学习三实风范,做三实干部范文

第一篇：学习三实风范,做三实干部范文

学习“三实”风范 争做“三实”干部

总书记“三严三实”的要求，对于我们党的各级领导班子和干部队伍建设具有很强的现实针对性，迫切需要我们落实到加强党的建设新的伟大工程的实践中去。在这方面，老一辈无产阶级革命家给我们树立了光辉的榜样。其中，对于“谋事要实、创业要实、做人要实”，邓小平同志可以称得上是我们党的光辉典范。在小平同志诞辰110周年之际，回顾他的光辉一生，重温他的卓越功绩，品读他的著名论断，学习他思想上的谋事求实、工作上的创业务实、生活上的做人朴实，着眼于新的形势和新的实践，在全党大兴这“三实”之风，有着非常重要的历史意义和现实意义。

思想上谋事求实。只有思想上的坚定，才能有行动上的自觉。要做到思想上谋事求实，就必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，这是党的建设必须坚决落实的四项基本要求之一，同时也是党的思想路线的内在体现。邓小平同志是这方面的典范。一是解放思想重实践。小平同志是把解放思想提升到党的思想路线的极力倡导者和践行者。他指出:“解放思想，就是使思想和实际相符合，使主观和客观相符合。”解放思想的过程，就是打破僵化观念、解决现实问题的实践过程。解放思想的成果，只有通过实践才能真正得到体现和检验。解放思想，只有重实践、见行动，才体现其意义和价值。过去我们解放思想，主要是破解发展中的思想障碍，为大发展、快发展营造浓厚的思想氛围。今天我们讲解放思想，则要从GDP至上的桎梏中解放出来，从“物本论”中解放出来，把以人为本、科学发展、转变经济发展方式，作为思想解放的指针，通过转变经济发展方式的实践，绽放出思想解放的鲜艳花朵。二是实事求是讲实际。小平同志指出：“实事求是是马克思主义的精髓。要提倡这个，不要提倡本本。我们改革开放的成功，不是靠本本，而是靠实践，靠实事求是。” 尤其那句著名的“不管白猫黑猫，会捉老鼠就是好猫”，以及政策策略都立足于“社会主义初级阶段这个最大的实际”的思想，最能反映出他实事求是的精神。1987年3月，邓小平会见美国国务卿舒尔茨时，在谈话中就直接声明“我是实事求是派。”我们要像小平同志那样，提出意见主张、制定措施政策，一定要以实际为依据，要实事求是，“不唯上、不唯书、只唯实”，这也是唯物论在思想方法上的体现。陈云同志讲：“不唯上，并不是上面的话不要听。不唯书，也不是说文件、书不要读。只唯实，就是只有从实际出发，实事求是地研究处理问题，这是最靠得住的。”领导干部一定要牢记这一点，注意自己分管工作、所处地方的实际，从时间方向上，既不能像小脚女人那样裹足不前，甚至躺在已有成绩上睡大觉，也不能超越现实，提些不切实际的目标和口号，始终要注意“历史的人做历史的事”；从空间范围上，既不能管中窥豹、一叶障目，甚至“盲人摸象”、“夜郎自大”，也不能盲目地搞拿来主义，贪大求洋、劳民伤财；从主观决策上，还要力戒浮躁。时未可而进，谓之躁。“躁”，源于想干事、思进取、求发展，“躁”，也源于不甘寂寞、好高骛远、急功近利。要有“一身忧国心，千古敢言气”的求实精神和不屈不挠、坚韧不拔的毅力，做决策拿主意严肃认真、谦虚谨慎，不浮躁、不虚夸，一切从实际出发。三是与时俱进谋实策。邓小平深刻指出“把马克思主义的普遍真理同我国的具体实际结合起来，走自己的路，建设有中国特色的社会主义，这就是我们总结长期历史经验得出的基本结论。”由于小平同志彻底地坚持了辩证唯物主义和历史唯物主义，因而他开创的中国特色社会主义理论就形成了一种特有的风格。这一理论是马克思主义的、又是从实践生活中来的，旗帜鲜明而又生动实际，是活生生的马克思主义，丝毫没有本本主义的味道；这一理论具有高度的原则精神，又考虑到各种实际情况，提出的主张、要求、办法合乎实际，与时俱进，是应当做而且行得通的，丝毫没有空洞的形式主义的东西；这一理论是高深的学问，又是通过准确、简明、通俗、朴实的语言表述出来，易懂、易记、易照着去做，丝毫没有八股味。“看准了的，就大胆地试，大胆地闯。对的就坚持，不对的赶快改，新问题出来抓紧解决。”这几句话尤其能体现小平同志与时俱进的态度。改革永无止境，发展永无止境，解放思想，实事求是也永无止境。作为领导干部，就要着眼于国际国内的新形势、经济社会发展的新任务、广大人民群众的新企盼，善于把上级精神与本地本单位的实际结合起来，善于把本地本单位的优势和潜力发挥出来，善于把干部群众的智慧和力量凝聚起来，制定策略、明确思路、提出措施，用“抓牛鼻子”的理念突出重点，用“跳一跳摘桃子”的精神确定目标，用群众满意度的标准来检验成效。

工作上创业务实。思想上的求实，必然外化于工作上的务实。对于党员干部特别是领导干部来说，一定要牢记权力是人民赋予的，是用来为人民服务的，要以真抓实干体现正确的价值观，以务求实效来凸显正确的权力观，以争创实绩来彰显正确的政绩观。小平同志作为改革开放的总设计师，“扶大厦之将倾，挽狂澜于既倒”，带领全国人民致富奔小康，开创了中国特色社会主义道路，无愧于创业务实的典范。一是重实干，不虚浮。空谈误国，实干兴邦。喊破嗓子，不如甩开膀子。邓小平曾深刻指出，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马列主义都没有。“领导者必须多干实事。那种只靠发指示、说空话过日子的坏作风，一定要转变过来。”想干事、真干事，不做作、不漂浮，也是正确的世界观、人生观和价值观“三关”的外在表现。实干，在很大程度上体现在注重抓工作落实上，就是要有踏石留印、抓铁有痕的劲头和“钉钉子”的精神。现在，我们发展的目标任务已经明确，关键在于落实。要按照“干什么、怎么干、谁来干、什么时间干成”这“四个干”的要求，落实任务、分解目标，画出“路线图”、定出“时间表”、明确责任人，敲准敲好每一“锤子”、钉实钉牢每颗“钉子”，降虚火、重实际、干实事，以求工作切实而不虚浮，深入而不表面。领导干部既要有一种不怕啃硬骨头的狠劲，以无私无畏的勇气，真抓、严抓、狠抓；还要有一种咬定青山不放松的韧劲，以不达目标不罢休的恒心，抓住、抓紧、抓实。对工作中的难点问题和群众关注的热点问题，要盯紧不放、一招不让，以“人一之，我十之；人十之，我百之”的魄力，破解难题、推动工作，确保善始善终、善做善成。二是求实效，不虚张。古人曰：“不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事。”邓小平对经济工作曾经指示：“我们的工作要扎实，效果要实实在在。要按经济规律办事，不能弄虚作假，不能空喊口号。”为政之道，贵在实效。现阶段应该主要是以调结构的力度、促发展的速度、惠民生的程度来检测。这就要求领导干部，无论是作决策、上项目，还是抓落实、树典型，都要以实际效果倒推，从后往前看，看是否于改革发展稳定有利，是否与大政方针契合，以及有利的程度、契合的准度。在分析和研究的基础上，始终保持清醒头脑，力戒形式主义，不摆花架子，不虚张声势，不做华而不实的表面文章，不搞劳民伤财的形象工程。为求实效，领导干部还要像小平同志那样，敢于讲真话、说实情，善于讲短话、说新话，羞于讲虚话、说空话，培养勇于担当、敢于负责的精神和境界。三是创实绩，不虚夸。邓小平多次强调，选拔干部其中一条重要的标准就是做出实绩，而且人民群众公认。政绩观决定着领导干部的价值取向、从政行为，影响着政治生态领导干部树立什么样的政绩观，对于执政党及其领导干部来说极为重要。“牡丹花好空入目，枣花虽小结实成。”政绩要称得上实绩，没有泡沫与水分，没有虚报与浮夸。对我们党来说，追求实绩有着鲜明的价值指向，小平同志提出的“三个有利于”的标准仍然有着强烈的现实意义，最重要的是要以最广大人民的根本利益为出发点和落脚点，为人民办实事，为人民谋福利。这就要正确处理好前任与现任、当前与长远、局部与全局、对上与对下的关系，更加注重在继承的基础上开“新绩”，更加注重做打基础、谋长远的“长绩”，更加注重做服务保障全局的“潜绩”，更加注重做关系民生的“善绩”，创造经得起人民评判、历史检验的实绩。

生活上做人朴实。思想和工作上的求实务实，还须体现到日常工作和生活中的朴实上，这也是衡量一名领导干部合格与否、优秀与否的重要标准。一是胸襟宽阔，淳朴诚实。邓小平多次告诫领导干部：“眼界要非常宽阔，胸襟要非常宽阔”，树立老实做人、踏实做事的良好形象，“取信于民，使党内信得过，人民信得过”。回顾小平同志一生经历，他之所以经历曲折而无悔，除了他坚定的理想信念之外，与他的为人淳朴诚实、铁骨铮铮有关，也正因为此，毛泽东才评价他是“钢铁公司”。作为党员干部，我们要深刻理解其中蕴含的为人处事、待人接物的道理。要像总书记说的那样，“在实践中把做人与做官统一起来，把学习与改造统一起来，把‘立言’与‘立行’统一起来，”淳朴无华，诚实为本，说老实话，办老实事，做老实人。无论是八小时之内，还是八小时之外，都要坚守纪律红线、做人底线，不能人云亦云，盲目随大流；无论是与同志相处，还是交朋识友，都要牢记“君子和而不同，小人同而不和”的古训，不能不分是非界限，没有了原则标准。二是没有架子，质朴踏实。小平同志曾讲：“什么是领导？领导就是服务。”这是我们党对领导干部一词的深刻诠释，被称为我们新时期领导科学奠基性的理念。这句话的内涵，就是党的干部如何摆对自己和群众的位置的问题，是谁为谁服务的问题。心系群众鱼得水，背离群众树断根。群众路线既是我们党的基本工作路线，也是我们党的重要工作方法。群众观点树得牢不牢，群众路线走得好不好，对群众感情深浅，对群众态度好坏，体现着党员干部作风的优劣，决定着党和政府的形象和公信力。一名领导干部的质朴与踏实，更多地反映在与群众的关系上，在群众眼中的“官样子”好不好，“官架子”有没有。我们要坚决摒弃“当官做老爷”的封建习气，像小平同志那样，做“中国人民的儿子”，放下架子、做出样子，经常深入基层，深入群众，解民所难，化民所怨，“站起来当伞，为人民遮风挡雨；俯下身为牛，为群众鞠躬尽瘁。”三是艰苦奋斗，简朴平实。小平同志对艰苦奋斗的重视是出了名的，也是积极带头践行、堪为表率的。他指出：“在经济得到可喜发展、人民生活水平得到改善的情况下，要告诉人民，包括共产党员在内，应该保持艰苦奋斗的传统。坚持这个传统，才能抗住腐败现象。”领导干部的衣食住行，也是党风政风的反映。要牢记毛泽东同志“两个务必”的告诫，带头遵守中央八项规定和廉洁自律的有关纪律，特别是在公车使用、办公用房、接待陪同、娱乐消费、外出考察等方面要紧绷高压线，要求别人不做的自己首先不去做，力戒享乐主义和奢靡之风。同时，还要养成平实的品格，要求别人做到的自己首先要做好，注重亲历亲为、率先垂范，调研自己选地方，讲话自己写提纲，生活自己会打理，不依赖分管部门和秘书“拐杖”。要学会过简单生活，物质生活简单，人际关系也简单，不被物质所绊、不为名利所累，把更多的时间和精力用于学习、用于工作、用于深入实际、用于为群众办实事。

就领导作风而言，思想上谋事求实是根本，工作上创业务实是关键，生活上做人朴实是保障。这好比一个照相机的三角支架，任何一根的短缺，都会造成相机失衡，拍摄不出完美的照片。作为一名党员领导干部，我们要向小平同志学习，以他老人家为镜鉴，将这“三实”作为一个整体来认识和把握，贯彻落实到领导工作实践中，内化于心、外践于行，争当让党组织放心、让老百姓满意的好干部。

第二篇：做一名三严三实好干部

“如何做一名三严三实好干部”发言稿

在全国两会召开期间，总书记在参加安徽代表团审议时提出，各级领导干部都要既“严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”。因此，作为一名广大基层党员干部应该自觉做到“三严三实”。对于我们教育队伍更应该做到，我们要跟上党的步伐，时刻牢记党的宗旨，走党的群众路线，完善我们的教育事业。

“三严”是 作风建设的“内在要素”。严以修身、严以用权、严以律己，既加强修养、坚定理想信念，也有把权力关进制度的笼子里、无论什么时候都不搞特权、不以权谋私的要求，更有慎独慎微、勤于自省、遵守党纪国法的要求。试想，一个党员干部做到了党性坚定、公道用权、廉洁从政，这样的干部就是一个好干部，就会得到人民群众的拥护和爱戴。相反，一个没有党性、以权谋私、自我放纵的干部，绝对不是一个好干部，人民群众更不会拥护他。因此，“三严”是干部加强作风建设的基础，也是加强作风建设的内在要素，更是加强作风建设的“硬杠杠”。“三严 ”对于我们的教育人员来说更为重要，我们要严于律己，做好学生的表率，在社会、家长心中树立好的形象。“三实”是领导干部作风建设的“实化内容”，使得作风建设更加具有直观性、更加惠民利民。“谋事要实、创业要实、做人要实”，充分体现了党的干部要坚持全心全意为人民服务的工作宗旨。想问题、做决策，办事情、干工作，都要实实在在，一切以实际为出发点，不搞形象工程、政绩工程、面子工程，不弄虚作假、欺上瞒下，把人民的利益放在第一位，把长远发展放在第一位，把解决问题放在第一位。工作干得实、为学生着想，群众会看在眼里、记在心里，工作掺

水作假、侵害群众利益，群众也会看在眼里、记在心里，但前者，经得起历史的检验，得到的是人民的赞誉；后者，经不起半点考验，得到的是历史的骂名和人民的唾弃。

我们全体教师应该把“三严三实”作为自己工作的根本要求和加强个人修养的毕生追求，发扬钉钉子精神，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成。为我市的教育事业贡献我们自己的微溥之力。

第三篇：学习焦裕禄精神 做“三严三实”干部

第一，要学习弘扬一心为民精神，增强做“三严三实”干部的公仆情怀。焦裕禄同志顶风冒雪送救济粮时对老乡说的那句“我是你们的儿子”，诠释了他对人民的深厚感情。当前，虽然人民生活富裕了，但物质文化需求也在日益增长。优良传统代代传，为民宗旨不能丢。我们要结合现阶段实际，大力弘扬他那种一心为民精神，增强做“三严三实”干部的公仆情怀，让全市居民享受到更多的发展成果。一要坚持把强市和富民统一起来。在发展上，既要坚定不移地抓招商、上项目、兴产业，尽快优化经济结构、增加财政收入，做大做强做优全市经济总量盘子；又要着力发展农村特色产业、搭建全民创业就业平台，扩大城乡居民增收渠道，使“两个收入”保持同步增长、相互促进。二要坚持把维护多数群众利益和少数群众利益统一起来。要像焦裕禄同志那样，牢固树立为民服务、亲民爱民的价值追求，尽力而为、量力而行多办惠及广大群众的实事好事。在这一过程中，对牵涉到个人利益、反映诉求的群众，要增进与他们的感情，相信只要满怀真情、依法依规处理问题群众都是讲理的，设身处地、换位思考、认真积极解决问题，努力找到维护多数群众利益和少数群众利益的契合点，让他们真切感受到党委政府对其个人利益的尊重和维护，从内心赢得他们的拥护和支持。三要坚持把兴办重点民生工程与办好民生实事结合起来。牢固树立正确的政绩观和为民观，每年针对多数群众的意愿，确定实施一批重点民生工程，不断改善公共民生。同时，要充分考虑偏远山区群众出行和就医、子女就学及困难群众生产生活等问题，坚持开展送温暖、结对帮扶、志愿服务等活动，努力把为群众排忧解难的各项工作落到实处。

第二，要学习弘扬敢于担当精神，激发做“三严三实”干部的进取动力。敢于担当是新时期好干部的一项重要标准，也是想事干事成事的内在动力。焦裕禄同志不怕困难、不惧风险治理“三害”，体现了他敢于担当的精神追求。要从焦裕禄同志身上学习这种精神，把一腔热血奉献给一地的发展，努力实现“为官一任、造福一方”。一要为官一时发展进一步。时刻牢记组织的信任和群众的期待，牢记身上的责任和担子，全力以赴、兢兢业业做好每一项工作，推动桦甸经济发展和民生改善，使桦甸的发展不断迈向更好的阶段。二要追求科学合理的发展目标。中央把经济调控到中高速增长期，为的是夯实基础、追求更好的发展。当前，尽管没有指标任务压力，但仍要谋划确立好桦甸今后一个时期的发展，避免精神懈怠、工作盲从。要把加快“五大发展”作为桦甸当前和今后一个时期的主要任务，科学谋划每项发展规划，合理确定各项发展目标，增强规划和目标牵引，强化动员组织，凝聚和激发全市上下推进“五大发展”的强大动力。三要迎难而上破解瓶颈制约。树立“功成不必在我”的思想，敢于正视矛盾和困难，强化破解矛盾和困难的工作导向，积极在全面深化改革中探索实践，以执着的精神、坚韧的毅力、敢闯敢试的品格，推进资源缺乏深加工、交通不发达、安全生产监管压力大、企业资金短缺等难题破解，多干一些利长远的事，打牢桦甸长远发展的基础。

第三，要学习弘扬实事求是精神，改进做“三严三实”干部的工作方法。焦裕禄同志制定的“十条工作法”和“十不准”，看似简单、具体，却务实、管用，其中蕴含了他的党性修养和工作准则。在当前复杂多变的经济形势面前，要学习他那种思维方式和工作方法，更好地推进工作。一要围绕推进科学发展作决策。实践证明，即使不完全符合科学发展观要求的事，迟早都要退出历史舞台，加以改进；哪个地方长期坚持了科学发展，就蕴积了推动历史车轮滚滚向前的后劲。如果方向不正确，劲儿就会使偏，不仅会贻误发展，甚至会带来包袱。要坚持以发展第一要义、以人为本核心、全面协调可持续基本要求、统筹兼顾眼光思考和审视发展，凡是与之抵触的坚决不做，凡是与之相符的要全力以赴去做，通过长期不懈努力，一步一个脚印积累科学发展的正能量。二要依靠和相信群众解难题。群众是最好的老师，有无穷的智慧。有难题一定有破解的办法，一时没有找到主要是没有从群众中汲取智慧。不仅要在遇到难题时，而且要在日常工作中，做到面子能丢下、身体能沉下、架子能放下、感情能容下、耳朵能听下，以民为尊、为师、为友，广泛吸收群众的知慧，将其转化为克难攻坚的方法。三要科学务实抓落实。既要从党章和党的传统工作方法中寻找抓落实、促发展的答案；又要善于准确分析和把握问题的本质，把复杂问题简单化，谋对策、促落实。要像焦裕禄同志那样，实事求是地多想多用对自身建设和改进干部作风务实管用的办法，促进全市上下进一步形成能抓落实、会抓落实、善抓落实的风气。四要公开公平公正聚合力。坚持秉公用权，不存私心杂念，做任何事情都以桦甸发展、百姓福祉为出发点和落脚点，就事论事，以理服人，以情感人。对“三重一大”事项，严格履行决策程序，广泛接受各方监督，认真执行民主集中制，不给干部和群众留猜疑空间，将公权置于阳光之下，凝聚全市上下心齐气顺、克难攻坚的合力。

第四，要学习弘扬廉洁奉公精神，培树做“三严三实”干部的优良作风。学习焦裕禄精神，核心要学习他的优良作风，这是他深怀爱民之心，不怕困难和风险、迎难而上的根本所在。学习和弘扬他的优良作风，事业发展就会披荆斩棘、一往直前。一要严格遵守厉行节约、反对浪费等规定。牢记“两个务必”，对中央八项规定、省市相关规定和党政机关厉行节约等规定，从点滴小事做起，带头严格执行，为广大干部做出表率。二要坚持慎独慎微慎行。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，“不以恶小而为之，不以善小而不为”，时刻保持自重、自醒、自警、自励，抵得住诱惑，拒腐蚀、永不沾，始终保持清正廉洁的政治本色。三要保持勤勉敬业的干劲。思想上、政治上、行动上始终与中央和上级党委保持高度一致，认真落实各项决策部署，坚持正确的政治方向。在此基础上，发扬不怕困难和挫折、吃苦耐劳精神，把精力集中到履职尽责上，用勤勉敬业的辛勤汗水换来群众的幸福安康。

第五，要学习弘扬刻苦钻研精神，提高做“三严三实”干部的综合素质。焦裕禄同志幼年只读过几年书，打过长工，参加过游击战争，从事过宣传工作，当过车间主任，直至成长为一名县委书记。从他的成长经历和工作能力，可以看出他是一名刻苦钻研的干部。要学习他这种精神，不断提高做“三严三实”干部的能力。一要广学善思。当前要结合教育实践活动，认真学习总书记系列重要讲话精神和“三本书”，同时坚持学习各项政策、法规和市场经济知识，在学习中注重结合实际深入思考，不断把学到的知识应用到实践当中。二要遵循规律。善于学习借鉴历史发展经验，善于抓主要矛盾和次要矛盾，善于用辩证思维和市场思维谋划工作，抓大事揽全局，使发展思路、目标、措施顺应客观发展规律和市场经济规律。三要解放思想。选准解放思想的努力方向，明确解放思想的主要任务，抓住解放思想的关键环节，把握解放思想的根本要求，发扬敢闯、敢试、敢为人先、敢于碰硬的精神，以思想的解放带动桦甸科学发展、跨越发展。

第四篇：学习“三严三实”

××深入学习贯彻

总书记“三严三实”要求

××下午2点，××于××校区会议室召开了深入学习贯彻总书记“三严三实”要求专题学习会。××主持会议，××参加会议。

会上，××首先向大家传达了《关于深入学习贯彻总书记“三严三实”要求的通知》精神，并详细解读了市委统战部下发的《关于转发中央统战部<关于深入学习贯彻总书记“三严三实”要求的通知>的通知》文件精神。之后大家一起观看了《习近平参加安徽代表团审议》、《习总书记谈“三严三实”作风建设》、《习近平指导兰考县委常委班子》和《五四青年节习近平北京大学考察》四段新闻视频。随后××以幻灯片的形式，为大家回顾了习总书记五年三次赴兰考县的情景，以及提出“三严三实”的时间、历史背景及内涵，并结合焦裕禄精神和社会主义核心价值观有关内容，进行了详细讲解。

会议最后××进行了总结，并结合学校实际，提出三点意见：第一、全体干部，要以“三严三实”作为行为准则，深入学习总书记系列讲话精神，通过学习提升政治素质，提升思想境界、保持清廉、务实的作风，进一步巩固前一阶段党的群众路线教育实践活动的成果。第二、全体党员，要以“三严三实”要求为对照，严格要求自己。作为党员，通过学习要进一步理解“三严三实”和习近平同志进一阶段讲话精

神的内涵和重大意义，进一步坚定理想信念，发挥党员的先锋模范带头作用，在工作中爱岗敬业、乐于奉献。第三、以“三严三实”、焦裕禄精神、弘扬社会主义核心价值观为指导，以党员干部带动全体教工真抓实干、勇于创新，推进爱岗、敬业、诚信、友善的良好校风建设，推动学校作风建设常态化、长效化。

第五篇：做实安全三件事

题目：

做实安全三件事

大家好：

我们都知道安全管理重在“落实”。

什么是落实：落实是有计划、有步骤的实施，落实是把理念和规范运用在实际工作之中，落实就是真抓实干。落实效果的好坏要看是否达到预期的目标。（落：掉下来，实：真正的实在地）

“落实”顾名思义就是指把上级制定的目标和布置的任务落到实处，“落实”可谓安全管理工作的重中之重。而在抓落实上还存在各种形式主义作风，认为多召开会议就是狠抓，到处张贴宣传标语就是重视，热衷于开开会发发文件制定几条强化措施就是狠抓落实。但实际上，开再多的会制定再多的措施也不等于工作就落实了、问题就解决了。同时要避免形成了一个“活动照搞，工作照旧，工作一忙不要安全，自己带头违章”的不良现象。

“落实”贵在一个“实”字，需要我们深入生产岗位一线考察实情、注重实绩、敢讲实话，突出实效、多干实事，真正做到率先垂范并付诸行动。（率先垂范反面案例1：）所以安全管理人员在“抓落实”上一定要树立正确的“落实观”，不能存在“召开会议不等于贯彻了，提出要求不等于完成了，制定措施不等于实施了，批评指正不等于解决了，要求员工做到的管理人员自己就可以无所谓了”的错误认识。

在安全管理工作中，我们“抓落实”必须做到脚踏实地，来不得半点虚假。一是要深刻领会安全管理文件精神实质，二是要坚持眼睛向下看、身子往下沉，深入一线岗点开展安全检查，敢于较真，敢于直面困难问题，摸清真正的安全隐患。三是有针对性地制定整改计划，采取任务分解、明确责任、责任就是管理（案例2：）

什么是管：是主持或负责某项工作，保护使不受损害；

什么是理：物质组织的条纹，事物的规律，不能太多、也不能太乱。

什么是管理：是以工作目标为前提，组织所有的资源，组织所有的人，按计划工作，使用控制和考核的方法，使工作效益最大化的过程。

管理的目的：是效率和效益。

管理的核心：是人，是对人的激励问题激励不是操纵，不是牵制，而是对人的需要的满足，是通过满足需要对人的行为的引导和对人的积极性的调动。人的需要就是人的本性，认识人性的特点，适应人性的特点，是激励有效性的保证。人的心理和行为具有共同点只有设身处地，将心比心，才能赢得员工的真心，不能安排员工干不了事情，否则就是一个不合格管理人员。人是千差万别又不断的变化的，对张三适用的激励方法，对李四未必有效，因此，必须有区别。

管理的本质：是协调，协调的中心是人。

管理的真谛：是聚合车间的各类资源，充分运用管理的功能，以最优的投入获得最佳的回报，以完成车间既定方针目标。

如果把专业职能管理人员叫做专业服务人员，为车间生产服务，为岗位员工服务，员工会好接受，也接地气。工作就好开展。

所以，加强安全督查等措施，迎难而上一抓到底抓出成效，从而使车间里上上下下都形成人人讲落实、事事抓落实的局面，把各项安全管理要求扎扎实实地贯彻到各岗位工作实践中去，确保安全生产任务的完成。怎么办。必须做实安全三件事

做实安全检查第一件事：

从面向被检查的对象来说，安全检查内容主要是查思想、查管理、查制度、查现场、查隐患、查事故处理。同时结合车间的风险清单内容检查。写出（或者）拿出你要做的。

（1）查现场、查隐患、A：安全生产检查内容，主要以查现场、查隐患为主，深入生产作业岗位，现场检查劳动条件、生产设备、风险清单中危险源以及相应的安全卫生设施是否符合安全要求。做好你所写的。

安全生产检查通过反复查、查反复的方式把自身认识、管理、作风等方面存在的问题进行反复检查，并要注意提高自己走进问题，研究问题，解决问题的能力，对检查出来的问题进行整理，建立起问题库，定期进行复查，检查各级人员的整改效果并对边查边改的问题实施重点关注，消除安全隐患。（案例3：我们建立起问题库就是安全检查台帐，安全检查就是记录你所做的安全检查台帐，安全员要充分利用好这本帐，它是记录安全管理人员安全工作过程中发现问题、处理问题、解决问题的一本账，它是安全管理工作梳

理“回头看”的必须看的一本账，更是安全检查、隐患整改、整改验收记录你所做的一本账）。

B：施工工地安全检查的内容，主要以查安全监管方案与安全告知的落实情况即（12条）

1、是否成立车间改造现场安全施工监管小组，小组成员要有责任心强，大胆管理，能监守岗位，了解相关施工基本内容并进行安全培训合格的同志参加，确保安全监管质量。

2、是否有施工主题“安全第一、施工第二”，首先解决好安全问题，再安排施工。

3、是否清楚车间停产或不停产区域，是否按照防火防爆区域进行安全管理，外来施工人员不得随便进入车间溶媒回收区域。使用的工具、物品不得放在车间溶媒回收厂房区域，禁止在该区域施工，使用手机。

4、是否对车间进入外来施工人员，必须经过安全员安全教育与安全告知培训合格后才能进入现场施工（施工期间新进的外来施工人员同样要进行安全教育培训与安全告知培训合格后进入施工区）。每个施工队伍中指定一名安全监管人员负责现场安全施工管理协调工作。同时执行公司机动工程部施工现场管理实施细则的规定。

5、施工现场是否执行公司作业许可证的管理程序和安全生产禁令制度。①动火作业、②下罐作业、③盲板抽堵作业、④高处作业、⑤吊装作业、⑥断路作业、⑦动土作业、⑧设备检修作业、⑨临时用电作业、⑩施工作业。

6、施工现场是否有醒目的安全警示、指示标识，进入施工现场人员必须穿戴公司发放工作服、（外来施工人员不得穿短裤、背心与光膀子）戴好安全帽，现场施工的每一个项目都必须有专人安全监管，高空作业必须系安全带、设有安全施工的隔离区域，有楼层施工，必须安排两名以上安全监管人员。

7、溶媒管道清洗处理是否无溶媒味后打开加盲板检查。初期有拆除旧管道、设备项目的施工不办理动火拆除手续。必须办理动火作业手续的，严格执行公司级标准。首次办理动火作业手续有公司安全部门现场办理。

8、是否每天施工结束提前30分钟清理现场卫生，必须确保施工期间消防安全通道畅通。

9、是否提前申请办理动火作业手续，落实好必须的工作：五条

①动火前必须做到动火设备、管道，周围的下水道彻底清理无死角、无溶媒气味和有效的安全隔离。

②动火作业人（电工、焊工）必须持证或复印件上岗，施工临时电盘需配齐电表、漏电保护器与有效的接地线，一次线、二次线的完好性必须达到安全用电要求。（案例4：2013年7月8日汶上五建电器漏电伤人事件）

③动火监护人必须准备好消防器材、消防水盆、活水管到位达到备用状态。

④监护人必须坚守岗位，有事必须请假得到批准，与新监护人交接后在动火证上签字，才能离开动火现场。

⑤动火作业许可证有效24小时。超过有效期必须申请重新办理。

10、是否每天把安全管理工作做在施工前头，做好现场同施工相关方每日的沟通交流、经常安全喊话、巡回检查，严格施工安全管理，努力做到“宁听骂声、不听哭声”。处理好现场施工过程中的“进度、质量、安全”三者之间的关系，杜绝重复施工，保证各施工项目进度、质量与安全按照计划完成任务。（案例5：2013年8月6日浙江工安玻璃伤人事件）

11、施工期间是否对设备、备件进行管理，杜绝盗窃事件的发生。

12、是否对带烟，吸烟和其他违章作业行为，按照公司安全施工管理制度，对违章作业人员与施工队伍负责安全监管的人员罚款。同时对责任心强，大胆管理检查出问题的安全监管人员奖励。（给予负正50至500元）（案例6：2013年7月8日汶上五建电器漏电伤人事件，汶上五建罚款300元、安全监护人员曲本英奖励300元）

（2）查思想

在查隐患，努力发现不安全因素的同时，应注意检查岗位员工的思之路，检查他们对安全生产是否认识正确；安全第一意识树立的牢不牢，虽然有强烈的责任意识，每刻能保持强烈的忧患意识吗，善于从他人的事故中吸取教训吗，时刻保持清醒头脑，做到居安思危，警钟长鸣吗。是否把员工的安全健康放在了第一位；特别对各项安全生产法规以及安全生产方针的贯彻执行情况，对待安全生产工作长期性、反复性、复杂性认识到位吗，虽然经常告诫自己重看问题，轻看成绩，但是安全长期稳定，也会自觉不自觉地出现松懈，认为关键环节控制好了，可以松口气，不能从安全工作实际出发，随时反省，保持一种深入的洞察力吗等。

（3）查管理、查制度

安全生产检查也是对安全管理上的大检查。是否把安全生产工作摆上议事日程；安全生产责任制的要求是否得到落实；安全管理紧一阵、松一阵，现场管理还未进入规范有序状态，尤其是日常管理存在很大的随意性和不稳定性，安全管理能持久性吗，各职能人员在各自业务范围内是否对安全生产负责；员工是否参与安全生产的管理活动，改善劳动条件的安全技术措施计划是否按编制和执行；新进人员的“三级安全教育”制度，特种作业人员和转岗人员的培训教育制度，以及各工种操作规程和岗位责任制等。

现在我们公司、车间的制度是健全的检查方式可以多样化。

（4）查事故处理

检查的工伤事故是否及时报告、认真调查、严肃处理；在检查中，发现未按“四不放过”原则的要求草率处理的事故，要重新处理，从中找出事故原因，及时向相关岗位员工教育培训，采取有效措施，防止类似事故重复发生。

在开展安全检查工作中，车间可以根据各自的情况和季节特点，做到每次检查的内容有所侧重，突出重点，达到真正收到效果。

做实安全整改第二件事：

车间查出的安全隐患必须定人、定时、定措施。要有检查以及整改记录，重大隐患，下发重大隐患整改通知单并建立档案。

对暂时不具备整改条件的安全隐患要制定有效的防范措施，并上报安全管理部门备案，期间要加大巡查力度，增加巡查次数，确保安全，避免是滋生新的安全隐患。

在安全整改方面严格按照三定：定措施、定责任人、定治理期限。三不交：岗位能整改的不交到工段班组、工段班组能整改的不交到车间、车间能整改的不交到公司。

做实安全整改验收第三件事：

责任人接到隐患整改单后，必须在整改通知限定日期内整改完毕，并将整改单结果上报公司、车间安全管理系统接受复查验收，因特殊情况不能在限期内完成的整改，必须详细说明情况，制定周密的防范措施，确保不发生事故，待条件成熟立即组织完成整改。

整改单下达时，必须写明签发人、接收人，整改单回送时，必须注明责任人，整改人。验收人复验合格后签字，完成检查、整改、验收的闭环管理。

不准对下达整改内容阳奉阴违、弄虚作假，甚至谎报整改情况，一旦查出，严肃处理，若因当事人不及时整改，不彻底或拒绝整改造成事故，追究责任人的安全责任，违法的构成犯罪的追究刑事责任。

在整改安全隐患问题方面，建议同时制定一个隐患整改有效日期，产品到期需要返工，隐患整改也要定有效日期，经得起时间验证。更符合安全管理工作“回头看”的要求。

总之，做实安全三件事，是严格落实监管职责、是夯实安全生产基础、更是扎实安全生产考核工作。我们必须时时刻刻绷紧安全生产这根弦，以强烈的责任感，从严、从细、从实抓好安全生产工作。

安全关系你我他。作为一名安全管理人员就应该严格检查安全措施落实情况，排查隐患并督促整改，验收。将风险防范于未然；从源头上扼制安全风险；遵章守纪，不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害„只有每个人都在自己岗位范围内做到了安全，安全才能得到保障。（完）

谢谢大家！

109车间

曹继生

2014年5月23日