关于保洁技术比武的申请

第一篇：关于保洁技术比武的申请

关于保洁技术比武的申请

滕州烟厂项目部保洁部，现在职保洁员21人。其中领班1人，楼层6人，机动8人，浴室5人。为更好的促进工作开展，加强员工的技术性、服务性以及应对突发事件的处理性，特开展部门技术比武。

技术比武领导小组

组长：于道洋

组员：郭浩 王开震 康旭东 周桂芝

技术比武评比考核类别：

技术评比类安全评比类礼貌礼节，行为规范类

技术评比类分为：工器具类、实际操作类、突发问题处理类 安全评比类分为：突发问题处理类、笔试部分

礼貌礼节，行为规范类：模拟现场类、笔试部门

测评时间：

每次测评间隔时间为一季度，一季度后重新进行评比

上季度评比优秀员工计入编册内（包含奖项、评比内容、测评时间）

评比规则：

测评奖励前三名人员。如当期评比三类项目考核出现成绩持平现象，则继续追加考核项目，直到排出前三名人员。

评比人员：

评比人员除技术比武领导小组外，其他部门员工参与监督、评比工作

评比范围：

评比范围为同岗位同工种人员

附加；

本考核按照一季度一测评的原则，按期次进行。同工种第一名，佩戴荣誉胸牌一个季度，下季度举行时在进行从新配发。本测评均有相应的考核标准，详见附录1.测评施行满分制，满分100分。其中技术类占35%，安全类占30%，服务类占35%。

相关内容：

测评时间定为周六，周日。周六考评机动，周日考评楼层，测试时间为半天，拖欠员工时间利用假期时间进行补班。评比顺序一律抽签决定，负责当次考核人员不得参与及了解抽签顺序。

二〇一二年十月二十五日

附录

11、技术评比类

工器具类

1.工器具的使用

2.工器具的问题处理

实际操作类

1、操作流程及标准

卫生间的处理标准及时间 房间的清理标准及时间

楼层处理标准及时间

桌面打蜡处理标准及时间 地板打蜡清理标准及时间

2、工器具的使用

机器使用的标准及时间

工具使用的标准及时间

突发问题处理

1.外围地面出现油污的处理

2.地毯上出现口香糖胶的处理

3.玻璃出现水渍、胶渍如何处理

2、安全评比类

突发问题的处理

1.出现火灾如何处理

2.出现雨雪天气如何处理

3.电梯人员被困如何处理

4.消防器材如何使用

笔试部分

3、礼貌礼节，仪容仪表模拟现场

1.楼梯道遇业主或客人如何处理

2.电梯旁遇业主如何处理

3.受到业主无故批评如何处理

4.受到业主赠送物品如何处理

5.拾取物品后如何处理

6.对镜着装标准

笔试部分

优秀员工标志：

第二篇：比武申请

售后维修技师技术比武大赛申请

为提升员工业务能力及学习积极性，提升售后整体技师维修水平，另有部分员工在工作中表现突出，售后车间组织开展维修技师技术比武大赛。

大赛分两个阶段：第一阶段：10月24日理论考试

第二阶段：1月6日和7日实践操作

第一阶段理论考试定于10月24日下午6点00分，考试地点在二楼会议室，诚邀公司人资部监考；（两人）

第二阶段实践操作定于1月6日预赛，7日决赛下午6点00分，考试地点在售后机电车间，诚邀公司领导监考；

售后维修技师共有14名员工参加比赛，售后车间需在1月6日中午将公司试驾车辆3辆车借用，另申请如在本次理论考试及实践操作中成绩优异者提升等级，或给予奖励。谢谢。

望公司领导审核批准

售后车间

杨辉

2013年10月24日

第三篇：技术比武演讲稿

尊敬的各位领导，亲爱的员工朋友们：

大家晚上好！

充满激情和活力的夏日正在向我们慢慢靠近，我公司一年一度的技术比武活动也在如火如荼的气氛里接近尾声。请允许我代表工厂团支部向获奖者表示由衷地敬意和热烈的祝贺！

为推动公司企业文化的宣传与发展，在工厂领导的带领下，我工厂积极举办和参加各种活动。其中，技术比武作为技能体现我公司优质高效的工作作风，又能展现员工娴熟扎实的工作风采的活动，我工厂更是高度重视。技术比武是一项全员参与的活动，来自生产却高于生产，可以说是我公司企业文化中体现硬实力的重要一部分。我厂技术比武活动比学习，比练兵，比创新，比团队，强化“干中学，学中练，练中比，比中创”的意识，使员工成为技术能手，操作尖兵，并建设成为和谐向上的团队。为此，团支部向全体员工提出以下倡议：

一，爱岗敬业，争创一流。态度决定一切，全体员工要学习技术比武优胜者立足本职，扎根事业，干一行爱一行精一行的工作态度，培养良好的思想素质。

二，艰苦奋斗，勇于创新。艰苦奋斗是中华民族的优良传统，创新是企业发展的动力和源泉，全体员工要发扬优良传统，把握时代脉搏，心系企业发展，不断更新观念，贯彻落实科学发展观，推动企业健康稳定发展。

三，团结实干，吃苦耐劳。团结才能产生凝聚力，向心力和战斗力，全体员工要学习技术比武优胜者，发扬无私奉献的精神，团结协作，做到识大体顾大局。

四，勤于探索，勇于开拓。现代企业的竞争是技术和人才的竞争，全体员工要向技术比武优胜者那样，不断提高竞争能力和创业能力，以高昂的斗志和饱满的热情投入到工作中，做业务能力强，工作作风硬的岗位标兵。

五，充分调动和发挥模范师傅，技术标兵的优势，使师傅和徒弟之间相互学习，共同进步。并主动帮助和提高其他未获奖员工和新员工的操作水平和能力；获奖员工也要保持谦虚谨慎的工作作风，树立“奇峰在前路亦远，风光留待登攀人”的胸怀和勇气，继续向更高的科学技术高峰攀登。

亲爱的工友们，随着经济的发展，客户的要求也日新月异。我们也将面临着批量小，款式多，交期紧，成本低的订单现状。面对复杂多变的经济形势，日益严苛的客户要求，我们要迎难而上，积极面对挑战。衬衫在我们手中，质量和效率便在我们手中，我们要把好质量关，提高工作效率，让我们的工作变得更加优质高效。技术比武不仅是一次竞赛，更是对质量和效率的一次练兵。作为新时期的鲁泰人，我们将借着技术比武的东风，在公司领导的正确决策和指挥下，努力工作，开拓创新，全身心投入到建设制衣事业稍微宏伟蓝图中，为实现“世界一流，百年鲁泰”的企业愿景增光添彩！

制衣六厂团支部 2014年6月16日

第四篇：技术比武闭幕词

闭幕词

各位领导、各位裁判、各位参赛队员及赛会工作人员： 大家好！

本次技能比武大赛，经过全体参赛人员三天激烈紧张的努力工作，已全部完成了各项任务，达到了预期效果，取得了圆满成功。这次比武活动是今年安全生产月活动的重要内容，是在党的十八精神指导下，深入开展党的群众路线教育实践活动，落实县局矿长谈心活动有关建议，坚持安全生产以人为本的理念，坚守煤矿安全红线意识的要求下，县局根据全县煤矿实际情况开展的一次岗位技能比武活动。这次活动既是对全县各煤矿特种作业人员岗位技能的一次检验，也是对特种作业人员岗位技能的巩固和提高。通过技能比武活动，促进了全县煤矿职工学习知识、提高业务技能水平的积极性，使他们学有方向、赶有目标。本次大赛比较全面地反映了我县煤矿探放水工及瓦检工掌握知识、技能的现状，展现了煤矿职工队伍的精神风貌，为建设一只高素质的煤矿从业人员队伍，奠定了良好的基础。下面我对本次技能比武活动做一简要总结。

一、本次特种作业人员技能比武预赛及决赛的基本情况

本次全县煤矿企业特种作业人员技能比武大赛，共有22支代表队参加，有参赛选手、领队、教练、裁判、监察、专家以及赛场工作人员、观摩人员320余人参加。在紧张激烈的比武过程中，组织工作细致周到，参赛选手精神饱满，积极投入；裁判和监察人员秉公执法，认真负责；比武安排紧凑，井然有序。

各参赛队本着赛出风格、赛出水平、互相学习、共同促进的目的，严格遵守赛场规则，积极支持和配合比武组委会的各项工作，保证了本次比武活动的顺利进行。参加比武的命题人员、裁判员、监察员、专家、主持人，兢兢业业、一丝不苟，为保证比武的质量和水平，付出了辛勤的劳动。技能命题人员为了使技能比武项目与现场实际工作要求相结合，并尽可能涵盖实际操作的技能工艺要点，多次在一起研究讨论，从不同类型不同项目中比较精选，提前2个月精心准备了理论知识复习题和岗位工种技能评分标准，为各单位开展比武培训工作提供了统一标准；理论命题人员为了提高命题质量，达到保密要求，在较短的时间内，加班加点，如期高质量地完成了出题和试卷评阅工作；裁判员、监察员每场比赛结束后，都认真对项目的评判进行认真总结和分析，为后面的比赛做好充分的准备。各煤矿主体企业及煤矿的领队、教练，他们为队员们提供了良好的后勤保障，鼓舞了参赛选手的士气，增强了他们的信心；专家组的同志们，不辞辛苦，认真对每个存有疑问的技术环节进行分析研究，提出了正确的建议；赛场工作人员认真负责，为比武的顺利开展进行了精心准备；参赛选手们不负众望，奋力拼搏，展现出了自己最好成绩和最佳形象。在此，我对你们表示衷心的感谢！

本次比武大赛分为理论知识与技能操作两个部分。经过认真激烈地角逐，其中有6个代表队获得团体比武前六名，6个代表队获得探水工组一、二、三等奖，6名瓦检工获得个人项目一、二、三等奖，个代表队获得最佳风格奖；个人理论知识比武前 名授予“理论知识比武优胜者”称号，个人技能操作比武前 名授予“技能操作比武优胜者”称号；参加决赛的全体选手均被授予“ ”称号。在本次决赛中，团体总分成绩平均为 分，其中最高为 分；个人全能成绩平均为 分，其中最高为 分；个人技能成绩平均为 分，其中最高为 分；笔试成绩平均分数为 分，其中最高为 分；

二、技能比武活动特点和效果

（一）领导重视、精心组织、严密部署

本次比武活动得到了县局领导的高度重视，成立了比武活动领导组，王世红局长亲自挂帅组长，对活动的全过程作了工作指导，机关各科室协同配合，为活动的顺利开展提供了保障。同时各协办单位也认真负责，其中联盛煤业有限公司作为大赛会场，提供了比赛场地、比赛设备及维护人员，为工作人员及参赛人员提供了生活保障。雄山集团公司为本次大赛提供了，在此对他们表示衷心的感谢。

（二）锻炼队伍,比出友谊,赛出风采

本次比武活动不仅是一次技能竞赛，也是一次技能培训，还是一场友谊比赛。在本次活动中，各支参赛队伍在赛场上不仅奋力拼搏，勇夺名次，而且在场地适应训练中和赛场上互相学习，交流技能经验，在比赛过程中发扬友谊第一比赛第二的精神，体现了我们煤矿企业职工的高尚道德操行。在比赛中，晋永泰煤业帮助常蒋煤业队员查找钻机故障，并顺利解决，庄子河煤业帮助李坊煤业查找钻机故障，李坊煤业探水工代表队虽然比赛在落后至最后一名的前提下，坚持完成比赛。等等这些事迹让我们感受到了我们矿工兄弟的高尚品德。

（三）强化素质，提高水平,树立形象。

本次比武活动的特种作业人员岗位是我县煤矿企业安全生产中的薄弱环节的守护神，他们是我县煤矿安全生产持续稳定好转的基本因子，这次技能比武是对他们工作岗位技能的一次强化，业务水平的一次提高，我们全县煤矿企业职工要以他们为榜样，努力干好自己的本职工作，为本企业的安全发展贡献自己的力量。

三、巩固成果，不断提高

技能比武活动的开展，虽然取得了显著的成效，但也暴露出了一些问题：一是极少数对技能比武的目的和意义认识不清，领导不够重视，不是以此来促进业务素质的提高，而是顾忌能否拿到名次。二是个别单位为了比武而比武，片面进行参赛选手的突击培训，没有达到以赛促学，以赛促培的目的。三是我们全县煤矿企业特种作业人员的普遍素质，与当前工作需求还存在一定的差距，需要进一步的提高和培训。本次竞赛活动虽然结束了，但学习培训工作不能结束。为了更好地提高队伍素质，加强管理水平，全面推动事业的发展，培训工作必须常抓不懈，技术练兵不能松懈。在此，提出几点意见和要求：

第一，要持之以恒。

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第三，希望全县煤矿企业的特种作业人员要培养良好的职业道德，炼就过硬的技术本领，在自己的工作岗位上做出突出贡献，在自己的工作领域内有所作为，机遇属于那些已经做好充分准备的人，希望大家再接再厉，取得更大的成绩。

同志们，承担这次竞赛决赛会务工作的联盛煤业有限公司，为这次决赛的成功举办，做了大量细致的工作。他们精心组织和安排，为参赛队、裁判人员和专家及来宾提供了良好的服务，为各种会议、各竞赛场地提供了周到的服务，保证了本次决赛活动的圆满成功。在此，我代表大赛组委会、全体参赛人员和xx对他们表示衷心的感谢！

我宣布本次全县煤矿企业特种作业人员技能比武活动胜利闭幕！

第五篇：技术比武方案

奉化广电中心“美丽乡村建设行”新闻采编技能比武活动

为深入实践新闻战线“走基层、转作风、改文风”活动，进一步推动我市广电新闻宣传工作，全面锻炼和培养创新型新闻宣传人才，激励采编人员多写好稿、多出精品。结合奉化广电中心成立20周年庆祝活动。经研究，决定以“美丽乡村建设行”大型新闻采访活动为平台，进行岗位练兵、开展新闻采编技能比武活动。

一、参赛人员

新闻频道、生活频道全体采编播人员

二、参评范围

今年6月——10月期间所有在新闻频道“美丽乡村建设行”专栏或者生活频道《乡间小路》栏目中播发过的各类新闻稿件。

三、评选标准

1、稿件内容应紧紧围绕引导推进美丽乡村建设工作这一主题，展示我市美丽乡村建设的新思路、新举措，宣传全市农村发生的巨大变化和广大农民的崭新风貌，反映我市美丽乡村建设的生动实践。

2、参评稿件要求主题突出、特色明显，有较强的新闻性和可看性，能贴近实际，贴近生活，贴近普通百姓，感染力强。

3、形式多样，作品可采用消息、现场报道、特写、专访、评论等多种新闻体裁，力求形式多样，为群众所喜闻乐见。

4、内容真实，文字生动，制作精良，报道及时，舆论引导正确。

四、评委名单

1、评委会主任：鲍再优 赵善忠

2、评委会成员：鲍再优 邢良军 张永康 盛春 严世君 胡蝶

五、奖项设置

1、设一等奖一名，二、三等奖各两名。

2、奖金一等奖800元，二等奖500元，三等奖300元。

3、另设摄像、标题、现场报道单项奖各一名，奖金300元。

六、评选时间 11月中旬

奉化市广电中心

2012-5-18