保密协议(湖南理默律所版)

第一篇：保密协议(湖南理默律所版)

保密协议

甲方（用人单位）：

乙方（员工）:________________________ 鉴于：

1、乙方受聘于甲方及或其关联企业，负责重要岗位的工作；乙方所从事的工作对于甲方企业的营业利益及竞争优势的维持和增长将起到关键的作用。

2、乙方的工作岗位可直接或间接接触、知悉、了解或掌握甲方及其关联企业保密信息，属于涉密岗位；乙方愿意为保护甲方及其关联企业的保密信息承担保密义务。

3、本协议关联企业的定义为：与甲方相关的（a）任何甲方附属公司；（b）任何直接或间接控制甲方或者被甲方控制的个人或实体，或者在这类个人或者实体的一般控制之下，包括任何拥有超过该实体已发行有投票权之相当数额股票或股权的实益第三方。这里描述的“控制”（包括“被控制”和“一般控制”）表示直接或者间接拥有，无论是通过拥有投票权股票、股权还是通过合同约束，指导或者促成一个人或者一个实体的管理和政策导向的权力。

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经充分协商，订立如下条款：

第一条 保密

1.保密信息的内容和范围

1.1 依据国家法律法规，甲方承担保密义务的国家秘密信息。

1.2 甲方商业秘密，即不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于：

A.智力成果，包括但不限于业务发展规划与研究方案，市场分析、行业分析、客户分析报告及有关调研成果，用于经营管理的科研计划、计算机软件、数据库、操作手册、技术文档、技术诀窍以及有关的数学方法、模型、公式等。

B.重要经营管理信息，包括但不限于甲方的运营资料、服务、产品、机密报告、定价公式、人才考核和组织计划、财务数据（包括但不限于与任何产品或服务相关联的收入、成本或利润）、财务预算、生产成本、采购价格、商业计划、销售计划、技术构思、技术资料、客户名单、经营渠道以及计划、方法、程式、设计、措施、流程、制图、方案、系统、软件、源代码、目标代码、程序、手册、说明书、商业机会和策略、收购兼并、广告促销、预测、人事、法律事务有关的信息等；

C.客户资料，包括客户名单、客户资信状况、客户交易记录以及相关的数据、信息等

D.甲方对客户负有保密义务的信息资料。

E.甲方的技术秘密，包括但不限于尚未依法取得知识产权但与之相联系的信息资料、技术数据、专利技术、科研成果等。

F.各类可能损害甲方形象和信誉的事件或案件情况。G.应作为商业秘密保护的其他信息。2.甲方权利与义务

2.1、有权根据经营管理的需要制定相应的商业秘密管理规定。2.2、有权对乙方遵守商业秘密管理规定的情况进行考核。

2.3、乙方违反甲方保密规定时，有权追究其相关责任，直至解除劳动合同。2.4、有组织学习、宣传商业秘密管理知识的义务。

2.5、有为乙方履行保密义务提供必要的支持，创造便利条件的义务。3.乙方权利与义务

3.1、有权建议甲方制定、完善商业秘密管理制度。

3.2、有权要求甲方配备必要的设备、系统，以便于履行保守商业秘密义务。3.3、对侵害甲方商业秘密的行为享有检举和制止的权利。

3.4、遵守甲方制定的成文或不成文的保密制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处及甲方虽未采取保密措施，但确属不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性的商业秘密，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何合理的必要措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

3.5、除因履行工作职务的必要，未经甲方同意，不得以任何方式使第三方（包括甲方规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行工作职务之外使用这些秘密信息。

3.6、遵从甲方有关文件管理及计算机和网络安全规定，不得违规浏览非本人权限范围内的信息，不得将接触有关文档、系统的口令、密钥或其他权限提供给无权限人员。

3.7、未经允许，不得将非甲方所有的电脑设备接入甲方网络系统，不得在非工作地点登录甲方系统，确需登录的，应做好保密措施。

3.8、在承担重大项目时，应根据相关要求签订专项保密协议。

3.9、在履行工作职务时，不得擅自使用属于他人的商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人商业秘密权的行为。

3.10、发现商业秘密被泄漏或者自己过失泄漏商业秘密的，应及时采取有效措施防止

泄密范围扩大，并及时向甲方报告。

3.11、乙方在受聘于甲方期间，为了甲方的利益，应将其职务创造中有关的商业秘密迅速向甲方汇报，并以书面的形式作出报告，同时协助甲方获得和增加上述权利，该等商业秘密应归属于甲方排他所有。

4.保密期限

4.1 保密期限为自乙方首次获得、接触或者知悉保密信息之日起，直至该保密信息成为公知性信息或被甲方书面宣布解密之日止。

4.2 本条不因本协议终止或解除而失效。在保密期限内，乙方无论何种原因从甲方离职，仍需承担如同任职期间一样的保密义务；

5、商业秘密的使用

5.1在甲方指示和在业务范围内，乙方可以进行商业秘密的交流，但不得直接或间接地、有意或过失地向甲方内部、外部的无关人员泄漏； 5.2不得为私人利益使用或计划使用；

5.3不得复制或公开包含甲方商业秘密的文件、文件副本或电子文本及以其他载体方式保存的资料；

5.4 对工作中所保管、接触的有关甲方或甲方客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。

6、保密费用：乙方认可，甲方在支付工资报酬时，已经考虑了乙方需要承担的保密义务，故无需在乙方任职期间和离职时另外支付保密费。

7.保密信息的返还

7.1 乙方进入脱密期前，应无条件将其持有的保密信息的载体包括但不限于含有甲方商业秘密的所有记录、数据、笔记、报告、意向书、名单、图样、草图、设备及其他载体或前述各项的复制品移交给甲方，并声明已不再持有任何含有商业秘密的载体。

7.2 如因乙方未及时移交保密信息导致不能按期完成岗位调整，乙方的脱密期相应顺延。

7.3 如果保存保密信息的载体（包括但不限于硬盘、移动硬盘、软盘、光盘、U盘、磁带、存储卡）属于乙方所有，则乙方应当在甲方（或其授权人）的监督下将甲方的保密信息从载体上永远删除，如甲方认为有必要则甲方有权要求乙方予以销毁或移交给甲方，因此造成乙方损失由甲方补偿。

8.违约责任

8.1乙方违反本协议保密义务的任何规定的，应向甲方支付相当于其离职前12个月月

薪的违约金，如该违约金不足以赔偿由此给甲方造成的损失（包括并不限于利润损失、商誉损失、业务机会损失，以及为制止、调查违约行为所支付的合理开支，如合理的律师费等）的，乙方应就差额部分做出进一步赔偿。

8.2乙方违反本协议任何条款的行为均视为严重违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金支付与否，甲方均有权立即解除与乙方的劳动合同并不支付经济补偿。

第二条 知识产权保护

1.在乙方受雇于甲方期间及其离职后一年内，乙方提出的、研制的或发现的与甲方业务或甲方交予的工作或任务有关的，单独或与他人共同完成的设想、设计、标记、发现、发明或程序改进之秘密过程或其他无形知识产权（简称“知识产权”），应为专属于甲方的财产，乙方应该将此知识产权，连同与拥有和/或使用该等知识产权有关的，必须或有用的所有的设计、图纸、工作文件、电子文件或电子作品和其他材料披露和移交给甲方所有。

2.任何时候，只要有必要，乙方应配合以甲方或甲方指定人为权利人将专利、商标、版权或设计申请注册或采取其他类似的保护此类知识产权的措施，并且签署所有文件及完成甲方或甲方指定人取得该专利、商标、版权、设计或其他知识产权的所有权所必须的一切事情，费用由甲方承担。在取得这些所有权后，甲方或其指定人为该权利的绝对的和唯一的所有权人。

3.乙方以本协议附件的形式完整列出其所拥有的全部发明，包括单独发明及与其他人的共同发明。在乙方与甲方建立劳动关系之前所完成的、所有权归乙方或虽所有权归第三方所有但乙方可在协议范围内进行使用的发明通称为“在先发明”。如果附件中没有披露该等事项，视为乙方申明没有在先发明。如果在乙方与甲方劳动关系存续期间，乙方将一项在先发明在甲方的产品、服务、程序或机器设备上进行运用，甲方自然获得非独占的、免费的、不可撤销的、永久的、全球范围内的许可（包括通过不同级别的转授权形式转授权给他人使用）去制作、修改、使用和出售此等在先发明。鉴于前述，乙方同意未经甲方事先书面同意，乙方不将已用于甲方产品或服务的在先发明进行使用，或授权他人使用。

4.在乙方与甲方劳动关系存续期间，乙方确认甲方给乙方的报酬中已足额支付了为发明实施所付出的劳动，如提出概念、创作、发展、改进或简化。乙方在此声明放弃全部法定优先申请专利、商标权，或任何发明或技术产品转让权，以及对任何职务作品的权属进行主张或提出异议的权利。

5.乙方理解并同意在本协议第三条知识产权保护条款中所约定的权利和义务将无限期地持续有效，而且不受乙方与甲方的雇佣关系因任何原因（包括并不限于聘用期满、解雇、辞职）终止或解除的限制。

6.乙方如违反知识产权保护的约定，应赔偿由此给甲方造成的全部损失，包括并不限于利润损失、商誉损失、业务机会损失，以及为制止、调查违约行为所支付的合理开支，如合理的律师费等。

第三条 禁止不正当竞争

1.禁止不正当竞争的期间：乙方在受聘期间及劳动关系终止或解除之日后12个月内均负有禁止不正当竞争的义务。

2.乙方承诺在上述禁止期间内，不从事也不借助关系人从事下列行为：

2.1直接或间接，以其自己的名义，或代表任何其他公司、企业和其他经济组织； 2.2雇佣、怂恿、引诱、劝诱或试图雇佣、怂恿、引诱、劝诱任何甲方雇员从甲方离职，或促使任何甲方雇员被任何竞争者雇佣，无论其原因为何；

2.3以任何方式（包括但不仅限于以提供建议或信息的方式）帮助或鼓励任何甲方雇员从甲方离职；

2.4以任何方式（包括但不仅限于以提供建议或信息的方式）建议或推荐任何公司、企业和其他经济组织雇佣、怂恿、引诱、劝诱、导致或试图雇佣、怂恿、劝诱、导致任何甲方雇员从甲方离职。

“甲方雇员”应包括乙方与甲方的雇佣关系终止或解除之日，或者在前述雇佣终止或解除前的12个月内的任何时间被甲方雇佣的人员，不管其是全职还是兼职人员。

2.5.使用任何甲方的名称或与甲方用于经营的任何其他名称或与这些名称存在近似的名称，或使用前述名称组建或以其他方式创建任何企业实体、组织或域名，或作其它甲方未书面认可的使用。

2.6.在您与本公司的雇佣关系终止后，以任何方式称您为快乐淘宝公司或其关联公司的雇员或与之有关系。

“关系人”是指乙方的近亲属、乙方及（或）乙方近亲属投资或担任管理工作的公司、企业和其他经济组织。

3.乙方在前述禁止期间内从事禁止行为所获得的收益（包括已经取得或约定取得的收益）归甲方享有。

4.乙方如违反禁止不正当竞争的约定，应向甲方支付相当于其离职前12个月基本工资金额的违约金，如该违约金不足以赔偿由此给甲方造成的损失（包括并不限于利润损失、商誉损失、业务机会损失，以及为制止、调查违约行为所支付的合理开支，如合理的律师费等）的，乙方应就差额部分做出进一步赔偿。

第四条 本协议项下所有提及甲方的内容均包括甲方及其关联企业。

第五条 如乙方违反本协议的任何约定，则构成根本违约，甲方除有权按照本协议的规定要求乙方承担违约责任/赔偿责任外，甲方有权解除劳动合同，且不需要支付任何补偿。

第六条 如果本协议的约定于甲乙双方之间签订的《劳动合同》中有关保密、竞业禁止以及知识产权保护的约定不一致或者《劳动合同》中没有约定的，以本协议的约定为准。乙方同意：甲方将就此以在公司内网发布公告或向全体员工发送邮件等方式通知相关条款的变更，而无须另行征得乙方同意，且无须与乙方另行签署补充或变更协议。

第七条 本协议受中国法律管辖。如本协议的任何约定与此后生效的法律法规有冲突的，则应以法律法规的相关规定为准；若发生与本协议相关的纠纷，可以提交至甲方所在地人民法院裁决。

第八条 本协议任何条款的变更、被撤销或被宣告无效（部分无效），不影响其它条款的效力。

第九条 乙方同意：甲方向乙方发送电子邮件视为一种有效通知，而且在发送时视为送达。

第十条 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（签章）：___ 乙方（签字）：

法定代表人（或授权代表）（签章）：___ 日期： 日期：

第二篇：律所的理念及规划

律所的理念及规划

我们所是正准备筹备建设成立的新所，今天来参加这次会议主要是抱着学习的态度来向其他同行学习经验，互相交流。目前我们新沂律所现状多数是所小、分散、没有专业化分工，各所办公条件差，管理松散，律所律师各自为战，在此情况下我们新沂的律所及律师一直得不到有力的发展，于是我们有心想成立一家从业务到管理都能够规范、严谨的律所，现我个人就即将成立的新所展望目标及未来规划：

一、吸收社会资本建立全新的办所模式

我们建立的新所考虑以两种方式办所：一种是与各所一样自行筹资办所，这样做的优点 是，管理自主、、、、、、，缺点是资金压力大，对于律所硬件设施建设不易提高。另外一种是引进社会资本办所，我们准备与社会投资人合资成立律所，由投资人出资购置房产、装修，由我们经营，这样可以解决前期资金不足问题，提高硬件设施规格及品质，但是可能会导致律所在运行过程中经营理念等受投资人影响，阻碍律所的自由发展、、、、、。

二、尝试公司化运作

律所成立后我们准备尝试公司化运作，在律所的传统体制下，律师既是业务员又是专业 法律人，既要兼顾营销，又要负责办案，常常顾此失彼，而收入却并不可观。法律服务范围宽泛，除法律外还涉及到会计、财务、工程报建、市场营销、人事行政等等，因此我们准备将律所划分为两块：即行政营销部门及业务部门。行政部负责开拓案源及日常行政管理，严格规范案件的接收、归纳、案卷整理等，而业务部门专门集中办理案件，学习法律法规，提高办案质量。、、、、、三、树立明确的专业发展方向，打造律师品牌

随着律师业的发展，律所的数量及律师的数量与日俱增，但相对比而言法律服务市场并没有得到相对应的发展，律师行业竞争日趋激烈。如何在众多的律师事务所中脱颖而出，赢得客户和保持发展成了每一家律师事务所所关注的焦点。所谓欲木之端正必固其根本，企业的专业定位决定了企业日后的发展方向和成就。我们将依据市场的需求和客户的选择，打造我们律所品牌，我们将业务做细做专做精，在提供法律服务的大前提下将法律服务进行细分，从公司、建筑工程、房地产、婚姻家庭、债权债务、清算、侵权赔偿、劳资纠纷等精细法律门类中选择擅长的方面组建团队、进行长期的规划和发展，深入分析研究、学习探讨，成为某一方面的专家。对律所办理的每一个案件，经团队探讨后形成主要办案思路，最后报所主任把关审核后交具体办案人执行，长此以往，可以赢得法律需求者的赞同和认可，打造律所品牌，推动律所发展进步。

四、组建优势互补的团队，并储备第二梯队人才

由于律师业务的不固定性、服务的无形性、当事人评价的复杂性等特性，多数律师的业务一般是通过家人、朋友、客户等关系介绍或转介绍而来，只有少数律师是真正通过市场来寻找案源的。在这种体制下，那些资历深、人际关系广、办案经验丰富、社会知名度高的律师往往掌握了大量的案源，但又限于个人的精力和时间，富余的案子往往又办不了。而那些新入行的律师却往往因资历浅、人际关系窄、社会资源不丰富、办案经验缺乏等原因没有案源或案源很少。再加上律师的性格、谈吐、阅历等差异，也导致了律师在收案和办案上的差异，有的律师善于与当事人沟通，有的律师善于案件的实际操作。因此我们准备将上述差别进行整合，让大家都能够根据自己特点有侧重的实行目标性分工，让大家各司其职。我们律所准备在确立基本的专业方向后，按需求有针对性的集中优势人才、整合优势资源，集小流以成江海。

同时，我们律所还应当考虑到人才的承继及接替问题，既运用一批，培养一批。将老律师经验丰富、专业深厚的优势与年轻律师精力旺盛、勇于开拓的特点有机地结合到一起，运用拉、帮、带的方式进行知识和经验的传递以培养人才，防止后备力量不济情况的出现。

五、锻造深厚的律所文化底蕴，增强成员的凝聚力、向心力

良好的文化氛围是一个律所得以长兴不衰及不断发展壮大的力量支撑。我们律所准备用企业文化去引导、激励律所成员，将律所文化锻造成律所的无形资产及精神瑰宝，锻造成律所成员价值观、人生观的风向标，并成为律所成员得以遵纪守法、坚守行业纪律、弘扬道德、维法维权、诚实负责的有力保障。同时良好的律所文化可以很好地促进律所成员的凝聚力、向心力，使律所成员更好地将实现自我价值与律所的战略发展自动结合到一起，实现双赢，促进律所及律所成员共同进步。

六、制定全面的律所管理制度，实现制度治所

无规矩不成方圆，律师事务所人合的成分要远远大于资合，而人的意志又属于不固定因素，同样一件事情同样一个人可能会产生两种截然不同的看法。如果单纯地依靠律所负责人或某一个合伙人的主观意志去治理一个律师事务所，问题和矛盾会层出不穷，效率也会极端底下。我们准备建立一个制度严格、管理到位的律师事务所，特别是完善合伙人协议、合伙人章程、律师事务所章程、律师管理办法、实习律师管理办法、业务分配提成办法。这些规章制度应当囊括我们律师工作的方方面面，否则的话一个制度缺失或者不健全的律师事务所只能给人一种松散、不专业的感觉，客户在选择法律服务时自然不会选择这样的律师事务所。

七、施行详尽的市场营销策略

剥去律师头上人为添加的诸多光环，其实律师就是一个高级业务员，同样需要揽客户、做业务，同样面临生存与发展的问题。作为众多律师集合体的律师事务所，在面临生存、发展、做大做强时，解决问题的需求更加突出。趋利避害是所有商业主体一切行为的出发点和源动力，律师事务所作为一个专业法律服务机构也不例外。律师事务所法律服务的市场营销就是通过服务客户的需要和要求，对所有涉及赢利性地提高事务所的生意水平的活动的有效执行。其根本出发点是赢得和保持客户及顾客，即争取案源和将案子做好；其核心就是一种分析制定和实施战略目标的过程。通过以广告、讲演、社会关系网络、客户关系及其他的活动为工具；以事务所手册、广告、企业黄页、传单、电视、直接信件、网络为承载主体；从而实现战略规划的目的。

第一、塑造律师事务所形象，宣传、推广律师事务所。

律师事务所的形象分为外部形象和内在素质。律师事务所的外部形象是给客户的第一印象，主要包括律师事务所内部的装饰品味、陈设风格、整洁程度、律师的精神面貌。律师事务所的外部形象必须给人一种精明干练、办事利索、效率较高、专业性质强的感觉。在客户没有对律师事务所的专业水平、服务态度进行深入了解之前，第一印象往往直接决定着客户是否会跟这家律师事务所进一步合作。律师事务所的内在素质则着重体现在业务水平、服务态度。律师事务所的形象是律师事务所的招牌和脸面，绝非一朝一夕就可以成就，期间需要大量的策划、宣传，更多的是需要用一个又一个的案子、一个又一个客户的认可和好评一点一滴积累起来。具体而言，律师事务所形象的塑造也可以通过开辟报纸杂志专栏、接受或创造机会进行电视专访，以刊登律师事务所的文章或律师事务所撰写的有关法律的有关法律方面的文章，以便律师事务所向外界介绍律师事务所的基本情况，展示律师事务所的实力，宣传律师事务所的专业方向及服务理念。但更多的时候律师事务所需要用一个又一个的案子去证实和展现自己的实力，用一次又一次诚信、负责、细致的的服务去赢得客户的口碑。从而塑造律师事务所形象，达到宣传、推广律师事务所的目的。

第二、明确市场营销的目的，制定详细的市场营销计划。

市场营销计划的制定应当具备针对性，应当在认真评析市场环境的基础上确定营销目标，并从诸多的战略方案进行评估择优选用。市场营销的目标应当仅仅围绕以下主题：提高律所的知名度；提高律所的社会公众形象；开拓新的客户；维持或恢复与旧的客户之间的关系；提升律所服务质量；开辟新的专业领域。市场营销计划的制定应当兼顾多方面的因素：

1、我们能够提供的是什么样的法律服务，具有哪些特色和市场竞争力？

2、需要法律服务的是什么样的人群？需要何种服务？

3、通过什么手段让需要法律服务的人了解我们？我们又该怎样主动去发现他们？

4、发现客户后，我们该如何说服他们接受法律服务？

5、客户愿意接受服务后后，我们该如何做才能使客户满意，让客户觉得物有所值？

6、万一客户对我们提供的服务不满意，我们应该如何处理才能消除或减少他们的不满，使他们继续信任我们？

7、无论结果如何，都要通过系统的服务提高客户的忠诚度，让他们成为我们的长期客户，并且把我们的服务介绍给他们认识的其他人。只有有针对性地制定市场营销计划，才能为更好地发现客户、挖掘客户、服务客户、维护客户、拓展客户做准备。

第三、选择合适的媒介推广实施市场营销战略。

制定好市场营销战略计划后，就需要借助一定的媒介将其付诸实施。推广实施市场营销战略计划的媒介很多，主要包括以下几种：事务所手册、广告、企业黄页、传单、电视、直接信件、网络。不同的媒介适用的地域不一样、产生的效果也不一样，针对当前的社会环境采用网络推广的影响范围相对来说比较宽广一些，其他宣传媒介也存在着不可替代的作用，在选择推广媒介时可以综合使用。但即便是很好的媒介，其提供给我们的也只是一个展现自我保持与客户联系的平台，要赢得客户的认可和信赖还是需要律师事务所外塑形象、内练气功，经过长期的积累和沉淀以发展壮大。

第四、贯彻实施市场营销计划。

市场营销计划能够得到充分的贯彻实施是律师事务所得以发展壮大的根本保证，否则一切只能流于形式。贯彻实施市场营销计划首先应当成立市场营销部并设立市场营销部主任或业务主任，并采取以下措施进行市场营销：1.以律师事务所手册或直接信件的形式拜访潜在的有需求的客户；2.经常保持与老客户的联系，定期进行回访或召开律师事务所座谈会邀请老客户参加，保持及促进与老客户的感情；3.经常以律师事务所的名义在具有影响力、社会关注度高的会议、聚会、集会中发表讲话或演讲，提高律师事务所及律师的知名度和影响力，以吸引潜在客户；4.多参与社区活动、公益活动、多参加俱乐部，在娱乐和交往中寻找客户和商机；5.将有社会地位和影响力的人物作为律所重点交往对象，借助其影响力和号召力扩大律师事务所的知名度；6.建立和扩大业务来源渠道，与其他律师事务所、律师保持良好的关系，通过网络、电视等媒介吸引客户，保证律师事务所的盈利能力；7.充分利用社会公共关系，多加入一些商业协会，多接触一些有法律服务需求的潜在客户；8.制作和投放一些有创意有影响力的广告，对客户进行潜移默化的影响，让客户再有需求时第一时间就能想起你。

律师事务所的战略规划及市场营销关系到一家律师事务所的生存及发展壮大，所以不管是计划的制定还是执行必须结合律师事务所的实际情况及参考市场环境，这样律师事务所才会在律师行业中蓬勃发展、蒸蒸日上。

第三篇：律所实习协议

实习协 议

申请律师执业实习人员：卡米力江。卡吾尔

实习律师事务所： 新疆正路律师事务所

说明：

1、本协议文本为示范文本，由中华全国律师协会制定，适用于申请律师执业人员实习使用。

2、申请律师执业实习人员（以下简称“实习人员”）和实习律师事务所应当按照自愿、公平及诚实信用的原则订立协议。为体现双方自愿的原则，本协议文本相关条款后留有空白行，供双方自行约定或补充约定。自行约定和补充约定内容不得与《申请律师执业人员实习管理规则（试行）》相抵触。协议生效后，未被修改的文本打印文字视为双方当事人同意内容。

实习协议

申请律师执业实习人员姓名：卡米力江。卡吾尔

身份证号： ***414

出生日期： 1985年 _08月18 日，性别： 男

法律职业资格或律师资格证号：20106527010157

申请律师执业人员实习证号：

联系电话： ***0909-7685130

实习律师事务所： 新疆正路律师事务所

执业证号：***88

通讯地址：青得里大街174号1栋2号

邮政编码： 833400联系电话： 0909-2315111

实习指导律师姓名： 库尔班江

律师执业证号： ***44

执业年限： 10年_联系电话： ***

根据《中华人民共和国律师法》、《申请律师执业人员实习管理规则（试行）》的规定，申请律师执业实习人员和实习律师事务所在平等、自愿、公平、协商一

致的基础上就实习事宜达成如下协议：

一、实习期限

第一条实习人员自有管辖权的律师协会完成审核登记之日起在实习律师事务所实习，实习期限为一年。

二、实习内容

第一条实习指导律师应当按照中华全国律师协会制定的《申请律师执业人员实务训练指南》，指导实习人员进行律师业务基础技能训练。实习指导律师应当制定《实习计划》，《实习计划》可作为本协议附件。

第二条实习人员实习期间应该听从实习指导律师的安排，虚心学习，认真完成指定任务。

第三条________________________________________________________

三、实习纪律

第一条实习人员必须遵守律师执业纪律，恪守律师职业道德，维护集体荣誉，接受实习律师事务所各项制度的管理，保守实习律师事务所商业秘密。

第二条实习人员违反实习纪律的，实习指导律师可以教育纠正，如情节严重，实习律师事务所有权终止实习。

第三条实习律师事务所应当制定详细的《申请律师执业人员实习期间纪律规范》，作为本协议附件。

第四条________________________________________________________

四、实习人员实习期间的权利和义务

第一条实习人员实习期间的权利：

1．实习人员获得实习律师事务所提供的必要的实习环境和条件的权利；

2．实习人员有权在指导老师的指导下协助办理各类案件等技能训练的权利；

3．参加律师协会的实习律师事务所组织的实习人员的培训。

第二条 实习人员实习期间的义务：

1．实习人员应当遵守律师事务所的各项规章制度，并接受监督和管理；

2．遵守《律师法》和《申请律师职业人员实习管理规则》的相关规定，履行相关义务。

五、实习律师事务所的权利和义务

第一条实习律师事务所的权利：

1．实习律师事务所有权对实习人员实习期间的实习情况进行监督和管理；

2．实习律师事务所有权根据实习人员实习期间的具体表现，对其品行、操守及其是否适合律师职业作出初步判断；

第二条实习律师事务所的义务：

1．实习律师事务所应当为实习人员提供必要的实习环境和条件；

2．实习律师事务所应当根据实习人员实习期间的表现，如实作出《实习鉴定书》；

3．实习律师事务所应当在正式实习前，对实习人员进行政治思想、职业道德和执业纪律以及有关规章制度的教育和培训；

六、违约责任

第一条实习人员违约，责任承担方式为：

1．因实习人员违约而给实习律师事务所造成的经济损失承担赔偿责任。

2．______________________________________________________________

第二条实习律师事务所违约，责任承担方式为：

1．实习律师事务所违反协议约定而给实习人员造成经济损失承担赔偿责任。

2．______________________________________________________________

第三条协议双方共同违约，责任承担方式为：

1．双方共同违约，根据违约责任的程度，各自向对方承担赔偿责任。

2．______________________________________________________________

七、实习人员实习期间的费用

第一条协议双方就实习人员实习期间的费用问题约定如下：

实习人员在实习期间的费用自理。

八、实习协议的变更和解除

第一条订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议应变更相关内容。

第二条订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经协议双方协商同意，可以变更本协议相关内容。

第三条实习协议的解除可以有以下几种方式：

1． 协议双方协商一致，本协议可以解除；

2． 协议期满，自动解除；

3． 协议双方或一方出现违反相关规定或约定的行为，本协议可以单方解除；

九、其他约定

第一条协议双方还就以下事项达成约定：

1.本协议根据中华律师协会的规范要求，为给实习人员提供实习机会；

2.本协议持主管律师协会办理申请律师职业实习人员审核登记后生效；

第二条本协议未尽事宜，或与有关规定相悖的，按照有关规定执行。第三条本协议及附件共 5 页，一式 3 份，具有同等法律效力，其中实习人员份，实习律师事务所份，审核登记机关份。

实习人员(签章)：实习单位(签章)：

签订时间：年月日签订时间：年月日

第四篇：股权转让协议-律所审核版

股权转让协议

本《股权转让协议》（“本协议”）由下述双方于2018年【】月【 】日在【

】签署：

甲方（转让方）：【

】 身份证号：

乙方（受让方）：【

】 身份证号：

鉴于：

1、【

】有限公司（以下简称“【

】”、“目标公司”）是一家依法成立并在上海市闵行区市场监督管理局登记注册的有限责任公司；

2、转让方拟将其合法持有的【

】【】的股权转让给受让方(以下简称“本次股权转让”)，受让方愿意受让该等股权及其附带的权益。

有鉴于此，转让方和受让方根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国公司法》及其他有关法律法规的规定，在自愿、协商一致的基础上，达成协议如下：

第一条 转让标的

转让方将其合法持有的【

】【】的股权及其附带的一切权利、利益（以下简称“标的股权”）转让给受让方，受让方同意受让标的股权，自转让完成之日起，受让方即享有与其受让股权相对应的公司的股东权利和义务。

第二条 转让价格及价款支付

转让方同意本次股权转让以人民币【】元的价格向受让方转让，且受让方同意上述受让。

本协议签订前，转让方与受让方已经签署关于本次转让的《框架协议》并已经向转让方预先支付人民币【】元，双方同意自正式交割完成且股权变更工商手续完成后支付价款【】元，剩余【】元在工商登记变更完成后1年后支付。

第三条 声明、保证与承诺

（一）一般声明与保证 转让方向受让方声明及保证：

1、转让方拥有合法权利和授权签订和履行本协议及本协议要求签署或与本协议有关的其他文件，且该等协议及文件一经签署即构成对转让方有效、有约束力并可以根据该等协议条款通过法律程序强制执行的义务；

2、转让方已采取所有必要的行动，获得签订和履行本协议及本协议要求签署或与本协议有关的其他文件所需的全部授权，且该等行动保持完全有效；

3、截止于本协议签署之日，转让方、转让方的代表、目标公司、目标公司管理层向受让方代表、受让方聘请的专业机构已提供的有关目标公司的业务、活动、事务、资产或负债的所有资料在提供时均是真实的；所提供的文件材料原件上的签字和/或盖章均为真实、有效之签字和/或盖章；所提供的文件为复印件的，则与原件一致，且该原件仍旧存在；

4、截止于本协议签署之日，转让方基于本协议的所有的声明、陈述和保证在各方面都是真实的。

受让方向转让方声明及保证：

1、受让方受让股权的资金来源合法，符合受让方的公司章程和相关法律规定，在签署和履行本协议时无任何法律障碍；

2、受让方已采取所有必要的行动，获得签订和履行本协议及本协议要求签署或与本协议有关的其他文件所需的全部授权，且该等行动保持完全有效；

转让方向受让方就目标公司相关事宜声明及保证：

1、目标公司在中国有效成立、有效存续；

2、目标公司注册资本计人民币250万元已全部实缴到位；

3、据转让方合理所知，除已向受让方披露的信息外，目标公司所有的资产、负债、资本承诺和抵押担保状况均如实的反映在附件一所示的目标公司财务报表（“《财务报表》”）

中。本财务报表以2018年3月15日为基准日，发生在基准日之前或之后，已经登记在财务报表中的相关债务或者在未在财务报表中披露的债务或或有债务均由转让方最终承担，如果因为上述债务导致目标公司或者受让方承担了相关责任，那么，目标公司或者受让方有权向转让方追偿，转让方对此表示知悉并没有异议。

4、目标公司所有银行账户（银行账户开户行及账号情况详见附件二，目标公司不存在任何其他未披露的银行账户）的开立都遵守了中国法律、法规规定；

5、截止于本协议签署日，除附件三所披露的诉讼或仲裁以外，据转让方合理所知，目标公司不存在任何正在进行的目标公司作为一方当事人的诉讼或仲裁。

违反声明或保证

1、每一方均确认，对方系基于其做出的保证方与其签订本协议；

2、每一方均向对方进一步保证，其做出的保证在自本协议签署日起直至交割日为止的期间内的任何时候（包括本协议签署日和交割日）在所有方面均真实、准确且不存在任何误导；

3、每一方均同意并向对方承诺，如其做出的任何保证在任何方面不真实、不准确或存在任何误导，则其将补偿对方和/或目标公司因此可能产生或遭受的所有成本、费用、支出和损失；

（二）承诺 双方同意：

1、转让方与受让方应于本协议签署的同时签署除本协议以外的其他交易文件（如有）；

2、转让方应确保于本协议签署之时或之前任何时间向受让方出示转让方权力机构通过的、同意按本协议规定进行拟定交易及签署本协议和其他交易文件（如有）的有效决议，并交给受让方一份影印件；

3、受让方应于本协议签署之时或之前任何时间向转让方提供受让方权力机构通过的、同意按本协议规定进行拟定交易及签署本协议和其他交易文件（如有）的有效决议，并交给转让方一份影印件。

转让方向受让方承诺，在交割日之前：

1、如发现任何事件或出现任何变故，造成或可能造成任何保证将会在交割日不真实、不准确或存在误导，则应立即将有关事件或变故书面通知受让方，并配合受让方就此等事件或变故进行调查；

2、促使目标公司采取一切合理的措施保存和保护其资产；

3、促使目标公司不会采取任何妨碍或延误拟定交易的行动；

4、促使目标公司不会采取任何涉及重大义务或可能导致其经营范围或性质发生重大变更的行动；

5、促使目标公司不会采取任何可能导致违反任何保证的行动；

6、非经受让方书面同意，除正常日常经营及司法调解文件或仲裁调解文件外，本协议签署后至交割日前，转让方应保证目标公司不得对外签署任何新的协议，包括但不限于：为目标公司创设、扩大债务负担；同意为目标公司创设、扩大债务负担；收购或处置资产；改变员工福利等。

第四条 交割及工商登记

甲、乙双方或者双方委托的代理人向登记机关申请办理本次股权转让所涉及的工商变更登记手续时，协议双方对此应积极配合，及时提供和签署办理该等工商变更登记手续需各自提供和签署的有关文件资料。

交割日为本协议签署之日起的【3】日内的任何一日，双方应尽力促使目标公司向相应的工商局申请本次交易所涉之目标公司股权变更登记手续。若届时应工商局之要求，双方应积极配合签署必要之法律文件。

转让方、目标公司及受让方应于本协议签署后共同准备处理与目标公司相关的交割事项，包括但不限于目标公司之印鉴、公司文件交接及资产、财务账册清点等，并于交割日进行交接。

第五条 终止及违约责任

（一）终止协议

1、如本协议因任何原因终止，导致本协议项下的其他交易文件已无实际履行意义的，则该等交易文件应同时终止；如本协议项下的任何交易文件因任何原因终止而导致本协议约定内容或目的无法实现的，则本协议应一并终止。

2、如在交割日之前任何一方实质违反本协议的任何条款（包括实质违反其做出的任何保证或未能促使某一事项发生或不发生），且在收到任何其他一方要求其对其违约行为做出

补救的书面通知后三十（30）日内未对其违约行为做出充分的补救，则经事先书面通知该一方，另一方有权终止本协议而无需承担任何责任。

3、如在交割日之前发生某一不可抗力事件致使本协议目的无法实现，该不可抗力事件的影响不可消除或不能以任何方式减轻，且双方未能在该不可抗力事件发生日后九十（90）日内就如何实现本协议目的达成一致意见，则经事先书面通知对方，任何一方均有权终止本协议。

（二）违约责任

1、本协议任何一方未履行或未完全履行或违反其在本协议项下的义务、责任，均构成违约。守约方有权就其因此而遭受的所有损失、责任、损害、费用等要求违约方作出赔偿。

2、倘若因转让方的原因直接导致目标公司未能按照合同约定向相应的工商局提交申请本次交易所涉之目标公司股权变更登记手续的资料，或目标公司已如期提交股权变更登记手续的资料但工商局要求提供工商局格式要求之股权转让协议的或工商局要求补充材料的，目标公司应在【5】个工作日内再次提交或补充材料；如未予配合导致迟延提交或补充股权变更登记手续的资料的，则每迟延一日，转让方应向受让方支付30,000元违约金。

第六条 争议解决

由本协议引起或与其有关的任何争议，由双方协商解决，如协商不成，任何一方有权向目标公司所在地人民法院起诉，适用法律为中华人民共和国法律（港澳台地区除外）

第七条 其他

7.1 本协议正本一式【四】份，协议双方各持一份、报工商登记机关一份，其余用于存档，各份均具有同等法律效力。

7.2 本协议经转让方及受让方或其授权代表签字后生效。

7.3 任何一方均应对本协议的所有内容进行保密。任何一方如需向第三方披露本合同的内容，应经过对方的书面同意。

7.4 未经对方事先书面同意，任何一方均不得向任何第三方转让本协议项下的任何权利或义务。

7.5 对本协议条款的任何变更必须以书面形式做出，且须经双方签署确认方为有效。

7.6 除非本协议另有规定，履行本协议有关的税收和费用，目标公司股权转让所产生的工商变更费用应由转让方承担。

7.7任何一方未行使或延迟行使本协议项下的任何权利均不构成对该项权利的放弃。任何一方曾经行使或部分行使本协议项下的任何权利均不妨碍其再次或进一步行使该项权利或其他权利。

7.8出于工商变更登记形式上的需要等原因，在此协议签订后双方可能另行签订股权转让协议，但是，另行签订的协议是出于便利工商登记的需要，并不视为对本协议的变更，如有冲突，以本协议为准，如果确需要对本协议进行变更，那么另行签订的补充协议中应写明是对双方与【

】年【

】月【

】日签订的《股权转让协议》的变更。

特别声明：【

】在【2018】年【】月【】日前产生的相关债务（包括在此日期前已经签订合同、达成合意或者诉讼、仲裁等其他方式导致在此日期后才产生的或有债务，包括但不限于已经登记在财务报表上的债务），由甲方承担相关履行、赔偿义务，乙方不承担任何责任，如果因为上述原因导致目标公司或者乙方承担了相关责任，那么乙方或目标公司有权向甲方追偿并要求赔偿损失，甲方对此表示知悉并没有任何异议。

附件一《财务报表》 附件二 银行账户信息 附件三 诉讼、仲裁材料

甲方：（签字）

****年**月**日

乙方：（签字）

****年**月**日

第五篇：律所发展规划

云南海度律师事务所发展规划

序言

云南海度事务所自2002年成立以来，积极进取，稳步前进，不仅精于传统的诉讼业务，而且不断开拓新的业务领域，在诉讼领域和非诉领域都取得了优秀的成绩。

近年来，我国经济持续快速增长，党和政府愈来愈重视律师工作，人民群众的法治意识愈来愈强，律师在政治、经济和社会生活中的作用日益明显。党的十八届三中全会提出要在多个领域进行全面深化改革，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出的积极发展混合所有制经济、建立城乡统一的建设用地市场、普遍建立法律顾问制度等改革指导思想都为律师业的发展提供了新的机遇和更大的舞台。但同时必须清楚的看到，我们也面临着竞争越来越激烈、社会对律师要求越来越高等一系列的挑战。我所的发展既面临难得的机遇，又面临一系列严峻的挑战。为了抓住机遇、迎接挑战，我们需要进行多方面的努力，包括统筹全局发展，吸引人才，推进科学型的管理体制等。与此同时，我们比以往任何时候都更加需要依靠改革和创新，来带动全所的综合竞争力产生质的飞跃，推动我所的全面、协调、可持续发展。

一、指导思想和发展目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科 1

学发展观，全面贯彻落实党的十八大及十八届三中全会精神，认真贯彻落实总书记等中央领导同志重要指示。坚持建设一支高素质的律师队伍，推动云南海度律师事务所做大做强。加强人才引进和培养，将传统业务做细做强，努力开拓律师非诉讼新业务，加强律所规范化管理，加强党支部建设，加强律所文化建设，加大品牌宣传力度，促进律所全面发展，为全省经济发展、社会和谐稳定提供优质高效的法律服务。

二、资源和品牌整合规划

云南海度律师事务所、云南北川律师事务所、云南衡炜律师事务的合并使律所实现了规模化、跨越式的发展，但合并不能只是办公地点、人员的合并，更重要的要实现思想意识、律所文化的合并，使各方优劣互补、资源共享。要不断加强原来各个所人员之间的磨合和融合，实现真正意义上的“三合一”。为客户提供更优质的法律服务，提高品牌的社会认可度，实现利润的可持续增长，达到以大所带强所、和“1+1+1>3”的良好效果。

律师事务所品牌建设的基本路径是，首先从成就律师开始，然后

以律师带动团队建设，最后以团队促成律师事务所的品牌，然后才能开始品牌经营和运作。先成就律师个人后成就律师事务所，这是中国律师业不同于其它行业特点。我所应注重律师个人和律师事务所形象、品牌的影响力的培养，适时或及时挖掘、选择、固定可以支撑和推动品牌的实事或实例，有计划地进行律师推介、业务宣传，充分展现律师的专家形象。在条件成熟时创办所刊，扩大海度律师事务所和

海度律师的影响力。

三、业务发展规划

1、继续做好传统诉讼业务

诉讼业务是律师执业的根本。唯有把握这个根本，律师才有实力

向非诉讼领域拓展。海度律师事务所先后承办过数千件经济、民事、刑事和行政类的诉讼案件，累计涉案金额达数百亿元，成功为政府、企业和个人提供了优质高效的服务，赢得了较高的社会声誉。诉讼领域是海度律师事务所的传统优势领域。

诉讼业务具有不确定性高、风险高的特点，在案件代理规范化方面，应制定刑事诉讼、民事诉讼、行政诉讼、劳动仲裁的详细流程，做到标准化。并且从律师的法律研究能力、法律文书写作能力、语言表达能力、沟通交际能力、团队合作精神五个方面着手，促进和培养律师的诉讼基本功，增强我所律师代理案件的能力。

2、不断做强现有非诉业务

非诉讼业务作为当前及今后具有重大发展潜力的法律服务项

目，已受到律师行业的巨大关注。海度律师事务所担任了数十家政府部门、大中型企业、事业单位的常年法律顾问。近年来，先后组建工作团队为许多企业提供了企业债券项目、短期融资券项目、新发行股票项目等大型投融资项目专项法律顾问服务。同时我所还在土地一级开发、城中村改造等项目中积累了丰富经验。

随着市场经济的进一步发展、企业管理的逐步规范，为了能有效

控制风险，现在需要聘请法律顾问的企业越来越多，这为我所做强法律顾问业务提供了机遇。海度律师要在过去法律顾问工作的基础上，挖掘法律顾问工作，建立法律顾问档案，宁愿提高法律顾问成本，也要把法律顾问工作做细，做精，切切实实为顾问单位解决目前的或潜在的法律风险，有效保障顾问单位的合法权益不受损害。在专项法律顾问服务中，海度律师应积极总结以往提供该类法律服务的经验和不足，不断提高提供专项法律顾问服务的技能，保证专项法律顾问服务的质量，并以此为前提拓展更多的专项法律顾问业务。结合我所实际，争取把常年法律顾问建设成我所的核心业务，把大型投融资项目专项法律顾问做成我所的王牌产品。

3、开拓研发新型非诉业务

非诉业务其因具有可开拓和可培育性，已成为法律服务市场的重要增长点。我所在常年法律顾问、大型投融资专项法律顾问、土地一级开发、城中村改造等非诉业务中已积累了丰富的经验，形成了一定的优势。但非诉讼业务范围非常广泛，例如知识产权、税务等一些非诉业务我所接触较少。海度律师事务所在以后的发展中要多关注各类新型的或未接触过的非诉业务。因为非诉业务对律师的专业技能要求较强，耗费的复杂劳动多，服务的含金量也相对较高，海度律师平时应加强对金融、财会、税务、知识产权等知识的学习，关注和研究相关政策，以备承接到新型非诉业务时能从容应对。

四、营销规划

现在法律服务市场的竞争日益激烈，通过恰当的方式扩大律所和

律师的知名度很有必要。律所和律师营销的根本出发点是赢得和保持客户，即争取案源和将案子做好。其核心就是一种分析制定和实施战略目标的过程。通过以广告、讲演、社会关系网络、客户关系及其他的活动为工具，以事务所手册、广告、企业黄页、传单、电视、直接

信件、网络为承载主体，从而实现战略规划的目的。

在以后的发展中应积极尝试采取以下措施进行市场营销：1.以律

师事务所手册或直接信件的形式拜访潜在的有需求的客户；2.经常保持与老客户的联系，定期进行回访或召开律师事务所座谈会邀请老客户参加，保持及促进与老客户的感情；3.经常以律师事务所的名义在具有影响力、社会关注度高的会议、聚会、集会中发表讲话或演讲，提高律师事务所及律师的知名度和影响力，以吸引潜在客户；4.多参与社区活动、公益活动、多参加俱乐部，在娱乐和交往中寻找客户和商机；5.将有社会地位和影响力的人物作为律所重点交往对象，借助其影响力和号召力扩大律师事务所的知名度；6.建立和扩大业务来源渠道，与其他律师事务所、律师保持良好的关系，通过网络、电视、电台等媒介吸引客户，保证律师事务所的盈利能力；7.充分利用社会公共关系，加入一些商业协会，多接触一些有法律服务需求的潜在客户；8.制作和投放一些有创意有影响力的宣传片，对客户进行潜移默化的影响。

五、人力资源管理规划

人才是事业之本、发展之基，对于律师业而言，人才选拔和培养的重要性尤为突出。我所应建立系统的人才吸收机制、培训机制、奖惩机制、退出机制。我所应树立“人才资源是第一资源”的观念，应以开放的心态对

待后加入的合伙人和律师，积极引进优秀人才，树立增强本所知名律

师形象，培养中坚力量，保持我所律师队伍的稳定，并不断发展壮大。

加强律师队伍建设既要重视律师数量的稳步增长，更要重视律师

业务素质的培养和提高，这就必然要求加强对律师的业务培训。要从

战略的高度认真对待律师业务培训工作，进一步完善律师培训体系，完善相关的教育培训制度；加强对律师的新兴经济法律知识和执业技能的教育和培训；开辟多种培训渠道，培养复合型高素质律师；鼓励执业律师提升学历层次。特别要利用周五的例会做好律师的培训工作，让律师从案件讨论中汲取知识和经验，在例会中建立专题讨论制度，让律师每个星期都能对一个专业问题有深入了解。

作为提供专业法律服务的律师事务所，安身立命的根本应当是做细做专做精。海度律师应该建立培养自己的优势领域，争取每一名律师都能成为某一方面的专家。

六、文化建设规划

律师事务所是全体律师执业的共同平台，是律师们的共同家园。要加强律师事务所的文化建设，增强律师对律师事务所的认同感、归属感。

加强律师事务所的党建工作，党建工作服务于国家发展的大局，引导律师和律师事务所的健康发展。团结和带领广大律师坚持正确的思想路线和发展道路，做中国特色社会主义法制的建设者和捍卫者。

加强周五例会的建设，实现该例会活动的多样性，使其成为我所文化建设和律师之间沟通感情的桥梁。

加强我所的文体活动建设，支持律师参加各项体育文化活动。律所定期或不定期的组织拓展训练、外出游玩、演讲比赛、球类比赛等活动以增强律所内部凝聚力。

二〇一四年四月十三日