教师调动学校自荐信
教师调动学校自荐信1
尊敬的领导:
您好!
我是学校,学前教育专业的一名学生,即将面临毕业,感谢您在百忙之中看我的个人求职信自荐信。
大学年来,在老师的严格教导和个人的努力下,我具备了扎实的专业基础知识;系统的掌握了《幼儿心理学》《学前教育管理》《学前儿童科学教育》《逻辑学》等方面的有关理论;兴趣爱好广泛,在篮球、乐器、写作方面有一定的`特长;能熟练操作应用计算机和办公软件。同时,我利用课余时间,学习了一定的电工技术,电器修理基础。
此外,我还积极参加各种xx活动,抓住每一个机会,提高自己。大学四年,我深深的感受到,团队合作的力量是巨大的,也是必须的,我热爱贵公司的工作,喜欢这里的工作氛围,殷切的希望能够在您的带领下,在员工的共同合作努力下,为这一光荣的事业添砖加瓦。
我乐观、自信、上进心强,爱好广泛,能够很好地处理人际关系,有协调沟通方面的特长,并且有很强的责任心与使命感。现在,我即将毕业,面对新的人生选择和挑战,我信心十足。在校期间我积极参加院校组织的各项活动,被校评为“优秀团员”等奖。在学习方面,我更是认真刻苦,成绩优秀。并充分利用课余时间,拓宽知识视野,完善知识结构。而在竞争日益激烈的今天,我坚信只有多层次,全方位发展,并熟练掌握专业知识的人才,才符合xx发展的需要和用人单位的需求,才能立于不败之地。实习期间,看到自己所付出的辛苦与汗水换来患者的康复与微笑,这是对我最好的奖励。
尽管在众多求职应聘者中,我不一定是最优秀的。但我仍然很有自信。“怀赤诚以待明主,持经论以待明君”。我不乞求信任,只愿有行动来谋求信任。愿贵单位给我一次尝试工作的机会,施展自己潜能的空间,我会尽心尽责,尽我所能,让贵单位满意,让客户满意。
下页附个人简历表,无论您是否选择我,尊敬的领导,都希望您能够接受我诚恳的谢意!
此致
敬礼!
自荐人:xxx
20xx年xx月xx日
教师调动学校自荐信2
尊敬的领导:
您好!
请允许我向您介绍一下自己的情况。
只有不懈地跋涉,才能从沙漠走向绿洲,是我坚定的信念。大学四年,我刻苦勤奋,以二十一世纪大学生的标准要求自己,不断地从各方面发展完善自我,使自身成为一名时代要求的合格师范大学生。
我注重合理的知识结构的构建,广泛学习学科基础知识和技能、专业理论和学科前沿知识。在所修的三十多门专业课中达到三分之二优,在班级排名第五,从中练就了较强的创新能力和科学研究能力,同时,摄取其它领域知识来充实自身,广泛读书涉猎社会、思想、文化等各科各类内容,从中学会观察和独立思考,并系统性地辅修了汉语言文学专业,进一步增强了我的文学底蕴和修养。在学校实习期间,充分表现了较高的综合素质,赢得了实习单位的认可和好评。
大学四年,在担任班委,寝室长以及文学社编辑过程中,琐碎繁忙的管理工作锻炼了我的组织管理能力,培养了我脚踏实地、认真负责的工作作风,善于创新的工作思维方式,我以身作则,务实求真的工作原则,诚实宽容的做人原则以及工作能力赢得了师生的信任和支持。
师大四年的培养和自己勤奋刻苦的努力,已使我成长为全面发展的`大学生,在今后的工作和学习中,我将以自己对教育事业的无限热爱和执着,勇于创新合作的工作意识为基石,不断学习进取,成为一名创新型、科研型教师,将自己的教学个性渗透于课堂教学和管理工作中。
我坚信无悔于贵校的选择,希望您能给我一个机会,我有信心、有能力证明:您将无悔于对我的选择!
此致
敬礼!
自荐人:xxx
20xx年xx月xx日
篇一:公司升职自荐信范文
自荐信
尊敬的领导:
您好!在公司工作两年多时间里,从懵懂的新员工到现在干了店长快一年了,做了很多从来没有接触过的事情,也学到了很多没学过的知识,积累了一些实践经验。我一直相信,通过学习,让我获得了知识,增长了自信,一直以来,我的目标都是可以进入到公司,不能说现在做店长我已经做得是特别的完美,但是我希望我可以完成我的目标,进入公司学习更多的新东西,为自己再制定一个新的目标。
我知道,我没有完全的人事或者行政的经验,但是我觉得我在店铺中所学到的东西会是我将来的奠基石。在以往的学习工作生活中,我与他人融洽相处、团结合作,在培养了我良好的团队合作精神的同时,也锻炼了自己的管理、沟通和协调能力。我渴望迎接新的挑战,希望公司能给我这个机会。
虽然不论是我上学时的专业,之前的工作经验,现在的店长管理,都不能很好的让我作为人事部门的基础职能,因为都不是关于人事的正规经验,但是我相信自己的学习能力和执行力,能够很快的学习,并且独立的完成。
自荐自己来竞争这个岗位,做了一些功课,虽然了解的不是很充分,但是我希望能听说一下,谈起人事,最基础的了解就是人事的“六大模块”,但是我能想到的却是很简单。第一,对于公司的主要问题就是人员招聘。在现在公司飞速发展的这一年,新店铺
的开展日渐增多,人员招聘会是重点中的重点。每日为公司储备人员,分配到店铺,在这方面我做好了充分的准备。我可以用自己在店铺的经验,去应聘全职兼职,更好的让幸员工进去到合适的店铺,尽自己最大的努力为各个店铺找到合适的人员。让公司有人可用,而不是间歇性的无人可用。
第二,日常的岗位培训。每个新进的员工都会有一天的人事岗前培训,或者兼职简
短的入职培训。为的就是让他们了解知道公司的规章制度,薪资福利,运
作流程等,避免以后在工作中产生分歧或摩擦。我自己会完整的学习公司
的所有规章制度,根据人事经理培训经验,锻炼自己能够独立的做好岗位
的培训。
第三,员工的入,离,转,调。员工进入公司,或者在公司工作期间,最基本的会
接触到,入职,离职,转职,调店的手续办理。这方面,在店铺其实都有
简单的了解,需要准备资料和表格填写都有所接触,相信在这方面也能很 快的上手。
第四,员工的绩效考核。每到月底,店铺的人员考核,工资核算,工作就会增多,也需要更多,更加细心的去完成这份工作。帮助人事经理分担,更快,更
准确的去完成,就是我的目标。
第五,员工档案的归档整理。其实公司一直都在发展,对于发展的公司,我想公司
也想做的更规范,更专业一些,那么对于最初人手不足的公司,档案的管
理,应该没有很规范。我想能在自己学习之余,完成自己的工作进度,也
能帮着部门分担这部分的整理工作。让经理或者公司,查到档案的时候更
加方便,快捷,让公司更加的规范化。
我知道对于初学者的我,六大模块里面,刚开始可能我只能接触到这三个主要部分,我相信我会很快的学习这些东西,为人事经理节省更多的时间,让她去完成更大更重要的事情。
在日趋激烈的人才竞争中,我还欠缺很多,但我相信,若有幸得到公司同仁的信任和指导,具有谦虚好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格和奋斗精神的我,定能在您的指导下,在丰富的实际工作中不断提高,日趋完善。同时,我也会竭我所能献出我的才智,以报答领导的知遇之恩。篇二:公司自荐信
自 荐 信
尊敬的领导:
您好!
我是一名即将毕业的专科毕业生。感谢你在百忙之中,阅读我的自荐材料。在此,谨向各位领导作一下自我推荐。
我是长春师范学院2007级电子商务专业的一名应届专科毕业生,伴着青春的激情和求知的欲望,我即将走完三年的求知之旅,美好的大学生活,培养了我科学严谨的思维方法,更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识。扎实的基础知识和开阔的视野,使我更了解社会;在不断的学习中养成的严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质,使我深信自己完全可以在岗位上守业、敬业!我相信我的能力和知识正是贵单位所需要的,我真诚渴望,我能为贵单位的明天奉献自己的青春和热血!21世纪呼唤综合性的人才,我个性开朗活泼,兴趣广泛;思路开阔,办事沉稳;关心集体,责任心强;待人诚恳,工作主动认真,富有敬业精神。在三年的学习生活中, 我很好的掌握了专业知识,学习成绩优良。在学有余力的情况下,我不断提高自己的语言表达能力,还注意提高自己的文化底蕴。除此之外,还积极参加学校组织的各项活动,锻炼了自己的实践能力。大学三年,塑造了一个健康、充满自信的我,自信来自实力,但同时也要认识到,眼下社会变革迅速,对人才的要求也越来越高,社会是在不断变化、发展的,要用发展的眼光看问题,自身还有很多的缺点和不足,要适应社会的发展,需要不断提高思想认识,完善自己,改正缺点。
我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明:您的过去,我来不及参与;但您的未来,我愿奉献我毕生的心血和汗水!
祝贵单位事业一浪高过一浪,明天更胜今天!
此致
敬礼!
自荐人:xx 20xx年x月x日 篇三:公司自荐信怎么写
公司自荐信怎么写
尊敬的领导:
您好!我叫xxx,是一名应届毕业生。感谢你抽空垂阅一下我的自荐信,下面,我将对自己进行一个简单的个人自我介绍!
贵公司良好的形象和员工素质吸引着我这名即将毕业的学生。很高兴能为你介绍一下自己的情况:我来自河南省新乡市。悠久的汉文化气息,从小造就了我“敢于争先,自强不息”的良好素质和不骄不躁的自信心理。在学校的两年光阴岁月里,我更是惜时如金,不断从各方面严格要求自己。“技能就是未来”,除了完成学校的教学大纲要求,我还大量涉猎各方面的知识。通过看报、听广播、看电视、上网、与老师、同学讨论等等,不仅扩大自己的知识面、增长见识,而且帮助自己正确地树立了人生观、价值观:对社会做出自己的贡献!
随着知识经济的诞临,社会将更加需要“专业突出,素质全面”的复合性人才。因此,课外我积极投身于各种班级、学院及社交活动。从不同层次、不同角度锻炼自己,自己的组织、管理能力及团队合作精神有很大提高。回顾两年生活,我学到的最有用的知识是:自信与自学!体会最深的一句话就是:天下无难事,只怕有心人!
随信附上个人求职简历表,最后衷心的希望能得到你的赏识与任用!谢谢!
此致
敬礼 篇四:公司经营不善,如何调动员工的工作积极性
公司经营不善,如何调动员工的工作积极性主题描述:
我们是一家设计公司,由于近1年建筑行业不景气,受影响的企业很多,特别是像我们这样的小公司。半年来公司几乎没有回款,老板想尽各种办法筹钱给员工发工资。各位同事也表示愿意与公司共度难关。但前一段时间老板下令劝退了两批员工,现在开始有点人心惶惶了,大家做事都提不起精神头。老板要求我们不管什么办法都要提起大家的精神,以饱满的热情投入工作,可是和员工谈话后也没有明显的改善,现在我不知道该怎么办了。
请教大家,公司经营不善,hr该如何调动员工的积极性? 专家支招1:
首先,我们先确定问题的关注点“公司经营不善,hr如何调动员工的积极性?”根据主题描述,企业是因公司经营不善,已连续辞退两批员工,剩下的员工无法稳定情绪安心工作,提不起精神,人心惶惶。为什么?因为他们担心不知道哪一天自己就被列入辞退者的行列,搞不好下个月的工资就会因为公司资金无着落,而拖欠;当你面临着失业、拖欠工资的生活不稳定因素的威胁,你会依然的丝毫不受影响,继续安心工作,和老板(公司)共度难关?然而,这些关键的问题,连老板都解决不了的问题,公司的hr能解决得了吗?解决不了,又谈何让员工安心、让员工和公司共度难关?饿着肚子闹革命的时代已经过去了,在市场经济大环境中价值交换的理念已深入人心,这些问题不是靠hr做做思想工作就能够解决的。所以说,通过这段
的论述,我们应确定核心的问题不解决,不管hr如何做工作,换位思考,如果是你,你认为你和老板一块走多远?答案毋容置疑,当你对老板的感情和信任度在一次次的辞退煎熬中、拖欠薪水的打击中,相信会很快的被抵消,当你对老板失去信任、感情荡然无存时,你会继续和老板同甘共苦吗?凭什么呢?
其次,暂且把hr无法解决的稳定和收入问题放到一边,从思想上给员工打气,稳定员工情绪。这方面能不能做?答案也可以肯定,在符合企业现状的情况下,hr根据公司的发展前景展望、员工的职业升迁和未来待遇预测,可以通过和员工思想沟通,来为员工谋划中长期的职业蓝图,让员工对未来充满希望,把自己的名运和公司的命运维系在一起,让员工意识到,只有自己按照公司的目标,尽心尽力做好自己的工作,公司摆脱困境就有希望,员工的美好未来就能实现。这种画饼充饥的行动,可以实施,但是否促效,又取决于日常老板在员工心目中的信任度如何。如果老板是一个说话办事信守承诺的老板,当前企业陷入困境,给员工讲道理,谋划美好未来,员工是会充分信任的,因为员工信任的是老板的人格魅力;如果老板以前是一个说话办事习惯忽悠员工的老板,估计员工相信老板的美好未来,恐怕猪都会上树了!
前边,我们以描述的案例主体,来分析hr在企业中的定位和hr在企业中的作用是成正比的,是存在因果关系的。接下来,我们再以案例为版本,聊聊hr如何做,才能起到稳定员工的作用;个人认为,目标、定位很关键。老板给hr的要求是:不管想什么办法,要提起
大家的精神,以饱满的热情投入工作。那么,hr为什么不确定老板如何解决员工关心的稳定和收入的问题呢?一定不要把工作的目标放在和员工的沟通上来,任何问题的发生是双方的原因,只有解决双方的原因,才能彻底解决问题;只去做一方的工作,那是拉偏架,拉偏架能让另一方心服口服?站在员工的角度,如果后方不安全,工作、收入不稳定,随时面临被辞退和拖欠工资,员工哪有心思到前方打仗!所以说,hr应把这个道理和老板沟通,确定老板对是否还要继续裁人,以及公司能否按时发放工资的问题,得到核实,并且有选择的向员工交底,做到既然要求员工和公司一条心,那么公司就应该让员工放心。至于如何有选择,就是企业打算留下来的员工,要单独谈话,把公司的决定告诉他,让他安心工作,不用担心自己被裁掉或者工资无保障;同时,hr可以把公司对其能力的肯定、对其未来发展的一种职业规划进行沟通,给其设定美好的发展前景,设定让其安心工作,和企业同甘共苦的动力。相信,这么做虽然不能保证完全都能得到有效控制,但是必定比不做要有效果的多。
通过这个案例分析,我们再回过头来结合前边提到的定位问题。作为一名hr工作者,听从老板的指挥,一心为企业服务、为老板服务,是自己职责所在。在很多场合,hr工作者们都会说一句玩笑,说“hr从来没把自己当自己看,一进入工作状态,就成了老板的替身,一门心思的总是站在老板和公司的角度来考虑问题”。这句话,说起来好像hr很悲惨!员工可以向老板谈条件,hr要把自己的利益暂且放到一边,出面替老板挡一挡,做好缓冲和安抚工作;当hr遇
到自身权益需要向老板申诉的时候,很多时候都被工作给优先掉了。在这里只能感叹我们这些hr的敬业精神太敬业、太专一了;但我们何曾不是可悲的一个群体呢!所以,回过头来,我们应该学会给自己定位,不管是牵涉个人利益,或者是牵涉公司利益,我们应该多角度去换位思考,站在另一方的角度,去考虑对方为什么会有这样的想法,找出问题的根源,才能对症下药。该是老板的问题,我们应该向老板正面汇报,并且阐述解决了会是什么结果,不解决了又会是什么结果,相信老板是会做出正确的选择的;该是员工的问题呢,我们要按照国家法律法规、企业规章制度,让员工意识到自己错在哪里,恩威并济,相信本性善良的员工一般都会和hr们有效沟通的。
最后,总结一下自己对本次话题的观点:和员工有关的任何问题,都是hr需要解决的问题,要想更好的解决问题,千万不要让自己被动工作----老板说啥就是啥;要让自己站在局外人的角度,从不同角色来分析问题发生的根源,有针对性的提出解决思路和方案,获取老板的认可和支持,并及时付诸行动,结果将会很快再现。相信,成功永远属于那些善于思考的人,善思、立行、会总结是关键!专家支招2:
看到这个话题,我觉得很好,符合好多现在小微企业的状态。企业经营状况好的时候,老板和员工往往是你好我也好,大家一片祥和;企业一旦经营状况不好,就会互相埋怨和职责,往往会进入“贫贱夫妻百事哀”和“大难临头各自飞”的境地。现就个人的几点建议,从“如何想”和“如何做”两方面进行说明:
一、如何想?一定要换个角度看人才
看到这个题目,好多的同行肯定会说,必须增强凝聚力,必须充满信心,必须同舟共济,必须思路清晰,必须让员工如何如何。可是哪里有那么多的“必须”那么容易实现,你“必须”一个给我看看,员工根本不会买你的帐。个人建议可以从以下几个不同角度和原则来做些事情,当然再不好的措施,也比空想和发牢骚要好很多。
1、从员工离职原因看团队建设。
在企业经营过程中,员工离职也是正常现象,一般来说,有个五个主要原因:
1)企业或者行业没有前景:对于骨干员工来说,除了要现在挣到钱外,谋求更大的发展是他们选择职业的重要因素,如果企业(行业)没有前景或者让员工看到不到前景,员工的离职就是在所难免的,而且这是最主要的离职原因。
2)裙带关系复杂的企业文化:在企业初期发展阶段,家族式企业是能够推动企业快速发展的。但是随着企业的扩大,裙带关系复杂的企业文化往往让职业经理人无所适从。例如:让老婆做财务会计,小姨子做出纳,老板的爸爸做门口保安。弄得每次职业经理人报销都跟做贼似得,上班跟做了错事一样,这样的环境如何让员工安心工作。再比如:以前工作过的一个单位,老板安排了工作,我部门刚要实施,有资深的经理告诉我说,你不要做了,因为身财务总监的为老板娘不同意这么做,后来果不其然受到了财务的成功阻挠,项目也半路搁浅。篇五:最能打动公司 最好的一封自荐信
如果你没有得到心怡公司的面试邀请,那是你没有一封好的自荐信
自荐信
尊敬的单位领导:
您好!
首先,向您辛勤的工作致以深深的敬意!同时也真诚的感谢您在百忙之中抽空审阅我的简历,希望给我一个机会!
作为刚踏出社会不久的学生,在校期间我主修会计专业的课程,对会计相关专业的工作产生极大的兴趣,在校期间我积极向上,奋发进取,不断从各个方面完善自己,取得长足的发展,全面提高自己的综合素质,顺利通过了会计从业资格,也报名参加了今年的初级会计师的考试。虽然工作经验不足,但我在将近一年的实习工作中我培养了吃苦耐劳的思想,并加强了专业知识!在工作中我做到了勤勤恳恳,认真负责,力求做到最好!我的学习能力强,对于新鲜事物,我易于接受,上手快,虚心学习、积极工作、认真负责是我对待每一件事情的态度。诚恳希望得到贵单位的接约或给予面试的机会,以进一步考查我的能力!
选择单位,工资和待遇不是我考虑的首要条件,我更希望能有一个机会证明自己,我不求流光溢彩,但求在自己喜欢的岗位上发挥的淋漓尽致;我不期望拥有丰富的物质待遇,只希望早日用我的全部智慧、热衷和努力,来实现我的社会价值和人生价值!我坚信,勤奋才是真实的内涵。只要勤奋努力,我相信自己能够很快适应工作环境,熟悉业务,并且在实际工作中不断学习,不断完善自己,做好本职工作,我热爱会计这一岗位,望贵单位能够接受我,让我加入您们的大家庭,我将尽我最大的能力为贵单位发挥我应有的水平和才能。