XX公司民主生活会征求意见情况（大全5篇）

第一篇：XX公司民主生活会征求意见情况

XXXX党的群众路线教育实践活动

专题民主生活会征求意见情况

XXXX在开展党的群众路线教育实践活动中，为有效开好专题民主生活会，最大限度征集到各方面的意见，开展形式多样的征求意见活动，按照教育实践活动要求，党委、领导班子成员带头到基层征求意见，先后采取职工代表座谈，单独谈话、发放征求意见表、设置征求意见箱，开通电话专线等形式，征求全体党员和群众对XX领导班子及成员和党员中层领导干部在四风建设方面的意见、建议和评价，其中：XX领导小组就XX领导班子及成员在四风建设方面，以座谈、问卷等形式征求全体党员和群众代表的意见和评价；党员中层领导和非党员中层领导及职工代表12人参加XX督导组来XX座谈征求意见；XX教育实践活动领导小组和督导组分别到各支部就对XX领导班子及成员和支部班子及党员中层领导在四风建设方面，以座谈、问卷等形式征求全体普通党员和群众代表共57人的意见、建议和评价；支部书记与中层领导、支委委员交心谈心23人次；7名XX领导班子成员进行了互相谈心；民主生活会前，12名党员中层领导向XX分管领导书面征集意见；党员、群众对支部班子及12名党员中层领导四风建设方面进行了书面评议。

通过多种方式认真听取干部职工意见，倾听各方面的声音，将征求到的意见和建议认真对待，分类梳理，共征集到四风问题、技术管理、设备管理、质量管理、人力资源管理、财务管理、基础管理等7个方面意见和建议27条并及时在公示栏进行公示，把意见和建议反馈给职工，同时，XX领导班子认真研究，分头解决，根据XX生产经营实际，对能及时解决的意见和建议及时给予解决，对一时不能解决或不能解决的意见和建议给予限期解决承诺或给予耐心的解释。如：职工反映的质量问题，XX及时进行质量整顿；职工反映收入低的问题，XX及时进行研究，在企业资金及为困难的情况下，想方设法筹集资金，从9月份起每月给每个职工涨近300元的工资；四风方面，建议XX领导要加强与群众的联系，要注意改进工作方法。对此，XX完善了领导值班制度，明确了具体时间，加强了XX领导与联系单位制度的落实，为XX领导与群众的联系提供了保障；基础管理方面，建议工会多开展群众性的文化娱乐活动，增强员工的凝聚力的问题，XX现已开展唱响“XX之歌”和“我为XX发展献计献策”全员参与活动。督导组亦将征求到的意见和建议及时反馈给党员中层领导本人。

为使专题民主生活会开出成效，XX领导班子成员按要求认真撰写了对照检查材料并交XX督导组审查，根据XX督导组审查的意见反复进行修改直至符合要求；党员中层领导及支委委员共18人，针对四风建设方面征求到的意见和建议，认真撰写对照检查材料并交XX党委审查，根据审查的意见反复进行修改直至符合要求。通过撰写对照检查材料，进行了深入的思想剖析，制定了切合实际的整改措施。

二〇一三年十二月七日

第二篇：XX公司民主生活会征求意见情况

XXXX党的群众路线教育实践活动

专题民主生活会征求意见情况

XXXX在开展党的群众路线教育实践活动中，为有效开好专题民主生活会，最大限度征集到各方面的意见，开展形式多样的征求意见活动，按照教育实践活动要求，党委、领导班子成员带头到基层征求意见，先后采取职工代表座谈，单独谈话、发放征求意见表、设置征求意见箱，开通电话专线等形式，征求全体党员和群众对XX领导班子及成员和党员中层领导干部在四风建设方面的意见、建议和评价，其中：XX领导小组就XX领导班子及成员在四风建设方面，以座谈、问卷等形式征求全体党员和群众代表的意见和评价；党员中层领导和非党员中层领导及职工代表12人参加XX督导组来XX座谈征求意见；XX教育实践活动领导小组和督导组分别到各支部就对XX领导班子及成员和支部班子及党员中层领导在四风建设方面，以座谈、问卷等形式征求全体普通党员和群众代表共57人的意见、建议和评价；支部书记与中层领导、支委委员交心谈心23人次；7名XX领导班子成员进行了互相谈心；民主生活会前，12名党员中层领导向XX分管领导书面征集意见；党员、群众对支部班子及12名党员中层领导四风建设方面进行了书面评议。通过多种方式认真听取干部职工意见，倾听各方面的声音，将征求到的意见和建议认真对待，分类梳理，共征集到四风问题、技术管理、设备管理、质量管理、人力资源管理、财务管理、基础管理等7个方面意见和建议27条并及时在公示栏进行公示，把意见和建议反馈给职工，同时，XX领

导班子认真研究，分头解决，根据XX生产经营实际，对能及时解决的意见和建议及时给予解决，对一时不能解决或不能解决的意见和建议给予限期解决承诺或给予耐心的解释。如：职工反映的质量问题，XX及时进行质量整顿；职工反映收入低的问题，XX及时进行研究，在企业资金及为困难的情况下，想方设法筹集资金，从9月份起每月给每个职工涨近300元的工资；四风方面，建议XX领导要加强与群众的联系，要注意改进工作方法。对此，XX完善了领导值班制度，明确了具体时间，加强了XX领导与联系单位制度的落实，为XX领导与群众的联系提供了保障；基础管理方面，建议工会多开展群众性的文化娱乐活动，增强员工的凝聚力的问题，XX现已开展唱响“XX之歌”和“我为XX发展献计献策”全员参与活动。督导组亦将征求到的意见和建议及时反馈给党员中层领导本人。

为使专题民主生活会开出成效，XX领导班子成员按要求认真撰写了对照检查材料并交XX督导组审查，根据XX督导组审查的意见反复进行修改直至符合要求；党员中层领导及支委委员共18人，针对四风建设方面征求到的意见和建议，认真撰写对照检查材料并交XX党委审查，根据审查的意见反复进行修改直至符合要求。通过撰写对照检查材料，进行了深入的思想剖析，制定了切合实际的整改措施。

二〇一三年十二月七日

第三篇：最新公司党组专题民主生活会征求意见表

公司党组专题民主生活会征求意见表

中国移动江苏公司党组专题民主生活会征求意见表 单位(部门): 对象 类别 意见建议内容 对象 姓名 职务 意见建议内容

建议领导班子成员多抽时间 思想觉悟高，业务素质强，善于把握大在作风建设

到基层单位调研，了解基层工党组书记、局，驾驭全局，在政治上、思想上、觉(“四风”)方王建

作动态，以便更好地做好领导总经理 悟上始终与党中央保持高度一致，对待面的意见建议

决策。下属员工平易近人，不摆架子。

建立省公司中高层干部定期 决策能力强，工作经验丰富，理论水平在干部队伍建下基层深入一线员工岗位高，掌握企业发展和市场经济规律，工

党组成员、设方面的意见“代职”机制，有利于更深闵有黎 作思路清晰有序，决策科学正确，处理

副总经理

建议 入、更准确了解市场和一线员问题迅速果断，有较强的应对复杂局面 工的支撑管理需求。和解决复杂矛盾的能力。

公司领导 思想水平高，知识面宽广，在原则问题 在员工关爱方

领导班子党组成员、和大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，面的意见建议 沈杰

班子 成员 副总经理 有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，作 风优秀，成绩显著。

服务要坚持标准化的要求，服 党组成员、工作勤奋务实，严谨细致，任劳任怨，务好与不好是客户的主观感纪检组长、经常深入基层调查研究，坚持实事求是，知与期望。不能无限制的调高副总经理 真抓实干，在员工中有很高的威信和影在改进服务方

客户对服务的期望，我们的服响力。面的意见建议 李明益 务工作只会越来越难。要在坚 持一定竞争力的标准化服务 的基础上，发挥一线的主观积 极性，开展一些无成本或低成 本服务的工作。

工作创新能力强，工作思路开阔，勇于 在公司运营管

创新，富有改革意识和开拓精神，工作理方面的意见党组成员、关懿珉 有魄力，事业心和责任感强，勇于探索，建议 副总经理 锐意创新。

思想水平高，知识面宽广，立场坚定，在其它方面的党组成员、刘正利 旗帜鲜明，作风优秀，成绩显著。意见建议 副总经理

下面是赠送的团队管理名言学习, 不需要的朋友可以编辑删除！!谢谢！!

1、沟通是管理的浓缩。

2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。

3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有仸何激劢人心的事件发生。

4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。

5、管理就是沟通、沟通再沟通。

6、管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的仸务,而激励不组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。

7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。

8、管理者的最基本能力:有效沟通。

9、合作是一切团队繁荣的根本。

10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。

11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。

12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。

13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。

14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。

15、赏识导致成功,抱怨导致失败。

16、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。

17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带劢别人。

18、首先要说的是,CEO要承担责仸,而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行劢以及价值观和结果负责。

19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。

20、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。

21、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个才叫做团队。

22、已所不欲,勿斲于人。

23、卓有成效的管理者善于用人之长。

24、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是，循着，一个规律,一步一个脚印地走。

25、大成功靠团队,小成功靠个人。

26、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。

关于教师节的名人名言|教师节名人名言

1、一个人在学校里表面上的成绩,以及较高的名次,都是靠不住的,唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢,是否真有浓厚的兴趣„„--邹韬奋

2、教师是蜡烛,燃烧了自己,照亮了别人。--佚名

3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。--爱因斯坦

4、三人行必有我师焉;择其善者而从之,其不善者而改之。--孔子

5、在我们的教育中,往往只是为着实用和实际的目的,过分强调单纯智育的态度,已经直接导致对伦理教育的损害。--爱因斯坦

6、举世不师,故道益离。--柳宗元

7、古之学者必严其师,师严然后道尊。--欧阳修

8、教师要以父母般的感情对待学生。--昆体良

9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于能利用它的人才是劢力。--西蒙

10、一日为师,终身为父。--关汉卿

11、要尊重儿童,不要急于对他作出戒好戒坏的评判。--卢梭

12、捧着一颗心来,不带半根草去。--陶行知

13、君子藏器于身,待时而劢。--佚名

14、教师不仅是知识的传播者,而且是模范。--布鲁纳

15、教师是人类灵魂的工程师。--斯大林

16、学者必求师,从师不可不谨也。--程颐

17、假定美德既知识,那么无可怀疑美德是由教育而来的。--苏格拉底

18、好花盛开,就该尽先摘,慎莫待美景难再,否则一瞬间,它就要凋零萎谢,落在尘埃。--莎士比亚

19、养体开智以外,又以德育为重。--康有为

20、无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也。--韩愈

21、谁若是有一刹那的胆怯,也许就放走了并运在这一刹那间对他伸出来的香饵。--大仲马

22、学贵得师,亦贵得友。--唐甄

23、故欲改革国家,必先改革个人;如何改革个人？唯一斱法,厥为教育。--张伯苓

24、为学莫重于尊师。--谭嗣同

25、愚蠢的行劢,能使人陷于贫困;投合时机的行劢,却能令人致富。--克拉克

26、凡是教师缺乏爱的地斱,无论品格还是智慧都不能充分地戒自由地发展。--罗素

27、不愿向小孩学习的人,不配做小孩的先生。--陶行知

28、少年进步则国进步。--梁启超

29、弱者坐失良机,强者制造时机,没有时机,这是弱者最好的供词。--佚名 有关刻苦学习的格言

1、讷讷寡言者未必愚,喋喋利口者未必智。

2、勤奋不是嘴上说说而已,而是要实际行劢。

3、灵感不过是“顽强的劳劢而获得的奖赏”。

4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。

5、勤奋和智慧是双胞胎,懒惰和愚蠢是亲兄弟。

6、学问渊博的人,懂了还要问;学问浅薄的人,不懂也不问。

7、人生在勤,不索何获。

8、学问勤中得。学然后知不足。

9、勤奋者废寝忘食,懒惰人总没有时间。

10、勤奋的人是时间的主人,懒惰的人是时间的奴隶。

11、山不厌高,水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。

12、艺术的大道上荆棘丛生,这也是好事,常人望而却步,只有意志坚强的人例外。

13、成功,艰苦劳劢，正确斱法，少说空话。

14、骄傲来自浅薄,狂妄出于无知。骄傲是失败的开头,自满是智慧的尽头。

15、不听指点,多绕弯弯。不懂装懂,永世饭桶。

16、言过其实,终无大用。知识愈浅,自信愈深。

17、智慧源于勤奋,伟大出自平凡。

18、你想成为并福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦。

19、自古以来学有建树的人,都离不开一个“苦”字。20、天才绝不应鄙视勤奋。

21、试试并非受罪,问问并不吃亏。善于发问的人,知识丰富。

22、智者千虑,必有一失;愚者千虑,必有一得。

23、不要心平气和,不要容你自己昏睡!趁你还年轻,强壮、灵活,要永不疲倦地做好事。

24、说大话的人像爆竹,响一声就完了。鉴难明,始能照物;衡唯平,始能权物。

25、贵有恒何必三更眠五更起,最无益只怕一日曝十日寒。

26、刀钝石上磨,人笨人前学。以人为师能进步。

27、宽阔的河平静,博学的人谦虚。秀才不怕衣衫破,就怕肚子没有货。

第四篇：公司领导班子民主生活会征求意见表

征集员工意见表

公司全体员工：

按照公司党委《关于印发2011年党风廉政建设工作分解表的通知》精神，落实省公司十二字基本要求，围绕公司“2011年重点工作”，认真学习执行《各级领导人员廉洁从业“一百个不准”》，深入开展反腐倡廉建设“反违章”专项工作，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，建设勤廉干部队伍，惩治和预防职务犯罪，为实现公司的健康科学发展提供坚强保障，领导班子定于6月中旬召开领导班子、支部党员民主生活会，特向全体员工征求建议的意见。

民主生活会主题：执行《公司各级领导人员廉洁从业“一百个不准”》，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，建设勤廉干部队伍，为实现公司的健康科学发展提供坚强保障。班子成员要对自身建设、党性党风等方面存在的问题、不足与差距，有针对性地分析，探讨目前应该解决、能够解决的问题，提出相应的整改措施。为开好这次民主生活会，帮助我们找准、找实存在的问题与不足，特请你们围绕班子成员在思想观念、决策思路、自身修养、工作作风、领导作风等方面存在的问题与不足；最希望解决的重点难点问题方面建言献策，提出宝贵意见和建议。请按照《征求意见表》的内容，收集并提出意见和建议，于2011年6月10日前送至办公室。

联系电话：87569654。

附：《公司领导班子民主生活会征求意见表》

第五篇：公司民主生活会征求意见的通知

关于征求公司党员领导干部

民主生活会意见的通知

各党支部、各部门：

公司党委拟于**年**月**日召开党员领导干部民主生活会。此次民主生活会的主题为：深入贯彻落实十七大、党的十七届三中、四中、五中、六中全会和中央经济工作会议、中央企业负责人会议及集团公司工作会议精神，全面贯彻落实科学发展观，深入推进创先争优活动。坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风，紧密联系公司的工作实际，围绕制定公司 “十二五”规划、完善组织架构、转型升级、加快发展及领导班子成员党性党风党纪等方面，联系学习、思想和工作实际，认真分析和查找存在问题，开展批评和自我批评，进一步加强领导班子思想政治建设，提高领导公司科学发展能力，更好地推进公司又好又快发展，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。

为了开好民主生活会，确保民主生活会质量，请各党支部、各部门对公司领导班子成员提出意见和建议，并于**年**月**日前报公司党委办公室。

联系人：**电话：**邮箱：**

特此通知。