做思想上和身体上艰苦奋斗的创业者

第一篇：做思想上和身体上艰苦奋斗的创业者

做思想上和身体上艰苦奋斗的创业者

巴彦淖尔紫金 廖元杭

思想上艰苦奋斗是勤于动脑、身体上艰苦奋斗是手脚勤快，我们鼓励以奋斗者为本、追求卓越价值。

面对市场过度竞争的冶炼加工企业，如何活下去、寻找活下去的理由和活下去的价值，有道是‚惶者才能生存、执着才能成功‛，强烈的责任感正是惶者执着的体现、也是实现价值的基础。

首先感恩紫金给我们做事业的平台！重担在肩思奋进，责任二字重千钧！

在巴紫创业初期，有这样一群强烈责任感的奋斗者发扬紫金人“艰苦创业、开拓创新”的企业精神，艰苦条件下打造了戈壁滩上的辉煌。当下，全国冶炼加工行业市场低迷，巴紫既面临危机的挑战，也面临难得的发展机遇，是经营班子能否为股东负责、为员工负责、为社会负责的重大考验，作为紫金锌业的总经理，我责无旁贷，带领和团结紫金锌业上下1879名员工勇克时艰，进入企业转型发展新时期和新要求，打造‚清洁冶炼生产新形象、安全节能环保高标准、资源综合利用新起点、创新勤奋和谐新面貌‛新型冶炼标杆企业的‘紫金梦’一刻也不敢懈怠。

阿姆科公司是一家从事钢铁行业的，在钢铁业逐渐成市场饱和产业后，阿姆科公司日子开始很不好过，尤其在进入20世纪90年代后，公司资金不断流失，公司领导吉姆.威尔决定提高危机责任感，‚非把公司的每一个人都拉来战斗不可‛，发挥骨干力量同时，充分激发占企业员工比例大半的中低层员工，他终于成功地把公司每个人拉进了与他并肩作战的行列中，而在他做到这一点后，惊喜发现公司亏损局面得到了遏制，不久公司账面上开始有了新的赢利。

紫金锌业的20万吨锌冶炼，面对冶炼行业产能过剩、在竞争中求生存，上下同欲者胜，提倡以奋斗者为本，先开展干部作风整顿，责任由上至下，实施管理重心前移下沉战略，将‚责任至上‛落实在每一位干部和员工具体行动上，把每一个员工拉进来一起并肩奋斗。

自我反思，反对干部存在得过且过的大锅饭意识，反对在工作中遇困难总是怨天尤人、强调客观、推卸责任、小绩即安、不思进取、不剖析自己是否尽心尽责。同时努力完善责任追究体系、强化责任追究力度，开展责任文化建设。

一、对标提振信心、明确全员责任

1.全面立体宣传公司具备的转型发展优势基础，鼓舞信心，执着追求。开展‚成本为王、对标挖潜、创新致胜、持续改善‛的苦练内功活动，开源节流，分别从节能降耗、清洁生产、工序成本、资金成本、销售成本、管理成本、设备维护、工艺指标、技术改造、减员增效、销售增值、原料谈判、综合利用方面，制定对标和落实到位措施，建立主体明确、层级科学、具体量化的岗位责任制度，落实《岗位绩效计划书》。2.开展‚强化责任感、提升执行力‛活动，通过‚责任与效率‛反思，要求各级干部（包括高层、中层、基层）和员工，针对自己承担的责任表明自己应有的态度，以公司、部、厂、党工团单位，在内网和宣传栏上公开亮相，一方面让干部员工互相学习借鉴，另一方面互相监督，营造紫金锌业‚弘扬正气、转变作风、树立信心、强化责任、确定目标、狠抓落实‛的深厚氛围，彻底放弃靠市场行情过日子的被动思想。3.安全环保上坚持‚零工亡、零污染‛目标不动摇，梳理重点安全风险点、重点污染防范控制点，深入班组，持续开展‚责任在手、懂得隐患、注重细节、整改到位、长治久安‛活动，夯实安全环保全员基本功。

4.严格执行有责必究的责任追究制度，制定《巴彦淖尔紫金责任追究办法》，形成权责清晰、赏罚分明、衔接得当的责任制度，下有过错必究上责，发挥监察审计、党工监督、客户监督作用，注重责任考核与奖励、惩戒、晋升等管理措施的衔接，将能否解决实际困难问题、能否承担责任作为聘用员工、考核干部的关键标准。

二、加强各级干部、员工的责任意识教育

1.提倡不同平凡岗位扎实努力的奋斗精神，开展‚认真就是能力、扎实就是水平、整改就是落实、奖罚就是管理‛教育，使扎实工作的责任意识深入人心。整顿干部作风，坚信办法总比困难多，少空谈、少抱怨、多实干、做思想上身体上艰苦奋斗的职业者，解决实际问题，把空谈、抱怨时间都投入到解决实际（小大中）问题中去，就能迎山开道、遇河架桥，走出一条高速路来。2.开展 ‘责任文化建设四个一活动’：即一次以‚责任至上‛为主题的征文活动；读一本书《责任至上》；采取提炼单位（科室）执行力强的责任精神、丰富各部门责任文化建设，形成一个责任至上氛围；开展金牌班组岗位评选活动，以培养、宣传一批岗位责任标兵典型，切实提升执行力。

3.主要干部重心下沉深入一线，把提升现场解决实际问题能力、把创新与日常各项工作结合起来，创新、思考、责任三合一，‚总有上、中、下策但不能束手无策‛，总能找出一条最合适解决身边存在遗留问题或冒出新问题的办法，带动一线干部勤于动脑、善于动手，在干部激情带动下，全员一起奋斗的情形很快到来，市场变革中的企业之春天则会伴随而来。

《责任至上》让我深刻领悟，责任的特质在于：承载道德、胜于能力、耕于细节、没有借口、一切看结果、终身坚守。诚信、主动、乐观、责任的敬业精神、勇于承担责任的品质、持之以恒，必定能闯出一片真正能给股东员工社会创造价值的天地。

第二篇：做思想上和身体上艰苦奋斗的创业者

做思想上和身体上艰苦奋斗的创业者

巴彦淖尔紫金 廖元杭

思想上艰苦奋斗是勤于动脑、身体上艰苦奋斗是手脚勤快，我们鼓励以奋斗者为本、追求卓越价值。

面对市场过度竞争的冶炼加工企业，如何活下去、寻找活下去的理由和活下去的价值，有道是‚惶者才能生存、执着才能成功‛，强烈的责任感正是惶者执着的体现、也是实现价值的基础。

首先感恩紫金给我们做事业的平台！

重担在肩思奋进，责任二字重千钧！

在巴紫创业初期，有这样一群强烈责任感的奋斗者发扬紫金人“艰苦创业、开拓创新”的企业精神，艰苦条件下打造了戈壁滩上的辉煌。当下，全国冶炼加工行业市场低迷，巴紫既面临危机的挑战，也面临难得的发展机遇，是经营班子能否为股东负责、为员工负责、为社会负责的重大考验，作为紫金锌业的总经理，我责无旁贷，带领和团结紫金锌业上下1879名员工勇克时艰，进入企业转型发展新时期和新要求，打造‚清洁冶炼生产新形象、安全节能环保高标准、资源综合利用新起点、创新勤奋和谐新面貌‛新型冶炼标杆企业的‘紫金梦’一刻也不敢懈怠。

阿姆科公司是一家从事钢铁行业的，在钢铁业逐渐成市场饱和产业后，阿姆科公司日子开始很不好过，尤其在进入20世纪90年代后，公司资金不断流失，公司领导吉姆.威尔决定提高危机责任感，‚非把公司的每一个人都拉来战斗不

可‛，发挥骨干力量同时，充分激发占企业员工比例大半的中低层员工，他终于成功地把公司每个人拉进了与他并肩作战的行列中，而在他做到这一点后，惊喜发现公司亏损局面得到了遏制，不久公司账面上开始有了新的赢利。

紫金锌业的20万吨锌冶炼，面对冶炼行业产能过剩、在竞争中求生存，上下同欲者胜，提倡以奋斗者为本，先开展干部作风整顿，责任由上至下，实施管理重心前移下沉战略，将‚责任至上‛落实在每一位干部和员工具体行动上，把每一个员工拉进来一起并肩奋斗。

自我反思，反对干部存在得过且过的大锅饭意识，反对在工作中遇困难总是怨天尤人、强调客观、推卸责任、小绩即安、不思进取、不剖析自己是否尽心尽责。同时努力完善责任追究体系、强化责任追究力度，开展责任文化建设。

一、对标提振信心、明确全员责任

1.全面立体宣传公司具备的转型发展优势基础，鼓舞信心，执着追求。开展‚成本为王、对标挖潜、创新致胜、持续改善‛的苦练内功活动，开源节流，分别从节能降耗、清洁生产、工序成本、资金成本、销售成本、管理成本、设备维护、工艺指标、技术改造、减员增效、销售增值、原料谈判、综合利用方面，制定对标和落实到位措施，建立主体明确、层级科学、具体量化的岗位责任制度，落实《岗位绩效计划书》。

2.开展‚强化责任感、提升执行力‛活动，通过‚责任与效率‛反思，要求各级干部（包括高层、中层、基层）和员

工，针对自己承担的责任表明自己应有的态度，以公司、部、厂、党工团单位，在内网和宣传栏上公开亮相，一方面让干部员工互相学习借鉴，另一方面互相监督，营造紫金锌业‚弘扬正气、转变作风、树立信心、强化责任、确定目标、狠抓落实‛的深厚氛围，彻底放弃靠市场行情过日子的被动思想。

3.安全环保上坚持‚零工亡、零污染‛目标不动摇，梳理重点安全风险点、重点污染防范控制点，深入班组，持续开展‚责任在手、懂得隐患、注重细节、整改到位、长治久安‛活动，夯实安全环保全员基本功。

4.严格执行有责必究的责任追究制度，制定《巴彦淖尔紫金责任追究办法》，形成权责清晰、赏罚分明、衔接得当的责任制度，下有过错必究上责，发挥监察审计、党工监督、客户监督作用，注重责任考核与奖励、惩戒、晋升等管理措施的衔接，将能否解决实际困难问题、能否承担责任作为聘用员工、考核干部的关键标准。

二、加强各级干部、员工的责任意识教育

1.提倡不同平凡岗位扎实努力的奋斗精神，开展‚认真就是能力、扎实就是水平、整改就是落实、奖罚就是管理‛教育，使扎实工作的责任意识深入人心。整顿干部作风，坚信办法总比困难多，少空谈、少抱怨、多实干、做思想上身体上艰苦奋斗的职业者，解决实际问题，把空谈、抱怨时间都投入到解决实际（小大中）问题中去，就能迎山开道、遇河架桥，走出一条高速路来。

2.开展 ‘责任文化建设四个一活动’：即一次以‚责任至上‛为主题的征文活动；读一本书《责任至上》；采取提炼单位（科室）执行力强的责任精神、丰富各部门责任文化建设，形成一个责任至上氛围；开展金牌班组岗位评选活动，以培养、宣传一批岗位责任标兵典型，切实提升执行力。

3.主要干部重心下沉深入一线，把提升现场解决实际问题能力、把创新与日常各项工作结合起来，创新、思考、责任三合一，‚总有上、中、下策但不能束手无策‛，总能找出一条最合适解决身边存在遗留问题或冒出新问题的办法，带动一线干部勤于动脑、善于动手，在干部激情带动下，全员一起奋斗的情形很快到来，市场变革中的企业之春天则会伴随而来。

《责任至上》让我深刻领悟，责任的特质在于：承载道德、胜于能力、耕于细节、没有借口、一切看结果、终身坚守。诚信、主动、乐观、责任的敬业精神、勇于承担责任的品质、持之以恒，必定能闯出一片真正能给股东员工社会创造价值的天地。

第三篇：党员转正思想汇报：从思想上、行动上做合格党员

敬爱的党组织：

20XX年XX月XX日，经过党组织的批准，我光荣地加入中国***，成为一名预备党员。近期以来，我在党组组织的关心和帮助下不断进步和成长，充分认识到党组织这个大家庭的团结和温暖，在此期间，我也努力改正和弥补自己的不足。在学习、工作和生活上严格按照党员的标准来要求自己，认真履行党员的义务，通过大家的帮助以及自己的努力不断充实和完善自己。为了进一步接受党员的教育，提高自己的思想，现将我近段时间的思想、学习、工作情况向党组织汇报：

在思想政治上，我主动加强学习，学习党史和党章，了解我们党的光辉奋斗史，从而更加珍惜现在的生活，坚定正确的政治方向，关注国内外的时事，在思想上和党组织保持高度一致。通过学习，我认识到，我们党一直把全心全意为人民服务作为党的宗旨，把实现和维护最广大人民群众的根本利益作为一切工作和方针政策的根本出发点。通过学习，我提高了自己的政治思想水平，更加坚定了对中国***的信念，并且懂得了理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的清醒来源于稳固的理论基石。特别是通过党组织的培养教育，参加党内各项活动，使我坚定了中国***的信念，加深了对党的认识，增强了自己的党性，从而进一步认识到做一个合格的***员，不仅是组织上入党，更重要的是思想上入党。

在平时的学习、工作和生活中，我保持积极向上的心态，努力做到乐于助人，关心集体，加强和身边的亲朋好友沟通、交流，尽自己所能的去帮助身边每一位人排忧解难，体现一名党员的模范带头作用。认真参加每次的组织活动，在集体学习和讨论中，仔细聆听大家的发言和准备自己的发言，及时解决自己的思想问题，提高充实自己。另外，我认识到作为党员，沟通能力和表达能力是非常重要的。一方面，从党员义务来看，党员有义务密切联系群众，向群众宣传党的主张，宣传是我们带动群众和发动群众的重要方法和途径。另一方面，党员必须学会做思想工作，才能帮助别人，学会思想上的沟通和交流才能便于帮助别人发现自己的问题。由此看来，党员的沟通能力和表达能力非常重要。所以，在接下来的时间里，我要从意识上不断提醒自己学会沟通，敢于发言，而且尽可能的达到善于发言，发言的内容思路清晰，用词准确。

总之，在这段时间里，我在党组织的关怀以及培养下，在思想政治觉悟上有了较大的提高，个人综合素质也有了全面的发展，但我知道自己还存在一点缺点和不足。在今后的学习、工作和生活中，我要进一步严格要求自己，虚心向身边的党员同志学习，继续努力改正自身的缺点和不足，争取在思想、学习、工作、和生活等方面有更大的进步，从思想上、行动上做一名合格的***员。

希望党组织进一步加强对我的教育和帮助。

此致

敬礼

汇报人：xiexiebang

XX年XX月XX日

第四篇：创业者必须自行做的三种决策

【导读】作为创业者如何做商业决策，那些决策应该自己做？本文分析和介绍了CEO必须做的三种决策。它们是设定目标、资源分配和人员和组织。CEO面临无数的决定。最优秀的主管了解自己必须专注于哪些决定，哪些决定可以委任别人。涉及战略和竞争优势的决策，显然是需要CEO去做的，但却有太多高管将需要自己去做的三种关键决策委任他人——设定目标、资源分配、人员安排。设定目标：一般说来，CEO对于目标的设定不够重视。他们犯的最大错误，就是回头去看自己去年做了什么，或竞争对手做了什么。杰出的决策者是要看着前方作决策。

资源分配：这些决策是重大的，因为一些具有竞争力的行动需要得到大量资源支持。如果资源是由下而上，而非由上而下分配的，就会和高层团队想要实现的目标不同步。许多公司花在收购、研发及固定资产的总现金投资，在依据实现增量效益(incremental benefits)的时间差调整后，一直无法回本。这样的结果反映出错误的资源分配和/或执行不力。一些维权股东就是计算这个数字，而找出CEO绩效的问题。

人员与组织：2010年底，GE CEO杰夫·伊梅尔特(Jeff Immelt)决定，GE各国分公司负责人承担所在国自主盈亏责任，并向将要驻在香港的副董事长约翰·赖斯(John Rice)汇报。这是历来第一次，GE的副董事长将驻在新兴市场。这件事说明，GE的许多成长将来自发展中国家，领导人必须待在那里。正如GE的财务长吉斯·谢林(Keith Sherin)所说，“我们要想在发展中地区成长快速，必须将重心转移到这里。”这样的决定可能不受欢迎，而且打破了很多传统，却定下了公司未来的走向。调整人员的决定甚至更难作出，但是在我研究了82位失败的CEO后，我明白最常见的失败原因是用人不当，而且之后也没有解决用人不当的问题。多数时候，CEO凭直觉就可知道某人不适任，但却没有采取任何行动。那是因为主管很难承认错误，也可能是因为他与那位属下私交很好，或是自认为可以教导对方。另一种可能则是，CEO没有深入探寻问题根源，因此误判属下的表现。今天，大多数行业(也许是所有行业)都受到数字化的冲击，包括移动技术、大数据等。数字化对于哪类人才对公司更重要产生了很大的影响。

印度一家大型公司的CEO积极招聘许多年轻人出任高管职位，因为他们有数字化经验。对于CEO来说，要绕开一些长期担任高管的人一向很困难，但他有魄力做出这些决定。卓越的决策者娴熟掌握这三个领域，因为这对于你的战略是否会被执行，具有最大影响力。不要把这三个领域的决策委任别人。

第五篇：弘扬艰苦奋斗精神——做合格教师

弘扬艰苦奋斗精神——做合格教师

溪洛渡高级中学

刘婧

大到一个国家，一个民族，小到一个家庭，如果不提倡艰苦奋斗，只想着躺在前人创造的物质文明的成果上坐享其成，不思进取，贪图享乐，这样的国家，这样的民族，这样的企业，是不会进步的，是注定要走向衰败的。同样的道理，一名教师，如果痴迷于金钱，热衷于享乐，最终会忘记教书育人的神圣使命。

最近，中央组织部、中央宣传部决定在广大知识分子中深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动。这是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的十九大精神、加强团结引领服务知识分子的重要举措，对于把各方面优秀知识分子集聚到党和人民的伟大奋斗中来，形成不懈奋斗、团结奋斗的生动局面，具有深远意义。

一、新时期下为什么要发扬艰苦奋斗精神

通过这次活动的举行，我们教师受到了党和国家前所未有的重视、关心和爱护。自从党的十八大召开以来，总书记对弘扬爱国奉献精神作出一系列重要指示，指出爱国主义是中华民族精神的核心，爱国主义精神激励着一代又一代中华儿女为祖国更加繁荣昌盛而不懈努力；幸福都是经过不懈奋斗出来的，社会主义是历史筛选出来的，新时代是发扬艰苦奋斗者的时代，我们要把热爱祖国之情、报效祖国之情融入到伟大的改革发展事业中，融入到人民创造历史的伟大奋斗中；要全力聚集爱国奉献的各方面优秀人才，努力建设一支爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍，在广大教师队伍中大力弘扬爱国奉献精神。

二、大力发扬艰苦奋斗的精神，争做新时期的合格教师 艰苦奋斗是我们党得以发展的瑰宝。总书记指出，我们党在革命、建设、改革各个历史时期都遇到了种种艰难险阻，我们的事业成功都是经过艰辛探索、艰苦奋斗取得的。我们的古人早就讲过，‘艰难困苦，玉汝于成’，‘居安思危，戒奢以俭’，‘忧劳兴国，逸豫亡身’，‘生于忧患，死于安乐’等等。这些警世名言，今天对我们依然有着重要的启示作用。历史长河和现实都表明，一个没有艰苦奋斗精神作支撑的民族，是难以自立自强的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的国家，是难以发展进步的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的政党，是难以兴旺发达的。

(一)弘扬艰苦奋斗精神，要以身作则，清政廉洁

“政治路线确定之后，实干就是决定的因素”。我们的教师，特别是教师干部，要以身作则，做廉洁勤政、艰苦创业的模范。在新的征途上，以新时期孔繁森、郑培民、任长霞等先进代表为榜样，发扬艰苦奋斗精神，做到：一是坚持牢记使命、励精图治，反对意志衰退、精神萎靡；二是坚持奋发有为、艰苦创业，反对安于现状、不思进取；三是坚持吃苦在前、享受在后，反对享乐主义、拜金主义；四是坚持与时俱进，开拓创新，反对因循守旧、故步自封。

（二）弘扬艰苦奋斗精神，努力学习，立足岗位做贡献 紧跟时代、不断创新。创新已然成为时代的主旋律。在当今世界科技进步日新月异，知识经济迅速兴起，国际竞争日趋激烈。新的形式下，我国要在未来的国际竞争中占据战略上的主动地位，全面实现现代化建设的宏伟蓝图，实现中华民族的伟大复兴，就必须提高知识创新和技术创新能力。

创新不是沙上建塔，而是在继承前人的基础上有所创造，有所前进。继承是创新的基础，学习是创新的源头。在知识经济时代，学习已成为人生第一要义，工作做出成绩靠学习，只有不断学习，才能跟上时代步伐，而不被时代抛弃。创新意味着走在时代前列，要创新，就要不断加强学习。只有努力学习，才能打开广阔空间，提供永不枯竭的资源。

艰苦奋斗要靠教师带头。我们党建党95周年，执政67年。特别是改革开放30多年来，综合国力提升，国民经济迅猛增长，可谓国富民强。时代不同了，生活条件好了，那么时下提倡艰苦奋斗，勤俭节约，并不是要求人们再去“住茅屋，饿肚皮，穿破衣”，更不是让人们去当“苦行僧”。而是要保持艰苦奋斗的精神和美德，做到居安思危，奋发进取。物质生活条件改善了，艰苦奋斗，艰苦创业的精神不能丢！教师特别是教师干部始终昂扬向上，奋发有为，不怕艰难困苦，不贪安逸享受；要脚踏实地，埋头苦干；不图空名，扎实工作，要保持勤俭节约的作风。坚决反对铺张浪费，大手大脚（大吃大喝，讲排场，比阔气，比办公条件，比交通工具，比豪华气派等等）。坚决反对骄奢淫逸，要从节约每一度电，每一滴水，每一张纸等小事做起。

北宋司马光曾说：“夫俭则寡欲，君子寡欲，则不役于物。可以直道而行；小人寡欲，则能谨慎节用，远罪丰家。”故曰：“俭，德之共也”。因为简朴，一个人就不会有过多的欲求，君子没有过多的欲望，就不会被物质所奴役，就能秉公办事，正道直行；普通人没有过多的欲望，就能小心谨慎，节省开支，远离犯罪，使家境富裕。这番话言简意赅，很值得我们记取。

作为一名光荣的新时代教师，我们应该学习无私奉献、爱岗敬业、听党指挥的精神。除此之外，我们要把学习与推动科技创新、建设世界科技强国紧密结合起来，最大限度地激发广大教师的奋斗激情，引导他们锐意创造、大胆创新，把人生的华美篇章写在祖国大地上。