2015时政热点：别让中介成了“中梗阻”

第一篇：2015时政热点：别让中介成了“中梗阻”

给人改变未来的力量

2015时政热点：别让中介成了“中梗阻”

打通“最先一公里”和“最后一公里”，已成为各方的共识和行动。其实，打通“中间一公里”也很重要，只有这样，才能确保一路畅通，把中央的各项政策措施落到实处

一项防雷技术设计的技术评价，过去要耗费半个月到一个月，如今，在“中介超市”里最快3天就能完成。

跟随国务院督查组在云南曲靖市督查时，发现设在行政审批大厅二层的“中介超市”特别热闹。“这么快的速度，以前不敢想。” 一位赶来办事的当地人感慨。这家云南首个“中介超市”正式挂牌运行一年，已有120多家中介机构入驻，共办结近900件。

中介机构干些什么?大伙儿到政府部门办事，除了盖个章就能搞定的即办型审批事项，还有不少审批事项离不开中介，例如开个矿、盖座楼，需要环境评价报告和大楼图纸审查等，而这些事项专业性极强、工作量较大，前期的技术性工作一般由专业的中介机构承担，然后再提交政府部门审批。

眼下，很多地方纷纷建立各类一站式行政审批大厅，审批时限大大缩短。可是，在一些地方，行政审批背后的中介机构并未引起足够重视，中介依然按照“老节奏”办事，导致政府部门好不容易减出来的审批时间被中介机构抵消，形成新的“中梗阻”。

行政审批制度改革复杂而系统，涉及方方面面。以中介机构为例，他们分散办公，有的收费偏高，有的服务不佳，有的还滋生行业垄断，承揽了大量业务，却因人手不足难以按时完成技术评价，严重制约行政审批效率提高，引来企业和群众“吐槽”。

消除“中梗阻”，建“中介超市”不失为一个好办法，让中介机构由“背靠背”地分散办公变为“超市式”集中办公、同步服务，有利于规范从业行为，维护市场秩序，引导中介机构充分透明竞争，比服务质量、比办事效率、比收费价格。人们来这儿办事有点像到超市购物的感觉，可以货看三家，谁的服务更好、价格更公道就选谁代理，全面推动项目审批提速增效。

如果只重视大面上的行政审批改革，而忽视中介机构等重要环节，那么，一些被取消或者下放的审批事项也有可能改头换脸，以各种名目流向中介机构，使这类中介俨然成为“二政府”，再次出现“门难找、事难办”的老问题，“中梗阻”拦路挡道，让行政审批改革的效果大打折扣。

在云南、广西、贵州的实地督查中，感受到当地干部群众干事的积极性。这些西部地区，面对经济下行压力，相比出口和消费，投资拉动是稳增长的主要动力，若能将中介机构的规范整合与政府部门的审批改革放到同等位置，进行类似“中介超市”的新探索，就能进一步缩短审批时限，提高办事效率，为投资者开辟更宽阔的“绿色通道”，为经济发展注入更多活力。

打通“最先一公里”和“最后一公里”，已成为各方的共识和行动。其实，打通“中间一公里”也很重要，只有这样，才能确保一路畅通，把中央的各项政策措施落到实处。

第二篇：时政热点：别让群众看在眼里烦在心里

[键入文字]

当前，第二批群众路线教育实践活动深入开展。一些基层干部频繁“走读”、收红包、吃空饷，不仅破坏自身形象，也严重影响干群关系，群众看在眼里，反感在心里。如何有效治理这些作风顽疾？读者的很多建议，都提到了点子上，现选编三则供参考。

教育实践活动能否取得实效，“最后一公里”很关键。现实中，有些“一线”干部、窗口单位，利用手中的小权力，人为设置障碍，群众敢怒不敢言。多吃一点、多占一点、多拿一点，看似危害不大，实则很伤民心。下期征文，请大家谈谈，如何把伤人的小权力关进笼子里？

规范“走读”抓软硬两手 甘肃会宁 阎晋平

在一些交通便利的乡镇，干部白天下乡、晚上回城，已不是个别现象；有些干部更是长期迟到早退，靠远程遥控指挥工作，群众有事很难找到负责人员。

究其原因，客观上说，交通、通讯等基础设施的改善为干部“走读”创造了现实条件。主观上看，部分乡镇干部不愿吃苦，作风漂浮，群众意识和责任意识有所淡化。

整治干部“走读”乱象，既需要有严格的制度约束、普遍的群众监督，也需要让干部真正把“心”放在基层，从软硬两手抓。要把“走读”的利害关系讲清楚，教育引导乡镇干部尽量克服困难和不便，以群众为重，以责任为重。

乡镇政府要尽力帮助干部解决实际困难和问题，尽量解除其后顾之忧，换取乡镇干部的安心与真心。而如果有干部确有困难、需要“走读”的，可以结合当地实际，制定一些可操作的制度和办法，比如月度轮流值班制、周次值班制、AB岗值班制等，保证总有一部分干部在岗值班，满足群众的办事需求，又不至于太不近人情。

消灭“红包”当惩防并举 山东寿光 桑德春

长期以来，执法监管、医疗卫生等领域走后门、收“红包”陋习一直饱受诟病。尽管经过作风整顿和简政放权，此类现象有所收敛，但一时还难以杜绝。有一些再正常不过的业务，在经办人员三番五次的刁难下，群众不得不“孝敬”“意思”一下。

收“红包”之所以屡禁不止，一方面是经办人员或分管领导缺乏职业道德和自我约束，在“一亩三分地”上随意行使自由裁量权，为权力寻租提供了空间；另一方面是送“红包”者因为有求于人，为了办成事往往不得不“略表心意”。而收受者一般“办多大事收多少红包”“办不成原数退回”，方式相对隐蔽，只靠外部监督有点隔靴搔痒。

整治“红包泛滥”，必须惩防并举。比如，加强对重点岗位的监督管理，既要经常轮岗交流，防止少数人久居一职，滋生腐败，又要警钟长鸣，引导他们恪守职业道德，依法廉洁从政。此外，还要加大惩戒力度，形成高压态势。顶风作案者一经核实，从严从重查处，绝不姑息。

呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/

[键入文字]

禁吃空饷须多管齐下 湖北武汉 曾 强

现在有一些地方，出台“土政策”，以年龄“一刀切”的方式，让干部提前5—8年离岗，但又不办理退休手续，只是将空出来的职位让给其他人。工资照拿不误，即使被发现了，惩处也是“雷声大、雨点小”。群众对此意见很大。

这种变相吃空饷的方式，危害不小。首先，国家明确规定了法定退休年龄，提前离岗于法无据。其次，导致机关人员不断膨胀，使得财政供养系数不断攀高。而一部分退养人员离岗后“下海”捞金，利用积攒的人脉资源，搞官商间的“勾肩搭背”，影响政府声誉，也破坏市场公平。

不论哪种形式的吃空饷，都违反党纪国法，必须多管齐下进行治理。一是在政策执行层面对“休而不退”行为予以明确禁止，不留灰色地带，不给钻空子空间。二是加强监督和问责，对骗空饷者严惩不贷，对监督不力责任人严格问责。三是深化公务员分类管理，积极建立职务与职级并行的制度，不搞年龄划线和任职年龄层层递减，让基层年龄大的同志有干头、有奔头。

呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/

第三篇：时政热点：“干部召回”千万别成了“罚酒三杯”

给人改变未来的力量

时政热点：“干部召回”千万别成了“罚酒三杯”

导语：中公时事政治频道第一时间发布每日国内国际时事政治热点，并提供时事政治热点政策解读、理论观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们关注--时政热点：“干部召回”千万别成了“罚酒三杯”。

为治理懒政庸政，贵州省黔西南州从去年开始尝试推出“不胜任现职干部召回管理制度”，截至今年2月已有1334名不胜任干部被召回，其中包括处级干部59名。在召回后的集中培训阶段，黔西南州有的单位甚至组织“召回干部”军训一天。(4月15日《皖江晚报》)首先需承认，贵州省黔西南州尝试推动的“不胜任现职干部召回管理制度”是一个很好的榜样。在今年人大政府工作报告中，国务院总理旗帜鲜明地指出懒政、怠政的，要公开曝光，坚决追究责任。针对“惩慵治懒”的政府作为，贵州省能够突破诸多阻碍率先破局，并创新性将干部召回与不胜任现职干部连接起来，值得点赞!显而易见，这一制度对官员的“铁饭碗”直接构成冲击。但值得注意的，治理官员“为官不为”，不是政府层面空喊口号，也不是出几个新招就行，更不能 “罚酒三杯”罢了。从前，“进了公家门，就是公家人”，只要不犯大的错误，当一天和尚撞一天钟，或者连钟都不撞，也不必担心饭碗问题，正如晚清名臣曾国藩所云云：“百种弊病，皆从懒生。”“少数机关政府工作人员，乱作为、一些腐败问题触目惊心，有的为官不为，在其位不谋其政，该干的事不干，“门好进，脸好看，事难办”的“庸官懒政”现象蔓延。“干部召回”不啻于一声警钟，敲响一些官员混日子的思想，无形中绷紧了“为官一任，造福乡里”的责任。井无压力不出油，人无压力轻飘飘。没有责任就没有压力，没有压力就没有动力。“干部召回”制度就是一种压力，这种压力直接关乎到官员最关心乌纱帽的问题。据了解，什么样的干部会被召回，召回后又要接受什么样的教育和培训，经过教育培训后又面临什么样的处理，黔西南州都已结合当地实际，形成了比较系统的制度设计。但笔者有点担忧，干部考核有什么标准，谁来掌握?标准是否公开?这也是公众想了解的。“干部召回”千万不能成为排除异己的工具，更不能成为一些干部放假休息的借口，不要点到为止。“为官不为”和“懒政怠政”绝对不是小事，是干部队伍建设问题，是党的作风建设问题，也是反腐倡廉建设的大问题。治理“懒官懒政”刻不容缓，必须雷霆万钧地向“为官不为”者开刀，向“懒政怠政”者亮剑，标本兼治，抓铁留痕、踏石留印，“干部召回”似乎只是制度上的创新。

如果说“反腐风暴”是针对官员“胡乱作为”，那么治理“庸官懒政”则是针对官员“不作为”。有人把腐败比作硬伤，那么，庸官懒政则是暗伤，平日被太平景象掩盖，一旦爆发，损失无法估量。庸官懒官不怕群众有意见，也不怕党和政府的形象受损害，但最怕让他们丢官帽。这启示我们，需要有从严治吏的硬约束，给人改变未来的力量

要有严格完善的完善政绩考核评价机制。治理“庸官懒政”要动真格，讲实效，而不是走过场，摆架子，切实做到能者上、庸者下，强者进、弱者退，勤者彰、懒者罚。让那些为官不为的“庸官懒官”没有机会、没有平台、没有市场，让他们装不成样子，混不了日子，守不了摊子，占不住位子，切实让庸官、懒官和散漫官遁迹无形。

“为政之要，唯在得人”。治理“庸官懒政”不是时间问题，而需要各级党的领导者能以壮士断腕的决心和毅力查找“懒”病。总之，黔西南州“不胜任现职干部召回管理制度”是一项好举措，全国各地在“庸官懒政”上不仅要效仿，而且更要雷霆万钧、上纲上线，坚持标本兼治，要在治本上真下功夫，不能“罚酒三杯”你好我好。

[免责声明]本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。

原标题：时政热点：“干部召回”千万别成了“罚酒三杯” 更多相关信息请查看：云南人事考试网 云南公务员考试网

第四篇：中梗阻自查报告

治理“中梗阻”问题百日攻坚行动

自 查 报 告

近日，根据县落实办《关于进一步完善“狠抓落实年”活动第一阶段工作的通知》和县局《关于印发xxx工商系统集中治理“中梗阻”问题百日攻坚行动实施方案的通知》要求，我股深入开展学习十八大精神，集中进行了纪律作风整顿，严格按照活动要求，认真学习有关精神和内容，对照工作实际，积极寻找过去工作中存在的不足和差距，边学边改，在思想上得到了进一步提高，纪律观念得到进一步增强。现对我股职工心得体会总结如下：

一、把“狠抓落实年”活动同职业道德、文化知识和法律法规的学习结合起来，坚持把坚定社会主义信念、提高职业道德修养、增强服务本领、强化法制意识贯穿“活动”始终，确保理想信念更加坚定，综合素质进一步提高，综合能力得到提升，为作风建设、狠抓落实奠定扎实的基础。

二、把“狠抓落实年”活动同当前各项工作结合起来，坚持把立足本职岗位、围绕工作重点、开拓工作思路、创新工作业绩贯穿“活动”始终，确保以良好的作风促进工作落实，用各项工作业绩体现良好的作风。

三、把“狠抓落实年”活动同边整改边提高结合起来，坚持把开展批评与自我批评，对照标准、自我检查、自我改进、自我提高贯穿“活动”始终，确保学习、改进、落实三

位一体，使发展意识增强，创新意识增强，为民意识增强，敬业意识增强，组织纪律意识增强，求真务实意识增强。

四、把“狠抓落实年”活动同及时发现问题、解决问题结合起来，坚持把解决群众反映的突出问题、消化工作中存在的重点问题、处理社会关注的焦点问题、应对改革过程中出现的难点问题贯穿“活动”始终，确保问题得到解决，作风得到改进，任务得到落实，干群关系进一步融洽，工作服务效率得到提高，群众利益得到维护，“狠抓落实年”活动取得实效。

五、把“狠抓落实年”活动通学习先进单位模范人物相结合，坚持把向先进单位模范人物学习，培养典型，发挥领导带头、模范带头的示范引导方法贯穿“活动”始终，确保领导以身作则、党员率先垂范、模范带头引路，形成学先进、赶先进、争先进、做先进的局面。

二〇一三年四月二十三日篇二：一品小学关于开展集中整治“中梗阻”问题的自查报告

一品小学关于开展集中整治“中梗阻”问题的自查报告

区教委：

根据《区教委关于印发集中整治“中梗阻”问题实施方案的通知》，结合本校情况，我校及时成立了工作领导小组，积极组织相关人员对各方面问题进行了自检自纠，特作出如下汇报：

一、加强对专项整治工作的领导，成立一品小学师德师风专项整治工作领导小组。

组 长：郑江山 校长

副组长：胡必凡 副书记、副校长

杨小春 教导主任

韦均 办公室副主任

陈勇 保卫处副主任

成 员：各班班主任

领导小组下设办公室在中心学校，由杨小春兼任办公室主任。

二、自检自查情况。

（一）教育乱收费、乱摊派方面

我校义务教育经费保障机制落实具体到位；无义务教育阶段择校收费情况；教辅材料得到了合理有效使用，公示制度执行到位；无教师组织学生有偿补课及乱收费情况；学校 教育收费公示情况执行好；无服务性收费和代收费情况。

（二）违规挪用、占用、套用、挤占教育专项经费方面

1、公用经费方面：严格按照预算编制列支，无超范围列支现象；我校各学生人数真实，无虚报学生人数，套取国家资金现象；未出现原始单据不合规、非义务教育阶段挤占义务教育保障机制公用经费问题；无报假账、少支多报、收入不上缴入账等顶风违纪、违法，私设“小金库”行为。

2、学生食堂财务管理方面：我校支出单据均有经手人、验收人和学校校长签字后才入帐列支；成本均经过认真核算，无过大结余出现；未列支过与学生伙食无关的支出。

3、营养改善计划方面：我校建立和履行了营养改善计划信息公开制度，由学校自行供餐，获取的原始单据合规;资金支出原始单据上均有经手人、验收人和学校校长签字后才入帐列支，手续完善。

（三）学校违规办学行为

我校做到了严格执行国家和省定课程方案开齐课程、开足课时；严格执行了“减负提质”有关规定，切实减轻了学生负担；杜绝了幼儿园教育“小学化”倾向；教材教辅选用规范；严格执行了零收费收费政策。经检查：我校存在任一二年级的个别教师给学生布置家庭作业现象。

（四）整治学校食堂食品安全方面

学校食堂制度建设完善；及时办理了餐饮服务许可证；食堂内外做到了及时打扫、消杀，干净整洁；食堂炊事员办

理和更换健康证、培训及时到位；索证索票制度落实具体；清洗消毒常抓不懈并记录到位；食品加工制作管理规范；没有使用食品添加剂情况；食品安全宣传教育作为学校常规工作经常性开展。

（五）学校安全方面

学校领导对于学校安全工作极为重视，成立了专项领导组，设立了兼职安全监察员，安全工作方方面面：预防猥亵、性侵学生情况、防范暴力恐怖事件情况、防溺水事故、防交通安全、危险化学品安全情况、应急疏散演练情况等做到了逢会必讲、逢集队、班队必说；校园及周边治安情况良好，无安全隐患存在。(六)学校防震减灾方面

1、我校防震减灾教育纳入了学校教育，提高了学校应急处置的能力。一是制定了科学合理的抗震应急预案；二是提高了师生避险、自救自护及应对突发地震的能力。

2、学校校舍安全排查和改造情况。

学校对教学楼、食堂、厕所、围墙、防护栏等公共建筑及构筑物进行安全隐患大排查。检查出以下问题：

（1）学校护栏焊疤脱落；

（2）教学楼有5盏灯盏不亮；

（3）学校水池学生接水洗碗处水龙头损坏1个。

三、整改落实情况。

1、我校存在任一二年级的个别教师给学生布置家庭作业现象，学校立即按要求整改；

2、上述3个检查出的安全隐患问题现已全部处理完毕。

特此报告 2014 一品小学 年9月16日篇三：自查自纠报告

肥西县交通局紫蓬山分局“整行风、优环境、提效能、促发展”活动自查自纠报告 根据合肥市交通系统召开的“整行风、优环境、提效能、促发展”活动精神，肥西县交通局紫蓬山分局在全局内开展交通执法行为自查活动，并就检查内容及要求进行了逐条对照检查，现将自查自纠情况汇报如下：

一、转变思想观念，树立交通工作服务合肥经济社会发展的大局意识 深入学习贯彻市委九届八次全会精神，全面落实学习实践科学发展观活动整改阶段工作任务，以优化环境、促进发展为目标，以解决行风和效能建设方面存在的突出问题为重点，切实转变思想观念，充分领会“整行风、优环境、提效能、促发展”在交通执法自查工作的重要性，切实加强交通执法自查工作,交通执法行为是一项极为严肃的国家行政行为，是国家依法赋予交通部门的工作职能。如何把握和行使好这一职能，直接影响着交通部门的形象和发展。而提高行为人对交通行政执法的认识，是转变交通执法不规范等诸多问题的根本所在。我局对交通行政执法工作十分重视，自始至终把加强行政执法工作作为加强党风廉政建设和行业风气建设的一个重要环节来抓，认真执行交通行政执法的有关规定，对上路稽查等执法活动进行不定期自我检查，确保行政执法工作制度化、规范,接到“整行风、优环境、提效能、促发展”文件精神后,及时地召开了全局职工大会，认真的对文件

进行了学习领会，并针对工作实际展开讨论，真正从思想上认识到交通执法的严肃性和规范执法的重要性，进一步加强全体工作人员的思想认识和政治觉悟，牢固树立依法行政观念，善于用法律手段行使行政职能，特别要加强“依法行政”意识，做到既严格依法办事，又积极履行职责，做到不越权、不滥用、不失职。把行政执法工作列入重要日程，切实加强对行政执法工作的认识和思想意识，加强制度建设，严格执法监督，提高队伍素质，改进工作水平，为合肥经济社会又好又快发展做出积极贡献。

二、加强制度落实，提高办事效率

加强效能制度建设,促进全局工作的转变。“没有规矩,不成方圆”,制度是效能建设的基础和根本保证。交通系统开展效能建设由来已久,各项制度建设也已不断完善和规范,关键是要抓制度的落实工作,确保机关效能建设的各项工作落到实处。

（一）是以岗位责任制来明确工作职责,形成一级抓一级,层层抓落实的局面。同时要加强督促检查,那一环节出了差错,就按规定及时严肃处理,切实解决分局工作人员办事粗心,推诿扯皮的不良作风。

（二）是以承诺制来明确管理目标和服务质量。向社会所做的承诺一定要兑现,怎么承诺就怎么兑现,防止出现中梗阻的现象。

（三）是以限时办结制来提高办事效率、方便群众。

（四）是以首问责任制来方便群众办事,解决“门难进、脸难看、事难办”的问题。

三、认真学习逐条对照，认真查找，切实将交通执法自查工作落到实处，不走过场 创建和谐、有序、高效的现代交通，是每一位交通人的工作职责。及时、有效的监督检查体系，更有利于交通事业的壮大和发展,我局全体职工一致认为，交通行政执法自查自纠工作是极有必要的，是培养和教育一批身处执法一线的交通职工的有效渠道，是和谐交通的重要手段。严格落实 “十条禁令”，把“严禁在?宁静生产日?期间到开发区和工业园区对企业车辆执法检查”等全市交通系统行政执法“十条禁令”作为执法人员培训的重要内容，组织执法人员认真学习，并严格落实到具体工作中去.依照交通系统行政执法“十项禁令”内容及要求，全体职工都认真反思和总结了自己的每一次执法行为,每一位职工都进行了深刻而严肃的自我查找扎扎实实的进行了逐条对照，从行动上转变工作中存在的不足和缺点，切实将此次交通执法自查工作落到了实处，保证了此次自查自纠活动开展的扎实有效。今后我局将认真贯彻“整行风、优环境、提效能、促发展”活动精神，认真落实交通行政执法“十项禁令”，解决行风和效能建设中存在的突出问题，进一步完善各项规章制度，加强执法

监督检查工作，规范执法行为，全面提高执法人员的综合素质，提高执法水平，营造良好的交通运输环境，更好地服务于全市招商引资和“保增长、保民生、保稳定”的大局。

肥西县交通局紫蓬山分局

2009年9月4日篇四：关于开展中阻专项治理活动自查报告

关于开展“中梗阻”专项治理活动

自查报告

根据青神县纪委青神县监察局《关于开展中阻专项治理的实施意见》（青纪委[2012]1号）和青神县财政局党组《关于开展中阻专项治理的实施意见》（青财党组[2012]3号）文，我们行财股及时组织全股同志多次认真学习文件精神，深刻领会开展“中梗阻”专项治理活动的重要意义，明确了治理重点，坚定了治理的决心和信心。联系所承担的工作职责、工作现状、现实表现，进行全面、认真、细致的自查和剖析，主动查找自已的不足和存在的问题，摆正心态，切实转变工作作风，强化组织纪律。紧紧围绕建设“璀璨明珠、锦绣青神”的工作目标，确保财政目标任务圆满完成做出应有的贡献。按照文件要求，结合我们行财股的工作实际和具体表现，现将开展“中梗阻”专项治理进行全面深刻的剖析和自查。

一、在服务和审批经办过程中存在一定的的办事

效率不高，执行不力，有时办事效率较低，质量不高，没有完全在规定时间内办结该办理的事项。

二、主动作为创一流方面认识和行动都有较大的差距。在思想认识和工作上只求过的去，勉强完成工作任务，不求高标准、高质量、高起点、创一流。在工作中创造性、开拓性、前瞻性意识淡薄，主动性较差。

三、顾全大局，勇于担当，工作责任心事业心有待提高。吃苦耐劳、勇于奉献、严于律已、难而不惧的精神境界有待进一步提升，有时会出现遇到问题和困难发牢骚闹情绪。

四、有时组织纪律性不强，迟到、早退、工作时

间上网聊天、玩游戏、做与工作无关的事、擅离职守、庸、懒、散等现象时有发生。

五、工作作风、服务意识、服务态度、工作热情、办事效率、工作方法等方面有待进一步提高、改进和完善。

六、对政治学习、业务学习、文化知识的学习气

氛不浓。业务知识的学习和业务水平做的不精不深不透，没有从深度和广度上下功夫，浮于表面。

为确保“中梗阻”专项治理工作取得实际成效，切实改进和完善工作中的不足，确保县委“1171”工程的顺利实施和县域经济又好又快持续发展，切实转变工作作风，保证政令通畅，提高行政效能，提高执行力。针对我股在自查报告中存在的问题和不足，下

功夫切实加以改进。加强政治思想、理论业务知识、文化知识的学习，不断提高业务水平和办事能力以及解决问题的能力，适应新形势发展的需要。进一步规范化行为准则，公开办事流程，完善激励约束机制，不断提高工作效率和质量，强化服务意识，做到服务热情，态度和善。提高工作主动性、积极性、创造性，加强沟通，增强互信，公开办事流程，加速时限办结制，实行公开承诺。xxxxxxxxxxxx 二〇一二年三月二十一日篇五：机关作风整顿自查自纠报告

作风整顿自查自纠报告

根据市局的统一安排部署，从2012年1月起在全县范围内开展关于整顿“作风大转变、效能大提速、环境大优化”的机关作风整顿教育活动，2月9日，我局召开了动员大会，会上传达了省市局关于开展作风集中整治活动的会议精神，学习了张正新局长在动员大会上的重要讲话，并以股室为单位，采取集中和自学的方式，先后组织大家进行了深入地学习。现将自查自纠情况报告如下：

一、扎实开展纪律作风整顿活动

自集中整治活动开展以来，我局高度重视活动效果，通过多种方式进行纪律作风整治。一是组织机关干部通过填写个人问题自查自纠表，深刻剖析自身在责任意识、敬业意识、纪律意识等方面存在问题和不足，找出问题产生根源，并努力在今后的工作中不断改进。二是广泛征集意见和建议，通过发放意见建议征求表，在群众中征集对我局加强纪律作风建设、推进业务工作的意见和建议，设立了征求意见箱，并公布了电子邮箱。这些意见和建议为各站所改进工作作风，今后更好的开展工作提供了参考。三是召开座谈会，组织干部群众代表、服务对象代表等有关人员召开纪律作风整顿活动座谈会，面对面虚心听取座谈对象对本单位改进纪律作风、加强领导班子建设等方面的意见和建议。

二、召开纪律作风整顿专题民主生活会

此次民主生活会紧紧围绕“强化纪律，改进作风”为主题，坚持“八不开”原则，即征求意见不广泛不开、走访谈心不到位不开、查摆问题不具体不开、发言材料不深刻不开、督导组不参加不开、未经督导组同意不开、列席人员不到场不开、参会人员不到齐不开。会前我局党委组织各科室、班子成员深刻撰写发言材料，在群众中广泛征求意见建议，严格按照方案要求召开此次民主生活会。民主生活会上，局党委班子成员一一作了发言，结合会议主题，结合自己的工作，找出问题，深刻剖析，开展批评和自我批评。发言结束后，县纪律作风整顿督导组领导做了总结发言，首先，肯定了南樊镇此次专题民主生活会是成功的；其次，他要求，参会人员要以召开这次民主生活会为契机，找出自身存在的问题，深刻分析问题产生的原因、明确今后的整改方向、吸取经验教训、自觉改进提高。各参会人员纷纷表示，在今后的工作中要从问题出发，切实加强自身作风建设，不断改进，为南樊镇转型跨越发展做出自己的最大贡献。

通过民主生活会的开展，查找出我局还存在以下几方面的问题：

1、态度不够端正，认识片面，片面地自我满足，自认为工作好，表好现，没有什么问题需要自查自纠。

2、学习不够全面，不能认真贯彻制定的学习制度，对局党委安排的学习计划不能按要求高标准、高质量完成，学习笔记虽然记的很详细，但学习体会不够深刻、细致，不能做到学习致用，用理论指导实践，虽然学习了胡锦涛书记“七一”讲话，仅仅停留在理论角度，为了学习而学习，不能深入思考，缺乏理论联系实际意识。

3、工作落实中存在“中梗阻”现象，责任感、使命感和危机感意识不强，没有“畏危者安，畏亡者存”的意识，工作中存在“赖、散”现象，深入基层不够，没有真正俯下身子去贴近群众，做群众工作还不够细致。电话联系多，躬身力行少，有时村里有了问

题不是下村去解决问题，而是让村干部回镇来解决问题。

4、工作被动应付多，主动超前意识差，工作中经常是奉命行事，落实任务、上级安排什么工作就干什么工作，不能做到善于发现

问题，发现问题也不能及时汇报，心里想着走过场。

5、各别干部对自身建设要求不严，没有按照党员干部纪律作风整顿中提出的标准要求自己，廉洁自律意识不强，个人主义、享乐主义、攀比思想经常在头脑中存在，艰苦奋斗作风和过紧日子的思想淡化，比如在客饭上铺张浪费，严重损害了我局机关干部形象，对此局机关党政班子会议，研究制定了严格的客饭制度，规定标准，任何人都不得越制度办事。

对于我局存在的问题，制定了整改措施：

1、学习方面，通过局党组班子会议研究制定了一系列学习制度，在局机关内部开展“一二四六”读书活动。目前已购买书籍名著共20余本，保证人手一本，并发放学习笔记本，要求每周一作为集中学习日，其余时间自学，要认真做好笔记，以科室为单位，科长为总负责人，各科以值班日为讨论学习日，采用讨论方式，共同探究学习内容，用理论指导实际工作，达到学以致用的目的。

2、对工作中出现的“中梗阻”现象，我局负责人认为只有完善制度，强化管理，把铁的纪律作为管人管事的“紧箍咒”，才能形成威慑，要让机关干部心存“不换状态就换人”的意识使干部“行要守责”做到“不尽责就问责”，经局党组班子成员研究决定充分发挥纪律监查委员会作用，形成了一套完善的干部作风问题责任制，要求纪律监查委员会成员要以敢抓敢管的勇气和胆识，毫不畏惧的发现问题，揭露问题，做到对损害和影响镇经济发展环境的条件，发现一起，上报一起，整治一起，决不姑息。

3、振奋精神，务实创新，彻底改变落后的思想观念，积极主动接受新思想、新信息，建立了岗位目标量化考核机制，年终进行 考核、评比，奖惩分明，督促工作落实，改进工作方式。

4、加强规范干部公务办理制度，开展文明用语“五查找”活动，即在工作中不允许以下言语，即：绝不容许干部口中说出“我不

管，你爱找谁找谁”“不服，愿哪告哪告去”“没办法，等着去”“我不知道，你找别人去”“活该自找的，哪来哪去”，通过制度建设来规范干部的工作行为。

第五篇：中梗阻心得体会

学习“治理中梗阻，优化软环境”

心得体会

——河津市外事旅游局 原效良

五次党代会后，我市进入转型跨越发展的关键阶段，在这个关键阶段，如何更好地优化发展环境，如何更好地落实“三创两提升”，提高政府效能，就显得至关重要。河纪发【2011】8号文件“关于在全市开展‘治理中梗阻’专题学习讨论活动的通知”明确指出，要“治理中梗阻，优化软环境”，切实解决政令不通、效能低下的问题，为创优发展环境提供坚实保障。

“梗阻”意为阻塞、阻挡，“中梗阻”乃中间阻塞、阻挡之意。“中梗阻”这一医学名词，深刻形象地揭示了当今政府部门、企事业单位中中层干部“门难进、脸难看、事难办”、工作效能低下的现象，切实指出了当前制约经济社会发展的问题所在，为我们敲响了警钟，指明了整改方向。

当前，各政府部门、企事业单位普遍存在以下问题：

1、工作态度不端正。在实际工作中，不把工作当回事，思想不积极，行动拖沓不迅速，工作不扎实，虚与应付。

2、工作有畏难情绪，工作还没做，先喊做不了。缺少工作方法，对领导意图把握不准。

3、法律意识薄弱，业务能力不强，对政策、业务研究不深、不透，无法圆满完成任务。

4、制度不健全，把关审核不严，运行不畅。没有形成有效的规章制度，对于工作落实缺乏监督、督促，形不成有效的工作落实、监督制度。

以上问题是现今各政府部门、企事业单位的共性问题，我们要解决“中梗阻”问题，就要从具体工作抓起，从自身建设出发，切实落实好此次的治理“中梗阻”工作。