第一篇：立足本职, 想干事、能干事、会干事、干好事、好公事、不出事,为加快推动公司“六小六大”经营格局做贡献
云南华电滇北能源有限公司
立足本职，想干事、能干事、会干事、干好事、好共事、不出事，为加快推进公司“六小六大”经营格局做出贡献
公司董事长、党委书记 杨 晶
二〇一二年六月十四日
同志们：
今年年初工作会上，公司根据华电集团“创一流”工作部署，提出了“小平台、大产业，小项目、大效益，小系统、大管理，小矿井、大安全，小范围、大辐射，小区域、大品牌”六小六大经营格局目标。为了使公司系统干部员工树立正确的工作理念，进一步统一思想，形成合力，上下联动，为加快推进“六小六大”经营格局提供可靠保障，今天借此机会，结合公司实际情况，我和大家一起探讨一下如何立足本职，想干事、能干事、会干事、干好事、好共事、不出事。
一、想干事
想干事，就是不等不靠，积极作为，能够主动的想事干、主动的谋事干。想干事是一种基本态度，也是干好一切事情的前提，是每一位干部员工必须具备的事业心和责任感，也是感恩企业、谋求成长进步、实现人生价值的基本前提。
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想干事是行动的前提，判断是想干事的基础，正确的判断，是正确做事的基础。我们干事创业的决策依据、实施过程、最终结果，都要牢牢把握“勤俭、规范、安全”这一基本原则，建立在“大公无私之心”的基础上，用“价值思维”来评判、处理问题，这个标准就是“六个有利于”：
是否有利于推动公司工作进程、有利于服务公司发展大局、有利于提升公司管理水平、有利于提高公司经济效益、有利于维护公司和谐稳定、有利于树立公司良好形象。
一看是否有利于推动公司工作进程。即，能够立足本职、放眼全局，在做好本职日常工作的同时，综合考虑公司及系统当前工作的需要，主动的、有针对性的做好公司阶段性重点工作的服务保障工作，促进公司及系统各单位协调、高效运转。
二看是否有利于服务公司发展大局。即，能够充分发挥自身专业优势，结合公司的战略规划，从大处着眼，从方向性、根本性、长远性的问题上入手，创造性的开展工作，积极探索、研究适合公司发展的管控模式、经营方式、企业文化等战略性问题，为公司发展大局做好服务。
三看是否有利于提升公司管理水平。即，能够在具体工作中，找出公司业务流程上、管理上的差距和薄弱环节，并对存在的问题进行深入的分析和研究，制定出简单有效、针对性强、利于操作的工作流程和实施办法，从而不断提升公
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司管理水平。
四看是否有利于提高公司经济效益。即，符合“勤俭办企”的理念，能够立足岗位，从自身做起，节约每一张纸、每一滴水、每一度电，在每次设备选型、物资采购以及工程方案设计中，在满足基本需要的情况下，能节就节、能省就省，开源节流、降本增效，进而提高效益。
五看是否有利于维护公司和谐稳定。即，所说之话有利于团结，所办之事有利于团结。能够平衡各方共同利益，不发生损害公司和集团公司社会形象的新闻危机、群体上访等事件；能够提升员工幸福指数，积极营造互助、合作、团结、和谐、稳定、有序的良好环境。
六看是否有利于树立公司良好形象。即，言行举止符合华电煤业集团有限公司行为文化体系要求，决策行动能够履行央企经济、政治、社会三大责任，能够树立合作、高效的形象，实现“双赢”和“多赢”。
二、能干事
能干事是一种综合能力，是干事的能力和本领。能干事必须具备企业文化和管理理念适应能力、决策领悟能力、学习求知能力、团结协调能力，以及积极乐观的心态、健康向上的生活情趣。
一是企业文化和管理理念适应能力。只有积极地学习华电规章制度和企业文化，才能尽快融入华电大家庭，才能增
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强对华电的归属感、对华电文化的认同感、对公司各项事业的使命感。只有尽快熟悉和适应华电的管理理念和业务流程，才能规范的、快捷的开展工作。
二是决策领悟能力。要有敏锐的政治嗅觉、坚定的政治信念和很强的大局意识，要善于通过各种媒体和形式，了解最新的国家政策方针，善于通过公司年度会议、日常各类会议纪要等各种形式和途径，领悟公司的最新工作思路、精神和指示，并善于把各级政策、精神指示与自身岗位结合起来，落实到具体的工作中去。只有具备了这种能力，思路才不会偏离正确方向，行动才不会偏离正确轨道。
三是学习求知能力。要牢固树立“活到老、学到老”的思想，“多读书、好读书、读好书”，向书本学、向网络学、向实践学、向他人学，既要精通自己主管的业务，成为独挡一面的“小行家”，也要了解其他岗位的业务，成为一专多能的“多面手”。同时还要注重学以致用、学用结合，增强学习的效果。只有不断地、不懈地学习，才能提升思想境界、道德修养、工作能力和业务水平，才能在解决问题时先人一步，在破解难题时技高一筹。
四是团结协调能力。即，要做到“对上常请示，对下常了解，对内常沟通，对外常联系”，通过思想上、工作上、感情上诚心的交流和沟通，增进理解、减少误解，增加动力、减少阻力，把一切可以团结的力量团结起来，把一切积极的
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因素调动起来，共同致力于各项工作的顺利开展。
五是积极乐观的心态。乐观的心态是积极、宽容、感恩、自信、向上的心智模式，是心胸豁达的表现，是生理健康的前提，是人际交往的基础，是工作顺利的保证。具备了这种心态，才能胜不骄，败不馁，才能不以一时之得意而自夸其能，也不以一时之失意而自堕其志，时刻都能对生活和工作充满热情与信心。
六是健康的生活情趣。健康向上的生活情趣可以丰富知识、净化心灵、陶冶情操，有益于个人身心健康，有助于提高思想文化修养，能够全方位的提升素质和能力。相反，庸俗的生活情趣则往往表现为低俗、龌龊的兴趣爱好，如酗酒、赌博、沉迷色情等，很容易使人沉溺于灯红酒绿，而丧失干事创业的激情和动力。
三、会干事
会干事是一种工作方法，即在什么时候该干什么，干什么事该怎么干，是对个人工作方法正确与否的检验。会干事，既要提高工作效能，又要讲求方式方法;既要按规矩办事，又不能墨守陈规；既要创新工作模式，又要遵章守法。
对于刚刚组建不久的滇北公司来讲，会干事就是要求每一位员工，在“积极、主动”的基本前提下，在熟练掌握和运用“内部对标、闭环管理”这两个基本管理理念的基础上，“用心、用力、用法”的去干。
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内部对标就是想方设法的、千方百计的与集团公司、华电煤业等上级单位，以及系统内先进煤炭项目公司的业务部门、相关岗位进行对标，大到管理理念、小到具体业务流程，全方位、全过程、全要素的学先进、找差距、查不足，持续改善，不断规范。内部对标是目前公司迅速走上规范化管理轨道的必然选择，也是我们正确干事、高效干事的捷径之一。
所谓闭环管理就是要“有理据、有计划、有审批、有落实、有反馈、有提高、有资料”，就是要“想得周到，做得规范，兼顾衔接，不留死角”，有始有终，形成闭环，具体来讲：
有理据：即有理由、有依据。做事之前一定要有清楚的事实、充分的理由做为依据，并且符合“六个有利于”价值思维判断标准，能够“讲的清楚，说的明白”，能够拿出让自己、让同事、让领导信服并且能够得到支持的理据。即：为什么要做？
有计划：要从大局出发，统筹兼顾，抓好谋划，把握前期调研、系统分析、切实可行、对比择优、科学合理几个流程和原则，拟定方案，明确干事的目标、措施、要求和时限，做到“考虑问题全面周到，提出建议反复思考，起草文件字斟句酌，组织活动多方论证”，提高工作的针对性，减少工作的盲目性。即，如何去做？
有审批：按照“统一领导、归口管理、分级负责、协调
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配合”的原则，严格执行公司相关程序和规定，按照权限逐级进行完善、审批，尽可能使计划更加民主、科学、合理、可行。做到“沟通到位后的才干，完善程序后的才干”，坚决杜绝蛮干、乱干。即，哪些人同意才能做？
有落实：对定下的事，要尽快落实，要一个声音喊到底、一股劲儿抓到底，雷厉风行，干净利落，反应快，行动快，事不过夜，事不过时，不拖拉，不推诿，不扯皮，做到接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务不打折扣，一招一招抓好落实，一步一步快速推进，一件一件做出成效。即，如何去实施？
有反馈：执行过程中，要及时的发现新情况、新问题，及时的提出新对策、新办法，按照“汇报工作说结果、请示工作说方案”的原则，及时的沟通汇报，持续的跟踪落实，直至办理完结，做到“件件有落实，事事有回音”。同时要以适当形式、在适当场合通报进展情况，实现信息内部共享。即，做到了什么程度？
有提高：要做有心之人，经常对已经实施或者正在实施的项目进行 “回头看”，勤动笔，勤动脑，及时进行回顾、总结、检查和整改，看一看有哪些缺陷、有哪些错误，有哪些成绩、有哪些经验，确保以后少走弯路，不走错路，正确走路。即，得到了什么经验？
有资料：即执行“痕迹化管理”，从工作计划、合同审
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批、会议决策到具体实施，全过程都要留下完整、齐全、规范的文字、图片、实物、电子档案等痕迹资料，并及时移交档案管理部门进行保管，为公司经营管理提供方便快捷的服务，同时也为内部、外部审计和煤矿竣工验收提供完整的资料支撑。即，留下了哪些痕迹？
用心：有职必履责、履责必用心，用心就是要事事用心、时时用心、处处用心，把心放在工作上，把工作放在心上，用心把每件事做到最好。“因为用心所以专注，因为专注所以专业”，只要用心去想事、用心去谋事、用心去做事，不论起点如何，都能找到解决问题的好办法，都会事有所成，尽善尽美。
用力：要发扬千辛万苦、千言万语、千方百计，硬着头皮、厚着脸皮、磨破嘴皮、饿着肚皮、踏破脚皮“三千五皮”的克难精神，面对困难与矛盾、挑战与压力，能够不生气、不畏难、不停步，能够变压力为动力、变被动为主动，能够振作精神，坚定信心，下定决心，保持恒心，咬定青山不放松，干不成不松手，抓不实不松口。
用法：就是积极、合理、有效地利用国家及地方政府的法律、法规和政策以及产业导向，抓住对公司有利时机和因素，用科学的方法实施具体的环节，快速跟进项目前期、资金筹集、税收筹划等工作，为公司谋取更大的发展空间和经济利益。
四、干好事
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干好事是一种境界，是精益求精的一种表现。干事，就要有争一流的志向、争一流的干劲和争一流的动作，干就要干成、干就要干好、干就要干漂亮，实现“高标准、高质量、高效率”的统一，做到“不捅娄子、不出乱子、不留尾巴子”、“添彩不添乱”。只有把事情干成了、干好了，才能证明我们能干事，才能说明我们真正的想干事。
干好事就是在干成事的基础上，进一步的深化和提升，干出标准、干出水平，将本职工作标准化，并且要争创一流。
本职工作标准化：在做事有提高的基础上，通过月度、季度、年度的积累和总结，按照“简化、统一、协调、最优化”的原理，通过文字、表格、流程图等形式将工作成果固化下来，再不断地进行改进和完善，从而将本职工作标准化，再科学地运用到以后的工作中，不断提高工作水平和效率，也为公司今后实施“标准化”、“精益化”管理打好基础。
争创一流：工作中，要与集团公司“创一流”活动同步对应起来，严格要求自己，把工作的标准提高一点，再高一点，不但要做好，还要做精，做出标准，创出水平，要别于人家的特色、好于人家的质量、快于人家的速度、优于人家的服务、强于人家的后劲、多于人家的活力、能于人家的本事。干好一件事，我们的工作就向前推进了一步；干好十件事，我们的工作就向前推进了十步；人人一小步，企业一大步。
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五、好共事
好共事是一种胸襟，一种修养。好共事不是什么事都当“老好人”，而是在“大事讲原则、小事讲风格”的基本原则上，做一个可信之人、可亲之人、可交之人，共同营造融洽、温馨、和谐、团结的工作和生活氛围。
可信之人：“诚则信矣，信则诚矣”，诚信是做人的基础，也是事业成功的基础。做诚实人，说老实话，办老实事，才能取信于人，才能感动人。诚信之人，是可靠的下级，可靠的同事，也是可靠的领导。对上级、同事和下级，都要持诚恳、诚实的态度，“言必行，行必果”，不轻易许诺，许诺就要做到。
可亲之人：可亲之人是大度之人，宽容之人，大事不糊涂，小事不计较，对上不献媚，对下不粗暴。要相互尊重，相互谦让，谦虚谨慎，平等待人。要有“海纳百川，有容乃大”的博大胸襟，始终以工作为重，从大局出发，有“容人、容事、容言”的雅量，凡事能够求同存异，以诚相待，通过真挚的感情交流解决思想上和工作中的意见和分歧。面对下属单位及部门，能够变“坐阵指挥”为“现场服务”；面对虚心请教的同事，能够毫不保留，对其进行“传、帮、带”；面对易犯错误的下属，能够放下架子，变“事后惩戒”为“事前指导”，耐心地帮助其成长进步。
可交之人：“当官只有一阵子，共事长点三五年，为人却
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要一辈子，同事情谊重如山”，能在一起共事，是缘分，能在一起把工作干好，是福份。在一起共事相处，要以善良和真诚为前提，真诚的关心身边的每一个人，热情帮助身边的每一位同事，工作上有困难积极帮助解决，生活上有困难慷慨相助，互相关心、互相爱护、互相帮助、互相学习，风雨同舟、荣辱与共，做工作中的好同事，生活的中好朋友。
六、不出事
不出事是一条底线，廉与德、能、勤、绩的关系就好比“1”和“0”的关系，一旦廉洁出了问题，一切都是徒劳。不出事绝不是简单地避免“东窗事发”，其实质是“不犯事”，其本质是在过程中慎微、慎欲、慎独、慎权。
一要慎微：任何事物的产生、发展、变化都有一个由小到大、由量变到质变的过程。“千里之堤，溃于蚁穴”，今天占公司点小便宜，明天拿业务单位点小好处，时间久了，思想就会被腐蚀，就会变得利欲熏心，小过积大错，小问题变大问题，到头来自酿苦果终自食。因此要“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，时刻管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的脚，不该去的不去；管住自己的嘴，不该吃的不吃。
二要慎欲：“罪莫大于多欲，欲不除，如蛾扑火，粉身乃止”，不要错误的把公司当做谋取个人利益、升官发财的宝地，也不要把离家在外当成放纵自己欲望的理由，欲多则心散，心散则志衰，要时刻算好个人、家庭、组织、社会四本账，第 11 页
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看清红线，守住底线，不碰“高压线”，真正做到耐得住寂寞，经得起诱惑，守得住名节。
三要慎独：在独自活动无人监督的情况下，要凭着高度自觉，按照一定的道德规范行动，而不做任何有违道德信念、做人原则之事，要做到在单位和在社会上一个样，在公开场合和在隐蔽场合一个样，有人在场和无人在场一个样，有条件时和无条件时一个样，有人监督和无人监督一个样。
四要慎权：要做到对上不越权，对下不揽权，同级不争权，对人不弄权，私事不动权。要以党员的公心自律，以普通人的良心自醒，以公仆的爱心自责，以清廉高尚之心自勉，自觉培养高品格、高品质、高品位的道德情操，不断提高慎权防诱、慎权防腐、慎权防变的能力。
同志们，想干事是前提，能干事、会干事是基础，干好事是要求，好共事、不出事是保障。当前，干事创业的平台，滇北已为大家搭建，学习成长的空间，滇北已为大家提供，机遇就在眼前，道路就在脚下，让我们携手同心，团结一致，立足本职，想干事、能干事、会干事、干好事、好共事、不出事，为加快推进公司“六小六大”经营格局做出积极的贡献，为尽早实现个人与公司 “双赢”的美好局面而不懈奋斗。
最后，希望公司及所属各单位所有员工，都能在滇北这个大家庭里、在华电这个大舞台上，快乐工作，幸福生活，无愧年华，不辱使命！
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第二篇：立足本职,想干事、能干事、会干事、干好事、好公事、不出事,(精)
立足本职，想干事、能干事、会干事、干好事、好共事、不出事，为加快推进公司“六小六大”经营格局做出贡献
公司董事长、党委书记 杨 晶
二〇一二年六月十四日
同志们：
今年年初工作会上，公司根据华电集团“创一流”工作部署，提出了“小平台、大产业，小项目、大效益，小系统、大管理，小矿井、大安全，小范围、大辐射，小区域、大品牌”六小六大经营格局目标。为了使公司系统干部员工树立正确的工作理念，进一步统一思想，形成合力，上下联动，为加快推进“六小六大”经营格局提供可靠保障，今天借此机会，结合公司实际情况，我和大家一起探讨一下如何立足本职，想干事、能干事、会干事、干好事、好共事、不出事。
一、想干事
想干事，就是不等不靠，积极作为，能够主动的想事干、主动的谋事干。想干事是一种基本态度，也是干好一切事情的前提，是每一位干部员工必须具备的事业心和责任感，也是感恩企业、谋求成长进步、实现人生价值的基本前提。
想干事是行动的前提，判断是想干事的基础，正确的判断，是正确做事的基础。我们干事创业的决策依据、实施过程、最终结果，都要牢牢把握“勤俭、规范、安全”这一基本原则，建立在“大公无私之心”的基础上，用“价值思维”来评判、处理问题，这个标准就是“六个有利于”：
是否有利于推动公司工作进程、有利于服务公司发展大局、有利于提升公司管理水平、有利于提高公司经济效益、有利于维护公司和谐稳定、有利于树立公司良好形象。
一看是否有利于推动公司工作进程。即，能够立足本职、放眼全局，在做好本职日常工作的同时，综合考虑公司及系统当前工作的需要，主动的、有针对性的做好公司阶段性重点工作的服务保障工作，促进公司及系统各单位协调、高效运转。
二看是否有利于服务公司发展大局。即，能够充分发挥自身专业优势，结合公司的战略规划，从大处着眼，从方向性、根本性、长远性的问题上入手，创造性的开展工作，积极探索、研究适合公司发展的管控模式、经营方式、企业文化等战略性问题，为公司发展大局做好服务。
三看是否有利于提升公司管理水平。即，能够在具体工作中，找出公司业务流程上、管理上的差距和薄弱环节，并对存在的问题进行深入的分析和研究，制定出简单有效、针对性强、利于操作的工作流程和实施办法，从而不断提升公司管理水平。
四看是否有利于提高公司经济效益。即，符合“勤俭办企”的理念，能够立足岗位，从自身做起，节约每一张纸、每一滴水、每一度电，在每次设备选型、物资采购以及工程方案设计中，在满足基本需要的情况下，能节就节、能省就省，开源节流、降本增效，进而提高效益。
五看是否有利于维护公司和谐稳定。即，所说之话有利于团结，所办之事有利于团结。能够平衡各方共同利益，不发生损害公司和集团公司社会形象的新闻危机、群体上访等事件；能够提升员工幸福指数，积极营造互助、合作、团结、和谐、稳定、有序的良好环境。
六看是否有利于树立公司良好形象。即，言行举止符合华电煤业集团有限公司行为文化体系要求，决策行动能够履行央企经济、政治、社会三大责任，能够树立合作、高效的形象，实现“双赢”和“多赢”。
二、能干事
能干事是一种综合能力，是干事的能力和本领。能干事必须具备企业文化和管理理念适应能力、决策领悟能力、学习求
知能力、团结协调能力，以及积极乐观的心态、健康向上的生活情趣。
一是企业文化和管理理念适应能力。只有积极地学习华电规章制度和企业文化，才能尽快融入华电大家庭，才能增强对华电的归属感、对华电文化的认同感、对公司各项事业的使命感。只有尽快熟悉和适应华电的管理理念和业务流程，才能规范的、快捷的开展工作。
二是决策领悟能力。要有敏锐的政治嗅觉、坚定的政治信念和很强的大局意识，要善于通过各种媒体和形式，了解最新的国家政策方针，善于通过公司会议、日常各类会议纪要等各种形式和途径，领悟公司的最新工作思路、精神和指示，并善于把各级政策、精神指示与自身岗位结合起来，落实到具体的工作中去。只有具备了这种能力，思路才不会偏离正确方向，行动才不会偏离正确轨道。
三是学习求知能力。要牢固树立“活到老、学到老”的思想，“多读书、好读书、读好书”，向书本学、向网络学、向实践学、向他人学，既要精通自己主管的业务，成为独挡一面的“小行家”，也要了解其他岗位的业务，成为一专多能的“多面手”。同时还要注重学以致用、学用结合，增强学习的效果。只有不断地、不懈地学习，才能提升思想境界、道德修养、工作能力和业务水平，才能在解决问题时先人一步，在破解难题时技高一筹。
四是团结协调能力。即，要做到“对上常请示，对下常了解，对内常沟通，对外常联系”，通过思想上、工作上、感情上诚心的交流和沟通，增进理解、减少误解，增加动力、减少阻力，把一切可以团结的力量团结起来，把一切积极的因素调动起来，共同致力于各项工作的顺利开展。
五是积极乐观的心态。乐观的心态是积极、宽容、感恩、自信、向上的心智模式，是心胸豁达的表现，是生理健康的前提，是人际交往的基础，是工作顺利的保证。具备了这种心态，才能胜不骄，败不馁，才能不以一时之得意而自夸其能，也不以一时之失意而自堕其志，时刻都能对生活和工作充满热情与信心。
六是健康的生活情趣。健康向上的生活情趣可以丰富知识、净化心灵、陶冶情操，有益于个人身心健康，有助于提高思想文化修养，能够全方位的提升素质和能力。相反，庸俗的生活情趣则往往表现为低俗、龌龊的兴趣爱好，如酗酒、赌
博、沉迷色情等，很容易使人沉溺于灯红酒绿，而丧失干事创业的激情和动力。
三、会干事
会干事是一种工作方法，即在什么时候该干什么，干什么事该怎么干，是对个人工作方法正确与否的检验。会干事，既要提高工作效能，又要讲求方式方法;既要按规矩办事，又不能墨守陈规；既要创新工作模式，又要遵章守法。
对于刚刚组建不久的滇北公司来讲，会干事就是要求每一位员工，在“积极、主动”的基本前提下，在熟练掌握和运用“内部对标、闭环管理”这两个基本管理理念的基础上，“用心、用力、用法”的去干。
内部对标就是想方设法的、千方百计的与集团公司、华电煤业等上级单位，以及系统内先进煤炭项目公司的业务部门、相关岗位进行对标，大到管理理念、小到具体业务流程，全方
位、全过程、全要素的学先进、找差距、查不足，持续改善，不断规范。内部对标是目前公司迅速走上规范化管理轨道的必然选择，也是我们正确干事、高效干事的捷径之一。
所谓闭环管理就是要“有理据、有计划、有审批、有落实、有反馈、有提高、有资料”，就是要“想得周到，做得规范，兼顾衔接，不留死角”，有始有终，形成闭环，具体来讲：
有理据：即有理由、有依据。做事之前一定要有清楚的事实、充分的理由做为依据，并且符合“六个有利于”价值思维判断标准，能够“讲的清楚，说的明白”，能够拿出让自己、让同事、让领导信服并且能够得到支持的理据。即：为什么要做？
有计划：要从大局出发，统筹兼顾，抓好谋划，把握前期调研、系统分析、切实可行、对比择优、科学合理几个流程和原则，拟定方案，明确干事的目标、措施、要求和时限，做到“考虑问题全面周到，提出建议反复思考，起草文件字斟句酌，组织活动多方论证”，提高工作的针对性，减少工作的盲目性。即，如何去做？
有审批：按照“统一领导、归口管理、分级负责、协调配合”的原则，严格执行公司相关程序和规定，按照权限逐级进行完善、审批，尽可能使计划更加民主、科学、合理、可行。做到“沟通到位后的才干，完善程序后的才干”，坚决杜绝蛮干、乱干。即，哪些人同意才能做？
有落实：对定下的事，要尽快落实，要一个声音喊到底、一股劲儿抓到底，雷厉风行，干净利落，反应快，行动快，事不过夜，事不过时，不拖拉，不推诿，不扯皮，做到接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务不打折扣，一招一招抓好落实，一步一步快速推进，一件一件做出成效。即，如何去实施？
有反馈：执行过程中，要及时的发现新情况、新问题，及时的提出新对策、新办法，按照“汇报工作说结果、请示工作说方案”的原则，及时的沟通汇报，持续的跟踪落实，直至办理完结，做到“件件有落实，事事有回音”。同时要以适当形式、在适当场合通报进展情况，实现信息内部共享。即，做到了什么程度？
有提高：要做有心之人，经常对已经实施或者正在实施的项目进行 “回头看”，勤动笔，勤动脑，及时进行回顾、总结、检查和整改，看一看有哪些缺陷、有哪些错误，有哪些成绩、有哪些经验，确保以后少走弯路，不走错路，正确走路。即，得到了什么经验？
有资料：即执行“痕迹化管理”，从工作计划、合同审批、会议决策到具体实施，全过程都要留下完整、齐全、规范的文字、图片、实物、电子档案等痕迹资料，并及时移交档案管理部门进行保管，为公司经营管理提供方便快捷的服务，同时也为内部、外部审计和煤矿竣工验收提供完整的资料支撑。即，留下了哪些痕迹？
用心：有职必履责、履责必用心，用心就是要事事用心、时时用心、处处用心，把心放在工作上，把工作放在心上，用心把每件事做到最好。“因为用心所以专注，因为专注所以专
业”，只要用心去想事、用心去谋事、用心去做事，不论起点如何，都能找到解决问题的好办法，都会事有所成，尽善尽美。
用力：要发扬千辛万苦、千言万语、千方百计，硬着头皮、厚着脸皮、磨破嘴皮、饿着肚皮、踏破脚皮“三千五皮”的克难精神，面对困难与矛盾、挑战与压力，能够不生气、不畏难、不停步，能够变压力为动力、变被动为主动，能够振作精神，坚定信心，下定决心，保持恒心，咬定青山不放松，干不成不松手，抓不实不松口。
用法：就是积极、合理、有效地利用国家及地方政府的法律、法规和政策以及产业导向，抓住对公司有利时机和因素，用科学的方法实施具体的环节，快速跟进项目前期、资金筹集、税收筹划等工作，为公司谋取更大的发展空间和经济利益。
四、干好事
干好事是一种境界，是精益求精的一种表现。干事，就要有争一流的志向、争一流的干劲和争一流的动作，干就要干成、干就要干好、干就要干漂亮，实现“高标准、高质量、高效率”的统一，做到“不捅娄子、不出乱子、不留尾巴子”、“添彩不添乱”。只有把事情干成了、干好了，才能证明我们能干事，才能说明我们真正的想干事。
干好事就是在干成事的基础上，进一步的深化和提升，干出标准、干出水平，将本职工作标准化，并且要争创一流。
本职工作标准化：在做事有提高的基础上，通过月度、季度、的积累和总结，按照“简化、统一、协调、最优化”的原理，通过文字、表格、流程图等形式将工作成果固化下来，再不断地进行改进和完善，从而将本职工作标准化，再科学地运用到以后的工作中，不断提高工作水平和效率，也为公司今后实施“标准化”、“精益化”管理打好基础。
争创一流：工作中，要与集团公司“创一流”活动同步对应起来，严格要求自己，把工作的标准提高一点，再高一点，不但要做好，还要做精，做出标准，创出水平，要别于人家的特色、好于人家的质量、快于人家的速度、优于人家的服务、强于人家的后劲、多于人家的活力、能于人家的本事。干好一件事，我们的工作就向前推进了一步；干好十件事，我们的工作就向前推进了十步；人人一小步，企业一大步。
五、好共事
好共事是一种胸襟，一种修养。好共事不是什么事都当“老好人”，而是在“大事讲原则、小事讲风格”的基本原则上，做一个可信之人、可亲之人、可交之人，共同营造融洽、温馨、和谐、团结的工作和生活氛围。
可信之人：“诚则信矣，信则诚矣”，诚信是做人的基础，也是事业成功的基础。做诚实人，说老实话，办老实事，才能取信于人，才能感动人。诚信之人，是可靠的下级，可靠的同事，也是可靠的领导。对上级、同事和下级，都要持诚恳、诚实的态度，“言必行，行必果”，不轻易许诺，许诺就要做到。
可亲之人：可亲之人是大度之人，宽容之人，大事不糊涂，小事不计较，对上不献媚，对下不粗暴。要相互尊重，相互谦让，谦虚谨慎，平等待人。要有“海纳百川，有容乃大”的博大胸襟，始终以工作为重，从大局出发，有“容人、容事、容言”的雅量，凡事能够求同存异，以诚相待，通过真挚的感情交流解决思想上和工作中的意见和分歧。面对下属单位及部门，能够变“坐阵指挥”为“现场服务”；面对虚心请教的同事，能够毫不保留，对其进行“传、帮、带”；面对易犯错误的下属，能够放下架子，变“事后惩戒”为“事前指导”，耐心地帮助其成长进步。
可交之人：“当官只有一阵子，共事长点三五年，为人却要一辈子，同事情谊重如山”，能在一起共事，是缘分，能在一起把工作干好，是福份。在一起共事相处，要以善良和真诚为前提，真诚的关心身边的每一个人，热情帮助身边的每一位同事，工作上有困难积极帮助解决，生活上有困难慷慨相助，互相关心、互相爱护、互相帮助、互相学习，风雨同舟、荣辱与共，做工作中的好同事，生活的中好朋友。
六、不出事
不出事是一条底线，廉与德、能、勤、绩的关系就好比“1”和“0”的关系，一旦廉洁出了问题，一切都是徒劳。不出事绝不是简单地避免“东窗事发”，其实质是“不犯事”，其本质是在过程中慎微、慎欲、慎独、慎权。
一要慎微：任何事物的产生、发展、变化都有一个由小到大、由量变到质变的过程。“千里之堤，溃于蚁穴”，今天占公司点小便宜，明天拿业务单位点小好处，时间久了，思想就会被腐蚀，就会变得利欲熏心，小过积大错，小问题变大问题，到头来自酿苦果终自食。因此要“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，时刻管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的脚，不该去的不去；管住自己的嘴，不该吃的不吃。
二要慎欲：“罪莫大于多欲，欲不除，如蛾扑火，粉身乃止”，不要错误的把公司当做谋取个人利益、升官发财的宝
地，也不要把离家在外当成放纵自己欲望的理由，欲多则心散，心散则志衰，要时刻算好个人、家庭、组织、社会四本账，看清红线，守住底线，不碰“高压线”，真正做到耐得住寂寞，经得起诱惑，守得住名节。
三要慎独：在独自活动无人监督的情况下，要凭着高度自觉，按照一定的道德规范行动，而不做任何有违道德信念、做人原则之事，要做到在单位和在社会上一个样，在公开场合和在隐蔽场合一个样，有人在场和无人在场一个样，有条件时和无条件时一个样，有人监督和无人监督一个样。
四要慎权：要做到对上不越权，对下不揽权，同级不争权，对人不弄权，私事不动权。要以党员的公心自律，以普通人的良心自醒，以公仆的爱心自责，以清廉高尚之心自勉，自觉培养高品格、高品质、高品位的道德情操，不断提高慎权防诱、慎权防腐、慎权防变的能力。
同志们，想干事是前提，能干事、会干事是基础，干好事是要求，好共事、不出事是保障。当前，干事创业的平台，滇北已为大家搭建，学习成长的空间，滇北已为大家提供，机遇就在眼前，道路就在脚下，让我们携手同心，团结一致，立足本职，想干事、能干事、会干事、干好事、好共事、不出事，为加快推进公司“六小六大”经营格局做出积极的贡献，为尽早实现个人与公司 “双赢”的美好局面而不懈奋斗。
最后，希望公司及所属各单位所有员工，都能在滇北这个大家庭里、在华电这个大舞台上，快乐工作，幸福生活，无愧年华，不辱使命！
第三篇：做想干事能干事的干部创干成事不出事的集体
做想干事能干事的干部创干成事不出事的集体
2004年，我们在区委、区政府的领导下，认真实践“三个代表”重要思想，以科学发展观为指导，以“想干事、能干事、干成事、不出事”创建集体品牌，积极开展“五比”（即：比服务、比效率、比纪律、比形象、比贡献）竞赛和“公正执法树形象”主题活动，使全区司法行政工作又上了一个新台阶。
一、坚持思想教育常抓不懈。始终把政治教育放在首位，坚持周三政治学习制度，根据区机关工委统一安排，结合实际每月具体制定本局学习计划并严格组织实施，积极开展“五比”、“双争”和“公正执法树形象”等系列主题教育，及时组织学习十六届四中全会精神，学习任长霞、胡光明、李元龙、牛玉儒等同志的先进事迹，开展纪念党的生日、邓小平诞辰100周年、学习延安精神等革命传统系列教育活动，组织全系统党员开展交一次特殊党费，上一次特殊党课，搞一次集体宣誓活动，使全体干警的精神受到激励，思想得到了净化。
二、坚持思想作风从严要求。一是领导带头做遵纪守法的模范。强调凡要干警做的，领导首先做到，凡要干警不做的，领导首先不做；坚持一个声音喊到底，一件事情干到底；提倡热情做事，低调做人。二是从严治警，打造一流的司法行政队伍，以加强执政能力建设为重点，开展系列主题教育，加强干警的专业知识学习，提高业务技能水平，增强实战实践能力，树立强烈的事业心和责任感，立足本职岗位、勤奋扎实工作，保证干警更加出色地完成各项工作任务。三是推进服务型机关建设，围绕服务大局，把构建和谐社会作为第一责任，维护社会公平正义，促进经济社会协调发展。选派律师担任政府征地拆迁、城管拆迁、企业改制、信防投诉等法律顾问，组织干警参加区重点工程的执法保障，坚持严格、公正、文明、高效执法。推进建设社会大调解机制，积极投身创建“平安南京”、“法治白下”活动，保障社会稳定和人民群众安居乐业。
四、坚持党风廉政毫不放松。把《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党监督条例》等条规作为班子和全体干警学习和党员教育的重要内容，领导带头学习，带头参加条规考试，坚持领导干部述职述廉制度。注重和谐氛围，坚决贯彻民主集中制原则，求大同、存小异，做到重大问题集体研究决定，每周召开局长办公会，每半年召开一次民主生活会，过好双重组织生活，经常开展谈心活动，广泛交换意见，认真开展批评和自我批评，增进领导之间、领导和群众之间的沟通和理解，全局形成心齐、风正、气顺的良好氛围。严格遵守从严治警各项规定，做到自重自律、自尊自爱，自觉接受人民群众的监督评议，以爱民之情取信于民，以一身正气服务于民，在人民群众中树立了良好的政法系统新形象。继我局被评为1999—2003预防职务犯罪工作先进集体以后，2004年局领导班子没有违反八条禁令的人和事，全局系统没有违反党纪政纪的人和事。
一年来，在全区司法行政队伍思想作风建设上，我们做了一些工作，取得一些进步，但也清醒地认识到，还存在一些薄弱环节：一是解放思想，争创一流的氛围需要进一步强化，基础工作还比较薄弱，争创特色方面有待进一步努力。二是队伍管理的科学化和长效机制尚需要进一步建立健全，队伍整体素质有待进一步提高。对此，我们要制定措施，加大力度加以改进。第一、始终践行“三个代表”，坚定理想信念。坚持政治建警方针，用党的十六届四中全会精神和“三个代表”思想统一认识和行动，始终保持忠于党、忠于祖国、忠于法律的政治本色，永做党和人民利益的忠诚防卫士。积极参与保持共产党员先进性教育活动，把党的先进
性要求根植在思想上、体现在行动中，充分发挥党员先锋模范作用。文秘114版权所有
第二、始终维护正义，构建和谐社会。围绕服务大局，把构建和谐社会作为第一责任，维护社会公平正义，促进经济社会协调发展。坚持严格、公正、文明、高效执法，坚决维护法律尊严和司法权威。紧紧围绕区委、区政府重点工作和重点工程，加强法律服务和法律保障，做到区重点工程延伸到哪里，法律服务就到哪里。执法为民，热情服务，切实维护广大群众的合法权益和根本利益，争当人民满意的政法干警。积极投身到创建“平安白下”活动，加强基层基础建设，完善社会“大调解”机制，构建社区矫治平台，强化对弱势群体法律援助，推进律师、公证事业发展，促进社会稳定，保障人民群众安居乐业。
第三、始终做到爱岗敬业，全面争先创优。以加强执法能力建设为重点，加强理论知识学习，提高业务技能水平，增强实战实践能力。教育干警正确对待名和利，正确对待得与失，正确对待成功和挫折，树立强烈的事业心和责任感，立足本职岗位，勤奋扎实工作，更加出色地完成各项工作任务。坚持开拓创新，争先进位，不断改革创新工作思路，提升工作质量和效率，实现新的发展和形成新的特色。
第四、始终加强廉洁自律，树立良好形象。严格遵守从严治警各项规定，做到自重自律、自尊自爱，坚决纠正各种腐败现象和执法不公行为，自觉接受人民群众的监督评议，以爱民之情取信于民，以一身正气服务于民，在人民群众中树立良好的政法干警形象。本文章共2页，当前在第2页
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第四篇：做想干事能干事的干部创干成事不出事的集体
做想干事能干事的干部创干成事不出事的集体
2004年，我们在区委、区政府的领导下，认真实践“三个代表”重要思想，以科学发展观为指导，以“想干事、能干事、干成事、不出事”创建集体品牌，积极开展“五比”（即：比服务、比效率、比纪律、比形象、比贡献）竞赛和“公正执法树形象”主题活动，使全区司法行政工作又上了一个新台阶。
一、坚持思想教育常抓不懈。始终把政治教育放在首位，坚持周三政治学习制度，根据区机关工委统一安排，结合实际每月具体制定本局学习计划并严格组织实施，积极开展“五比”、“双争”和“公正执法树形象”等系列主题教育，及时组织学习十六届四中全会精神，学习任长霞、胡光明、李元龙、牛玉儒等同志的先进事迹，开展纪念党的生日、邓小平诞辰100周年、学习延安精神等革命传统系列教育活动，组织全系统党员开展交一次特殊党费，上一次特殊党课，搞一次集体宣誓活动，使全体干警的精神受到激励，思想得到了净化。
二、坚持思想作风从严要求。一是领导带头做遵纪守法的模范。强调凡要干警做的，领导首先做到，凡要干警不做的，领导首先不做；坚持一个声音喊到底，一件事情干到底；提倡热情做事，低调做人。二是从严治警，打造一流的司法行政队伍，以加强执政能力建设为重点，开展系列主题教育，加强干警的专业知识学习，提高业务技能水平，增强实战实践能力，树立强烈的事业心和责任感，立足本职岗位、勤奋扎实工作，保证干警更加出色地完成各项工作任务。三是推进服务型机关建设，围绕服务大局，把构建和谐社会作为第一责任，维护社会公平正义，促进经济社会协调发展。选派律师担任政府征地拆迁、城管拆迁、企业改制、信防投诉等法律顾问，组织干警参加区重点工程的执法保障，坚持严格、公正、文明、高效执法。推进建设社会大调解机制，积极投身创建“平安南京”、“法治白下”活动，保障社会稳定和人民群众安居乐业。
三、坚持争先进位永无止境。坚持开拓创新，争先进位，不断改革创新工作思路，提升工作质量和效率，实现新的发展和形成新的特色是我们一惯的奋斗准则，以前我们对每年的重点工作叫“创特色、开小花”，现在我们响亮的喊出要“创特色、创品牌”。2004年，我局组织法律进社区活动30余场，先后召开了光华路街道、建康路街道人民调解和法律进社区工作现场会，成立了百名老年人维权志愿者队伍，培训了民调志愿者工作人员，较好地履行司法行政职能。在前几年我们获得全国“优秀青少年维权岗”、全省“司法行政政治工作先进集体”、“人民调解防激化先进集体”、全市“人民满意的司法行政单位”、“社会治安综合治理先进集体”等荣誉称号的基础上，2004年又获得“全国刑释解教人员安置帮教工作先进集体”、“全市1999－2004法律援助工作先进集体”、“全市司法行政工作2002－2004先进集体”、“全市关心下一代工作先进集体”等称号。
四、坚持党风廉政毫不放松。把《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党监督条例》等条规作为班子和全体干警学习和党员教育的重要内容，领导带头学习，带头参加条规考试，坚持领导干部述职述廉制度。注重和谐氛围，坚决贯彻民主集中制原则，求大同、存小异，做到重大问题集体研究决定，每周召开局长办公会，每半年召开一次民主生活会，过好双重组织生活，经常开展谈心活动，广泛交换意见，认真开展批评和自我批评，增进领导之间、领导和群众之间的沟通和理解，全局形成心齐、风正、气顺的良好氛围。严格遵守从严治警各项规定，做到自重自律、自尊自爱，自觉接受人民群众的监督评议，以爱民之情取信于民，以一身正气服务于民，在人民群众中树立了良好的政法系统新形象。继我局被评为1999—2003预防职务犯罪工作先进集体以后，2004年局领导班子没有违反八条禁令的人和事，全局系统没有违反党纪政纪的人和事。
一年来，在全区司法行政队伍思想作风建设上，我们做了一些工作，取得一些进步，但也清醒地认识到，还存在一些薄弱环节：一是解放思想，争创一流的氛围需要进一步强化，基础工作还比较薄弱，争创特色方面有待进一步努力。二是队伍管理的科学化和长效机制尚需要进一步建立健全，队伍整体素质有待进一步提高。对此，我们要制定措施，加大力度加以改进。
2005年，是“四五”普法的最后一年，是建设“平安白下”的决战之年，也是落实区第九届党代会提出的建设“法治白下”目标的第一年，我们承担的任务光荣而艰巨。我们要在区委、区政府的正确领导下，认真贯彻全区思想作风建设大会提出的各项要求，以科学发展观为指导，以争创全国中心城市城区一流工作水平为目标，以保持共产党员先进性教育为动力，全面完成“法治白下”建设启动、“四五”普法总体验收、社区矫正全面推开三件大事；继续保持青少年法制教育、安置帮教工作的亮点和特色；进一步加强基层基础工作，努力提高法律服务和管理水平；不断加
强队伍建设，充分发挥司法行政工作职能作用，为全区“三个文明”建设协调发展做出新贡献。
第一、始终践行“三个代表”，坚定理想信念。坚持政治建警方针，用党的十六届四中全会精神和“三个代表”思想统一认识和行动，始终保持忠于党、忠于祖国、忠于法律的政治本色，永做党和人民利益的忠诚防卫士。积极参与保持共产党员先进性教育活动，把党的先进
性要求根植在思想上、体现在行动中，充分发挥党员先锋模范作用。好范文版权所有
第二、始终维护正义，构建和谐社会。围绕服务大局，把构建和谐社会作为第一责任，维护社会公平正义，促进经济社会协调发展。坚持严格、公正、文明、高效执法，坚决维护法律尊严和司法权威。紧紧围绕区委、区政府重点工作和重点工程，加强法律服务和法律保障，做到区重点工程延伸到哪里，法律服务就到哪里。执法为民，热情服务，切实维护广大群众的合法权益和根本利益，争当人民满意的政法干警。积极投身到创建“平安白下”活动，加强基层基础建设，完善社会“大调解”机制，构建社区矫治平台，强化对弱势群体法律援助，推进律师、公证事业发展，促进社会稳定，保障人民群众安居乐业。
第三、始终做到爱岗敬业，全面争先创优。以加强执法能力建设为重点，加强理论知识学习，提高业务技能水平，增强实战实践能力。教育干警正确对待名和利，正确对待得与失，正确对待成功和挫折，树立强烈的事业心和责任感，立足本职岗位，勤奋扎实工作，更加出色地完成各项工作任务。坚持开拓创新，争先进位，不断改革创新工作思路，提升工作质量和效率，实现新的发展和形成新的特色。
第四、始终加强廉洁自律，树立良好形象。严格遵守从严治警各项规定，做到自重自律、自尊自爱，坚决纠正各种腐败现象和执法不公行为，自觉接受人民群众的监督评议，以爱民之情取信于民，以一身正气服务于民，在人民群众中树立良好的政法干警形象。
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