第一篇：女性从政的优势与劣势（共）
培养选拔女性干部是推进新时期党的建设和干部队伍建设的重要内容。现实生活中越来越多的女性走上领导岗位，在政治舞台上展现个人魅力和发挥领导作用。但是目前女性从政的整体现状是参政比例偏低，从政环境尚不宽松，例如**市**街道目前共有公务员27名，其中女性公务员仅7名，包括副科级干部1名，科员级6名。调查发现，不论是外在环境还是内在因素对女性从政都有诸多限制，造成许多优秀的女性干部得不到提拔，不能充分体现个人价值。
一、女性干部的从政劣势
（一）传统文化思想对女性干部的限制。由于中国上千年“男尊女卑”、“男主外女主内”传统文化思想的影响，当前社会仍然处于男性主流社会，对女性家庭角色的期望大于对其社会角色的期望。女性的社会定位导致女性干部在事业发展过程中理想抱负不够远大、信念目标不够明确，大部分女性干部担心因成功造成社会曝光度高而给配偶带来压力，影响家庭的稳定。女性干部是女性群体中的优秀分子，既想成就事业又想搞好家庭，但在这两种角色发生冲突时，一些工作上很有成就的女干部为了家庭和睦，甘愿放弃对事业的追求。这种现象是女性事业发展到中层干部后比较容易出现的。因此，传统文化思想已成为女性干部进一步发展的巨大精神障碍。
（二）事业家庭双重责任对女性干部的限制。现实条件下，作为女性干部，既要为事业倾注全力，又要为家庭尽职尽责，但是由于既要工作又要做家务付出太多时间，自然没有太多空暇时间学习，所以获得的资讯较慢较少，导致思想保守僵化，制约了女性干部的成长和发展。
（三）性格差异及心理素质对女性干部的限制。较之男性干部，女性干部在性格、心理等先天因素中具有“窄、软、弱、小”等缺点。所谓“窄”就是眼界窄，女干部做事认真，容易全身心投入到工作中，但时间长了就容易看到眼前的具体事务，而疏于掌握全局事物的发展变化。“软”就是依赖心强，情面软，有时缺乏独立地、原则地处理问题的主见。“弱”就是自信心弱，表现为遇到困难就失去信心，有时意志不坚定，对完成工作目标缺乏相应的思路和办法，在行为举止、处理问题以及决策上慎之又慎，束手缚脚，缺少魄力和勇气。“小”就是小女人心理，有的女干部遇事爱使小性子，胸襟不开阔，斤斤计较，处事冲动，不能冷静沉稳、处变不惊。
综上所述，在女性干部的社会家庭责任、人生价值观等方面客观存在部分不利于女性干部成长发展的因素，一定程度上影响了女性干部的管理效能。但不可否认，女性干部在具有不可避免的从政劣势时，也拥有大量从政优势。
二、女性干部的从政优势
（一）女性干部具有细腻灵敏、随机应变、善于观察等感性思维特点。女性干部处事细腻周到，重视和采纳他人的意见，不武断狂妄，善于协调人际关系、化解矛盾冲突。同时，女性干部天生敏感、有很强的直觉力，她们能感受到周围环境中很细微的变化、潜伏的暗流或风险，对周围环境和员工行为的变化能迅速地感知，并及时作出应对。女性的直觉力是推动女性干部发展的重要力量，也是得到理论界公认的管理特质。女性干部善于凭直觉恰当选才、知人善任，使下属各得其所；善于凭直觉了解下属的需要，培养下属的集体归属感，提高其忠诚度；还善于运用感情进行成员管理，做到平易近人，从而受到下属的尊敬。
（二）女性干部具有认真负责、勤奋努力、守业敬业等优秀职业精神。现实中，激烈的职业竞争往往让人们忘记性别的差异，但人们逐渐发现许多女性干部在工作中，不一定是最聪明的，也不一定是能力最强的，但一定是对工作最投入、最认真负责的，相对于男性来说，女性干部能够忍受枯燥的工作环境、较低的工作待遇。同时，女性干部对组织的忠诚度、归属感等都比男性强，她们的踏实与务实减少了组织因人员变动而带来的损失。考量任何一位成功的女性，她们无一不是对事业全身心投入，把组织视为自己的家去呵护。
（三）女性干部具有稳重端庄、平易近人、温和宽厚等先天亲和力量。由于母性的天职是仁慈的、祥和的、博爱的，这种情感品质构成了“女人味”的核心。“女人味”使女性干部在现代管理中更加人性化，比男性具有更多的平衡能力和团结能力。女性干部面对分歧，通常考虑的是群体和潜在的关系以及各成员的需要，善于在团队中授权，更注重团队间的合作，并且能够很好地协调团队内部成员乃至团队之间的关系，在最大程度上团结各个成员，使团队有效运作。
（四）女性干部具有廉洁奉公、勤俭节约、乐于奉献等优良道德品质。绝大多数女性干部不抽烟、不喝酒，不喜欢出入娱乐场所，更不喜欢讲排场搞形式主义铺张浪费，工作更务实。因此，女性干部从政对于反腐倡廉、清明政治具有天然的净化作用。女性干部要认真并保持这一优势，时时警醒、洁身自好，不仅政治上要清清白白，生活上也要干干净净，以自身文明推动政治文明，以自身的美好形象参与社会竞争。
三、如何拓宽女性干部从政道路。
女性干部要想在充满竞争的职业环境中少走弯路，获得成功，必须不断自我更新、自我改进，扬长避短、克服劣势、发挥优势。
（一）统筹兼顾事业家庭。作为女性干部，没有家庭的事业是苍白的，没有事业的家庭是空虚的。当两者有矛盾时，要看轻重缓急来取舍，相信自己能够处理好家庭与事业的矛盾冲突，保持心理平衡。一要统筹兼顾好工作时间与精力。要以积极的热情投身工作，提高工作效率，减轻工作压力，尽量在办公室处理好必须完成的工作，八小时工作时间内以工作为主，八小时之外以家庭为主；二要统筹兼顾好各种社会关系，不断提高自己承受压力和排解矛盾的能力。不论是婆媳关系、夫妻关系、子女关系、还是朋友关系、同事关系、上下级关系，女性干部都要正确认识自己在不同关系中的所扮演的角色及所处地位。
（二）弱化女性身份、建立自信心。职场如战场，没有人会因为你是一名女性便时刻谦让着你。在事业中，女性干部若表现出弱者姿态，就已经注定与提升无缘。所以，在工作中不可太强调自己是女性，保持良好的心态，有效控制情绪，避免感情用事、冲动处事，要学习冷静沉稳、处变不惊，遇事三思而后行，积极主动地向优秀领导者学习，建立良好的人际关系，并不断提高工作效率和质量，通过成果激励，不断增强自信心，顺势而为、随机应变。
（三）终身学习，重视管理经验的积累。女性干部应该拓展技术能力、管理能力、沟通能力、洞察力、思维能力等，这是女性干部提升自我的基础素质。女性干部一要不断通过学习获取新知识、新技能、新思路、新理论、新方法等，打破保守僵化的思想状态；二要通过学习发现自己的不足、差距，积极主动地寻求改进的办法，这对于女性干部的发展至关重要。
总之，知识经济时代，管理的发展趋势更需要女性特色的柔性管理，权威性、命令性的领导模式即将被人性化、情感型的领导模式取代，显然，女性干部的特质更能适应未来社会的发展趋势。因此，女性干部要取得事业的持续发展，不断提升社会地位和自身价值，就应该正确地认识自己的优势和劣势，加强学习，增强自信，在实践中不断提高管理能力，才能取得政治上的成熟和事业上的成功。
第二篇：女性航天员有何优势与劣势
女性航天员有何优势与劣势
迄今为止，全世界已经有56名女航天员上天，其中美国46名，前苏联和俄罗斯3名，加拿大和日本各2名，英国、法国和韩国各1名。相比于男性，女航天员上天要克服更多的困难，但也有其独特的优势和意义
6月16日，神舟九号载人飞船发射成功，执行首次载人交会对接任务的飞行乘组由男航天员景海鹏、刘旺和女航天员刘洋组成。引人注目的是，中国首个女宇航员刘洋进入太空。
女航天员培养，美俄态度各有不同
美国宇航局自上世纪80年代以来就一直重视选拔和训练女航天员。女航天员在美国航天飞行中的比例越来越大，近十多年来航天飞机的每次飞行几乎都有女航天员，而且还培养出两名女航天员成为航天飞机的机长。2010年4月，当航天飞机“挑战者”号与国际空间站对接时，天上同时有4名女航天员，创女航天员同时上天人数最多的纪录。
前苏联和俄罗斯的情况完全不同。虽然第一个上天的女性是苏联人，第一个完成太空行走的女性也是苏联人，但是在50多年载人航天的发展历史中，前苏联和俄罗斯一共只有3名女性上天。目前俄罗斯的航天员大队共有40多名航天员，其中没有一名女性。俄罗斯航天医学和生物学问题研究所所长格力高瑞夫声称：女性身体太虚弱，不能耐受载人航天的恶劣环境，未来的载人火星飞行不需要女航天员。
格力高瑞夫不只是说说而已，由他领导的俄罗斯航天医学和生物学问题研究所是负责“火星500天”地面模拟实验的主要机构，6名参加该项实验的人员全是男性。
生儿育女，女航天员需要回避的障碍
当然，男女航天员生理上的差异是必须要面对的问题。
男女航天员的最大差异是女航天员要生儿育女。据统计，80%以上的美国女航天员没有要小孩，她们中大多数人是在职业生涯结束之后才怀上第一胎，因此分娩的年龄一般是42至43岁。但是女性年过40以后再怀孕，不仅容易流产、下一代容易出现遗传缺陷，而且受孕的机会明显下降。虽然在航天后男女航天员的生殖系统没有明显异常，但女航天员怀孕后，还是有40%以上的人流产，9%的人死产，还有2个新生儿患有慢性遗传性疾病。
目前我国女航天员的选拔是在已婚生育的女性中挑选的。把已婚生育作为一个选拔条件，显然是为了规避太空飞行对女航天员生育的影响。
太空行走，女性本身确有劣势
女性的体力不如男性。女性的平均体力只有男性的三分之二，而且女性上半身的体力为男性的50%，下半身为70%。这种体力上的性差无论是在地面上或是在太空中都是一样的。
也许有人认为，在太空失重状态下男女在体力上的差别已没有意义。其实不然，航天员在太空飞行中也有许多体力劳动，特别是太空行走，需要上半身大量的体力劳动。因为航天员在太空其实并不是在行走，而是要完成各种太空维修保养、设备安装和科学试验任务，这些工作都需要用上肢和手来完成。有些工作如果让女航天员来完成可能就有一定困难。
心血管功能，男女各有所长
一般而言，女性的血压比男性低，外周血管阻力也比男性低，但心率却比男性高。在太空飞行后对航天员的立位耐力实验发现，出现晕厥前期症状的航天员中女性比男性多，这些女航天员的心率明显增加，血压明显降低。所谓立位耐力实验就是在飞行以后，让航天员从躺卧位立即站立起来，如果出现头晕眼花的情况，就是立位耐力下降。虽然女性的立位耐力一般都不如男性，但是航天以后女航天员的立位耐力下降更为明显。
另一方面，美国俄亥俄州医学院罗威廉教授研究发现，在30岁至40岁期间男性患冠心病的风险增大，载人航天可能进一步增加这种风险。反之女性由于受体内高水平雌激素的保护，不易患冠心病。大量数据表明，在航天中男航天员比女航天员容易发生室性心律不齐，而且长期飞行比短期飞行更容易患这种疾病。
心理层面，太空工作需要女性参与
从生理构造、心理素质来讲，女性耐久力比男性强，心理素质稳定性高于男性，耐寂寞能力也高于男性；男女搭配在空间站工作可提高工作效率，减少错误率。
欧洲航天局生命科学部主任施密特表示，空间站上的实验结果表明，全部由女航天员来完成的长期航天任务，其效果更为理想，因为女航天员在一起，积极主动、互相配合，没有竞争，因此更有利于完成任务。罗威廉教授更建议未来人类的第一次载人火星旅行，最好全部由女航天员来完成。
另外，男性体内铁的含量比女性高，在太空失重环境中，男性体内铁的含量可能会升高到中毒水平。还有，女性体重比男性轻，需要的热量较少，产生的废物也比较少，因此女性更适合长期航天。
不久前，美国宇航局进行了一项名为“百年星船”的研究计划，任务是将几名航天员送上火星或火星的卫星，让他们在那儿安家落户，地球将定期给他们送去生活用品，但不再将他们接回地球。如果这个计划真的实现，留在火星上的航天员中必须有女性，否则他们如何安家落户？如何传宗接代？
人类探索太空和开发太空的事业是无止境的，如果没有女航天员，这一切都将无从谈起。（摘编自新华网）
延伸阅读
女航天员是如何选拔的
载人航天活动对女航天员的生理和心理均有严格的要求，一般包括基本资格审查、临床医学检查、生理机能选拔、心理选拔、特殊环境因素耐力和适应性选拔等。
初选：皮肤上有疤痕，首先淘汰
初选时，要进行内科、神经精神科、眼科、耳鼻喉科等上千个小项目的航空医学健康鉴定。参选者如有月经失调、外痔、龋齿、灰指甲等问题，甚至皮肤上有一个小疤痕都会被淘汰。
复选：生理功能优良者，再过一关
复选阶段最重要的是完成一般生理功能检查和航天环境耐力与适应性检查。此外，还要对航天员的心理和精神状态进行检查。对于多人乘员组，更加重视航天员彼此之间适应性及协调工作能力的鉴定。
坐转椅荡秋千，测平衡功能
严格的前庭功能选拔，也是女航天员选拔的一个重要环节。这是减少航天运动病发病率的有效措施之一。医学上一般采用转椅、秋千，或对耳部器官的温度刺激等手段，检查前庭器官的敏感性和稳定性。
其他选拔条件
已婚已育者优先。
第三篇：女性创业的优势与劣势及其对策
石家庄经济学院本科生劳动经济学论文
女性创业的优势与劣势及
作者名称：班级： 学号： 指导老师：
其对策
I
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摘 要：
女性创业正成为创业中的一个重要部分，女性创业活动对社会就业和经济增长的作用日益突出。对中国现阶段女性创业的优势与劣势进行分析，并针对问题提出解决方案。
关键词：
女性；创业；优势；劣势；对策
II
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目 录 女性创业为促进就业作出了巨大贡献................................................1 首先，女人是团队建设和沟通的高手。.......................1 第二，女人是坚忍不拔一族。...............................2 第三，女人是善良代名词。.................................2 第四，女性有敏锐的洞察力。...............................2 2 女性创业的优势与劣势....................................2 2.1 女性创业的优势.......................................2 2.2 女性创业的劣势........................................3 3 对策与建议..........................................................................................................................2 3.1着力构建促进女性创业的政策体系........................4 3.2 为女性创业者提供公共关系支持.........................4 3.3 构建针对性强的女性创业培训教育体系...................4 3.4 那女性们怎样才能变弱势为加分项呢？....................4 3.5 提高自身素质和文化修养。.............................4 参考文献：.................................................................................................6
III
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女性创业的优势与劣势及其对策
2005年全球创业观察（GEM）报告指出，女性创业正在全球蓬勃兴起，女性所占的比例已经超过了1/3以上。GEM对35个国家和地区的创业情况调查结果显示，GEM的女性全员创业活动指数为6.9%，中国女性全员创业活动指数高达11.16%，高出平均指数4.26%，排在第六位 [1]。在中国，女性创业正在逐渐成为经济增长的一个促进因素，越来越受到人们的关注，政府也出台了一系列的政策来鼓励女性创业的政策。即使如此，对于处于弱势地位的女性来说，他们被社会赋予了多重角色定位和期望，自身具有的独特优势和面临的与众不同的劣势在竞争中利弊参半，因此女企业家们要得到飞跃式的发展，必然要发挥优势，克服劣势。女性创业为促进就业作出了巨大贡献
近年来，第三产业对GDP的拉动作用明显增强。按1990年不变价格计算，2000年我国第三产业对GDP增长的贡献率为28％。我国长期以来主要依靠第二产业为主带动经济增长的局面逐步改变，以第二产业、第三产业为主共同带动经济增长的新格局正在形成。此外，第三产业就业增长迅速，成为吸收就业的主要渠道。“九五”前四年全国从业人员共增加2639万人，仅第三产业就吸收了其中的81％。专家预测，未来几年内，第三产业吸纳就业和拉动经济增长的作用会更加突出。2007年，中国第三产业就业比重为32.4%，还不到当年全社会就业人口总数的1/3，仍远远落后于发达国家，很多发展中国家也达到40%以上，而世界平均水平为50%，这意味着中国第三产业的就业主渠道作用远未得到充分发挥，尚有相当大的就业空间。女性创业者的生理和心理特征更适合在第三产业创业。女性创业之所以在行业上主要集中在第三产业，主要是由于男性和女性的生理和心理特点所致。女性不同于男性的生理特点，决定了女性在第三产业可以大显身手。由此看来，女企业家们对中国的经济增长和增加就业必将起到巨大的推进作用！女性创业的优势与劣势
2.1女性创业的优势
心理学的研究表明，男性和女性的大脑结构与功能存在差异：女性的右脑比男性发达。所以女性观察细致、做事认真负责；感情细腻、富有同情心；富于幻想、想象力发达。所以，和男性相比，女性在创业方面拥有自己的独特优势：正注重企业的整体氛围，坚韧不拔不会轻易放弃，敏锐的洞察力，更关注销售细节和顾客的个人感受，更好的控制企业成本等等。
首先，女人是团队建设和沟通的高手。相较于男性，女人更善于察言观色，而乐于沟通，另外，在碰到问题时，女性的协调性也优于男性，因此在带领公司
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团队时，总是能清楚地表达自己的想法，并乐于接受别人的意见，同时在管理领导上也因为善体人意，所以不是拍桌瞪眼的“权威式管理”风格，而是温暖交心的“柔性管理”。
第二，女人是坚忍不拔一族。相较而言，女人不如男人敢做敢闯，但如果碰到问题，女人往往能发挥出较高的毅力和坚持度。研究证明，在巨大的困难和压力面前，女性的心理弹性水平远远超过男性，也就是说，面对更大挫折时，女性可以更勇敢地面对并克服。因此，你会发现，女人在选择是否创业时，也许会花比较多的时间考虑，然而一旦做出决定，她们就会将创业进行到底。第三，女人是善良代名词。在传统性别刻板印象中，男性较富攻击性，且目的性强，而女性则是和善而值得信赖，甚至有些男性认为女人是弱势群体，因此，女性创业者在拓展事业及销售产品的过程中，反而能发挥独特的女性魅力获得他人的信赖及支持，而较易成功。同时，由于女性具有弱势群体的社会评价，能获得更多的社会帮助。例如政府和社会在宏观政策上也给予了女性一定的福利，让他们在创业的过程中减少了阻力，增加了创业成功的可能性！
第四，女性有敏锐的洞察力。企业经营受到内外部许多因素的制约。通过研究企业内外环境在历史上的发展变化，可以找到这些因素之间的相互关系，从而确定企业环境的变化规律。然而，由于市场环境瞬息万变，许多市场环境难以定量描述，数学分析方法也存在着局限性。但女性的知觉往往很准确。因此他们可以根据这些知觉来判断环境的变化，制定行动发难，决定某种产品是否立即投向市场，某种技术是否自己开发。女性凭借其敏锐的洞察力和神奇的知觉感应在某些需要时立即做出决策，没有时间考虑的问题出现的时候，可以及时做出正确的决策，节省了例行的思考，获得了发展先机！
女性的上述优势决定了女性在如下行业里进行创业容易取得比男性更大的成就：一是流通部门，包括商业饮食业、物资供销和仓储业；二是为生产和生活服务的部门，包括居民服务业（如服装造型设计、广告、音乐创作、摄影、花卉艺术、礼品包装、手工编结、美容、美发、丝网花编织、服饰店、金饰珠宝店、居家用品店、美容护肤店、花店等）、旅游业、咨询信息服务业和各类技术服务业。三是为提高科学文化水平和居民素质服务的部门，包括教育、文化、广播电视事业和社会福利事业（幼儿园、居家照护、老人安养服务、家事服务）等。
2.2 女性创业的劣势
任何事情都是辩证的和一分为二的，女性的右脑比男性发达形成了女性在第三产业创业的诸多优势，但是女性洞察力强、感情细腻、富有想象力的特点，也决定了女性敏感、多疑、脆弱、烦躁、容易生气、唠叨、追求完美、不敢冒险、依赖性强、缺少竞争欲望等心理弱势，这些弱点对女性创业是不利的。
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2.21 女性感情细腻的心理特征，导致女性在创业时缺乏战略思考。在进行创业时，要想做大做强，选对方向、选好项目是一个首要的问题，所谓“财富是看出来的不是干出来的”即是此意。中国加入WTO之后，在国际经济一体化步伐不断加快的今天，要想选对方向和项目，就必须对国际、国内的政治、经济、文化、社会消费趋向等宏观形势进行必要的分析，从中发现商机，顺势而为，才能大有作为，兵法上也说“谋时不如趁势”。但是，由于女性感性细腻的特点，她们读书、看电视的兴趣点，往往在言情而不在政治、经济、军事和历史题材。这就决定了女性缺乏战略性思考，导致中国女性创业层次比较低，大企业少，中小企业多；以简单劳动居多，复杂劳动较少；科技含量高的少，科技含量低的多；小打小闹的多，独霸一方的企业商业巨子少。
2.22 女性心理上的弱者心态。
有调查发现，女企业家受自我限制影响较大。关培兰等对武汉市20家企业的男女经理人进行问卷调查的结果显示，56%的女企业家受自我限制的影响，44%程度较为严重。研究者指出，严重的自我限制思想会导致女企业家在出现需要较强的解决问题的决策能力时缺乏足够的信心，容易情绪化，不愿展示自己而是期望别人发现自己的能力和潜力，不愿拥有和运用权力，有较强的从众意识，影响事业的发展。和男性相比，她们的弱势除体力外，主要在果断性，挑战心理，宏观决策能力，综合分析能力和创造性思维上。这些都或多或少的影响着女企业家的进步和发展。
2.23 传统文化中对“贤妻良母”诉求，造成女性创业者的角色冲突。在“物竞天择，适者生存”的市场经济丛林时代，竞争的激烈程度日趋加强，男性创业者尚且面临着巨大的压力，常常是“两眼一睁，忙道熄灯”，很难做到“事业家庭两全其美”，何况女性创业者？由于女性创业者要与男性创业者同台竞技，她们所面临的压力更大。
中国传统文化对女性“贤妻良母”的角色定位，在女企业家的自我意识中仍然发挥着重要影响，这首先表现在她们的家庭和事业的双赢理想。她们想成为一个好企业家，同时也想成为一个好妻子、好母亲。为数不少的女企业家以“孩子有出息”和“家庭和睦”为自己最大的心愿。对策与建议
鉴于女性在第三产业创业的独特优势和对经济增长、促进就业方面的巨大贡献，考虑到女性创业所面临的较男性创业更大的压力和所遇到的矛盾，全社会对女性创业都应该提供更多的支持，推动女性创业的发展。
3.1着力构建促进女性创业的政策体系。经验表明，中小企业的健康发展要求政府有长期、系统的政策支持，女性企业尤其如此。除了在信贷优惠、税收减免等方面为女性创业者开绿灯之外，还要针对女性在创业过程中相对缺乏战略眼光的现实，当女性的创业团队发展到一定规模，政府有义务为其提供智囊服务。政府应组建由行业专家、优秀女企业家组成的女性创业智囊团，对
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第三产业进行宏观研究，为女性企业家提供战略咨询服务，充分发挥政府的外脑作用，作为建立“小政府，大社会”的重要举措。
3.2 为女性创业者提供公共关系支持。创业是一个极具艰辛、风险极大而又复杂的过程，涉及项目选择、选择供应商、营销管理、员工管理、财务管理、技术管理、公关服务等数不清的琐碎事务，可谓是“麻雀虽小，五脏俱全”，创立并管理一家公司需要投人大量的时间和精力。可是，每个人的时间和精力都是有限的，要想做到事业与家庭的平衡，难度可想而知。比如女性长时间工作或出差对家庭的影响，疏于对家庭和孩子的照顾就可能会被问责，而男性通常不会在这些问题上被问责。由于女性存在着“事业与家庭”的双重身份，而且由于性别和心理因素的局限，女性的社交活动受到很大限制，所以，女性在创业过程中遇到的困难和问题势必要比男性多得多，对于女性的创业我们必须给予更多于男性的关注和支持。可否由各级妇联牵头，组建一个隶属于妇联的女性创业公共关系部，当女性在创业过程中遇到来自工商、税务等部门的阻力时，给予必要的公关支持，为女性创业提供优质的后续服务。
3.3 构建针对性强的女性创业培训教育体系。在培训体系构建上，除了目前进行的技能培训之外，还要针对女性的心理特点，开发专项培训项目。因为家庭生活的和谐是众多女性追求的理想，所以妇联要对女性创业者提供这方面的系列培训。一是帮助女性创业者树立正确的男女平等观念。二是帮助女性创业者了解男性的心理特点。因为男性天生具有攻击性，控制欲和权力欲都远较女性为强，其外在表现就是爱面子，对于一个男人来说最大的伤害莫过于妻子斥责他“没本事”，所以作为女强人的妻子在丈夫的父母、家人、同事面前，尤其要关照到丈夫的这种心理；三是对女性创业者进行如何教育子女的专项培训。把孩子培养成德才兼备的人，是经营美满家庭的关键一环，对女性创业者及其家人进行教育子女的专项培训，为她们解除后顾之忧。
3.4 那女性们怎样才能变弱势为加分项呢？首先女企业家们要克服弱者心态，从心里上正视自己的角色定位，不能局限于传统观念的束缚。相信自己，通过努力能在商场上打出一片天地。第二，化“优柔寡断”为“魄力果断”。女人心思缜密是项优点，然而在重大决断面前，往往会错失良机，这时姐妹们应相互提醒：“该出手时就出手”，才能在商场上一展身手。第三，不搅和细节，而关注全面。女人在工作上往往会太过缠绕于琐碎细节中，花了许多时间在一些没效益的事情上。更好的做法则应该多抓大方向，并找好的管理人才来帮自己盯细节。第四，化敏感多疑为顿感信任。有的女人会在人际关系上过分敏感多疑，浪费大量的精力，此时就该提醒自己，聪明的女人适时发挥钝感力，不去斤斤计较人际关系，如此工作，才能更有效率。这样女性就能发挥他们的独特优势，并避开缺失，就能成为叱咤风云的创业家！
3.5 提高自身素质和文化修养。企业家的自身修养水平和综合素质是事关企业兴衰成败的决定性因素。因此，女企业家一定要坚持终身学习，努力探求
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新知，不断提升素质，成为通晓经济、熟悉科技、精通管理的专门人才。一要增加学识。树立“知识就是财富”的观念，注重随时学习、吸取新观念、新知识、新技术、新信息，学会借鉴优秀企业家发展的成功经验，着力提高道德素养、文化素质和经营管理的能力，力求博学多识，学以致用，以适应瞬息万变的时代要求。二要增长见识。增强政治敏锐性，及时了解和把握党政大局，相关的政策、法律和法规，以及国际国内两个市场，认清形势，审时度势，为制订本企业的发展战略和对策提供依据。三要增强才识。树立人才是第一资本的观念，增强发现人才、挖掘人才、培养人才、使用人才的能力，努力建立健全人才培养、使用、激励的工作机制，为企业发展提供智力支持和有效保障。四要增添胆识。培育发愤图强、勇于创新的精神，敢于参与竞争、应对挑战，善于谋划策略、科学决策，在出奇制胜中赢得对手，在敢为人先中实现发展，展示出女企业家独特的魅力和时代的风采。
总之，在经济全球化和文化多元化的今天，广大的女性和女经理人，女企业家要进一步发展和完善自己，不断学习，与时俱进，更要从观念上和社会、国家的层面上做出相应的调整和适应。
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参考文献：
[1]高建，姜彦福，李习保，等.全球创业观察中国报告——基于2005年数据的分析[M].北京：清华大学出版社，2006.[2] 欧阳海燕，女企业家发展中的问题[D]河北师范大学学报，2006，（1）199-203.[3] 荣维毅,中国企业家的辉煌与面临的挑战[J]中国商业巾帼，2001,（4）：58-59.[4]中华全国妇女联合会.毛泽东主席论妇女[M].北京：人民出版社，1978.[5]居凌云，女性创业的现状与促进对策研究[D].
第四篇：论女性创业的优势和劣势
论女性创业的优势和劣势
近几年来，随着全球创业浪潮的兴起，参与创业活动的女性人数得到快速增加，女性创业企业数量和比例呈不断上升趋势。这些创业女性自强自立、艰苦创业，在各个行业带领企业在市场经济的浪潮中迎难而上、奋力拼搏，已经成为推动全市经济发展的重要力量。根据GEM(全球创业观察)2008年的统计，女性创业的增长速率是男性创业的3倍。女企业家已经形成为一个社会阶层，并且在经济、社会、政治等各个领域发挥着越来越重要的作用。
然而，女企业家崛起的背后是她们鲜为人知的艰辛。在现实中，男女创业的绩效表现差距很大，女性创业的绩效总是低于男性。女性创业总是伴随着更高的失败几率、更小的规模、更低的发展速率。
由此看来，女性创业必定存在着它明显的优势和劣势，才导致女性创业在某些领域和层次出现明显的成绩高低差异。社会必须认清这种状况，采取一些措施，发挥女性创业者的优势，消除或改善女性创业者的创业劣势，才能使女性在创业上的潜质和特能得到更大的发挥，为整个社会经济的发展做出更大的贡献，为整个社会建设添砖加瓦！
（一）女性创业的优势
不久前英国利兹大学女教授梅卡特夫主持的一项调查得出了合乎情理的答案。调查结果显示，与男性相比，女性管理者的职业素质有十大优势：坚决果断、耐力持久、善于引导、敢于创新、富有灵感、开放纳新、决策清晰、长于合作、脚踏实地、善解人意。这项调查中还有一项值得提起的是，调查中3500名职业经理人中的男性都承认，更希望自己的顶头上司是女性。特别是在中层管理界，无论男女都希望受雇于女性老板，因为女性老板更脚踏实地、更易接近，也更善于领导公司走向成功。这项调查充分说明女性创业有其独特的优势和魅力：
1、女性擅长沟通和建立团队。在我国，一群女性围坐在一起“拉家常”是家常便饭，同时中国妇女也更喜欢“拉邦结派”，组建自己非正式的小圈子。这是大多数中国女性的传统，尽管把这种行为用在勾心斗角是有害的，但是一旦一个妇女成为群龙之首时，这种现象就会表现为她们擅长沟通的能力和建立团队的精神。因此对一个女企业家来说，这其实是一种难能可贵的品质。
2、妇女考虑问题比较周到与细腻。有时人们觉得女性冒险精神欠佳，不过正是这一弱点让女性的步伐比男性稳健而有序，女性很多时候成为务实、量力而行的代名词。而这一点正是企业家所必备的素质，减少了好高骛远、好大喜功造成的被动。
3、女性具有爱妻慈母般的胸怀。国内外都有许多针对女性管理者成功经验的研究，一般认为，女企业家能用女性的细腻和爱心经营企业，使企业更富人情味；能够关注并予以具体解决企业员工在工作和生活中的困难。诚实待人是企业发展的基本条件，做企业和做人一样，人做好了，有了人格魅力，就会有人追随着，大家拧成一股劲，企业一定能做好。
4、女性具有耐心、坚韧的特性，自控力强。女性一般能够注重企业的长期效益与发展，不为暂时的局部困难所畏惧，不为暂时的局部利益而心动，对待既定的目标具有专一性。她们能够控制自己的情绪，不会轻易冲动办事。
5、不挥霍浪费、礼贤下士、关心员工。女士领导的企业中很少见到大吃大喝的排挡，而男性领导的企业却经常会出现“醉生梦死”的场面，这一鲜明对比说明勤俭持家的女性精神有利于企业的发展。多数女企业家礼贤下士，关心员工 1
切身利益，有较强的凝聚力。因此女企业家一般民主作风较好，不仅注意发挥科技人员和各方面业务骨干的作用，而且能耐心听取男性“副手”们的不同见解。与容易独断专行的一个人说了算的某些男性企业家相比，她们更能使领导班子成员团结协作、步调一致。她们还能以女性的善良和细心去关心员工的疾苦，激励广大员工同心同德为企业的振兴，为自身的共同利益而献计出力。
6、女性的特质在于有比较敏锐的洞察力与献身精神。由于现实的要求与直觉的敏锐，许多女性在爱情、家庭、事业上，通常采取一种毅然决然的献身精神，尤其在企业遇到时间紧迫、非经常性的决策的时候，女性的直觉往往减少了因为所谓理性思考的繁复而争取了先机，同时用坚定的意志执行决策。
7、女性较能发挥整体配合的完美效果。对于女企业家来讲，经营企业的成功在于创造良好的发展氛围，充分整合企业的资源，调动员工的积极性，发挥其创造性，领导他人并与他人共同实现企业的目标。具有广博的爱心，在人与人的关系上，更有联系感性的能力。
8、女性魅力有利于女性充分利用社会资本。多数女性的社会关系网也许不是很大，但是凭着女性特有的魅力，她们去找人办事，即使是第一次与人谋面，恐怕也很少会被拒之门外，而男性则不同，遭受闭门羹是常有的事。如有一副漂亮的脸蛋、苗条修长的身材，外加一套得体迷人的衣服，那么去办事多半十有九成。因此对女企业家来讲，她们利用社会资本的潜力还可进行挖掘，她们的社会关系网其实是很容易扩大的。
总之，女性创业的优势远不止上述所列，但是敢于在当今市场竞争激烈的形势下走上企业的主要领导岗位的女士，大都具有“巾帼不让须眉”的志气。而企业内外难免出现不信任的目光，“女人头发长见识短”的世俗偏见，又很容易激励这些不甘示弱的女性正视各种不利条件，更加全身心地投入，与男子汉相比，她们筛选信息更加细心，决策格外审慎，极少盲目蛮干。她们虽难以捉到侥幸而得的“大鱼”，却能十拿九稳地积小胜为大胜。作为女创业者，一定要充分利用这些优势，使之为企业带来效益、带来竞争优势。
然而，劣势似乎并不比有时少。
（二）女性创业的劣势
尽管我国已经涌现出一大批女企业家，尽管我们说女性创业有很多优势，但是女性创业的劣势恐怕还是主要的，否则女企业家人数不会只占到企业家总数的20%。
1、心理上的“弱者”心态。由于社会长期的偏见，许多妇女本身存在一种“弱者”的心态。从生理上说，女性天生比男性体力弱，但是更严重的是，在社会观念上，女性普遍甘愿受人领导和控制、做人“附庸”，她们甚至承认自己是“弱者”，需要寻求庇护伞。这种难以逾越的心理障碍必将埋没一大批优秀的、具有企业家潜质的女性。
2、性别障碍挥之不去。有调查显示，社会中存在的人们潜意识中的性别歧视是影响女性事业发展的主要障碍之一。当今社会对女性的期望值依旧低于男性，从客观上进一步淡化了女性的素质意识。在激烈的市场竞争中，同等条件下的男女成功率有所偏颇，女企业家往往要付出比男性更多更大的心血和牺牲，甚至受到歧视。性别歧视给女企业家造成了不小的精神压力，在一定程度上阻碍了她们事业的健康发展。
3、后顾之忧不堪重负，家庭与事业的矛盾难以调和。目前我国有很多女创业者，企业家面临着婚姻、家庭、事业的诸多困扰，在家庭与社会中扮演着双重
角色。来自生活、事业、社会、家庭的诸多压力使得她们不堪重负，身心健康也受到了影响。她们渴望理解、渴望支持、渴望组织的帮助，更渴望提高女企业家的社会地位。各类女企业家都面临的共同问题就是如何处理“事业——家庭”的矛盾。事业上的“女强人”一般有“身在高处不胜寒”的感觉，绕不开事业与家庭的老矛盾。这一矛盾的产生，绝非女性自身的问题，而是传统文化与两性分工刻板模式强加给女性的。“男人通过征服世界征服女人”，而女人征服世界后却面临失去男人的危险，因为被传统观念所控制的男人，对女性成功缺乏心理承受力和情感接受力。
4、最大的困难是资金不足和管理人才的匮乏。女性创办的企业多为中小企业也从侧面折射出了资金匮乏的问题。她们经营企业的方式多是作坊式、家族式管理方法，特别是性别歧视仍深，加之自身素质欠缺，使女性经营的企业规模难以提升。有些女企业家当初“下海”为时势所逼，靠苦干走过来的，但要成为现代女企业家，要走的路还很远。
5、一部分文化层次较低，缺乏必要的专业技能和知识。从前文的调查数据我们亦可看出当今女创业者文化的现状。目前中国妇女中有相当一部分有创业的愿望，但由于文化层次较低，又很少具有某一方面的专长，因而对创业感到迷茫，无从找到自己的市场定位。在知识经济时代，即便已经创业成功的女企业家也常常感到知识的欠缺，跟不上市场的变化，需要进一步学习，接受再培训、再教育的愿望都很强烈。
6、各方面对女性创业和女企业家的发展重视程度不够。首先，缺乏必要的市场信息。信息社会中企业能否在竞争中立住脚跟并取得成功，经常获得及时准确的信息非常重要。由于目前互联网和咨询公司的发展还不够规范，女性创业难以得到必要的信息。其次，缺乏必要的创业培训。目前各级政府和相关社会组织只关注指导就业和再就业，根本无暇顾及创业培训，更谈不上为女企业家的发展创造环境、提供平台。
7、女性创业的劣势在很大一种程度上受害于社会长期以来难以消除的性别歧视：女性被先入为主地认为不具有企业家应有的人格特质；人们习惯地认为，女性没有创业者必备的人力资本，即女性接受的教育和培训不适合创业，女性的相关行业经验不足或者不适用；投资人或者金融机构普遍认为，女企业家有更高的贷款风险；社会上存在一种偏见，认为女性更加喜欢而且更加善于经营发展缓慢的小型企业；女性被认为没有能力组建一支高潜力的创业团队；女性被排斥在重要的商业性社会网络之外。显然，这都是一些社会偏见，女性创业在创业能力的发挥和成功的创业案例已经充分证明了这是一种过于偏激的看法，是对女性的不平等待遇。
金无足赤，一切事物都具有其两面性，女性创业也不会例外，我们不能一味抱怨，但我们必须审视和重视，女性作为世界的半边天，她们的理想、能力、创造力是应该受到尊重和鼓舞的！人类总是喜欢追求完美，那么为什么不让女性创业在创业的路上走得更出色，更完美呢？优势应该被继续保持和利用，劣势必须被抛弃和改正。这不但是女性创业者自己的事，更是整个社会受益群体应该付出的责任。
社会方面对策分析：
1、人力资本方面提高女性创业能力：一名创业者来说，人力资本是获得或者创造其他资源，比如资金、技术和管理人才等的基础。然女性创业者在人力资本方面存在不足，但她们可以通过后天的学习来增强自身的人力资源，获取独特的创业资源。首先，接受创业教育。女创业者可以通过各种形式的求学(MBA、EMA)，从中学到如何起草商业计划，获得非常有价值的经商技巧和手段。其次，接受创业培训。在接受培训时，应重点放在人力资本中经常欠缺的方面，如金融资源的获得。第三，女创业者可以通过在企业中工作，可以学习到行业经验，得到管理机会并经历创业过程。、社会网络的高效创建方面，积累女性创业的社会资本：社会资本的积累和认可是在一个特定的关系网络中进行的。网络为信息和资源的交换提供了一个平台，而这些信息和资源有对女性创业的成功与否有着至关重要的影响。女性在创业之前，需要花些时间组建自己的商业网络并与职业人士联系沟通，他们也许立即成为自己的合作伙伴、投资人、客户或顾客，也许可以间接为自己提供参考，也许能为自己介绍其他感兴趣的投资人。女企业家要努力把自己的圈子扩展到家人、亲戚、朋友等个人网络之外，要习惯与那些没有直接关系、无需投入太多感情的人打交道，这些人就像桥梁一样，可以帮助女性获得新的信息和资源。女性要打人相关的商业网络，还必须向传统的文化习俗挑战。、高潜力的创业团队组建方面，发挥女性创业优势：对女性而言，组建创业团队的好处很多：第一，为企业带来更加丰富的知识、技能和经验，让企业的决策程序、信息流动和日程运作更为流畅。第二，扩大女企业家的社会网络，建立起企业的组织资本，促进企业的发展。第三，帮助企业吸引到优质的人才。第四，团队成员之间还可以共同承担创业风险。组建好的创业团队的关键在于团队成员的选择，这可以从两个方面加以判断，首先，价值一致性。也就是说，创业团队成员与女企业家之间要有类似的价值观、相同的目标、共同的追求。这是组建创业团队的基础。其次，能力互补性。创业团队成员之间具有不同的学历背景、家庭背景和工作经验。这样有利于发挥各自的专长，解决创业过程中碰到的问题，从而降低创业阻力，增加创业成功的可能性。、改变传统的性别观念方面，为女性创业创造良好的社会环境：建立以人为中心，以两性全面、和谐发展为目标的先进性别文化，这是实现男女平等就业的根本。先进的性别文化以承认妇女的社会主体地位、承认男女具有同等的人格和尊严为基础，以立足现代，推进性别关系的和谐，推进男女共同全面发展和自由发展为目标，以权利的个性化、选择的多样化和向弱势群体的倾斜为原则，并具有批判性、超前性和挑战传统以及为大众所接受的特点。当代性别文化的核心理念是男性文化和女性文化的共同发展。它不局限于单独的女性解放与发展，而是立足在整个人类文化之中发展性别文化；它不致力于男女之间的对立和斗争，而是寻求在两性平等的基础上确立女性的独立自主地位，促进两性在人类进步、社会发展中平等受益、共同进步。当今性别文化概念的提出和对这一问题的研究，一方面在于从以女性为主体的意义上认识女性自身和人类文化的发展，另一方面又是针对人类文化发展进程中两性文化的不平等状态而言的，其中关键的问题是在全社会倡导男女平等、尊重妇女的进步观念，倡导男女共同参与社会劳动、共同分担家庭责任，改变传统的性别分工定势。
女性创业者自身：从自身出发：善于发挥自己在创业方面的优势，勇于认识、承认和改正自己的劣势，努力学习，自强自立，树立创新意识，坚忍不拔，使自己的潜能发挥到最大化，不但实现自己的人生理想和人生价值，为社会发展，人类进步贡献自己的力量！
综上所述：认清了女性创业的优势和劣势，并通过分析找到了发挥优势和避免劣势的方法，如果得以良好的实施，女性创业将会走上另一个高层次的境界，这不但对于女性，对于全人类，将会是一个可喜的成就！
第五篇：如何正确认识对待女性干部的优势与劣势
如何正确认识对待女性干部的优势与劣势
培养选拔女性干部是推进新时期党的建设和干部队伍建设的重要内容。现实生活中越来越多的女性走上领导岗位，在政治舞台上展现个人魅力和发挥领导作用，但是当前，女性参政比例偏低，女性从政环境尚不宽松，不论是外在环境还是内在因素对女性从政都有诸多限制，造成许多优秀的女性干部得不到提拔，不能充分体现个人价值。
一、女性干部的从政劣势
（一）传统文化思想对女性干部的限制。由于中国上千年“男尊女卑”、“男主外女主内”传统文化思想的影响，当前社会仍然处于男性主流社会，对女性家庭角色的期望大于对其社会角色的期望。女性的社会定位导致女性干部在事业发展过程中理想抱负不够远大、信念目标不够明确，大部分女性干部担心因成功造成社会曝光度高而给配偶带来压力，影响家庭的稳定。女性干部是女性群体中的优秀分子，既想成就事业又想搞好家庭，但在这两种角色发生冲突时，一些工作上很有成就的女干部为了家庭和睦，甘愿放弃对事业的追求。这种现象是女性事业发展到中层干部后比较容易出现的。因此，传统文化思想已成为女性干部进一步发展的巨大精神障碍。
（二）事业家庭双重责任对女性干部的限制。现实条件下，作为女性干部，既要为事业倾注全力，又要为家庭尽职尽责，但是由于既要工作又要做家务付出太多时间，自然没有太多空暇时间学习，所以获得的资讯较慢较少，导致思想保守僵化，制约了女性干部的成长和发展。不少女性干部由于难以找到家庭和事业的平衡点，事业、家庭 的双重压力令女性干部疲惫不堪，使得家庭一定程度上成为其事业发展的障碍。
（三）性格差异及心理素质对女性干部的限制。较之男性干部，女性干部在性格、心理等先天因素中具有“窄、软、弱、小”等缺点。所谓“窄”就是眼界窄，女干部做事认真，容易全身心投入到工作中，但时间长了就容易看到眼前的具体事务，而疏于掌握全局事物的发展变化。“软”就是依赖心强，情面软，有时缺乏独立地、原则地处理问题的主见。“弱”就是自信心弱，表现为遇到困难就失去信心，有时意志不坚定，对完成工作目标缺乏相应的思路和办法，在行为举止、处理问题以及决策上慎之又慎，束手缚脚，缺少魄力和勇气。“小”就是小女人心理，有的女干部遇事爱使小性子，胸襟不开阔，斤斤计较，处事冲动，不能冷静沉稳、处变不惊。
综上所述，在女性干部的社会家庭责任、人生价值观等方面客观存在部分不利于女性干部成长发展的因素，一定程度上影响了女性干部的管理效能。但不可否认，女性干部在具有不可避免的从政劣势时，也拥有大量从政优势。
二、女性干部的从政优势
（一）女性干部具有细腻灵敏、随机应变、善于观察等感性思维特点。女性干部处事细腻周到，重视和采纳他人的意见，不武断狂妄，善于协调人际关系、化解矛盾冲突。一般情况下，女性干部既能设身处地地从他人的角度来观察、考虑、分析问题，又能体会对方的感受和反应，同时她们还比男性干部更懂得发挥他人的作用。她们会以女性特有的细致和友善去关心他人、帮助他人，并赢得组织成员的认同 和支持。同时，女性干部天生敏感、有很强的直觉力，她们能感受到周围环境中很细微的变化、潜伏的暗流或风险，对周围环境和员工行为的变化能迅速地感知，并及时作出应对。女性的直觉力是推动女性干部发展的重要力量，也是得到理论界公认的管理特质。女性干部善于凭直觉恰当选才、知人善任，使下属各得其所；善于凭直觉了解下属的需要，培养下属的集体归属感，提高其忠诚度；还善于运用感情进行成员管理，做到平易近人，从而受到下属的尊敬。
（二）女性干部具有认真负责、勤奋努力、守业敬业等优秀职业精神。现实中，激烈的职业竞争往往让人们忘记性别的差异，但人们逐渐发现许多女性干部在工作中，不一定是最聪明的，也不一定是能力最强的，但一定是对工作最投入、最认真负责的，相对于男性来说，女性干部能够忍受枯燥的工作环境、较低的工作待遇。同时，女性干部对组织的忠诚度、归属感等都比男性强，她们的踏实与务实减少了组织因人员变动而带来的损失。考量任何一位成功的女性，她们无一不是对事业全身心投入，把组织视为自己的家去呵护。
（三）女性干部具有稳重端庄、平易近人、温和宽厚等先天亲和力量。由于母性的天职是仁慈的、祥和的、博爱的，这种情感品质构成了“女人味”的核心。“女人味”使女性干部在现代管理中更加人性化，比男性具有更多的平衡能力和团结能力。女性干部面对分歧，通常考虑的是群体和潜在的关系以及各成员的需要，善于在团队中授权，更注重团队间的合作，并且能够很好地协调团队内部成员乃至团队之间的关系，在最大程度上团结各个成员，使团队有效运作。
（四）女性干部具有廉洁奉公、勤俭节约、乐于奉献等优良道德 品质。绝大多数女性干部不抽烟、不喝酒，不喜欢出入娱乐场所，更不喜欢讲排场搞形式主义铺张浪费，工作更务实。因此，女性干部从政对于反腐倡廉、清明政治具有天然的净化作用。女性干部要认真并保持这一优势，时时警醒、洁身自好，不仅政治上要清清白白，生活上也要干干净净，以自身文明推动政治文明，以自身的美好形象参与社会竞争。
三、如何拓宽女性干部从政道路。
女性干部要想在充满竞争的职业环境中少走弯路，获得成功，必须不断自我更新、自我改进，扬长避短、克服劣势、发挥优势。
（一）统筹兼顾事业家庭。女性干部对自身社会价值的定义应该有所变化。女性干部不应为家庭中的事务而放弃事业上的追求，要认识到家庭和事业好比是左腿和右腿，缺一不可。作为女性干部，没有家庭的事业是苍白的，没有事业的家庭是空虚的。当两者有矛盾时，要看轻重缓急来取舍，相信自己能够处理好家庭与事业的矛盾冲突，保持心理平衡。一要统筹兼顾好工作时间与精力。要以积极的热情投身工作，提高工作效率，减轻工作压力，尽量在办公室处理好必须完成的工作，八小时工作时间内以工作为主，八小时之外以家庭为主；二要统筹兼顾好各种社会关系，不断提高自己承受压力和排解矛盾的能力。不论是婆媳关系、夫妻关系、子女关系、还是朋友关系、同事关系、上下级关系，女性干部都要正确认识自己在不同关系中的所扮演的角色及所处地位。孝敬双方父母不能顾此失彼；教育子女要严格有度、严而有爱；对待丈夫要温柔体贴、忠诚信任；对待朋友要平等互敬、相互尊重；对待上级要敬重，做到既能辅而近之、又能敬而远 之；对待下属要器重，既关心关爱，又宽严适度。
（二）弱化女性身份、建立自信心。职场如战场，没有人会因为你是一名女性便时刻谦让着你。在事业中，女性干部若表现出弱者姿态，就已经注定与提升无缘。所以，在工作中不可太强调自己是女性，保持良好的心态，有效控制情绪，避免感情用事、冲动处事，要学习冷静沉稳、处变不惊，遇事三思而后行，积极主动地向优秀领导者学习，建立良好的人际关系，并不断提高工作效率和质量，通过成果激励，不断增强自信心，顺势而为、随机应变。
（三）终身学习，重视管理经验的积累。女性干部应该拓展技术能力、管理能力、沟通能力、洞察力、思维能力等，这是女性干部提升自我的基础素质。女性干部一要不断通过学习获取新知识、新技能、新思路、新理论、新方法等，打破保守僵化的思想状态；二要通过学习发现自己的不足、差距，积极主动地寻求改进的办法，这对于女性干部的发展至关重要。女性干部对许多工作不是做不了，而是没有机会去实践、去接受锻炼，无法积累经验，自然就没有进步。因此，女性干部要学会抓住机会、努力工作、积极学习，善于总结经验，不断提高工作能力。
总之，知识经济时代，管理的发展趋势更需要女性特色的柔性管理，权威性、命令性的领导模式即将被人性化、情感型的领导模式取代，显然，女性干部的特质更能适应未来社会的发展趋势。因此，女性干部要取得事业的持续发展，不断提升社会地位和自身价值，就应该正确地认识自己的优势和劣势，加强学习，增强自信，在实践中不断提高管理能力，才能取得政治上的成熟和事业上的成功。
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