充分利用信息化五大功能努力提高就业服务管理水平福建人力[推荐]

第一篇：充分利用信息化五大功能努力提高就业服务管理水平福建人力[推荐]

充分利用信息化“五大功能” 努力提高就业服务管理水平

福建省人力资源和社会保障厅

在人社部的正确指导下，福建省各级人社部门注重抓基层，打基础，建机制，本着“数据集中、网络覆盖、资源整合”的建设原则，加大投入，加快公共就业服务信息系统建设。目前，全省已基本建成“地域全覆盖、功能全覆盖、对象全覆盖、经办全覆盖”的公共就业服务信息系统体系，为企业和劳动者提供高效、便捷的公共就业服务。

一、利用信息化集中功能，打造全省统一的信息系统一是集中建设。福建省公共就业服务信息系统依托“金保专网”，采取省级“大集中”的建设模式，统一规划、统一流程、统一建设，确保整个应用系统的架构符合就业服务工作的战略需要。目前，我省已经实现了省、市、县、乡镇四级联网，并逐步向村（社区）、企业延伸，形成了统筹城乡的就业服务工作的新格局。二是集中管理。采取“共性业务统筹规范，区域业务本地化”的模式，通过对各地共有的业务内容进行规范梳理，制定统一标准的服务管理流程，开发实施全省统一的服务管理应用软件，提高了各地就业服务管理的协同一致性。同时，注重信息数据资源的集中、整合和利用，对进入系统的个人和单位信息进行质量筛查，解决了基础数据存储零乱、数据同步困难等问题，提高了整体数据质量，确保数据的统一、完整、真实、有效、能用。三是集中发布。目前，我省公共就业服务信息系统专网服务点已经覆盖到了各级基层劳动保障平台，基本做到了业务经办全程信息化，实现了各类人力资源信息的“一点登录、全省查询”，实时采集发布1700万条人力资源信息，6万多家规模用人单位的410万条岗位招聘信息，25万多名实名求职者信息。各类城乡劳动者个人就近就地就可享受到一站式、均等化的信息化就业服务。

二、利用信息化扩展功能，充实公共就业服务手段

依托信息系统，我省将公共就业服务的“传统”功能进行了创新和扩展。一是扩展了业务经办。福建省人力资源市场网及各地的人力资源市场网的网上办事功能为公众提供企业招聘信息、就业培训、就业政策法规、服务网点等各类信息的查询以及资料下载等服务。同时，扩展了个人网站求职登记、求职招聘短信通知、企业招聘等级、职业测评、职业技能鉴定、就业和社保政策解读等业务功能，极大的方便了公众与我们的网络互动。二是扩展了便民服务。依托省级数据中心，在全省县（市、区）级人力资源市场、乡镇（街道）、社区劳动保障平台布设安装了600多台就业服务自助终端，该机汇聚了全省各用工单位提供的岗位需求实时信息。求职者只要输入求职相关条件，就会对应列出相关的需求单位及招聘条件，供求职者选择联系。三是扩展了信息发布。将集中的人力资源供求信息免费推发至电信118114求职平台、联通“沃就业、沃招聘”平台、移动12580求职平台，初步实现了招聘信息多渠道、全方位发布，为企业和劳动者提供了便捷有效低成本的就业服务。

三、利用信息化软件功能，实施非现场实名制精细化管理

根据形势的变化和就业工作的需要，我省近年来开发集成了一批业务软件，作为统一系统的业务终端软件，全面加强了公共就业服务和管理工作。一是促进了工作对象的实名制管理。通过相应软件，建立了定期的动态更新机制，做到各类劳动者、用人单位、服务机构信息实时、动态全入库，建立健全基础台账。所有享受就业扶持政策人员的基本信息、历年政策享受情况、就业失业登记等信息在系统中一次性实名录入，动态管理，一目了然。二是促进了就业政策落实管理。开发使用了职业介绍、SIYB创业培训、紧缺工种培训、培训资金直补用人单位等管理软件，较好地落实了相应的补助政策。三是促进了各项业务规范管理。我们通过开发的人力资源管理、就业失业登记管理、定点培训机构管理、就业专项资金审核等软件，加强了对业务的管理和就业资金使用的监管。如就业资金实名制比对软件，对全省各地实现了13项政策性补贴即时、非现场监督考核，提高了各地业务经办非现场监督的透明度、规范性，避免就业扶持政策重复享受，堵塞了漏洞，保证资金运作安全和实效。

四、利用信息化远程功能，实现跨省区信息异地共享

我省积极应用省级数据集中优势，加强省际就业信息联网工作，创新跨省劳务合作形式，推进跨省区异地信息资源交换与共享。省厅先后在云南南坝、贵州黔南州等地设立“福建劳务工作站”，布设就业自助机、LED显示屏、招聘台位，开辟“远程见工视频系统”，建立跨省区、非现场、实时的人力资源信息交流共享机制，有力地推进了省际劳务合作。福州、厦门等地与四川、甘肃、云南、宁夏等省区的劳务输出地，特别是地震灾区，建立了远程见工视频系统。据不完全统计，全省一年来共向外省区发布企业岗位信息60多万个，引进外省劳动力40多万人次，仅福建驻云南南坝劳务工作站就发布岗位信息18万多个，引进9500多个劳动者赴闽就业，有效缓解了福建企业用工需求。

五、利用信息化监测功能，支持科学分析就业发展趋势

信息系统统一建设是实现数据集中的前提，数据集中后的分析决策应用是信息系统应用的终级目标。我省按照部颁标准化原则，以信息化的综合分析统计平台，逐步建立较完备的失业预警机制、就业信息监测机制。一是加强了对业务情况的分析。通过针对人力资源业务领域及各项业务之间的关系进行分析，从而实现对各级政策执行情况、人力资源供求状况变化、业务异常情况的监测预警。二是加强了对人力资源状况的分析。在对省内劳动者流动就业动态跟踪分析的同时，探索开通了对全国32个省区在闽就业人群情况的分类分析，以掌握各地劳动者的流动态势。三是加强了对企业用工需求的分析。重点对福建省诚信用工企业用工监测情况按月进行抽样分析，及时掌握监测企业的员工总数、新增员工数、离岗人数、员工流失率等，研判把握全省的企业用工趋势，为制定就业政策措施提供了准确、客观的参考依据。

就业信息化在推动做实就业管理、提升服务水平、把握就业局势等方面发挥了重要作用，使我们公共就业服务如虎添翼。只有开拓创新，加强信息化，完善信息化，充分发挥信息化平台功能作用，我们的公共就业服务工作就有生命力、有战斗力、有高效率，更好地为服务大局、服务民生做出应有的贡献。