切实以“讲党性”统领自身建设,不断提高人事业务水平

第一篇：切实以“讲党性”统领自身建设,不断提高人事业务水平

切实以“讲党性”统领自身建设

不断提高人事业务水平

组织部门是党的自身建设部门，承担着教育管理党员、干部的重要任务。做党性最强的干部是中央对组工干部的一贯要求。十七大以来，组织系统带头开展了“讲党性、重品行、做表率”活动，对新形势下组工干部“讲党性”提出了新的更高的要求。当前我局正处于转企改制的关键时期，作为一名人事干部，应更加积极地响应全局号召，结合岗位及自身实际，以“讲党性”为统领，加强自身能力建设，切实提高人事业务水平。

一、加大学习力度，不断增强自身党性修养

李源潮部长在《组工干部要做党性最强的干部》讲话中指出，学习是一个人党性的重要来源，一个党性很强的干部一定是爱学习的干部。因此，要不断增强自身党性，必须大力加强理论学习。

一是深入学习党的理论知识。要加强党性修养，必须时刻注意以党的最新理论知识武装头脑。要在深入学习实践科学发展观的基础上，进一步领会和谐社会、共产党员先进性教育、社会主义荣辱观、建设社会主义新农村等党的最新理论知识的核心要义，并以此作为指导自己加强党性修养，开展实际工作的理论指南。当前，尤其是要积极参与全局开展 的“创先争优”活动，认真查找自身不足，制定落实整改措施，切实提高自己的理论和实际工作水平。

二是认真学习组织工作知识。组织工作的基本理论知识是指导组工干部开展具体工作的行动指南。作为一名人事干部，要想做好本职工作，必须对组织工作理论知识有深入理解。因此，要注重学习我党最新的组织工作精神和基本理论，并在实际工作中严格贯彻落实，真正做到单位人事工作“有章可循，有法可依”。

三是全面学习单位业务知识。熟悉单位基本业务知识是有效开展人事工作的基本保证。作为服务中心的一名人事干部，在做好人事工作的同时，应全面学习了解中心主要日常服务和后勤保障工作，积极思考人事工作与其他日常工作的内在联系，注重从人力资源管理的角度为中心乃至全局的发展献计献策。

二、坚持工作原则，在组织工作中深入践行党性 坚持原则是做好组织工作的基本要求，也是党性修养在组织工作中的重要体现。组工干部应当在实际工作中，遵守纪律，公道正派，坚决与不正之风作斗争，切实在组织工作中践行共产党员的党性。

一是严守纪律，坚持党性。坚持组织工作原则既需要自律，也需要他律。加强党性修养，严守组织工作纪律，是对组工干部的基本要求。在实际工作中，作为一名基层单位的 组工干部，必须严格要求自己，切实以组织工作纪律规范工作行为，约束道德操守，坚决做遵守纪律的模范。

二是公道正派，实事求是。公道正派是对组工干部最基本的要求。胡锦涛总书记指出，公道正派，廉洁清正，严于律己，率先垂范，是每个组织工作干部必须恪守的职业道德，也是提高自身素质的基本要求。因此，作为一名组工干部，坚持组织工作的原则性，不仅要有能力、有水平，而且要做到忠实、公正，上下信任，要有甘为人梯的胸襟、清正廉洁的操守。在工作中，特别是在对人的评价、使用和处理上，不管在什么场合、什么情况下，都能够坚持实事求是，严格按照党的原则和政策办事。

三是抵制诱惑，对抗干扰。由于组织工作的特殊性和敏感性，注定在工作过程中会面临许多诱惑和干扰。作为党性修养强、坚持原则的组工干部，我们要有很强的抵制诱惑能力的同时，在用人上出现不正之风干扰时，不管这种干扰来自哪里，是什么背景，都要敢于对抗，有一种不信邪的精神。要坚持任人唯贤，不掺杂个人的好恶，做到公道正派的用人，用公道正派的人。

三、树立正确事业观，在岗位工作中深化党性修养 “讲党性”必须做到政治立场坚定，在党言党、在党为党、在党忧党，对党忠诚。要树立正确事业观，明确组织工作在党的事业中的重要地位与作用，树立大局意识，在岗位 工作中始终用极端负责的态度对待党的组织工作。

一是要有做好组织工作的崇高信念。胡锦涛总书记指出，崇高的理想信念，始终是共产党人保持先进性的精神动力。共产党员有了这样的理想信念，就有了立身之本，站的就高了，眼界就宽了，心胸就开阔了，就能自觉为党和人民的事业而奋斗。作为党的组工干部，要时刻牢记自己是党的工作者，要对党有一种归宿感，对党的事业有一种崇敬感。要将我们个人的发展同组织工作的发展乃至党的长远发展联系在一起，始终对我们的事业、对我们党怀有崇高的理想信念。

二是要有服务大局的强烈意识。深刻理解组织工作在全党工作大局中、全局工作大局中的重要地位与作用，从党的整体利益、国家和人民的整体利益以及我局的整体利益的高度对待党的组织工作，有服务大局的自觉性。在当前全局转企改制的新形势下，作为一名服务中心的组工干部，应有强烈的服务大局意识将自己的本职工作融入到全局组织工作当中去。服务中心作为全局的后勤保障与服务机构，在了解全局年初制定的“海外战略、人才战略、品牌战略”三大战略的实施思路、办法和要求的前提下，时刻以做好全局干部职工的后勤保障与服务工作为主，以全局发展大局为重。在岗位工作中积极以三大战略实施为抓手，充分发挥组织工作的科学性和长效性，用好中心所属各处室各类干部资源，调 动各个年龄段干部的积极性，为我局稳定、有序、快速地发展贡献力量。

三是要有认真负责的工作态度。增强责任意识，对党的工作始终持有认真负责的态度，是良好的党性修养的重要组成部分。通过学习李源潮同志的讲话，更加明确地意识到，但凡涉及到人的问题的工作容不得半点马虎。要真正做到讲党性，在实际工作中就要勇于担当、勇于任事，对工作高度负责。特别是在用人上要本着对全局事业负责、对中心负责的态度，以高度的责任感和敬业精神，用好手中的权力，尽好自己的义务，让干部职工放心。

四、勇于改革创新，在工作实践中升华党性内涵 创新是一个民族发展的不竭动力。对于一个政党、一项事业而言，创新思维更是其永葆发展活力的决定性因素，而对于我局所从事的外宣事业、对于推动全局人才队伍向外向型、国际化、专业化、市场化转变而言，创新更是有着非比寻常的意义。

组织工作，规律性强，制度严谨，但并不意味着不需要改革创新。事实上，改革开放以来，党的组织工作始终在创新中发展，在改革中前进。可以说，没有创新就没有组织工作今天的大好局面。在当前我局面临转企改制的契机下，用于改革，不断增强创新能力对于升华党性内涵至关重要。

（一）要善于在总结规律中谋求新发展。党的组织工作 在其发展历程中形成了众多极具指导意义的规律性做法，这些经验方法无疑是指导我们当前工作的基本法则。新形势下，党的事业发展对组织工作提出了新的更高的要求。做干部工作首先要遵守制度，但不是任何制度都不能变，组织工作特别是人事干部制度改革需要不断创新，解放思想、探索规律。在工作实践中，要不断开阔眼眼界、开阔思路、开阔胸襟，在认真总结现有组织工作规律的基础上，结合新形势下对组织工作的要求，积极思考组织工作创新发展的思路与做法。

（二）组织工作的改革创新要采取“摸着石头过河”的态度。鉴于组织工作的特殊性，改革创新不仅要付出艰苦的努力，而且还有风险。但不改革组织工作就会停滞、就会落后。在这种情况下，组织工作的改革创新要采取谨慎的态度，突破制度必须要有充分的理由，必须加强请示报告，还要进行必要的试点。如果实践证明创新的效果是好的，我们就坚持，就推广；反之若效果不好，我们就要止步，退回来，寻找其他的方法。在具体工作中，勇于创新，始终牢记“讲党性、重品行、做表率”，从而在工作实践中升华自身党性内涵。

第二篇：以党的十七大精神为统领 切实加强基层纪检监察机关自身建设

以党的十七大精神为统领 切实加强基层纪检监察机关自身建设

发布时间：2008-09-03 17:09:00

��˫���Զ�����������ֹ���� ����

С�������Ƶ�ַ�����Ƽ�������������ӡ����

近年来，为适应反腐倡廉工作的新形势需求，各级基层纪检监察机关在自身建设方面进行了许多有益的探索，取得了一些明显成效。但也应清醒地看到，在现阶段基层纪检监察机关干部队伍与承担反腐倡廉建设任务要求还有差距，队伍自身建设还未能完全适应反腐败新形势发展的要求，如纪检监察工作力量和干部素质还不能满足和适应党章和监察法赋予的职责要求；派驻机构体制和工作机制如何创新问题；纪检监察干部的激励保障机制尚不健全；纪检监察机关的硬件建设特别是高科技办案技术装备不能满足工作需要等问题，都值得深思和探讨。

当前，在政治领域、经济领域、文化领域和社会领域还存在不少与和谐社会背道而驰的事情，腐败还处在易发、多发时期，基层纪检监察机关推进反腐倡廉建设的任务十分繁重而艰巨。十七大中央纪委工作报告明确提出:“纪律检查干部处在反腐败斗争的第一线，面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验，必须在党委的领导下切实加强自身建设，努力提高纪律检查工作的能力。”作为基层纪检监察机关，要适应新形势的需求，以贯彻落实党的十七大精神为统领，大胆改革创新，着力在思想、作风、能力、机制等建设上下功夫，切实加强自身建设，努力构建一支“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的干部队伍。

一、抓思想建设这一基础，不断强化基层纪检监察干部政治纪律意识

“广大纪检监察干部要讲政治、讲党性、讲大局、讲原则，增强政治鉴别力和政治敏锐性，在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，始终做党的忠诚卫士、群众的贴心人。”这是十七届中央纪委二次全会对加强纪检监察机关思想建设提出的新要求。当前，腐蚀与反腐蚀的斗争相当激烈，纪检监察干部处于反腐败的风口浪尖，面临着各种诱惑的考验。应该清醒地看到，腐败分子已经从“敬而远之躲纪检”发展到“千方百计找纪检”、“亲亲热热请纪检”、“有事相求托纪检”，企图达到“纪检成为保护伞”的目的。基层纪检监察干部要以“三个代表”重要思想武装自己的头脑，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性。

加强基层纪检监察机关建设，思想建设是首位。要积极引导基层纪检监察干部加强党性锻炼，强化政治思想教育，努力提高政治修养，使基层纪检监察干部在思想上始终与党中央保持高度的一致。一是以学习反腐倡廉理论为切入点，增强干部的思想政治水平。要组织深入学习关于反腐倡廉重大理论体系文章，反复学习上级领导关于党风廉政建设和反腐败工作的重要讲话，经常学习党纪国法及相关配套规章制度，不断增强理论政策水平和拒腐防变、抵御风险、解决实际问题的能力，增强做好党风廉政建设和反腐败工作的原则性、系统性、预见性和创造性，提高干部政治素质和纪律意识。同时，要加强学习党的路线、方针、政策，深入了解党和政府的重大决策部署，进一步拓宽干部的政治思想境界。二是以开展主题教育为着眼点，增强干部的思想政治素质。开展主题教育是加强思想政治建设的有效措施。当前，我国已进入了改革发展关键阶段，反腐倡廉建设重要时期，尤其是我省作为全国改革开放的“排头兵”，在各项改革工作中，将遇到一些与改革发展格格不放入的腐败问题，摆

在我们基层纪检监察机关的工作任务仍然十分繁重。为此，深入开展各种主题教育，对增强基层纪检监察干部拒腐能力，提高新形势下基层纪检监察工作水平，都具有积极的作用。近年来，我市结合纪检监察干部在工作、思想、作风、纪律等方面的实际，在全市纪检监察系统组织开展了“三学一改”和“艰苦奋斗、廉洁从政”主题教育，“严明执纪、严格纪律”集中教育活动，以及“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，在开展各种活动中，组织集中学习，认真查摆问题，制定整改措施，开展系列实践活动，使干部提高了思想政治素质，切实转变了工作作风，树立了良好的精神风貌。三是以开展“双示”教育为关键点，增强干部拒腐防变能力。从总体来看，纪检监察系统干部队伍是一支政治坚强、作风过硬、纪律严明、有战斗力的队伍，是党和人民信得过的队伍。在队伍中有许多政治立场坚定，党性观念强，热爱纪检监察事业，兢兢业业工作的好同志、好干部，如全国纪检监察系统先进工作者李彬、林建智等同志，但也不可否认在我们的队伍中，极少数人党性观念不强，群众观念淡薄，利用职务便利办私事、谋私利，走上了犯罪道路，严重地损害了纪检监察机关的形象，如湖南省郴州市原市委副书记、纪委书记曾锦春、我省纪委监察厅机关派驻组原干部张庆等。这就说明，纪检监察干部并不是生活在真空中，随着腐败和反腐败斗争日益尖锐，纪检监察干部面临着越来越来严峻的考验。因此，要组织基层纪检监察干部观看《为民书记-郑培民》、《用生命铸忠诚-记抗灾英雄李彬》、《扭曲的人生-李真贪污受贿案剖析》等教育片，多组织基层纪检监察干部参观警示教育展览和警示教育基地，从正反方面进行“双示”教育，促使基层纪检监察干部公正执纪、廉洁执法，始终做到自重、自省、自警、自励，坚决抵御各种诱惑和侵蚀，追求积极向上的生活情趣，养成良好的生活作风，永葆纪检监察人的高风亮节。同时，要注重挖掘、树立基层纪检监察机关的先进典型，组织宣传学习，营造学习先进、赶超先进的良好氛围。

二、抓作风建设这一关键，不断强化基层纪检监察干部为民服务观念

十七大中央纪委工作报告指出：“良好的作风是凝聚党心民心的巨大量力，是维护清正廉洁的重要保障。”基层纪检监察机关加强作风建设要按照“八个坚持、八个反对”的要求，着重从责任感、抓工作落实、廉洁自律等方面加强和改进领导班子成员作风建设，整顿机关干部纪律作风。要教育纪检监察机关干部实事求是、客观公正地处理问题，耐得住清贫，经得住诱惑，做到政治上清醒、立场上坚定、工作上务实、生活上清廉，自觉做勤政廉政、和谐共事的模范，使基层纪检监察干部真正做到执纪为民、用心谋事、真抓实干、廉洁从政，树立纪检监察干部感情上可亲、行动上可信、能力上可敬的良好形象。首先，要加强领导班子成员作风建设。基层纪检监察机关领导班子成员要身体力行，率先垂范，经常深入乡镇、农村进行调研，了解群众反映的问题，倾听群众的呼声，为百姓排忧解难，当好群众的贴心人。要不断创新领导班子成员信访举报工作责任制度，落实班子成员接访日和下访制度，真心为群众解决实际问题。如2007年春节期间，省纠风办要求我市纪委监察局到新龙镇某村调查一名五保户反映其低保金几个月不发放的问题，委局主要领导亲自带队深入该五保户的家中了解情况，得知该反映情况属实后，当即责成乡镇党委、村委会及时补发该五保户的低保金。其次，要大力倡导求真务实的工作作风。纪检监察机关干部要重实际、说实话、办实事、求实效，不好大喜功，急功近利，不做表面文章，不搞短期行为，始终保持昂扬向上的精神状态和优良作风。要坚决反对官僚主义、形式主义，克服作风浮躁、推诿扯皮、效率低下等问题。第三，要密切联系群众。纪检监察机关要把维护和发展人民群众的根本利益作为党风廉政建设和反腐败工作的出发点和落脚点，深入基层、深入群众、深入实际，着力解决群众反映强烈的突出问题。如2006年来，我市纪检监察机关为了巩固保持共产党员先进性教育活动

成果，积极开展以“十个一”为载体的“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动，组织了纪检监察机关领导集体公开大接访活动，让领导干部真正深入基层，走向前沿，与群众面对面，“零距离”接触，倾听群众呼声。对接访受理的问题，采取亲办、转办、交办、督办等方式，使基层群众反映的问题得到妥善解决，一些久拖不结的疑难问题也得到逐步解决，从而进一步密切了党与人民群众的血肉联系，增进了纪检监察干部同老百姓的鱼水深情。第四，要带头遵纪守法。基层纪检监察机关要把“严”字贯彻到纪检监察工作和队伍建设的每一个过程、每一个细节中去，在“严”字中增长本领，提高素质，养浩然正气，筑拒腐长城。要严明执纪，带头模范遵守党章，不能有特权思想，不能以“查人者”、“管人者”自居，无论办案办事都要在宪法、法律和党章、党规的框架内进行。要严格程序，依纪依法办案，做到重事实、重证据、准确定性量纪。要严格自律，严格遵守政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律，严格执行党风廉政建设的各项规定，在执行党纪国法上发挥表率作用。始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，带头耐得住寂寞，顶得住诱惑，管得住小节，经得住考验，不作非分之想，不求非分之财，防微杜渐，清清白白做官，堂堂正正做人，做到“金钱面前不动心，名利面前不伸手，权力面前不谋私，法律面前不让步”。这样，我们纪检监察队伍才能成为一支永远忠于党、忠于人民，更好履行党章赋予的职责，能打硬仗、胜仗的“铁军”，才能以一流的素质、一流的作风，创造出一流的业绩。

三、抓能力建设这一重点，不断强化基层纪检监察干部严明执纪理念

党章提出：“要不断提高党的领导水平和执政能力”、“不断提高党的创造力、凝聚力和战斗力”。纪检监察机关肩负着维护党纪国法尊严，同一切违纪现象作斗争，保证党的路线、方针、政策贯彻执行的重要职责。在反腐倡廉建设的新形势下，基层纪检监察机关必须在加强能力建设方面花大力气、下苦功夫，不断提高严明执纪、严格执法的工作能力。古语云：“工欲善其事，必先利其器”。要充分发挥基层纪检监察机关加强党内监督，纠正社会不正之风，查处基层违纪违法案件等方面的重要作用。基层纪检监察机关要全面履行党章和监察法赋予的职责和任务，必须不断加强自身能力建设。首先，要提高基层纪检监察机关领导干部的决策能力。提高领导干部的决策能力，是适应反腐倡廉形势发展变化的客观要求。“胸中形势手中策”。基层纪检监察机关领导干部做重大决策，必须着眼于反腐倡廉形势的变化和发展，坚持用科学发展观来分析形势和认识问题，做到坚持科学决策、反对经验主义，坚持民主决策、反对个人专断，坚持依法决策、反对“拍脑袋”办事。其次，要提高广大基层纪检监察干部依法执纪的能力。要通过选派干部参加各类业务学习培训班，让干部多参加办案加强实践锻炼，以老带新传帮带和交流轮岗等形式，不断提高基层纪检监察干部执纪执法能力。再者，当前应当重视提高以下几种能力：即保证和促进完善社会主义市场经济体制的能力；对党组织和党员领导干部实施有效监督的能力，特别是对各部门、各单位“一把手”的监督能力；协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作的能力；维护党内民主和保障党员民主权利的能力。提高这几种能力，完全符合党中央关于加强党的执政能力建设的要求，充分体现了党章赋予纪检监察机关的职能和责任，非常切合当前党风廉政建设和反腐败工作的实际，对基层纪检监察机关抓好反腐倡廉建设具有积极的作用。

四、抓机制建设这一根本，不断强化基层纪检监察机关开拓创新精神

机制制度建设既是行为规范，也是对行为的一种导向。纪检监察机关作为专门监督机关，要逐步建立健全有关规章制度，把制度创新贯穿于机关自身建设的始终，不断增强干部的创

新意识，培育干部的开拓精神，从而开创纪检监察工作新局面。一是要不断创新基层纪检监察体制机制。基层纪检监察机关要与时俱进，以创新的思维、创新的胆略、创新的举措，勇于探索，敢为人先，彻底破除得过且过，无所作为的思想，打破因循守旧的陋习。要加快基层纪检监察体制机制改革，不断创新办案和监督方式，进一步强化对基层党组织及党员干部的监督管理。只有这样，我们基层纪检监察工作才能适应改革发展的需要，才会常干常新。如2005年，我市针对乡镇纪委抓基层党风廉政建设和反腐败工作的力量分散，与惩治和预防腐败体系建设的任务要求不相适应的问题，探索建立了以“坚持双重领导，明确划分职责；坚持专兼结合，综合使用力量”为内容的乡镇纪检工作新机制，使基层的监督和办案力量得到加强，有效地解决了上级监督下级距离远的问题。二是要逐步建立健全基层纪检监察各项内部管理制度。要以开展“制度执行情况检查年”活动为契机，不断修订完善已建立的规章制度，促使日常工作制度化、规范化、科学化。要建立健全内部监督制约机制，进一步规范信访举报、案件检查、案件审理、执法监察等重点工作程序，从而开创纪检监察工作的新局面；建立健全机关干部公开选拔、民主推荐、绩效评价等选贤任能机制，使有所作为的干部得到提拔重用，激发干部的工作热情和创新精神，从而营造干部健康成长的良好氛围。三是要积极探索基层纪检监察干部监督机制。纪检监察机关作为监督机关，必须率先树立起被监督意识，在监督他人的同时首先要监督好自己。同时，必须自己先守纪律，按纪律办事，用制度约束自己。要加强自我管理，进一步规范内部岗位和工作流程，特别是与外界密切联系的信访举报、案件检查、案件审理、纠风和执法监察等工作程序，促进纪检监察机关日常工作规范化、科学化。要积极探索接受外部监督的有效途径，在保证工作秘密不外泄、工作程序不受干扰的前提下，逐步做到纪检监察事务公开。如公开纪检监察机关领导接访日制度、探索建立案件联合公开审理制度、设立纪检监察机关干部公开举报电话等，自觉接受群众的监督。

第三篇：加强人事组织部门自身建设，造就党性坚强、作风过硬、工作出色的人事组织干部队伍

人事组织工作是一项特殊的工作，是做思想工作、做党员工作、做干部工作的。“打铁先得自身硬”，就是首先要把自身建设搞好，要做表率。全面建设小康社会，既给人事组织工作提供了广阔的舞台，也对人事组织干部队伍提出了新的更高的要求。我们必须坚持公道正派，努力做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，真正把人事组织部门建设成为实践“三个代表”重要思想的表率部门。

一、深入学习贯彻党的十六大精神，用“三个代表”重要思想武装人事组织干部队伍。

学习十六大精神和“三个代表”重要思想，是今后人事组织部门的首要政治任务，也是我们做好各项工作的前提。抓好学习，必须制定切实可行的学习计划，周密安排，精心组织，采取集中学习、专题讲座、交流研讨等有效形式，使广大人事组织干部深刻领会党的十六大精神实质，统一思想，提高认识。要围绕主题、把握灵魂、抓住精髓、明确要求，发扬理论联系实际的马克思主义学风，紧紧联系人事组织工作面临的新形势新任务，联系人事组织干部的思想实际，确保学习取得实实在在的效果。人事组织部门肩负着组织人才资源开发的重要职能，也承担着推动学习型部门和单位建设的责任，必须率先成为学习型部门。要钻研邓小平、江泽民、胡锦涛同志关于组工干部队伍建设的重要论述，学习人事政策法规，不断提高思想政治素质和业务工作能力。

二、大力弘扬真抓实干的作风，高标准、高质量地做好各项工作。

求真务实，真抓实干，是我们人事组织部门的优良传统，也是开创人事组织工作新局面的有力保证。人事组织部门要以落实人事组织政策为重点，进一步完善工作目标责任制，健全监督制度和情况通报制度，形成狠抓落实的工作机制。抓落实的一个重要方法是坚持深入基层、深入实际，加强调查研究，向基层求教、向群众问计，从中吸取营养，丰富和提高我们自己。要研究新形势下人事组织工作面临的新情况、新问题，不断探索开展工作的新思路、新举措，使人事组织工作体现新时代、把握规律性、富于创造性。

当前我委在做好各项人事组织工作的同时，要重点做得工作有：一是《干部任用条例》的贯彻落实和执行情况的监督检查；二是流域机构各级机关依照国家公务员制度管理的实施工作；三深化干部人事制度改革，推行事业单位人员聘用制度；四是开展大规模的干部培训和教育活动。

三、进一步加强党风廉政建设，保持人事组织部门、人事组织干部的良好形象。

要认真学习贯彻胡锦涛总书记在西柏坡学习考察时的重要讲话，牢记并做到“两个务必”，保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，保持艰苦奋斗的作风。大力加强党风党性党纪教育，认真开展人事干部行为规范教育，增强人事组织干部的道德意识和组织纪律观念。严格党风廉政建设责任制，促进领导干部廉洁自律，搞好行风建设。人事组织部门很重要，地位也特殊，别人往往把我们高看一眼，这是对我们工作的信任。但我们要好自为之，用我们的热情、用我们的真诚，来赢得大家的尊重；通过我们人格和魅力，赢得大家的信任；通过我们的工作体现党组织的温暖。使人事组织部门成为真正的干部之家、党员之家和知识分子之家。