开早会的21个方式

第一篇：开早会的21个方式

不同类型的早会的开法（建议案）

1、记者招待会式的早会

【准备】选定一个当前热门的或受关注的话题，一位主持人，一至两位有相关能力的发言人（公司领导或主管以上干部），并在讲台前布置一长桌。

【操作】主持人及发言人在桌前就座，主持人先就发表的主题做简单介绍，然后请所有家人扮演的记者自由提问，发言人作一一回答。对于各式各样的提问，发言人要沉着冷静，或详细讲解，或简明扼要，或机智幽默。而主持人既要启发提问，又要控制场面。

【评注】这种早会其实是借记者招待会的形式，选请优秀人员对所有参加早会的家人作再培训，全体家人则将平时的疑难和问题，既当记者，又似客户一般提出问题。

2、嘉宾面对面的早会

【准备】确定不同主题，提前约请嘉宾，如公司副总裁、办公室室主任或各中心负责人或各部门经理，或其他公司的嘉宾，聚成的客户，或者同行业的专家等。

【操作】采用央视“实话实说”及卫视“锵锵三人行”的形式，在讲台中央或台前安排两至三个座位，由一位主持人采访一至两位嘉宾。主持人事先准备提问要点并与嘉宾做好沟通，谈话过程要轻松幽默，并可穿插下面听众的提问，总之要让人有所收获。

【评注】这是一种非常有效的沟通手段，关键在于所请的嘉宾能否畅所欲言，所选的话题是否受人关注，比如请客户谈客户服务，请医生谈重大疾病，请社保官员谈社保问题等都是极佳的内容。

3、早餐俱乐部式的早会

【准备】事先预备好饮料如牛奶，豆浆，或茶；点心如各种包子，面包等，也可以预订外卖。而每人自备部分食品当然更受欢迎。

【操作】把教育训练厅的座位围成大圈子，将食品放在中间或分配好，请全体成员入座，开始早餐俱乐部式的早会。在会上可以聊些如养生之道，交际礼仪，新知趣闻等较为轻松的话题，尤其适宜的是有关健康方面的话题。当然也可以做每月小结，回顾当月情况，奖励优秀，制定下月工作目标。

【评注】这种边吃边谈，营养丰富的早会，在每月底的时候开一次，对每天匆匆忙忙赶着来工作的员工来说，是颇具人情味的，而且在这种气氛轻松的早会上讨论的内容比较容易让人接受。

4、视频会议式的早会（适合用于总部跟营销团队之间）

【准备】笔记本电脑一台，邀请会视频会议系统操作的主持人一名。

【评注】随着网络信息技术的日益发展，网上新闻，咨询，交易，购物的日益普及，令网上早会也日益突显出它的必要性。这时，视频会议走入了企业的会议生活。它能令我们耳目一新，因为它的信息量更大，更及时，更有效，覆盖面广，能跟各地的人员进行交流，有利于培养一批新一代的营销专业人员。

【操作】主持人将电脑放在讲台上打开，并接上视频会议系统，然后开始就营销专题展开，引导全体业务同仁畅所欲言。有条件的话，这种早会宜每月一次，主持人要事先做好相关内容的准备，做到既关注专业一面，又涉及轻松话题。

5、庆生会式的早会

【准备】收集总部所有成员的身份证号码和生日日期，列出每个月的寿星名单，每人一张生日贺卡，每月

预订一个生日蛋糕。

【操作】每月选择一天(例如每月初的第一个星期五)，为当月过生日的同仁举行集体庆生会，内容有公司领导、经理主管及其他家人代表的贺词，赠与签有部门全体同仁名字的贺卡(有条件的话主管为员工，经理为主管赠送一份小礼物)。寿星发表生日感想，回忆生命历程与工作心得，并许下心愿，然后齐唱生日歌，若当月寿星达数人时，可在最后推出一个生日蛋糕，将庆生会推向高潮。

【评注】为公司同仁举行庆生会，无疑是公司的亲情管理和民心工程，它既增强了凝聚力，又为内部沟通和解决问题创造条件。

6、击鼓传花式的早会

【准备】锣，鼓，或铃铛任选一个（如果没有，可用音乐代替），红花一朵，写好问题的竞答纸条若干(内容包括客户拒绝问题；新产品知识；集团公司发展状况；公司业务细则等)，小奖品几份。

【操作】主持人上台，背对着大家打鼓，规定好顺序在所有人员中间传递红花，鼓声停时，持花者即上台抽取竞答纸一张，念出问题，然后回答，答案正确或能令众人满意者获奖品

一份，否则认罚表演节目或背诵公司训导。

【评注】击鼓传花，是传统的有奖竞答方式，它能活跃气氛，调动全场参与，在销售部门，甚至可结合不同需要对业务员的业务基本功进行考核。

7、董事会领导与众同乐式的早会

【准备】约请董事前来参加全员早会，事前制定好早会的流程，设计几款游戏，让董事参与进来。甚至可以在轻松的氛围下，让董事扮演相关角色，最终达到与众同乐的目的。

【操作】

1、请董事播报一下最近的新知新闻。

2、请董事参与各项游戏。

3、如果可能，请董事为员工做一次服务。

【评注】一直以来，董事都因为公务繁忙而无暇参加早会。为了拉近董事会领导跟员工之间的距离，这个早会应该是最好的沟通方式。再者，由于董事都有最新的资讯，在早会上播报一下，同时能够起到鼓舞士气的效果。

8、头脑风暴式早会（适合于部门和分公司）

【准备】 将本分公司（部门）遇到的一些较棘手的问题，如为什么出勤率差？为什么工作效率低下？为什么拜访率低？为什么不愿意记工作日志？为什么员工士气高涨不起来？……作为每次头脑风暴的题目。当然也可以研讨诸如售后服务的方法，目标市场的开拓等等。

【操作】 主持人在白板（白报纸）上画一个大圆圈，将要讨论的主题写在里面，然后动员部门全体成员发表自己的看法和意见，越多越独特越好，每一个想法先不做批评全都写在白板上，最后做总结归纳，得出有益的结论。

【评注】头脑风暴实在是值得经常使用的一种分析与解决问题的良策，它可以群策群力，在收集众人意见的基础上改善我们的工作。总公司也可以在适当的时候举行头脑风暴会，进行一次“问题大扫除”。

9、团队竞赛游戏的早会

【操作】将整个参会人群以小组为单位，分成若干的小团队，每个小组选出一名主管带领团队，进行团队间即组与组之间的竞赛游戏。游戏内容可以是跟培训有关的，跟公司业务有关的，也可以是娱乐为主的。而得胜的团队应有所奖励，如一包糖，一袋巧克力，或一盒饼干等，让小组每个成员都来分享胜利成果。

【评注】在既紧张激烈又活泼有趣的团队竞赛游戏中，通过每个组员的积极参与，发扬组员之间的合作精神，达到加强每个小组的凝聚力，和整个公司在竞争中不断进取向上的目的。

10、生肖游戏早会

【准备】将教育训练大厅内的桌椅排成十二组，每一组贴上一个生肖，在台前贴上对联“十二生肖和为贵，齐心协力添新辉”等字样。

【操作】请每位同仁按各自生肖对号入座，然后选出本生肖组的“头”，如牛头，鸡头，蛇头，龙头，猪头，狗头等，主持人要求每位生肖“头”想一个有关自身的成语或歇后语，并以肢体语言表演出来，让大家猜；也可以是该生肖成员集体上场表演。接下来是主持人“乱点生肖谱”：请鸡狗同台辩论，虎羊作拜访演练，最关键的是要让各生肖互相赞美，“拍马屁”……主持人最后点出主题：和睦友爱，齐心协力，大家握手拥抱。

【评注】通过生肖游戏早会，既展示个人风采，发扬团队协作精神，营造和谐宽松的氛围。这种早会，非常适合我们公司周五的开心周末早会。

11、PTT 式的早会（适用于分公司）

【评注】PTT（push to talk）是专门训练如何做有效的语言表达的一门经典课程。而学过PTT的人都对里面的一分钟，三分钟，和五分钟即兴演讲留下深刻印象，很多人最害怕的就是这种临场发挥型的讲话，但事实证明它确实是训练语言表达及自我控制的有效手段。若把它用来训练业务员的语言表达能力及逻辑思维能力同样是非常合适的。

【准备】 在每张白纸卡片上写一个演讲题目，越怪异越无法理解越好，如“潘多拉的盒子”“小儿指日”……或在白纸上写“聚成企管”、“聚成集团”、“行业第一”等备用。

【操作】 请平时较沉默寡言或不善言辞的家人上台做三分钟或五分钟的演讲。如果是跟设置的话题无关的题目，要求绕到话题上来；如果是介绍公司产品或服务，则要求做把产品或服务说清楚，让客户能听明白。主持人注意掌控时间。

12、简报式销售演讲的早会（适合于分公司）

【操作】主持人请一至两位准备好做简报销售的业务员到台上来，假设是在某个单位的食堂，办公室，或会议室，面对所有部门同仁（扮准客户），先简明扼要地宣传聚成产品的功用，然后重点介绍某项商品（可以运用白板，海报等工具），最后答听众问。

【评注】简报式销售就是针对某些特定人群做商品推销或增员的演讲，这是一种常用的销售方法，也是作为一名优秀的业务员所应该掌握的技巧，早会中正好可以请有经验的人做普及推广和训练示范。

13、文体娱乐型的早会

【评点】以娱乐放松调节身心为主的早会有很多种形式，比如欣赏音乐，唱卡拉OK，表演戏曲，跳交易舞，做健身操或办公室体操，练太极拳八段锦十八法等简易气功。将这些健康身心的活动穿插在每日的早会中或月末周末，都会是极受公司同仁欢迎的。

【准备】寻找有上述特长的部门成员，并准备好音响视听设备，有时候也可以通过播放音带或碟片来学习（如健身操等）。

【操作】由擅长的业务员做主持人或领操者，调整位置，拉开场地，另外注意在进行过程中最好不要声音过大，以免影响到青年学院同楼的其他邻居。

14、用肢体语言表达的早会（适合于分公司）

【评注】业务人员在公众面前为了引起别人的注意，有时候必须运用语言之外的表达方式，如眼神，表情，手势，体态，动作等。为了达到训练目的，要求所有人都装成哑巴，大家只能用肢体语言来表达。注意要提醒表演者放得越开，表现越佳；反之越怕出丑则越不自然。

【操作】操作一：请演练者到台前来，按照事先写在纸上的某句成语或歇后语用肢体语言表达，并让其他人猜；

操作二：请演练者用不超过一分钟的时间用肢体表达某种行为，如寻找钥匙，吃大闸蟹，等待客户…操作三：主持人念一段充满动词的短文，边念边要求所有人随着文中出现的动词做相应的动作。如笑，伸腰，拥抱等。

15、读书会式的早会

【准备】要求公司每位家人每月看一本对工作或生活有益的书，并做好精彩部分的摘要。

【操作】在每月或每周固定的读书会式的早会上，请两位同仁上来介绍最近他们在看的一本有价值的书。从书名，内容简介，到给自己启发最大的部分，与大家分享读书心得，重要的部分可以让大家做一些笔记。

【评注】我们正处一个在知识更新日益迅捷的时代，积极倡导并建立一个学习型的组织是让自己的团队始终立于不败之地且提高属员素质的关键，它一要靠团队成员个人平时的自学与充电，二靠公司内部不断营造一种学习的氛围。而互相交流读书心得便是一种有效的既节约时间又能够多了解几本好书的方法。

16、情景话剧式的早会（适合于分公司）

【准备】根据所确定的主题选择几位部门内的业务员，共同构思编演。注意事先最好要简单排练过一遍，因为这是情景话剧，有一定的表演性质，而非即兴式的角色演练。

【操作】在分公司职场大厅里整理出一块小空地，根据剧情需要摆放一些桌椅之类。表演就可以开始了。内容或是通过拜访老客户对其进行后续服务；或是用个人观察法直接在街头进行增员及初步面谈；或是节日送礼上门，新商品促销……

【评注】情景话剧式的早会通常是为了配合公司的某项重要宣导或推广活动，以一种最直观的方式，来让每个业务员都知道并懂得如何去执行。

17、发泄式的早会（可用于分公司）

【评注】人吃五谷杂粮，总有喜怒哀乐各种情绪，尤其是业务员，遭遇到的甜酸苦辣更多。从心理学的角度来讲，每隔一段时间，或有特殊需要的时候，不妨让业务同仁有个释放情

绪的空间，倾吐一些心声，发泄一点怨气，寻求几许心理慰籍，然后放下包袱，轻装上阵，这是极有必要的。但是主持者要善于做好引导，最后将大家的情绪调整到积极的方面来。

【操作】先是由主持人慰劳公司同仁最近一段时间的辛勤工作，然后让大家畅所欲言，讲述自己在展业中的各种艰辛，一倒苦水（经理可以准备一些小礼品发委屈奖），并让大家针对营业部门的工作提些不同看法和建议，最后主持人还是要鼓舞士气，点燃热忱，边敲击桌子，边齐声共呼“我一定会努力，我一定会用功，我一定一定一定一定一定会成功！”等激励口号。此法非常适合于分公司的营销团队。

18、诊断会式的早会

【评注】针对营业部内需要帮助的新进业务员，绩差业务员，问题业务员，及最近一段时间内业绩突然下降的业务员，不定期地召开一些诊断会，它可以运用集体的智慧帮助团队成员共同进步成长。诊断会要本着“治病救人”的善意角度出发，不能歧视和施加压力。

【操作】选定需要会诊的业务员，请他坐在中间，先由他自己将工作和生活中遇到的挫折困难讲出来，然后大家一起帮助他出主意，解决问题。被诊断的业务员要做好笔记，认真倾听，并在今后的工作中加以改进。这种方法对总部的员工也同样适用。

19、室外进行的早会（总部和分公司均适合）

【准备】根据不同的目的，选择适合的室外场所，如公园，操场，广场等，某些进行早会的地点需要事先做好联络及确认。

【操作】约好时间，地点，定下早会主题，如在公园里进行工作计划制定会；在操场举行目标市场开拓会；在广场街道招集陌生拜访现场会；在酒楼边吃早茶边开个特别沟通座谈会；在分公司进行认识经验交流会……在开完早会后即进行工作。

【评注】偶尔在室外进行的早会，会让业务同仁有新鲜感，并创造集体活动如主顾开拓及陌生拜访的机会。室外进行的早会可以是整个公司的，也可以是部门的。

20、与经理决战的早会（适合于分公司）

【准备】骰子三只，骰筒或塑料杯一只，奖品按价值大小分门别类。

【操作】经理事先在讲台前布置一个放满奖品的长桌，然后请当月完成规定业绩的业务员（如完成20000元的一次机会，40000元以上的两次机会……或以每完成一件工作有一次机会）上来与 经理“决战”：猜大小或剪刀石头布。猜大小是由经理摇动扣着三只骰子的杯子，停住以后让业务员猜三只骰子的正面合加点数是多少（3~9为小，10~18为大）大小猜中者有奖（奖品由经理设定），猜错则掌声鼓励，点数也准者可以追加一次，而剪刀石头布也以同样的输赢方式在经理与业务员之间进行。

【评注】与经理决战是让平时的简单发奖更富于刺激性，而且让业务员感觉更加活泼亲切有趣。

21、片区联合早会

【准备】根据陈总裁提出的要求，可定期召开一次联合早会。会前需要确认出席人员，音响，主持，主持词，旗帜，场地等。

【操作】可按照陈总提出的思路去做，例如士气展示，舞蹈比赛，唱歌比赛等。根据不同的气候时节确定不同的项目。

【评注】详情可参见前两次的联合早会，这里不再一一赘述。

第二篇：班委会个人工作总结

班委会个人工作总结

时间过的真的很快，一眨眼一学期的时间已经从我身边匆匆流去。在班委会工作有很长一段时间，在这里工作的过程中我真的学到很多东西，使我有机会接触更多人，不但提高了社交能力，还提高了工作能力。回首这一个学期的时间，真的让我受益匪浅，其中充满了快乐与苦涩。不过我认真的做好每一件事，只因为：“在其位，必谋其职”。

这一学期的工作可谓紧张而又忙碌，因为各个部门都有很多活动，每一次的活动我都会积极参加，并积极配合其他部门工作。这学期的第一个活动是新生校园歌唱大赛,此活动的举办给同学们增添了丰富的校园生活，本次比赛为选手们提供了一次展现自我的机会，还给观看的同学带来了一次精神享受，增强了同学们对音乐的兴趣，提高了同学们对音乐的欣赏力。也是给新旧同学们相互交流的一个平台,同时我也深刻体验了团结的力量，这是文艺部与学生会其他部门相互配合的结果。

第二个活动是学生会各部门组织并参加的篮球.排球.拔河比赛等活动,主要目的是提高同学们的体育兴趣，调动大家参加体育锻炼的积极性，丰富同学们的课余生活，促进各部的交流，培养大家团队精神。这次比赛，让我们付出了很多。特别是我们团队的拉拉队员们每天都在各自比赛的现场为同学们加油。这种敬业精神应投入到工作中去，不管多苦，不管多累，我们都不会退后。在这些活动中。同时让我们班委会的各个成员学会很多。不管结果如何?我们努力过了,我们要的是在这过程中享受的快乐并学习着!

第三个活动就是学校组织的“感恩于心,回报于行”活动,给我们每一个学生心灵都是一个洗礼,我们在其中知道太多太多,了解了我们是多么的无知,教育我们在生活中一个人应如何看待其他人,任何事都要应怀有一颗感恩的心!并将自己的心态摆正,我认为这是可以做到的。

第四活动：“结伴而行”，在此活动中对我感触最深的地方，因为这次完全是必须靠我们各班同学积极配合下才能完成的。在这过程中我发现了自己的不足，并有很多细节没有注意到，当然知道自己的不足，这也是值得庆幸的。因为这样在下次活动才不会犯同样的错误。才能做得更好，做得更精彩。我高兴的是，因为这样更好的锻炼我，并能在学校更好的培养自己的各种能力，为以后工作奠定基础。

最后谈谈自己总结的几点经验吧。

1.在做事的时候，能自己做的就自己解决，不要有种依赖的感觉，因为这样才能更好的锻炼自己，让自己收获的更多。

2.要懂的“在其位，必谋其职”的含义，无论何事开始做时会有新鲜感，但能坚持到最后才是正确的，例如在学生会中，有的人经过种种努力最后进入了，可是时间长了。厌倦了，什么事都不做。那你必须想想为何当初那么努力的选择加入呢？

3.团结协作，共创精彩。例如篮球.排球.拔河等等中活动更充分的说明了这一点，班委会和其他部门心无芥蒂全力配合才使得这个活动取得了圆满成功。

4.全心全意为广大同学服务。做好领导、老师与同学之间的沟通纽带。以微笑面对每一个人，这样明天会更好。

以上是自己的一点见解。在班委会工作的时间里，我个人的组织协调能力和团队协作能都得到了很大的提升，但不得不承认自己在工作中还有很多不足之处，还有很多有待完善的地方。但是我们是一个团队，我们互帮互助，一定会做的更完美。因为这个团队，让我大学生活的开始就有了不一样的色彩，我很开心我有这样的一个平台，找到了自信，更好的认识到自己的不足，在今后我会更加的努力，因为自己有着不服输的精神，因为自己的座右铭是“爱拼才会赢”。

最后祝愿班委会在以后的工作中做的越来越好，在此，我衷心地祝愿湘潭铁路工程学校学生会的明天更美好！

第三篇：研会个人工作总结

系研会个人工作总结

今天的会大约和工作总结差不多了，那我就对我自己的将近一年的系研会工作和心路历程做一个简单的回顾。

总体来讲，三个字就可以概括：累（身体劳累）、乐（心里快乐）、值（收获颇多）。

文体部本身的工作量比较大，组织的活动比较多。一年来，文体部组织的活动有：体育文化节的男子篮球赛、女子投篮赛、羽毛球赛、奥林匹克公园秋游活动、第一届风采大赛、与清华大学电子工程系的联谊活动、院运动会、校运动会、研究生趣味运动会。

这其中，对于我本人来讲的话，付出最多与收获最多的当属与清华大学电子工程系的联谊活动。从策划书的诞生，到活动的执行，再到活动收尾汇编工作，各个场景都历历在目。整个活动，就像我的孩子一样，我看着他培养他长大。幸亏结果还好，作为家长的我没把他培养偏掉。整个活动大家玩得很开心，足够了。

再就是在历次活动中，在文体部小伙伴明确了分工的情况下，我主要负责多数活动的收尾汇编工作。包括体育文化节的男子篮球赛、女子投篮赛、奥林匹克公园秋游活动、第一届风采大赛、与清华大学电子工程系的联谊活动、院运动会、校运动会的活动汇编是我在副主席XXX的指导下完成的，加上研究生趣味运动会的汇编书都是我自掏腰包打印，每份十几块钱吧。说这些，并不是要表达我花了多少钱，因为钱对于我不重要，我要的是收获。我想要说明的是，既然加入了研会，就需要热爱研会，为研会付出，不必要求太多回报，是你的总是你的。况且，所有的回报其实都在我们的付出过程中，都在我们的经历中，强大了我们自己，付出再多最终得到最多的永远是自己。当然，在将近一年的工作经历中，我也犯过不少错误。第一届风采大赛中我的表现不够积极，提出的点子较少；院运会之前，一腔热血地没经过领导批准就早早地发了大赛通知；有些工作没有及时完成，最近的校运会汇编工作让XXX比较上火。在这里一并向老师、主席、副主席师姐检讨，请求原谅；还有就是，文体部所有活动有什么不周之处，也请大家多多见谅。

借着此次机会，特别感谢老师、主席、副主席师姐对我的信任支持及工作的指导；特别感谢研会小伙伴对文体部工作的支持，无论是办公室的统计工作，宣传部的宣传及拍照工作，生活部的采购及报账工作，当然，还有研会其他部门的积极配合工作；最后，特别特别感谢文体部部长XXX和好基友XXX的团结协助工作。

系研会是一个大家庭，如同一台精密的机器，每个人都是其中的零部件，需要分工明确，各司其职，找到自己的位置，体现自己的价值，它才能通畅运行。非常高兴，我在研一参加了少语系第八届研会。一路走来，欢笑过，委屈过，欣慰过，心酸过，但最终，看到自己做过的这一切，心里满是感激，感激自己，感激大家，感激研会给了我这一程非同一般的经历。

我参与了，付出了，收获了，那么一切就都值了。

第四篇：合作开早教中心协议书

合作开早教中心协议书

篇一：早教中心合作方案

新奥集团

新绎健康管理有限公司（拟）

一、公司简介

新绎健康集团隶属于新奥集团旗下的“新绎”品牌业务群，以“让天下人少得病”为使命，通过构建中医与现代医学相融合的健康管理体系，用多层次系统化的健康评估和个性化的健康干预实现生命过程的整体平衡，为家庭客户提供全人、全生命周期的健康服务解决方案。集团围绕“中医为体，西学为用”，研发中医数字化诊疗技术和产品。新绎健康管理在基因检测的基础上，还与美国、日本、韩国等多家世界权威的细胞生物治疗机构形成战略合作联盟，建立细胞生物治疗中心，以期大幅提高癌症、糖尿病、心脑血管疾病、免疫系统疾病、神经系统疾病等的治愈率，同时还建立中医调理与美容医学研究中心，已快速实现干细胞在抗衰老与美容方面的应用。

目前，公司围绕健康评估、健康干预、健康教育，同时融合七修生活方式，在综合康复、慢病管理、医疗美容、干细胞医学等业务领域，全力打造全健康管理示范基地。

二、儿童天赋基因检测项目

1、简介 儿童天赋基因检测，是取儿童的口腔黏膜进行基因测序，找出儿童具备的优势天赋基因。整个天赋基因检测包括（智商、情商、性格、特长）等不同天赋基因。天赋基因检测可以科学评估孩子的天赋能力，对培养孩子成为社会有用之才可以起到事半功倍的效果。天赋基因型检测就是对5大类11个基因33个亚型进行分析，从而发现孩子具有的遗传天赋。记忆潜能是多种能力发展的基础，记忆潜能不同，其后天的记忆也有不同，这也是孩子学习成绩差异的一个重要原因，越依赖记忆的学科，差异越明显。

智商是教育和心理学公认的能力指标，智商潜能好，后天开发好的孩子，做科学家、工程师、教授等思维性专家型职业有较强的优势；情商潜能好，后天培养好的孩子，与人沟通能力强，经商、做企业领导等方面的工作有较强的优势；体能天赋出众的孩子，适合向竞技体育方向发展；专注天赋与各种职业生涯有关，对各种能力的培养都很重要。

2、市场价格

儿童天赋基因检测8800元

3、检测项目

性格天赋基因：内向、外向、乐观、冒险、情商天赋基因：社交、自信、意志力、自我超越、认识自我、合作、领导力

智商天赋基因：逻辑思维能力、认知能力、注意力及敏感性、语言能力、创造力及想象力、记忆力、解决问题能力、避免错误能力、接受理解能力

特长天赋基因：运动基因、音乐基因、舞蹈基因、美术基因、科技创新基因、口才表演基因、外语基因、领导管理力基因

4、检测方法

采取儿童的口腔黏膜进行基因测序（采样方法安全无创），检测出儿童具备的优势天赋基因。

5、检测作用 1)从基因角度了解孩子的生理特点，帮助家长了解孩子的学习认知潜能，及时弥补弱势，提高智力总体水平，帮助孩子提高学业成绩;(2)把握孩子的性格特点，宽容平和地应对孩子的情绪及性格特点，并进行有针对性的引导，提高孩子情商，孩子的教育将更加有效;(3)明确孩子的天赋所在，把握关键期有针对性的在更有天赋的方面进行特长培养，培养效果更好;

6、基因检测意义

1.情商、智商、长相、性格都与基因有关。据统计，人们的成功32-62%由天赋基因决定。通过对受检者DNA样本进行科学严谨的检

测，检测与天赋相关的基因，科学评估孩子的天赋倾向，其准确率可达到99.99% 2.发掘孩子的天赋优势，为家长培养孩子提供科学依据，进行个性化教育培养，提高教育成功率，使孩子成为社会的有用之才，有效的为当今家长解决育儿难的大问题。3.天赋基因检测就如给出了一份说明书，解读儿童未来发展方向。

4.据统计，金牌基因拥有着95%以上人群都是某行业的佼佼者，例如检测包括刘翔在内的50位体育冠军都具有金牌基因。

5.因材施教，个性化培养，避免错过优秀基因的培养期。6.天赋基因，早发现、早培养、早成材。

三、合作方案

1、供应商合作方式

儿童天赋基因以供应商的形式与满天星早教中心合作，由早教中心自行推广，我公司提供集中上门采样、实验室解析、报告解读服务支持。

对于早教中心优势：

1）产品增值服务，为客户提供最新、最前沿产品供应服务，提高

客户对早教中心的满意度

2）新绎健康提供上门采样和报告解读服务，减少公司对新产品的人力物力投入 3）增加公司盈利点

2、渠道合作方式

儿童天赋基因做为早教中心渠道合作形式，采集样品和报告解读在新绎健康会所完成对于早教中心的优势

1）客户到会所体验感受到环境专业度 2）新奥品牌合作商，互相提高品牌知名度

2、合作渠道价格 1.供应商合作

1）享受渠道价格（市场价*80%）=供应商价格 2）单月上报检测数量8个，奖励免费名额1个 3）单月上报检测数量12个，奖励免费名额2个 2.渠道合作

1）享受渠道价格（市场价*80%）=渠道价格 2）单月上报检测数量20个以上，享受75%的结算价 篇二：早教中心商户合作资料

照A,B,C来进行。区域 小区名称 A×个 B ×个 C×个

社区行方式：

进入小区，可以以举行小型活动的方式来开展，通过老师展示来吸引家长和小朋友达到宣传的作用。也可以在小区摆个咨询台，进行宣传和留名单。社区行的宣传方式比较集中而且比较有针对性。但是，进入小区要和物业打好招呼，同时只能选择周末的时间会好。所以，建议前期一个一个小区来进行，周末选择半天的时间进入小区做活动留下名单。奇卡母婴用品店合作

母婴店名称 地址，电话

母婴用品店合作方式：（儿童理发店也可以的）

1、放杂志，宣传页在店内。

2、通过母婴店过来报名的孩子有相应的优惠。

3、跟他们共同举办活动。

4、交换名单。

5、让他们提供相应的礼品，在我们这边报名可以送给会员。

奇卡摄影机构合作 名称 地址电话

摄影机构合作方式：

1、放杂志，宣传页在店内。

2、通过摄影机构过来报名的孩子有相应的优惠。

3、跟他们共同举办活动。

4、交换名单。

5、让他们提供相应的礼品，在我们这边报名可以送给会员。

6、我们的会员宝宝和活动让其帮助我们摄影。

7、优秀宝宝可以作为她们的形象代言人。

奇卡幼儿园发单计划 根据奇卡的地理位置，幼儿园发单计划也分为A.B.C三个区域，依次进行。

区域 幼儿园名称 A B C 幼儿园发单建议一天去一个幼儿园，集中宣传。也可以跟幼儿园老师进行私下的合作，让幼儿园的老师帮我们介绍和招生。幼儿园老师可以将名单给我们，也可以直接给家长推荐我们的课程。那就可以给幼儿园老师相应的提成。

奇卡Q卡优惠合作

将免费试听课信息放在Q卡信息屏上，供家长使用。或者将课程报名优惠信息和活动信息放在Q卡信息屏上。或者在Q卡卡面上做上奇卡的广告。

奇卡肯德基麦当劳合作

1、跟肯德基麦当劳共同举办活动。

2、将我们的生日会或者其他的活动办在肯德基麦当劳。

3、交换名单。

奇卡银行合作

1、收集银行存款在15—20万元，年龄在25-35岁之间的客户名单，进行筛选。

2、为银行员工举办专场试听课或者活动，并举办银行员工报名特惠，形成团队报名形式。

3、跟银行共同举办活动。

4、使用某行银行卡刷卡的客户进行相应的优惠。

奇卡保险公司合作

1、跟保险公司交换适龄孩子的家长名单。

2、跟保险公司共同举办活动。

3、为保险公司客户举办专场的活动或者试听课，并进行相应的优惠。

4、在保险公司的保单或者宣传品上加上奇卡的logo或者介绍。

5、在相应保险公司为孩子投保的客户有相应的优惠。可以是试听课或者是报名优惠，或者淘气堡，游泳馆。

6、若孩子在我们这边报名，可以送家长或者孩子保险套餐。

奇卡高档美容院（产后修复中心，月子护理中心，健身房，汽车4S店，高档会所）合作

1、跟美容院交换适龄孩子家长的名单。

2、跟美容院合作举办活动。

3、为美容院优质客户举办专场的活动或者试听课，并可以给予相应的优惠。

4、若在美容院办卡，可送奇卡相应课程。

5、若在奇卡报名，可送美容院相应套餐。

6、为美容院优质

会员举办早教知识讲座。

奇卡医院合作

1、跟医院防疫站，儿保科相关部门联系，收集相应名单。

2、为医院工作人员举办专场的活动或者试听课，并可以给予相应的优惠。3(转载于: 篇三：恩育堂婴幼儿项目合作意向书

因为爱，我们更专业！

恩

育

堂

早

教

中

心

合作

意

向

书

一 恩育堂早教中心简介

二 恩育堂课程介绍 三 教育理念

四 我们的优势

五 合作场所

六 合作内容

七 附件（合作协议书）

一 恩育堂早教中心简介

恩育堂早教中心，注册成立于2005年，主要从事孕妇胎教、0 —3岁婴幼儿早期教育、0-3岁游泳、1—3岁幼儿亲子入托项目、3-6 岁特色教学项目的专业机构。是XX最早取得教育部门资质认证并从

事孕妇胎教和婴幼儿早期教育专业机构，每年为近2000名0—3岁婴

幼儿家庭提供早期教育课程体系服务和帮助。作为XX早教先锋，早

教行业创始者，被省、XX市、XX区政府、XX日报评选为XX早教市

场深受家长信赖和喜爱第一品牌：

●国家“十二五”教育规划课题组成员、国际早期教育协会理事、我国著名亲子教育专家XX婴幼儿亲子教育课程体系XX示范园；

●中国关心下一代工作委员会事业发展中心重点项目、“万婴跟

踪”——‘萌动测评系统’XX示范园；

●中国少儿口才培训第一品牌“金口才”XX示范园，北京金口才

国际教育XX分校；

●XX“中国人口早期教育暨独生子女培养示范区”项目点

●XX“婴幼儿家长教育指导中心”。

●XX市妇联“婴幼儿家长教育中心”

●XX市XX区“生育关怀”――生殖健康教育项目点；

●XX市XX区计划生育协会分会；

●XX市XX区妇联“婴幼儿家长教育中心

二 恩育堂课程介绍

1、孕妇胎教系列课程

做父母的都希望得到一个聪明伶俐、活泼可爱的宝宝。而宝宝是

否聪明取决于胎儿期大脑的发育情况。

恩育堂胎教孕妈妈胎教分为：孕早期胎教（孕1周-孕12周）、孕中期胎教（孕13周-孕28周）、孕晚期胎教（孕29周-孕40周）。

每周还有孕期情趣课程、孕妈妈瑜伽。

在这里，恩育堂也衷心地希望准爸爸准妈妈能够清楚的认识到这

一点，不要盲从和轻信，只有科学地实行胎教，才能帮助宝宝在飞速

发展的胎儿时期得到全面的发展。

2、萌动测评服务

萌动早教测评系统是根据0-6岁婴幼儿不同生长阶段，在对幼儿进行专业化、敏感期的测评基础上，提供个性化育儿咨询、敏感期的

训练和有针对性的婴幼儿家庭早期教育解决方案，以提高儿童能力发

展，是目前中国唯一的婴幼儿早期教育家庭全系列产品。

萌动早教测评系统核心专家介绍：

XX教授：1951年毕业于北京协合医院师资班，1959年毕业于天

津医科大学医疗系，曾在北京医科大学公共卫生系妇幼卫生教研组从

事集体儿童保健工作，后在239职工医院小儿科作副主任医师。退休 后曾在人民卫生出版社编译。1985年参与卫生部护理中心对小儿生

发育，1864例调查工作，与协和医院计算机室外共同设计“儿童智

力测试软件”，1990年参加联合国儿基金会赞助项目“儿童综合发

展社区服务”课题研究，1996年主持中国教育电视台《万婴跟踪》

节目中的“家庭课堂”及“宝宝乐园”栏目。现任中国优生科学协会

理事和北京东城区计划生育协力会理事。主要著作：《儿童智力开发的科学方法》、《幼儿才智开发——

父母的天职》、《二十一世纪婴幼儿百科事典》、《6岁儿童算术能力的

发展等》、《中国儿童智力方程》

XX教授：中国著名亲子教育专家，中国教育电视台《孕婴专家》

栏目主讲，教育部成教协会学前培训基地主任，国家劳动和社会保障

部育婴职业师培训专家，中国关心下一代委员会指定亲子教育讲师，毕业于首师范大学，同XX教授从事亲子教育行业多年，对早期教育

理论以及世界先进的早教理念理解深刻。尤其擅长音乐、感觉统合的

课程实践。目前担任国家劳动和社会保障部育婴师职业培训部副主

任、中国优生优育会儿童脑潜能协会理事、中国关心下一代委员会国

网联盟亲子教育特聘专家。

主要著作有：《0~3岁助长游戏》、《XX胎教十节课》、《右脑开发

游戏》等九本著作。

三 教育理念

第五篇：学生会个项目检查细则

宿舍检查细则

床铺：一张床不折被子1分 鞋子：一双鞋子不整齐1`分

地面：不扫扣10分，不倒垃圾5分

洗漱工具:不整理5分，没有洗漱工具5分 餐具：不洗一个2分 异味：最高扣10分，注：对于一、二年级检查时适当降低扣分分值。每次检查扣分后要告诉班长、宿舍长或老师及时纠正。

早、晚读检查细则

学习氛围：不认真一人1分

出勤：缺席一人1分（请假的不算）卫生：不扫地15分，不到垃圾5分 桌椅：不整齐一组3分 纪律：有人打闹一人2分，上厕所一人1分。教师：不到扣2-3分

注：对于一、二年级检查时适当降低扣分分值。每次检查扣分后要告诉班长或老师及时纠正。

班级检查细则

地面：不扫15分，不到垃圾5分，乱扔垃圾一处2分。

墙面：有灰，有鼻涕一处2分，前黑板乱画5分。

绿化：最少2盆，不浇水5分。

黑板报：没有15分，有破坏痕迹一处2分。清洁区：没扫10分，不干净5分，不倒垃圾一堆5分，最高10分。

注：对于一、二年级检查时适当降低扣分分值。每次检查扣分后要告诉班长或老师及时纠正。

早操课间操检查细则

队形：一个队列不齐3分。动作：不整齐每次1分

出勤：音乐开始后还有人进场一人1分 声音：不出声扣10分，不整齐3-5分 服装：一人一次1分

纪律：做操时打闹，上厕所一次1分 监督：不到场扣2-3分。

注：对于一、二年级检查时适当降低扣分分值。每次检查扣分后要告诉班长或老师及时纠正。

检查时间安排

卫生部：

教室早自习、午写、晚自习； 宿舍早上、下午第一节课后； 清洁区早上、下午第二节课后。

学习部： 早读、午写、晚读 体育部：

早操、课间操、升旗、校会