中石化孤岛压气站实施标准化工作流程 推进基层从严管理【精简稿】 - 副本

第一篇：中石化孤岛压气站实施标准化工作流程 推进基层从严管理【精简稿】 - 副本

孤岛压气站从严管理经验做法

实施标准化工作流程

推进基层从严管理

孤岛分厂孤岛压气站

在“从严管理年”活动中，孤岛压气站以“层级点检评价”为总抓手，深入实施《岗位标准化工作流程》，全力打造流程化的管理制度，不断提升从严管理的实效性。

一、流程制度化，在标准操作上从严管理

该站加大日常操作和检维修作业的制度化、规范化管理，以从严管理促进标准化操作。一是规范流程设计。对全站25个岗位的《标准化工作流程》进行了升级完善，做到目标评价全过程，经济运行全方位，责任落实全天候。二是明确流程内容。该站以实施《标准化工作流程》为突破口，全面实施工作内容的流程化和工作要求的标准化，从岗位交接、现场点检、轨迹跟踪到工作写实，什么时间做、做什么、怎么做、做到什么程度，均进行了清晰描述与相关规定。三是严格流程监督。建立完善了标准化工作流程闭环管理体系，评选出岗位标准化工作流程监督员，及时监督，及时评价,确保标准化工作流程简洁、实用、高效。

二、点检层级化，在精细运行上从严管理 生产运行中，该站建章立制，规范评价内容和评价流程，以从严管理促进精细运行。一是岗位职工点检。岗位操作工每两小时进行一次标准化点检、挂牌，并进行关键点位轨迹跟踪描绘、值班写实。二是值班干部督检。值班干部每日三次进行岗位督导检查，并在相关评价表上进行评价、签字。三是维修工段巡检。维修工段各专业人员每日对生产装置参数控制和设备运行等情况进行标准化巡检。四是班组剖析抽检。每周五上午组织一次全站专项工作点检剖析，月底进行汇总考核。

三、剖析常态化，在绩效考核上从严管理

日常管理中，该站把班组互查、全站专项剖析作为发现问题、提升水平的重要举措。一是班组剖析时间常态化。每周五上午组织一次专项工作点检剖析，存在的问题及时汇总、通报、整改。二是班组剖析内容规范化。该站对班组剖析内容进行规范化整理，每周确定1-2项剖析内容，对照检查明细和考核标准，找问题、找不足、找缺陷。三是绩效考核制度化。严格执行《绩效考核量化管理制度》，对每周班组剖析出的问题，分类汇总，量化到班，考核到人并连带承包干部和岗位技术员，促进了全员责任落实。

《岗位标准化工作流程》的实施，让硬邦邦的管理制度从墙上走了下来，从资料盒中走了出来，从严管理成为干部职工的共识，在全站呈现出干部职工的责任更加明确，生产运行轨迹更加清晰，生产经营管理更加精细的浓厚氛围。今年至今，轻烃收率完成90.33%，超出金牌队I类标准值2.33个百分点；轻烃综合能耗完成2928MJ/t，低于金牌队I类标准值72MJ/t；干部员工精细管理、经济运行的理念逐步增强，从严管理、精细管理已经渗透到生产经营的每个细节，促进了全站精细管理水平的不断提升。

撰稿人：董鹏章 *** 审核人：甄瑞杰

第二篇：强化安全生产基层基础工作 推进乡镇安监站标准化建设

强化安全生产基层基础工作 推进乡镇安监站标准化建设

襄垣县委、县政府历年来都高度重视安全生产工作，今年来，为贯彻落实国家、省、市、县安全生产工作会议精神，为进一步强化安全生产基层基础工作，我们把加强乡镇安监站标准化建设作为2011安全生产工作的重中之重，本着“软件不软、硬件更硬”的原则，采取了一系列重大举措，逐步实现乡镇安监站标准化建设。主要表现在“四个到位”。即管理人员、工作制度、机构设置、办公经费设备等四个到位。

一是管理人员到位。从保障乡镇安监队伍的稳定性、提高工作积极性和确保工作效率的角度出发，襄垣县安监局在全县公开招用22名乡镇安监员，经过理论考试、体检、军训以及安全监管业务知识培训等一系列前期工作，目前，22名合格乡镇安监员已全部到位。

二是工作制度到位。以县安委办的名义下发文件，统一完善十项制度：各级领导安全生产责任制度；乡镇安委会工作制度；安全生产例会制度；安全生产教育制度；安全生产检查制度；安全生产告诫制度；事故隐患排查管理制度；重大隐患及重大危险源管理制度；安全生产事故统计报告制度；安全生产事故灾难应急预案。并要求各乡镇要把制度全部上墙，用制度管人，用制度管事，做到有章可循，确保乡镇安全生产工作的合法化、规范化、标准化。

三是机构设置到位。根据乡镇安监站的建设规格、单位性质等作出硬性标准，要求乡镇安监站要有独立的办公场所，要成立与安全监管任务相适应的安全生产联合执法队伍等。目前11个乡镇和1个富阳工业园区安监站已全部建立。

四是办公经费设备到位。为保证乡镇安监站标准化建设及时到位，县安监局委托县政府采购中心先后采购资产，共计金额540000余元。对全县11个乡镇和1个富阳工业园区安监站统一配置并发放了12辆巡查车、固定电话、电脑等必需的办公和执法设备，做到了设备齐全。这为乡镇开展安全生产检查工作提供了有力的硬件保障。

第三篇：推进基层党建工作实施iso质量认证管理工作汇报

在学习实践活动中，××*区认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，坚持以改革创新的精神研究新情况、解决新问题，以提高党建质量为核心，大胆探索创新，将iso9000标准的理念和方法，引入到基层党建工作中，建立起“凡事有规定、规定必执行、执行必记录、记录必考核、考核必有效”的管理模式，形成了“靠制度管人、按程度办事”的运行

机制，实现了从“事后公开”向“过程公开”、“事后监督”向“过程监督”、“结果管理”向“过程管理”转变，促进了党建工作制度化、规范化和程序化，提高了党建工作质量，更好地发挥了基层党组织推动发展、服务群众、促进和谐的作用。

一、明确目标，落实责任。

职责清、目标明，是iso质量管理体系的基础。工作中，我们明确了村级组织的工作职责，对村党支部、村委会、村民代表大会的工作职责进行了进一步明确界定。各级党组织结合各自职责，明确自己的工作任务目标，制定工作计划，报上一级党组织审核后实施。村级党组织的工作目标要求明确具体，对经济发展、村庄建设、社会稳定、计划生育、文明信用创评等工作都要明确目标，明确责任人，经党员大会通过后上报，并向全体村民公示后实施。镇（街道）党（工）委将村党支部的工作计划作为考核的重要依据。在制定目标的过程中，尽可能将目标细化成若干个可以量化的指标，减少定性指标，增强了可操作性和可控性。各基层党支部制定《党员设岗定责责任书》，将目标细化分解到支部成员和党员，普通党员实行为民服务承诺制，体现了全员参与的质量管理原则，做到了人人有目标，目标看得见、摸得着，方便了操作，促进了落实，提高了工作主动性。

二、完善制度，规范程序

制度化、程序化是iso质量管理体系的基本要求。工作中，我们根据十七届四中全会精神，建立完善了基层党组织的工作制度和运行程序，使基层党组织的各项工作做到了有据可依。一是建立完善民主决策制度。对村集体土地承包和租赁、集体企业改制、集体资产处置、村干部报酬等重要村务和群众密切关注的事项，先由村两委和村民议事会进行充分讨论，再由全体村民大会通过。二是建立完善民主管理制度。完善《村务公开制度》、《民主理财制度》、《村民代表议事制度》、《村委会向村民报告工作制度》、《民主评议村干部制度》等各项规章制度，真正做到按制度办事，减少了工作难度。三是建立完善民主监督制度。各村普遍设立了由党员干部、群众代表和离退休老同志组成的监督小组，对村务管理情况实行全程监督。四是完善监督程序。推行村级事务决策听证制度。在村“两委”形成初步意见后召开村级民主听证会，对需村民会议或村民代表会议决定的重大村务进行听证。实行“政务、财务公开”为主要内容的监督约束机制，将农民关心的财务收支、集体经营项目、计划生育、征用土地和宅基地审批、工程招标等内容全部事前公开，接受群众全程监督，预防和减少办事不公、不廉问题的发生。五是制定《村级工作操作规程》。依据法律法规和党在农村的方针政策，为农村干部制定了科学规范的工作方法和操作流程，规范村级工作程序，使农村干部工作讲程序、办事讲规矩，以程序保证各项工作公开透明，公平公正。

三、契约管理，推进民主

创新村级党组织领导方式,探索推行村（居）事务契约管理，推进农村基层组织工作规范化、村民自治法制化和民主监督程序化。将法学和经济学原理中的契约关系引入到村务管理之中,通过合同、协议等书面形式，对村级事务特别是容易引发矛盾纠纷的事项进行规范，把有关的法律法规、政策规定及村规民约具体到契约中去，使他们之间各尽其职、各负其责，既相互监督制约，又密切配合协作。契约化管理的推行，确立了基层组织与群众平等的权利主体地位，使基层事务有了规范的标准、透明的程序和书面依据，改变了基层组织长期以来行政命令式的传统领导方式，把干部对群众的单向管理，变成了干部群众的双向约束、双向监督。通过签订《党员干部目标承诺合同》、《村（居）民代表工作合同》、《村干部补助报酬发放协议》等契约，进一步明确基层干部的责任义务、工作任务、奖惩办法，规范了基层干部依法行政行为，进一步密切了党群干群关系，发展了基层民主，提高了基层党组织依法执政、科学执政和民主执政水平。

四、持续改进，注重创新

运用iso质量管理体系“持续改进”的特点，对党建工作不断改进不足，不断创新前进，使党建工作在持续创新中不断提升质量。严把党员入口关，推行发展党员“两推一公示”制度和差额票决制度，不断提高发展党员质量，优化党员队伍。突破传统党建模式，积极探索建立以城带乡、以企带村、以大带小、以强带弱的基层党组织建设体系。按

照地域相近、优势互补的原则，引导村企缔结“友好帮带”党组织，积极开展帮带互助活动。全区共缔结“友好帮带”型党组织27对,学习实践活动开展以来，企业为村提供帮扶资金370万元,帮助硬化路面9万平方米,安装路灯168盏。引导区直部门与后进村之间建立“友情帮扶”型党组织，促进城市党建资源向农村延伸。全区已建立“友情帮扶”型党组织25对，帮助结对村解决问题163个，帮扶困难党员和群众549名。深化“产业建支部”模式，依托产业链条建立党支部，把从事相同行业的党员组织起来，引导他们在发展生产、壮大产业、共同致富的实践中，积极发挥先锋模范作用，推进农业产业化进程和新农村建设。开展了农村干部届中及离任经济责任审计工作，推行落实农村基层述职述廉制度，加强对重点领域和关键环节的监督检查，依靠制度机制规范基层党组织的从政行为。

五、强化督查，推进落实

落实是提高党建工作质量的关键。学习借鉴iso质量管理体系的规定必执行、执行必记录、记录必考核、考核必有效的管理模式，狠抓过程管理，通过教程管理提升工作质量。根据十七届四中全会要求，结合工作实际，对基层党组织中心工作和思想、组织、作风、廉政建设都提出了明确要求，科学制定了党建工作目标管理考核评分细则，健全完善了党建工作质量考核体系，使虚功有了硬标准。建立月督查、季考核、半年观摩点评、全年总考核制度，加大考核督查考核力度，强化过程管理，及时改正工作运行中的不规范行为，使党建工作形成了持久落实力。建立月督查制度，由基层党（工）委每月一次督查各党支部落实党建工作责任制情况，对存在的问题及时收纠正。区委每季度组织一次对各党基层党（工）委落实党建工作责任制情况考核，对镇（街道）党（工）委所属村支部根据每季度抽查30%。区委每半年对基层党（工）委落实党建工作责任制情况考核，区委领导参加。年终各镇（街道）组织村党支部进行述职述廉，由党员、村民代表对村“两委”班子成员进行民主打分测评，同时通过采取查资料、听汇报、入户走访调查、现场验收等方式进行考核，考核结果与村干部奖惩挂钩。

推进基层党建工作实施iso质量认证管理工作汇报