xxx镇教育教学奖惩办法

第一篇：xxx镇教育教学奖惩办法

xxxx镇中心学校

提高中小学教育教学质量管理办法

（修订稿）

第一条 为了进一步强化质量意识，建立质量竞争机制，全面提高中小学教育质量和办学效益，促进全镇教育持续、健康发展，根据县教体局有关文件精神，结合镇情实际，特制定本办法。

第二条 全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，树立德、智、体、美、劳全面发展的教育质量观，严格执行国家颁布的课程计划和标准，开齐课程，开足节次，确保学生在校学习时间。努力提高教学效率。

第三条 坚持质量立校不动摇。各学校要进一步加强备课、上课、辅导、作业批改、教研和考核等教学全程管理，不断更新教育观念，积极研究和创新教育教学方法，坚持小学和初中一起抓，毕业年级和非毕业年级一起抓，基础课和常识课一起抓，教师的教和学生的学一起抓，过程和结果一起抓，努力提高全镇中小学教育教学质量。

中心学校不定期对教师的教案备写、作业批改、教研教改等教育教学情况进行检查或抽查。对备课认真、环节齐全、节次足、实用性强且有一定特色和作业布置题精量适、批改及时、认真、能全批全改且注重激励性评价的教师给予全镇通报表彰；对于备课、作业批改不够规范，搞应付或节次不足的教师，给予全镇通报批评。

第四条 提高中小学教育质量的主要目标任务是：

1、小学适龄儿童入学率达100％以上，初中入学率达99%以上，小学无辍学，初中辍学率不超过1％。

2、在县级以上组织的质量检测中，初中、小学在同类学校评比中位次居中上游水平；小学在镇组织的质量检测中教学成绩不断提高，评比位次不断提升。

3、学校在县组织的各项检查评比中力争取得靠前名次。

4、各校加强两个常规管理。建立健全学校常规管理和教学常规管理的细则，以及提高教育教学质量的规章制度和激励措施等。

通过此办法的实施，增强我镇中、小学教师教育教学工作的事业心和责任心。

第五条 凡在市、县教育局组织的各项检查中，受到表彰或批评的学校和个人，中心学校除对受表彰的学校校长或教师全镇通报表彰外，给校长或教师予以奖励。对受到批评的学校校长和责任人除全镇通报批评外，并给校长或责任人予以处罚。

中心学校对各校进行综合检查或单项检查，均实行量化考评，年终结合年度目标任务完成情况和临时性工作完成情况进行考评，累计排名，全镇奖励前列名次，罚最后一名。一次位居全镇倒数第一的学校，给校长全镇通报批评并限期整改。对于连续两次位居倒数第一的学校，将对校长及相关责任人采取一定的组织措施。

第六条 在九年级毕业升学考试中，按照【（县中录取人数-民办录取人数）÷(全县参考人数-民办参考人数)×本校参考人数=中考任务数】计算确定目标任务，完成任务奖励学校2000元，每超一名奖励200元，每少一名处罚100元。

第七条 初中在县级以上组织的质量检测中，获全县总评前1/3名的，第一名奖学校2000元、每降低一个名次少200元。位居全县总评倒数后1/3名的，倒数第一名罚学校1000元，每上升一个名次减少100元。单科总评位居全县前1/3名的任课教师，第一名奖1000元，每降低一个名次少100元。单科总评位居全县后1/3名的，倒数第一罚任课教师500元，每上升一个名次少50元。凡不够递减的按递减数额执行。第八条 小学在县级以上组织的质量检测中，获全县总评前1/4名的，第一名奖学校2000元、每降低一个名次减少100元。位居全县总评后1/4名的，倒数第一名罚学校1000元，每上升一个名次减少50元。单科总评位居全县前1/4名的任课教师，第一名奖1000元，每降低一个名次减少50元。单科总评位居全县后1/4名的，倒数第一罚任课教师500元，每上升一个名次减少30元。凡不够递减的按递减数额执行。

第九条 在全镇组织的质量检测或抽考中，小学三至六年级获总评前2名语文、数学、综合三科的任课教师，个人奖金分别为300元、200元。单科总评位居倒数一、二名的，罚任课教师300元、200元。小学一、二年级获总评前三名的语文、数学二科科任教师，个人奖金分别为300元、200元、100元；单科总评位居倒数一、二、三名的，罚科任教师300元、200元、100元。综合科由中心校评比奖惩到校，由学校按分值核算到个人。

第十条 学校各科成绩总评获得全镇前二名的，颁发学校教学质量先进单位奖，分别奖励500元，300元。

第十一条 在县、镇级以上组织的考试中，综合评比受到奖励的学校奖学校校长500元，奖分管教学校长、教导主任和行管处包校人员300元。综合评比受到处罚的学校处罚校长300元，处罚分管教学校长、教导主任和行管处包校人员200元。（小学暂不涉及到分管校长和教导主任）

第十二条 小学1～6年级每学年中心校原则上只进行一次教学质量检测，以监测学校的教学质量情况。学校成绩核算按照【学校总评分＝各年级总评成绩之和×（1÷学校年级数）】计算。单科成绩按照【平均分×60%＋及格率×20%+优秀率×20%=单科成绩】核算。

第十三条 凡在组织、实施质量检测中冒名顶替、隐瞒考生人数等弄虚作假、徇私舞弊的，一经查实将从重严肃处理相关责任人。

第十四条 在各级各类考试或检查中获得奖励的教师，均与评优树模、年度考核、绩效工资、评职晋级等工作挂钩。获奖学校年终优先考虑被评为先进集体，校长优先考虑被评为先进教育工作者。在县镇各类质量检测中获得表彰的个人，评优树模、职务晋升、年度考核可在同等条件下享有优先权。

第十五条 在各级各类考试或检查中受到批评或处罚的，学校领导当年不得评为先进，年度考核不得评为优秀格次，并在全镇予以通报批评，限期整改，经整改工作仍无起色的，予以调整工作岗位。受到批评或处罚的教师，不能评为优秀教师，年度考核不能定为优秀格次，当年不得晋升职称

第十六条 在县级以上组织的初中质量检测中，所任学科评比倒数三名的教师，原则上调整到小学任教。在县组织的小学质量检测中评比倒数三名和镇组织的质量检测中倒数第一名中心小学教师原则上调整到下边学校工作。在县、镇以上组织的小学质量检测或抽考中，语、数两科评比倒数第一名的教师，原则上调整到相应缺编的边远学校任教。离退休只有一年的教师可不受此条限制。

第十七条 因无故离岗自请代教而造成质量检测倒数或不安全事故发生的，扣除全年绩效工资。

第十八条 在学校年度综合考核为不合格的调整到边远学校任教。

第十九条 凡涉及到个人奖励和个人处罚的均在绩效工资中予以兑现。

第二十条 本办法由中心学校行管处负责解释。本办法自颁布之日起施行。

第二篇：学教学奖惩办法

学教学奖惩办法

为进一步加强我校教学管理，充分调动教师工作的积极性，加强教师竞争意识、合作意识，扎扎实实搞好本职工作，全面提高教育教学质量。结合我校实际情况，特制订本方案如下：

一、教师分类

1、统考学科教师

2、非统考学科教师

3、后勤教师

二、教学效果奖惩

（一）、统考学科类：

1、平均分奖惩：同级同科同类班级进行比较，按下列方式进行： 以上期统一考试同级同科同类平均分作为基准平均分，用基准平均分与上期该任教师实考平均分、本期同级同科同类平均分测算出本期该教师应考平均分，再用本期应考平均分和本期该教师实考平均分（含班级学生巩固率）进行比较，得出平均分的上升或下降值。根据平均分的上升或下降值进行奖惩。其计算方式如下：

上期统一考试同级同科同类平均分/上期该任教师实考平均分=本期同级同科同类平均分/本期该教师应考平均分

本期该教师应考平均分—本期该任教师实考平均分*班级巩固率=该教师该科平均分上升或下降值。

班级巩固率=1－（辍学生数/上期考试班级人数）*100%。如平均分上升或下降0——0·5分，则不奖不惩；上升或下降在0·5——1分（含1分）奖50元、惩30元；上升或下降在1——2分（含2分）奖100元、惩80元；上升或下降在2——3分（含3分）奖200元、惩180元；上升或下降在3——5分(含5分)奖300元、惩280元；上升或下降在5分以上，奖400元、惩350元。

2、合格率奖惩：

合格率按同级同科同类平均分以上人数计算，即合格率=（大于或等于本期考试同级同科同类平均分以上人数/本期班级参考人数）*100%。其计算方式如下：

用上期同级同科同类合格率除以上期实考合格率等于本期同级同科同类合格率除以应考合格率。再用应考合格率减去实考合格率与巩固率的积就等于本期合格率的上升或下降的百分点。根据百分点的上升或下降进行奖惩。

上期同级同科同类合格率/上期实考合格率=本期同级同科同类合格率/应考合格率。

（本期应考合格率—本期实考合格率*班级巩固率）100=本期合格率上升或下降的百分点。

上升或下降0——1分，则不奖不惩；上升或下降在1——2分（含2分）奖50元、惩30元；上升或下降在2——4分（含2分）奖100元、惩80元；上升或下降在4——6分（含3分）奖200元、惩180元；上升或下降在6——8分(含5分)奖300元、惩280元；上升或下降在8分以上，奖400元、惩350元。

3、优良率奖惩：优良率按本期同级同科同类平均分上浮30%计算。

优良率=（大于或等于本期同级同科同类平均分*1·3的人数/本期参考人数）*100%。其计算方式如下：

用上期同级同科同类优良率除以上期实考优良率等于本期同级同科同类优良率除以应考优良率。再用应考优良率减去实考优良率与巩固率的积就等于本期优良率上升或下降的百分点。即：上期同级同科同类优良率/上期实考优良率=本期同级同科同类优良率/应考优良率。

（应考优良率—实考优良率*巩固率）*100=本期优良率上升或下降的百分点。

上升或下降1个百分点，则不奖不惩；上升或下降在1——2个百分点（含2个百分点）奖50元、惩30元；上升或下降在2——3个百分点（含3个百分点）奖100元、惩80元；上升或下降在3——4个百分点（含4个百分点）奖200元、惩180元；上升或下降在4——5个百分点(含5个百分点)奖300元、惩280元；上升或下降在个百分点分以上，奖400元、惩350元。

（二）非统考学科教师奖惩办法：

对非统考教师的考核采取学科抽样调查的方式进行，调查成绩实行100分制。

上期全体非统考学科教师抽样调查成绩的平均分/上期本班本人抽样调查成绩平均分=本期全体非统考学科教师抽样调查成绩的平均分/上期本班本人抽样调查应得成绩。本期本班本人抽样调查应得成绩—本期实际抽样调查成绩=非统考学科教师抽样调查成绩上升或下降的分值。

上升或下降2个百分点，则不奖不惩；上升或下降在2——3个百分点（含2个百分点）奖50元、惩30元；上升或下降在2——3个百分点（含3个百分点）奖100元、惩80元；上升或下降在3——4个百分点（含4个百分点）奖200元、惩180元；上升或下降在4——5个百分点(含5个百分点)奖300元、惩280元；上升或下降在5个百分点以上，奖400元、惩350元。

（三）、后勤教师奖惩办法：

后勤教师采取考核小组民主打分测评的办法进行。

考核小组由教师（每教研组按比例抽取），中层领导、校级领导组成，考核小组对后勤教师实行民主评议打分，分值实行100分制。

其计算方法如下：上期全体后勤教师测评成绩的平均分/上期个人平均分=本期全体后勤教师测评成绩的平均分/本期个人应得平均分。

本期个人应得平均分—本期个人实际所得平均分=本期后勤教师上升或下降的分值。

上升或下降3个百分点，则不奖不惩；上升或下降在3——4个百分点（含4个百分点）奖50元、惩30元；上升或下降在4——5个百分点（含5个百分点）奖100元、惩80元；上升或下降在5——6个百分点（含6个百分点）奖200元、惩180元；上升或下降在6——8个百分点(含8个百分点)奖300元、惩280元；上升或下降在5个百分点以上，奖400元、惩350元。

（四）、本办法中测试、考试、抽样调查、测评均指学校统一组织安排的，七年级新生按第一学期半期成绩计算。

第三篇：奖惩办法

安全生产奖惩办法 第一章 总则

第一条 为进一步加强安全生产管理，杜绝各类生产安全事故和严重不良影响事件发生，保护从业人员生命健康，促进企业安全生产标准化建设，根据《安全生产法》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）、《国务院关于科学发展安全发展促进安全形势持续稳定好转的通知》（国发〔2011〕40号）等国家、行业法律,结合指挥部实际，法规、规章制定.第二条 安全生产必须贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“安全才能生产、生产必须安全”、“管生产必须管安全”和“安全生产一票否决制”的原则，严格落实工程项目安全生产主体责任和“一岗双责、岗岗有责”安全生产责任制，认真执行安全生产法律法规和各项规章制度、操作规程，预防事故发生。

第三条 指挥部充分发挥激励约束机制的积极作用，对在安全生产工作中取得显著成绩的单位和个人给予表彰奖励，对违反法律法规、规范标准和规章制度的单位和个人给予经济处罚。

各分部应结合管理实际，制定完善本单位安全生产奖惩实施细则，并认真贯彻执行。

第四条 为强化安全风险管理，确保安全生产有序受控，指挥部对各分部的班子成员实行安全风险抵押金制度。

第五条 本办法对责任单位和有关责任人实施的经济处罚，不免除上级和地方政府部门按规定给予的罚款处罚和处理，不替代指挥部

按有关规定进行的责任追究。

第六条 本办法适用于各分部。

第二章 安全风险抵押金

第七条 指挥部安委会成员和各分部班子成员按照本《办法》规定，向指挥部缴纳安全风险抵押金。

1、缴纳额度为：

分部经理 伍仟元 分部书记 伍仟元 分部安全总监及副经理 肆仟元

2、缴纳时间在每年签订“安全质量责任书”之后的30日内上缴指挥部财务部。逾期不缴纳的，取消未缴纳人员当年所有考核评比资格。

第八条 按照本《办法》实施的有关经济处罚在安全风险抵押金中扣除，扣除处罚金额后，余额返还本人。

完成考核指标且无经济处罚的：在岗工作满一年按所缴风险抵押金原额返还。

安全风险抵押金实行考核兑现，每年清算一次，安质环保部负责日常管理，建立有关台帐。

第三章 表彰奖励

第九条 实现安全文明工地目标，指挥部对单位主要负责人和在创建安全文明工地工作中做出突出贡献的有关人员进行表彰奖励；对获得环境保护和职业卫生管理奖项的，根据获奖等级，参照安全文明

工地励标准执行。各级安全文明工地奖励额如下：

1、被评为国家AAA级安全文明标准化工地奖励10万元，作为有关个人的奖励（其中项目经理和安全总监各10％）。

2、被评为省级安全文明工地奖励5万元，作为有关个人的奖励（其中项目经理和安全总监各15％）。

3、被评为省会级城市和国务院单列市级安全文明工地奖励3万元，作为有关个人的奖励（其中项目班子成员30%）。

4、被评为股份公司级安全文明工地奖励2万元，作为有关个人的奖励（其中项目经理和安全总监各20％）。

5、被评为集团公司级安全标准工地奖励1万元，作为有关个人的奖励（其中项目经理和安全总监各25%）。

6、各级安全文明工地奖励金额以高者为准，不重复计算。第十条 获得股份公司或地市级授予安全生产先进单位或先进个人荣誉的，给予单位2万元奖励，给予个人0.2万元奖励。获得省（部）级地方政府授予安全生产先进单位或先进个人荣誉的，给予单位4万元奖励，给予个人0.4万元奖励。获得国家授予安全生产先进单位或先进个人荣誉的，给予单位8万元奖励，给予个人0.8万元奖励。

获得环境保护和职业卫生管理先进单位或先进个人荣誉称号的，按获奖等级，比照安全生产先进单位和先进个人奖励标准给予奖励。

受到集团公司通报表扬的单位和个人，给予单位1万元奖励，给予个人0.1万元奖励。受到建设单位或股份公司通报表扬的单位和个人，给予单位2 万元奖励，给予个人0.2万元奖励。受到部委或省

级通报表扬的单位和个人，给予单位4万元奖励，给予个人0.4万元奖励。

指挥部根据各分部开展“安全生产月”、“应急演练周”、“安全文化建设”、“隐患排查治理”等安全生产专项活动情况，对组织得当、措施有力、成效显著的，或者在高风险作业项目安全管理工作中，领导干部“责任包保”、“带班盯岗”工作扎实有效，及时排除险情，避免发生重大伤亡事故和不良影响事件的单位和项目给予个人给予0.2万元奖励；单位给予2万元奖励。

第十三条 在安全生产工作中提出了具体建议，经实践效果明显，提高了现场安全可靠程度的人员，给予个人0.1～1万元奖励。

以上奖金在安全保证金罚没部分和各项安全罚款中列支，不足部分由指挥部列支。

第四章 经济处罚 第十四条 事故处罚

1、发生一起一般生产安全责任伤亡事故，每死亡1人，指挥部对责任单位给予15万元经济处罚，对责任单位主要负责人给予1万元经济处罚，对分管负责人给予0.8万元经济处罚。

2、发生一起较大生产安全责任事故，指挥部对责任单位每死亡1人给予15万元经济处罚；每死亡1人，对责任单位主要负责人给予1万元经济处罚，或者没收责任单位主要负责人、分管负责人交纳的全部安全风险抵押金。

3、发生重大及以上生产安全责任事故，指挥部没收责任单位主

要负责人、分管负责人交纳的全部安全风险抵押金。

4、火灾事故、道路交通事故根据人员伤亡和损失大小，比照生产安全事故处罚标准进行经济处罚。

5、对发生重伤及以上事故漏报、谎报、隐瞒不报的单位和相关负责人，按照相应事故等级进行经济处罚，视影响大小和恶劣程度每起事件对单位增加10万元以下经济处罚。

第十五条 对安全生产严重不良行为的经济处罚

1、因安全不良行为被业主、各级质监分站通报的项目，给予责任单位5万元/次经济处罚；被省、地建设主管部门或有关部委通报批评的项目或单位，给予责任单位10万元/次经济处罚。

2、对高风险作业项目未实施领导干部责任包保和盯岗带班，现场管理混乱或者安全监管不到位；或者安全管理存在严重问题、现场存在重大安全隐患的单位或项目，予以通报批评，给予责任单位2～10万元处罚。

3、违反国家、行业、地方人民政府有关职业健康、环境保护法规政策和公司制度办法规定的，责令立即整改，并视情节轻重，给予1～3万元经济处罚；存在问题被新闻媒体、业主或建设主管部门曝光、投诉、或通报批评的给予5万元/次处罚。

4、提取安全费用不符合要求、安全投入明显落后于工程进度要求的罚款5万元；安全费用未能专项用于安全生产或工程已近完工但安全费用投入明显不足的按其投入不足部分的2倍予以处罚。

5、不按照法规政策要求配备安全生产“三类人员”和“群安员”，存在项目经理和专职安全管理人员无证上岗、无安全专职管理人员或者不按行业规章标准配备专职安全管理人员和群安员的；或者特殊工种作业人员无证上岗、劳务队伍特殊工种作业人员未纳入安全生产体系实施动态管理的，给予责任单位1万元/人次经济处罚。

6、风险性较大的作业项目不按程序编制审批施工组织设计、安全专项施工方案和应急救援预案，施工人员无作业指导书或安全技术交底；或者不按照设计和施工方案组织施工及未按规定审批程序擅自更改施工方案；或者违反规范标准强制性规定，或者不执行上级单位制度办法和文件要求的单位或项目，责令立即整改，给予2～5万元经济处罚。对各级检查发现的问题不立即组织整改，或者类似问题反复发生的，给予通报批评，追加2倍处罚。

第十六条 有下列情况之一的，给予个人通报批评和经济处罚。

1、因安全环保与职业健康严重不良行为，单位或项目受到公司、集团公司、业主或政府主管部门罚款处罚的，对责任单位和项目主要领导分别处以0.5万元处罚，对分管副职给予4000元经济处罚。

2、被集团公司、股份公司、业主或地方行政主管部门通报批评，给公司造成不良影响的单位和个人，给予通报批评，对责任单位主要领导分别给予1万元经济处罚，对分管副职分别给予8000元经济处罚。

3、被省级单位通报批评，造成严重不良影响的单位和个人，给予通报批评，对单位主要领导给予2万元经济处罚，对分管副职给予1.6万元经济处罚。

第十七条 安全风险抵押金和各项处罚必须专户存储、专款专用。各项处罚由指挥部安质环保部出具处罚通知单，财务部、安质环保部分别建立明细台帐，每季度核对一次。

第十八条 安全风险抵押金没收部分和各项处罚款项，主要用于对安全生产先进单位和个人的奖励、安全教育和宣传、安全设备和器材的购置、更新及维修、安全文明工地复查验收等与安全管理工作相关的费用。该费用的使用，由安质环保部审核，经主管领导批准后报销列支。

第五章 附则

第十九条 本《办法》由公司安质环保部负责解释。第二十条 本《办法》自发布之日起施行。

工程质量奖惩办法 第一章 总 则

第一条 为进一步加强质量管理，杜绝质量事故和严重不良影响事件发生，根据国家、行业政策法规和股份公司有关文件以及郑西客专公司、中铁三局集团有限公司等文件的规定，结合施工现场质量管理的特点和要求，制定《中铁三局郑徐客专工程指挥部工程质量奖惩办法》（以下简称本《办法》）。

第二条 本《办法》适用于中铁三局郑徐客专工程指挥部各分部。

各分部应结合管理实际，制定完善本单位工程质量奖惩实施细则，并认真贯彻执行。

第二章 表彰奖励

第三条 实现工程质量目标，指挥部对施工单位予以表彰奖励。

1、获集团公司或地市级优质工程奖励2万元，作为有关个人奖励（其中项目班子成员50％）。

2、获股份公司优质工程奖励3万元，作为有关个人奖励（其中项目班子成员40％）。

3、获省（部）级优质工程奖励5万元，作为有关个人奖励（其中项目班子成员30％）。

4、获铁路优质工程一等奖奖励5万元、二等奖奖励4万元，作为有关个人奖励（其中项目班子成员30％）。

5、获国家优质工程金质奖奖励30万元；获国家优质工程银质奖（承建）奖励15万元、（参建）奖励10万元，作为有关个人奖励（其

中项目班子成员20％）。

6、获詹天佑奖（承建）奖励20万元、詹天佑奖（参建）奖励10万元，作为有关个人奖励（其中项目班子成员20％）。

7、获鲁班奖（承建）奖励50万元、鲁班奖（参建）奖励30万元，作为有关个人奖励（其中项目班子成员20％）。

第四条 各级优质工程的奖励不进行重复计算。

第五条 以上奖励如与其他管理文件不符的，按本《办法》执行。第六条 指挥部每年评选一次在工程质量工作中做出突出成绩的先进个人、先进单位，先进个人给予0.2万元奖励；先进单位给予2万元的奖励。

第七条 认真贯彻质量责任包保制度，施工现场质量管理高效有序，工程质量管理成绩突出，受到地方政府、建设单位、上级单位或公司通报表扬的单位和个人，给予单位奖励0.5～2万元，给予个人奖励0.2～1万元。

第八条 获得质量管理先进单位或先进个人荣誉称号的，按国家级、省部级、地市级、股份公司四个层次，分别给予单位10万元、5万元、2万元、2万元奖励；分别给予个人1万元、0.5万元、0.2万元、0.2万元奖励。

第九条 在施工生产管理工作中，提出了具体的合理化建议，改进施工工艺，提高了施工质量，取得了良好的经济效益和社会效益，作出突出贡献的人员，给予个人0.1～0.5万元奖励。

第十条 以上奖金来源：获集团公司级及以上优质工程的奖励由

指挥部财务列支，其他奖励在工程质量保证金罚没部分和各项质量罚款中列支，不足部分由指挥部列支，余额部分上交财务专项管理。

第三章 经济处罚

第十一条 有下列情况之一的，对责任单位处以经济处罚：

1、在工程质量监督检查中，因工程实体质量存在问题，被建设单位、监理和行政主管部门通报批评的，对责任单位给予5万元/次经济处罚。

2、不按施工技术标准、规范、设计文件、作业指导书和首件工程工艺工序施工作业；或工地管理混乱，施工管理人员质量意识淡漠，质量岗位职责履职不到位，技术管控措施不力，造成工程质量问题的，每发生一次给予责任单位5万元经济处罚。

3、分部无专职质检员，或者专职质检员无证上岗，或者未对施工现场专职质检员、技术人员和试验人员进行质量培训考核的，给予所属分部3万元/人次经济处罚。

4、分部专职质检员、技术员、试验人员不正确履行《工程项目质量管理办法》中规定的质量职责，检验批数据不能真实反映工程实体质量状况的，视情节轻重，给予责任单位处5万元/次经济处罚。

第十二条 有下列情况之一的，给予个人通报批评和经济处罚。

1、被集团公司通报批评，造成不良影响的单位和个人，对单位或项目主要领导给予0.5万元经济处罚。对相关责任人由责任单位视责任大小给予经济处罚，并通报批评。

2、被股份公司、业主、监理或地方行政主管部门通报批评，给公司造成不良影响的单位和个人，对单位主要领导给予0.4万元经济处罚，对相关责任人由责任单位视责任大小给予经济处罚，并通报批评。

3、被省级单位通报批评，造成不良影响的单位和个人，对单位主要领导给予2万元经济处罚，对相关责任人由责任单位视责任大小给予处罚，并通报批评。

4、未组织施工现场技术、试验、质检人员参加质量培训考核、学习规范验标及相关方要求，或者专职质检员无证上岗的，对分部主要负责人分别给予0.5万元经济处罚。

5、施工单位专职质检员、技术员、试验人员不正确本《办法》中规定的质量职责，检验批数据不能真实反映工程实体质量状况的，视情节轻重，对责任分部主要领导分别给予1万元经济处罚。

第十三条 事故处罚

发生工程质量事故，除股份公司、集团公司和地方政府对事故罚款以外，指挥部对各类事故实施经济处罚。

1、发生一般工程质量事故，指挥部对责任单位按事故损失金额的40%～50%给予经济处罚，对责任单位主要领导给予2万元经济处罚，对分管领导给予1.6万元经济处罚。

2、发生较大质量事故、或发生严重质量问题及重大不良行为，被通报的，指挥部对责任单位按事故损失金额的30%～40%给予经济处罚。对责任单位主要领导给予3万元经济处罚，对分管领导给予

2.4万元经济处罚。

3、发生重大质量事故，指挥部对责任单位按事故损失金额的20%～30%给予经济处罚。对责任单位主要领导给予4万元经济处罚；对分管领导给予3.2万元经济处罚。

4、发生特别重大质量事故，指挥部对责任单位按事故损失金额的10%～20%给予经济处罚。对责任单位主要领导给予5万元经济处罚；对分管领导给予4万元经济处罚。

5、发生工程质量事故，除给予责任单位及责任人进行经济处罚外，还依据《中铁三局集团安全质量事故责任追究办法》对责任单位主要领导、分管领导予以责任追究。

6、对事故单位其他相关责任人由所在单位视其责任大小给予经济处罚和责任追究。

7、对个人的经济处罚，应在做出处罚决定的15日内上缴指挥部财务部。

第四章 附 则

第十四条 本《办法》中的工程质量事故等级按照《铁路建设工程质量事故调查处理规定》（铁建设〔2009〕171号）进行认定；其他行业有规定的从其规定，无规定的，按本《办法》规定进行事故等级认定。

第十五条 本《办法》由指挥部安质环保部负责解释。第十六条 本《办法》自印发之日起实施。

第四篇：四德教育评价奖惩办法

镇安县职业高级中学

“四德”教育评价考核办法

为使我校“四德（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）”教育顺利进行，激励先进弘扬正气，充分调动全校师生学习“四德”践行“四德”的积极性和主动性，特制定以下考核评价办法：

一、对教师的考核评价

（一）考核项目：

1、社会公德：社会公德是全体公民在社会交往和公共生活中应该遵循的行为准则，涵盖了人与人、人与社会、人与自然之间的关系。引导广大师生自觉遵守“十要”、“十不”规范，即：要遵纪守法、好学上进、勤劳俭朴、礼貌待人、爱护公物、讲究卫生、团结互助、保护环境、见义勇为、移风易俗；不乱扔垃圾、不随地吐痰、不破坏绿化、不损坏公物、不出口伤人、不吵架斗殴、不妨碍交通、不乱贴乱画、不喧闹扰民、不赌博迷信，鼓励教师在社会上做一个好公民。

2、职业道德：职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。教师要自觉履行教书育人的神圣职责，反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义；全面关心学生成长，热爱学生，尊重学生，因材施教，循循善诱，形成相互激励、教学相长的和谐的师生关系；要刻苦钻研、忠于职守，遵守各项规章制度，严格执行学校的教学计划，完成教育教学工作任务，不断提高教学质量；要严谨笃学，恪守诚信，以高尚的情操教育和引导学生树立正确的社会主义荣辱观，增强学生热爱祖国、服务人民的使命感和责任感。

（3）家庭美德：家庭美德是每个公民在家庭生活中应该遵循的行为准则，涵盖了夫妻、长幼、邻里之间的关系。要大力倡导以尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主要内容的家庭美德。尊老爱幼是要老有所养、幼有所教，养有所敬、教有所成；男女平等是要落实计划生育政策，优生优育、晚婚晚育；夫妻和睦是要互相尊重、相敬如宾，相濡以沫、互爱互信；勤俭持家是要通过诚实劳动，勤劳致富、科技致富，不铺张浪费；邻里团结是要

礼尚往来、互相帮助，及时化解矛盾纠纷。要在整个教育系统中进一步强化家庭美德建设，鼓励师生在家庭里做一个好成员。

（4）个人品德：个人品德是指人类个体以心理活动形式表现出来的道德观念、道德情感、道德行为和道德品质，是道德建设的基础，是搞好社会公德、职业道德、家庭美德建设的前提和条件。个人品德的根源是人生观和价值观。要提倡以平和、理性、包容的心态为人处事，正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，学会自我缓解压力、调节情绪、疏导心理，提高思想境界和情趣品位，培育乐观、豁达、宽容的精神；反对不顾后果、意气用事，钻牛角尖、做事出格。要提倡以宽容的心态处理人际关系，有换位思考的思维，有宽己之心宽人的度量，有责人之心责己的胸怀，多沟通少误解，多信任少猜疑，多宽容少计较，相互尊重，相互理解，相互信任，相互包容，相互支持，建立起团结、友爱、互助、和谐的人际关系；反对用利害来衡量人际交往，把人与人的关系建立在价值或金钱之上。要引导广大师生在思想、工作和生活中，努力做到自我教育、自我完善、自我提高，鼓励师生们在任

何时刻、任何场合，努力争做一个有道德的人。

（二）考核评价办法

1、民主测评:每学期在全体教工大会上对教师的“四德”进行民主测评，60分以上为合格，90分以上为优秀，将考评结果进行公示。

2、“四德”知识测试：定期对全校教职工进行“四德”知识测试，60分以上为合格，90分以上为优秀，将测试结果进行公示。

3、学生民主评议：每学期末在全体教学班对教师进行民主评议，将学生民主评议作为衡量师德师风的重要评价指标。

（三）奖惩制度

1、每学期评出“四德”优秀教师在开学典礼上进行表彰。

2、将“四德”作为衡量优秀的重要指标。

3、对“四德”表现不良的教师取消合格等级。

4、对在“四德”教育活动中评选出的优秀教师及班主任进行表彰奖励，并且记入个人业务档案。

二、对学生的考核评价

（一）考核项目：

1、孝敬父母：要求学生在日常生活中，为父母做一些力所能及的事情。如给父母端茶倒水、打扫卫生、帮助父母洗衣服、择菜、刷锅碗、问寒问暖、请医买药等。学生如实记载所做实践，经家长审阅签名后由班主任每月末收回。

2、尊敬师长：要求学生每天为老师做一件力所能及的事。例如：见到老师主动招呼问好，积极完成老师分配的任务。自觉擦黑板、整理作业本、整理讲台、上课认真听讲，按时完成作业等。此卡由班主任征求任课教师意见后填写。

3、尊重他人：要求学生相互关心、爱护和帮助，树立协作意识。例如：热心帮助同学、借用学习用品，为贫困学生捐物，使用文明用语，及时帮助同学解决困难，雨天为别人撑一把伞„„此卡由学生干部填写。

4、争做好事：要求学生爱护公物（课桌凳、墙壁、花草树木、集体设施），保护环境，捡拾一片废纸、一个塑料袋等，关心集体，积极参加公益劳动和学校活动，为办集体争荣誉。由班主任老师每月负责填写。

（二）考核评价办法

1、民主测评:每学期在全班学生中对个人的“四德”进行民

主测评，60分以上为合格，90分以上为优秀，将考评结果进行公示。

2、“四德”知识测试：每学期期末对学生进行“四德”知识测试，60分以上为合格，90分以上为优秀，将测试结果进行公示。

3、“四德”践行记录：每学期末在班级对学生的“四德”践行记录进行汇总，将其作为践行“四德”的重要指标。

（三）学生“四德”表彰激励制度

1、每月定期在学校“四德”公布栏公布各班评出的“德育先进学生”。

2、每学期在开学典礼上对各班评选出的“十好学生”进行表彰奖励。

第五篇：镇干部职工工作绩效考核奖惩办法（定稿）

XX镇干部职工工作绩效考核奖惩办法

为进一步加强干部职工思想作风建设，调动镇机关干部职工的工作积极性，提高机关行政办事效能，推进全镇各项工作的顺利开展，经镇党委、政府研究，决定对镇机关干部职工实行工作绩效考核管理。具体办法如下：

一、干部职工的工作绩效与年终考核和年终目标奖相挂钩，其中：年终考核根据干部职工个人平时的工作表现和年终全体干部职工民主测评而定；年终目标奖基数根据全镇财政状况和获奖情况，由党政班子集体会议研究决定。

二、实行工作责任制台账式管理制度，主要以平日动态考核为主，对每次安排的工作，均提出具体完成时限和质量要求，建立干部完成情况管理台账，由镇党政办公室实行动态考核记分，对工作每缺少一项未按时完成、未按质量要求完成或工作拖后腿受到领导批评的均记录在案，且每次给予200元的处罚。所负责的工作被上级点名通报、影响年终评比排位且被扣年终总分者，每扣0.1分另处罚具体责任人100元。

三、凡不服从镇党委、政府工作安排的干部职工，由镇党政主要领导或镇纪委进行诫勉谈话，每一次处罚100元，累计2次诫勉谈话者的考核作基本称职（或不合格）处理。

四、对镇党委政府安排部署和上级明确交办的工作任务传达、落实不到位的，视为政令不畅，对分管领导、具体责

任人实行问责处理，给予通报批评且每次处罚100元，并视情节严重予以诫勉谈话,并报县委组织部、县纪委备案。因工作不力，责任不落实，导致发生灾害事故、突发事件或群体越级上访的，对负责人和相关责任人追究党纪政纪责任和各200元的处罚。

五、对镇领导交办的工作，无特殊理由，要按时办理好。对有其他客观情况不能按时完成工作任务的，必须书面报请分管领导或主要领导同意后，重新调整完成时限或安排其他同志完成。对既不能按时保质保量完成又不及时向分管领导或主要领导汇报的，每次处罚200元。有正当理由，需在领导交办时向领导说明，经领导同意后作出调整，临时交办的工作包括：①书记、镇长向所有干部、职工交办的工作；②分管领导向协管人员或业务人员交办的工作；③职能组长向组员交办的工作；④班子会议决定的事项。

六、镇党委、政府领导或上级领导、县部门安排布置的任务不按要求完成的（包括上报各种材料、信息、数据表格等），每次处罚100元。工作不尽责引起镇村干部或直接工作对象群体上访的，每次处罚200元。上级检查准备不足造成主管部门或县委、县政府领导对镇党委、政府单项工作产生不良印象的，每次处罚相关责任人各100元。

七、必须坚持《XX镇干部职工出勤和住宿管理制度》，出勤和住宿管理按该制度兑现。

八、干部职工上班时间无具体工作任务时，必须留在镇机关, 同时保持通讯畅通，且不能关机或不接电话。去向不

明受到主要领导或分管领导点名批评的，每次处罚50元。对有事外出不打招呼或电话不通影响工作的，每次处罚100元。

九、联村干部职工应积极做联村各项工作，实行联村责任追究制。

1、计生工作：计生、行政包村干部无特殊情况不按时参加镇村例会，每次各处罚50元。半年、年终或平时抽查中被省、市、县查出有人口出生错、漏、瞒报的，对该村计生和行政包村干部每次各罚200元、100元。年终评估排位为进村的，分别对计生包村和行政包村干部各奖300元、200元；为合格村的，对计生包村和行政包村干部不奖不罚；为不合格村的，分别对计生包村和行政包村干部各罚300元、200元。连续两年为不合格村，对计生包村和行政包村干部各罚500元、400元。

2、综治维稳工作：年终评估排位为进村的，分别对计生包村和行政包村干部各奖200元、300元；为合格村的，对计生包村和行政包村干部不奖不罚；为不合格村的，分别对计生包村和行政包村干部各罚200元、300元。连续两年为不合格村，对计生包村和行政包村干部各罚400元、500元。

3、安全生产工作：未及时协助相关部门消除隐患，凡发生一起安全生产事故，对计生及行政联村干部分别罚100元、200元。

4、农合及农保工作：实行风险押金制，计生和行政包村干部各交风险押金300元，在规定时间内完成任务的村，押金退还，未完成任务的村，押金抵作罚款。

十、全体干部职工都应承担首问责任，若对群众的来访

和办理事务是自己职责范围内的事推诿，不是自己范围内的事不履行首问责任，造成群众不满意上访的，每次处罚200元。

十一、上班时间不能玩游戏、打牌、看电影、网上聊天等做与工作无关事，发现第一次处罚200元；第二次处罚500元并在考核中确定为基本称职（或不合格），并报县纪检监察和组织人事部门备案。上班日中午非特殊情况严禁饮酒，中午一次罚款50元。酗酒闹事者，罚500元。

十二、全体干部职工要按照职责分工，以高度的工作责任心做好分管的业务工作，积极争先创优，年终单项工作被县直部门、县四大家、市、省及国家评为先进者，分别奖分管领导100元、200元、300元、400元及500元。单项工作被县委、县政府或主管部门黄牌或警示的，扣分管领导和具体业务人员各400分。干部职工个人获部门、县、市、省、国家表彰的，分别给予50元、100元、200元、300元、400元的奖励。

十三、鼓励镇政府干部、职工报送信息正面宣传XX。办公室每月完成信息上报4条，缺一条罚10元。同时为提高干部、职工参与撰写投稿的积极性，镇财政对刊载在县以上刊物及网站的对我镇各项工作的正面报道进行奖励，以原件作为依据，具体奖励标准：国家级刊物奖300元/条，省级刊物奖200元/条，市级刊物奖100元/条，县级刊物50元/条，县级网站10元/条。

十四、其他工作的奖惩考核办法按镇党政领导会议纪要

办理。

十五、上述奖罚有重叠时就高不就低，若出现被市、县“一票否决”结果时，相应对相关责任人实行“一票否决”。

十六、平时由党政办将每名干部职工当月考核处罚的情况在公示栏内予以通报。并在次月福利待遇中兑现奖罚。考核奖罚在结果确定后下月兑现。

十七、本办法由XX镇党委、政府负责解释。未尽事宜由镇党政联席会议另行议决。

十八、本办法自2013年1月1日起实施。