2015年2月时政热点：军队首次成系统出台用人规定

第一篇：2015年2月时政热点：军队首次成系统出台用人规定

增城中公教育

近日，部队发布专门针对干部选拔任用工作监督管理的五项规定。知情人士告诉记者，这是部队首次成系统地规范选人用人制度，涉及军队高层领导干部及其秘书，也包含作战部队基层干部。

规范领导干部秘书提拔

习近平主席批准，中央军委近日印发《关于加强新形势下选人用人工作监督的意见》、《军队领导干部秘书管理规定》，总政治部印发《关于严格落实军队干部任职回避制度若干问题的规定(试行)》、《军队后备干部工作规定(试行)》、《作战部队指挥军官任职资格规定(试行)》。

知情人士告诉记者，五项制度规定所涉及人群既包括军队高层领导干部及秘书，也包括基层领导干部。这是首次成系统地、配套完善地推出选人用人制度规范。

报道称，五项制度规定着眼解决部队反映的突出矛盾问题，对领导干部秘书选拔配备和教育管理监督等作出明确规范，对领导干部亲属和身边工作人员严格任职回避作出具体规定，对后备干部遴选条件、数量结构、选拔培养和动态管理等加以调整完善。

该名知情人士表示，五项制度规定对领导干部秘书的选用有影响，堵住了干部使用和秘书使用的漏洞。在部队，副大军区级以上领导干部配专职秘书，此前，没有基层工作经验的秘书也可能提拔快。

避免任人唯亲违规晋升

五项制度规定中对作战部队指挥军官任职年限、任职经历、专业资质、任职培训等作出明确规定。知情人士表示，作战部队指挥军官包括连长、指导员、营长、教导员、团长、师长和政委。

他告诉记者，对作战部队指挥军官的选用提出以上标准也就规定了满足什么条件、有什么经历才能被提拔，可以避免任人唯亲和违规晋升，让真正“想打仗”、“谋打仗”、“会打仗”的人被用起来。

习近平在全军政治工作会议上鲜明提出军队好干部的五条标准，严肃指出当前选人用人的突出问题。新华社文章称，制定颁发干部选拔任用五项制度，根本目的是为了贯彻落实习近平重要指示和军委决策部署，更好地弘扬古田会议奠基的党指挥枪、党管干部、组织选人的优良传统，贯彻从严治党、从严治军、从严治官的政治要求，以改革和整风精神研究解决干部选拔任用的重大现实问题，努力建设能够担当强军重任的高素质干部队伍。五项制度力求把强军目标要求和军队好干部标准转化为制度安排。

背景

新古田会议后军队如何规范用人 2014年10月

新古田会议定好干部标准

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去年10月举行的全军政治工作会议上，习近平谈到选人用人时指出，着力抓好高中级干部管理。他说，军队要像军队的样子，很重要的要体现在高中级干部身上。军队好干部的标准，就是要做到对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁。坚持党管干部、组织选人，坚持五湖四海，坚决整治用人风气，纯洁干部队伍，真正把好干部选出来、任用好。强化党组织管班子、管干部的功能，以严的要求、严的措施、严的纪律管理约束干部。

2014年12月

军报评论卖官鬻爵现象

去年12月，解放军报曾组织撰写评论员文章称，像徐才厚那样，管灵魂的出卖灵魂，管反腐的带头腐败，管干部的带头卖官鬻爵，即使信仰信念讲得再多，也都是空言空谈，只会遭到官兵唾弃。

解放军报上刊登的评论文章还指出，军队“为人择官”的现象仍然存在。2015年2月

基层建设重视选人用人

2月新修订的《军队基层建设纲要》中提到，在干部队伍建设上，要求按照“三个注重”原则做好选人用人工作，抓好新生长干部当兵锻炼、岗前培训和具体帮带等。在士官队伍建设上，强调严格按编制、标准、程序选配，加强资格培训、升级培训和在岗培训等。在党员队伍建设上，强调落实党员队伍建设各项制度，加强教育、管理和监督，及时处置不合格党员等，确保充分发挥党员先锋模范作用。

军队出台五项规定

《关于加强新形势下选人用人工作监督的意见》 《军队领导干部秘书管理规定》

《关于严格落实军队干部任职回避制度若干问题的规定(试行)》 《军队后备干部工作规定(试行)》 《作战部队指挥军官任职资格规定(试行)》

文章来源网络

第二篇：2015国家公务员时政热点：《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定实施细则》出台

新华网北京７月２７日电 中央纪委机关、中央组织部、中央编办、监察部、人力资源社会保障部、审计署、国资委２７日联合印发了《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定实施细则》。

这份实施细则共８章６０条，细化和完善了经济责任审计对象、审计内容、审计评价、审计报告、审计结果运用、组织领导和审计实施等内容。

细则明确规定，经济责任审计监督对象包括地方各级党委、政府、审判机关、检察机关，中央和地方各级党政工作部门、事业单位和人民团体等单位的党委（含党组、党工委）正职领导干部和行政正职领导干部，以及国有和国有资本占控股地位或者主导地位的企业（含金融企业）的法定代表人和不担任法定代表人但实际行使相应职权的董事长、总经理、党委书记等企业主要领导人员。

根据细则，经济责任审计监督重点是贯彻执行党和国家有关方针政策及决策部署情况；制定和执行本地区、本部门、本单位发展战略、规划和政策措施，推动地区、部门、单位科学发展情况；重大经济决策情况；财政财务收支和内部管理情况；履行有关党风廉政建设第一责任人职责及本人遵守有关廉洁从政（从业）规定情况等。

审计评价重点关注经济、社会、事业发展的质量、效益和可持续性，关注与领导干部履行经济责任有关的管理及决策等活动的经济效益、社会效益和环境效益，突出任期内举借债务、自然资源资产管理、环境保护、民生改善、科技创新等重要事项，关注领导干部应承担直接责任的问题。

细则确定，经济责任审计结果应当作为干部考核、任免和奖惩的重要依据。各级经济责任审计工作领导小组和联席会议、相关部门应当逐步健全经济责任审计情况通报、责任追究、审计整改、审计结果公告等制度。

文章来源：陕西人事考试网（http://sa.offcn.com?wt.mc_id=br4383）