慎入体制内,我眼中公务员、事业单位和国企的过去与未来

第一篇：慎入体制内,我眼中公务员、事业单位和国企的过去与未来

慎入体制内,我眼中公务员、事业单位和国企的过去与未来.txt这是一个禁忌相继崩溃的时代，没人拦得着你，只有你自己拦着自己，你的禁忌越多成就就越少。自卑有多种档次，最高档次的自卑表现为吹嘘自己干什么都是天才。慎入体制内,我眼中公务员、事业单位和国企的过去与未来.txt51自信是永不枯竭的源泉，自信是奔腾不息的波涛，自信是急流奋进的渠道，自信是真正的成功之母。分享

转：慎入体制内，我眼中公务员、事业单位和国企的过去与未来 来源： 程之杰的日志

第一段：回顾历史

先说几个例子：

80年达大家忙着找后门进国企的时候，庆幸找个铁饭碗的时候，全国有几人会想到10年

后国企就大规模破产；

90年代大家忙着往北电等外企跑的时候，觉得无比光荣有面子，全国有几人会想到10年

后北电挂了，华为的收入一骑绝尘；

90年代末大家觉得运营商特别体面，收入特高的时候，有几人会想到过不了几年有个玩

意叫全员营销？每年离职的人越来越多？

21世纪初大家觉得事业单位还不错的时候，觉得起码还算稳定，全国有几人会想到几年

后事业单位改制就愈演愈烈？编制逐步取消，退休制度改革，垄断收入逐步减少，市场竞争 压力逐步加大；

2010左右大家疯了一般地考公务员，以为肯定必须是个金饭碗，全国有几人会注意到，很多地方的公务员聘任制已经悄然开始了。

很多事情，我们想起来可能都不太可能，但是他曾经发生过——80年代大批人辞去公职

下海，90年代初我国政府财政濒临破产，公务员的工资是打白条，国务院都在裁员。曾经糖 烟酒公司比烟草公司高几个档次，曾经粮食局是很多地方政府里为数不多的发得出工资的单 位。曾经大家觉得去了海关就可以到处捞黑钱，曾经大家觉得运营商是个让人眼红的金饭碗 „„上述这些事情发生转变一般不超过10年

中国数百年来的战略眼光第一人，太祖，在1945年的最大的奋斗目标就是能搞个联合政

府，让tg能参政就心满意足了。这逆天第一人都没想到4年之后他就成为本朝太祖了。所以，我们不应该妄加判断未来会一定会怎样怎样，政府一定不会对公务员等体制内动手。

———————————————————————————————————————— 第二段：以通信业为鉴，看历史变迁对通信业体制内外的影响

以史为镜吧，我们看看曾经90年代极为风光的体制内运营商的变迁，在20年前，地方电

信一般是当地数得上的好地方了，很多公务员也眼馋的地方。20年了，请看变迁情况。

1.历史及现状： 中国的通信业是较早实现对内，对外开放的行业。在最开始，最爽的不是爱立信的员工，虽说当时爱立信收入不低，但是跟运营商比也就半斤八两，在地方地位也高，那时候也不 存在指标问题，都是对方求着办事。

在本世纪初，随着市场的进一步开放，竞争不断加剧，固网运营商为对付移动推出小灵 通，南网通北电信在对手地盘大打固网价格战，员工的收入是一年不如一年，指标是一年高 过一年，全员营销也是那时候出来的。不过那时候还好，起码收入高于付出。

到了近几年，上面下的指标太高，搞的大家只能靠做假指标了（各位运营商同仁都知道，不管是市场的还是网络的，假指标已经全面铺开了），至于说收入——欢迎论坛上这几年 所在运营商没降薪的兄弟姐妹们举手。活多钱少必加班，升职无望加薪没盼，鸡肋的工作天 天还得做。

我们再举一个例子：设计院，运营商的三产，这些都是曾经的银饭碗，现在呢？各个地 方设计院除了四大院之外还有哪个红火的？收入、工作在当地还能称得上体面吗？

与此相对的是，这几年设备商的收入，尤其是一线设备商的收入节节增高，我就不多评 价了。在06年，我写《通信行业求职宝典》的时候，我提了两个观点——1.看好华为；2.如

果这两年能进移动抓紧进，再过两年就没必要了。如果合适华为，那时候进华为，就算是在 国内，20来万一年也该有了。那时候进移动，现在也该是个主管了，好歹不用自己天天去一 线干指标了。至于说现在过去，那不好说。

2.简要分析: 最早，通信业的收益主要是依靠垄断地位带来的，跟个人能力无关。幸运的是，当这种 垄断被打破的时候，正好赶上了通信业高速发展的时候，行业有足够的容量来吸纳各色人等，大家可以看到前几年被改革掉的设计院、三产在近几年都没有发生太大的冲突。但是一旦 当这个行业走下下坡路的时候，体制内的保护如果被打破，从业人员就面临巨大的风险。于 是大家可以看到近两年地方设计院改行的人越来越多，因为在继续做下去就饿死了，接触过 的一些副院长级的甚至都开始跳槽了。

总体来说，越早被打开的行业，可能最开始会有一阵阵痛，但是后来肯定是幸福的。例 如运营商的人是幸福的，因为大家所在的企业已经初步脱离了体制内了，运营商的很多技术 人员技术水平不错，设备商愿意接受，市场人员跳出来去其它公司做市场也不错。我们现在 已经可以看到，几家运营商内部相互挖墙脚的情况已经慢慢开始了，运营商也开始初步引入 很多设备商的人。在以前，你能想到去了移动之后跳槽到电信？

而且更关键的是：运营商的年轻人现在都还有能力，年老的人基本位置都稳定，在这种 情况运营商逐步脱离体制内，对于大家都是个好事情。想想，万一你40岁的时候，市场竞争 忽然加剧，你坐惯了20年的办公室，忽然要去搞16个小时的校园促销。。。

3.看其它事业单位、体制内的行业：

运营商的现状，只是很多体制内的一个缩影，这个缩影在近几年可以用来被很多事业单 位参考，例如出版社、医院、学校、报社等，在不久的未来，这个缩影也会被很多公务员所 参考。大家都会走过一段工作性价比降低，减员增效，然后逐步健康化的阶段。

在这可以举几个例子，有已经发生的，有未来将会发生的。

出版社、报社：

出版社、报社过去那绝对是个铁饭碗，现在呢？穷的出版社一月发2、3K工资，在市场上 听不到声音，市场化的出版社有的编辑富的冒油，有人饿的要死，国内的出版行业基本已经 脱离了体制内。报社就更不用说了，除了一些党报，别的哪家还有体制内的影子?就算党报，现在很多地方的党报也已早不如当年的红火了。医生：

未来，我们会看到医生的现状会大幅改变，现在的现状是医院基于体制内和体制外游走，搞的又国企又市场化，导致底层累死，管理层爽呆，其实就是运营商前两年的缩影。再过 3、4年，下一轮医疗改革真正开始的时候，我们会看到跳槽、裁员、创业会成为医院的常态，有能力的医生收入会大幅提高，出入行的医生也不会像现在这样承担很多变态的任务，但 是对于服务态度、责任心的要求肯定也会提高很多。学校：

再举一个例子，学校，现在的幼儿教育由于早些年政府退出的早，导致现在的幼儿园教 育发展的比中小学发展的快多了。大家不用光看上幼儿园难、贵，但是对比中小学的僵化程 度，应该说幼儿教育的质量已经一骑绝尘了，比什么中小学、高校的教育强了好几倍。至于 说收入，很多地方小学老师的收入可真比不上幼儿园老师的收入。高中教育由于政府不负担，很多地方开展的也比初高中教育好多了，当然教师的工作强度肯定也大了很多。

至于说高校的改革，可能要很久很久，毕竟盖大学太费钱了。。

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第三段：细看运营商、公务员变迁的幕后——剩余价值的分配取决于生产关系

我国是一个“民主集中制”的体制，这也是我国生产关系的一个特点，民主咱不讨论，不过集中倒是很常见。权力、资源控制在一小部分企业和人手中，虽说这两年在改善，但 是改善的步伐这两年是越来越小。

这也造成了一个浮在表面的现象——公务员、央企的部分员工性价比远高于那些不占据 资源的行业。但这其实只是一个表象，实际上我国的资源、权力不是集中在政府、央企中，而是集中在某一小群人中。这是一个非常明显的金字塔结构。

这种生产关系，是体制内幸福或痛苦的根源。

1.行业、企业的兴衰难确定：

某个部委、行业、央企的兴衰甚至只是因为某几个人的争夺，只是因为某一个人的失败 或者得势，虽然这一个人的背后是一群人乃至百万、千万人的利益，但是他败了大家就败了，他赢了大家就赢了。

这样的例子在中国有很多，已经确定了像糖烟酒公司和烟草局，粮食局和中储粮，联通 和网通，几大发电集团，不确定的像电监会和电网，工信部和某部委。败了，从上到下所占 据的权力、资源逐步被剥夺走，胜了，鸡犬升天。

运营商最早的改革来自哪？？？？？？？？？？很多年轻的byr都不知道，第一波真正的

改革来自各个部委对于电信业高额利润的垂涎！原来的邮电总局扛不住这种压力。联通为什 么叫联通？是因为十几个部委、央企联合成立的，所以叫联合通信，是一批电信圈外的人对 电信圈蛋糕的逼抢。当时大家也不太会玩游戏规则，哪知道成立个什么银监会之类的，邮电 总局一直在被动接招，电信业一步步地沦为各类人等洗钱地方。

还可以举的一个例子是：原联通和网通的合并，这个是个非常具有代表性的案例了，跟 论坛里很多人的老板的老板甚至直系老板都有关系。如果老板是原联通的，那么整个省里面 联通的都爽了，如果是原网通的，呵呵，那么网通的自然。。

现在电网很红火，那是赶上想分拆的时候遭遇了电力短缺、冰灾、美国大停电等事件（NND，冰灾的时候明显体现的是通信业的三家重复建设对于通信的保障作用，非得被人家电 网说成得一家来做才能保障用电安全），现在又赶上换届，再加上既得利益集团的强大。如 果有一天，国网的领导保不住外人对于电网的垂涎，最终被拆分，那么电网行业就会重演电 信业走过的老路。别说啥电网不会被拆分，本地网不适合重复建设，这是胡扯，当年拆分电 信的时候也这么说，连那么激进的阚凯力老师都说本地网得保留，是门槛。结果现在南方县 城里面联通、移动的宽带铺的火热朝天。大家的工资也降得本冷到底。

记住，上述事情跟你个人，跟你所在团队等无关，只跟你们公司、行业的几个人有关系。

2.个人前途发展

体制内的特性决定资源倾斜在上层，因此导致了领导的首要事情是取得他的领导的认可，这样才能要到更多的资源。这样自己才有前途。而非体制内，一个市场化的地方，领导要 考虑的是如何激活员工的活力，让员工努力地为他从客户那获得资源。

这是体制内领导对待员工和他领导的不同态度的根本原因。这也可以解释，为什么某些 看似市场化的企业，如IBM等，大家为啥绕着领导转的原因，因为在这些企业，员工的作用 不是最重要的，最重要的是你的老板能给你批下来什么样的折扣，这导致你这个单子能成还 是不能成。

再举个例子，CMCC利润、收入年年增加，员工薪水月月降薪，王建宙宁赠友邦，不予家 奴。因为家奴影响不了他的升迁，友邦影响他的位置，于是我们看到卓望、12580等一个个 洗钱工具的诞生，看到全国各地B类员工的离职率都开始持续上升。

国网的降薪搞了好几年了，员工不同意，有个P用，老大需要搞定的是他老大的意见。很

可能某次突然降薪只是因为某人看到一篇新闻，随口跟国网老大提起了这事，国网老大就把 这个P当作谕旨去执行了。

你在体制内的前途完全寄托在你的领导身上，而你的领导的前途也完全寄托在他的领导 身上，你是凭借喝酒、干活、拍马屁、文体等哪项能上位，完全取决于你的领导的喜好。当 然，现在领导选拔看能力的越来越多了。

3.升迁

上一个可以解释你未来如何升迁。你的大部分工作，依靠的还是上面领导的支持，依靠 的是上层的资源倾斜。今年能否完成指标，最重要的并不是下面员工的能力。CMCC的都知道，要想哪个业务大发展，列入今年的KPI指标就行了，12580不就靠这个吗。

而领导的喜好是不好琢磨的，再说，万一换个领导怎么办？当然，我们可喜地看到，注 重业绩的领导越来越多了。

4.收入：

不谈公司好坏，不谈前途，不谈行业是否兴衰。在同样的情况下，收入也很不确定。由 于历史原因，体制内的工资一直未能市场化，工资都不高，主要是靠奖金、补贴等活。这带 来一个结果是员工的收入非常不稳定，员工今年的收入完全看老板敢不敢发钱，而不是看公 司、部门、个人的业绩如何。

BMCC，李跃来了大家都爽了一把，ZJMCC，大家都得骂娘。同样是税务，上海的税务部门 底层员工真是得用清廉、辛苦来形容了。

灰色收入：

前几天职版有个帖子说某省直的公务员收入，lx很多兄弟回帖说这是实情，很多围观的 群众表示存在众多灰色收入等。我想说的是：

第一，你有足够的权力才有灰色收入。你手里一年就100万预算，你能拿多少灰色收入？收 了你还得孝敬上面。有花钱权力的公务员才占公务员队伍的百分之几？

第二，就算有，你敢拿吗？我开公司两年了，遭遇过好几任税务工商，有熟的大家私下聊到，除非特高（几百万的）或者特少的（给盒月饼），否则谁敢拿，为了几万丢掉饭碗，不值。底层公务员等压力现在还是很大的，一个底层员工哪敢咋样，大家都想着到了处长那一级 就敢钱，但是到了处长那一级又有他的顾虑，又想接着再往上去。谁都有谁的顾虑，有机会 拿黑钱的还是少数。

历史背景：

90年年代初期地方公务员都快发不出工资了，也就是因为90年代后期政府发明了卖地财

政，这几年公务员才跟着沾光。近几年中央公务员明显不如地方公务员收入高，不就是因为 卖地财政吗？

年轻的师弟师妹们可以翻翻历史资料，找老人问问，问问这几年公务员热门单位的变迁，或者看看近二十年大型贪污案件高发的部门就知道了。

最早哪最热门？海关、税务，因为当时国家能收上来钱的就这几个地方，出事率也最高。现在呢？海关、税务是被看的最死的。接着受贿案出事最高的就变成了国土局等部门。

收入是很不透明且难以估量的，未来一旦卖地财政破产，行政收费取消，地方公务员的 收益很难保障。

5.压力：

任务指标非正常化，超高、没有必要的指标到处都是。

体制内并不是一个以股东收益、市场效率为导向的地方，而是以政治为导向的一个地方，因此很多指标是只能提高不能降低，不管这个指标是否合理。因此做假指标是各个地方最 常见的情况。不管是哪，大家面临的共同事情就是研究如何造假指标，上面的领导也心知肚 明。

这导致大家的压力来源很不正常，有些地方可能1、2年都很轻松，但是可能换了个领导

之后，下的都是一些非常指标，生活会变得异常充实。

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第四段：展望未来，风险与机遇——生产力决定生产关系

说了上面这么多，并不是说体制内完全不好，只是列举一些风险，希望大家别总是听信 水木那些“我同学、我亲戚、我朋友”的言论，多去了解事情的历史，背后的原因，未来的 走向，而不是盯着眼前那么短暂的几年时光。在过去的二十年里，绝大部分体制内一旦被推 向市场，就基本走向了衰败，垄断保护带来的绝对不会是高效。因此事业单位和央企的前途 都不会那么清晰。

而对于公务员而言，收益到底未来会怎样？我不好做太多的评判，生产关系改革并不是 论坛讨论的内容，我真写了就该被删楼了，只方便就下面几点评述一下。

1、收益：

公务员其实也只是一份职业，警察等都只是一种职业，这份职业的优越性取决于从业人 员掌控的资源和受管制的内容。财务部、税务、海关等都是大家认为能掌控很多资源的地方，但是现在他们受到的管制、监管却极为严格。虽然这种监管是来自上层，而不是来自人民，但是也导致了绝大部分底层员工获得高额收益的机会是少数的。除非你掌控的资源不受监 管。

2、职业化：

这几年去税务、工商、公安局、法院办事，我发现很多地方职业化了许多，基本都是公 事公办，敲诈、态度不好等现象基本不存在——当然，前提是你没有特别大的油水。当然，二三线城市可能不是这个样子。

政治改革的不断深化，最起码让大部分公务员比以前像个职业人士了。

3、稳定性：

央企、事业单位的稳定性很快就会跟企业一样了——最起码对于新人而言。公务员的稳 定性鄙人不好评价，但是由于政府会一直存在，因此这种职业的稳定性还是会很高的，最起 码应该会比绝大部分行业都稳定。

不过前提是你熟练掌握相关的技能，不会被裁掉，不管这种技能是做报表、喝酒、还是拍

马屁。

当有一天财政破产的时候，政府依然会裁员的，这种事情在8、90年代就发生过了，因 此不用担心未来不会发生，因此还是得干好这份职业该干的事情。

4、上升空间：

这个不用说了，太难了。坑少人多，如果上面没人，自己没料的就别想了。

———————————————————————————————————————— 第五段：第一份工作如何尽力地去把控自己的命运

我在《通信行业求职宝典：猎头视角》里面提出过几个观点，想做什么，能做什么，该 做什么。从理论上讲，找个合适的工作最好，求稳定的找稳定的，求高薪的找高薪的，求事业的做事业，可问题是大部分人

看不懂自己要做啥，还有一部分人知道自己要做啥，但是不知道这个行业、企业前途如何。

因此这里，我们谈谈如何尽量控制自己的命运——完全把控是不可能的，太祖太宗美国 总统联合国主席也做不到。

1、伴随你命运的东西：

首先说一个大的话题，职业生涯中，跟你相关的是哪几点？我一般从以下几方面衡量一 个人：人格、能力、知识体系及其它方面。a.人格

这是一个心理学名词，主要是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行 为风格。说的通俗、简单一些，就是你的性格、做

事习惯。

人格很难改，毕竟是二十多年形成的，我们只能说扬长避短，尽量去改善、规范自己不 好的地方。b.能力

这个主要是指学习、沟通、管理等能力。这个大家可能觉得虚，其实，呵呵，不多说了，稍微专业的HR、leader都比较容易评判这些能力。c.知识体系

这个就是跟你工作等相关的东西了，例如通信知识、开发语言掌握等。d.其它方面

这个包含很多内容，口碑、人脉、品味等。

2、如何掌控命运

第一份工作对于大部分人而言是职业生涯最重要的起点，不要相信先择业后就业这种说 法，这是荒谬的。你工作几年后，你的上述四方面能力基本定型了，跳槽的时候，大家首先 就是通过你之前的工作经验来评判你，因此你找第一份工作的时候，必须要考虑到上面那四 个方面的内容培养问题。

a.尽量找一个适合自己人格的行业

尽量做自己适合做，想做的事情。这个很难，第一大部分人不知道自己适合做什么，第 二大部分人不知道有哪些行业、职业。我的建议是先做排除法，然后再做选择法。先确定自 己绝对不适合做什么，在去在剩下的里面挑。

另外，这些行业、职业一定要自己全面了解之后再决定。很多时候你觉得你适合做的职 业，当你真正做了之后会发现根本不是那么回事。

b、找一个技能短期内快速提升能力的职业、行业；找一个技能会长久提升的行业

如果真找到想做的职业、行业了，那么找一个合适的起点，找一个地方能让你这些技能 快速提升的地方，以便1、2年后就能跟同行们拉开差距。

这个起点可能是大公司，也可能是小公司，这个跟你所在的行业、你所缺的东西、你职 业相关，比如说你做销售，那么在华为可能比在某些外企好，因为很多外企的销售其实就是 在忙着处理内部流程，写邮件，而不是忙着如何谈单子谈项目。你做技术，可能IBM好，有 可能某个小公司好，因为IBM可能让你养成好的职业习惯、素养，但是也可能荒废了你的快 速学习、抗压能力，小公司可能做事不规范，但是可能你能力提高的很快。c、知识的积累有用的行业

你的大部分技能在工作4、5年后就基本定型了，某些组织、管理能力可能在10年左右定

型，但是你的知识不会，你的收入、职位会随着你的知识、口碑等的上升而上升。

应该找一个你N年前掌握的知识对你现在工作还会有用的行业，进入知识的积累会一直 给你带来增值的行业。这样的行业，人员的收入才会不断地增值，而不是贬值，当你体力老去的时候，行业的新入者才不会

很快替代你。你才会越来越吃香，越老越轻松，例如医生、某些行业顾问等。

例如一些sap的顾问为啥前几年这么吃香，一方面是因为需求量暴增，另外一方面是因 为他们积累的知识不是短期内能速成的，你必须熟悉这个行业的情况、流程后才能去所sap 顾问。

在这里，我很反感某些人说的“不要进入那种40岁了还要不断学习的行业”，小朋友可 以反过来想想，如果一个人40岁的时候不需要学习了，那么对于公司而言，40岁的人跟50的

岁人掌握的东西是一样的，那么公司是不是该考虑换个成本低的，年轻点的？

我们需要避免的是那种40岁的时候，之前积累的知识完全无用的工作，而不是说不需要

你学习的工作。如果一份工作，不需要你学习了，那么意味着你的收入到头了，不会增长了，你的工作也很容易被更年轻的人替代了。

d、其它方面的培养

这个对你们而言，最要紧的就是做好现在能做的每一件事情。

3、其它该规避的 a、行业风险

尽量不要进入一个在走下坡路的行业，如传统的单机硬件、软件公司，这些公司慢慢会 走向没落，你可能在这里会养成良好的职业相关，但是用不了多少年，你还是需要跳槽。与 其这样，不如当时就进入一个较为新兴的行业。

大体可以说几个大家较为常去的行业：对于通信口，无线》有线，设备商》运营商》设 计院，对于计算机，互联网》传统软件》传统硬件，这里的互联网是一个宽泛的互联网概念，包括B/S架构等的软件开发等。

当然，上述只是一个宽泛的概念，指的是同level的公司，并不是说去一个某三线的设 备商强于去CMCC HQ。b、公司内部风险

很多公司进去的时候不确定你去什么部门，这类公司尽量避免去或者去之前谈妥，尤其 是一些公司可能产品线很多，万一你去了之后被分到一个快垮掉的产品线，你哭都来不及。c、再补充讲一下体制内

公务员是一份稳定的职业，是一个国家难起缺失的职业，只不过是这个机构臃肿还是精 干的问题，工作强度高还是低，收益高还是低的问题，我之前说了很多了，不重复了。

但是某些企业、事业单位的未来的存续、前景是很值得质疑。

最后说的是，找工作很容易，找好工作也很容易，努努力，每天刻苦15小时（留9个小

时给大家吃饭睡觉运动洗澡），去个想去的公司做想做的事情总能做到的，但是这只是人生 的起点，以后的路想过的舒服，还需要继续努力。

第二篇：我眼中的纳米材料与纳米技术的未来[模版]

《纳米材料》课程论文

我眼中的纳米材料与纳米技术的未来

学 院： 专 业： 班 级： 学 号： 姓 名： 指导老师： 日 期：

我眼中的纳米材料与纳米技术的未来

摘要:

21世纪，纳米材料与纳米技术在科技领域将扮演重要角色。纳米技术是当今世界最有前途的决定性技术之一。本文简要地概述了我了解的纳米材料，包括其基本特性以及其在力学、磁学、电学、热学等方面的主要应用，并简单展望了纳米技术的未来。

关键词： 纳米材料；性能；应用；纳米技术；

一、纳米材料

1.1纳米材料

纳米材料是指材料基本构成单元的尺寸在纳米范围即1~100纳米或者由他们形成的材料。由于纳米材料是由相当于分子尺寸甚至是原子尺寸的微小单元组成，也正因为这样，纳米材料具有了一些区别于相同化学元素形成的其他物质材料特殊的物理或是化学特性例如：其力学特性、电学特性、磁学特性、热学特性等，这些特性在当前飞速发展的各个科技领域内得到了应用。科学家们和工程技术人员利用纳米材料的特殊性质解决了很多技术难题，可以说纳米材料特性促进了科技进步和发展。

对于纳米材料的研究包括两个方面：

一是系统地研究纳米材料的性能、微结构和光谱学特征，通过和常规材料对比，找出纳米材料特殊的规律，建立描述和表征纳米材料的新概念和新理论；

二是发展新型纳米材料，包括新型纳米材料合成方法的探索和对常规材料的纳米修饰与改性。目前，在纳米材料的应用中所遇到的关键技术问题是：在大规模制备的质量控制中，如何做到均匀化、分散化、稳定化。

1.2、材料分类

纳米材料大致可分为纳米粉末、纳米纤维、纳米膜、纳米块体等四类。其中纳米粉末开发时间最长、技术最为成熟，是生产其他三类产品的基础。（1）纳米陶瓷

利用纳米技术开发的纳米陶瓷材料是利用纳米粉体对现有陶瓷进行改性，通过往陶瓷中加入或生成纳米级颗粒、晶须、晶片纤维等，使晶粒、晶界以及他们之间的结合都达到纳米水平，使材料的强度、韧性和超塑性大幅度提高。它克服了工程陶瓷的许多不足，并对材料的力学、电学、热学、磁光学等性能产生重要影响，为代替工程陶瓷的应用开拓了新领域。随着纳米技术的广泛应用，纳米陶瓷随之产生，希望以此来克服

陶瓷材料的脆性，使陶瓷具有像金属似柔韧性和可加工性。英国材料学家Cahn指出，纳米陶瓷是解决陶瓷脆性的战略途径。纳米耐高温陶瓷粉涂层材料是一种通过化学反应而形成耐高温陶瓷涂层的材料（2）纳米粉末

又称为超微粉或超细粉，一般指粒度在100纳米以下的粉末或颗粒，是一种介于原子、分子与宏观物体之间处于中间物态的固体颗粒材料。可用于：高密度磁记录材料；吸波隐身材料；磁流体材料；防辐射材料；单晶硅和精密光学器件抛光材料；微芯片导热基片与布线材料；微电子封装材料；光电子材料；先进的电池电极材料；太阳能电池材料；高效催化剂；高效助燃剂；敏感元件；高韧性陶瓷材料（摔不裂的陶瓷，用于陶瓷发动机等）；人体修复材料；抗癌制剂等。（3）纳米纤维

指直径为纳米尺度而长度较大的线状材料。可用于：微导线、微光纤（未来量子计算机与光子计算机的重要元件）材料；新型激光或发光二极管材料等。静电纺丝法是制备无机物纳米纤维的一种简单易行的方法。（4）纳米膜

纳米膜分为颗粒膜与致密膜。颗粒膜是纳米颗粒粘在一起，中间有极为细小的间隙的薄膜。致密膜指膜层致密但晶粒尺寸为纳米级的薄膜。可用于：气体催化（如汽车尾气处理）材料；过滤器材料；高密度磁记录材料；光敏材料；平面显示器材料；超导材料等。（5）纳米块体

纳米块体是将纳米粉末高压成型或控制金属液体结晶而得到的纳米晶粒材料。主要用途为：超高强度材料；智能金属材料等。

1.3纳米结构

以纳米尺度的物质单元为基础，按一定规律构筑或营造的新体系。它不仅具有纳米物质单元的性能，还存在由结构组合而产生的新的特性。

Gleiter认为纳米材料是其晶粒中原子的长程有序排列和无序界面成分的组合，纳米材料具有大量界面，晶界原子达15%一50%。可以利用TEM、X射线、中子衍射和一些其它方法来表征纳米材料及其结构。对于纳米材料晶界的结构有三种不同的理论:

[3]（1）Gleiter的完全无序说。这种假说认为纳米晶粒间界具有较为开

放的结构，原子排列具有随机性，原子间距较大，原子密度低，既无长程有序，又无短程有序。（2）Seagel的有序说。有序说认为晶粒间界处含有短程有序的结构单元，晶粒间界处原子保持一定的有序度，通过阶梯式移动实现局部能量的最低状态;（3）叶恒强、吴希俊的有序无序说。该理论认为纳米材料晶界结构受晶粒取向和外场作用等一些因素的限制，在有序和无序之间变化。

二、纳米技术

纳米技术是在单个原子、分子层次上对物质的种类、数量和结构形态进行精确的观测、识别和控制的技术，是在纳米尺度范围内研究物质的特性和相互作用，并利用这些特性制造具有特定功能产品的多学科交叉的高新技术。其最终目标是人类按照自己的意志直接操纵单个原子、分子，制造出具有特定功能的产品。

纳米技术的发展大致可以划分为3个阶段：

第一阶段(1990年即在召开“Nano 1”以前)主要是在实验室探索各种纳米粉体的制备手段，合成纳米块体(包括薄膜)，研究评估表征的方法，探索纳米材料的特殊性能。研究对象一般局限于纳米晶或纳米相材料。

第二阶段(1990年～1994年)人们关注的热点是设计纳米复合材料： •

纳米微粒与纳米微粒复合(0-0复合)，•

纳米微粒与常规块体复合(0-3复合)，•

纳米复合薄膜(0-2复合)。

第三阶段(从1994年至今)纳米组装体系研究。它的基本内涵是以纳米颗粒以及纳米丝、管等为基本单元在一维、二维和三维空间组装排列成具有纳米结构的体系的研究。

三、纳米材料的基本性能

2.1力学性质

高韧、高硬、高强是结构材料开发应用的经典主题。具有纳米结构的材料强 度与粒径成反比。纳米材料的位错密度很低，位错滑移和增殖符合Frank-Reed模型，其临界位错圈的直径比纳米晶粒粒径还要大，增殖后位错塞积的平均间距一般比晶粒大，所以纳米材料中位错滑移和增殖不会发生，这就是纳米晶强化效应。金属陶瓷作为刀具材料已有50多年历史，由于金属陶瓷的混合烧结和晶粒粗大的原因其力学强度一直难以有大的提高。应用纳米技术制成超细或纳米晶粒材料时，其韧性、强度、硬度大幅提高，使其在难以加工材料刀具等领域占据了主导地位。使用纳米技术制成的陶瓷、纤维广泛地应用于航空、航天、航海、石油钻探等恶劣环境下使用。2.2热学性质

纳米材料的比热和热膨胀系数都大于同类粗晶材料和非晶体材料的值，这是由于界面原子排列较为混乱、原子密度低、界面原子耦合作用变弱的结果。因此在储热材料、纳米复合材料的机械耦合性能应用方面有其广泛的应用前景。例如Cr-Cr2O3颗粒膜对太阳光有强烈的吸收作用，从而有效地将太阳光能转换为热能。2.3电学性质

由于晶界面上原子体积分数增大，纳米材料的电阻高于同类粗晶材料，甚至发生尺寸诱导金属——绝缘体转变（SIMIT）。利用纳米粒子的隧道量子效应和库仑堵塞效应制成的纳米电子器件具有超高速、超容量、超微型低能耗的特点，有可能在不久的将来全面取代目前的常规半导体器件。2001年用碳纳米管制成的纳米晶体管，表现出很好的晶体三极管放大特性。并根据低温下碳纳米管的三极管放大特性，成功研制出了室温下的单电子晶体管。随着单电子晶体管研究的深入进展，已经成功研制出由碳纳米管组成的逻辑电路。2.4磁学性质

当代计算机硬盘系统的磁记录密度超过1.55Gb/cm2，在这情况下，感应法读出磁头和普通坡莫合金磁电阻磁头的磁致电阻效应为3%，已不能满足需要，而纳米多层膜系统的巨磁电阻效应高达50%，可以用于信息存储的磁电阻读出磁头，具有相当高的灵敏度和低噪音。目前巨磁电阻效应的读出磁头可将磁盘的记录密度提高到1.71Gb/cm2。同时纳米巨磁电阻材料的磁电阻与外磁场间存在近似线性的关系，所以也可以用作新型的磁传感材料。高分子复合纳米材料对可见光具有良好的透射率，对可见光的吸收系数比传统粗晶材料低得多，而且对红外波段的吸收系数至少比传统粗晶材料低3个数量级，磁性比FeBO3和FeF3透明体至少高1个数量级，从而在光磁系统、光磁材料中有着广泛的应用。

三、纳米材料的主要应用

借助于纳米材料的各种特殊性质，科学家们在各个研究领域都取得了性的突破，这同时也促进了纳米材料应用的越来越广泛化。

3.1特殊性能材料的生产

材料科学领域无疑会是纳米材料的重要应用领域。高熔点材料的烧结纳米材料的小尺寸效应(即体积效应)使得其在低温下烧结就可获得质地优异的烧结体(如SiC、WC、BC等)，且不用添加剂仍能保持其良好的性能。另一方面，由于纳米材料具有烧结温度低、流动性大、渗透力强、烧结收缩大等烧结特性，所以它又可作为烧结过程的活化剂使用，以加快烧结过程、缩短烧结时间、降低烧结温度。例如普通钨粉需在3 000℃高温时烧结，而当掺入0.1%～0.5%的纳米镍粉后，烧结成形温度可降低到1 200℃～1 311℃。复合材料的烧结 由于不同材料的熔点和相变温度各不相同，所以把它们烧结成复合材料是比较困难的。纳米材料的小尺寸效应和表面效应，不仅使其熔点降低，且相变温度也降低了，从而在低温下就能进行固相反应，得到烧结性能好的复合材料。纳米陶瓷材料的制备 通常的陶瓷是借助于高温高压使各种颗粒融合在一起制成的。由于纳米材料粒径非常小、熔点低、相变温度低，故在低温低压下就可用它们作原料生产出质地致密、性能优异的纳米陶瓷。纳米陶瓷具有塑性强、硬度高、耐高温、耐腐蚀、耐磨的性能，它还具有高磁化率、高矫顽力、低饱和磁矩、低磁耗以及光吸收效应，这些都将成为材料开拓应用的一个崭新领域，并将会对高技术和新材料的开发产生重要作 3.2生物医学中的纳米技术应用

从蛋白质、DNA、RNA到病毒，都在1-100nm的尺度范围，从而纳米结构也是生命现象中基本的东西。细胞中的细胞器和其它的结构单元都是执行某种功能的“纳米机械”，细胞就象一个个“纳米车间”，植物中的光合作用等都是“纳米工厂”的典型例子。遗传基因序列的自组装排列做到了原子级的结构精确，神经系统的信息传递和反馈等都是纳米科技的完美典范。生物合成和生物过程已成为启发和制造新的纳米结构的源泉，研究人员正效法生物特性来实现技术上的纳米级控制和操纵。纳米微粒的尺寸常常比生物体内的细胞、红血球还要小，这就为医学研究提供了新的契机。目前已得到较好应用的实例有：利用纳米SiO2微粒实现细胞分离的技术，纳米微粒，特别是纳米金(Au)粒子的细胞内部染色，表面包覆磁性纳米微粒的新型药物或抗体进行局部定向治疗等。

正在研制的生物芯片包括细胞芯片、蛋白质芯片(生物分子芯片)和基因芯片(即DNA芯片)等，都具有集成、并行和快速检测的优点，已成为纳米生物工程的前沿科技。将直接应用于临床诊断，药物开发和人类遗传诊断。植入人体后可使人们随时随地都可享受医疗，而且可在动态检测中发现疾病的先兆信息，使早期诊断和预防成为可能。纳米生物材料也可以分为两类，一类是适合于生物体内的纳米材料，如各式纳米传感器，用于疾病的早期诊断、监测和治疗。各式纳米机械系统可以快速地辨别病区所在，并定向地将药物注入病区而不伤害正常的组织或清除心脑血管中的血栓、脂肪沉积物，甚至可以用其吞噬病毒，杀死癌细胞。另一类是利用生物分子的活性而研制的纳米材料，它们可以不被用于生物体，而被用于其它纳米技术或微制造。

3.3纳米生物计算机开发

生物计算机的主要原材料之一是生物工程技术产生的蛋白质分子，并以此作为生物芯片。在这种芯片中，信息以波的形式传播，其运算速度要比当今最新一代计算机快10倍以至几万倍，能量消耗仅相当于普通计算机的几亿分之一，存贮信息的空间仅占百亿分之一。由于蛋白质分子能自我组合，再生新的微型电路，从而使得生物计算机具有生物体的一些特点，如能发挥生物本身的调节机能、自动修复芯片上发生的故障，还能使其模仿人脑的机制等。世界上第一台生物计算机是由美国于1994年11月首次研制成功的。

科学家们预言，实用的生物分子计算机将于今后几年问世，它将对未来世界产生重大影响。制造这类计算机离不开纳米技术。生物纳米计算机和纳米机器人的结合体则是另一类更高层次上的可以进行人机对话的装置，它一旦研制成功，有可能在1秒钟完成数十亿次操作，届时人类的劳动方式将产生彻底的变革。

目前纳米科学技术正处在重大突破的前夜，它已取得一系列成果，使全世界为之震动，并引起关心未来发展的全世界科学家的思索。人们正注视着纳米科学技术领域不断涌现出的奇异现象和新进展，这一领域前景十分诱人。它与其它学科相互渗透和交叉，可以形成许多新的学科或学科群，其有关发展将对经济建设、国防实力、科技发展乃至整个社会文明进步产生巨大影

3.4新的国防科技革命 纳米技术将对国防军事领域带来革命性的影响。例如：纳米电子器件将用于虚拟训练系统和战场上的实时联系；对化学、生物、核武器的纳米探测系统；新型纳米材料可以提高常规武器的打击与防护能力；由纳米微机械系统制造的小型机器人可以完成特殊的侦察和打击任务；纳米卫星可用一枚小型运载火箭发射千百颗，按不同轨道组成卫星网，监视地球上的每一个角落，使战场更加透明。而纳米材料在隐身技术上的应用尤其引人注目。在雷达隐身技术中，超高频(SHF，GHz)段电磁波吸波材料的制备是关键。纳米材料正被作为新一代隐身材料加以研制。由于纳米材料的界面组元所占比例大，纳米颗粒表面原子比例高，不饱和键和悬挂键增多。大量悬挂键的存在使界面极化，吸收频带展宽。高的比表面积造成多重散射。纳米材料的量子尺寸效应使得电子的能级分裂，分裂的能级间距正处于微波的能量范围，为纳米材料创造了新的吸波通道。纳米材料中的原子、电子在微波场的辐照下，运动加剧，增加电磁能转化为热能的效率，从而提高对电磁波的吸收性能。美国研制的“超黑粉”纳米吸波材料对雷达波的吸收率达99％，法国最近研制的CoNi纳米颗粒被覆绝缘层的纳米复合材料，在2-7GHz范围内，其m￠和m￠￠几乎均大于6。最近国外正致力于研究可覆盖厘米波、毫米波、红外、可见光等波段的纳米复合材料，并提出了单个吸收粒子匹配设计机理，这样可以充分发挥单位质量损耗层的作用。纳米材料在具备良好的吸波功能的同时，普遍兼备了薄、轻、宽、强等特点。纳米材料中的硼化物、碳化物，铁氧体，包括纳米纤维及纳米碳管在隐身材料方面的应用都将大有作为

3.5其他领域

除此之外，纳米材料还在诸如海水净化、航空航天、环境能源、微电子学等其他领域也有着逐渐广泛的应用，纳米材料在这些领域都在逐渐发挥着光和热。

四、纳米技术的未来

20世纪80年代开始的纳米技术在90年代获得了突破性进展，其与医学的结合形成了新兴边缘学科———纳米医疗，即在分子水平上利用分子工具和已掌握的关于人体的知识，从事的疾病诊断、医学、预防、保健和改善健康状况等。在认识生命的分子基础上，人们可以设计制造大量的具有奇特功效的纳米装置，它们能够发挥类似于组织和器官的功能;它可以达人体的各处甚至出入细胞，在人体的微观世界里完成畸变的基因修复、扼杀初发的癌细胞、捕捉侵入人体的细菌和病毒、探测机体内化学或生物化学成分的变化、适时地释放药物和人体所需的微量物质、及时改善人的健康状况等特殊使命。纳米技术在医学领域中的普遍应用将使21世纪的医学产生一个质的飞跃。

经过几十年对纳米技术的研究探索，现在科学家已经能够在实验室操纵单个原子，纳米技术有了飞跃式的发展。纳米技术的应用研究正在半导体芯片、癌症诊断、光学新材料和生物分子追踪4大领域高速发展。可以预测：不久的将来纳米金属氧化物半导体场效应管、平面显示用发光纳米粒子与纳米复合物、纳米光子晶体将应运而生；用于集成电路的单电子晶体管、记忆及逻辑元件、分子化学组装计算机将投入应用；分子、原子簇的控制和自组装、量子逻辑器件、分子电子器件、纳米机器人、集成生物化学传感器等将被研究制造出来。

纳米技术目前从整体上看虽然仍然处于实验研究和小规模生产阶段，但从 历史的角度看：上世纪70年代重视微米 科技的国家如今都已成为发达国家。当今重视发展纳米技术的国家很可能在21世纪成为先进国家。纳米技术对我们既是严峻的挑战，又是难得的机遇。必须加倍重视纳米技术和纳米基础理论的研究，为我国在21世纪实现经济腾飞奠定坚实的基础。整个人类社会将因纳米技术的发展和商业化而产生根本性的变革。

五、参考文献

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第三篇：我眼中建行的未来与发展

我眼中建行的未来与发展

郭欣 建行银川同心北街支行

3月1日下午，我们在杨行长的带领下认真学习了营业部刘总在区分行营业部2016年工作会议暨“转型发展年”动员会上的讲话。作为一名加入建行不到一年的新员工，通过此次学习，我深刻地认识到，在存款利率市场化完全放开、互联网金融迅速崛起、同业竞争异常激烈以及金融监管要求从紧从严等因素的影响下，银川建行的未来发展面临着前所未有的艰难和挑战。

讲话中，刘总多次提到“夯基础，促转型”，其实这里的转型就好比是改变轮船前进的方向，船长根据航行的目标决定轮船前进的方向，而水手通过调整风帆决定改变方向的准确性以及所需花费的时间，这也就是所谓的基础。建行的转型不光需要领导瞄准方向，更需要每一位员工一点一滴的努力与付出，只有一线员工不断地夯实基础，才能够确保转型更快更好地完成。

作为网点员工，我觉得杨行长要求我们在日常工作中所完成的任务，有很多地方都紧扣着营业部领导的转型方向，例如全员营销、提升有效客户、电子银行激活、金管家、CTS的签约等等，都在刘总的讲话内容中有所体现。

首先是全员营销，联动营销。进入同心北街支行的第一天，听着晨会上杨行长通报每一位员工的期期达标完成情况，我是一脸的茫然与无措，到今天，我可以有理有条地完成每期的期期达标任务。我们根据各个岗位的不同，实施联动营销，充分发挥柜外员工和柜内员工各自的优势，快速掌握客户的基本信息和营销商机，并内外配合实施营销，大大提升了营销的成功率。我的成长源于网点员工高昂的营销热情和娴熟的营销技巧，是他们带动我张口营销，也是他们教会我如何成功地营销。

其次是电子银行的激活。在这个互联网发展如此迅猛的时代，电子银行势必会成为未来银行的竞争利器。谁占领了电子银行市场，谁就是未来的行业赢家。网上银行、手机银行、短信渠道以及微信银行，从客户开卡的那一刻开始，我们有一套完成的营销流程，先是开卡的同步率，后是电子银行的激活率，产品销售经理和大堂机理的完美配合，才能够帮助我们成功的绑定有效客户。最后是金管家、CTS的签约。在建行，可以营销的产品有很多，金管家可以帮助我们快速的回笼客户资金，如果先给客户的银行卡签约聚财，再建议客户签约金管家归集他行资金就会容易很多了。理财产品是能够承担高风险的客户的首选，在市场利率如此低的情况下，建议客户购买我行的理财产品或是基金不失为一良策。还有我们的结算通卡、CTS等等，绑定的产品越多，客户的忠诚度就会越高。

我眼中建行的转型发展，是需要落实到每一位员工的日常工作中的。当看到有同事辞职或有同事抱怨工作又苦又累的时候，我们应该做的不是人云亦云的跟风辞职或相互吐槽，而是应该静下心来想想，你想要的是什么？你为什么没有得到你想要的？在我们抱怨自己工资少、没机会升职的时候，请先想一想，你为这个企业的发展做出了哪些贡献？企业与员工之间，永远都是相互促进，相互影响的。每一位员工努力地工作提升企业业绩，企业发展势头好了自然会提高员工的绩效工资，扩宽晋升渠道吸引优秀人才，如此形成一个良性的循环，企业才能够稳定地持续发展，我们个人的利益才能够实现最大化。

作为建行的一份子，建行的转型发展与我们每一个人息息相关，每天给自己一个目标，当这一天结束时，问一问自己，今天的目标完成了吗？只有我们每一个人都完成了自己分内的小任务，建行的转型地大任务才能够圆满的完成。建行的未来与发展，切实的掌握在我们每一个“小螺丝”的手中，在其位，谋其职，帮助建行更好地发展就是帮助我们自己更好地发展，建行的未来就是我们自己的额未来。

第四篇：未来版一年级下册品德与生活《别人眼中的我》电子教案教学设计

未来版一年级下册品德与生活《别人眼中的我》电子教案教学设计

未来版一年级下册品德与生活《别人眼中的我》电子教案教学设计

课题 别人眼中的我（一）4课时

教学目标 1.让学生学会客观、清楚地认识自己，正视自己的优点和缺点；

2.学会真诚地和别人交流，把表扬当做提醒，不断地完善自己，懂得用宽容、乐观的心态去感受别人的目光。

教学重点 认识自己，正视自己的优点和缺点

教学难点 学会真诚地和别人交流，把表扬当做提醒，不断地完善自己，懂得用宽容、乐观的心态去感受别人的目光。

教学方法 参与法、谈话法、合作探究法

教学准备 幻灯片、大黑板、实物投影仪、录音机等

教学设计：

一、激趣导入

1.同学们，今天老师给大家带来了一位朋友，想知道是谁吗？老师拿出镜子，请学生上来看着镜子，说说那位朋友是谁？你能向大家介绍一下这位朋友吗？

2.教师谈话；

3.揭示课题：别人眼中的我。

二、师生交流

1.教师：在你们的眼中，老师是一个怎样的人呢？

2.学生大胆发表自己的意见。

3.学生四人一组互相说说别人在自己眼中是怎样一个人。

4.教师指着学生说他在老师眼中是一个怎样的一个人。

三、小品表演：

1.课前请几位学生组成一组到某个学生的家里，让他的爸爸妈妈说说孩子在他们眼中是怎样的一个人。把具体事例记载下来编成小品。

2.同学们，你们已经了解了在同学和老师眼中的自己，那么你们想知道自己在父母眼中是怎样的吗？现在，就让我们看看下面的小品吧！

①学生表演小品。（小品中的“父母”最后要对孩子提出期望。）

②小结：在父母的眼中，大家都是世界上最棒的孩子，如果你们在生活中多与他们交流，多和老师、同学交流，你会更了解自己，变得更加出色！

四、全课小结：

今天我们学到了什么？ 二次备课

板书设计：

别人眼中的我（一）

一、师生交流；

二、小品表演。