学习讨论落实活动、查摆反思剖析报告.

第一篇：学习讨论落实活动、查摆反思剖析报告.

学习讨论落实活动、查摆反思剖析报告

按照集团公司党委统一安排，在寿阳公司党委直接指导下，自己积极投身到学习讨论落实活动中，紧紧围绕集团公司部署的四个方面重点学习内容，依据寿阳区域公司党委的学习计划、学习重点和时间安排，深入认真地学习了总书记系列重要讲话精神和党委中央对山西工作重要指示要求，学习了省委、省国委文件和领导讲话精神，学习了集团公司党委开展学习讨论落实活动的部署精神以及警示教育读本。

学习讨论落实活动中，紧扣“净化政治生态，实现弊革风清，重塑山西形象，促进富民强省”的目标任务，读原著、学原文、悟原理，原原本本地学；联系实际，把自己摆进去，开展交流讨论，做到以知促行。通过此次活动，使自己的思想认识进一步统一到总书记系列讲话精神上，统一到中央的重要指示要求和省委十届六次全会精神上，统一到省国资委党委全面深化国企改革的总体安排上，统一到集团公司党委从严落实党分廉政建设的具体要求上。也深刻认识到此次活动是贯彻落实总书记系列讲话精神的重大举措，党中央对山西工作的根本指针，是顺应扩大群众企盼，实现治晋兴晋强晋的必然要求，是重要历史关头赋予广大领导干部的历史责任。因此，结合此次活动，联系实际，自我对照进行了深刻反思与剖析。

一、存在的问题及具体表现 在学习讨论落实活动中，经过认真、全面、系统地读原著、学原文、悟原理，深入细致地多层次讨论体悟，联系思想工作实际情况，切实把自己摆进去，开展了专题思想交流和教育活动。在领会精神实质的基础上，深刻反思剖析了自身的认识、思想、学习、生活、工作、党性修养及履职尽责等方方面面的情况，自我反思存在下列问题：

1、思想认识不高

自己作为一名集团公司行政经济方面的管理干部，每天忙于完成公司和领导交办的各项行政经济工作任务，主要精力放在把工作任务完成好。认为腐败多发生于公共权力机关或部门，反腐败工作是政府机关和部门的事情，进行这些工作，离我们企业较远，即使企业开展反腐败工作，也是上级部门的事情，离我们基层也较远。在反对“四风”贯彻执行“八项规定”开始是时，自己认为“四风”存在于政府机关和上级部门，不在基层单位，“八项规定”是针对高级干部制定的，不是对基层干部制定的。在执行“一岗双责”过程中，由于日常行政管理工作较多，忙于日常事务较多，认为应先处理行政管理事务，避免影响生产工程建设进度，其次再抓党风廉政建设工作，表现出重行政轻党建，重生产管理轻思想管理的不能正确履行“一岗双责”职责的行为。诸如以上现象，都是思想认识不高的表现，特别在我省发生系统性、塌方式腐败案以后，反腐败斗争的严峻性，尖锐性、复杂性，令自己震惊和警醒，表现在以前的各种不正确认识都必须在本次活 动中及时纠正，自觉地在思想上同党中央、同省委、省国资委、集团公司党委保持高度一致。

2、政治学习不够

通过这次读原著、学原文、原原本本地学，原汁味地学习领导人讲话精神和上级组织的文件精神，在近年来是少有的活动，对自己触动很大。反思过去一段时间以来，以抓经济为中心的工作中，确确实实对政治的学习是不多不够的。从自身学习来看，常常因为以抓经济建设、抓安全生产经营为主，忽视了对政治的学习，过去段时间大部分时间和精力放在了安全生产、经营管理、对外协调、完成任务方面，即使业余时间学习，也是学业务知识的多，学政治的少，只有党委安排的学习任务，才能专心学一点，都没有精心地、系统地学习政治方面的知识，更没有较多地学习原著和原文。从参加集体学习来看，过去也只是按照上级组织的有计划的几次政治学习活动，学习的深度和广度不如本次活动，以前也只是泛泛地读一些个人体会之类，没有进行深刻反思和剖析自己灵魂深处的触动，深深感到本次学习的深度和广度大于以往，以前的学习效果不如本次效果。

从组织下层学习来看，过去一段时间以来，也是组织学习政治少了，只是按照上级的计划安排，完成规定的几次学习，其学习政治的系统性、完整性和学习效果更是大打折扣。总的来看，过去一段时间政治学习不够，影响了自己对社会事物的认知和识别，也影响自己和单位员工政治素养的提升。

3、党性修养不足

深刻反思过去一段时间的思想工作状况，以共产党员的标准对照检查自己，在党性修养方面存在着较大不足。思想和工作上都或多或少地存在随大流的庸俗认识，对制度规定有时没有严格执行，无论是办理公事或私事，首先想到的是不是请客吃饭？是不是找一下啥关系？请托一下什么人？在工作中始终存在着好人主义，怕惹人的思想，开展批评与自我批评不够，往往自我批评多，批评别人少，有少惹事、怕惹事、不惹事的想法，对不良的社会风气和一些歪理邪说抵制不力，对一些好事还是坏事、正气还是邪气的社会现象，自己还是能够辩别清楚的，但感到无力纠正和彻底抵制。如此等等，都是党性修养不足的表现，也是时间观、人身观、价值观改造不彻底的问题。

4、组织观念淡薄

在以经济建设为中心，开展大规模经济建设时期，很多人的组织观念都被冲淡了，自己也一样，参加组织学习活动反是完成规定的次数和动作，学习活动的质量也不高，没有达到入眼、入心、入闹的效果；组织生活也没有进行过严肃的思想辩论和斗争，开展批评和自我批评，形式多内容少，自我批评多，批评别人少，缺少了工作内动力和工作锐气；参加组织活动也没有参加行政管理、生产经营管理热情高；向组织汇报思想少、报告问题少、参加活动也是谈体会多，揭思想根源少；没有向组织请示报告事项，组织纪律松懈的现象也有，如参加过一些婚丧嫁娶活动，在对外 交往中赠送一些节礼也发生过，当然在进行党的群众路线教育活动以后就杜绝了，但组织观念其他方面存在的问题仍需要进一步增强和纠正。

5、落实两个责任抓的不够

在党风廉政建设工作中，落实两个责任方面抓的不够，工作还存在较大差距。对两个责任的认识观念还不到位，总认为我们单位是一个党总支，一切行动听上级党委安排，纪检工作也是按照上级安排进行工作，对工作的主动性、统筹协调性不够。落实两个责任的机构和制度还不健全，特别是纪检工作还没有专门机构，人员也是兼职，推进党风廉政建设两个责任的制度还不健全完善；推动工作的效果和力度也不明显。客观上虽然存在机构不健全，单位新、人员新、人员少、素质低的问题，主观上还是自己认识不到位，重视不够，没有把党委的主体责任和纪委的监督责任真正统筹协调起来推进此项工作。

6、制度建设、基础管理薄弱

我公司是个新单位，制度不健全、管理基础薄弱是客观存在的问题，虽然经过几年的努力，但与现金单位相比仍然存在较大差距。在制度建设方面，一是随着工程推进，一些新组建系统缺少必要制度，如铁路建设、选煤厂建设、机电、通风等系，都有一个建立制度，规范标准和工作流程的任务；二是对原有的制度，都有一个补充完善，修改标准流程，增加考核力度，与事俱进管理的任务。在基础管理的方面，一是管理机构不健全，随着工程 建设的推进，虽然增加了选煤、机电、通风、地测等业务，但相应的管理机构还没有建立，相应的专业人员更是少之又少；二是单位新、人员新，而且人员来自不同单位，不同行业，素质参差不齐，难于一时胜任工作，这些都直接影响到工作质量和管理水平的提升，虽然我们也发挥主观能动性，采取一些激励成才、加强培训、健全制度等措施，但制度建设、基础管理仍是我公司的短板。

7、遏制“四风”不够重视

在开展党的群众路线教育实践活动和反对“四风”以来，我们按照上级部署和要求，积极开展反“四风”工作，完成了学习讨论、对照检查、整改落实等各项规定动作，但现在回过头来看，或多或少仍然存在一些“四风”问题，没有彻底地从我们的工作中清除，只是得到了有效遏制。如在反对形式主义方面，自己和班子成员都需要进一步改进文风、端正学风的问题，因为平时没有坚持系统地学习政治，学习辩证唯物主义，更没有较多地读原著、学原文；在工作状态中崇尚实干的风气还没有形成，个别班子成员仍然是说的多，干得少，务虚多，实干少。在反对官僚主义方面，真正倾听群众呼声，了解群众诉求，解决基层和群众困难的工作还欠缺，接受群众监督的工作有了大的转变，但对上级要求全面、彻底推开还有差距。在反对享乐主义和奢靡之风方面，班子成员中的大部分人都能起到带头作用，能够做到自警、自醒、自爱，但也有个别人对以前看似人之常情的事被禁止后，感到不 理解，仍然存在着错误的思想认识。这些现象的存在，需要进一步在班子成员开展反“四风”工作，坚决纠正“四风”问题。

8、执行“八项规定”不够坚决

为落实好、执行好中央“八项规定”，集团公司相继制定下发了一系列制度规定，我公司也相应制定了细化制度，进行了学习讨论，细化规范，贯彻落实，整改执行等工作，取得了较好的成效。在本次学习讨论落实活动中，反思以前的工作，发现在执行“八项规定”中仍然存在一定差距。在我单位领导班子中还没有养成良好的学风，自学风气还不浓，学习氛围还没有建立；在作风建设中，生活作风、工作作风得到了净化和增强，但思想作风建设还有一定欠缺，尤其是大局意识、忧患意识、责任意识还不强，依靠上级、依靠领导的意识严重，工作主动性、创新性较差，独立处理和解决问题的能力较弱，以大局为重，勇于担当的责任意识不强；在厉行节约、勤俭办事方面，仍有潜力可挖，仍有文章可做，个别领导仍有家大业大的观念，勤俭节约办事的理念不强，成本费用管理仍需加强；在深入基层，加强调查研究方面，一些领导干部不能很好地执行，仍习惯在办公室听汇报，做安排，处理解决问题的效率低、效果差；以上所述，是执行“八项规定”不到位的表现，要坚决纠正。

9、缺乏责任担当意识

反思过去一段时间以来的工作，在公司目前面临较大困难的情况下，领导班子里一些人缺乏一种责任担当意识。主要表现在 工作中履行岗位职责不到位，或者说不能很好地履行自己的工作职责，不知道自己干哪些工作，且工作应该完成到什么程度。有的工作不主动，安排啥干点啥，心无岗位，眼无工作。有的不能按计划完成岗位职责任务，往往找客观的多，找别人理由的多，找自己问题的少。有的实干精神不够，深入实际不够，抓工作落实不到位，不能及时解决实际问题，影响工程推进。还有的局限于条条框框，经验说教，缺乏创新意识，办事效率低、效果差，工作推进缓慢。这都是缺少责任担当意识的各种表现，这种意识的存在制约了工作，也制约着公司的发展，需要认真纠正。

10、存在慢作为少作为的思想

在加强党风廉政建设，从严治党，从严治吏的新形势下，各级安全问责、生产问责、工作问责等各种问责机制和制度不断建立完善之下，一些人不能正确认识问责机制和制度的作用，偏面认为干工作多，被问责的机率就高。因而在工作中就产生了畏难情绪，认为多一事不如少一事，怕犯错误，怕处分，懈怠了工作，不敢大胆工作，更不创新工作，产生了慢作为，少作为的思想，缺少了领导担当和责任担当的意识。这种表现以前在自己身上有过，但过后自己反思认为这种行为不能在自己身上出现，自己毕竟作为一个单位的正职，就必须有领导担当和责任担当意识，才能完成集体公司交给的各项任务，自己及时纠正了那些错误思想认识。现在看班子成员中的一些人，仍然存在慢作为、少作为，消极对待工作的思想认识，这种认识不仅影响个人工作，而且对 整体工作有害，在本次学习讨论落实活动中一定要进行纠正。

11、对权力配臵使用、约束监督缺失制度性管理

在企业管理过程中，存在对权力缺少制度性管理的问题，特别是对领导层权力的配臵使用，约束监督缺少制度性管理。企业的经理层或者是领导班子层面，各个领导也有职责划分，但是对权力的配臵使用没有制度性的明文规定，各项工作要求单位正职负责，是第一责任人，正职就把企业内部的人、财、物、产、供、销等全部都管了起来，结果是正职每天忙的不可开交，副职闲的没事干或副职干了部门的事，造成形式权力的错位。还有的权力配臵重复，一项工作有几个分管或共管，结果造成谁也管，谁也不管的局面，出现了管理漏洞，容易引发各种问题，甚至滋生腐败行为。再有的是重要领域，关键岗位的权力管控制度缺失，即使有制度也没有对权力进行明确限定，有制度在空转，没有形成约束力。这些都需要建立健全制度，加大对领导层权力配臵使用的管控和监督。

12、对干部的党性教育、廉政廉洁教育没有放在考核管理、素质衡量的首要位臵

对干部的教育管理是企业管理的重要方面。过去一段时间，针对我们是新建单位。人员新、制度少、管理薄弱的特点，我们特别侧重于人员的教育管理和制度建设工作。但是两者没有有机地结合起来，对干部的教育管理没有与考核管理、提升素质的制度结合起来，尤其对干部的党性教育、廉政廉洁教育还没有放在 考核管理和衡量其素质能力的首要位臵，在考核管理制度中还没有对干部的党性修养、党风廉政建设的考核内容，对干部的成长、培养、管理、使用不到。在新形势下，要把党性修养、党风廉政建设作为考核的主要进行管理，与生产经营管理同步考核，不断完善管理制度。

13、企业“双务公开”没有认真落实

按照上级规定要求，企业单位的党务、政务都要及时进行公开，查摆看单位的这项工作是没有得到认真落实。从客观来看，我单位是新组建的建设单位，办公地点多是临时地点，几次搬迁，条件差，设施短期，人员少，机构也不健全。对“双务公开”要求的项目，有些公开了，如工资分配；有些没有做到公开如“三重一大”决定；公开政务的多如考核结果；公开党务的少如干部管理；总的来看是没有认真落实“双务公开”的规定。从主客来看，主要是自己对“双务公开”没有重视，没有严格要求相关人员开展工作，也没有把“双务公开”提升到党风廉政建设的高度来认真对待，也是此项工作没有更好落实的主要原因。

14、关键岗位与人员管理缺乏制度性约束

我单位组建几年来，较为重视各项制度的建立健全，建立了各系统各个专业的相关管理制度，对规范单位和个人的行为，保障各项工作的顺利完成起到了积极作用。现在认真审视制度建设工作，仍然有制度缺乏和漏洞，特别是对关键岗位和人员的管理没有建立约束性制度，有的制度对关键岗位和人员的管理制约挂 点边，也是软约束，有的制度就是牛关猫不挂边，不管用。尤其对企业活动中管理人、财、物关键岗位和人员，包括这些系统关键环节的干部，没有针对性的管理约束制度，对这些关键岗位和人员的权力如何运行规范有序，如何进行制约和监督，如何加强组织纪律和教育管控，都是需要有明确的制度要求的，现在还很缺失，有必要及早建立完善。

15、对制约安全生产、经济效益存在的问题研究不够 我单位是新矿井建设单位，现有工程均由中标方施工单位完成，施工过程的组织、协调、管控、处臵工作的施工单位为主，我单位主要履行监管、协调的职责。所以，在过去建设中我单位对施工过程的管理是间接的、被动的，存在重安排，轻要求，重任务，轻方法的问题，尤其在单位遇到外部争取政策，办理前期手续，协调地企关系等环节的困难较大时，自己对施工单位的工作关注不够，特别对制约安全生产、经济效益的问题研究不够，帮助解决困难不多，对生产过程的问题考虑不深不细，工作存在片面性。班子成员中的一些领导也存在这些问题，甚至失去了对 施工单位的信心，影响了工程的推进和工作效果，这种思想认识和工作状况需要及时纠正，要主动掌握、认真研究、积极协助解决施工中的问题，共同推进工程建设。

二、整改措施

通过学习讨论落实活动，在学习讨论的基础上，认真反思剖析了以前的思想和工作状况，查摆了上述问题及其产生的原因，现在针对存在的问题，制定以下措施进行整改完善。

1、加强学习，提高认识

加强学习，是提高思想认识，实现自我净化，自我完善，自我革新的“动力源”，只有保持理论上的清醒和鉴定，才能保持政治上的清醒和坚定。因此，一是积极参加中心组学习，上级组织的党校培训和专题讲座，等多形式的学习，力求学深学透；二是要加强自学，发扬“钉子”精神，在工作之余“挤”时间学习，力争多读一些政治原著原文，做到经常化、系统化学习，提高政治修养和敏锐性；三是要有针对性，有选择地结合形势自学，坚持少而精，突出重点，联系实际地学习，促进自己世界观、人生观和方法论的不断改造，做到学用结合，推动工作，把工作学习化，学习工作化作为工作的新常态，实现改造主观世界与改造客观世界的有机统一。

2、全面系统地强化政治学习

强化政治学习，最重要的全面的系统的学习好总书记系列重要讲话，深刻领会其科学内涵、思想精髓、精神实质和实践要求，认真改造自己的世界观、人生观、价值观、权力观、事业观，把总书记系列重要讲话精神，作为今后工作的根本遵循。一是组织班子成员中心组学习、党总支会议、党支部“一课三会”、干部民主生活会等多种形式进行学习，重点是学习原著，领悟精髓，真学真懂，真改真用；二是利用“干部上讲台”的形式，对广大员工进行集中学习，宣讲总书记系列重要 讲话的精神内涵、为民情怀、历史担当、崇尚实干、廉洁自律的优良作风，统一思想，凝聚人心，推动工作；三是要通过集体学习和个人自学的方法，组织召开讨论会和心得体会交流会，领导干部每个人要联系实际写出一定数量要求的心得体会或调研报告，反思和剖析单位和个人身上存在的问题，要勇于担当，真抓真改，提高政治素质，以更好地履行职责。

3、增强党性修养锻炼

党性修养锻炼是我们每个共产党员终生的必修课，通过本次学习讨论落实活动，深刻感悟到作为一名干部的党性修养和锻炼的重要性、必要性和长期性，自己一定要把这门必修课修好。一是要把学习政治，改造世界观、人生观、价值观，提高思想认识和政治觉悟放在首位，补足精神之钙，筑牢理想信念根基。做到政治上保持清醒，工作上勇于担当，无条件执行党的各项决定，确保关键时刻不失语，重大问题不缺位，始终坚持党性原则；二是要切实改进作风，时刻检点自己，要注重党纪党规、廉政勤政 和警示教育和学习，做到自警、自醒、自爱，克服人之常情、随 波逐流的问题，反对不良的生活方式，追求健康的生活情趣，既要在大事上保持洁身自好，又要再小节上严格遵守各项要求；还要定期定时深入基层，联系群众，听取群众意见，改进作风，促进工作；三是要经常召开民主生活会，进行民主议事，接受民主监督，开展批评和自我批评，克服好人主义，安于现状，贪图享受，拈轻怕重，小成既满等各种消极现象；倾听各种不同意见建 议，既要从原则上分清楚是非曲直，又要从思想上形成推进工作的共识；四是要正确看待和行使领导权力，要常怀敬畏之心，常思贪欲之害，构建精神立柱，确立共产党员的思想情怀。把权力关进制度的笼子中，严守公私界限，遵守为党履职，为民用权的纪律要求，做一个清廉务实的干部。

4、强化组织观念

在加强党风廉政建设中，不断强化党员干部的组织观念是非常必要的，是关系干部队伍建设、作风建设、工作推进的关键因素。一是要树立纪律和规矩意识，自觉在政治上、思想上、行动上与中央和上级党委保持一致，做到个人服从组织，下级服从上级，坚持从大局出发思考问题和开展工作；要及时向组织汇报思想和报告工作；二是持之以恒地抓好作风整顿工作，坚决整治“上有政策、下有对策”，“有令不行、有禁不止”等问题，客服对党员干部管理失之于宽，失之于软的现象，把作风整顿始终抓在手上；三是要匡正用人风气，坚决按照上级要求，认真解决用人标准把关不严，投机钻营者得利，老实肯干者吃亏的问题；认真解决以人划线、搞“小圈子”的问题；认真解决用人个别人说了算或无主见、随大流的问题；确实按照“德才兼备、以德为先以廉为基”的标准选人用人；四是要严格执行领导干部述职述廉和个人有关事项报告制度，自觉接受组织和群众监督，自觉遵守廉洁自律各项规定，杜绝一些随波逐流的不良社会风气的发生，为净化社会政治生态而努力。

5、抓好两个责任落实

在党风廉政建设中，一是要提高认识，克服简单应付、流于形式的现象，要健全机构、充实人员、完美制度，真正把“一岗双责”落实到行动上；二是要树立不抓党风廉政建设就是失职的意识，把党风廉政建设摆在单位主要负责人工作的重要位臵，常研究、常教育、常管理，种好自己的“责任田”，每个党员干部都要做出廉洁承诺；三是落实好纪委的监督责任，要转变作风和方式，强化执纪监督，抓好述职述廉责任工作，真正执好纪、问好责、把好关；四是要严格责任考核和责任追究，健全责任分解、检查监督、倒查追究以及对部门负责人约谈制度，完善责任制考核办法，做到有错必纠、有责必问，防止党风廉政建设流于形式。

6、完美制度建设，加强基础管理

建立完善具有操作性的制度，形成靠制度激励约束，靠制度管人管事的机制是一项长期性的基础管理工作，需要与时俱进地抓下去。一是随着工程推进，一些新组建的系统缺少必要的制度，如铁路、选煤、机电、通风、地测等都要建立制度，规范工作标准和运行流程；二是要结合实际进一步完善党风廉政建设，一岗双责，三重一大，双务公开，民主生活会，民主评论党员干部，约谈恳谈等制度；常怀敬畏制度，敬畏群众之心，自觉接受组织和群众监督，公开透明使用权力；三是做好管理制度的“废改立”工作，按照新形势、新要求、新规范、新标准，认真对原有制度进行修改，做到管用有效；四是加强基础管理，强化对新人员培 训培养工作，推进各系统质量标准化建设工作，加大制度执行的检查考核力度，把制度建立好、落实好，促进基础管理工作的提升。

7、坚决遏制“四风”

要继续反对和遏制“四风”，不断净化企业风气，营造风清气正的发展环境。一是要进一步改进文风会风；少开会、开短会、开管用的会，少讲话、讲短话、讲管用的话，少发文、发短文、发管用的文；学习要突出重点，突出政治，要读原著、学原文，学习后要写出心得体会和调研报告；工作要少说多干，崇尚实干，把工作质量高标准完成好。二是要深入基层联系群众、调查研究倾听群众意见，虚心接受群众监督，寻找解决实际问题的办法；要作为改进工作作风的基本制度长期坚持下去，领导干部每季要写出高质量的调研报告，用于指导系统工作。三是要保持艰苦奋斗、勤俭节约的作风，树立正确的人生观和荣辱观，把艰苦奋斗作为一种制度来遵循，严格控制各项费用支出，反对比排场、摆阔气的不良风气，领导干部要带头厉行节约，反对铺张浪费，勤俭办一切事业，敢于直面一切困难，善于客服困难，扎实推进各项工作。

8、认真执行“八项规定”

中央“八项规定”是新形势下加强党的作风建设的重大举措，是我们必须长期贯彻执行的行为守则。一是要坚持不懈地抓好作风建设工作，解决好作风问题是执行好“八项规定”的关键所在，要大兴求真务实之风，做好不唯书、不唯上，只唯真、只唯实。要讲实话、办实事、求实效。转变干部作风，切实解决一些存在的精神不振，作风漂浮，不顾大局，不负责任，纪律松弛等问题。特别在企业目前面临困难的情况下，就需要领导干部树立大局意识、忧患意识、责任意识，为企业排忧解难，主动工作，善于解决好职责范围内的矛盾和问题。二是要建立完善执行“八项规定”的长效机制，针对“八项规定”要求的各个方面都要建立相应的制度，明确规矩、标准、要求，突出纪律考核，健全管控机制，坚持用制度管权，按制度办事，靠制度管人，才能确保长期而有效地执行“八项规定”。

9、树立责任担当意识

树立责任担当意识，是一个领导干部应当具备的个人素质。在目前全面深化改革步入深水区，企业生产经营又面临极大困难的情况下，领导干部表现出的责任担当意识更为重要。一是要对领导班子中个别人存在的责任担当意识不强的表现要加以教育引导，开展集体学习讨论活动，特别是学习总书记系列重要讲话，对照检查各自的思想状况，自查自纠；同时，正职要对副职进行个别约谈引导，直接帮助其增强职责担当意识、大局意识、忧患意识，培养其强化守岗尽责、勤勉工作的过硬作风。二是要建立完善责任担当的追责制度，提高对没有责任担当干部的考核力度，对存在精神不振、畏缩不前、在岗不履责、在位不谋、为官不为、安于现状、不求有功，但求无过等消极行为的干部要 进行追责，要提高考核力度，没有改变的，要提请上级组织部门处理，促进干部以好的精神状态履行工作职责，积极适应经济发展新常态。

10、纠正解决慢作为、少作为的思想

现在领导干部中存在的慢作为、少作为思想，本质上就是缺乏领导责任担当的表现，是一种消极对待工作的行为，对个人、对组织、对企业都是一种损害，必须进行彻底纠正。一是要充分发挥党组织监督保障作用，对存在不求有功、但求无过，办事拖沓，效率不高，重人情，松管理，作风漂浮，不思进取，不尽责，不履职等慢作为、少作为行为的干部，要由党组织开展监督教育工作，进行恳谈、约谈、述职述廉、民主评议、通报批评等方式的教育工作，督促其转变思想，提高认识，搞好工作。二是要建立完善责任追究制度和考核管理制度，对存在慢作为、少作为一般情况的干部，要由党组织或上一级领导提出对其进行经济责任制考核；由于这种行为给企业造成损失的，要按照责任追究制度给予党纪政纪处分；用制度来管理人、教育人，提高管理效能。

11、建立权力配臵使用、约束监督制度

要按照省委“六权治本”的要求，建立健全各项制度，依制度来管权、用权，把权力真正关到制度的笼子里，确保权力法制化、规范化运行，对权力配臵使用和约束监督使用权力两方面的制度建立尤其重要。一是要结合实际尽快建立完善各级权力配臵使用制度，明确划分各级层领导的权力配臵，同级层领导正职与副职 的权力配臵，班子集体领导的权限配臵，同时要明确各级层权力使用的限制条件。做到依法确定权力，科学配臵权力、制度限制权力，阳光使用权力。二是要建立完善约束监督权力的制度，建立党组织、领导层、职代会、纪检等多层次、全方位监督权力的使用情况的制度，明确监督、考核、追责的程序和权力，做到合力监督权力。三是要建立权力运行痕迹管理制度和长效责任追究制度，完善监督体系。

12、增强党性教育、廉政廉洁教育，完善考核管理制度

为履行好一岗双责，促进党风廉政建设，要把对干部的党性教育、廉政廉洁教育放在

第二篇：讨论学习落实活动反思剖析报告两篇

学习讨论落实活动反思部析材料

根据集团公司《学习讨论落实活动实施方案》要求，我公司在2014年12月24日召开了学习讨论落实活动动员大会，制定下发了实施方案和学习讨论落实活动重要任务分工和进度安排。党总支带头，各支部组织党员干部研读学习了总书记系列讲话选篇、有关重要文献和领导讲话选篇、省委文件和领导讲话选篇、廉政文化读本等文献资料，在学习的同时进行了深入讨论，从不同角度讨论反腐倡廉的

必要性和重要性。领导班子成员及时召开了专门会议，针对本单位实际进行了反思剖析，现将反思部析情况汇报如下。

一、深入学习提高认识

（一）充分认识山西反腐败斗争严肃性。进入2014年以来，山西接连不断出现系统性、塌方式腐败案件，令全国震惊，令世界瞩目，由此山西的官场地震，山西的民怨沸腾。当前，在推动全省不想腐的思想境界、不能腐的防范机制、不敢腐的法制环境等方面还需要加大力度，有的干部先进性、纯洁性不足，甚至成为违法违纪的腐败分子，在人民群众中造成了恶劣影响。山西发生严重腐败问题的惨痛教训，警醒我们，要切实把党风廉政建设主体责任担当起来，充分认清山西反腐败斗争形势的严峻性、复杂性、艰巨性、特殊性，着力在加强法

制建设这个反腐败斗争的治本之策上，充分发挥作用，在努力形成不想腐，不能腐，不敢腐的长效机制上发挥作用，查找造成腐败问题的制度缺失和工作漏洞，建立健全惩治和预防腐败的各项制度，真正把权力关进制度的笼子里。

（二）充分认识学习讨论落实活动的重要性。深入开展学习讨论落实活动，是学习贯彻总书记系列重要讲话精神的重大举措。党的十八大以来，总书记围绕改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军等方面，发表了一系列重要讲话，提出了许多新思想、新观点、新论断、新要求。全县各级党组织和广大党员干部，要深刻认识到总书记系列重要讲话精神是我们做好各项工作的根本指针，也是开展好学习讨论落实活动的基本遵循。我们必须把深入学习总书记系列重要讲话精神作为开展活动的统领和关键，内化为精神动力、转化为工作本领、外化为实际行动，把贯彻落实系列重要讲话精神贯穿活动的全过程。通过开展学习讨论落实活动，进一步把广大党员干部的思想和行动统一到总书记系列重要讲话精神上来，统一到党的十八大和十八届三中、四中全会精神上来，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，自觉在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实把中央、省委和市委的各项决策部署要求落到实处。

深入开展学习讨论落实活动，是落实党要管党、从严治党的必然要求。总书记在中央党的群众路线教育实践活动总结大会上就落实从严治党工作提出了八点要求，并且明确指出：“如果我们党弱

了、散了、垮了，其他政绩又有什么意义呢？对各级各部门党组织负责人的考核，首先要看抓党建的实效”，党中央对我省严重腐败问题的严肃查处，充分体现了以习近平同志为核心的党中央坚持党要管党、从严治党的鲜明态度和坚定决心。开展学习讨论落实活动，就是要求我们坚定不移地落实从严治党责任，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，始终保持共产党员的先进性和纯洁性，坚持抓好班子，带好队伍，管好自己，打好党风建设这场硬仗，形成惩治腐败不松手、作风纪律不松懈、干事创业不松劲的良好局面。

二、从严从实剖析问题

我公司突出问题主要存在以下几个方面

（一）经营管理体制不顺，机制不活。一是经管理体制没有理顺，xx公司实质上是从xxXX分离而成，因此在人、财、物等各方面错综交叉，由于缺乏配套政策支持，在人员身份、经费来源等许多方面得不到明确，房产、土地、对外投资等划入公司资产的产权手续至今得不到变更，造成财务核算难以规范，对外投资管理渠道不顺，资源开发利用受限。二是完善管理体制方法不多，多年来，我们按照边理顺、边规范、边经营的原则进行了一定的探索，制定了一系列配套的制度，可实际效果并不尽如人意，可操作性、可行性不强。三是机构设置不太合理，部门职能不太科学，存在职责不清，责任不清，制度不完善，不执行的现象。

（二）干部队伍整体素质有待提高。一是部分干部由于理论和业

务知识学习不够主动，不够深入，理论和业务水平停留原地，难以适应发展要求，工作开展不给力。二是在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。三是存在着思想不解放、工作“等、靠、要”的作风，“四风”问题有所反复。

（三）生产经营经构单一，目标供水市场萎缩。主要表现为xx经营一业独大，xx用户又主要集中于xxxx企业x而xx、xx等经营项目发展缓慢，效益不佳；其它一些项目由于投资规模小，一时也难以形成新的经济增长点。受政策和市场因素影响，XXX等老x用户因整体产能过剩而发展受限，开工不足，xx明显减少；一些新用户没有形成实际的用x需求；政府对xx使用的强制性要求，以及一些企业为节约成本自备xxxxx，进一步对xx市场造成较大冲击；特别是随着国家xxxx政策的出台，xxx需求将发生根本性变化。

（四）党建工作责任制落实不够。一是建立有党建工作责任制度，但是在责任分工和落实方面不够明确，抓而不紧，存在重形式轻任务的问题上。二是在组织党员干部理论学习方面重安排、部署，有卡片有字数，对文件精神真正吃透和理解把握要求不够，检查落实注重学习笔记字数检查，对学习落实量和深度检查不够。三是党建制度和廉政制度建设方面不系统、不完善，制度设置于完，设置于纸，检查落实执行不够。

三、存在问题的主要原因

（一）学习缺乏系统性、主动性，造成推进发展的能力不够，办

法不多。有些干部对加强理论学习的重要性认识不足，没有上升到应有的高度，认为理论学习没有实际意义，或是为了进行某一方面理论研究的需要，或是为了应付工作上的需要，对学习缺乏深入了解，对应用知识缺乏系统学习，流于一知半解，影响了理论水平的提高，造成推进工作发展的能力不够，办法不多。

（二）思想教育有时流于形式化、表面化，造成党员干部思想境界不高，工作责任心不强。思想教育工作以开会形式具多，与职工开展谈心活动较少，经常“开会念学习材料、散会写学习心得”，敷衍了事、应付交差，久而久之，造成党员干部思想境界不高，创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

四、今后的努力方向

（一）进一步加强学习。把学习作为一种精神追求、一种政治责任，要通过持之以恒的理论学习始终保持思想上、政治上的清醒和坚定，提高班子的政治敏锐性和政治鉴别力，使班子成员进一步树立起科学的世界观、人生观和价值观，提高班子的整体素质和个人的政治素质、业务能力和道德水平。

（二）进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，坚持把职工群众反映的问题当家事，殚精竭虑、千方百计为职工群众解难事、办实事，解决职工群众反映强烈的热点难点问题。班子成员要时刻牢记肩上的重担和使命，牢记党和人民的重托，不断强化责任意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作完成好。时刻牢记全心全意为人民服务 的宗旨，把推动问题解决作为工作的出发点和落脚点，切实维护好群众的合法权益。

（三）深入开展学习讨论落实活动，推进党风廉政建设。以开展 “深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，净化政治生态，实现弊革风清，重塑山西形象，促进富民强省”为主题的集中学习讨论落实活动为契机，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，坚持以零容忍态度惩治腐败，保持狠刹“四风”高压态势。坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。

（三）要进一步改进工作作风，推进工作创新。以开展学习讨论落实活动为契机，立足当前工作实际，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，不断提升工作水平。要牢固树立群众观点，忠实执行党的群众路线。以解决思想工作中的实际问题为出发点，以改进自身工作作风、提高工作成效为落脚点，深入基层深入职工，推进工作创新，提高广大职工群众的满意度。

（四）进一步加强班子和队伍建设。一是坚持坚持民主集中制，提高班子科学决策、民主决策的水平。班子成员之间要坦诚相见，平等相待，友好相处，相互信任，相互支持，相互补充，努力打造一个“学习创新型”、“民主团结型”、“勤政为民型”、“清正廉洁型”的四好班子。二是进一步建立完善政治理论学习和政策业务学习制度，培养和建设一支具有“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质干部队伍。

（五）切实加强党风廉政建设，落实“两个主体责任”。认真落实集团《关于进一步落实党风廉政建设主体责任的意见》和《纪检监察部门进一步落实党风廉政建设监督责任的意见》，及时制定落实“两个责任”的具体举措，列出责任清单，并签字背书。认真落实领导干部述纪述廉述作风述责任落实情况制度，认真落实党总支主要负责人对部门负责人重点约谈制度和纪检书记对领导干部实行诫勉谈话制度，实行严格责任追究制度。

（六）实施“六权治本”，规范权力运行。一是坚持法定职责必须为、法无授权不可为，建立健全规范性文件备案审查制度，优化流程，对党务企务、各部门职责权限进行规范，细化、量化。二是按照效率原则和权力制约原则，合理划分、科学配置内设机构的权力和职能，决策权、执行权和监督权要相对分离，形成有效制约。二是健全依规决策机制，严格重大事项决策程序，完善群众参与、专家论证、风险评估、集体讨论决定机制，建立重大决策终身责任追究制度及责任

倒查机制，严格追究过错责任，切实维护制度的严肃性。三是坚持“以公开为常态、以不公开为例外”的原则，完善党务、政务办事公开制度；公开权力运行流程，规范公开程序，明确公开时限。四是加强对领导干部和关键环节、关键岗位的监督，充分发挥各项制度的监督功能。坚持“三重一大”事项集体讨论决定。五是对党员干部苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒、诫勉、教育，防止小错酿成大错。

总之，我们将依照集团党委统一部署，紧紧抓住这次活

动的有利契机，以高度的政治责任感和更加扎实有效的工 作，以求真务实和开辟创新的精神，在集团党委的正确领导下，坚持边整改、边学习，把深入学习讨论落实贯串始终，把改革创新贯串始终，把解决问题贯串始终，努力实现我公 司弊革风清、清正廉洁、远离腐败的良好格局。

个人反思剖析报告

XXX XX年XX月

当前，我省正处在重要历史关头。系统性、塌方式严重腐败问题，暴露出我省在党风廉政建设和反腐败斗争、作风建设、选人用人等方面存在的诸多问题。这些问题极大地损害了党的形象、威信和执政的群众基础，极大地损害了山西人民群众的根本利益，极大地阻碍了全省改革发展进程，是一次前所未有的重大灾难。中央对山西省委班子作出重大调整后，我省按照中央的指示要求，认真贯彻党要管党、从严治党的要求，认真总结灾难性教训，深刻反思问题和原因，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，着力抓好XX班子和干部队伍建设，集中精力做好改革发展稳定工作。在此基础上，省委部署四个月时间在全省各级党组织和广大党员干部中开展学习讨论落实活动，这对于我们进一步统一思想、凝聚力量、革弊立新、激浊扬清、振奋精神、攻坚克难，团结带领全省各级党组织和广大党员干部，努力开创弊革风清、富民强省的新局面，具有重大而深远的意义。

以“深入学习总书记系列重要讲话精神，净化政治生态、实现弊革风清，重塑山西形象、促进富民强省”为主题的学习讨论落实活动开展以来，我按照XX党委的统一部署和本次活动的有关要求，和其它班子成员一道，重温学习了中央关于严格党内生活的有关规定，重点学习了总书记系列重要讲话精神、党的十八大和十八届三中、四中全会重大部署和王儒林书记多次重要讲话精神，重点围绕转变工作作风、净化政治生态，认真组织班子成员和党员干部进行了研讨，并结合自己的实际情况，对个人的世界观、人生观、价值观以及权力观、地位观、利益观重新进行审视，认真进行了自我反思和剖析。现将有关情况报告如下：

一、个人自查和反思剖析情况

1、个人学习方面。我调任以来，亟待解决办理的事情很多，我一方面积极熟悉情况，尽快进入“角色”，很快把自己和广大干部员工融为一体，另一方面我针对执行八项规

定、反对“四风”和山西“塌方式”腐败等新情况、新问题，积极组织班子成员进行时事政治学习，个人也加班加点抽时间学习。近几年，在学习内容上，我侧重于党的十八大和十八届三中、四中全会精神、时政要文和上级指导性文献的学习。近期，我正在认真研读《总书记系列重要讲话读本》和省委书记王儒林王儒林书记的多次讲话精神，对开展本次学习讨论落实活动的重要意义有了更加深刻的理解和清醒的认识。在平时的工作实践中，我虚心求教，不断的向其他XX同志们学，向兄弟单位学，向身边的同志学。在不断的学习和实践中强化了自己的政治意识、大局意识、党性意识、廉洁自律意识和遵纪守法观念党性修养，开阔了视野，提升了驾驭工作和为企业员工服务的能力。

2、宗旨意识方面。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”习总书记说过，让群众满意是我们党做好一切工作的价值取向和根本标准，群众意见是一把最好的尺子。对于XX的发展，我XX后一再强调：“要坚持安全发展，稳定发展、和谐发展，坚持把群众利益放在首位，切实做到发展为了员工，发展依靠员工，发展成果惠及员工”。在这种思想的主导下，我平时抓工作、带班子能够把民主集中制原则和群众路线贯穿到技改建设工作的全过程，扎实推进技改建设和精神文明建设，XX发展逐渐步入正规，良好的发展势头初步显现。

3、廉洁从业方面。“正人必先正己，正己才能正人。”

这句话一直是我的座右铭。多年来，我对廉洁从业这个问题，不管是在自身要求上，还是班子建设上都十分重视。XX年，XX的党务、政务是公开透明的，“三重一大”问题能够严格按照决策程序和议事规则进行集体决议，并自觉接受员工群众监督。我到XXXX工作以来，大家能够放下私心杂念，全身心投入到工作中去，XX的干部没有发生过违反廉政纪律的行为。就我个人而言，没有不明收入和支出，没有假公济私的行为，家里人也没有借我的职务便利，谋取非法利益的行为。

作为企业的XXX，方方面面的工作和事务集于一身，身上责任大、压力大、担子重，工作中有时也不免出现一些偏颇，存在一些这样或那样的不足和问题。反观自己，还存在以下不足：

一是理论学习不够深入。学习重在入脑入心、知行合一。在当前的“学习讨论落实”活动中，我对总书记系列重要讲话，党的十八大及三中、四中全会精神，全省XX干部大会精神以及王儒林书记在吕梁、太原和大同、朔州、忻州等地的座谈讲话都进行了全面系统的学习，但自身感觉理论与实际工作结合远远不够，对其新形势、新判断、新思路、新常态还没有真正学深学透，还没有真正探寻出一条较为全面和系统的治企的方法和路子。

二是调查研究不够深入。有一些工作，虽然安排部署下

去了，但是由于工作头绪多，亲自到现场查验的时间少，存在听听问问现象。有的时候，对工作直接、目的性很强的行政工作抓得比较紧，对政工工作抓得相对较少，使得意识形态领域的工作还不接地气。也有的时候，到生产一线调查研究、指导工作，多数是与干部接触，沉入基层、深入群众，与群众面对面了解情况、寻策问计、解决问题做得还不到位。

三是创新发展力度不大。自己身在XX工作多年，国有企业的文化理念、工作方法和管理模式已牢牢地印在了自己身上。多年来养成按程序按制度办事的习惯，对待工作有时默守陈规，创新意识不强，争先创优意识不浓。XXX后，面对新型的股份制企业，虽然继承和延续了XX的优秀文化和先进经验，但是对XX企业的特点和规律的研究还不够，还存在“穿新鞋、走老路”的现象，在管理创新、制度创新、技术创新方面明显感到方法不多，以致工作特点不明显，不突出。

二、几点体会

一是XX干部一定要有时代责任感。通过近期的学习讨论活动，我更加深刻的认识到，这次活动既是对各级XX干部一次思想洗礼，也是对各级XX干部在思想认识、能力素质，党群干群关系，廉洁从业等多方面的一次考核，做为企业的XX干部，尤其是做为单位的XX，在良好的发展机遇面前，如果不能带领大家开创一个弊革风清的政治局面，不能

凝聚和鼓舞企业广大干部群众保持锐意进取、奋发向上的精神状态，就会在为民、惠民的征程上落下步伐。说实在的，做为班长，怎样指好方向，把好舵，实现弊革风清，把技改工作很好地完成，我是有压力的。这压力一方面来自组织的信任和委托，但更多的是来自XX广大干部员工渴求发展、追求幸福的愿望。我觉得，作为XX干部，只要有责任意识，有了时代责任感，本着为官一任，造福一方的思想去工作，就一定能够得到群众的认可和支持，这个班子也就能经受起考验，这个企业就能发展起来。

二是XX干部要有统筹全局的思想和能力。“作为XX干部，即要有为员工群众服务的思想，更要具备驾驭全局的能力”，这一点，我的体会很深刻。作为XX，在思想上必须比别人“站得高、看得远”，要善于从宏观上把握工作全局。当前，我们山西正处在重要历史关头。在全省开展学习讨论落实活动，进一步统一各级党组织和党员干部的思想和行动，深入动员大家凝聚力量，革弊立新、激浊扬清，振奋精神、攻坚克难，努力开创弊革风清、富民强省的新局面之际，我们布置任何一项工作都要与上级党政保持一致，同时要结合自身的实际情况，不断引导全体干部转变观念，树立一盘棋的思想，这样才能避免凭个人喜好出发，导致顾此失彼的偏差局面,才能保证维护整体利益的同时兼顾了局部利益。

三是XX干部必须率先垂范，管好用好所属干部。服务

员工群众是我们XX干部最光荣，最神圣的职责。XX干部不管官位大小，其一言一行都是基层干部群众的镜子，不论在工作纪律方面还是在廉洁自律方面都给大家起着表率作用。基层干部是管理链条上最末端的环节，管好用好基层干部非常重要。所以，我们XX干部一定要表里如一，言必行，行必果，决不能搞台上一套，台下一套。同时要教育引导，关心干部，爱护干部，想他们之所想，急他们之所需。要了解基层干部的疾苦，帮助他们解决生活上的困难，这样我们下面的干部才肯干、才爱干，我们也就能够得到他们的认可和拥护。

三、今后的打算

1、加强理论学习，严格党性修养。注重理论联系实际，认真学习和研究新形势下党的路线、方针、政策和法律法规，认真学习党的创新理论和科学文化知识，认真学习先进模范人物的品格和作风，认真学习其他同志好的工作经验和做法。通过不断学习，改造主观世界，强化党性修养，提升自身的理论素养、业务素质和政策水平。

2、密切联系群众，深化作风建设。要进一步牢固树立“从群众中来，到群众中去”的群众观点，进一步深化作风建设，深下去，沉到底，多倾听群众意见，在了解掌握基层干部员工思想动态，解决实际困难的同时，更加广泛深入地听取和吸纳群众意见，认真整理并加以分析和研究，力争使

今后的每一项决策都更加科学、更加切合实际和更加符合群众利益。

3、坚持廉洁自律，严守党的纪律。要严格要求自己，模范遵守政治纪律、组织纪律、财经纪律和群众工作纪律，带头模范执行上级规定和要求，经常自省、自警和自励，真正做到廉洁奉公。

我们的工作仍然在路上，适应新常态，推动“六大发展”，实现依法治企任重道远。我们一定要以开展学习讨论落实活动为契机，切实转变工作作风，同心同德干工作，励精图治谋发展，以更加坚定的信心，更加稳健的措施，更加扎实的工作，不断推动企业安全发展，稳定发展、和谐发展，力争XXX，让发展的成果早日惠及全体员工。

第三篇：学习讨论落实活动反思剖析报告

学习讨论落实活动反思剖析报告

在单位学习讨论落实活动学习讨论会上，XX分别领学了习近平总书记系列重要讲话的有关篇章，学习了省委书记王儒林在省委十届六次全体会议上的讲话，学习了市委书记洪发科在全市学习讨论落实活动动员大会上的讲话，并围绕深入理解学习讨论落实活动的重大意义和目标任务，针对我公司党员领导干部中存在的精神不振、进取心不强、不愿担当、不敢担当、不作为、办事效力不高、服务意识淡薄、服务态度蛮横、工作作风懒惰等方面的突出表现；针对我公司重点部分、关键岗位的党风廉政风险防范意识及防范措施；针对党员领导干部在讲政治、讲党性、守纪律、尽责任的组织建设中存在的突出题目；针对影响和制约我市供热事业延续发展的重点难点热门题目，谈了各自的熟悉，分析了题目的危害和存在的缘由并提出了对策和建议。

要深入熟悉展开学习讨论落实活动的重大意义，深进学习习近平总书记系列重要讲话精神，围绕省、市、区委重大决策部署和中心纪委、省纪委对纪检监察机关本身建设的最新要求，切实增强弄好活动的责任感和使命感，积极投身

学习讨论落实

活动。要全力抓好区委交给的各项工作任务，坚持以上率下、科学分工，细化任务、明确措施，严格标准、加强协作，层层落实学习讨论落实活动各项任务。要切实加强委（局）机关本身建设，把展开活动作为加强纪检监察机关本身建设的重要载体，扎实弄好学习教育，深进展开反思剖析，边学习边讨论边整改，努力打造一支

虔诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

围绕如何安全履职，不但领导班子要展开集中学习讨论，各部分、各支部都要组织展开。企业***不是耸人听闻，如何使我们进步防腐拒变的能力，首先是态度上要高度重视，其次要通过学习明确责任，尽快理清企业法制建设的规范，提早谋划办事流程，以法治思惟和方式推动依法理企。李云秀书记强调，我公司对此次学习讨论落实活动集中学习高度重视，在保证供热各项工作正常运行的状态下，利用四天时间集中封闭学习讨论。通过这次学习讨论，不但深化了班子成员对学习讨论落实活动重大意义的熟悉，更进一步强化了班子成员的政治意识、责任意识、大局意识和规矩意识，最后他要求大家要加强沟通，构成共鸣，从熟悉和行动上解决为官不容易、为官不为、为官不廉的题目，将思想同一到讲政治、讲党性、守纪律、尽责任上来。切实用学习讨论落实活动的新成效推动公司各项工作的有序展开。

通过这次集中学习讨论，大家一致以为，全省展开的学习讨论落实活动是省委站在重要历史关头采取的重大举措，是山西在非常时期的非常之举，是一项政治性强、标准高、要求严的活动，是一次弥补精神之

钙、筑牢思想之基的契机，是一场触及灵魂、锤炼作风的洗礼。作为公益性企业，我们更要坚持认真严格的态度，进步主动学习、自我束缚和自我管理能力，为深进推动依法理企提供保障；班子成员要继续加强理论学习，深进领会习近平总书记系列重要讲话精神，切实用讲话精神武装头脑、指导实践、推开工作。

一是要正确掌控活动部署和整体要求，深进学习讨论贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和省委王儒林书记、市委洪发科书记的重要讲话精神；

二是要全力抓好活动各项工作，认真领中心和会、省市委精神，强化贯彻落实，积极采取有效措施，推动活动有序展开；三是要认真履行督导组的各项工作职责，严格依照省、市委要责备程参加活动，确保活动不走过场、不流于情势。

第四篇：学习讨论落实活动反思剖析报告

学习讨论落实活动反思剖析报告

学习讨论落实活动反思剖析报告

根据我区《深入开展学习讨论落实活动的实施方案》，我局以《总书记系列重要讲话读本》为主要学习资料,原原本本地学,专题研讨学,“一把手”领学,警示教育学。从严从实找准突出问题,突出重点找,坚持开门找,摆进去找,反对避重就轻、隔靴搔痒。紧扣重点讨论反思,聚焦问题讨论反思,全面客观讨论反思,真正把原因弄清楚、搞明白、剖析透彻。现将反思剖析报告如下：

一、当前本地区本单位政治生态存在的突出

（一）落实“两个责任”，遵守党的政治纪律方面

强化党政班子成员“一岗双责”，党工委抓党风廉政建设的主体责任，全面落实党风廉政责任制力度不够。在党风廉政建设和反腐败工作上，尽管有计划、有布置、有考核，但在党员干部廉洁自律上，仍然存在管理有漏洞，监督不到位的情况。如：市委要求农村社区管理服务公开透明，推行一站式工作流程。但农村、社区多数没能做到，让权力在阳光下运行，让群众在公开中监督还远远不到位。

放松了政治纪律的约束，在“解放思想、实事求是”、“一切从实际出发”上做得不够，致使正确的世界观、人生观和价值观出现偏差，导致工作有时凭经验办事，按部就班工作，忽视了进一步完善和提高。

（二）执行八项规定反对“四风”方面

1、工作不重实效。工作制度多，但形同虚设，贯彻落实执行力度小。全局工作部署多，结合实际制定措施少，生搬硬套、方法单一。个别成员不愿意动脑子，花心思，多做调查研究，应付思想重。比如：制定工作方案，基本上是照抄上级文件，不能结合实际，可操作性不强，同时创新思路窄，工作措施少。又如：农村环境卫生整治，仅看短期治理效果，而面对农村社区的复杂情况，在寻求发动群众、培养和教育群众养成良好卫生习惯上却做的远远不够。

2、工作考核走过场。年初签订目标责任书，年终对目标责任完成情况进行集中考核是我们的一贯做法。在考核上听汇报、看数字、查资料，比谁材料准备的多、装订的好、数字报的大，汇报写的好，凭印象打分，靠感情排队。没有真正做到深入调查了解，反复核对事实，平时也跟踪检查不够，无疑成了典型的形式主义。又如：近年来，中央地方不断加大对“三农”的扶持力度，出台了一系列政策措施以保障农民收入快速增长。但由子班子政绩观偏差，造成对农村集体增收、产业结构调整工作不到位，农民创业意识和生产技能较低、农村劳动力难以充分就业

3、落实工作脱离实际。对上级精神传达贯彻往往是以会议贯彻会议，以文件落实文件，不能结合实际，创造性地提出切实有效的落实措施。>工作总结报喜不报忧，谈大不谈小，夸大成绩，回避问题，甚至不敢直面问题，不下功夫解决存在的矛盾和问题。比如：在城中村改造中签了多少协议，拆了多少面积，工程达到什么进度，统计的勤、听汇报的多，而对存在的问题了解的少、会议研究的少，没有建立起解决问题的工作机制，表面上看还不错，实现上还有许多问题需要认真研究探讨，倾心尽力加以解决。

4、工作要求过宽。在服务群众还存在有的科室服务群众缺乏热情，说话、办事、处理问题对群众很少能做到角色转换，换位思考。比如：对办事群众提出的不理解、不懂的地方，或有疑问的地方，还没有做到不厌其烦，缺少耐心和热心。在对工作人员的管理上要求不严，检查考核不严，致使上班不出力，在岗不理事，不愿包村不想下乡，迟到早退，甚至不请假不上班。

5、缺少担当意识。坚持原则、敢于担当不够，不敢触及敏感问题，不敢直面矛盾，率先垂范。有时缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，只会亦步亦趋地守着“不出事”。比如：对城中村改造中村民诉求，要求村委解决的多，班子集中研究讨论，共同面对的少 ；农村集体经济产权制度改制嘴上讲的多，走出去学习借鉴并付诸于实践少。

（三）规范权力运行方面

符合实际的廉政风险防控体系不健全，廉政风险排查、制度建设和监督检查结合不紧密，没有真正做到防得住、控得好，让权力在阳光下操作、资金在网络上监管、风险在流程内控制、资源在市场中配置，从而最大限度地减少权力运行中人为因素的干扰，不断提高了有效预防腐败的能力，为经济社会发展提供了有力保证。

（四）服务人民群众方面

1、深入基层不够。作风不实，把下基层调研当作指标、任务来应对，没有很好地深入基层、深入群众、深入实际，为群众排忧解难。比如：在城市道路拆迁工作中，为尽快完成市政府拆迁任务，在没有深入实际调查研究的情况下，草率动员、下发文件、全面铺开，并要求限时完成，虽然完成了拆迁，但由于建筑垃圾处理不及时，造成群众出行不便、环境卫生差、公共设施局部受损等不良影响。

2、责任意识淡化，脱离群众。班子成员因循守旧，不思进取，只当官，不做事；只讲话，不督查。有时搞“形象工程”、“参观工程”，往往以点代面，搞数字游戏，向上报虚数字，向下压高指标，造成大量人力、物力和财力的浪费，最终损害了人民群众的利益。比如：“三项治理”工作中，许多功夫下在每天该报送多少清扫面积、清运垃圾、小广告的数字上，而不是扎扎实实落实“三项治理”工作的具体要求和标准，为人民群众创建一个清洁、规范、舒适的生活工作环境。

二、深刻反思突出问题产生的根源

1、理论学习不扎实，理论与实际不能紧密结合。不注重理论学习和思想政治工作。不能很好地用马列主义，毛泽东思想，邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观指导自己的实践，更不能在实践中不断加深对理论的理解。出现一些新观点不能及时做出准确的甄别，还做不到信息捕捉快、分析判断准。导致推动城中村改造、农村集体经济增收、社会事务管理创新等重点、难点、热点问题进展慢、实效少、群众满意度低。同时，近年来对思想政治工作不像以前那么重视，即使开展一些阶段性教育和活动往往是不够的，某种程度放松了对党员、干部的经常性的教育和世界观的改造，在抓基层党组织“三会一课”、“领头雁”培训、党内生活上降低标准、放宽要求，致使部分党员思想认识不清，淡化了理想信念。此外，部分领导干部腐败的现象导致党的形象和威信下降，更有甚者，由于不断发生的腐败问题，致使部分班子成员对党的前途产生疑惑进而怀疑共产主义理想能否实现，不同程度带来一定的负面影响。

2、服务群众观念淡化。缺乏自觉当好群众利益的忠实代表的责任感，忘记了我们党一切工作的出发点和落脚点都是为了人民群众的根本利益，认为管好自己，干好工作，不让群众有意见就够了，简单处理城中村改造工作中群众诉求问题，没有认识到改造的最终目标就是让群众过上更好的生活，没有将为人民服务宗旨贯穿于工作始终。没有正确认识和处理好个人利益与群众利益的关系，存在以个人利益为重和在多做与少做上患得患失的思想，区内民办教育申办，多年来以没有行政管理权为由，一推再推、一拖再拖，不做，怕别人说自己不像党员，多做，又觉得没必要多付出，认为能找理由解释过去就行，存在多做工作累、责任大的思想。同时班子成员由于宗旨观念淡薄，面对民政、农经、社区管理中出现的申报城乡低保、大病救助收入标准界定难、社区工作人员短缺、“三资”管理工作等新情况、新问题，认识不足、观察不够，深入基层调查研究不够，没有充分发挥群众的积极性和聪明才智。宗旨观念淡化是班子形式主义、官僚主义等问题形成的根源，造成班子的战斗力、凝聚力、执行力大大削弱。

3、执行纪律标准不高。普遍存在纪律观念松懈，要求不严，标准不高。政治纪律上：放松了政治纪律的约束，在“解放思想、实事求是”、“一切从实际出发”上做得不够，致使正确的世界观、人生观和价值观出现偏差，导致工作有时凭经验办事，按部就班工作，忽视了自我的进一步完善和提高。组织纪律上：没有正确认识和处理好党性修养和做好工作的关系，不能用《党章》来对照和要求班子成员的思想和工作，在对待权力和待遇等问题上，考虑自己的因素过多。在处理复杂矛盾和棘手问题上患得患失、怕得罪人，组织纪律和组织原则明显滑坡。

三、今后努力方向和整改整治措施

社会发展局将按照学习讨论落实活动的要求，立足当前，着眼长远，决心下大气力抓好整改，逐项逐条抓整改，努力实现制度化、常态化。

（一）加强学习教育，坚定理想信念。巩固和完善“三会一课”和中心组学习制度，坚持每周集中学习两次，通过系统的理论学习，使班子成员进一步加强思想政治修养，确立科学发展观和建设有中国特色社会主义等一系列基本观念，做到用科学的理论来指导工作实践。严格要求做到学习有笔记、思想有触动、能力有提升，树立坚定的理想信念和强烈的宗旨意识，并贯穿于经济社会事业的发展中去。继续开展“创先争优”主题教育，教育和引导党员干部坚定理想信念，真正做到爱岗敬业，积极进取，与时俱进，奋斗不息。1月底前完成改进干部考核评价体系，把求真务实、厉行勤俭节约情况纳入农村、社区干部年终述职，把“八项规定”贯彻落实情况纳入基层党组织生活会、党风廉政建设责任制和工作绩效考核的内容，促进干部开拓思路、勇创实绩，凝聚起事业发展的强大力量，让党员干部在事业发展中奋发有为。

（二）完善制度，规范管理。1月底前，与区城建局配合草拟完成《高新区关于进一步加快城中村改造的实施意见》，2月初草拟完成《高新区关于稳步推进农村集体经济组织产权制度改革的指导意见》和《高新区**街加强农村和社区党组织建设实施意见》；2月底前实施“党建网联”、“网格化管理”，构建纵到边、横到底、全覆盖的党建工作格局，扎实推进党的基层组织建设；进一步完善《**街党工委会议制度》、《**街党工委信访接待制度》。

（三）强化措施，服务“三农”。

一是根据各村经济发展现状，建立、发展壮大与其相适应的合作经济。比如在捉马村发展旅馆租赁合作经济、史家庄建立商贸物流合作社，2月初草拟完成《高新区关于加大统筹城乡发展力度促进农村经济社会又好又快发展的意见》，通过合作经济的发展，加快城镇化步伐，创造有效的就业岗位，将剩余劳动力转移到非农领域。二是整合社会力量，从多方面提高农民素质。积极开展农业知识科普宣传，每年不少于3次组织专家进行科技知识讲座，提高农民的科技素质。三是加强农村文化建设，丰富村民业余文化生活。结合农村文明创建活动，倡导文明健康的消费之风。鼓励农民在节日、婚丧嫁娶时，开展健康有益的文化消费。开发农村文化市场，例如电影市场、演出市场、网络文化市场等。同时做到与科学普及、未成年人思想道德教育、旅游开发结合起来。四是抓党员的教育管理。以农村、社区干部“领头雁”培训为重点，根据当前的形势和任务，以增强党性，提高素质，发挥作用为目标，从实际出发，有针对性地开展教育和管理，突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。

（四）坚持求真务实，增强工作实效

主要抓好四项工作：一是提升民政管理水平。进一步加大财政资金投入力度，确保全区城乡低保金足额及时发放。建立健全各项>规章制度，2月底前，完成《高新区办理医疗救助工作程序》《高新区申报城镇居民最低生活保障工作程序》两项工作程序的建立，提升民政管理工作制度化、规范化水平。二是规范教育系统收费问题。3月开展教育系统乱收费专项整治活动和出台《高新区治理规范中小学收费工作实施方案》，进一步规范中小学校收费和代收费行为。三是加强社区工作力量。针对目前社区工作人员紧缺，不能全面、高质量服务群众的现状，积极与区群工部配合，2月底前出台《高新区志愿者参与社区工作实施方案》，大力鼓励和支持志愿者参与社区服务，提升居民幸福指数。四是配合做好环保百日攻坚、三项治理工作。结合实际，制定两项任务的工作方案，在工作标准、完成时限、检查考核上提出要求，不推诿、不扯皮，主动承担工作任务，起好带头作用。

随着学习讨论落实活动扎实推进，在区党工委的正确领导下，我们将紧紧围绕活动主题和目标要求，进一步提高思想认识，作出公开承诺，认真抓好整改，广泛接受监督，并以实际行动履约践诺，努力开创各项工作新局面。）

第五篇：学习讨论落实活动反思剖析

学习讨论落实活动反思剖析

学习、讨论、落实活动是继全国性的群众路线教育实践活动开展后，面对山西政治生态上出现的塌方式腐败现象开展的又一次政治活动，通过开展这次活动，达到实现净化政治生态、实现弊革风清、重塑山西形象、促进富民强省的目的。思政部党支部通过组织党员集中学习、讨论，从不同角度讨论反腐倡廉的必要性和重要性。这次学习讨论落实活动，让每一个党员、干部又一次进行了涤荡洗礼，警醒每一个党员、干部要从小事入手，杜绝一切不良行为的发生。我通过此次活动开展，结合自身问题，与同事间的讨论，也从灵魂深处对自己进行了剖析，体会颇深。

一、通过学习和讨论，进一步了解了此次活动的内容、目的，也深刻领会了学院党委和我部党支部以这种形式组织开展此次活动的良苦用心。在开展学习、讨论活动的时候，心里有些不理解，认为正值学期期末，考试任务重，判卷事情忙、其他事情也很多，更何况我们知识基层教学单位，无职无权，象这样兴师动众地学习，这样做是不是有点“过”了？但通过学习总书记的重要讲话、中央的文件以及省委、学院党委的文件等精神，通过思政部主任兼支部书记王引兰老师的交流讨论，以及同事们之间交流讨论，使我真正认识到了当前形势的严峻，发生在我们身边怵目惊心的腐败，以及党治理腐败的决心；理解了党组织对我们每个人的关心爱护。“恶”虽小依为恶，我们虽没有位高权重，或者说我们虽没有占据什么“有利”位置，相对于我们，“高压”似乎仍有段安全距离，但我们身处的大政治环境出了问题，体制上出现的问题以及执行政策过程中出现的偏差，我们个人对政策的理解以及受周围环境的影响，都会逐渐侵蚀我们的思想、精神，使我们在行为上发生扭曲，弱化我们抵制不良习气的勇气。党组织以这种形式组织学习、讨论和落实活动，就是要通过学、看、议、听、警、剖、析等方式，真正让每个人从思想上认识到我们工作上、生活上确实还存在的一些问题，并且真正行动起来，不但做好自己，而且学会抵制周围的不良环境，带动身边的人共同改善。

二、树立正确的人生观、价值观，有一个良好的心态和健康的生活方式，控制自己的欲望，工作上比贡献，生活上不攀比。正确的人生观、价值观是引导一个人行为的指南。很多优秀党员和模范人物都把全心全意为人民服务作为一生价值的追求，更多的共产党人把践行党的政治纲领、履行入党誓词作为一生的行动指南；而腐败分子却把能否获取和获取多少不正当的利益作为自己的人生观、价值观的体现；人生观、价值观的不同，就会导致两个彻底相反的方向。作为我个人拥有良好的心态，拥有一个健康的生活方式，自觉抵制不正常的周边环境，做到不该去的地方不去，不该吃的饭不吃，择良友，拒贪心，不断增强自身修为，培养向上心态，日三省自己，不以物喜，不以己悲，为善小之事，修正自己、提升自己。

三、对正确理解教学工作与加强思想建设之间的关系有了一个新认识。党的理论政策是指导我们开展大学生思想政治教育教学工作的指南。作为思想政治理论课教师和一名共产党员，政治上讲忠诚、组织上讲服从、教学上讲纪律是基本的要求。通过此次活动，使我进一步体会到，思想政治教育教学工作是自身思想素质的基本体现，思想素质的好坏直接影响思想政治教育教学工作的结果，好的思想素质可以促进思想政治教育教学工作的正确开展，而不好的思想素质则会影响对大学生思想政治教育教学的效果；两者是一个统一的整体，有相互促进的作用。作为一个思想政治理论课教师，业务上要不断提高的同时，加强对大学生思想政治素质的指导。今后，我在不断提升教学技能和水平的同时，也要在加强思想素质建设、政治理论学习等方面狠下功夫，克服自身理论和思想上的不足之处，迎头赶上，不断完善自己、修正自己，取得更大的进步。

2015年1月