西城街道党工委关于在全街开展“进入全国百强建设幸福新民‘三看、三找、三比’”学习实践活动方案

第一篇：西城街道党工委关于在全街开展“进入全国百强建设幸福新民‘三看、三找、三比’”学习实践活动方案

西城工委发„2011‟36号

西城街道党工委关于在全街 开展“进入全国百强建设幸福新民“三看、三找、三比”学习实践

活动方案

按照《中共新民市委关于在全市开展“进入全国百强，建设幸福新民“三看三找三比”学习实践活动意见》的精神，结合本街的工作情况，经西城街道党工委会议研究，决定在全街开展以近学省内，远学山东为主要内容的“三看三找三比”思想解放学习实践活动，为 扎实推进学习实践活动开展，制定学习实践活动方案如下：

一、目标要求

动员和组织全街党员干部，紧紧围绕“进入全国百强，建设幸福新民”的实践载体，通过对照年度目标任务，对照先进地区发展经验，扎实开展以“近学省内，远学山东”等系列主题为代表的“三看三找三比”学习实践活动，切实做到激发热情，增添动力，充分调动广大党员干部的积极性和主动性，在不同领域和不同岗位上建功立业，为新民进入全国百强县做出贡献。

二、活动内容

1、“三看”

一是看自身。即看执政能理念、执政能力是否符合发展需要；看发展速度、发展水平是否跟上全市节奏。

二是看周边。即看相同地理、区域、产业 条件下其他地区和乡镇街等单位的发展程度；看相同或不同工作岗位上的工作抓实力度和发展成果。

三是看先进。即看域外先进地区的思维理念和发展定位；看域外先进地区的发展方和产业特色。

2、“三找”

一是对照发展需要好思想短板。重点解决执政能理念与新民总体发展趋势不相适应、工作方式与现实发展要求不相匹配的突出问题，深刻查找领导班子和个人在思想上存在哪些差距，还有那些束缚发展的旧思想、旧意识、旧观念，切实将问题深挖、细找、查透。

二是对照先进典型找发展短板。重点解决经济总量、产业结构、发展环境和工作方式落后于先进地区的突出问题，要把本地区、本部门、本单位的发展放在创建新民一流、沈阳一流、省内一流乃至全国一流的大背景、大环境 中去定位，对照先进典型深刻查找发展中的差距，切实增强跨越式发展的紧迫感和责任感。

三是对照百强目标找各种短板。重点解决执行力不强、工作效率不高完成年度任务有难度等突出问题，要按照岗位职责、工作分工、和年度工作绩效考评内容，逐一对照、逐条查找，针对没有按计划推进、未达目标要求的工作任务，分析原因，制定措施，明确责任，确定时限，认真整改，抓好落实。

3、“三比”

一是比思想解放深度。要深化理论学习、完善知识结构、丰富发展经验，扎实开展具有针对性的解放思想大讨论活动，锁定工作重点和主攻方向，比出危机感，比出紧迫感，以思想的大解放推动经济社会的大发展。二是比工作抓实力度。要把工作任务的落实、具体问题的解决作为检验本地区、本部门和本单位转变工作作风的根本出发点和落脚 点，把心思用到干事创业上来，把精力放在落实工作上来，比出新举措，比出新干劲，按时保质保量地完成各项目标任务。

三是比作出工贡献程度。要坚持做到躬身实践、克难攻坚，用比作出贡献的程度来展示执政能力和水平的高低，通过比贡献，看谁措施实、成效好，为新民进入全国百强县做出贡献大。

学习实践活动主要分三个阶段

第一阶段为宣传发动阶段（在7月里），街道党工委组织召开学习实践活动动员会。

第二阶段为集中学习实践阶段（8月-12月），街道党工委有针对性选材并设立活动载体，组织党员干部定期学习讨论，开展内容丰富载体的实践活动。

第三阶段为总结表彰阶段（在2012年1月），各基层党支部在2012年1月5日前写一份2000字的学习实践活动总结上报街道党工 委办公室，2012年1月15日街道整理汇总材料卷写一份西城街道“三看三找三比”思想解放学习实践活动总结上报市委组织部。

三、工作要求

1、加强领导，精心组织。街道成立学习实践活动小组，组长由街道党工委书记、办事处主任兼任，领导小组下设办公室在党工委办公室，办公室主任由郭艳文担任，负责抓具体学习实践活动方案的制定，组织协调督促指导基层党支部的活动开展。各基层党支部要对应设立相应机构，实行一把手负责制，确保学习实践活动扎实深入开展。

2、创新形式，丰富载体。街道积极组织具有针对性和本街特色得学习交流、现场观摩、交流谈心等形式活动，让党员干部在“三看”中看到差距、在“三找”中明确思路，在“三比”中鼓足干劲，确保学习实践活动不断向纵深推进。

3、狠抓落实，务求实效。为了把学习实践活动落实到具体工作中，要严格按照规程操作，克服形式主义、防止走过场，实行“定期督查，领导点评”的工作制度。即：每周召开一次基层学习实践活动汇报会议；每月召开一次科室负责人工作调度会议；每季度召开一次街道工作研讨会），领导班子对各项工作进行点评，肯定学习实践活动进程中的好思想、好经验、好方法并指出存在的问题及对下一步工作给予指导性德实施办法意见。

4、强化宣传，培养典型。学习实践活动领导小组办公室要利用简报和互联网的形式每月进行一次既要强调引导，更要突出宣传活动进展情况以及涌现出的好典型、好经验、好做法，营造浓厚的舆论氛围。

中共新民市西城街道工作委员会

2011年7月25日

第二篇：“两学一做”学习教育中开展“三比三看”活动方案

“两学一做”学习教育中开展“三比三

看”活动方案

镇属各办、各行政村：

为深化“两学一做”学习教育，加快全镇各项重点工作的落实，提升党员干部精气神，决定从5月份开始，在全镇开展“三比三看”活动。现将有关事项通知如下：

一、目标要求

对照全县绩效考核办法，以“三比三看”为载体，狠抓落实，争先进位。一是园区工作有序推进。抓好基础设施建设及项目落地，完成沃西大道与三花路连接工程、镇前路工程等基础设施建设用地政策处理，完成日发纺机、日发航空等7家企业项目落地的政策处理工作。抓好征迁工作，做好沃西大道与三花路连接工程涉及土地征用，房屋拆迁等工作。做好土地报批、土地出让等工作。二是主要指标超额完成。全镇生产总值突破11亿元，财政收入增长10%，农民人均收入增长15%。重点抓好千万元以上产业项目，力争500万以上投资项目累计20亿元。推进工业经济平稳增长，力争全镇实现工业生产总值增长8%，工业增加值增长5%，完成下升上4家。三是重点工作走在前列。开展控违拆违专项活动，全年拆违面积不少于10万平方米。加强环境整治力度，确保上半年所有村都通过“三治一提升”工作验收。持续推进“五水共治”，6月底前全面完成清淤任务，到9月底前完成全镇所有村生活污水治理工程建设。加快推进农村土地确权登记，确保10月底前完成确权任务。

二、主要内容、“比作风看激情”，进一步加大督查力度。向先进学，与高手比，深入开展“找短板、补短板”专题活动，动员广大干部积极投身到活动中来，争当“实干家”和“真英雄”。围绕激发镇、村两级干部工作激情，在全镇范围内确定学习标杆，对照标杆查找差距，制定相应赶超措施，确保争先进位。同时定期开展重点工作督查，对推进工作不力的镇村干部进行问责约谈。

2、“比进度看执行”，进一步加大推进力度。按照重点工作目标，分解任务，落实责任，出实招，求实效。具体抓好八大行动、园区建设、环境整治、三改一查、五水共治、土地确权登记、信访维稳、党建工作、实事工程等9项重点工作。每月确定目标任务，设立“三比三看”晒绩台，开展每月工作进度排名公示，在全镇形成全力追赶，创先争优的工作氛围。各村、各办及各重点工程工作组要将工作目标任务和重点工作，分解到具体岗位，落实到具体的人，明确完成要求和时间进度，做到责任环环相扣、压力层层传递，确保人人肩上有责任。

3、“比实绩看排名”，进一步加大考核力度。全面开展分类竞赛活动，着力构建倒逼工作制度，推动全镇在全县排名上的争先进位。各线工作在同类乡镇前三位的进行奖励，比去年退步且末2位的，通报批评。各村工作突出被县级以上有关部门点名表彰的进行奖励。考核排名为前30%的村党组织、村委会进行通报表扬。被上级部门通报批评或媒体曝光的，进行通报批评。

三、工作要求

“三比三看”活动时间为5月份到12月份。镇党委加强领导，分管领导抓好各线落实，各办公室、企事业单位、各村党组织要高度重视，及时做好活动的部署和发动。各办公室、企事业单位和各村党组织要根据工作职责和实际情况，结合工业经济发展等重点排名指标，紧紧围绕有效投资、“三改一拆”、“三治一提升”、五水共治、八大行动、信访维稳、实事工程等重点工作，创新活动载体，突出重点，把活动抓深抓实。由镇纪委牵头开展督查，每月对活动情况开展一次督促检查。明确联村干部、村主职干部为活动实施主体，强化责任落实。

中共xx镇委员会

第三篇：组装车间开展“一看、二找、三比”活动方案

组装车间开展“一看、二找、三比”活动方案

活动目的：

深刻学习董事长文化节讲话精神及公司关于开展“我认同、我践行”活动要求，推行公司核心文化有效落地及营造全体员工拥有阳光心态.活动对象：组装车间全体员工

活动时间：即日起持续展开此项活动

活动地点：生产总部

活动流程：

一、学习认同阶段(6月24日—7月25日)：

1）利用班线早会、车间全体早会、班组文化园地、电子屏幕，对公司核心价值观及阳光心态进行宣导，要求所有人员在7月13日前会熟练背诵“公司核心价值观”、“我们拥有阳光心态”；

2）7月13日下午5点至6点对全体人员进行关于公司核心文化强化培训;

3）7月25日之前所有产线人员及管理人员在结合学习及个人理解含义交出心得体会，并进行优秀心得体会评比及奖励.二、践行展开阶段(8月1日—8月24日)：

1）各班最迟于7月31日策划出践行详细活动方案，在车间产线找出效能低下、责任缺失、无品质意识等等一系列问题点并进行整顿及改善；

2）比敬业、比执行、比效率”，促进生产效率、管理水平上新台

阶。要求管理人员带头实行，作出表率，平时工作中发现高效能员工及优秀事列给予表扬，带动整个车间用“价值观”、“阳光心态”为标准，全员行动起来，努力营造“公司利益高于一切”、“心态阳光”的良好氛围。

3）在践行过程中要求员工个树立服从、执行及个人利益小于班组利益小于车间利益小于公司利益的观念，最终要达到小集体服从大集体，公司利益高于一切的目标。

三、总结成果阶段（8月底）：

对活动中各项优缺点认真总结，并制定适合车间员工长效推行方案，评出践行价值观先进人物，给予奖励并作为大家学习的榜样，结合班线建设，评出优秀班线，把具有代表性的事迹整理成故事，进行传播，让阳光心态充满到整个车间，起到导向作用，以推动活动的持续开展.四、持续推行阶段（9月---）

根据8月底制定的长效推行方案持续展开此项活动.组装车间

2014年6月24日

第四篇：开展三提升三率先主题实践活动建设幸福福禄实施方案

福禄乡干部督查考核实施方案

按照穆棱市委统一部署，为深入开展“三提升、三率先”主题实践活动，有效激发广大党员干部干事创业的激情，努力开创福禄乡快发展、大发展的良好局面，全面提高福禄乡人民的幸福指数，结合福禄乡实际，特制定本方案。

一、目的意义

坚持用制度管干部，用目标考核干部，用工作激励干部，用业绩看待干部，用公论使用干部的原则。大兴学习之风、调研之风、务实之风、创新之风、创一流之风。通过建立健全考核评价体系，使广大干部人人身上有任务，人人肩上有责任，主动谋事，主动干事，彻底解决工作拖拉、效率低下、注意力不集中、目标不够明确的问题。努力使广大干部成为分管工作的行家里手；成为适应时代发展的知识性人才；成为抓落实、会落实、快落实的能人；成为引导全乡快发展、大发展的带头人，为全乡实现追赶型跨越式发展，建设“幸福福禄”提供坚强保障。

二、考评原则

1、实事求是的原则。以求真务实的态度和真抓实干的工作作风对全体机关干部、村三职干部工作全面进行量化考核打分。

2、实行分类考核与综合评价相结合的原则。将机关作风考核、岗位工作考核、重点工作考核分类进行量化考核打分，年终按权重形式综合评价。村三职干部按作风建设和岗位工作进行分类考核。

3、定目标、可操作的原则。对分类考核的各项工作实行量化，目标既要高又要切合实际，拿业绩说话，拿成绩报账，增强操作性。

4、激励士气的原则。严格考核，兑现奖励，既要保基-1-

本奖励，又要对能干事、干成事者多奖重奖，使广大干部形成比学赶帮超的浓厚氛围。

5、公平公正的原则。各项考评结果按月或季度进行公示，接受广大干部的监督。

三、考评内容

（一）机关工作人员

1、机关作风（100分）：

实行月考核制度，每月基准分100分，月底出考核结果。年底根据每月考核结果计算平均分。

①、严格请销假制度。机关工作人员因病、因事需要请假，应由本人提出申请，经研究批准后方可离岗，返岗后及时销假。请病假、事假3天以内，经分管领导批准；3天以上，由分管领导报主要领导批准；婚产假等国家法律规定的假期，按相关规定，由本人向分管领导请假。不按规定请假的，视为旷工，旷工一天扣5分，每月请假总天数不得超过5天，超过5天的，每多1天扣3分。

②、实行值班制度。值班无故迟到早退每次扣2分，值班请假必须向带班领导请假。无故不值班者，发现一次扣10分，造成损失或严重后果的按相关规定追究相关人员责任。

③、实行卫生检查制度。督考办负责牵头每月不定时检查各办公室及分担区卫生，卫生评比后5名的办公室每次扣2分，参与检查人员无故不到扣2分。

④、严格学习和会议制度。每季度至少请专家到乡授课一次，每月组织一次涉农知识讲座，由各站办负责人（或分管领导）授课，每月由党办点题在乡政府公共信箱中学习，每季度每名机关干部学习笔记不少于3000字（以所分管工作及参与的重点工作知识为主），每次讲座后，每人写一篇心得体会，每季度交督考办汇总。每少一篇心得体会扣1分，学习笔记字数不够或不认真的扣2分，参加学习和会议不得

迟到和早退，迟到一次扣2分，无故不参加扣5分；参加市级学习及会议迟到一次扣5分，无故不参加扣10分。学习实行考试制，每季度考试一次，考试内容为点题学习和专家授课内容，考试结果随时公布。

⑤、实行不定期巡查制度。无故脱岗按早退处理，每次扣3分。

每月将考核结果由督考办公布并存档。对弄虚作假或不严格执行相关制度的，发现一次取消该站（办）所有人员评先树优资格。

2、岗位工作(100分)：

本职工作是指按照各站（办）岗位职责要求和分工所承担的任务，半年及年终由分管领导根据工作情况对各部门工作人员予以打分，按两次分值的平均分来计算。

①、站（办）加减分。本部门被国家级、省部级、牡丹江市和穆棱市级奖励（批评）的，部门正职分别加（减）20分，16分，12分，8分；副职分别加（减）18分、14分、10分、7分；工作人员分别加(减)16分、12分、8分、6分。（以证书或文件为准）。

②、作为典型代表被国家、省部、牡丹江市和穆棱市检查推广的，部门正职分别加20分，16分，12分，8分；副职分别加18分、14分、10分、7分；工作人员分别加16分、12分、8分、6分。

③、个人加减分。本人被国家级、省部级、牡丹江市和穆棱市级奖励（批评）的分别依次加（减）本人20分，16分，12分，8分。（以证书或文件为准）。

④、招商引资。提供相关信息，促成相关项目落地的，根据项目情况，采取一事一议，酌情加分，最多不超过20分。（加分由经济办核准）

3.重点工作（200分）：

每月由项目组组长给项目组成员日常工作表现打分，每月基准分10分，年末按平均值取优秀（10分）、称职（8分）、基本称职（6分）、不称职（0分）打分，交由督考办按月公布结果，年末按项目推进组完成情况（按完成目标比例乘以200得分），再乘以个人日常重点工作表现平均值得出重点项目考评分值。在重点项目工作中取得重大突破或重大成就的个人，采取一事一议的办法，视贡献适当加分。

（二）村三职干部（千分制量化考核）

1、作风建设（100分）：

①、会议学习制度。村三职干部必须按时参加上级会议和学习，因事、因病请假（应向组织或安排会议学习领导请假），无故迟到或早退者乡级每人每次扣4分，市级每人每次扣10分，不参加者，乡级每人每次扣10分，市级每人每次40分，参加情况由组织会议的部门负责人会后报督考办。不按要求组织参加远程教育学习和每月点题在乡政府公共信箱中学习的每人每次扣5分，无会议记录和学习记录扣2分。不及时上报各部门需要提供业务数据信息和资料扣2分。学习实行考试制，每半年考试一次，考试内容为点题学习和专家授课内容，考试结果随时公布。

②坐班制度。三职干部实行轮流坐班，处理村务，查实一次未在村坐班办公者扣10分。

③责任心。对安排工作不积极、回避的发现一次扣5分，对群众反映问题不处理，不办结的发现一次扣5分。

2、岗位工作（900分）：

村三职干部岗位工作围绕全乡年初确定的各项目标任务进行考核。

四、奖惩办法

乡政府在机关干部原福利待遇基础上，拿出1000元作为考评奖励资金，按分值比例进行奖励；村三职干部从工资

总额中拿出40%作为绩效工资，按年末考核得分比例计算绩效工资；被上级部门一票否决的，或者工作中出现重大失误造成重大影响的取消奖励和绩效工资。

五、结果运用

机关工作人员分值达到360分以上者为优秀，320分以上者为合格，280分以上者为基本合格，280分以下者为不合格，合格以上者年末方有评优资格，优秀以上者可列入后备干部，后备干部实行动态管理，分值未达到优秀以上档次者，从后备干部中除名。年末排名后两位的村三职干部亮黄牌，连续两年亮黄牌的村支部书记就地免职，村主任、会计停止工作。

附：

1、福禄乡督考领导小组成员名单

福禄乡督考领导小组成员名单

组长：韩大忠党委书记

副组长：刘昌勋党委副书记、政府乡长

鞠永禄党委副书记、党群书记 成员：刘加义党委委员、政府副乡长

陈光文政府副乡长

董绍亮党委委员、政府副乡长王文龙党委委员、农业中心主任孙永君党委委员、党群办主任董岩人大副主席

林军党委委员、武装部长

闵芳党委委员、公共服务中心主任

领导小组下设办公室，配合领导小组负责督考的全面协调、全程督导、全部检查等工作。

主任：鞠永禄

副主任：孙永君

成员：徐海巍王刚姚晶赵春艳

程钧张云鹏陶继厚杜超

第五篇：白杨村2010年开展“三亮、三比、三评”主题实践活动方案

白杨村2010年关于开展“三亮、三比、三评 ”

主题实践活动方案

根据镇党委下发文件的通知要求，结合我村的实际村情，特此制定了“三亮、三比、三评”为主题的实践活动方案：

一、坚持以中国共产党第十七届四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照创建“五个好”先进基层党组织和争做“五带头”优秀共产党员的标准，认真加强党在基层的执政能力建设和先进性建设，着眼于“执政为民”、“为民服务创先争优”为主题，带领村党支部全体党员积极创先进、争优秀，带动村级服务场所认真成为服务村民的便民窗口，进而为实现我村更好发展提供组织保证。

二、具体工作目标

1、遵照农村村级便民服务场所的主要特点、职责和任务，在村党支部领导下的村两委成员以及其他组织成员，要抓住“服务人民群众”这个主线，用优质的服务态度、细致的工作态度和作风，有效地履行相关职责，服务本村村民。

2、教育村干部，对村民的服务态度要做到耐心、细致，对于他们所咨询的问题，不管大小轻重，都要一一有效讲解，不要出现急躁或不耐烦的现象，从而长期有效地解决脸难看、事难办等问题，培养干部们优质的服务态度。

3、加强村两委等干部在相关业务知识和岗位技能的学习同时，积极努力以党员队伍素质能力的提高为目标，切实纠正工作中存在的“庸、懒、散”现象，改进不良的工作作风，促成村干部和相关工作人员能积极、有效地投入工作中去。

总之，通过这次的实践活动，要努力实现高效的服务效能，便捷、优质、利民的原则，将改善服务环境、提高服务效能来回应村民的期待。

三、主要内容

首先，村两委，党员干部需对自身所开展的工作职责作出承诺，同时在村委会公开栏中亮出承诺书，切实做到接受村民的监督。

其次，在村委会设立党员公示栏，把村两委及相关干部中的党员姓名、负责事项等公开、公示，并广泛接受村民的评议意见，作为今后评先的重要依据。

再次，在村委会中公开岗位职责、服务事项、工作流程和办事程序。

第四，村委会定期开展村党员、村干部工作作风的自查活动，把文明服务、微笑服务、诚信服务、廉洁服务、优质服务纳入村党员、村干部和相关人员的考察内容，对村民反映确实有不良作风的同志给予相应的教育的惩罚。

第五，采取村民、工作同事之间等有效的评议措施，监督村党员干部的工作作风、职责的落实和效能等。同时村支部要定期开展领导会议，对村民、党员之间的评议进行梳理和总结，然后对评议结果中的不良方面采取有效措施加以改进。

以上是我村落实深入开展“三亮、三比、三评”主题实践活动实施方案的具体部署。我村将切实加强组织领导、认真开展、积极落实，继续在全村中推进创先争优活动的进一步开展，为提升我村党员干部形象，更好地联系群众，为村民服务而努力。

回龙镇白杨村村委会

2010年6月25日