第一篇：正“五官”兴“五风” 实干兴区
正“五官”兴“五风” 实干兴区
襄州区科协 郭斌
襄阳发展需要什么样的干部？我的回答是：需要实事求是的干部，而要实事求是就必须解放思想；只有解放了思想，才能真正做到实事求是。实事求是既是意化的又是物化的。具体地表现在工作作风上，表现在思想认识上，表现在如何落实上，应该说，我区干部队伍主流是好的，但在一些单位和地方，在少数干部中确实还存在与实事求是的要求不相适应的现象和问题。突出的表现有“五种”干部，被群众戏称为五官，即：“太平官”、“清谈官”、“和事官”“造假官”和“走读官”：
一是那些求稳怕乱的“太平官”。有些领导干部，求稳怕乱，固步自封，抱残守缺，四平八稳，工作打不开新局面，干事没有新思路，解决矛盾没有新办法，吃老本，守烂摊，为官一任，面貌依旧。
二是那些只说不干的“清谈官”。有的领导干部经常坐而论道，拨弄是非。会上说的多，会后干得少。务虚的多，务实的少。整天忙于应酬，沉不下去。习惯于当“传话茼”，“收发员”，以会议落实会议，以文件落实文件。
三是那些养尊处优的“和事官”。有的干部八面玲珑，处世圆滑，见到困难绕道走，遇到矛盾踢皮球。不敢碰硬，当好人，干事虽找不出毛病，但也一事无成，属于典型的“不倒翁”。
四是那些弄虚作秀的“造假官”。有些干部重官位，轻官德，热衷于搞一些劳民伤财的路边工程、献礼工程、数字工程、形象工程。甚至欺上瞒下，编假造假，搞短期行为，捞假政绩，致使工作在一片表态声中走了样，在一片落实声中落了空。
五是那些人曹心汉的“走读官”。客观上讲，由于工作的调动，也或是在城里买了住房，一些干部朝出暮归，穿梭于城乡之间，致使有些干部一干起事来就心猿意马，不能安下心来聚精会神的抓落实，这种现象从主要领导到一般干部，“走读”之风呈盛行之势。
凡此种种，目前干部队伍中存在的这些问题虽属个别现象，但也不能忽视“多米诺骨牌”效应。这些问题的存在既反映了干部作风中不良现象的顽固性和反复性，同时也说明了干部队伍作风建设的长期性和艰巨性，不可能一蹴而就，毕其功于一役。
空谈误业，实干兴区。“五官”不正，“五风”不兴；“五风”不兴，事业难成。襄阳的发展崇尚实干精神，呼唤实干作风，需要实干人才，否则，再好的规划蓝图都将是水中月，镜中花。
什么叫实干，我认为就是，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新；就是那些想干事、敢干事，会干事，干成事的人。是那些不图名利、埋头苦干的区新村建设专班。是那些务实高效、干就干好的鲁花人。是那些不怕困难、百折不挠的区招商办干部。是那些敢于碰硬、乐于奉献的区维稳办人。是那些有强烈地事业心和进取意识的区督查室人。是那些不
甘落后、奋发有为的全区计生干部。他们都是全区实干的榜样。因此，应把这六种实干精神当做全区各级党组织的风向标，当着我们广大党员干部做人的楷模，做事的准芯，做官的底线。
第一要坚持科学地政绩观和正确的用人导向，大兴干实事、重实效之风。
首先应正确对待干实事的干部。注重实绩但不能以一时成败得失论英雄，要大胆启用有创新精神、敢闯敢冒的干部。一般地讲，优点突出的人往往缺点也突出。尤其是要警惕一些别有用心的人，借班子换届之际，胡写乱告，妄加非议。各级党组织要破除求全责备的用人思想，注重干部的主流和本质。用全面地、历史地、发展地观点去衡量一个干部优劣，不能因小过斩大将。
其次应正确、客观的考察干部政绩。注重干部的实绩，看显绩更要看潜绩。要善于发现那些默默无闻、埋头苦干的干部。由于潜绩属于打基础、管长远、周期长的效益，往往易被人忽视。因此，绝不能被那些“杀鸡取卵”、“竭泽而渔”、急功近利搞短期行为的假政绩所蒙蔽，让老实人，干实事的人吃亏。要切实改变务实干部成本高，不干照样能升迁的现象。
其三应坚持群众公认，但切不可以票取人。敢大胆干事的人，往往是一些敢于坚持原则，有一定工作能力的，不怕得罪人的干部。由于敢闯、敢干而得票较少。而那些工作平庸无为，眼皮活、善交际、会奉迎、拍马溜须的人，往往得票较多。因此，要树立
有为才有位，无功便是过，惰政是最大的腐败观念，让那些无所事事的和事佬没有市场，象南郭先生一样灰溜溜地逃之夭夭。
第二要建立科学的干部评价和激励机制，大兴比、学、赶、帮、超竞赛之风。
深入持久地开展全区分区竞赛活动，努力克服干与不干一个样，干好干坏一个样。彻底改变“干的不如看的，看的不如转的”混官、跑官、要官等不良现象。本着简便实用的原则，科学设臵干部评价指标体系，切忌搞形而上学繁琐哲学。实绩考核切不可把“玩家子”、“绕家子”推上奖台，而让英雄落泪。同时，还要真正运用实绩评价结果，实行奖优罚劣的末位淘汰机制，真正把想干事、敢干事、会干事、干成事的干部举高说香，得到提拔重用。要大胆启用那些敢于创新，勇于实践的干部，让“太平官”座不稳。
第三要切实转变领导方式和工作方式，大兴调查研究、解决问题、化解矛盾之风。
古人云：上有所好下必兴焉。“其身正不令而行，其身不正有令而不从”。实践证明，一个有问题的单位必是个有问题的班子。一个有问题的班子，必定有个有问题班长。因此，我们每个领导干部要身先士率，靠前指挥，带头察实情，讲实话，出实招，办实事，求实效。要一级带着一级干，一级干给一级看。让那些假把式，爱追风的干部真正沉下心来，为民多办实事、办好事。
第四要健全制度，加强督办，大兴说了算，算了干的务实之风。
区委郭书记在谈到干部作风建设时语重心常地指出“短期干事靠觉悟，长期干事靠制度”的讲话掷地有声。当前我们正面临大好的发展机遇期，不进则退，慢进也是退。因此，要进一步增强各级领导干部，大局意识、服务意识和忧患意识，时不我待，以只争朝夕的精神，克难进取，奋发有为，坚持和完善各项学习制度，调研制度，联系点制度，民主集中制，民主决策制，政务公开制，定期督办制任期目标责任制和岗位责任到查制等制度。用制度来促使干部学，逼着干部干，使干部把心思用在干事上，把精力投到落实中。引导大家把实干当着一种理想，一种境界，一种舞台，自觉的投入到条件艰苦、矛盾集中、最需要的地方，在平凡的工作岗位上，去拼搏，去创新，去展示自己的人生价值。
第五要着力提高干部队伍素质，按照建设学习型机关要求大兴学习之风。
真抓不是乱抓，实干不是蛮干。在具体工作中要体现时代性、富有创造性、把握规律性，首先必须要学习。邓小平同志讲“不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化”。江泽民同志强调：“放松了学习，思想落后于形势，就会丧失先进性，使精神世界陷于低级趣味，就难以抵挡住利欲的诱惑”。其次要提高办事效率，降低行政成本，不断规范公务接待活动，精简会议，取消毫无意义的检查评比，把干部从文山会海中解放出来。让广大干部
远离酒桌、麻将桌，回到书桌、办公桌。深入学习邓小平理论，三个代表重要思想和科学发展观，努力把握执政规律，不断提高运用科学理论分析和解决实际问题能力，从而为襄阳的经济和社会又好又快发展建功立业。
总之，只要我们全区每个单位都能大兴实干之风，每个单位都有一个实干的领导班子，每个班子都带领一支实干的队伍，那么襄阳的发展就能集少成为大成，聚小变为大变，汇小胜为大胜，襄阳“争一进十”的目标，就一定能够实现。
第二篇：解放思想 实干兴肇
踏踏实实做人，实实在在的干事
—学习“解放思想
实干兴肇”心得体会 大旺中学
吴晓芬
5月5日下午，我校高中部召开了“解放思想，实干兴肇”主题教育实践活动动员大会，高中部全体教职工党员出席会议。党委书记传达了“解放思想，实干兴肇”教育实践活动的精神并动员，校长结合本次教育实践活动的内容进一步解读了2017年我校高中部工作要点。现以大会的内容写一下我的心得体会：
解放思想的目的就是要撸起袖子“干”起来，只有“干”，才有可能达到“兴肇”的目的。否则，一切都是空谈。而“干”需要讲究方法，讲究效率，干出成效，这同样需要解放思想，理解“干”的辩证法。
首先，要创造性地干。面对当前肇庆经济社会发展面临的新形势、新问题，如何落实市委市政府提出的战略部署，有效破解发展过程中存在的一系列“困局”，关键的就是要全市党员干部破除不思进取、甘居中游的安逸思想，墨守成规、保守封闭的狭隘意识，为官不为、不愿担当的消极心态，对标先进，用创新的精神，切实增强珠三角意识，树立市委提出的“六种”意识和作风，勇于开拓，善于创新，敢于担当，聚焦问题，寻求破解之策，以观念转变推动作风转变，以作风转变推动工作实效提升，以工作实效提升推进肇庆“东融西联”，实现追赶型发展。
其次，要踏踏实实地干。可以概括为三个字：一是“真”。要有敢于较真的勇气和魄力，努力做到一级带一级，一级抓一级，层层重视，层层落实，决不推诿扯皮，绝不敷衍塞责，用真心和真情赢得老百姓的点赞，赢得客商的投资。二是“严”。各级党员干部必须要率先垂范，顾全大局，坚定不移地执行上级决定，带头遵守各项规章制度，严肃纪律，强化管理，坚决克服党员干部中存在的安逸思想、狭隘意识和消极心态，以严格的纪律促进作风的根本转变，以严格的纪律保证各项工作的落实。三是“实”。对市委市政府确定的每一项重点工作务必要强化督促，狠抓落实，确保政令畅通。要建立责任追究机制、强化目标管理，务必做到每一项重点工作都会有部署、有落实、有督查、有考核，形成“人人有任务，各个有指标，成绩有激励，违责必追究”的工作机制，确保任何一项决策都能够真正落到实处。
其三，要积极主动地干。国外有本书叫《谁把信送给加西亚》，讲的是美国独立战争时期一位忠诚、勇敢，且积极主动的人，在没有任何前提条件下完成了总统交给他的送信任务，从而赢得了这场战争的胜利。积极主动地干工作，要树立大家庭意识，要摆正个人与组织的关系，要加强自身素质和修养的培养，从具体的事情做起。
每一个肇庆人都能将自己的本职工作做好，全市的工作就一定会取得显著的成绩，肇庆也就必然会早日建成珠三角连接大西南枢纽门户城市，并顺利实现与全省同步率先全面建成小康社会的目标。
第三篇：实干兴廉洁从政
实 干 兴 业廉 洁 从 政
一年来,在县委、县政府的正确领导下,在全镇广大干群的支持、配合与帮助下,我始终坚持以邓小平理论为指导,忠实践行“三个代表”重要思想,认真贯彻落实党的路线方针、政策,恪尽职守,清正廉洁,与时俱进,开拓创新,各项工作均取得了较好的成绩,具体总结如下:
一、抓思想建设自觉筑牢思想堤坝
领导干部思想道德素质是正确行使党和人民赋予的权力,完成党和人民交给的工作任务不可缺少的主观条件,作为一名乡镇主要领导,我深知摆正位置、认清角色的重要性,做到树立正确的权力观,立党为公、执政为民,以饱满的精神状态投入到为人民服务中去,以一腔正气、无畏无惧的工作精神,在前进的征途中不迷失、不跌倒、。在平时的工作中树立良好的思想作风,自觉做“三个代表”坚定的信仰者、传播者、实践者,时刻保持正确的政治立场和方向,加强廉洁自律,在思想上筑牢防线,始终保持清醒的头脑,自尊、自重、自醒、自警、自励、在任何情况下都耐得住寂寞,守得住清贫,顶得住诱惑,经得住考验,做到一身正气,一尘不染。对全体班子成员和干部职工严格要求、严格管理、严格监督。
二、抓学习教育保持奋发向上的精神风貌
加强学习是时代的要求、也是提高素质和能力水平最重要的途经,一年来,我始终把政治理论学习和业务知识学习当作重中之重,以积极的态度和饱满的热情学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、十六届五中、六中全会和十七大精神,以及各种涉农法律法规、用科学的理论武装自己,通过强化自我教育,加强党性修养,增强公仆意识和宗旨观念,提高政治敏锐性和鉴别能力,在加强自学的同时,我还认真组织干部职工搞好学习、坚持党委中心学习组学习制度、党员学习日制度。针对乡镇工作繁忙、待遇较低、部分干部进取心不强、工作得过且过、觉悟不高的现状,积极教导他们要树立“小干大难、大干小难、真干不难、不干真难”的实干观,鼓励他们树立“少讲客观、多讲主观”的奋斗观,要求他们树立“既要讲过程、又要讲结果”的绩效观。与此同时,党委一班人既关心职工的工作、生活,关心年青干部的成长,又加强对他们思想政治教育。在班子成员与干部职工中建立一种互相支持、互相信任关系。
三、抓工作落实创造一流工作业绩
政治路线确定之后,干部是决定因素。“发展快与慢,全靠领头雁”,一个单位的工作水平高低关键在一把手,一方面,要宏观上把握大局,掌握科学领导方法,充分调动班子成员的积极性,同时要建立健全各种规章制度,做到用制度管人,用
制度管事,方能保证工作正常有序开展。一年来,我始终以“创一流业绩,争一流乡镇”作为奋斗目标,要求工作要有新举措,局面要有新突破,思想要有新观念。在行动上坚持高标准、严要求积极转变政府职能,优化发展环境。一是壮支柱产业,富一方百姓。茶叶产业是我们杨柳湾镇的特色产业,经过连续多年的发展,全镇茶园已达到33000亩,今年,我们又进一步动员全镇干群新发展茶叶1600亩,实现产业规模的连续扩张,使我镇真正成为名副其实的“湖北茶叶第一镇”,茶农收入实现了快速增长,茶叶真正成为富民的支柱产业。二是强基础设施, 全力改善群众生产生活条件。今年,我们进一步抢抓机遇,完成了朱家坳、尚家山、东庄畈、黄家湾等4个村17.8公里的通村公路建设,到目前为止全镇42个村4个村实现了通村公路水泥硬化目标,35个村实现了通村公路黑色化目标,全镇通村公路总里程达到170公里，行政村通路率达到92％，今年3月在全省交通工作会议上，我镇作为全省唯一的乡镇代表做了典型发言，此项工作湖北电视台作了专题报道。在县委领导的帮助下，我镇被定为全省交通系统支持社会主义新农村建设试点乡镇。在成绩面前我们没有满足，计划明年实现村村通公路,并将在全县率先启动通组公路建设。在农田水利建设上,我们一方面大搞家门口工程,启动了锣响坳、笕冲湾、游击冲等等个村3000亩的园田化建设项目,完善了陈家岩、马鞍山等村的人畜饮水项目,规划了朱家坳村的人畜饮水项目投资30万元新建了泵站4座,加固河堤2000米,整修塘、堤、库、堰60余处。三是抓规划编制,奋力推进社会主义新农村建设。我们坚持“规划一盘棋,审批一枝笔,建设一个样,管理一个法”,先后完成42个村的新农村建设规划编制工作,并按照“环境面貌美化、生态环境平衡、房舍布局有序、文明氛围浓厚、社会风气良好、农村经济发展、农民生活富裕”的标准,下大力气抓好新农村建设,共建成河南畈、东冲河、胡家墩、三门河、锣响坳、东庄畈、陈家岩等7个生态文明新村,使之成为全县东河流域一道道亮丽的风景线,今年8月,全市社会主义新农村建设现场会在我县召开,会议参观了我镇河南畈、东冲河两村,市县领导对我们的建设给予了高度评价,为我镇赢得了全市社会主义新农村建设信息化建设示范乡镇的殊荣。四是活民营经济，奋力推进乡镇企业上台阶。坚持大员上阵抓招商，优化环境抓招商，立足资源抓招商，打造“民营经济强镇”，已建成五金工具、建筑建材、特色养殖三足鼎立的乡镇企业发展格局。民营经济得到迅猛发展，今年新发展个体工商户170户，占全年任务的85％，使全镇工商户发展到本世纪末1100户，新发展民营经济大户4户，占全年任务的80％，为保超全年规划打下了坚实基础，与
此同时，紧抓武英高速公路建设机遇，新上大型踤石场4家，累计投资800万元。
四、抓基础工作树立党委良好形象
一是建强班子,优化服务。按照“五好”要求大力加强乡镇党委自身建设,深入开展“学习型、效能型、服务型、廉洁型、团结型”班子建设,扎实开展“三级联创”活动,加强了基层组织建设,以“五民五创”主题实践活动为载体,丰富“三联三帮”内涵,深化“设岗创星”活动,让广大党员在活动中得到教育和洗礼,找准了工作与“设岗创星”的结合点,使镇直机关党员在联系服务“三农”中提高服务质量和服务本领,今年我镇在全县服务“三农”工作会议上作了典型发言,得到了县委、县政府的高度评价。二是保持稳定,促进和谐。大力开展平安创建活动,建设和谐家园。4月28日,镇党委在全县各乡镇中率先召开了省际边界联防会议,邀请了安徽省古坊乡、白帽镇、北中镇三个周边乡镇的领导及市、县政法委领导参加,晚上,还举办了边界联防文艺联欢晚会。活动中,双方就计划生育、社会治安、林业生产等多领域、多层次达成了边界联防协议,对保一方平安,保一方发展的长效机制进行了深入探讨,收获了很多建设性意见和建议。该活动得到了市、县领导的充分肯定,社会反响良好，该活动市、县电视台给予了专题报道。与此同时,大力开展民间文化活动,胡家墩、金鸡岭、三门河、河南畈村民间文艺宣传队活跃在村村组组,净化了社会风气,丰富了山乡群众文化生活。思想道德协会得到进一步加强,农村老党员、老代表、老干部当好了政策的宣传员、矛盾纠纷的调处员、科技信息的传播员。镇党委在抓打防结合的同时，重点是抓好教育引导，引导全镇干群遵纪守法，全民学法、守法、懂法、用法意识大为增强，使全体干部的公仆意识、责任意识、大局意识得到大幅度提高。三是社会各项事业长足发展，人民安居乐业。计划生育工作继连续七年位居全县第一之后，警钟常鸣、长抓不懈，工作态势良好；素质教育顺利推进，中考再创辉煌，教学条件得到进一步改善；社会弱势群体救助率大幅度提高，生活得到基本保障。
五、抓自我约束当好人民公仆
自觉筑牢思想防线，提高拒腐防变、抵御风险的能力，做到常在河边走，就是不湿鞋。一年来，我先后拒收礼金5000元，拒收礼品价值2000余元。每年年初，我还与班子成员签订党风廉政建设责任状，落实廉政建设工作责任，与此同时，还定期、不定期组织全体干部职工收看警示教育片，教育他们要做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”，真正做到想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难。在我的以身作则、带头示范下，本人威信也得到了大提高，全体
干部、职工的宗旨意识和服务观念也得到了较大提升。
总之，一年来，我能较好地履行工作职责，各项工作也取得较好成绩，所有这些成绩的取得，离不开上级领导关心和支持，离不开全体干部的共同努力，离不开全镇人民的艰苦奋斗。我深知点滴的成绩，与上级领导的要求还相差甚远，与人民群众的愿望还有很大差距，与自己肩负的使命还不相适应，在今后工作中，我将以更加严格的要求，更加努力的工作，向更高的目标迈进！
杨柳湾镇书记、镇长：卢锋
二0 0七 年 十 一 月 五 日
第四篇：实干兴企
靠实干创造美好未来
尊敬的各位领导、同志们：
我演讲的题目是：靠实干创造美好未来
鲁迅曾经说过，“我们自古以来，就有埋头苦干的人，有为民请命的人，有舍身求法的人„„这就是中国的脊梁。”修身、齐家、治国、平天下，无论哪一条都离不开吃苦实干。
随着中国的崛起，华夏民族踏上“复兴之路”，我们迎来了千年不遇的“中国式战略机遇期”。龙的传人如何抓住这个战略机遇期，想干事，敢干事，会干事，干成事，用中国式的实干精神，打造一个伟大的中国呢？对个人来说，就是要发扬“嚼得菜根，做得大事”的菜根精神；对于企业来说，就是要发扬“给点土壤就成长，给点阳光就灿烂”的草根精神；对国家来说就是要发扬实干兴邦的务实精神，反对“拍脑门想事、拍胸脯办事、拍屁股坏事”的形式主义；反对“东混西混，一帆风顺，会捧会献，杰出贡献，会钻会溜，考绩特优，互踢皮球，前途加油”的机会主义；反对“台上讲得天花乱坠，台下听得昏昏欲睡，台上讲得满头汗，台下鼾声连成片”，“打雷闪电热在上层，星星点点落在中层，不声不响冷在基层”的官僚主义„„
每一个企业都有各自的发展经历，也有各自的企业文化：韩国大都公司的口号是“人才第一”；百度公司崇尚激情、自由和创造力；同仁堂的核心价值观是“仁厚”，这些企业都是借助适合自己的企业文化发展壮大。中国铁建从抗美援朝到决战京九，从铺架青藏铁路到应对大规模的铁路会战，这是一种独特的创业历程，这种历程也沉淀
成了一种格调和气氛，转变成了一种独特的企业文化，那就是把“人品”和“诚信”当做信仰，把“精品”和“创新”当做追求。
我们是怎么追求“精品”和“创新”的呢？——实干
实干精神是顺应时代需要的一种工作态度，这种态度会让自己受益，也有助于与企业达到共赢。在工作中，那些循着想干事、敢干事、会干事、干成事去思考和行动的人，他们都饶有兴趣地工作和生活着，人生中很多的期待都已水到渠成。
“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有！”这是改革开放初期，邓小平同志的一句经典名言。这句话的核心是“实干”，就是要在做学问、办事情和搞建设中踏踏实实地干、实实在在地干。
我们又是怎样行之有效地“实干”的呢？
首先，“实干”不是盲干。干什么？怎么干？这不是一个简单的词可以表达清楚的。如果不知道干什么，那么，我们就会盲干；如果我们不知道为何而干，那么我们就会失去行动的方向。因此，干什么，怎么干，往往决定着我们的行动方向、行动目的和行动性质。所以我们必须牢牢把握以科学发展观为导向，结合本单位的实际，从最紧迫、最突出、最重大的问题入手，细化政策，实化措施，调动各方积极性，紧紧抓住发展机遇，务求尽快取得实实在在的成效，实现经济又好又快发展。
我们八项目部从进场到现在一直都有规可循，整个项目部不论从系统管理，体系建设还是别的方方面面都有着“一条龙”的规划。就
拿试验室建设来说，我们从工作间的布置，仪器的安装，仪器的标定到试验室的验收进而到实际的运作，这一步步的历程都付有管理体系，工作指导书。干什么，怎么干，对于我们来说都是很明确的。
其次，“实干”不是虚干。“实干”是唯物主义一以贯之的科学精神。想得最好，但不落到实处，那所想的永远不能兑现，想，也就成了空想。只有把好的想法、计划落在实处，体现在具体行动中，发扬拼劲，坚持韧性，才能创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。针对今年的经济形势，我们要坚决贯彻落实中央关于艰苦奋斗、厉行节约的指示精神，真正做到把有限的资金和资源用在刀刃上，切实地把思想统一到干事创业上，把精力用在推动科学发展上，踏踏实实地真抓实干。
实干才能出成果，我们项目部从2010年3月进场到现在一年多的时间，工程已经完成大半。在项目部经理的带动下，全体员工加班加点，保安全保质量稳抓进度，在屡次的检查、信誉评价中都得到了好评。在去年冬天我们采取了冬季施工，虽然严寒难耐，我们的广大职工仍能坚守岗位，认真完成自己的工作。从领导班子到底层员工，每位同志都付出了艰辛。在今年的资金紧张的不利形势下，广大员工团结拼搏，干劲不减，脚踏实地，保持了高昂的斗志。
灵感来自于实干，智慧来自于实干，只有在实干中才能迸发出智慧的火花。
实干能够极大地改变我们的时空观和价值观，以最高的效率，将物化劳动变现成价值，变现成优秀文化，变现成巨大的财富。
实干兴企，实干增值，只有实干我们才能创造更多的价值，只有实干、苦干加巧干，我们才能创造美好的未来。
大西客专第八项目部江慧敏
第五篇：“五兴”文化
“五兴”文化
一兴：团队文化
--让党员过上有团队的生活
文化，是使人人化；是使一个人真正成为有灵魂，有尊严的人。而共产党的组织文化，关键在“共”字，它无不在召示我们：在共同的理想，共同的追求，共同的行为中，建设共同的团队。
组织建设的关键，首先在于组织中的首席--书记，是在展现个人魅力；还是心中装有团队。今天，我还是要讲出时常让我忆起的那堵“精神墙”。
那是2000年8月4日，上级组织，把一所历史悠久，独具特色，社会公认的名校，交给了我这位年仅33岁的年青人。接过接力棒的第二天，我没想到就如临大敌，因学校与一家开发商合作，在校建房，因种种原因，导致购房者从等待到失望，再到学校来静坐。为了表达解决问题的诚意，我陪坐在学校的小会议室三天三夜，那是第四天晚上，我病倒。第五天的清晨醒来，我慢慢睁开眼，见到的是：我的身边站满了巴蜀的教师；我再站起来，见到的是一层又一层站立着的巴蜀人，而自然围成的人墙。
就是这堵“墙”，就是咱们的这些巴蜀人，在我心中种下了：一所学校，靠的不是一个人、几个人的努力与魅力，靠的是团队、人气、智慧与共识。
由此，在巴蜀的管理理念中，管理，不是约束，而是激动；不是管住人群，而是凝聚人心；淡化管，注重理。这，就是让每位教师身心愉悦、心灵舒展、内心充实、日清日高的巴蜀管理。
在巴蜀的组织结构中，打破了等级的分层管理模式，实施了“团队项目负责制”。全校从书记到工人，组成12个团队，并把党小组也建在了团队上。因为，人，是需要过有团队的生活。党的组织，也才不是独立于岗位、专业之外的组织。
其实，党的基层组织建设，不是培养几个模范，也不是培育几个典型。组织的吸引力在于它是一个团队，一个心灵共同体的团队。
二兴：学习文化
--做一个先行的学习者
党组织的建设，根本在于建设一个学习型团队的文化。党员的先进，在于有先进的文化作底蕴。所以，一个先进的党员，首先应是一个先行的学习者。
在巴蜀园，蕴涵学习的文化，一直浸染在每一个人的教育生活中：“让读书成为习惯”，我们实施了“书香五步曲”：从赠书--读书--讲书--写书--到资助教师出书。我们组织全校教师，到北京师范大学接受了为期一周的职业素养培训，在全国掀起了“教师学习风暴”。我们组织巴蜀党员教师，每年乡村行，去体验同一世界，同一职业，而不同景遇的教育现实。反思：处在社会转型期的教师，职业的崇高和生命的意义。
更为重要的是，我们主张以“儿童思维”，向儿童学习。于是，在学习中，巴蜀就有了：儿童教育党团员服务热线--每天晚上七至九点，家长、学生只要遇到教育、学习等等问题，都可以通过热线电话和网上留言，得到及时帮助。
人性化作业本--纸张是环保的，翻开作业本的第一页，有紧急联系电话、孩子的血型等，还有自己给自己写的“小小心愿”。
五星互动课桌椅--我们设计了可供儿童选择的冷色、热色、中性色的课桌；五边形的课桌，可自由组合成不同的造型，让孩子感受到：“课堂每天都是新的”。凳子是六面体，有三个不同的高度，学生可根据自己的身高选择，让自己坐得舒服。
学习，就是登高望远的享受，就是与心灵的对话，就是对行为的检讨。一个先进的组织，必然是学习的组织；一个团队的力量，也必然起源于学习的风尚。
三兴：感激文化
--感激不是一句话，是一颗心
每一个人心中，有两棵树。一棵是消极树；一棵是积极树。心存感激，给人向善向上，这是作为一个人，一个有教养人的“积极心态”。
巴蜀园，我们弘扬着积极的感激文化。
那是2003年，我带着我们的管理团队，去北京参观。回到重庆，刚下飞机，我问办公室的同志，给北京去电话报平安了吗？没有。过了几天，我再追问，还是没有。这时，办公室的同志觉察到，这不是小事。几天后，我接到了北京四中校长传来的感动话语，他说：“我接待了全国无数学校，没有一所学校象巴蜀小学，让我如此难忘。因为，我收到了你们寄来的感恩卡”。
从那以后，小小的“感恩卡”，也默默的滋生出，巴蜀人心怀感激的文化：在巴蜀，每年，党总支要免费向社会奉献一场：“在巴蜀听讲座--为幸福的家庭而学习教育”。
每期，开学典礼上，每一位教师、职员、工人、保安，会手捧鲜花，享受孩子长久的、热烈的掌声。
每天，要给教职工送上一个小小的“爱心水果”。
一位回母校的老校友感慨地说：“我没有想到，我的已退了休的老师的照片，还能挂上学校。”
就这样，在巴蜀，人与人之间多的是真心的欣赏，真诚的认同；是换位的理解，退让的宽容。就拿二年级的团队来说吧：在团队中，有一位宋志勤老师，她不幸患上了乳腺癌。在一次教师对话会上，她站起来说的第一段话是：“我要感谢巴蜀这个集体！我要感谢校长，在我回校的第一天，见到我说的第一句话：宋老师，您受苦了！”说着，宋老师已泪流满面。这时，二年级团队的一位年轻老师站起来，说：“我们应该感谢宋老师！她没有缺过一次课；是她，带给了我们一份思考：我们应该怎样去找到：当教师的幸福？”因此，现代教育，未来学校，党的先进，它远远不只是靠现代的建筑、设施和装饰；党组织的战斗力，党员的先进性，是在心与心的感动，智慧与智慧的碰撞中，激发出生命的活力。
四兴：反思文化
--让党员的生活与生命增值
这里，我提议大家：能静静的去“读孩子”聆听孩子的声音。相信，每个爱孩子的人，会从心底里流淌出来：为什么？我们需要反思。
有一个刚满七岁的孩子，用铅笔在日记中写到：我不太喜欢我的妈妈，她最关心的是桌上的十三张牌，而不是我。平时，在我成绩不好的时候，不开心的时候，孤独的时候，我曾想妈妈，哪怕是陪我走走路，散散步，聊聊天。
但是，妈妈从不知道这一点，总是时常对我罗嗦地说：“你要努力学习，要少玩。”所以，我经常在睡觉后，暗自流泪，总是希望妈妈能多深点了解我，多付出点母爱，少打点麻将。
下面几句话，是几个孩子让我转述给家长的。是孩子“真的声音”，句句充满着教育的哲学。一位孩子说：“现在流行课外补课，我的妈妈给我报这么多班。从星期五开始，一直上到星期天晚上，我真的受不了。希望爸爸、妈妈能听听我的意见，不要让我，生活在你的世界里。”
又一位孩子站起来说：“我妈妈有许多朋友，别人的孩子怎么好怎么好，这些话，经常在我的耳边响起。难道真的是：别人的孩子是天才，自己的孩子是蠢材？别人的孩子是金子，自己的孩子是沙子？其实，我有许多优点，不知道，妈妈能说出我几个优点？”
一位小女孩接着说：“爸爸不喜欢我追星，他自己却去看了刘德华、蔡琴的演出，不带我去。”
最后是一位男孩子的发言：“爸爸妈妈教育我不打人，但我犯了错，他们却常常打我。最让我生气的是，还当着同学的面骂我，打我。您们要面子，我也要面子。其实，我也知道，您们在打我以后，3分钟，就后悔了。”
同样，我相信，对那些摆脱了生存危机，而又关注自我内心生活的成人，也会有同样的困惑，也会遭遇同样的拷问：当夜深人静，流放于尘世之间的自我，回到家中的时刻，会有一个问题悄悄爬上心头：人，为什么活着？所以，在巴蜀，为什么会倡扬：让冷冰冰的制度越来越少，自我反思的人越来越多；让机械的制度越来越薄，学校的文化越来越厚。文化滋养生命！
五兴：行动文化
--行，是党员先进性的开始
党员，不仅仅是一个光荣的称号；行动，才是一个真正党员的开始。巴蜀的校园建设，也是全体党员利用假期，从设计学校的行动中开始的：首先，学校是为谁建的？有了学生，才有学校。所以，学校应建成“儿童的学校”，建设中，也才有了“儿童思维”。如一位党员创意的学生公寓的寝室，睡觉的床，是榻榻米，早上起床，可把床叠成三折，放入大壁柜中。空空的木地板上，就成了学生游戏、生活学习的场所。公寓，就不仅仅是学生睡觉的地方，而是实现了生活即教育的“可转换性空间”。
其次，是怎样建设学校？学校，不是气派的建筑，不是豪华的装饰。“用智慧节约经费”是巴蜀党员教师，建设学校的选择。有关教室设计的讨论，一位党员说：“我工作后，再次进入一所大学学习。走进教室，让我震惊，教室里除了桌椅，四周的墙上连一个字也没有。这是大学吗？这是学校的教室吗？如今，你会看到巴蜀的教室，充满着儿童的文化，贴满了儿童的创造，就连通道上文化墙的高度，也是以儿童的身高，来关照儿童的阅读视线。
教育，不是说得好，而要做得好。因为，每一个学生都是活生生的人，人，是有回音的。正如一句话：教师能走多远，学生才能走多远，您，在走吗？即此：
巴蜀的党组织建设、行政管理，不是坐而论道，不是闭门开会；而是实施了”走动式管理“、”现场式研究“，不信，您与您的同仁，去走遍校园的每一个角落，太多的”视而不见“，自然会让您追问：什么是真行动。其实，生活中的每一个人，做每一件事，缺的不是点子；我们更多缺的是把每一件事情做到位的精致，缺的是把简单事情重复做的坚持。党员同志们：我们每个人都过着，黑人领袖马丁路德金的一句名言：《我有一个梦想》的生活；我也珍藏着一个小女孩，一生为三个梦想的”追梦故事“。谨此奉献，作为结束。
在美国，有这样一个可爱的小女孩，她有着一个伟大的梦想。她梦想着在将来某一天能成为美国总统的夫人。可是，等她长大成人，这一梦想破灭了。她又梦想着能成为美国总统的母亲，可是，这一梦想也破灭了。她没有放弃。她又梦想着成为美国总统的老师。终于，她实现了自己的梦想！
亲爱的党员同志们：柏拉图的”洞喻“告诉我们：亮光在你背后，生命期待着我们的”蓦然回首“。当我们能以梦想的激情对待忠爱的事业时，春日的鲜花，夏日的小溪，秋天的明月，冬天的残阳，都将以更为美好的风姿走进我们的生活。当我们学会了走进团队，去学习、去感激、去反思、去行动时，我们的党组织都将在办人民满意的教育中，唱响同一首歌：”每一个党员都是一个完整的故事，每一个记忆都有未曾翻开的日历。"到理想时，您、我、他：
本文节选自巴蜀小学党总支书记、校长廖文胜同志在2005年“市教委教育系统先进性教育活动先进事迹报告会”上的发言稿。
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