对初中生活的期待作文300字

对初中生活的期待作文300字

对初中生活的期待作文300字1

1、员工福利的申请及发放；

2、员工离职手续的办理；

3、员工档案的管理及系统资料的维护；

4、员工考勤管理；

5、员工社会保险的办理以及每年的`申报；

6、每月薪资的发放，个税的申报等

7、协助招聘相关事宜；

8、领导交代的其他事宜

对初中生活的期待作文300字2

工作内容:

1、负责展业王-信贷助手平台的用户的邀请,注册,审核,认证,充值等工作。

2、与平安、宜信、友信等信贷机构信贷经理建立良好沟通,推广展业王平台。

3、积极利用好公司提供资源,促成团队业绩达标。

任职要求:

1、大专以上学历

2、良好的'沟通能力,亲和力强。

3、市场营销,电商,金融专业或者有销售客服或助理工作经验,优先考虑。

对初中生活的期待作文300字3

职责描述:

岗位职责:

1、根据各部门招聘需求,通过提供及运营管理招聘渠道,达成人员招聘计划,满足公司的人才需求;

2、负责对各类招聘渠道(包括不限于猎头、招聘网站、rpo、内推等)的.开拓、运营管理、数据监控、日常维护、评估审核、激励等;

3、负责对招聘渠道的使用数据、渠道效果、招聘结果等数据进行跟踪、汇总、反馈和修正等,从数据中发现问题,并提供解决方案;

4、作为渠道平台,为招聘团队提供匹配的渠道产品,并维护与第三方供应商的合作关系,及解决渠道日常问题。

任职资格:

1、本科以上学历,1年以上独立招聘工作经验,具备招聘渠道管理经验优先;

2、熟练掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;对数据敏感,能从数据中发现问题并提供解决方案;

3、较强的执行力,做事细致,责任心强,抗压能力强,主动积极;

4、具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力;

5、有良好的职业操守与合作精神。

对初中生活的期待作文300字4

1、根据项目要求对相应的岗位进行人才的猎聘;

2、理解岗位需求和职责，根据岗位需求从多渠道寻猎合适候选人;

3、简历筛选和判断，面试过程的`跟进与安排，确保候选人成功入职;

4、人才库建设管理：按照高端岗位需求制作行业人才mapping，建立人才库;

5、收集行业人才动态信息，反馈推动内部人力体系改善工作。

对初中生活的期待作文300字5

1、跟进业务部门招聘需求,实施人才招聘计划,完成招聘目标;

2、招聘系统管理及维护工作;

3、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息;

4、完善和增加人才库的`数量和质量,满足公司快速发展的人才需求;

对初中生活的期待作文300字6

1、大学本科及以上学历，具备人力资源管理师证书

2、3年以上招聘工作经验，有房地产工作经验优先

3、工作积极、认真、细致，待人接物热情大方，良好的人力资源判断分析能力

4、行政、企业管理、人力资源管理等相关专业

5、协助部门经理建立和完善招聘体系，开拓人才引进渠道

6、在部门经理的'领导和指导下，拟定和完善招聘相关体系

7、负责全公司的关键人才的统一、集中招聘工作

8、调查收集城市公司人才需求信息，审核城市公司招聘计划、招聘公告书、招聘机构合同等相关报备材料

对初中生活的期待作文300字7

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施;

3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门;

4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;

5、负责外部公共关系的密切合作关系的.建立和维护，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

对初中生活的期待作文300字8

1.负责公司内部人才的招聘工作;

2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3.上级完成需求岗位的职务说明书;

4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5.职位需求信息，做好公司形象宣传;

6.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

7.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

8.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

9.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的.信息沟通;

10.聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

11.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

12.立企业人才储备库，做好简历管理

对初中生活的期待作文300字9

1.对招聘指标及结果负直接责任;

2.招聘网站账号管理;

3.核心需求简历主动有效搜索;

4.招聘渠道开发，拓展及维护;

5.面试的`邀约、接待及安排;

6.面试结果的反馈及录用通知;

7.招聘媒体的运营及维护(雇主品牌推广);

8.上级领导安排的其他工作;

对初中生活的期待作文300字10

1、根据需求部门的招聘需求，负责客观了解业务部门的招聘需求，进行需求沟通以及编写JD，做好招聘准备工作;

2、负责招聘渠道的`建设、维护和拓展，针对性进行精准分类招聘;

3、面试组织与人员甄选录用：简历筛选、搜索，电话初步邀约考核，初试评估和薪资谈定，背景调查至录用环节;

4、协助建立和完善招聘管理制度与流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

5、分析招聘工作效果，不断完善招聘标准.;

6、完成上级安排的HR工作。

对初中生活的期待作文300字11

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

5、负责社会保险及商业保险的办理。

6、负责建立健全员工的'人事档案。

7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

8、负责员工考勤管理和纪律监察。

9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

10、保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。

对初中生活的期待作文300字12

1、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求数量，制定并执行招聘计划；

2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道，通过多种招聘渠道进行推广；

3、发布职位需求信息，对简历进行分类、筛选、面试、完成录用；

4、负责招聘广告的'撰写，招聘网站的维护和更新；

5、总结招聘中存在问题并有合理化建议，完成招聘目标。

对初中生活的期待作文300字13

1、招聘网站上岗位信息发布，更新和维护；

2、根据公司发展规划及时评估与人力需求，并实施内外部人才招聘、选拔和人才储备；

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，并进行初选；

4、发掘更多的途径来提升招聘的'效果和力度；

5、日常招聘信息的维护与记录等招聘后续工作以及入职人员的后续跟踪；

6、与各部门密切配合，了解每一个工作岗位的核心招聘要求；

7、完成上级领导安排的其它工作。

对初中生活的期待作文300字14

职责：

1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);

7、领导交办的其他事情。

招聘要求

1，年龄18--30岁，男女不限

2，高中以上学历，愿意从事招聘。普通话流利。

3，能熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

4，为人严谨诚实，抗压力强。吃苦耐劳，有赚钱欲望。具有良好的'职业道德。工作细心认真。责任心强，有较强的沟通协调能力。有团队协作精神。

对初中生活的期待作文300字15

1、根据用人部门招聘需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人员的及时性和高质量;

2、负责招聘实施，人才简历甄别、意向沟通、面试等，把控招聘过程，确保人才的人岗匹配;

3、输出招聘数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果;

4、梳理人才地图，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

5、开拓、评估和优化招聘渠道，建立健全内部推荐，确保招聘目标的`有效达成;

6、协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。

对初中生活的期待作文300字1

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施;

3、负责建立公司内部畅通的.沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门;

4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;

5、负责外部公共关系的密切合作关系的建立和维护，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

对初中生活的期待作文300字2

1、维护招聘渠道，发布岗位招聘、筛选简历、约面谈、初面、跟踪应聘者信息(面试结果、入职跟踪);

2、考勤监督，钉钉系统操作：每日考勤日常处理、监督每日考勤情况，每月考勤表制作及核对;

3、人事档案整理，及时更新花名册、入职、离职、转正、调薪资料整理;

4、社保管理，制作每月社保人员名单，系统操作增员减员，社保扣费;

5、企业文化，协助举办每月生日会，下午茶的工作;

6、绩效考核，协助绩效考核的'推动工作，简历有效的绩效机制。

对初中生活的期待作文300字3

职责：

1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;

2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);

3、协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的`合作关系;

4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;

5、领导安排的其他事宜。

任职要求：

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、熟悉招聘流程，并能实际操作运用;

3、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

对初中生活的期待作文300字4

1、维护客户关系，对接客户，及时发现并了解客户的岗位需求；

2、通过现有招聘渠道初步筛选合适简历，通过电话邀约并安排面试；

3、负责后续候选人录用沟通、入职沟通等工作；

4、进行劳动关系风险把控，并进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理；

5、完成上级交代的`其他工作。

对初中生活的期待作文300字5

1.根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;

2.根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成甄别，，筛选，录用等工作;

3.开发、维护招聘，维护人才储备，建设维护雇主品牌;

4.进行月度招聘，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果;

5.执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。

对初中生活的期待作文300字6

1、执行招聘工作流程，能独立开展员工的招聘、、培训、人事调动、等手续，建立人事档案。

2.负责员工的入职，转正，离职，晋升，的签订管理等手续

3.员工关系的`管理，及时了解员工的动态，策划员工日常集体活动，增强员工的归属感

4.负责组织的宣传及建设工作，包括公司会议的开展，公司文化的更新

5.负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作

6.负责日常行政事务的处理，完成领导安排的其他人事工作

对初中生活的期待作文300字7

岗位职责:

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划;

2、建立和完善公司的`招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求:

1、地产行业工作经历优先考虑,岗位不限;

2、同行代理公司任职过优先考虑:世联、同策、华坤、易居、新联康等;

3、大专以上学历,善于思考创新,反应灵敏,做事效率高。

对初中生活的期待作文300字8

1、根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;

2、根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成简历甄别，面试，筛选，录用等工作;

3、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌;

4、进行月度招聘总结，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果;

5、执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。

对初中生活的期待作文300字9

岗位职责:

1.负责公司招聘计划,职位发布,简历甄选,通知面试及部分岗位初试;

2.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

3.负责员工的入职、转正、离职手续办理及人事档案管理;

4.负责社保、公积金的申报工作;

5.负责员工关系的部分工作;

6.领导安排的其他事宜。

岗位要求:

1.专科以上学历,机械、仪器仪表、自动化等理工科专业优先,有仪器仪表行业招聘经验者优先考虑;

2.有较强的分析能力、良好的.沟通表达与组织协调能力;

3.责任心强,对企业忠诚度高,稳定性强,具有保密意识,良好的职业道德和职业操守;

4.思路清晰、抗压能力强。

对初中生活的期待作文300字10

职责：

1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。

2、负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。

3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

5、具有一定分析和识别人才的能力，冷静、客观的`分析判断能力；良好的组织协调能力和沟通表达能力；

岗位要求：

1、高中及以上学历

2、熟练使用办公软件

3、个性开朗，性格外向，男女不限

对初中生活的期待作文300字11

1、具备快学习能力；

2、性格外向、反应敏捷、表达力能强，具有强较的沟能通力及交际技巧，具有亲和力；

3、能力体现：口齿清晰，善表于达，有好良的`人际往沟通能力，勤刻奋苦，良的好抗压能力较及强的团队协精作神，有强烈的进上心；

对初中生活的期待作文300字12

1、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；

2、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

3、负责公司月度、季度、招聘、培训计划和总结分析报告的编写；

4、协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通；

5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作；

6、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料；

7、完成上司交办的'其它工作。

对初中生活的期待作文300字13

1.负责制定公司内部人员和客户业务相关培训方案、制作并管理培训课件、并组织实施业务全流程相关内容培训及对公司进行相关业务其他培训，并对培训效果进行监控与评估;

2.调查培训需求，编制、调整、执行培训计划;

3.开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库;

4.授培训课程，解答疑难问题等;

5.做好培训记录，跟踪培训效果反馈，提出针对培训对象的改进意见;

6.配合完成人事薪酬绩效管理等工作。

对初中生活的期待作文300字14

工作内容:

1、负责展业王-信贷助手平台的'用户的邀请,注册,审核,认证,充值等工作。

2、与平安、宜信、友信等信贷机构信贷经理建立良好沟通,推广展业王平台。

3、积极利用好公司提供资源,促成团队业绩达标。

任职要求:

1、大专以上学历

2、良好的沟通能力,亲和力强。

3、市场营销,电商,金融专业或者有销售客服或助理工作经验,优先考虑。

对初中生活的期待作文300字15

1、跟进业务部门招聘需求,实施人才招聘计划,完成招聘目标;

2、招聘系统管理及维护工作;

3、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息;

4、完善和增加人才库的数量和质量,满足公司快速发展的人才需求;