家润工贸厂规

第一篇：家润工贸厂规

家润工贸有限公司管理制度

1、未经允许不可擅自带外人入厂参观

2、不得擅自变更工作方法（或离开工作岗位）使工厂蒙受损失，违者赔偿损失。

3、不得在厂区或宿舍内赌博，违者扣五百，严重者开除。

4、在工作时间，不准私自制造私人物件或做与工作无关的事。

5、尽忠职守，保护好业务上的各项秘密。

6、工作时间 不得擅离工作岗位。

7、不得随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟头及其他杂物。

二、纪律方面

1．公司员工必须遵守国家的各项法律、法规、制度。

2．诚实敬业，工作态度积极认真，按时准确完成所属工作及上级指派的其他工作。

3．上班时间不迟到、不早退、不擅离职守、不串岗、不吃零食、不得吵闹、斗殴、不大声喧哗、不准在办公区内奔跑，有事离开办公室要留言，有私事不能上班，应按有关请假制度办理手续。

4．员工工作室保持清洁整齐，未经本室工作人员同意，任何人不得乱翻桌上文件、物品，严格遵守保密制度，工作时间离开办公室要把桌上的文件、资料放好，房间无人时，要把门锁上，不准让外来人员留在办公室翻阅文件。

5．电话、传真机、影印机、灯光、电脑等电器用品应按照规定使用，下班后关妥离去。

6．严谨操守，员工不得有任何形式之行贿、贿赂行为或向他人索取报酬；不得擅自泄漏业务或职务机密，或假借职权、贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

7．不得偷窃或利用欺骗手段窃取公司或他人财物，不得篡改或伪造文件、记录及报告。一经发现，即通知派出所处理。

8．出入厂区不得不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝门卫或主观人员的查询。

9．爱护公司财物，如有损坏，应照价赔偿。

10、不准在非吸烟区吸烟。

11、不准张贴、散发顽固性文字，图画，图书，足以破坏劳资情感者。

12、不准在厂区酗酒滋事，打架斗殴；不准侵占本工厂财物或徇私舞弊。

13、员工不准做翻墙、翻门等危险动作，若发生意外，公司不承担责任并立即开除。

14、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的不良行为。

三、考勤方面

1、员工要按时上下班，不能迟到早退，迟到（早退）10分钟扣1分，15分钟扣半天工资，30分钟按旷工处理。（旷工1天扣3天工资）

2、上下班要自觉排队打卡,不准代人打卡，不准委托他人代打卡。对所担负的工作争取时效，不拖延，不积压。

3、上班前10分钟响铃可以开始打卡,下班时间同时打上班卡为无效卡。特殊情况下忘了打卡的由车间组长出示证明并在当天交办公室补办。

4、上班时间不准外出，在一般情况下,不可无故请事假,如有特殊情况必须书面请假交部门主管签批。

5、工作时间员工不得在厂内接待非本厂人员。

6、若有急事或特殊情况需事后补病假的,必须持有正规医院证明方为有效。

四、劳动制度

1、所有员工上下班衣冠整洁。

2、服从上司工作安排，上班时间不可干私事，不可串岗，看书看报。

3、因操作不当或因没有责任心失职而造成的生产损失，视情节轻重作警告处理或照价赔偿。

4、不可打架闹事，因打架造成的医疗费用及缺勤所扣工资，全由本人承担，情节严重 者送交派出所处理

5、发现有偷窃、贪污或向外泄露本厂一切机密、资料、样品的员工立即开除，情节严重者送公安机关处理。

6、下班时每人应将自己所用的机器、照明灯关闭。

7、员工在每天下班前2分钟用来清扫自己的工作台或本车间机械设备卫生，整理好生产工具,规范放置产品或物料,保证车间环境明亮整洁。

五、进出厂区的规定

1、未经厂部人员同意不准带厂外人员或危险品进厂，出事者后果自负。

3、已办理离厂手续的人员严禁再进入厂区。

4、凡本厂员工于上班时间外出都要告知主管。

5、员工未办理任何离职手续离开工厂，或请假到期未返回工厂又未说明原因的，做自动离职处理（自动离职为不计任何工资并不得本厂再次录用）

6、在试用期一个月以内，不符合要求的本厂可以无条件解雇。

7、不得携带危险物品进入厂区。

第二篇：润欣五金厂厂规厂纪

润欣五金厂厂规厂纪

本着促进劳资关系的和谐发展,以“诚信、务实、创新、执着、服务”为宗旨，达到安定化生产之目标,故本公司制定了此制度。

员工福利

1.在工厂无异常状况下，员工有权分享国家有薪假日，即：元旦，五一劳动节，端五，国庆节，中秋节，春节。

2.员工因工受伤的待遇按国家规定执行，3.工厂职员可享免费食宿。

工作规定

1.准备时间：上班提前5-10分钟到达车间，交接班，准备

2.病假：除公伤外，员工因伤病确实无法上班者，应附上医院之证明给予办理请假手续。3.工伤假：员工因工或职业灾害致伤残无法上班者，休养期间给公伤假。4.现场人员休假视工作情况调休；国定假日以公司生产状况决定休假时间。

5．超过规定之上班时间视为迟到一次，迟到或早退者按奖惩条例处罚。

6.工厂生产,加工机密不得外漏；

7.上班时，不得做与工作无关事情（玩手机，听歌，上网）。8.保持衣冠整齐，生产现场人员一律着正鞋，不得穿凉鞋，拖鞋。9.上班时，不可睡觉，否则记大过一次;10.员工非特殊情况外之请假须提前7天以上天申请；

11．不得在厂区宿舍区域内随地乱扔垃圾影响环境，亦不准将烟蒂随地乱扔，引发火灾。12．不得弄虚作假，谎报或隐瞒工作中出现的不良问题。

13．不得在醉酒状态下或严重疲劳状态（超时或通宵上网）上班，造成意外工伤事故。

离职/辞退

1．员工离职须持相关主管签准之离职单，在生效之日前作好工作移交、公物归还，并在财务确认是否有借支。

2．正常情形，离职人员在办妥离职手续生效日翌日晨8：00前离厂。3．劝退之员工须在办理完离职手续后2小时内离厂。4．打架.偷窃.罢工被开除者坚持不予以核算工资。

5．离职之员工，须事前提出申请.申请离职手续须于30天前提出，并办理移交手续后方可离、辞职。公物未交者从薪资中扣除。

6．连续旷工三天当为自离，一个月内累计旷工3次者，予以自离．

7．离职员工在放弃自己劳动所得前提下，自愿离职或自动离职之情形。凡自离之职工，公司不发给离职人薪资，奖励类

1.节省原物料有显著成绩者； 2.提出合理建议经施行有效； 3.改善操作方法，致能提高工作效率；

4.遇非常事故临机应变措施得当，使公司免受或减少损失； 5.发明或改良各种生产设备、经确认对公司有贡献；

6.对于徇私舞弊和损害公司利益之事，能事先阻止或报告上级或事后揭发，使公司免受或减少损失；

7.勤劳、忠于职守且无错误；

处分

1.依照犯错性质及情节轻重可分为警告、小过、大过、劝退；

2.凡员工同一被惩戒达三个警告即等同被处以一个小过，三个小过等同于一个大过，三个大过等同于辞退，辞退之员工必须即日离开公司；

3.一个警告扣罚30元；一个小过扣除扣罚50元；一个大过扣罚100元；

小过

1.无正当理由旷工半天者。

2.不听从干部合理指派，未完成工作任务者； 3.对工作弄虚作假，但并非谋取直接经济利益者； 4.工作时间吵闹之双方；

5.工作时间偷闲，违反工作流程规定，造成公司利益受损者； 6在公司禁烟区吸烟者(品管室内，车间内)；

大过

1．意违反安全操作流程，造成公伤或消防事故，情节轻微者； 2．意损坏公司财物、消极怠工或辱骂同事者，3．忽职守造成材料报废、损坏品质及工作混乱者； 4．宿舍内使用、存放危险及违禁物品者； 5．无正当理由旷工一天者；

劝退/开除

1.不服从正常之工作调动及分配，协调后仍无意配合，而影响部门或公司正常生产营运者； 2.员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任； 3．污盗窃公司或他人财物者； 4．公司内有斗欧、打架行为者； 5．布谣言教唆他人离职或罢工者；

6．工试用期间，证明员工不符合录用条件者；

审批：

执行日期：2015-6-1

第三篇：家宝木业厂规

家宝木业规章制度

为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，特制定本制度：

1、爱厂如爱家

2、早上按时上班，晚上10点半后杜绝外出，如有意外，后果自负

3、禁止在车间吸烟

4、禁止损坏厂里的公共财物（包括打磨机，电机以及一切公共生活用品）

5、禁止在厂区内随地大小便，上完厕所应及时冲洗

6、禁止打架斗殴

7、节约用水用电

8、上班时间不得随意外出，禁止上班时间打牌赌博

9、禁止随手乱扔垃圾，垃圾应倒在指定的位置

木工组

1、生产车间负责人是生产现场管理的负责人，全权负责生产现场，保证生产的顺利实施

2、生产工人在实施产品的交付流转时，应严格按照技术文件的要求交付流转，接收人验收产品及其证明文件等符合要求后，方能接收

3、要求质检员进行过程巡检或和成品检验，发现不合格产品应及时通知有关人员采取相应纠正，预防措施

底漆，打磨组

1、领到货物时，要求如下，检查，质量，点数，签字如有问题，应及时处理，上报

2、刷封闭底，批灰要平整，打磨要彻底，沟槽要干净，大面平整

3、原材料实行领料制，原则是以旧换新

4、做到每道工序交接有序，质量有保证

5、打磨要求，不得有亮点，小坑，小眼及打穿，打漏等现象的发生 面漆组

1、面漆工在领到货物时，要求如下，检查质量，点数，签字。发现问题及时处理，上报

2、货物颜色应和色板保持一致，颜色均匀

3、要求按时交货，成品堆放整齐，有序

4、要做到节俭，不得浪费

打包组

1、接收货物打包的同时，必须严格仔细地检查，对于不合格的产品，及时通知有关部门处理，然后方能打包

2、打包完成后，必须仔细核对，如有发现少件现象，及时查找，在确认准确无误的情况下，在单子上面签字

以上规章制度希望大家认真遵守，严格执行。

家宝木业有限责任公司

第四篇：我的家,我的和谐工贸(校园)

我的家，我的和谐工贸

蓝天和白云的心一样，希望白鸽自由翱翔。

老师和父母的心一样，希望我们健康成长。

花开的日子我们走进工贸这个快乐的地方，在平安校园愉快歌唱；花开的日子我们遨游在工贸这个知识的海洋，和老师一起编织梦想；花开的日子我们愿意用心情的音符，去谱写和谐工贸的欢快乐章。

和谐是我国传统文化中具有代表性的观念，是事物存在的最佳状态，也是一切美好事物的共同特点。实现和谐，是古往今来人类孜孜以求的美好理想和愿望。而调动一切积极因素构建和谐文明的校园环境也将是一个永恒的主题。构建和谐校园需建立和谐的师生关系。师者，传道授业解惑也，是老师给了我们文化知识的启迪，使我们从无知到有知，从幼稚走向成熟。是老师给了我们知识的雨露，需要的是我们全身心的接受，珍惜老师的付出，尊重老师的劳动。师生互敬互爱，从而打造和谐的学习氛围，构建和谐的工贸校园文化。

构建和谐工贸需建立建立和谐的同学关系。关心帮助有困难的同学，让他们感受到和谐校园的温馨。保持良好的心态，宽容带待人，用一颗真诚的心去换另一颗真诚的心。同学之间友好相处，从而打造和谐的人际关系。

构建和谐工贸需建立需要建立好的学风、好的校风。我们要倡导一种蓬勃向上的团队作风，一种脚踏实地的学习精神，将学风建设的目标指向“笃学诚行、求实创新”。一种团结奋进的班风和刻苦勤奋的学风能促使个人在良好的环境中成长。好的校风如春风化雨，不声不响地吸引每个学子奋勇向前，为了理想而努力拼搏。校风积极向上，从而打造和谐的教育氛围。

构建和谐工贸需建立诚信、文明的作风。同学之间相互信任、坦诚相待、说实话、做实事。考试时坚决杜绝舞弊现象，用诚实和实力给自己和老师交上一份满意的答卷。作风严谨、文明，从而打造和谐的校园文化。

同学们、老师们，工贸是我们的家，构建和谐工贸需要我们大家共同的努力，任前方荆棘丛生我们将持之以恒。茫茫学海中，我们要做勇敢的水手，乘风破浪、共赴前程。青春的脚步如行云流水，青春的岁月需要知识的滋养。让我们把握生命中的每一天，向和谐校园的彼岸前行。

让我们用我们的智慧和勇气扬起理想的风帆，用我们的青春和生命奏响时代的强音。当我们抛弃了迷茫，把握了航向。当我们共同努力，不懈地摇桨，和谐工贸的乐章终将奏响。

花开的日子，让我们在工贸和谐的教育氛围中愉快地学习；

花开的日子，让我们在工贸和谐的兴趣乐园中陶冶情操；

花开的日子，让我们在工贸和谐的人际关系中健康地成长。

我知道我们未来不是梦，我们的今天，在我们手中。

信息科学系 10计网勒荣荣

第五篇：厂规

厂规（拟定）

兹有天行厂建立起来，厂规不断更改。最新拟定厂规为2014年7月15日拟定。

望每个员工做好自己，遵守厂纪厂规。

处罚级别有：口头警告、警告、小过、大过、无薪开除。每级为三次，例：三次口头警告升为警告，每级处罚分情况。警告处罚：20~50 小过：100~300 大过：300~500。

1.上班打瞌睡者、上班玩手机者。口头警告一次（视情况轻重）2.不服从管理者、无心工作者、上班做与工作无关者、未经同意私自离岗者、不尊重上级者、上班迟到者。警告一次 3.品质不达标者、产能不达标者、不分等级者、冲撞上司者、以上所有错误屡教不改者

大过一次（视情况轻重）以上第三条错误屡教不改者。

大过两次（视情况轻重）有过就有功，有过者可将功抵过，有奖就有罚。望每个员工做好每个人的本分工作。

厂规会不定期修改望每个员工做个有责任感的人、以身作则、身先士卒。如果不能改变自己就表示不能再创高峰。

任何困难的发生，都有其意义和目的，并且有利于我们，是老天爷在磨练我们、训练我们。

希望天行厂的员工就像公牛队的队员一样… …

天行手袋加工厂

2014年7月15日