XXXXX干部民主生活会制度

第一篇：XXXXX干部民主生活会制度

ＸＸＸＸ领导干部民主生活会制度

TDTEC/DQ-4A 第一章 总则

第一条 为加强XXXX股份有限公司（以下简称公司）领导班子建设，健全党内民主生活，强化党内监督，促进公司领导干部民主生活会制度化、规范化，结合公司实际，特制定本制度。

第二条 参加公司领导干部民主生活会的对象为：公司领导班子成员，公司党委组织部、党群工作部、纪检审计部负责人等可列席会议。第三条 公司领导干部民主生活会每年召开一次，一般安排在第三季度。

第四条 领导干部民主生活会的主要内容是：密切结合公司党组织的建设和自己的思想实际，针对以下问题进行检查、总结和说明，认真开展批评和自我批评：

（一）贯彻落实党的路线、方针、政策以及国家有关法律法规情况；

（二）贯彻执行上级党组织所作的决定、决议的情况；

（三）贯彻执行党的民主集中制原则，坚持集体领导，发扬民主，搞好领导班子团结的情况；

（四）坚持党的群众路线、密切联系群众，深入调查研究的情况；

（五）贯彻落实党风廉政建设责任制及执行中央企业领导人员廉洁自律若干规定的情况；

（六）上级规定的其他关于召开民主生活会的内容；

（七）群众反映强烈的其他需要解决的问题。第五条 民主生活会应遵循“团结-批评和自我批评-团结”的方针，以增强党性为重点，坚持以自我教育为主，主动查找和解决自身存在的问题；坚持发扬党内民主，广泛听取群众意见，自觉接受群众监督；围绕议题交流思想认识，开展批评，总结经验，达到统一思想、增进团结、互相监督、共同提高、促进工作的目的。

第二章 会前准备工作

第六条 确定会议主题。要按照上级党委的要求，密切联系公司实际，分析出公司中心工作或领导班子中存在的突出问题，由公司党委研究确定民主生活会主题。

第七条 制定会议方案。公司党委应于会议召开前2个月对会议主题、时间安排、出席及列席人员的范围，会议的有关工作分工等事宜进行研究和安排。根据党委研究意见印发通知，并向集团公司党委报告。第八条 广泛征集意见。公司党委应于会议召开前充分听取干部群众和所属单位的意见。征求意见工作，一般由公司党群工作部负责组织。在会议召开前，以书面形式向领导班子通报意见征集结果。第九条 开展谈心活动。民主会议会前，领导班子成员之间事先相互谈心，根据上级党委和干部群众反映的意见，坦诚交流思想，增进了解，互相帮助，化解矛盾，增进团结。

第十条 撰写发言提纲。围绕民主生活会的主题和群众所提的意见，领导班子成员要认真准备书面发言提纲，着重检查在党性党风方面和工作中存在的主要问题，检查廉洁自律情况，剖析思想根源；同时对其他同志提出批评意见，对领导班子存在的突出问题提出整改建议。

第三章 民主生活会的召开

第十一条 会议必须有三分之二以上领导班子成员参加方可召开。无特殊情况，领导班子成员一般不得请假，党政主要领导成员不得缺席。如有特殊情况不能出席会议的人员，必须提交书面材料，委托有关同志在会上代为宣读。

公司党群工作部负责人列席会议并作会议记录。

第十二条 党委书记是开好领导班子民主生活会的第一责任人。会议由公司党委书记负责主持和召集。第十三条 会议主要议程：

（一）公司党委书记通报民主生活会准备情况；

（二）公司党委书记结合本次会议主题，提出会议要求；

（三）公司领导班子成员围绕主题对照检查，开展批评与自我批评；

（四）公司党委书记对会议进行总结。

第十四条 出席会议的人员都要紧密联系领导班子和个人思想作风实际，结合突出问题和分管工作，对照党的路线、方针、政策及上级党委意见和上级指出的问题，要做出说明。对问题的说明，一般应包括问题的具体表现、产生问题的原因分析、个人整改措施等。第十五条 互相批评要讲党性、讲原则，把握政策，注意方法。要从团结的愿望出发，做到客观公正，实事求是。

第十六条 民主生活会上，领导班子成员要认真检查自己遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁从业以及执行党风廉政建设责任制方面的情况；党委书记要正确引导，保证会议的正常进行。

第四章 会后工作

第十七条 针对群众反映的突出问题和民主生活会上检查出来的主要问题，公司党委要认真研究分析，及时组织制定具体整改措施，切实加以解决。整改措施要对整改内容、具体办法、责任单位和责任人、时限要求等做出明确要求。领导班子成员也要根据群众的意见和自身存在的问题进行整改。

第十八条 民主生活会后1个月内，要向上一级党委报送会议情况报告和会议记录。报告的主要内容是会议发言记录、检查出来的主要问题及整改措施。

第十九条 民主生活会后2个月内，公司党委应按征求意见的范围，以会议或书面形式向下一级党组织通报会议情况，接受群众监督。第二十条 认真做好领导班子民主生活会有关材料的建档工作。每次会后，公司党群工作部要及时对会议形成的材料进行归类整理，立卷建档。

第五章 管理和指导

第二十一条 公司各级党组织主要负责人是本单位领导干部民主生活会的第一责任人。

第二十二条 公司党委负责对所属各单位民主生活会进行指导和监督。

第二十三条 公司所属各单位领导班子民主生活会原则上每年召开一次（也可根据需要安排召开）。会议的有关安排要提前报告公司党委，以便派人参加，会后要上报民主生活会记录。第二十四条 公司所属各单位应参照本制度，结合本单位实际，制定具体的实施办法。第六章 附则

第二十五条 本制度由公司党群工作部负责解释。第二十六条 本制度自印发之日起施行。

第二篇：民主生活会制度

（1）领导班子民主生活会由党组书记主持，主席、副主席、副局级员参加。

（2）领导班子民主生活会一般情况每半年召开一次。必要时可召开班子（扩大）民主生活会。

（3）主要内容：总结思想、工作、作风等方面的经验，查找存在的问题，开展批评和自我批评，互相帮助，互相关心，互相监督，取长补短。达到统一思想，增强认真贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性，加强团结，密切配合。强化集体领导，改进作风，加强班子成员的能力建设，提高领导班子的整体水平。

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第三篇：民主生活会制度

民主生活会制度

一、公司支部民主生活会每半年召开一次，党委成员如无特殊原因不得缺席。

二、民主生活会召开之前，要采取下发征求意见表、开展交心谈心活动、举行多层次座谈会等形式，广泛征求意见，确定民主生活会的主题。

三、每次民主生活会召开之前要出“安民告示”，提前一个星期将会议的议题和具体日期通知到会人员，与会人员认真做好发言准备。

四、民主生活会必须做到“三不开”原则，即无明确主题不开，参会成员不到会不开，分管市领导不到会不开。

五、民主生活会主要围绕领导班子及其成员存在的问题开展批评与自我批评，不得开成工作性会议。

六、对于民主生活会中反映出来的问题，要及时研究，认真制定整改意见，并落实到专班和具体负责人，并实行公示整改。

七、要指定专人做好民主生活会记录，将记录存入档案，妥善保管。

第四篇：民主生活会制度

民主生活会制度

学校：打苴完小

一、支部班子和党员民主生活会，原则上每学年召开一次。学校党支部领导既要参加领导班子民主生活会，又要以普通党员身份参加所在支部党员民主生活会。

二、民主生活会的原则是：遵循批评和自我批评的方针，充分发扬民主，围绕议题交流思想认识，总结经验，查找问题，达到统一思想，增强团结，相互监督，共同提高的目的。

三、民主生活会的主要内容是：认真学习践行“三个代表”重要思想和党的教育方针、政策，交流工作经验，反思工作中存在的问题，开展批评和自我批评，制定整改措施，增进团结和凝聚力。

四、民主生活会的形式要灵活，如专题生活会，讲评式生活会，学先进找差距生活会、汇报式生活会、交流式生活会、议政式生活会、过党龄生日式生活会等。创造宽松的氛围，使党员干部、党员以轻松愉悦的心情，畅所欲言。

五、民主生活会的时间和人员要保证，学校民主生活会召开的日期和议题提前半个月报市教育局党委工作部，遇有特殊情况需延期召开的，报市教育局党委工作部同意。因故缺席的人员要提交书面发言并列入会议记录。要开高质量的会议，讲求实效，解决实际问题。民主生活会的内容要紧紧围绕学校党支部提出的具体要求和学校工作实际，六、民主生活会后１０日内向市教工委报送会议情况和会议记录的书面报告，报告的主要内容是开展批评和自我批评的情况，检查出来的主要问题及整改措施。

第五篇：干部作风纪律民主生活会剖析

干部纪律作风整顿教育生活会剖析材料 为了贯彻落实总队、支队的有关通知精神，根据《干部作风纪律教育整顿活动方案》的要求，按照大队统一部署开展了这次作风纪律教育整顿活动。通过近期的学习教育和自查自摆剖析情况，我从思想、作风、纪律、工作各个方面认真反思，深刻检讨，发现自身存在许多不足之处，现剖析如下：

存在问题：

（一）政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。

（二）工作中缺乏顽强拼搏精神，专业业务素质没有进一步提高。主要表现在：一是工作按部就班凭经验办事的“经验主义”；二是满足现状，认为各项工作都搞得不错，自己可以松一口气了，可以躺在功劳薄上休息了，缺乏再接再厉、持之以恒的精神；三是正确运用科学理论，探索新时期政治工作的新路子，不断提高业务素质和领导艺术水平方面下功夫不够。

（三）工作缺乏拿起批评和自我批评开展积极健康思想

斗争的勇气。主要表现在：一是对批评和自我批评的深刻含义作用认识不足，没有看到这一有力武器的效应；二是“怕”字当头，怕讲不准，怕伤和气。以至于班子成员之间、同志之间“一团和气”，积极健康的思想斗争开展不起来。

（四）工作开展的深入程度不够，存在等、靠思想。在实际工作中，自己有明显的“忙于事务，被动应付工作”的痕迹，创一流业绩、建一流中队的持之以恒的后续力量不足，只求工作任务的完成，不去认真思考，认真总结，工作当中有等、靠的思想。

今后工作中我应该注意和加以改进的问题：

一、要多学习、勤动脑，不断扩大自己的知识结构。始终不放松学习，争取用扎实的理论知识武装自己的头脑，用深入的专业知识来解决工作中遇见的各种问题，更加灵活的解决工作中的各种问题。要勇于在工作中实践，立足本职岗位，积极借鉴别人的先进经验和做法，取长补短的来提高完善自身的工作和服务水平，时刻牢记“立警为公、执法为民”的工作宗旨，努力改正之前工作中的等、靠现象。

二、加强《条令条例》和各项规章制度的学习。俗话说没有规矩，不成方圆，没铁的纪律作为保障，工作也无从谈起。作为中队干部，我决心在以后的工作中时刻不忘自己的职责，用部队的条令条例和规章制度规范自己的言行举止，起好模范带头作用，把消防工作作为一项事业来做，努力解

决作风上的“庸、懒、散”现象。

三、严格遵守“五条禁令”和“六个严禁”，提高安全意识，提高自我管理能力。对自身存在的不安全因素和隐患及时加以消灭在萌发状态，坚决杜绝在士兵入党、考学、晋升中吃、拿、卡、要等作风问题，杜绝工作时间饮酒和酒后开车等严重违反“五条禁令”问题的出现，时刻把安全工作放在首位。

四、善于用新的思维、新的办法来分析解决新情况、解决新问题。在工作中要勇于开拓创新，用过硬的消防业务水平来更好的完成上级交给的各项任务，确保部队在十八大安全保卫战中打赢、大胜。

我在干部作风纪律教育整顿活动中的剖析材料及整改措施汇报如上。剖析自己还不够全面和细致，请同志们监督我，多提宝贵意见、建议，以便于我在以后的工作中可以更加胜任本职工作。