第一篇：管 理 制 度
二连市产品质量计量检测所《管理制度》
考勤制度
一、全体工作人员必须参加统一的考勤签到，自觉遵守考勤制度，不得弄虚作假，徇私舞弊。
二、考勤必须由本人签到，不准代签(凡对方不在现场，代其签到者视为弄虚作假)。每天上下午上下班必须签名。
三、因公务外出，应在外出前报有关领导同意。
四、因公在市区参加会议、培训可不签到，一般工作人员由分管领导批准，班子成员由所长批准。
五、工作人员请假必须严格履行请假手续，应事先填写请假单，经批准后方能生效，未经批准而不上班，按旷工论处。一般干部、职工请假一天以内由分管领导批准，一天以上以上由所长批准；请病假连续五天以上的，应凭医生开具的病休证明，如有特殊原因不能及时填写请假单的事后要及时补办。
六、实行考勤责任追究。具体办法：
1．工作人员必须按规定时间上下班，迟到早退(指法定时间15分钟以内)按绩效考核办法执行。
2．全年病假累计3个月、事假30天、旷工5天的，均取消全年考勤奖，年终不能评先评优。
七、办公室结合绩效责任追究对考勤情况进行监督检查，发现问题，及时纠正，并将监督检查情况进行通报。二连市产品质量计量检测所《管理制度》
值班制度
一、值班人员实行24小时值班，要按时到岗，按规定时间值班，值班期间不准擅离职守，不准找人顶替，不准做与值班无关的事情，不准私自放行人。
二、办公室负责值班工作的管理、编排与不定期抽查。轮值人员如因实际困难(出差、生病、或其它特殊原因)不能如期参加值班，要提前向所领导说明原因，由办公室安排调值或代值。值班人员未经同意不参加值班或值班无故离岗，按旷工论处。
三、值班人员遵守值班纪律，坚守岗位，不喝酒，不迟到、不早退、不打无关电话、不会客。保证值班电话通畅，记录完整。值班人员接到食品安全、产品安全的突发事件报告，要做好记录，及时向有关领导报告。
四、值班人员要及时开关楼门，对各层楼门窗进行检查，并及时关闭。非值班人员未经许可一律不能使用值班电话，不准在值班室逗留、闲聊。
五、值班结束后应填写值班记录，并签名，检查值班室门窗、将钥匙交下一班人员。
六、办公室每天对值班记录和情况进行检查，发现问题及时通知局领导。
七、若值班人员工作失职，造成安全事故，视情节轻重予以相应处罚。二连市产品质量计量检测所《管理制度》
学习制度
为不断提高全所干部职工政治理论水平和业务工作能力，提高办事效率，促进依法行政，保证质量、计量检验检测到位，我所认真执行下列制度理论和业务学习。
第一条 学习内容
l、政治理论和时事政治。上级党委、政府和业务部门的有关文件和会议精神。
2、法律、法规和规章。法律基础理论；宪法及普法教育规定的基本法律、法规；与质监相关的法律、法规、地方性法规及部门规章等。
3、专业知识和现代科学文化知识。
4、党风廉政建设和职业道德建设规范知识。第二条 学习形式
l、专题教学与自学相结合。
2、组织培训。
3、健全制度。建立健全各项学习制度和学习计划。
4、创新载体。采取灵活多样的学习方法和形式，融学习于各项活动之中，提倡结合实际、带着问题学，鼓励自学。
第三条 组织实施
l、政治理论和时事政治学习计划由办公室负责制定并实施，同时负责传达、学习党内有关文件和会议精神； 二连市产品质量计量检测所《管理制度》
2、上级有关文件及重要会议精神的传达学习由办公室负责；
3、法律法规学习由办公室负责；
4、业务知识学习由相关室负责； 第四条 学习要求
1、全所集体学习时，全体人员都要参加。
2、原则上每周学习一次，一般安排在星期五下午，特殊情况可临时安排或调整。
3、建立学习考勤制度，保证学习人员、时间、内容三落实，并做到集中学习有记录、日常自学有读书笔记或学习心得体会。不得迟到、早退，未经批准不得缺课。
4、严肃学习纪律。集中学习期间，要认真听讲，不得随意接听电话，交头接耳，随意走动。
5、负责学习教育组织实施的部门应对学习情况进行检查、督导，每半年对学习情况进行一次考核和通报，并将全年检查情况列为年终目标考核工作的一项重要内容。二连市产品质量计量检测所《管理制度》
财务管理制度
一、财会人员必须认真贯彻执行《会计法》和《会计制度》，搞好会计监督，严格财务制度，坚持依法办事，严格执行国家财经纪律。
二、根据会计制度和财务管理的有关规定，财会人员要按要求设立帐簿，按规定记帐程序及时记帐，按时结帐，如期报表。做到凭证合法齐全，帐目清楚整洁，数字真实，计算准确，内容完整，报表分析详细，报送及时。
三、财会人员必须随时掌握本单位的财务收支情况，严格执行收支两条线的规定，定期向所长反映财务执行情况，做到帐帐相符，帐证相符，帐款相符。
四、财务审批一律实行：经办人签字，财务负责人审核把关签字，然后由所长签字签批的统一程序，任何人不得违反程序报支。
五、在财务开支中，财会人员要严格把关，做到“五不报”：原始凭证不全不报；违反财务规定不报；无经手人签字不报；不合理的开支不报；无所长审批不报。
六、未经所长批准，财会人员不得擅自支付和外借现金。
七、负责管理现金的出纳员，要经常清理库存现金，做到日清月结，款帐相符。库存现金不得超过国家规定的库存现金，做到钱帐分管，互相牵制，手续齐备，有凭有据，收支分开，不准 二连市产品质量计量检测所《管理制度》
坐支。
八、财会人员要主动做好本所会计资料的保存，装订和立卷建档工作，会计档案必须按年度将会计凭证、帐、簿和报表装订成册，标明年度、月份和起止编号，妥善保存。
九、票据管理：
l、票据必须规范填写，字迹工整清楚，项目完整准确，大小写一致。谁开票必须签准的名字，不得代开票代签字。严禁缺联复写(大头小尾)，严禁涂改、刮擦、挖补，严禁开具白条，严禁收费不开票，严禁用钢笔单联填写。
2、对填写错误的票据应全份作废，另行开票。作废的票据应全份完整保存，并加盖作废印记或写明作废，在缴销时逐级上交，不得自行销毁。
3、严禁把罚款通知书或缴款通知单冒充票据混用。
4、票据管理员对所管理的票据每月向财务室结报一次，对已用完的票据在结报时缴销，不能按时缴销结报的单位，财务室要明令督促．仍不纠正的，停止领换新票据。
5、坚持先领先用、交旧领新原则。各单位在向财务室结报时，要把每本票据的领取时间、在用情况、现存份数、存放地点列表说明。
6、对在核销、结报中发现的有疑问的票据，财务室应作专项调查。
7、如发生丢失、损坏、被盗等问题，票据管理员要立即报 二连市产品质量计量检测所《管理制度》
单位领导。本单位要认真核查，除追究责任人的责任外，要登报声明或报公安部门协助缉查。
8、调动、提升的人员，必须将自己使用的票据缴结清楚，达到票款相符。否则，不得调离和提拔。
9、对在工作中玩忽职守，不负责任，造成票据丢失、损坏、失效或其他责任事故的，要按票据管理实施办法的规定给予经济处罚。
10、对本管理规定动作不认真执行，不按时向财务室结报，出现票据管理混乱和责任事故的，由所领导对票据管理人员进行诫免谈话，限期责令改正。
ll、对不执行本管理规定，不按时结报，不按规定核定核销，以及违反票据使用规定的，财务室停止报销各类费用，停止票据的供给和使用，进行整顿。
12、对利用票据弄虚作假，为个人或小团体谋取私利，贪污或挪用公款的，由办公室向质监局纪检监察室申请立案调查，按国家有关规定给予党纪、政纪处分。触犯刑法的，移送司法机关追究刑事责任。
13、财务室在票据使用过程中，因工作失职或监督不到位等原因，使票据的管理使用出现较大问题并造成较大损失的，要追究财务人员的责任。
十、做好全所固定资产管理工作。每年清点一次财产，确保固定资产不流失。二连市产品质量计量检测所《管理制度》
十一、财会人员要自觉遵守职业道德，廉洁奉公，忠于职守，坚持原则，搞好服务，为全所工作开展提供后勤保障。二连市产品质量计量检测所《管理制度》
党风廉政建设制度
为了加强和改善党的领导，提高党组织的战斗力，进一步端正党风，严肃党纪，确保改革和两个文明建设的发展，制定党风建设制度如下：
一、要按照《党章》、《准则》办事，努力克服三种作风：一是克服以权谋私的个人主义思想作风；二是克服不以兢兢业业的精神为人民服务的官僚主义思想作风；三是克服无组织、无纪律的自由主义思想作风。
二、遵守党的政治纪律，在思想上、政治上同党中央保持一致，坚定不移地贯彻党的路线、方针、政策和上级党委的决议。对不执行者进行批评教育，对造成经济损失的要追究责任。
三、不准违反党纪国法，不以工作之便滥用职权为个人和小团体谋私利，把严格遵守党的纪律作为自己的言论和行动准则，严防公私不分、假公济私。
四、带头端正党风，不搞特权化，做到有令必行，有禁则止，同时要严格要求家属和子女。
五、坚持发扬党的优良传统和作风，厉行节约，不搞大吃大喝，铺张浪费。外来客人从俭招待。
六、不准用公款、公物请客送礼，滥发资金等。加强财务管理制度，严格执行审批权限，年初有计划，年终有决算，二连市产品质量计量检测所《管理制度》
定期公布财务收支情况。
七、班子中不搞拉帮结伙，不搞裙带关系，维护安定团结的局面，坚持集体领导。
八、不准弄虚作假，欺上瞒下，对党忠诚老实、讲真话和实话，办实事。
九、要坚持原则，敢于同不良倾向作斗争，遇事不躲，不做老好人。不准徇私舞弊，有案不举、不查、大事化小、小事化了。
十、经常开展批评与自我批评，要自觉地接受党内部群众监督，虚心听取意见，对待不同意见的人不准“穿小鞋”打击报复。二连市产品质量计量检测所《管理制度》
廉洁从政“十不准”
为进一步加强质检系统的行业作风建设，规范各级质检部门和工作人员的行为，切实维护“科学、公正、廉洁、高效”的良好形象，适应新形势、新要求，特重申和制定质检系统行风建设“十不准”规定：
一、不准接受工作对象和下属单位赠送的礼品、礼金、有价证券和安排的宴请、旅游、高消费娱乐活动。
二、不准向工作对象和下属单位借用交通工具和贵重办公用品以及报销应由个人支付的费用。
三、不准通过工作对象为个人和亲友谋取不正当利益以及在执法时购物或在购物时执法。
四、不准包庇、纵容违法行为和向违法嫌疑人通风报信、泄露案情。
五、不准擅自改变行政处罚种类、幅度和程序，随意处罚、以收代罚和以罚代法，刁难打击报复行政相对人。
六、不准在工作日中午和执法活动中饮酒以及发生其它不文明执法的行为。
七、不准伪造篡改检验、检定、检测、检疫结果和违规使用检验捡疫单证、印章、标识；
八、不准违规增加收费项目和提高收费标准乱收费，增加企业负担； 二连市产品质量计量检测所《管理制度》
九、不准事业单位、技术机构和社团组织以行政机关的名义开展有偿咨询等活动，强迫企业签订服务协议，收取不正当费用；
十、不准系统内各单位和上下级之间用公款互相宴请、互送礼金、有价证券和贵重礼品，借开会或办班之机发放礼品、组织公款旅游和高消费娱乐活动。二连市产品质量计量检测所《管理制度》
预防失职渎职行为规定
为使全体工作人员依法履行职责，预防职务犯罪，根据国家有关法律和行政法规，结合质量技术监督局工作实际，制定本规定：
一、全体工作人员必须认真学习国家法律法规和党纪条规，熟悉工作职责。
二、全体工作人员必须按照国家法律规定的范围和国家法律赋予职权履行职责，严禁发生失职、渎职行为。失职是指国家机关工作人员对本职工作不认真负责，未依照法律规定履行自己职务的行为；失职造成严重损失的构成渎职犯罪。渎职是指国家机关工作人员滥用国家法律赋予的职权或不履行、不认真履行自己的职权、超越职权的，致使公共财产、国家和人民的利益遭受损失，破坏了国家机关正常活动的行为。
三、全体工作人员必须坚持依法行政，一切行政行为严格按照法律规定的程序实施，严禁行政不作为或行政乱作为。
四、全体工作人员一切行政行为必须以提高行政效能为重点，进一步简化办事环节，缩短行政许可办理时限，提高工作效率，严禁出现服务水平不高，办事效率低下，推诿扯皮等行为。
五、全体工作人员按照国家法律规定的范围和国家法律赋予职权履行职责时，不履行法定职责，凡发生滥用职权、玩忽职守行为的，一律按照规章制度和党纪条规的相关规定严肃处理，触 二连市产品质量计量检测所《管理制度》
犯法律的一律移交司法部门追究刑事责任。
六、本规定从下发之日起执行。二连市产品质量计量检测所《管理制度》
工作纪律制度
为落实“立党为公，执政为民”的要求，确保检验、检测服务公开、公正、公平，切实维护人民群众的根本利益，促进工作高效率运转，各项任务顺利实施，特制定本制度。
一、严格执行出勤制度。不迟到，不早退，有事要请假。
二、严格执行首问负责制。对来办事的企业和群众，要热情服务，耐心解答。
三、文明办公，优质服务。强化服务意识，提高办事效率。在规定的时间内完成交办的任务。
四、禁止接受服务相对人的礼金、有价证券、支付凭证或有碍公务的宴请招待，报销应由本人或亲友承担的费用。
五、依法行政，文明执法。严禁滥用职权，乱收费、乱罚款。
六、严禁参与任何形式的赌博与封建迷信活动。
七、严禁工作日中午饮酒。
八、严禁上班玩电脑游戏，串岗聊天。
以上各项工作纪律，自下发之日起执行，全体人员必须严格遵守，违者将视情节轻重，分别给予批评教育、适当经济处罚、待岗和相应的党、政纪处分。二连市产品质量计量检测所《管理制度》
首问负责制度
为方便广大党员、干部、群众，提高全所办事效率，经研究决定制定本制度。
1、首先遇到群众来单位办事的党员、干部，要主动上前询问。
2、办事人员所办理事件属于本人职责范围，要热情接待、尽快办理；如不属于本人职责范围，则必须引导其到有关领导或相关人员处办理。
3、对办事人员的提问，工作人员要按照相关政策和组织纪律予以准确答复；如对办事人员的问题所涉及的有关事项不熟悉，则要明确告知需要进一步核实。
4、对不主动询问；没有正确引导办事人员到相关领导或人员处；因随意答复而造成不良后果的工作人员，经所班子开会研究，对其进行惩处。二连市产品质量计量检测所《管理制度》
二连浩特市产品质量计量检测所 检验、检定人员岗位责任制
本制度规定了检验、检定人员的工作内容、权限和职责。
一、工作内容
1.学习、宣传贯彻《产品质量法》、《食品安全法》、《计量法》等相关法律法规；
2.负责设备仪器的日常维护和检验室的卫生工作，同时做好设备仪器的使用记录； 3.做好各种数据统计工作；
4.严格执行检验标准、检定规程，做好检验、检定记录并妥善保管；
5.做好检测的原始记录和数据处理，并出具检验报告。
二、责任
1.检验、检定人员应对计量数据负责，应承担数据不准确带来的损失；
2.检验、检定人员应对数据及检验、检定失误造成的损失负责；
3.检验、检定人员应对检测器具维护不妥而造成的损失负责。二连市产品质量计量检测所《管理制度》
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实验室奖惩制度
1、目的
为不断提高本实验室工作质量，奖励先进，减少事故和经济损失，特制定本制度。适用范围
本制度适用于实验室所有工作人员。奖惩制度
3.1 根据全年、半年和日常检查评比情况及实验室内审结果,由室主任对有关人员进行奖励和惩罚。
3.2 对于有下列表现者,将给予适当的奖励或者向上级部门推荐并报请有关部门给予表彰和奖励:
a.忠于职守,遵守纪律,出色完成检验工作;
b.技术攻关、技术验证活动中成绩优异者;
c.提出合理化建议,对实验室建设起显著作用;
d.防止或挽救事故,维护实验室财产和声誉;
e.发明创造,改进和提高工作效率、节约成本消耗。3.3 对于有下列行为之一者,应根据情节轻重给予一定的经济处罚或上报局一级管理层给予行政处罚:
a.违反实验室质量文件规定,未履行规定的职责;
b.工作不负责任,引起质量事故或造成经济损失;
c.工作检查中多次被发现存在问题,又未及时改正。二连市产品质量计量检测所《管理制度》
3.4 对违反规章制度情节较轻的，口头批评并责其改正。
3.5对于私自伪造、发放检验报告的做开除处理。造成刑事责任的交刑事机关处理。
4.每季度检查一次本所人员的职业道德、执业纪律及执业活动情况，督促其提高两个素质，搞好优质高效服务，完成量化管理任务。
4.1年终对本所人员进行一次执业实绩、职业道德、执业纪律等情况的综合年度考核。对超额完成个人量化指标，无违法违纪的，应考核为优秀；对圆满完成个人量化指标的，为称职；基本完成个人量化指标的，为基本称职；否则为不称职。
4.2对年度考核被评为优秀或有显著贡献的，视情给予精神和物质奖励；对事迹特别突出的，报请上级给予表彰或者记功。
4.3本所受市、省、国家表彰时，每人分别奖励200、300、500元。个人受上述表彰的，本所从办公经费中给予同等次奖励。
4.4本所人员无故迟到、早退、缺勤多次，而不遵守所务管理制度的，年终不得评先进优，因此给本所造成严重不良后果的，建议上级司法行政机关给予相应的政纪处分。二连市产品质量计量检测所《管理制度》
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委托检验工作制度
第一章 总则
第一条
为规范检验机构从事委托检验工作的行为，加强对从事委托检验工作的检验机构的监督管理，依据有关法律法规和规定，制定本工作制度。
第二条
本委托检验检验工作是指委托方与检验机构按照合同约定，开展法律法规规定的法定检验之外的委托检验行为。
第三条
法律、法规、规章对检验机构开展委托检验有规定的，从其规定。
第四条
检验机构开展委托检验应当遵循依法、科学、公正、诚信、独立的原则。
第五条
检验机构对接受的委托检验行为负责，依法承担法律责任。
第六条
检验机构必须具备相应的检验条件和能力。法律法规规定检验机构应当取得授权和资质认定的，检验机构应当取得授权和资质认定，并在授权和资质认定的范围内依法开展委托检验工作。
第二章
委托检验的实施 二连市产品质量计量检测所《管理制度》
第七条
检验机构在接受委托检验时，应当与委托方签订委托检验合同。签订委托检验合同前，检验机构应当对委托方的检验需求、检验依据、样品及其资料、以及检验能力能否满足委托方要求进行评估，确定是否接受委托检验。
第八条
委托检验合同内容应当包括委托方信息、对样品的要求、样品的状态、检验项目、检验依据、异议处理、样品处理方式和保存期、双方权利和义务等约定，并注明委托方对样品及其相关信息的真实性负责。
第九条
检验机构应当对委托方提供的样品是否适宜检验进行验收，做好验收记录，必要时可拍照留存。委托方提供的样品和资料不真实时，检验机构应当拒绝接受委托。
委托方需要检验机构进行抽样的，应当按照法律法规的规定，并通过双方合同约定进行抽样，填写抽样凭证。
第十条
检验机构应当按规定对样品的标识、储存、流转和处理进行管理，并保存有关记录。
对委托方有复检要求的，检验机构应当按照本单位工作规范和合同约定，保存备用样品，以备复检。
第十一条
检验机构应当依据合同开展检验，检验过程应当有可以溯源的记录。
第十二条
检验机构必须依据有关标准、合同约定和实际检测数据，客观、公正、准确出具检验结果，检验机构对样品的检验结果的准确性负责。二连市产品质量计量检测所《管理制度》
当依据检验项目不能对样品做出综合检验结果时，不得出具综合检验结果。
如果委托检验的结果仅能证明样品本身的检验项目与所依据标准的符合情况的，不得出具证明样品所属批次产品的质量报告。
第十三条
委托检验结果的报告应当有唯一性标识。
委托检验结果的报告应当有样品描述，必要时可附样品图片。
当样品的生产者及其他相关信息无法确认时，委托检验结果的报告中不得填写生产者名称及其商标。
第十四条
委托检验的原始记录、委托检验结果的报告应当符合有关规定，至少保存2年，合同另有约定的除外。
第十五条
检验机构应当建立投诉处理制度，及时处理对检验结果的异议和申诉，保存有关记录。
第十六条
检验机构应当定期开展委托检验自查工作，每年度至少一次，并向对其授权的质量监督检验部门提交自查报告。
第十七条
检验机构在委托检验工作中发现带有区域性、普遍性以及危及人身和财产安全的重大产品质量问题信息时，应当向上一级质量监督部门报告。
第十八条
检验机构开展委托检验，不得有以下行为：
（一）超资质认定范围开展委托检验工作，超资质认定 二连市产品质量计量检测所《管理制度》
范围使用资质认定标识；
（二）强制企业委托检验；
（三）不签订委托检验合同；
（四）伪造数据，出具虚假检验结果；
（五）参与或默认委托方在检验样品或资料上弄虚作假；
（六）泄露委托方技术秘密、商业秘密；
（七）其他违反法律、法规和规章的行为。
第三章 委托检验的监督
第十九条
质量监督检验部门实施监督检查时，应当制定监督检查方案，对检查的内容、发现的问题及处理情况作出记录，由监督检查人员和被检查检验机构负责人签字确认。检查的内容可以包括：
（一）是否存在超资质认定范围检验情况，是否存在超资质认定范围使用资质认定标识；
（二）是否签订委托检验合同；
（三）检验记录是否完整并可溯源；
（四）检验结果的报告是否规范；
（五）检验设备、设施和环境是否符合要求；
（六）重大产品质量问题信息是否报告；
（七）其他需要检查的内容。
第二十条
对委托检验中出现的违法、违规、违纪行 二连市产品质量计量检测所《管理制度》
为，要依法依纪追究有关人员的责任，涉嫌构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。
第二十一条
任何组织、单位和个人对委托检验活动中工作人员的违法违规行为，有权向质量监督部门举报，质量监督部门应当及时调查处理，并为举报人保密。二连市产品质量计量检测所《管理制度》
计量检定人员管理办法
第一条 为了加强计量检定人员管理，提高计量检定人员素质，保证量值传递准确可靠，根据《中华人民共和国计量法》及其实施细则等法律、行政法规，制定本办法。
第二条 在法定计量检定机构等技术机构中从事计量检定活动的计量检定人员的管理，适用本办法。
第三条 国家质量监督检验检疫总局（以下简称国家质检总局）对全国计量检定人员实施统一监督管理。
省级及市、县级质量技术监督部门在各自职责范围内对本行政区域内计量检定人员实施监督管理。
第四条 计量检定人员从事计量检定活动，必须具备相应的条件，并经质量技术监督部门核准，取得计量检定员资格。
第五条 申请计量检定员资格应当具备以下条件：
（一）具备中专（含高中）或相当于中专（含高中）毕业以上文化程度；
（二）连续从事计量专业技术工作满1年，并具备6个月以上本项目工作经历；
（三）具备相应的计量法律法规以及计量专业知识；
（四）熟练掌握所从事项目的计量检定规程等有关知识和操作技能；
（五）经有关组织机构依照计量检定员考核规则等要求 二连市产品质量计量检测所《管理制度》
考核合格。
第六条 申请计量检定员资格应当提交以下材料：
（一）资格申请书；
（二）考核合格证明。
第七条 申请计量检定员资格的，应当按照规定向其主管质量技术监督部门提出申请。质量技术监督部门应当即时作出是否受理申请的决定；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者5日内一次告知申请人需要补正的全部内容。
第八条 受理申请的质量技术监督部门应当自受理申请之日起20日内完成审查，并作出是否核准的决定。作出核准决定的，应当自作出决定之日起10日内向申请人颁发《计量检定员证》；作出不予核准决定的，应当书面告知申请人，并说明理由。
第九条 计量检定员从事新的检定项目，应当另行申请新增项目考核和许可。
第十条 《计量检定员证》有效期为5年。
有效期届满，需要继续从事计量检定活动的，应当在有效期届满3个月前，向原颁发《计量检定员证》的质量技术监督部门提出复核换证申请。原颁发《计量检定员证》的质量技术监督部门应当按照有关规定进行复核换证。
第十一条 质量技术监督部门应当按照规定将申请和 二连市产品质量计量检测所《管理制度》
核准等有关资料整理归档。
前款规定的档案保存期限为自作出核准决定之日起7年。
第十二条 具备相应条件，并按规定要求取得省级以上质量技术监督部门颁发的《注册计量师注册证》的，可以从事计量检定活动。
注册计量师注册管理，依照注册计量师制度等有关规定执行。
第十三条 任何单位和个人不得伪造、冒用《计量检定员证》或者《注册计量师注册证》。
第十四条 计量检定人员享有下列权利：
（一）在职责范围内依法从事计量检定活动；
（二）依法使用计量检定设施，并获得相关技术文件；
（三）参加本专业继续教育。
第十五条 计量检定人员应当履行下列义务：
（一）依照有关规定和计量检定规程开展计量检定活动，恪守职业道德；
（二）保证计量检定数据和有关技术资料的真实完整；
（三）正确保存、维护、使用计量基准和计量标准，使其保持良好的技术状况；
（四）承担质量技术监督部门委托的与计量检定有关的任务； 二连市产品质量计量检测所《管理制度》
（五）保守在计量检定活动中所知悉的商业秘密和技术秘密。
第十六条 计量检定人员不得有下列行为：
（一）伪造、篡改数据、报告、证书或技术档案等资料；
（二）违反计量检定规程开展计量检定；
（三）使用未经考核合格的计量标准开展计量检定；
（四）变造、倒卖、出租、出借或者以其他方式非法转让《计量检定员证》或《注册计量师注册证》。
第十七条 各级质量技术监督部门应当加强对计量检定人员的监督管理，建立计量检定人员管理档案，并将计量检定人员有关情况逐级上报国家质检总局备案。
第十八条 计量检定人员出具的计量检定数据，用于量值传递、裁决计量纠纷和实施计量监督等，具有法律效力。
第十九条 任何单位和个人不得要求计量检定人员违反计量检定规程或者使用未经考核合格的计量标准开展计量检定；不得以暴力或者威胁的方法阻碍计量检定人员依法执行任务。
第二十条 未取得计量检定人员资格，擅自在法定计量检定机构等技术机构中从事计量检定活动的，由县级以上地方质量技术监督部门予以警告，并处1千元以下罚款。
第二十一条 违反本办法第十三条规定，构成有关法律法规规定的违法行为的，依照有关法律法规规定追究相应责 二连市产品质量计量检测所《管理制度》
任；未构成有关法律法规规定的违法行为的，由县级以上地方质量技术监督部门予以警告，并处1万元以下罚款。
第二十二条 违反本办法第十六条规定，构成有关法律法规规定的违法行为的，依照有关法律法规规定追究相应责任；未构成有关法律法规规定的违法行为的，由县级以上地方质量技术监督部门予以警告，并处1千元以下罚款。
第二十三条 本办法所称法定计量检定机构等技术机构，是指法定计量检定机构和质量技术监督部门依法授权的其他技术机构。
本办法所称计量检定活动，是指法律规定的或者质量技术监督部门授权的强制检定和其他检定活动。
第二十四条 计量检定员资格申请书、考核合格证明和《计量检定员证》的式样以及计量检定员考核规则，由国家质检总局统一制定。
第二十五条 本办法由国家质检总局负责解释。
第二十六条 本办法自2008年5月1日起施行。1987年7月10日原国家计量局公布的《计量检定人员管理办法》同时废止。二连市产品质量计量检测所《管理制度》
量值溯源管理制度
本制度规定了二连浩特市产品质量计量检测所测量设备（包括计量标准器及配套计量器具在用的、停用的、超过标准/检验周期的、新购臵的仪器设备、量具）和标准物质的量值溯源（校准、校验等）。
1.职责
1.1技术负责人批准校准/校验计划、期间核查操作规程等的计量技术文件；
1.2计量标准负责人负责对校准/校验计划的实施情况和期间核查进行监督；
1.3计量管理员负责制定仪器设备校准、检验计划，并组织实施，仪器设备校准/检验结果的保存和存档；
1.4相关检定人员负责协助测量设备的检定/校准、编制相关测量设备和标准物质的期间核查操作规程，并实施期间核查工作组织实施仪器设备和标准物质的期间核查。
2.量值溯源要求
2.1对计量标准的有效性和准确性有影响的测量设备和标准物质（包括抽样、辅助测量设备）投入使用前必须确保可追溯到国家计量标准；
2.2对计量器具标准装臵的主标准器应按量值传递图规定，定期定点向指定检定机构送检。
3.量值溯源计划 二连市产品质量计量检测所《管理制度》
3.1计量管理员根据本实验室测量设备的量值溯源关系，每年年初制定年度检定/校准计划，报技术负责人批准；
3.2年度检定/校准计划内容包括： ⑴测量设备名称、型号、编号；
⑵原检定/校准的证书/报告的编号、有效期；
⑶定点检定/校准机构名称；
⑷计划校准时间。
3.3出现下列情况时，由计量管理员制定检定/校准的补充计划：
⑴新购臵仪器设备时；
⑵停用时间超过检定/校准周期的仪器设备需重新启用时；
⑶经期间核查确认测量设备量值失准时； ⑷借用外部仪器设备时（必要时）。4 量值溯源计划的实施
4.1计量管理员负责按计划组织送检；
4.2对新购臵的测量设备，根据仪器设备的技术指标，依据国家计量检定校准系统表的要求，就近寻找具有提供量值溯源服务能力的检定校准机构；
4.3仪器设备检定/校准完毕，计量管理负责将检定/校准证书复印一份交办公室，原件归档；
4.4经检定/校准合格的所有仪器、设备、量具由测量设
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备管理员粘贴“绿色”合格状态标识，证明其符合测量能力的要求。不合格的，粘贴“黄色”校准状态标识，表示停用。部分性能仍可使用的，粘贴“蓝色”校准状态标识，表示警示：注意限制使用，并提示使用范围。
4.5严格按照周期开展检定/校准工作，超过有效期的仪器设备和标准物质不允许继续使用。
5标准物质的使用
对所使用的标准物质按照证书有效期内使用管理，必要时用内部参考标准进行核查。
6.期间核查
6.1测量设备、标准物质期间核查需求的确定：使用频率较高的，对环境条件要求较高的，修复后的仪器设备等。
6.2测量设备和标准物质期间核查的方法：测量设备可定期测量其稳定性、重复性等，也可使用有证标准物质进行期间核查。标准物质的期间核查需要时可采用比对试验或其它方式进行。
6.3测量设备保管人应根据测量设备和标准物质的使用需求确定各自保管的测量设备和保准物质是否需要进行期间核查，对需要进行期间核查的仪器设备和标准物质，写出期间核查操作规程，经本技术负责人批准后生效；
6.4技术负责人负责检查仪器设备和标准物质“期间核查”工作的实施情况进行分析；必要时提出纠正和预防措施。
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二连浩特市产品质量计量检测所 检验、检定申诉处理管理制度
本制度规定了二连浩特市产品质量计量检测所检验、检定申诉处理的具体办法。
1.检验、检定的申诉由总工负责办理，并向主管领导报告处理结果。
2.受理检验、检定申诉有效期为三个月，自发生检验、检定报告之日算起，应在报告上注明，超过有效期的申诉概不受理。
3.申诉包括以下几种：
⑴被检单位要求对检验、检定结果作进一步解释，但未对检测表提出明确的异议。
⑵被检单位明确表示不同意结论要求复检
⑶被检单位未向检验、检定机构提出异议，而直接向上级主管部门提出申请
4.检验、检定数据争议处理程序如下：
⑴总工办接到计量申诉后应分类登记，并向分管领导和主管部门汇报
⑵分管领导应召集专业技术检验、检定人员对原始记录、检测设备、适用标准、检定方法、检定环境、数据计算、处理结论、判断方法确认无误时，印发确认原始检验正确有效的文件，并办理登记手续。
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⑶若经检查，确因原始记录、数据处理、检测报告、结果判断等某一环节数据错误而照成误判，应发出关于《原编号****检定报告更改》的报告，原检验、检定报告作废，并办理登记手续，对故意造成错误的直接责任人按本所违纪条例进行处理。
⑷若经检测发现原测试条件、检定仪器、检定方法、适用标准而造成误验误检的，应进行重新检验、检定，重新发送检验、检定报告。造成损失的应按本所有关规定处罚直接责任人。
⑸若申诉方仍持异议，可由上级检验、检定机构重新检测，一切经济损失由败诉方负担。
⑹有关申诉处理全部资料应作为技术档案，在处理一个月内由总工办整理交资料室保管。
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信守合同制度
本制度规定了二连浩特市产品质量计量检测所检验、检定合同协议的具体管理办法。
1.根据客户要求由总工办负责签订检验、检定任务的口头和书面的协议，总工办及时向检测室下达检测工作计划。
2.检测室按照协议的要求，与客户联系在规定时间内完成检验、检定工作。
3.检验、检定工作完成后5日内向客户提交检验报告、检定证书。
4.每年的证书报告的及时率应达到100%。
5.未按时完成检验、检定任务和未按时提交报告、证书的给予当事人视其情节和影响给予行政警告、记过和扣发当月奖金20%的处罚。
6.认真对待客户的投诉和申诉，收到申诉和投诉，总工办应及时组织有关部门协调调查处理，并在三日内答复客户。
7.由于本所原因未能按时完成检验、检定工作和提交检验报告、检定证书，应向客户道歉并赔偿相应的损失。
8.检验、检定任务的协议和合同及相关的管理记录由总工办及时归档。
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二连浩特市产品质量计量检测所 顾客机密信息和所有权保密制度
1.目的
保护客户的机密和所有权益是本所对客户的服务承诺，为确保国家、本所及客户的机密和所有权益不受侵犯，特编制本制度。
2.适用范围
适用于本所各项涉及应该保护所有权的工作过程。3.职责
3.1所长负责落实保护委托人机密和所有权的各项措施所需的资源和责任人。
3.2质量负责人实施对各项保密措施的监督检查，组织解决纠正和预防措施的落实，并对检查中发现的问题及时向所长报告。
3.3档案管理员负责技术文件的编号和管理，对有保密要求的文件和资料实行专柜保存。
3.4业务受理人员负责涉及保密业务的接收工作，记录委托样品及资源的保密要求。工作程序 4.1保密范围：
⑴本所工作中涉及国家规定的机密；
⑵本所检验、检定或科研成果暂未公开的；
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⑶不允许公开的客户委托的检验、检定数据及客户提供的技术资料；
⑷客户明确需保密的检验、检定样品及检验、检定方法等；
⑸本所领导人强调的需保密的内容。4.2职业操守的控制
4.2.1质量负责人每年须组织全所职工学习《质量手册》，特别强调职业操守，遵守员工守则，保证本所“公正性声明”的落实；
4.2.2本所检验、检定人员有权抵制来自机构内部或外界的行政、商业和其他方面的压力，有权按照检验、检定标准规范开展工作，对检验、检定数据负责；
4.2.3为委托方保密属本所质量承诺的范围，每个员工都应建立这方面的强烈意识，不得向外界透露检测结果、样品信息和有关委托方的其他资料；
4.3检验、检定区域的控制
为避免影响检验、检定工作和保密，非工作人员一般不得进入检验、检定工作区。客户或其代表如需观察为该客户所做的检验、检定，在得到所负责人的同意后，在保证其它客户和本所的机密和所有权安全的前提下，由本所人员陪同参观。
4.4委托接受及检验、检定过程的控制
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4.4.1 本所保护委托方有关机密信息和所有权，如专利权、知识产权、商业机密等，确属需保护的信息应该在与委托方签订的委托单中明确；
4.4.2遇有委托方声明或上级指令保密者，业务受理人须在任务下达通知书上特别声明。工作人员在整个检测过程中受质量监督员监督，同时可接受委托方的全程监督，检测人员整个检验、检定中的所有记录、图纸、报告、结论不允许摘录、不允许复制、如实上交。
4.4.3本所严格遵守与委托方的协议或有关规定进行样品的检验、检定、贮存与处臵。在样品接收、传递、测试、保管、处理的全过程中保证样品的保密与安全。
4.5 检验、检定结果的控制
4.5.1 所有检验、检定记录、检测结果（包含任何储存介质）均为本所和委托方的机密，具有所有权。无关人员不得查看、不得复制、不得向第三方泄露，授权管理者应按照相应程序进行安全地保护。本所声明未经同意，不得将委托方的技术资料、检验、检定数据用于技术开发或其它商业活动。
4.5.2 所有已经归档的检验、检定记录、检测结果、技术资料等需要调阅时，须经技术负责人同意，并在指定地点阅读，及时归还，做好借阅记录。
4.5.3本所委托检验报告、检定证，均为一正一副，正
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本发送给委托人；副本与原始记录本站存档。
4.5.3.1 检验、检定报告正本的发送，原则上应有委托人本人或授权代理人签收。
4.5.3.2正本经邮寄者，委托方必须在委托书声明并注明通讯信息；由授权签字人指定专人以挂号或快递寄出。如邮件被通知退回，相关部门应收回正本并及时通知委托人。
4.5.3.3当委托人要求用电话、传真或电子邮件等方式送检测结果时，委托人必须预先在委托书上声明发送方式并注明接收名址，正本按4.5.3.2同时邮寄，检测结果以正本为准。
4.5.3.4使用电话、传真或其它方式传送检测结果时，应做好传送记录。在无法确认对方身份的情况下，本所任何人不得用电话、传真或其它方式传送检验报告、检定证书的内容，以防泄密。
4.5.3.5 需报送的检测结果副本的发送方式按正本执行。
4.5.4凡委托方声明需保密者，检验报告、检定证书只能由委托人或书面授权代理人办理当面交接。
4.5.5本所任何人员在未经批准的前提下，不准发布、公布、评价检测结果，也不准通过任何通讯方式向任何人透露任何检测数据和结果。
4.6 因本所泄密使客户造成的损失由本所承担相应的
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责任。对造成顾客机密信息泄密的员工，根据情节和后果，依据有关规定予以处罚惩处。可采取的方式由有批评教育、罚款、停职、直至追究法律责任。
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二连浩特市产品质量计量检测所的公正性声明
为进一步保证检验、检定工作的公正性，达到客户放心，社会满意的结果，二连浩特市产品质量计量检测所郑重声明： 本所通过法人授权，能独立开展检验、检定业务，保证在检验、检定工作中做到诚实、守信、公平、公正，保证向社会提供公正性数据，检验、检定工作完全执行相关的规范和规程，不受行政干预和影响，满足客户要求。
2保证本所及其人员与检验、检定业务和检验、检定结果不存在任何利益关系，自觉抵制来自商业、财务的压力，与送检业务有利益关系的人员，不参与该项目的检验、检定工作和其他活动。本所及其人员不参与和检验、检定项目或类似的竞争性项目有关系的产品的设计、研制、生产、供应、安装、使用或者维护的活动 遵守国家的法律法规，认真治理和防止商业贿赂，本站及其人员不参与任何有损能力、公正性、诚实性检验、检定判断的独立性、诚信度和影响职业道德的活动，不参与与法定任务和顾客产品有关的经销、推销、推荐、监制的活动，不接受委托单位的礼物、纪念品、吃请及任何馈赠。为客户保密，保护顾客的保密资料，技术秘密和所有
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权，包括专利权，保证送检单位的技术资料不自己使用和向第三方提供。因检验、检定工作非公正性对客户造成损失，由本所承担经济和法律责任。
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二连浩特市产品质量计量检测所 计量检定印章、证管理制度
1.目的
根据《中华人民共和国计量法实施细则》第六十三条的规定，和《计量检定印、证管理办法》的规定制定本办法。
2.本所执行规定的检定任务，出具检定证，须遵守本办法。
3.计量检定机构的计量检定印、证由内蒙古自治区质量监督局统一编号和监制。
4.检验、计量人员印章管理制度
4.1计量检定印、证应有专人保管，建立使用管理制，对不按照规定滥用计量检定印、证者，依据《中华人民共和国计量法实施细则》和《计量检定印、证管理办法》中有关规定追究当事人责任。
4.2检验、计量人员应严格保管好计量检定印章，对印章证实的数据负责。
4.3使用印章时必须在检验、检定后方可盖章，不得预先将印章盖在证书上，如发现违者，给予记过处分；情节严重者，调离岗位。
4.4印章如有遗失，需办理报失手续，经上级部门批复后重新领用，私刻检验、计量检定印章，仿冒使用者，一经查明，严肃处理。
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5.检验、计量检定证书管理制度
5.1计量器具经本站检定合格的，出具检定证书、检定合格证;5.2计量器具经本站周期检定不合格的，出具检定结果通知书，或注销原检定合格证。
5.3计量器具经本站在检定周期内抽检不合格的，应注销原检定证书或检定合格证。
5.4检定证书、检定结果通知书必须字迹清楚、数据无误，有检定、核验、主管人员签字，并加盖检定单位印章。
5.5检定合格印应清晰完整。残缺、磨损的检定合格印，应立即停止使用。
5.6计量检定证的制定、保存、使用发放由计量室负责。
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二连浩特市产品质量计量检测所 检验报告和检定证书签发制度
本制度明确规定了二连浩特市产品质量计量检测所在检验、检定过程中实际操作、原始记录、数据处理、证书填写、数据复核和证书签发各环节的办理程序及要求。
1.检验、检定原始记录必须按检定规程的要求统一印制，检验、检定必须按有关标准和办法的要求编制，没有原始记录不得签发证书（报告）。
2.工作人员应按原始记录的内容格式进行填写，不得漏项。原始记录应清洁整齐、字迹工整、不得涂改，只允许划改，划改必须保证原数据仍可清楚辨识，并签名确认。测试数据和误差处理应符合检定规程和测量误差及数据处理技术规范的要求。
3.原始记录必须有检测人、核验人签名，不能用印章代替。
4.检验、检定工作结束后，原始记录应随证书（报告）一起交检测室主任审核。检验、检定记录和证书、报告一式两份，外部检验、检定一份交客户，一份相关室存档以备查阅。内部检验、检定一份交办公室，一份交相关室存档以备查阅。原始记录和报告、证书至少应保存三年。
5.检验报告、检定证书、检定结果通知书和测试报告应符合测量误差数据处理技术规范的要求，计量单位应符合
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国家法定计量单位的要求。
6.核验人员应审查检验、检定人员在工作中是否严格执行了检定规程，并且操作正确，证书上所列数据是否与原始记录相符，结论是否准确。
7.检验、检定人员、核验人员都必须在原始记录和检定证书上签字，要对检定结论和检定质量负责。
8.各种检验报告、检定证书，在发送给对方前必须有检验检定人、核验人、授权签字人的签字，必须加盖本所检验、检定专用章。
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二连浩特市产品质量计量检测所
环境条件控制及保障制度
本制度规定二连浩特市产品质量计量检测所实验室环境基本条件，三废处理等制度。
1.实验室基本条件要求
1.1实验室的环境应根据检验检验标准、检定规程/校准规范的规定，符合温湿度、电磁干扰、震动、机械、无线电、防尘、防盗、防火要求。
1.2实验室的通风与采光
在新建、扩建、改造实验室时，须根据各类不同实验室的特点和要求，考虑房屋结构，使之自然通风和换气良好，必要时应配备排风设备和温湿度，控制调节设备；要合理选择门窗的位臵和大小，充分利用自然光线增加室内照明，并利用日光良好的消毒作用净化实验室空气。
1.3实验室的动力与照明
为保障实验室正常工作，必须保证电源的质量、安全可靠性及连续性。一般实验室可直接采用市网供电，对大型紧密贵重设备，须提供稳压或不间断电源装臵。实验室照明应满足计量实验室工作要求和标准，照明设备的配备既要满足良好的照明，又要保证实验室人员的正常操作。
1.4实验室的供水与排放
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一般废水可直接排入城市地下水网道或作循环用水，特殊废水必须按照规定进行净化处理后才能排放，以免环境污染，确保卫生清洁。
2.实验人员每次实验前都要对各项参数进行核对，如有参数超标，则不得进行试验，保证实验设备、人员的安全性和实验数据的准确性。
3.实验人员应当根据国家标准、计量检定规程或技术规范的要求和实际工作需求，配臵必要的监控设施，并对温度、湿度等参数进行检测和记录。
4.实验室管理人员下班前或最后一个离开实验室的人员，离开时要检查门窗、水、电等有关设施的关闭情况，确认安全无误后，方可离开。
4.应当对检验、检定或校准工作场所内互不相容的区域进行有效隔离，防止相互影响。
5实验室“三废”处理
5.1化学毒品及其废渣、废液必须进行消毒处理，达到国家允许排放标准时方可排放。
5.2为了防止废气污染实验室环境，应在废气排放口采取相应的净化措施。
5.3放射性污染物，应根据有关部门的规定处理。5.4实验室应配备污物处理容器，对废液、废渣要及时处理和清理。
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二连浩特市产品质量计量检测所 检验、检定的数据保存制度
本制度规定了二连浩特市产品质量计量检测所检验、检定原始记录及报告、证书的编制、收集整理归档管理。1 职责
1.1 技术负责人（总工程师）负责原始记录、证书格式文件的审批。
1.2 标准负责人负责原始记录的审核、证书格式设计文件。
1.3 检验、检定人员负责相应的原始记录的设计。2 原始记录的设计应按照检验标准、计量检定规程/校准规范和计量标准操作程序进行。尽可能保证检定现场的足够信息，便于数据追溯。数据修约处理应符合GB/T 8170-2008数值修约规则要求。记录的修改应采用杠改，保全修改前信息，修改人应在修改处签名。
向上级法定检验、检定部门送检获得的报告、证书原件统一由资料员存挡。
编写，审核证书（报告单），各级人员应负下列责任： 4.1 报告、证书做到书写整齐，字迹清楚，数据完整，结论正确，签注全名，应有检定机构印章； 4.2 报告编写人对整个检验报告负全部责任； 4.3 报告审核人把好报告质量关，使报告完整无缺，结
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论正确。
上述检验报告、检定证书经审核后必须盖上检验、检定专用章后方能生效。
第二篇：管理制度
同益房地产开发有限公司基本管理制度 为加强整个项目的管理，保护各方股东权益，保证各项工作步入程序化、规范化、制度化轨道，本着精简、高效的原则，制定本管理制度。
（一）董事长
1、负责召集董事会，并向董事报告工作。
2、执行董事会的决议。
3、主持召开董事会，研究决定下列事项：
（1）决定项目的经营计划和投资方案；
（2）制订项目的财务预算方案、决算方案；
（3）制订项目的利润分配方案和弥补亏损方案；
（4）制订项目增加或者减少投资资本方案；
（5）拟订项目合并、分立、变更项目部形式、解散方案；
（6）决定项目内部管理机构的设置；
（7）制定项目部的基本管理制度。
（二）总经理
1、主持项目的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
2、组织实施项目部经营计划和投资方案；
3、拟订项目内部管理机构设置方案；
4、拟订项目的基本管理制度；
5、制定项目的具体规章；
7、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员；
8、项目章程和董事会授予的其他职权。
（三）市场部
1、负责该项目前期市场定位、方案确定和可行性报告的撰写
2、负责该项目前期策划及营销的全程管理工作。
3、负责该项目的物业管理方案及物业管理队伍的选择。
4、负责该项目的规划设计及建筑设计。
5、负责制定该项目的资金使用计划及筹措计划。
6、确定该项目的目标效益定位。
（四）工程部
1、负责该项目的招投标方案及标底的制定。
2、负责该项目的造价预算控制及成本核算。
3、负责该项目的报建工作。
4、负责该项目的施工管理工作。
5、协助市场部管理该项目的规划设计及建筑设计工作。
（五）、财务部
1、负责项目部的日常财务工作;
2、负责项目部与银行、税务的业务往来工作;
3、负责编制项目部财务会计报表;
4、负责项目部的资料管理工作;
5、负责项目部的日常接待工作。
项目部的管理工作中未尽事项由项目经理具体安排。
二、人事制度
1、除项目经理、项目副经理、项目部会计、出纳按章程规定 进行聘请外，其它人员向社会公开召聘。
2、所有人员均与公司签字聘用合同。
3、聘用员工按实际情况应有3个月的试用期。
4、聘用员工入职时应提供其毕业证（学位证）、职称证、岗 位资格证、身份证等个人资料，并应复印存档。
三、办公制度
1、标准工作时间为五天工作制：8:00-12:00、14:00-18:00；
2、公司可以根据劳动法律法规规定及业务需要更改工作时间；
3、营销人员、工程人员和其它因工作无法按标准工作时间衡量的员工实行不定时工作制。
4、上班时间因公外出应向直属上级请假，获得批准后方可离开工作岗位。
5、请病假须于上班前或不迟于上班时间20分钟内，致电所在部门负责人。
6、员工应保守项目部机密。员工在披露公司关于策划、经营、管理、人力资源、财务等方面信息时，应谨慎负责，遵守公司保密规定，在遇到没有明确规定的疑难问题时，不得擅自主张，应
及时请示上级。
7、项目部财务专用印章，由财务部管理使用；项目行政章必须经分管财务部副经理及项目部经理同意后，方能盖章。
四、财务制度
1、公司员工工资发放日期为每月30日，遇休息日自动顺延。本月发放上月工资。
2、公司财务部应每月编制财务报表，并编制项目部董事会财务报告。
五、合同管理
1、公司对外合同的签定由经手人、主管财务副经理、项目经理签字后加盖项目部行政章后方生效。
2、项目部合同统一由财务部管理。
六、其它
1、本条例经项目部董事长批准后，开始执行。
2、本条例未提及事宜，按项目部有关规定执行。
2005年7月1日
第三篇：管理制度
集团法律事务管理制度（2014草稿）
第一章总则
第一条为规范集团法律事务管理，做到依法治企、防范风险，维护集团合法权益，确保集团生产经营等活动合法、有序地进行，特制定本制度。
第二条集团法律事务管理必须遵循的原则是：“统一法律事务管理，积极预防法律风险、及时处理法律危机”。
第三条本制度适用于集团各分子公司。
第四条集团法律事务由集团法务部门负责管理。
第二章法律事务管理基本内容
第五条 集团法律事务管理的主要内容：
（一）集团相关法律、法规等规范性文件的收集、整理；
（二）有关诉讼、仲裁案件的起诉、应诉、执行等工作；
（三）有关非诉讼案件的调解、协商、复议等工作；
（四）集团应收账款的介入和清收工作；
（五）集团法律纠纷的和解、仲裁和诉讼；
（六）有关经济合同、协议等法律文本的合法性和合规性的审查；
（七）法律咨询、法律培训和法制宣传活动；
（八）法律顾问的聘任或解聘。
第三章职责分工
第六条集团法律事务的管理以法律顾问为核心，集团总裁办办公室负责协助法律顾问开展集团法律事务工作。
（一）积极主动收集、整理与本集团各行业有关的法律文件资料，与政府法律机构及法律顾问保持经常的联系，确保掌握最新的法律信息动态，针对集团各行业实际，及时开展法律宣传和教育工作；
（二）向集团领导提请法律顾问的聘任或解聘。
（三）集团法律事务的统一受理和处理；
（四）协助法律顾问为集团各单位的生产经营管理提供法律意见和建议，解答员工提出的法律问题；
（五）协助法律顾问发挥法律监督职能，防止集团签署财务、税收、劳资和其他相关工程等合同偏离国家法律规定；
第八条 集团法律顾问法律事务管理职责
（一）接受和解答集团各单位法律事务的咨询；
（二）参与并审核集团的一切重大经营活动、决定、文本与合同的草拟和审查，均须由法律顾问，并出具法律意见书（一般以邮件回复打印批复为准）
（三）受集团公司委托处理与集团各单位有关的法律纠纷；
（四）法律顾问必须对自己的法律行为承担连带责任，忠于职业道德，遵守法律法规，不得进行损害国家利益、公共利益和集团利益的活动，保守集团秘密。
第四章 法律事务处理程序
第九条 集团各单位对外业务应坚持使用本单位自制的格式条款经济合同（含其他法律文书）。集团各单位重复使用的自制格式条款经济合同的范本由相关单位起草，经集团总裁办公室初审后，报法律顾问进行最终审定后方可使用。
第十条 对于需要提起诉讼、仲裁或应诉的法律案件，由集团总裁办代表集团委托法律顾问进行处理。
第十一条 集团各单位经营管理过程中碰到法律问题可直接向法律顾问咨询，也可通过集团总裁办公室向法律顾问咨询。
第五章附则
第十二条 集团领导、集团各部门、各公司、各投资项目在职责乏味内因下列原因形成法律纠纷，对集团或本单位造成不良影响或经济损失的，将根据危害程度给予本单位负责人通报批评、降职、撤职、辞退和承担经济损失等处罚，触犯刑法的将移交司法机关处理。
（一）未及时发现法律纠纷隐患；
（二）未及时预防法律纠纷；
（三）未及时反映或处理法律纠纷；
（四）法律纠纷处理不当；
（五）其他原因
第四篇：管理制度
快餐店管理制度
★时间管理
每天厨房和前厅各留一名值班人员，按照规定的时间准时上班。其他人员按照另外规定的时间上班。餐厅保吃住的人员工作时间以外的活动要在适当的时间告知餐厅负责人。餐厅要对其成长成才全面负责。考勤管理由前厅负责人管理和记载，要不定其公布。有事必须事先请假经经理审批。★采购管理
厨师长在每天下班前要负责向采购人员提供次日采购清单。采购工作由专人负责，定点采购。采购点要符合国家有关的经营规范，要向本店提供有关的经营审批手续。严禁采购过期和问题物品。采购回来的物品要及时入库。保管对采购回来的物品要采样留存（保存期限根据实际确定）。采购发票要及时核销。采购渠道要经经理审批。★任务管理
餐厅厨师长全面向经理。前厅领班向经理负责。有关人员工作时间原则上无条件服从管理，有意见事后通过适当的渠道反应。负责值班人员要在正式上班前做好本部门的基本准备工作。检查落实没有到位的工作环节。服务员要准备好冷热水器里需要的水并提前将水烧开。保管负责加好冷饮机里的饮料。前厅负责人负责备好当日的矿泉水。服务员要在正式上班前准备好室内的一切接待准备工作，正式上班后领班检查室内准备工作无误后组织清理室外卫生（每天至少两遍）。服务员实行合作分工制。餐桌承包到人并实行轮换制。卫生方面要做到“一尘不染”——餐桌椅从上到下清洁无污迹；用品要用心清洁做到完好清洁干净如新。物品的摆放要无遗漏按规定的位置和次序摆放。服务员要做好餐厅分配的其他工作任务包括每天上下午接待前串好分配的肉串）。没有工作任务时不得聚众打闹闲聊。不得私自动用餐厅内的娱乐设备。工作时间娱乐设备由领班负责管理和调试，其他人员不得随便使用和更改。★财务管理
餐厅实行单独核算。每天的收入支出在二十四小时内结清。支出收入要绝经理审批后方可报帐。每天下班前厨师长要将当日饭菜出库单移交财会人员，收银员要当日结算收入，次日与财会人员移交核对。临时支取现金要经经理审批同意。收银员全面负责用餐的收银工作，服务员不得向客人收取任何费用。用餐结束客人要求结帐时服务员及时通知款台。★服务规范 —.服务宗旨
1.以人为本：视客人为上帝.为亲人.急客人之所急;想客人所想，做到贴心.真心.微笑服务。
2.全面，全员，全程服务；尽可能满足客人提出的各种需求，即使条件不允许也不得一口拒绝，要委婉地说明情况请示经理后再做答复。从看到客人到自送客人出门上车，实行全程式的体贴入微的细心服务和照料，同时要求餐厅每个员工分工不分家，全员参与对客人的服务，见了客人要热情主动的打招呼，寒暄，发现某个环节出了问题要主动帮忙及时上报。
3.小饭店，大服务；从每一个细节做起，细微之处见真情。关系体贴到客人的各种需要，在规范服务的基础上树立自己的服务特色。4.平等服务：不以貌取人，不以财取人，不以菜取人，做到一视同仁。如果有区别也只限于根据不同客人的不同要求做到使每个客人高兴而来，满意而归。
5.实行微笑服务，贴心服务，双手服务，近身服务，弯腰服务，细致服务。
6.始终注意与客人语言、感情、眼神的交流，注意客人情绪的变化及原因，适时调整相关服务。
7.知情服务：对本店的宣传材料、服务特点、饭菜的特色、品种，价位及优惠活动熟记于心，做到熟练及时准确的宣传和运用。
二、准备工作
1.整理仪表：上岗前按要求着装，化妆并互相检查校正，严格按要求清洁个人卫生、特别注意头、，指甲、手指、口气等敏感的卫生环节。及时治疗口腔疾病，清除口腔异味上岗前要适当喷洒餐厅统一发放的香水。
2、调节心情：上岗前要平心静气地调节好不愉快的情绪。以愉悦、自觉、自信、豪迈的状态投入工作。身体、心理感觉不好，宁愿休假也不得上岗。
3、岗前动员：上班后的第一件事是由环节负责人召集本环节员工碰头，针对前一天总结中发现的问题查漏补缺，讲清注意事项和整改措施，鼓舞士气、振作精神、作好战前动员。
4、接待准备：厨房及餐厅员工迅速做好卫生清洁工作，整理和准备餐具，整理物品的摆放位置和顺序。检查材料和工具的短缺情况并采取补救措施。各环节负责人检查合格后，迅速进入工作状态，做好迎客准备。
三、迎客：
1、眼到：尽可能早地对视线内的过往人员做出准确的判断。有礼貌有分寸地目视其直到确定其是否来本店就餐者。
2、心到：观察判断客人外表透露出来的基本信息。调动自己的服务欲望和激情。
3、行到：把握好时机适时地开门迎客。做到落落大方，规范得体。4语到：微笑着礼貌的和客人打招呼寒暄，寒暄中问清客人的人数等基本情况，向客人推荐座位。
5、引到：指引客人就坐。帮助客人摆放座椅直到尺度适中。征求客人意见后决定是否撤去多余的椅子。
四、打包：判断客人吃饱喝足有离开的意愿时，视剩余饭菜的多少征求客人意见，按照客人的要求打包。
五、结帐：要做到客人身不离座，一切由服务员代劳。并将找回的零钱和清单等票据一并交还客人。接、交钱物要躬身双手。
六、送客：待客人起身后积极主动热情地近身欢送，对客人的光临表示感谢，对服务的不周表示歉意，征求客人的意见，欢迎下次的光顾。
七、撤台：做好迎接下批客人的准备。
九、总结：每天下班前有经理或者环境负责人组织展开简短的总结会，对当天工作中出现的问题及时估量影响，查明原因，分清责任，出台整改措施。
十、其他
1、严格按照连锁总部的要求加工食品，提供服务。
2、准备好充足的零钱。结帐时不准向客人索要零钱。
3、严格执行其它管理制度。
4、坚守客人永远是对的的原则。何时候任何情况下不准向客人发脾气，更不准和客人发生争吵。
5、不简单拒绝：对客人的意见要求都要虚心接受，即使做不到也要委婉的说明情况，不简单拒绝，必要时请示经理解决。
6、工作时间未经许可不得接打电话、不得闲聊、有客人不坐着，没有客人也不得久坐。
7、和客人接递物品都要微笑、躬身、双手。
8、食堂机具要严格按规定使用维护和保养。
9、实行卫生承包制，除规定的时间清理外，要充分利用没有客人的时间清理卫生，做到全天保持清洁光亮。★监督管理
管理层要加强监督，每天至少有一人在上下班前和接待前到岗检查工作，处理问题，落实措施，总结疏漏。对存在的问题要现场处理。各部门负责人要每天向经理汇报一次工作。管理层每天要有专人负责向客人征求意见，对存在的问题要及时处理解决并跟踪调查。★工资及人事管理
员工工资由基本工资、工龄工资、表现（红包）工资、效益工资、学历津贴等部分构成。基本工资现阶段经总部培训的主厨师为每月800元。其他人员为每月600 元（一年一定）。工龄工资计算方法为：每在企业干满一个月月工资增加3元（一年一定）。表现工资由企业领导层对每个月的具体工作表现进行评价后定性为优秀、合格、较差后结合工作性质和聘任时的承诺确定。定为较差等第的不享受表现工资。效益工资与企业的效益挂钩，目前一食堂每月平均每天的毛收入确定当月的效益工资，以800元为标准（一年一定），平均每天毛收入在800元以上，按超出部分计算有关员工的效益，主厨师按超出部分的100%计算效益工资，其他员工按超出部分的60%计算效益工资。学历工资根据员工在本企业的正规业务培训经历给予适当的津贴。
建立正常的工资增长机制。基本工资根据本行业的具体情况每年审查确定一次。工龄工资标准也要根据具体情况每年审查确定一次。效益工资每年根据本行业的市场情况和饭店的经营规模效益每年审核调整标准。
实行“基本工资加红包”并单独发放的形式。员工有义务对自己的工资待遇保密，有权利对自己的工资待遇提出质疑。企业实行灵活的人事管理和奖惩机制。员工违反一般纪律第一次警告。第二次解聘。重大违纪实行一票否决，一律解聘。这里的重大违纪主要是指：
一、明知故犯的经济问题（不论数量多少）。
二、不听从管理人员管理。
三、顶撞客人。
四、私自收取客人财物。
五、旷工一次或者一月累计迟到三次。
六、违法被公安机关处罚。
七、其他严重损害企业形象或者由于工作失误给企业造成重大损失的行为。早点及宵夜加班的工资另行规定。
连锁餐饮部门卫生管理制度
一、仓库管理和卫生制度
1、外省市采购的食品必须经卫生防疫检验，并持有合格证。
2、食品进、出库必须坚持先进先出。做好质量验收、验发工作，并登记入帐。
3、食品必须按类堆放，做到定置管理，注明数量及入库日期。
4、调味品、辅料必须存放在有盖容器内，并标明品名，做到无虫、无霉变。
5、冰库、冰箱专人负责，定期保洁、无异味。存放的食品必须堆放整齐，隔墙离地。环境无油垢、无幛螂、无鼠迹。
二、面点间卫生制度
1、所用原料必需做到卫生、新鲜、无杂质、无腥味。
2、加工用具、容器、蒸笼（格）必须整洁完好。
3、冰箱内生熟食品和半成品要分开，成品要专格盛放。
4、操作间内环境卫生做到整洁、无虫害，地面无油垢、无积水。
5、工作人员要保持工作衣帽整洁，不留长指甲、不涂指甲油、不戴首饰。上岗必须戴口罩。
三、厨房间管理和卫生制度
1、严禁加工、烹调有害和变质的食品。菜肴成品必须保证质量，生熟食品盛器有标记，并严格分开使用。
2、墙面、盛器、用具、工作台等无积尘、无油垢，地面无积水。
3、冰箱内食品分类用盘存放，不叠盘，生熟分开，内外保持整洁无油垢、无异味。
4、成品橱内整洁、无积尘、无蟑螂、无鼠迹。
5、辅料、调味品必须放置在盛器内，做到无霉变、无虫害、用后加盖。
6、垃圾桶加盖密封，周围清洁、无蝇，垃圾及时清除。
7、工作人员保持工作衣帽整洁，不留长指甲、不戴首饰。上岗必须戴口罩。
第五篇：管理制度
会计岗位职责
1、贯彻执行国家颁布的有关财务制度、严格按照《会计法》进行计账、算账、报账，规定，严格财经纪律，做到手续完备、内容真实、数据准确、账目清晰。
2、负责编制公司财务计划;编制月、季、会计报表及有关说明，向公司领导及时、真实、准确地报送会计报表，完整地反映财务状况，并按季度进行财务分析。
3、负责会计核算，特别对应收、应付等往来账要及时清算和催收;定期对固定资产、低值易耗等财产物品进行盘点，做到账帐相符，账实相符，发现不符，必须查明情况及时汇报。
4、负责公司的资产管理和各项财产的登记、核对、抽查与调拨，按规定计算折旧费用，确保资产的资金来源。
5、妥善保管会计凭证、会计账本、会计报表等档案资料。
6、完成上级领导交办的其它工作任务。
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出纳岗位职责
1、负责现金及银行转账票据的收付，不得积压，按时将现金送存银行。
2、严格遵守现金管理制度，库存现金按规定限额执行，不得挪用、不得以白条抵库、不得坐支营业款。
3、根据会计人员签章的收、付款凭证，按款项的审核批准制度办理收付。
4、开据支票，办理汇款时要按公司的财务管理制度办妥有关手续，不符合规定者予以退回。
5、填制有关收入、支出的会计凭证、登记银行存款、现金出纳日记账，保证账款相符。
6、负责保管未签发的支票，支票本及已签发的支票存根联。
7、结合公司的业务实际情况，每月汇总收付款凭证并将凭证交会计登记明细账。
8、将上月银行存款日记账与银行对账单逐笔核对，编制银行余额调节表。
9、每月底将银行存款余额、营业收入及本月、本年累计额报告总经理及法人代表。
10、妥善保管保险柜钥匙，密码不得泄露及外传。
11、完成上级领导交办的其他工作。
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办公室工作制度
一、办公室工作人员均要严格遵守纪律，按时上下班，不得迟到、早退。
二、办公时间要坚守岗位，外出办事要向本科室负责人报告去向、时间并保持工作联系；每个科室要合理安排，除特殊情况外不得空岗。
三、保持良好的工作秩序。不得在办公区域打闹、喧哗、打扑克、下棋、吃零食，不准办私事或做与工作无关的事情。
四、办公室工作人员要严格履行职责，及时、准确地完成所承担的工作，做到当天工作当天完成，不积压、不拖延、不失误。
五、建立请示汇报制度，凡是在职权范围内的事情要积极解决，解决不了的事情要逐级向领导请示。凡是领导交办的工作，完成后必须逐级向领导汇报办理结果，使工作衔接紧密、善始善终。
六、接人待物要讲文明礼貌。对机关、其它部门、基层和外来办事人员要热情接待，态度和蔼，能办的事情不推诿扯皮，不能办的事情要耐心说明情况。
七、各科室要保持清洁卫生，物品摆放要整齐有序，创造优美舒适的工作环境，做到衣帽整洁，仪表大方，争做文明机关工作人员。
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会议管理制度
为规范公司各项会议及各类培训流程，统一会议管理模式，减少会议数量、缩短会议时间，提高会议质量，特制定本制度。
（一）行政管理部负责会议管理，所有重要会议要在公司领导批准后到综合部登记备案。
（二）会务工作主要由行政管理部承办；其他部门主办或召集的会议，行政管理部应予协助。
（三）除其他部门主办的会议资料各自存档外，会议资料由行政管理部整理、分发、立卷、存档。
（四）由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向部门主管请假。
(五)要严格遵守会议的开始时间，提前3分钟到达会议现场。不得缺席、迟到、早退，会议记录人员登记到会情况。
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安全生产管理制度
一、安全生产人人有责，生产必须安全，安全促进生产。
二、各级领导在所属职责范围内，是安全第一责任人。
三、定期进行安全大检查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方针，确保无安全事故。
四、新工人进厂必须坚持进行安全知识教育，考核合格者方可上岗。
五、酒库、酒成品仓库、包装材料仓库，严禁使用明火烧焊，要有严格的防火安全措施，要有明显的禁火标志，室内要保持良好的通风，降低空气中的酒精浓度。
六、发现机、电设备运转声音异常或有异味，必须立即关闭电源、挂牌、停机检查、维修，不得带病运转操作，设备运转部位都必须要安装防护罩。
七、车间内不准带小孩、洗衣服。
八、车间、仓库内严禁吸烟、烤火、烧饭、非仓库人员不得擅自入内。
九、公司生产区域及仓库各处要配备必要的消防器材，并妥善保管。
十、特殊工种必须持有特殊工种上岗证方可上岗。
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