中国商飞公司人力资源部制定（★）

第一篇：中国商飞公司人力资源部制定

中国商飞公司人力资源部制定 开展管理提升活动实施方案

发布日期：2012年06月07日 13:21 文章来源：中国商飞公司人力资源部 【字体大小：大 中 小】

编者按：根据《关于中央企业开展管理提升活动的指导意见》（国资发改革〔2012〕23号）和《关于印发〈中国商用飞机有限责任公司开展管理提升活动实施方案〉的通知》（中飞发〔2012〕158号）要求，人力资源部结合工作实际，制定了《开展管理提升活动实施方案》。实施方案具体内容如下：

一、指导思想和工作目标

以《公司开展管理提升活动实施方案》为指导，围绕公司型号研制和建设发展的中心任务，运用现代企业人力资源管理理念和方法，全面梳理和诊断人力资源管理薄弱环节，持续改进完善人力资源管理制度和流程，实现人力资源系统管理体系不断优化，计划执行率和管理效率不断提高，统筹管理能力不断增强，人力资源向人力资本的转化能力不断提升，探索形成与建设国际一流航空企业目标相适应，符合中国商飞特点、具有比较竞争优势的人力资源管理体制机制。

二、工作机制

成立人力资源部管理提升活动专项工作小组，由总经理助理、人力资源部部长燕桦任组长，沈大立副部长任副组长，各处负责人为工作小组成员。抓好思想发动，健全工作机制，确保各阶段各环节工作目标和工作要求得到有效落实。

三、重点任务

（一）找准瓶颈问题。紧密结合公司型号研制和发展建设中心任务，围绕部门重点工作，发出“学先进、找差距”活动倡议，全面开展管理诊断，找出当前工作中存在的潜在问题和薄弱环节，在系统对标中找准管理短板，明确提升方向，提出今后调整和优化的重点。

（二）加强基础管理。以加强全面计划管理和基础管理为重点，以梳理优化干部人事工作制度和工作流程为抓手，建立系统、科学、实用的管理标准和制度体系，进一步提高公司干部人事系统统筹管理水平，加强整体执行力和协同力，提升计划执行率和管理效率。

（三）细化整改措施。对照管理诊断查找出来的潜在问题和薄弱环节，在对标管理典型的基础上，深入调查、充分论证，制定工作整改方案，细化提升措施，实现“五位一体”的要求，即部门职责、相关制度、程序文件、信息流程和标准规范等相互协调匹配适用。

（四）构建长效机制。及时总结提炼管理提升活动工作经验，将管理创新工作以制度文件、规范流程的形式加以固化，进一步提高人力资源管理科学化、制

度化、规范化水平，逐步形成与建设国际一流航空企业目标相适应的人力资源管理体制机制。

四、工作计划

按照《公司开展管理提升活动实施方案》的统一部署，围绕部门管理提升活动的指导思想和工作目标，根据3个阶段、6个环节的具体要求，制定如下工作计划。

（一）全面启动、自我诊断阶段

全面梳理人力资源各项工作流程，对照公司规章制度和程序文件要求，结合目前工作开展情况，重点对人事管理、干部工作、人才工作、薪酬福利、教育培训等方面开展管理诊断，查找不足与差距；以有关协同部门和成员单位为调研对象，通过座谈会、现场办公调研等方式，广泛听取意见，梳理存在问题；组织成员单位开展干部人事工作制度和工作流程自查活动；人力资源部各处根据各业务条线工作和实际情况，梳理工作制度文件，编制工作流程图和自我诊断报告；人力资源部于2012年7月20日前向公司提交部门管理诊断报告。

（二）专项提升、协同推进阶段

根据公司管理诊断报告、调整优化和整改方案，对照查摆出来的问题和需要完善的制度、流程等，制定部门调整优化和整改方案，明确提出改进落实目标、方式、时限要求和责任人/责任处，突出科学性、长效性和可操作性的原则。认真抓好管理诊断报告、调整优化和整改方案的落实，进一步细化工作措施，报送阶段工作总结。

（三）持续改进、总结评价阶段

通过持续开展部门管理提升活动，分析总结活动效果，进一步完善管理制度和工作流程，固化管理诊断、调整优化和整改成果，形成长效机制。

第二篇：中国商飞2014年需求(哈尔滨工业大学)

中国商飞公司2015年校园招聘 哈尔滨工业大学宣讲会议程

（黄色填充部分请学校填写并反馈）

一、宣讲会

时间：2014年10月17日（星期五）下午14:00 地点：（校区，地点，场地可容纳人数）议程：

（一）院校领导致辞（5-10分钟）

（二）观看公司纪录片《追梦蓝天》、《总书记到中国商飞公司考察纪实》（16分钟）

（三）领导宣讲（70分钟）

（四）与学生互动提问（3-5个问题）（10—15分钟）主持人：

就业指导中心相关负责人 校方参加人员：

中国商飞公司参加人员：

中国商用飞机有限责任公司人力资源部 副部长 沈大立

中国商用飞机有限责任公司人力资源部人事管理处处长 徐春夏

中国商飞上海飞机设计研究院人力资源部副部长 陆海平中国商飞上海飞机制造有限公司人力资源部部长 马煜洲 中国商飞客户服务有限公司人力资源部高级经理 乔 莉 中国商飞北京民用飞机技术研究中心人力资源部副部长管国红 中国商飞民用飞机试飞中心人力资源部部长 王 倩 中国商飞上海航空工业（集团）有限公司人力资源部部长 李苏华

其他工作人员（3人）前期到校工作团队

中国商用飞机有限责任公司人力资源部人事管理处副处长 丁 毅

中国商飞上海飞机制造有限公司人力资源部招聘主管 杨尚鹏

二、优秀毕业生座谈会

时间：2014年10月17日（星期五）下午16:00 地点：（校区，地点，场地可容纳人数）议程：

公司校园招聘宣讲团队与相关院校重点专业优秀毕业生代表交流座谈，现场解答学生关心的问题。（60-70分钟）建议参加座谈会毕业生专业范围：

飞行器设计（俄语）专业、力学专业、机械工程专业、流体控制与自动化专业、电气工程专业、机械制造及自动化专业。

主持人：

就业指导中心相关负责人 校方参加人员：

中国商飞公司参加人员：

中国商用飞机有限责任公司人力资源部 副部长 沈大立

中国商用飞机有限责任公司人力资源部人事管理处处长 徐春夏

中国商飞上海飞机设计研究院人力资源部副部长 陆海平中国商飞上海飞机制造有限公司人力资源部部长 马煜洲 中国商飞客户服务有限公司人力资源部高级经理 乔 莉 中国商飞民用飞机试飞中心人力资源部部长 王 倩 中国商飞北京民用飞机技术研究中心人力资源部部长 宁方明 中国商飞上海航空工业（集团）有限公司人力资源部部长 李苏华

中国商用飞机有限责任公司人力资源部人事管理处副处长 丁 毅

第三篇：中国商飞公司团委2010年工作总结及2011年工作要点

中国商飞公司团委2010年工作总结及2011年工作要点

2010年，是实施“十一五”规划的最后一年，也是公司推进C919大型客机和ARJ21新支线飞机研制及公司能力建设的关键一年。中国商飞公司共青团和青年工作在公司党委的正确领导下，在共青团中央、中央企业团工委、上海团市委的有力指导下，在各部门、各单位大力支持下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“党有号召，团有行动”的要求，全面贯彻落实党的十七届四、五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，通过深入开展“五大行动”，努力搭建“五大平台”，联合青年创新创业，服务青年成长成才，努力打造一个富有生命力具有凝聚力的共青团组织，全面推进共青团和青年工作，为公司实现“两个建成”建功立业。

1.强化青年思想根基，开展“青春建功学习行动”，搭建“传承.交流”的思想教育平台。

一是强化理论引导，坚持不懈用社会主义核心价值体系引导凝聚青年。坚持用马克思主义中国化最新成果武装青年头脑，继续深入学习贯彻胡锦涛总书记、温家宝总理视察公司时的重要讲话精神，引导团员青年进一步深入学习实践科学发展观，自觉用科学发展观指导工作和岗位实践。继续深入学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，团的十六届三中全会精神。开展社会主义核心价值体系专题学习活动，着力加强思想引导的针对性，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。二是深入开展“我与祖国大飞机事业共奋进”主题实践活动，强化青年共同理想教育。结合纪念“五四”运动91周年暨共青团建团88周年，开展中国特色社会主义共同理想教育。深入开展“我与祖国大飞机事业共奋进”主题教育实践活动，制作《我与祖国大飞机事业共奋进》视频短片，该短片在中央企业共青团和青年工作视频短片作品大赛中获特等奖。进一步加强青年国情教育，大力弘扬爱国主义精神，坚定团员青年为祖国大飞机事业奉献青春的信心，不断增强青年的民族自豪感和自信心。把发扬科学求实精神，研制世界最先进的飞机作为青年的核心价值追求。

三是坚持党建带团建，在团组织和团员中深入开展创先争优活动。认真贯彻落实公司党委关于深入开展创先争优活动的重要部署，按照团中央及上级团组织关于在团组织深入开展创先争优活动的要求，以我与祖国大飞机事业共奋进为主题，以加强基层团组织建设、提升自主创新能力、服务青年成长成才为主线，以创建五四红旗团组织，争当优秀共青团员为载体，团结带领团员青年深入开展创先争优活动。在公司团组织和团员中全面启动创优提速承诺计划，让团组织和团员承诺看得见、可考核、能兑现。紧密结合C919大型客机和ARJ21新支线飞机研制，组织开展青年创新创业团队评选活动，打造青年创新创业团队。建立创先争优联系点制度和三跨联创机制，加强分类指导，开展公司十大青年创新创业团队创建活动，形成创先争优活动的整体合力。四是开展青年思想状况专题调研，及时掌握青年思想状况。为抓住青年思想意识的关键点，公司团委历时3个多月，针对青年对发展战略的认同度、核心价值观、行为特点等55个问题开展了思想状况专题调研，在公司青年中发放调查问卷566份，形成《中国商飞公司青年问卷调查报告》，得出了18个方面的基本判断，向公司党委提出了6个方面的具体建议。该调查报告在全市240部入选上海青年调研课题评选活动作品中荣获二等奖。此外，在公司组织开展了14个共青团课题研究，为进一步提升公司共青团工作，服务青年成长成才提供重要理论依据和支撑。

2.深化党建带团建，对标“两个全体青年”，开展“活力塑造行动”，搭建“科学.规范”的活力组织平台。

一是突出基层团组织建设，实现基层组织“全覆盖”。注重从动态的、立体的、人文的角度充分借鉴全覆盖要求，与中央企业团工委签订《落实团组织全覆盖责任书》，做到经济组织的同时同步成立的团组织，落实团队的机构，配备团的干部。公司团委从成立的4个增加到7个，团支部从48个增加到63个。此外，积极推进青年自组织建设，公司成立有航模协会、电子竞技协会、青年自愿协会等13个青年自组织成员599人。同时，建立健全团组织各项制度，不断规范团组织工作，优化团组织工作流程。建立与公司基层团组织签订责任书制度，将共青团和青年工作进行细化和量化，努力提升共青团工作管理水平和工作效率。二是加强信息化建设，实现信息网络“全覆盖”。创办公司青年网，建立青年信息库、飞信群，定期制作青年电子团刊，开通青年手机短信平台，架起了团组织、团干部和团员青年的信息直通车，使其成为传播先进思想、组织动员青年、扩大共青团影响力的重要阵地。据统计，全年公司青年网先后报道青年典型事迹30余篇，发布团内重要信息多达150条。通过青年手机短信平台、飞信群发布信息多达 条。被中央企业青年网、上海团市委青年网、《中央企业青年通讯》等登载达80余篇。同时，广泛开展“阳光生日”活动，在团员青年生日之际，发送贺卡和祝福短信，为团员青年作成长记录，切实落实组织“全覆盖”。

三是深入推进“争红旗，创特色”和“一团一品”创建活动。全面梳理公司各级团组织情况，将基层团支部建设与项目管理、计划管理、流程再造、现代班组建设等紧密结合起来，使团的工作更深地融入中心工作。根据公司基层团支部建设要注重“三个结合”，即与基层团支部承担的中心任务相结合，与各单位、各部门核心能力建设相结合，与青年队伍的成长成才需求相结合，在公司明确了首批18个“一团一品”创建基层团支部，帮助基层团支部确定了重点建设方向，制定了创建规划，形成了工作品牌，大大激发基层团支部的活力，增强基层团组织对团员青年吸引力和凝聚力，构成了公司共青团工作的风景线。四是加强团干部管理和培训，提升团组织自身队伍建设。充分利用上海团校等各种培训资源，通过开展集中培训、经验交流等方式，组织各级团干部轮训、培训，提升技能素质，拓展对外交流。举办公司青年创先争优暨青年发展论坛，邀请上飞院气动力高级设计师许俊峰博士作了题为《艰难的起飞》的报告，进一步加强团干部学习和交流，全面提升公司团干部队伍的理论水平和思想政治素质，努力培养一支思想过硬、作风扎实、自律严格的团干部队伍。

五是进一步做好推优工作。建立健全公司团员推优制度及基层团组织推优制度，以优秀的团干部、青年知识分子、技术骨干和一线科研生产经营管理骨干为重点及时输送党组织，保证党员发展质量，使其成为发挥共青团作为党的助手和后备军作用的重要措施和有效途径。公司团委成立以来，累计团组织推优入党人数达80人。

3.紧密结合两型飞机的研制，开展“创新创业行动”，搭建“科技.高效”的创新创效平台。

一是深入推进青年创新创效，全力打造公司十大青年创新创业团队。以公司党组织开展创先争优活动为契机，紧密结合C919大型客机和ARJ21新支线飞机研制，全面开展公司十大青年创新创业团队评选活动。经各单位推荐和专家评审，确定上飞院动力装置集成设计青年创新创业团队等首批公司10个青年创新创业团队。公司党委作出了《关于命名中国商飞公司首批十大青年创新创业团队的决定》并举行了授牌仪式。这些团队涉及飞机总体设计、结合强度、动力燃油装置、航电等多个专业技术领域，承担了37项民机关键技术攻关项目，共有团队团员青年235名，力争用3到5年的时间，把这批青年创新创业团队建设成为世界一流的民机研制团队，培养一批青年领军人才。

二是继续深入开展“青春共翱翔—青年质量安全创建活动”。联合公司科技质量部、适航管理部，深入推进“青春共翱翔—质量安全与适航攻坚”主题实践活动、质量安全知识竞赛活动、质量安全签名承诺活动，在公司设立100个青年质量安全示范岗、青年质量岗行为规范，让“质量就是生命”、“不在本岗位误点，不带隐患上天”、“让每一道设计、每一道工艺、每一颗螺丝钉都体现民族素质和精益求精的精神”等理念扎根在青年头脑中。

三是对标飞机“四性”，广泛开展青年节能降耗示范行动。紧密结合公司C919大型客机和ARJ21新支线飞机研制，着重发挥青年聪明才智，从设计这个源头抓起，在青年中广泛组织开展技术革命和“小改小革”活动，倡导从身边的小事做起，树立低碳和节能降耗的意识，让绿色环保低碳理念和创新创效理念深入到每个青年岗位。

4.提升服务青年能力，开展“青年成长服务行动”，搭建“成长.成才”的服务平台。

一是深入实施青工技能振兴计划。联合公司人力资源部开展“中国商飞公司首届职业技能竞赛”，以组织技能培训、开展技能鉴定、高师带徒、选树青年典型等为抓手，推进“青年英才工程”，提升青年技能水平，让每一道设计、每一道工艺、每一颗螺丝钉都体现民族素质和精益求精的精神，获奖选手中5人被破格晋升，6人被授予公司青年岗位能手称号，2人被推荐评选全国青年岗位能手。

二是深入推进“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年突击队”创建活动，引导青年发扬爱岗敬业的职业素养。全面推进中央企业团工委、上海团市委“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年突击队”、“五四红旗团组织”创建活动。据统计，自公司团委成立以来，经选拔推荐，1人获得全国青年五四奖章，1个集体获得全国青年文明号，28个集体获得中央企业团工委和上海团市委授予的青年文明号、五四红旗团委等称号，48人获得青年岗位能手、优秀团干部等荣誉称号。

5.开展“青年文化共建行动”，搭建“健康.魅力”的文化交流平台。

一是以迎接上海世博会为契机，引导青年服务世博、奉献世博。按照中央企业团工委、上海团市委的部署，深入开展“迎世博、展风采”活动，组织190名团员青年参与世博城市平安志愿者服务工作，在社区及公司站点维护乘车秩序，检查危险物品，反扒防暴，服务世博会运营安全。以创建中央企业“迎世博、展风采”优秀服务窗口青年文明号为契机，倡议团员青年以实际行动为世博添光加彩，上飞院供应商管理部等10个集体被评为中央企业“迎世博，展风采”优秀服务窗口青年文明号。上飞院团委组织青年参与世博平安志愿者活动，人数多达106人次。青年志愿者张洪、聂鑫在社区发生火灾时奋不顾身参与灭火，被上海电视台等多家媒体报道。上航公司团委在“我的青春 我的世博”主题活动中，成立世博外出保障小组，开展特色服务，与浦东新区陆家嘴街道合作，提供城市道路指引、秩序维护等志愿服务。

二是促进青年交流，丰富青年文化需求，解决青年实际困难。组织开展“创先争优、唱响青春”首届青年歌手大赛，与中央和国家机关、新疆自治区、汶川地震灾区等多个团组织和青少年考察团进行对话交流。与人民银行上海总部、中国招商银行上海分行等单位举办“展翅齐飞，圆梦同行”青年联谊活动，解决青年交友难问题。开展“健康青春”青年自组织创建行动，成立足球、篮球、羽毛球等协会，进一步加强青年沟通和交流，满足青年提高自身文化素养，丰富青年业余生活的需求。

三、开展爱心公益活动，扩大团组织的社会影响，培养团员青年的社会公德。在青年中广泛开展“关爱社会.回报社会”爱心公益活动，组织动员广大团员青年向四川汶川、青海玉树、西南旱区捐款、捐物、献血，引导团员青年奉献爱心，履行责任。开展关爱农民工子女成长行动，为团员青年提供力所能及的帮助和服务。

2011年，是实施“十二五”规划的开局之年，也是公司加快推进C919大型客机和ARJ21新支线飞机研制及能力建设的关键一年。公司共青团和青年工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会和共青团十六届四中全会精神，坚持“党有号召，团有行动”的要求，在公司党委、中央企业团工委、上海团市委的领导下联合青年创新创业，服务青年成长成才，以全面实现“两个全体青年”为目标，深入开展公司共青团“四大行动”，激发共青团“六个活力”，切实提升公司共青团组织的影响力和凝聚力，广泛引导广大团员青年为实现ARJ21-700飞机取证交付，推进C919大型客机工程研制，为全面完成各项目标任务、推动公司科学发展建功立业。

一、注重青年思想拓宽引导，坚定青年成为大飞机“铁杆”信念，深入开展“青年凝心聚力行动”，激发青年思想活力。

1.深入贯彻党的十七大和十七届五中全会精神。在青年中深入学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，引导青年深刻理解、准确把握全会的精神实质，深刻理解“十一五”时期经济社会发展的巨大成就和取得的宝贵经验，准确把握“十二五”期间发展的主题、主线、目标任务和重大举措。继续深入学习贯彻胡锦涛总书记、温家宝总理等中央领导同志视察公司时的重要讲话精神，进一步学习实践科学发展观，以科学发展观指导岗位实践，增强青年科学发展理念，增强青年政治鉴别力，树立党的意识、机遇意识和大局意识，引导青年为公司“两个建成”的伟大目标建功立业。

2．开展“永远跟党走”青年主题教育，坚定青年走中国特色社会主义道路的决心。以建党90周年为重要契机，开展“永远跟党走”主题教育，通过开展形式多样的活动，不断强化青年爱党爱国主义教育，进一步坚定青年跟党走中国特色社会主义道路的信念。抓住纪念五四运动91周年暨建团89周年”主题教育等重大事件和有利契机，继续深入开展“我与祖国大飞机事业共奋进”主题教育实践活动，引导青年自觉坚持爱国主义、社会主义和党的领导的有机统一，进一步增强责任感和使命感，为实现“两个建成”的伟大目标而建功立业。

3.加强形势任务教育，引导青年认清公司发展目标和方向。引导青年正确理解公司中长期发展战略纲要和“十二五”规划，做好公司2011年工作会、两大型号研制工作会、能力建设工作会等重要会议精神的宣传贯彻工作，引导青年明确公司2011年目标任务。通过开展“公司领导与100名优秀青年面对面”座谈会。从科研、技术、管理各条线选出100名优秀青年职工代表与公司领导近距离沟通，为公司领导与青年员工之间的交流搭建桥梁，进一步帮助和引导青年员工深刻认识公司的发展战略和改革目标，激励团员青年立足本职、坚定信心，为祖国大飞机事业奉献青春和智慧。

4.研究编印公司青年思想分类引导书籍。在2010年对公司青年思想状况调查的基础上，针对在公司各单位青年员工思想意识的关键点，从青年思想、青年价值、青年行为、青年思维四个方面加强青年分类引导，探索创新，开辟引导青年的新途径、新方法、新载体，通过编印公司青年思想引导“口袋书”，确立分类引导青年思想的重点引导目标，将思想引导工作具体化地落实到不同特点的青年群体上，增强引导青年工作的针对性和实效性，提升共青团团组织引导青年的能力。

二、紧扣公司型号研制和能力建设的主线，培养青年领军人才，深入开展“青年创新创业行动”，激发青年创造活力。

5.大力实施青年英才工程，深化落实青年创新创效。联合人力资源部，将实施“青年英才工程”作为重要举措，在推进两大型号研制中加快青年人才队伍建设。自2011年起，首批聘任100名导师，用2年左右的时间，培养200-300名青年骨干人才。以中央企业“神华杯”创新奖评选活动等为重要契机，联合科技质量部建立公司青年创新创效活动的运行机制、考核评价机制、评选表彰机制，通过开展科技成果发布、建立创新创效成果库、项目申报等形式，深化落实青年创新创效活动。

6.深入开展公司十大青年创新创业团队建设。研究制定关于公司青年创新创业团队运行机制、考核评价机制、评选表彰机制，开展公司十大青年创新创业团队现场成果发布，对十大青年创新创业团队建设情况进行跟踪考核，通过现场成果发布及时展示公司青年创新创业团队执行创建计划的实施情况，进一步加强青年创新创业团队创建经验的交流，对团队建设存在的实际问题提出有效地改善意见和建议，服务青年创新创业团队出效益、出人才、出成果。同时，围绕两大型号研制，提升青年质量安全素养，深入推进“青春共翱翔—质量安全与适航攻坚”主题实践活动。

7.深入实施青工技能振兴计划。联合公司人力资源部开展“公司青年技能月”活动，以组织技能培训、举办技能比赛、开展技能鉴定、选树青年典型等为手段，切实加大对青年高技能人才的培养力度，深入推进青工技能振兴计划，通过广泛开展青工技能培训、技能大赛、导师带徒、“1+1结队子”、跟产跟飞等活动；积极开展“五小”活动、青年节能减排示范行动、青年科技攻关等活动。深入推进青年文明号、青年岗位能手、青年突击队等主题实践活动，引导青年创新创业、建功立业。

8.以五四先进表彰为契机，深化各类创建活动。围绕公司型号研制和能力建设的重点任务，深化“号、手、队”活动，引领青年当先锋、作表率。召开公司五四表彰大会，通过对公司青年文明号、青年岗位能手、青年突击队等青年先进集体和个人的评选，表彰优秀青年集体和个人，为青年成长搭建舞台，引导公司青年攻坚克难，打赢型号研制攻坚战，以全新的面貌迎接ARJ21新支线飞机的交付。

三、服务青年根本需求，提升团组织服务青年能力，深入开展“青年成长成才行动”，激发青年形象活力和文化活力。

9.探索建立公司自组织建设体系，不断扩大团组织对团员青年的覆盖。充分发挥公司“以共青团为核心、青年社会化活动体系（青年文明号、青年突击队、青年创新创业团队、青年质量安全岗）为骨干、青年自组织（青年志愿者协会）为延伸”青年组织体系。积极探索公司团组织对青年自组织进行管理和引导的工作机制及运行机制。通过服务青年自组织的合理需求，充分发挥其服务青年成长成才的作用，从而增强公司团组织对青年自组织及其青年的吸引和凝聚。

10.组织开展“寻找身边的榜样--大飞机青年创新创业先锋”学习行动。通过各级团组织层层推荐，充分发现和挖掘10名在推进公司C919大型客机和ARJ21新支线飞机研制中攻坚克难创新创业的优秀青年先锋典型。编写《寻找身边的榜样--大飞机青年创新创业优秀事迹选编》，举办“寻找身边的榜样--大飞机青年创新创业先锋事迹报告会”，引导广大团员青年向身边的榜样学习，以身边人教育青年，以身边人感染青年，以身边人带动青年。

11.关心青年婚恋、交友等实际问题及精神文化需求，以实效服务吸引和凝聚青年。充分利用网格化团建的资源和优势，开展公司团委与兄弟单位青年联谊会，充分了解青年恋爱、婚姻、孩子入学等方面的压力，关心青年生活现状和身心健康，关爱困难青年的工作生活，为青年提供力所能及的帮助和服务。积极开展青年爱心公益行动，增强青年社会责任感，塑造公司大飞机青年优秀社会形象。

四、夯实基础，创先争优，加强团组织自身建设，深入开展“共青团活力塑造行动”，激发青年组织活力和队伍活力。

12.深入推进团组织创优提速承诺计划实施。将深入推进公司各级团组织和团员创优提速承诺计划纳入全年共青团工作考核内容，要求各级团组织按照各级党组织要求，结合承担的中心任务和核心能力建设，结合团员青年的意愿和需求作出具体承诺事项，明确承诺时限，突出承诺特点，并在团员青年中公示公开，通过督促检查，确保承诺计划的实施兑现。

13.建立公司共青团工作信息化快速响应体系。加强共青团宣传阵地和团内信息化建设，充分发挥公司青年网作为联系和沟通青年桥梁纽带作用，进一步完善青年网的功能，丰富青年网内容，充分利用公司青年短信平台，编发共青团电子团刊，通过建立起一种基于网络、覆盖广泛、使用便捷、互动性强、与传统组织动员方式互为补充的快速动员和响应机制，将信息化建设作为公司共青团联系服务青年的途径加速推进，有效促进青年之间互动、信息利用和资源共享。

14.加强团干部队伍培训，提升团干部综合素质。充分依托上海市团校、公司党校等理论学习阵地，邀请公司领导与团干部开展座谈，帮助和引导团干部树立正确的成长观，始终高举旗帜、牢记宗旨，心系青年、勇挑重担。邀请相关专家教授结合公司型号研制和能力建设发展实际和共青团工作特点作深入讲解。组织团干部赴兄弟单位开展经验交流，丰富团干部知识，开阔团干部视野。

15.深入开展青年调研。进一步加强公司团干部在本单位和非本单位设立基层团组织作为创先争优联系点，通过开展调查研究摸清联系点创先争优活动的开展情况和急需解决的主要问题，及时总结联系点创先争优活动推进情况，提出存在的问题和需要努力的方向。从提高团干部“胜任力”入手，围绕核心“胜任力”在公司各级团干部中针对团干部服务公司创新创业，服务青年成长成才中的情况开展问卷调查，建立一套有助于培养和塑造一支思想过硬、思想扎实、自律严格的团干部队伍的科学机制。

16.开展公司“十大明星活力团支部”评选活动。举行公司“一团一品”创建活动现场推进会，及时总结2010年公司首批18个基层团（总）支部推进“一团一品”建设的先进经验，通过对“一团一品”创建团支部关于创建计划的实施等情况评比，选树“十大明星活力团支部”，并将此建设成为加强公司基层团组织建设的示范点，大力激发基层团支部的活力，夯实基层团组织建设基础。

新的一年，共青团工作将始终不渝地在公司党委的正确领导下，以解放思想、务实创新，时不我待、只争朝夕的精神状态，创造性开展创先争优活动，坚持服务公司创新创业和服务青年成长成才，在努力实现团的组织网络覆盖全体青年的基础上，努力使团的活动影响全体青年，为公司实现“两个建成”的伟大目标建功立业！

第四篇：中国商文化博物馆

中国商文化博物馆

华商文化广场之侧，在建筑工人忙碌的身影下，一栋宏大的建筑正在拔地而起。

青灰色的墙体，锈黄色的墙钉，钢筋混凝土的骨架下，是青砖绿瓦朱红门式的曲径通幽，掩饰不住的是那浓郁的文化积存和厚重的历史积淀。

商丘博物馆新馆作为全市2010文化建设十大重点项目之一，受到大家的关注。在市委、市政府建设文化体制改革与文化发展先行区的精神指导下，借着省九次党代会、《国务院关于支持河南省加快中原经济区建设的指导意见》的东风，商丘博物馆新馆距离公众的视线越来越近。这将是一座尽显商丘文化元素，为商丘所独有的标志性建筑物。将来，商文化在此展示自己的绝代风华，彰显商丘独特的人文魅力。

2009年12月奠基，2010年正式开工建设的商丘博物馆新馆，位于商丘古城西南1.5公里处，西邻华商文化广场，南向华商大道，坐北朝南，总占地110.419亩，净用地92.472亩，总建筑面积29806平方米，总投资2亿元。

作为一座展示商文化精髓的博物馆，博物馆的设计建造充分汲取了商丘历史和文化的精髓。博物馆外观造型为现代建筑，由中国建筑设计研究院副总设计师、国家体育馆鸟巢的中方设计主持人李兴钢主持设计。据商丘博物馆副馆长杜长江介绍，博物馆的设计思想是把商丘丰厚的文化积淀、文化元素很好的融入到博物馆的形式设计之中，尽可能体现商丘文化元素，把商丘悠久灿烂的历史文化和改革开放的巨大成就展示出来。

博物馆设计构思源于中国古典城市的珍贵遗产——商丘归德古城，完美地表现出古城“外高内低”之布局和“城压城”之结构的典型特征，体现收藏、陈列、展示中国商文化的“微缩之城”这一概念。博物馆以蕴含、展示中国商文化的“博物之城”为建筑造型主题，上中下三层叠加的形体喻示“城压城”的古城结构，也体现着自下而上、由古至今的陈列布局。主体建筑周围环以景观水面和庭院，水面和庭院之外，是模拟考古发掘现场的景观和高起的堤台，文物陈列和办公用房结合，设置于堤台之上。

博物馆最上层之“城”向南大幅度悬挑于水面和引桥入口之上，形成有视觉冲击力的正面形象。建筑顶部四角形成台阶式坡状翘起，像一只鸟的两个翅膀，“如翼于飞”，既与中国古建筑层面造型暗合，又有“玄鸟生商”在建筑造型上的抽象表现。建筑整体造型大气、完整，既富于视觉冲击力，又兼具内敛儒雅和深邃意境，是深厚悠远的中国商文化和商丘城市历史文化的恰切的建筑载体。预计到2013年，博物馆可面向公众开放。

据杜长江介绍，届时，参观者先由面向华商大道的大台阶和坡道登临堤台，沿大引桥凌水而由中部展厅入“城”，进入博物馆序言大厅。然后站在二层平台上，可居高临下俯视12米高的序言大厅背景墙，领略由“玄鸟生商”肇始的神秘、厚重、悠远的中国商文化历史。再通过自动扶梯或楼梯下至一层大厅，进入18米通高、象征归德古城的共享大厅，自下而上沿坡道陆续参观各个展厅。最后到达屋顶平台，站在四角的眺望台，远眺阏伯台、归德古城、隋唐大运河码头遗址，尽抒怀古之幽思。

商文化的巨大向心力

说起商丘，就想起商文化。提及商文化广场、商丘博物馆新馆，绕不开的是“三商之源”的灿烂文化和历史。在豫东大地，商文化就是一条贯穿古今的文化精神乃至传统的悠悠长索。

商人、商文化的根源在哪里？这一命题曾在学术界引来众说纷纭。商丘博物馆馆长王良田说，综合古代文献、天文对照、地理地形等多种直接或间接证据，结合柘城李庄遗址、睢县周龙岗遗址等考古发现，商人起源于商丘已不可争辩。综合各种学术研究成果，学者们排出了商人在商丘的发展史：五帝之一的帝喾居商丘高辛。帝喾子契（阏伯）与禹同时，因助禹治水有功，封于商，遂成为商族始祖。传至汤约470年间，曾八迁其居，但迁来迁去，复归商丘。汤灭夏建商朝，都商丘东南亳城，此为商朝第一国都。商人的壮大，让商业、商文化的发展变得不可避免。王亥时期，劳动产品出现较多的剩余，产生了互通有无的需要。在王亥发明牛车后，部落之间具备了可以经常交换的条件。王亥在商业上起着承先启后、继往开来的作用，人们自然地将其尊为商业的始祖，将他“服牛”的贡献载入史册。

悠久先进的农耕文化，塑造了商人崇德尚义的文化特色和勤劳淳朴的民风，促成了商文化的多融性，也在黄淮平原形成了绚丽多彩的古文化圈。时至今日，发掘、弘扬商文化已成为商丘人的责任。借助商文化的巨大向心力，近年来，商丘以华商文化节等方式，吸引来自世界的目光，擦亮被历史淹没的“商”字。

商文化的平台

浩瀚的商文化如何才能最好的展示？这是一道摆在博物馆所有人员面前的一道难题。为做好博物馆新馆开馆后的陈展工作，商丘博物馆早已着手筹备。

初步计划，博物馆的陈展将分为中国商文化展、中国商业文化展、商丘古代文明展三部分。中国商业文化展的部分，正与部分商业高校协同策划。商丘古代文明展是以现有馆藏文物为主，系统展示自旧石器时代以来，商丘文明发展通史。中国商文化展则是博物馆陈展内容中最为重要、最具特色的部分。为做好商文化发展这一重头戏的陈展工作，商丘博物馆正与北大考古文博学院、社科院考古研究所联合，紧锣密鼓地策划、编纂陈展大纲。王良田说，商文化发展的展览将侧重于文化展览、考古成果展览、学术研究展示，但更多的陈展内容则要保密，待正式开展后，给大家更多的惊喜和震撼。

王良田说，商文化在华夏文明中所扮演的角色至关重要。目前全国还没有一所展示商文化的专题博物馆，或是以商文化为主题的综合博物馆。这就给商丘博物馆新馆的发展带来了难得的机遇，借助建设文化体制改革与文化发展先行区的好时机，博物馆将以弘扬商文化为己任，创新陈展形势，丰富陈展内容，努力把商丘博物馆新馆打造成为全国商文化展览的“第一馆”。

为更好的发掘、弘扬商文化，实现商丘博物馆在商文化展览中的独领风骚，商丘博物馆计划邀请中国殷商文化学会参加商丘博物馆新馆开馆仪式，并在商丘举行年会，进行国内最高水平的商文化学术研讨，为商文化展的开展提供学术支持。王良田说，有了权威的学术支持，商丘就能成为商文化研究中绕不开的根基，就能引来更大范围、更深层的关注。这样一来，借助商文化的发掘和研究，“文化搭台，经济唱戏”的发展模式也必然给商丘经济社会发展注入更大的活力。

第五篇：中国商帮 作业

中国古代十大商帮有哪些，所处的地点，经营特性以及代表性商人各是什么？

山西商帮山西以诚信著称，崇信“管鲍遗风“代表人物: 中国私家银行第一人雷履泰。

徽州商帮徽州（今安徽黄山地区）以诚待人、以信接物、以义为利代表人物胡雪岩

陕西商帮陕西善捕商机，敢做敢为代表人物: 贺达庭家族的当铺世家。

洞庭商帮今苏州市西南太湖中洞庭东山和西山善于更新观念、重视依托家乡代表人物：翁笾“翁百万”,还有许氏许冲宇

江右商帮江西积极活跃、不避艰险代表人物: 独辟蹊径的盐业大亨李宜民

山东商帮山东仗义、吃苦耐劳、稳重实干代表人物: 东方第一商人孟洛川

广东商帮广东胆大务实、精明灵活、擅长贸易代表人物: 一代酒王张振勋。

福建商帮福建诚实信用，善用关系代表人物: 万金油大王胡文虎

宁波商帮宁波勇于冒险、以信为本代表人物: 火柴大王刘鸿生

龙游商帮浙江中部诚实守信、亦贾亦儒代表人物: 财可通神, 富可敌国的沈万山

学习完这门课对我的启示以及自己的感想。

虽然很多商帮解体了，但留给我们的历史遗产是丰富的，特别是我们发展社会主义市场经济的今天，更应总结和继承这些历史遗产，总结他们成功的经验。比如众多商帮的内部业务运营管理制度，有效防范了风险，激励机制－身股制，用人机制，利用传统儒家文化建立自己的约束机制等首段都是现代企业管理值得效仿，参考的典范，而如何塑造积极，与战略发展想适应的企业文化是企业的研究课题，而同时在不断发展过程中，逐步剔除与战略发展不相符的消极文化，是现代企业参考商帮发展的另一个课题。这些商帮都各有自己的经营特性，我们在思考他们如何成功的同时也要思考他们是如何解散的。而这些精神与经验无疑对我们的学习，以及未来的工作是有很大帮助的。而对于未来如果自己想从商的话这些商帮的精神与经验无疑具有指导性意义。