2018年江西省考面试热点：政府网站要靠网友纠错（范文模版）

第一篇：2018年江西省考面试热点：政府网站要靠网友纠错（范文模版）

2018年江西省考面试热点：政府网站要靠网友纠错

热点背景：

材料一：疆晨报讯，近日，为了进一步加强乌市政府网站信息内容建设，更好地发挥其政务公开和服务群众主平台作用，乌鲁木齐市人民政府办公厅根据国务院办公厅和自治区人民政府办公厅的要求，对全市政府网站进行第二季度抽查，并发布了抽查情况通报。通报中明确要求，各部门政府网站添加“我为政府网站找错”监督举报平台入口(以下简称“入口”)。

材料二：“我为政府网站找错”监督举报平台由国务院办公厅政府信息与政务公开办公室牵头主办，各级各类政府网站添加了平台入口，主动接受网民对网站的纠错，以此推动政府网站问题的整改。

命题预测一：

国务院办公厅政府信息与政务公开办公室牵头主办“我为政府网站找错”监督举报平台，以此推动各级政府网站问题的整改。对此，你怎么看? 思路解析：

本道题目重在测查考生的综合分析能力，需要考生从电子政务互联网加的高度思考问题，看到这一他、平台所要解决的现实问题，并对平台在执行推广和具体问题的解决提出相应的措施。

参考要点：

1.表明观点：这一平台的打造有助于政府网站问题的解决，进一步提升网站的公信力，凝聚网友的关注，同时也体现了政府对网站建设的重视。

2.问题分析：

当前政府网站存在的问题，部分网站信息更新不及时，一些网站信息发布不准确甚至出现语言等错误，个别地方政府或部门对于网站建设不重视，不能紧跟时代发展趋势，不能响应群众的新期待，影响了政府的公信力，损害了群众的知情权、参与权和监督权。

3.对策提出：

首先，做好平台的宣传推广，获取各级地方政府网站的积极响应，并为其设置纠错链接入口;其次，对于参与纠错的群众，要予以适当的鼓励，充分调动群众参与纠错的积极性，对于群众发现的问题要及时整改，体现对群众意见的重视。

最后，提升对政府网站建设的重视，大力加强在网站建设、技术投入、信息更新方面的投入力度，建立起网站建设责任制，从而从根本上解决网站存在的突出问题。

命题预测二：

你单位网站被网友发现多处错误，并曝光在“我为政府网站找错”监督举报平台，领导让你来处理，作为单位网站的负责人，你如何处理? 思路解析：

本道题目重在考察考生的应变能力，命题紧跟是时政热点，有一定的预测性，需要学员充分把握政府在处置网络舆情方面的基本方法并对问题做妥善处理，充分展示实际工作的能力。

参考要点：

1.怎么看：政府网站信息的准确性，直接关系到政府的公信力，面对这一情况我会本着谦虚的态度及时予以处理

2.怎么办

稳定局面：我会第一时间在单位网站就存在的错误发表声明，对于存在的问题向群众道歉，并表明我们会及时处理，感谢网友的监督。

调查处理：对于曝光的问题进行及时核实，确认问题产生的原因和直接责任人，是因为思想不重视导致的马虎错误，还是因为原始的信息存在问题而没有及时发现导致的。

解决回应：对问题进行及时修改，并对直接责任人进行批评教育，将处理结果对外进行公开。

总结预防：吸取此次教训，在后期的网站建设过程中，加强对工作人员的思想教育，对发布的内容建立三级审核制度和责任编辑制度，并与个人绩效相挂钩，切实的解决这一问题，确保网站信息的准确无误。

第二篇：山西省考面试热点：各种人性化网站

山西省考面试热点：各种人性化网站

网络信息真真假假，本来应该被视为权威信息源的政府官网却几乎从来没出现在大家的视野里。没别的原因：内容不接地气还更新慢，搜索费劲，满屏官话不说人话。被各种人性化网站“惯坏了胃口”的网友，当然不愿意较劲了。随着搜索引擎界的变化，各种“不决”都会有相应的解决办法。

不过，这种情况随着网络化信息化的进程，似乎是有了一些改观。据新京报上周末报道，“高大上”的政府网站，也能带来一些生活实用信息。近日，天涯论坛一条“818那些非常好用的政府机关网站”的帖子引发热议，点击量超43万。购买的进口食品是真是假?“神医”是真是假?其实都能够在政府机关网站上得到答案。

相信这是网友自发总结的福利帖，帖子中涉及的政府网站很多，便民性也很强，按图索骥尝试一番之后，的确有所收获。但是，不是经常逛天涯，也不经常刷微博的人，如果不看报纸新闻的话，恐怕仍旧不知道这些政府官方网站。而“高大上”的政府网站们绝不是最近才上线这些功能的，这么能体现“为人民服务”精神，这么贴近群众、走群众路线、能为年终总结增光添彩的好事，似乎对它们来说并不算什么，连宣传一二都不屑于。直到有网友自发总结出来，都没见谁出来借势宣传一下自己，搭搭顺风车。网络上有个词儿叫“高冷”，用来形容政府网站那真是再贴切不过了。

由此，我们不得不思考，建设政府网站的目的到底是什么?追赶网络潮流?满足领导需要?还是方便群众办事和查询信息?理论上和实践上的答案显然是有所区别的。随便打开一些政府网站，最醒目、更新最及时的，一般都是领导行踪。我们能理解如此安排的初衷，但对于只是想赶快搜集有用的信息，想办事的群众来说，真的不关心部长或者局长昨天作了什么讲话、今天去哪里视察。至于某局某部的公务员们又在工会的领导下举行了哪些有益于培养健康情趣的文体活动，哪些下属机关取得了好名次，就更无关痛痒了。而办事群众最想找到的检索入口、最想知道的办事流程提示等实用信息，找起来费劲无比，更令人发指的是，有些官网连最基本的全文检索都不支持。这不能不令人困惑，每年被爆出的那些在网络建设上的巨额投入都花在了什么地方。

第三篇：2018国家公务员面试热点：政府网站泄露个人信息

2018国家公务员面试热点：政府网站泄露个人信息

热点背景：

材料一：《新京报》11月14日消息：个人电话号码、住址、身份证号等信息，以“公示”的方式，出现在政府部门官方网站上，可任意下载获取。连日来，安徽合肥、铜陵，江西景德镇、宜春等地的基层政府官网，频现个人信息等隐私泄露的事件，经披露后，官网陆续将涉事文件删除或隐藏。行政专家表示，基层政府官网“主动泄密”，违背了政府信息公开的审查把关义务，暴露出审查机制的缺失和漏洞，最终会损害政府信用。

材料二：11月17日，澎湃新闻记者查询河北衡水市人民政府官方网站政府信息公开专栏发现，在2016年1月1日至2017年11月15日期间，衡水市下辖的冀州区、深州市、饶阳县、武强县、阜城县和景县等多个县区政府办和委办局在衡水市政府信息公开专栏内所发布的公示内容存在泄露个人隐私信息的现象。

材料三：《政府信息公开条例》第十四条规定，第十四条 行政机关应当建立健全政府信息发布保密审查机制，明确审查的程序和责任。

行政机关在公开政府信息前，应当依照《中华人民共和国保守国家秘密法》以及其他法律、法规和国家有关规定对拟公开的政府信息进行审查。

行政机关对政府信息不能确定是否可以公开时，应当依照法律、法规和国家有关规定报有关主管部门或者同级保密工作部门确定。

行政机关不得公开涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的政府信息。但是，经权利人同意公开或者行政机关认为不公开可能对公共利益造成重大影响的涉及商业秘密、个人隐私的政府信息，可以予以公开。

命题预测一：

近日媒体报道，多家基层政府网站泄露个人信息，引起网友热议，有人认为这会损害政府的公信力，有人认为这样有助于保证公平，你怎么看? 思路解析： 本道题目重在测查考生的综合分析能力，需要考生对于政府网站泄露个人信息有一定的认知，充分看到政务公开与信息保护之间的关系，坚持从政府法制的角度对问题做出全面的分析，尽管题干中出现双观点，但这也只是对我们回答问题的一种参考，需要做出适当的回应。

参考要点：

1.表明观点：政府网站泄露个人信息确实让人意外，但也暴露出政府在信息管理中的漏洞，是监管不严的必然结果，应该引起重分重视，并加以预防。

2.影响分析：

一方面，个人信息泄露确实给群众造成了负面的影响和困扰，甚至带来安全和财产损失等问题，会直接导致政府的形象和公信力受损，给以后的工作开展带来困难;另一方面，政府进行信息公开确实在一定程度上可以有效防止暗箱操作，保证政府工作的公平性，也是接受群众监督的一种有效方式，但是也应把握度，在政府信息公开条例允许的范围内按照流程依法规范的公开。

3.原因分析：

第一，政府工作人员法制观念淡薄，对个人信息泄露的危害性认识不足，信息发布审查监管不到位，未能严格按照规定进行信息发布;第二，部分干部作风懒散，存在为官不为的现象，缺少责任意识，懒政现象严重，对工作缺少思考，漠视群众隐私权利。

4.对策提出：

首先，加强信息公开力度的同时，及时建立健全信息发布保密审查机制，明确审查的程序和责任，实行责任倒查追究制度。

其次，加大对政府工作人员，特别是涉及信息发布等关键部门的人员的法制教育和宣传，提升他们的责任意识和法制观念，培养对民众基本权利的尊重，做好个人信息保护的示范带头工作。

最后，继续促进政府工作作风转变，加大对庸懒散等一系列不正之风的整治，确保政府工作合法高效，公正为民。

命题预测二：

有媒体报道，你单位发布的信息严重泄露个人信息，引起网民热议，领导让你来处理，你怎么办? 思路解析：本道题目属于典型的误会质疑类的问题，重点考察考生应急应变的能力，需要考生有一定的舆情处理技巧，对政府舆情处理方法有所了解，才能体现出对岗位的匹配性。

参考要点：

1.稳定现场：第一时间在单位网站就此事发表声明，对于工作失误向公众道歉，并及时撤销已发布的信息，防止影响的进一步扩大;2.调查了解：对此次事件进行调查，了解信息泄露的具体原因，做好责任认定;

3.回应质疑：根据调查结果，将处理情况对外进行公开，并就此事再次进行道歉，感谢媒体和网友的监督;4.总结预防：吸取教训，在以后的工作中加强单位信息发布的审核核管理，增强信息发布的规范性和合法性，防止再次发生类似的事情。

找寻属于你的面试成功之法 如何做一名成功的守擂者? 心态上：如果你比竞争对手笔试高5分以上，那你的压力可能会小一些，但大部分的情况是分值基本拉不开，所以保持平常心不要患得患失。

行动上：天道酬勤，早点着手练习，考前一周内至少做两次模拟，保持答题的状态和感觉。如果已经答过一百道以上题目，那你就离考试真题更近了。

仪态上：守擂成功者多半是属于应激型的，也就是我们常说的临场发挥。场上的表现基本是思路清晰、语言流畅，自信写在脸上、表现在语气里，也因此能实现和考官眼神的互动。有过工作经验或者在学校里做过学生会干部的，在这方面的优势会更明显一些。

如何才能实现成功逆袭?

1、日常的积累一定会派上用场。这里所说的积累不只是平常的练习，更包括曾有的工作经验。从近年来各地公考面试出题方向来看，与现实结合度越来越高，反培训反套路的出题思路也越来越明显。更加关注考生的综合素质，解决问题、协调问题的能力，因此想得高分实现逆袭，得有一定的功底，有社会工作经历的更能答好题目。对于刚毕业的学生来说，要提前了解所报岗位的情况，向有经验的人多多请教。

2、好内容要有好的表达。要逆袭，必然要在面试分数上实现超越，因此考试中不容许有瑕疵，注重内容的同时也要注意表达的流畅、语句的凝练。基本标准是：看考官、带微笑、思路清、自信说。

第四篇：2013面试热点：服务型政府

2013面试热点：服务型政府

【热点事件】

《人民日报》曾在十八大特刊评论《激发中国前行的最大力量》写道：市场经济的冲击余波未了，全球化、民主化、信息化的浪潮又不期叠加。分配焦虑、环境恐慌，拼爹时代、屌丝心态，极端事件、群体抗议，百姓、社会、市场、政府的关系进入“敏感期”。“屌丝”，成为了继“给力”、“拼爹”之后，又一个登陆党中央机关报的网络热词。

【原因分析】

1.政府本身是极具权威性的，而网络文化往往随意性较强，甚至粗俗，因而难登大雅之堂。政府想体现亲民的形象，而人民希望政府果敢、理智与诚信。

2.网络时代意味着更多的信息交流和共享，人民群众通过网络可以便捷、自由的发表观点，提出想法。更重要的是，网络举报可以有效保护举报人的个人隐私。因而一旦政府或公务员出现了不得当的行为，侵犯了人民利益，就必然会遭到检举揭发。

3.网络时代也有自己的特点，再加上立法及管理上的不足，当前我国网络环境也存在一定的问题。虚假信息、不良信息大量存在，僵尸粉、网络水军等现象突显，相关新媒体没有形成行业自律和职业道德，对于网络造谣、辟谣等责任的追究不够明确。

4.网络和新兴媒体作为新兴产物，政府在这方面显然有些仓促和措手不及，因而在这一领域出现了各种各样的问题。

【解决对策】

1.政府应当实事求是，具体问题具体分析。对于网络文化，首先要尊重文化多元化的必然规律，与此同时要正确的加以引导，为建设社会主义核心价值体系添砖加瓦。在使用网络语言的时候一定要慎重，考虑政府自身的特点和网络用语背后的意义。

2.加强对公务员的道德教育和准入机制考核，提升公务员队伍的整体质量和素质，同时借助网络的力量做好反腐工作，建设阳光政府与公开透明政府。利用好网络传播、扩散信息的作用，同时勇于接受来自网络的监督，并且对于群众提出的有效信息要予以及时的处理和反馈。

3.加强对网络的管理，疏堵并举。既要保证公民的权利自由与网络本身的娱乐性，又要合理引导网络向真善美的方向发展。加强立法，用法律去规范政治、经济、文化、社会的方方面面，当然网络虚拟社会也不例外。明确公民的权利与义务观念，要对自己的网络行为负责，理性发言。同时，加大执法力量，做好信息的鉴别工作，对于虚假信息要及时告知社会大众避免造成恐慌和负面的社会反响，并且予以严肃处理。规范网络的运行机制，保障网络的健康快速发展。

4.归根到底，政府还是要将自己的工作重心落到为人民群众服务上来，踏踏实实为人民群众谋福利，做好每一件小事，才能从网络到现实的各个方面得到群众的满意和认可

第五篇：面试热点：建立激励机制和容错纠错机制

面试热点：建立激励机制和容错纠错机制

【热点背景】

党的十九大报告指出，要建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。近日中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，再次强调要建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。

【命题预测】

近党的十九大报告指出，要建立激励机制和容错纠错机制，对此，你怎么看? 【思路解析】

中央所提出的容错纠错机制，可以特别好地让干部敢于担当，在改革的锐意进取区更好地突破自我、大胆创新。具体而言，针对这样的容错纠错机制，我是这么看待的：

一方面，我们党现在处于改革攻坚期、克难期、探索期，改革开放40年表明，我们很多成绩都是在试错当中进行探索的，所以摸着石头过河就需要我们不断地大胆前行;可是现在呢?由于我们很多政策和法律法规并没有明确的指引，一些干部在工作过程当中，本来想干事，但是怕干错事，所以往往就会忍着、就会有顾虑。容错纠错机制可以更好地让干部明白，在改革探索过程当中，大胆前行，国家是支持的，党是保护的，以引导更多有想法的干部，不要怕出事、不要怕犯错、不要怕担当，增加我们体制内锐意进取的创新精神。

另一方面，我们也可以看到，容错纠错机制，也可以真正践行好李克强总理所说的“大众创意，万众创新”。创意并不仅仅是通过体制外创业可以实现，在体制内进行改革也依然可以实现。容错纠错机制无异于给锐意进取、改革创新的干部戴上了护身符，能够让干部真正解除后顾之忧，真正践行“喊破嗓子不如甩开膀子，撸起袖子加油干，一张蓝图绘到底”这样的理念。

中公教育

当然同时第三点我们必须看到容错纠错机制在实际操作过程当中可能会面临一些难题。那就是可容与不可容的界限可能很难划清，干部们可能会打着锐意去创新的口号去做一些党和政府法律法规规定范围之内不允许的事情。而且容错纠错机制用不好，会将容错变成纵错、会将保护变成庇护，干部们的思想意识提升不到位，干部的能力跟不上，再好的容错纠错机制也难达到效果。所以，为了更好地促进中央容错纠错机制的落实，避免政绩工程，我想再提供以下几个意见和建议以供参考：

第一一定要厘清容错和纠错的范围，要能在法律和法规可允许范围之内进行容错和纠错，并且干部锐意进取、改革创新所犯的错，必须是以单位利益、百姓利益为前提，要能够细化好我们政策标准，并且可以采取容错和纠错机制终身的追责制，一经发现当时通过容错纠错机制被包容，但后续产生后果更加严重，或者后续发现是谋取私利所犯的错误，那么不仅要追究当事人的责任，更要予其严惩，从而有效厘清我们的具体界定。

第二要进一步加强对干部们的思想政策的培训，尤其要借助“三严三实”“四讲四有”“三会一课”等这样的党的群众教育路线活动，让干部们明白转作风、讲担当、促落实才是根本，在工作过程中践行一些锐意进取、勇敢创新的干部，例如黑土麦田守望者秦玥飞等等，让干部明白容错纠错机制是为了让干部们勇敢前行，也鼓励干部思想上真正地改变。

第三点我们要定期不定期地对干部进行一些业务法规的培训，尤其是对于在改革创新过程中需要的一些互联网+政务知识的培养，这样让干部既有思想、又有能力，又有好的制度，从而真正促进改革攻坚期、克难期、深水期我们能够勇往直前、突破困难。

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