80后职场规则

第一篇：80后职场规则

80后应知的职场规则

同是一批从学校毕业初入职场的大学生，为什么只有少数部分能够快速获得老板的赏识并加薪晋级，而大部分要么被埋没最终落个庸碌无为，要么总是四处碰壁找工作。

让我们借用围棋段位来分级，看看同是人力资源为啥收入差距就那么大呢？

就拿招聘这一项业务来说，都是HR经理，结果不同，价值不同，获得的报酬也将不同，他们的人生也会不同。

一段HR：“发信息，等消息”。

一段HR经理做的事情是“发信息，等消息”。把招聘信息发出去，然后等待应聘的简历或消息，发布的渠道也许是网站、也许是人才市场，也许是猎头公司，反正是发出去了，把发出去当成结果，那么，这样的HR经理一个月你给多少钱？1000元差不多了。所以，发出信息不是结果，有效简历或消息的回复才是结果。

二段HR ：“紧跟踪，做分析”。

二段HR经理发出信息，还要“紧跟踪，做分析”。每天搜索网上应聘的简历，注意收集来的招聘信息数量多少，质量高不高，以判断招聘渠道的有效性，如果投递简历的很少，质量不高，就应当立即采取措施，立即做出调整。同时，要主动出击，亲自到人才市场调查，与人力资源专家、同行了解人才招聘的特定渠道，直到找适合本公司、本岗位的快速渠道，最大程度地获得高质量的应聘信息；对公司重要人才的招聘，要到这些人才聚集的地方或通过与猎头公司合作，亲自去招聘，二段HR经理将高质量的应聘量作为自己的结果。所以，回复不是结果，高质量、有速度的回复才是结果。二段HR经理给多少月薪呢？3000元可以了。

三段HR ：“凭经验，做判断”。

三段HR经理“凭经验，做判断”。没有标准、没有方案、没有流程，大致有个面试提纲或领导的要求，然后就去面试应聘者，与应聘者随心所欲地聊天、谈话，然后凭借自己丰富的经验，做出是否可以推荐的结论。面试过程本身成了结果，面试的质量却无法保证，面试的方法也不可能传承。所以，面试本身不是结果，保证质量并且质量稳定才是结果。三段HR经理给多少月薪呢？5000元不少了。

四段HR ：“做标准，严考核”。

四段HR经理“做标准，严考核”。根据岗位要求，与用人部门共同制定岗位应试标准、招聘方法和流程，提出资格、文化与业务考核操作方案，当有一定数据积累时，组织开发出本公司人才招聘信息化系统，做招聘的工业化。但是，这样做的结果是用人部门见到的只是一张看上去很合格的报告，而对应聘者了解并不深刻。所以，提交报告不是结果，让下一道程序的考核人了解应聘者才是结果。四段HR经理月薪8000元蛮可以的。

五段HR ：“做交底、给推荐”

五段HR经理“做交底、给推荐”。对于通过面试的应聘者，特别是特殊人才或重点人物，HR经理在提交面试报告之后，要向用人部门领导做面对面“招聘交底”，对记载的事实与数据，做一个细致的讲解，结果是让部门领导对要参加复试的人员有一个更加深刻的了解，提高下一步招聘考核的质量。对于特别重要的应聘者，HR经理应当参加部门经理或公司领导主持的复试，并在复试后结合初试结果提出参考意见。但是，新员工入职不是结果，新员工成为公司需要的人才，通过试用期才结果。五段HR经理月薪12000元相当可以了。

第二篇：双鸭山农场场规民约

双鸭山农场场规民约

按照社会主义新农场建设要求，努力建设经济繁荣、生活富裕、民风文明、环境优美，管理民主、法制健全、文化先进、社会和谐、实力雄厚、地位重要的现代化农场，农场制定的场规民约已经农场等十届四次职工代表大会通过，请各单位及全场居民认真遵照执行。全场公民要自觉遵守不随地吐痰、不随处便溺、不乱扔垃圾、不乱穿马路、不超速行驶、不说脏话、不损坏公共设施、花草树木、不乱贴乱画、不私接乱建建筑物、不散放畜禽十不准行为规范，倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献“道德规范，说文明话，办文明事，争做文明双鸭山农场人，共同建设美好家园。

一、住户的生活垃圾，要按指定地点投放到垃圾箱（桶）内（只限生活垃圾），乱投或乱放在箱（桶）外的发现一次罚款5—20元；能焚烧的作物秸秆要在自家菜园内挖坑焚烧掉，严禁扔到垃圾箱内，否则罚款5—20元。

二、场直不准拉柴草，生产队柴草垛统一堆放在营区外指定位置，远离主干路、线路、林带，否则没处罚款200—500元。

三、严禁从阳台向外乱扔杂物，倾倒污水等、一经发现，除责令其清理干净外，并处以5—20元罚款，造成伤亡的按有关法律法规处理。

四、禁止向场区排水沟渠内扔杂物，倾倒污水、垃圾等，冬季炉灰要定点堆放，否则一经发现除责令清理外，并处以5—20元罚款。

五、住宅楼及仓房周围禁止堆放杂物，有堆放的限期清除。逾期不清理者予以5—20元罚款并负担清理费用。

六、住宅区禁止饲养大牲畜，家禽要圈养，散养的处以禽类每只5—20元，畜类每头50—100元罚款。养殖户排污应在自家园子中处理，不得影响周边环境，违者处以50—100元罚款。

七、房前屋后环境卫生、道路平整、沟渠畅通、冬季清雪实行门前四包，各负其责，不负责者上电视曝光，并付相应的劳务费。

八、住宅区按统一规划，保持院墙、杖子仓房、厕所整齐划一，违者要强行拆除，并处以200—1000元罚款。

九、建筑建材要按建设科比准的地点（规划的制定地点）堆放，否则限期或强制清理，负担相应清理费用并处以100—500元罚款。住房修改所产生的建筑垃圾，由住房户负责在2日内（产生之日起）清理远走；逾期不清理者除负责付清理费用外，并予以50—100元罚款。

十、严禁链轨车辆驶入场区水泥路面。禁止任何单位和个人随意毁坏路面，如有损坏的，除责令其修复外，并视情节按损坏价值10倍予以处罚。

十一、禁止在场区路面上堆放杂物或晾晒农作物，违者除责令其清理干净外，并处以200—500元罚款。禁止在场区路上洗刷车辆，禁止停放一切过宿车辆，违者每台（次）罚款50—100元。

十二、禁止住户及商户在沿路两侧户外临时或长期从事修理行业或摆放贩卖物品；沿街经营项目必须按农场同意统一规划要求进行，否则一律按违章处理，除强制清除或无偿恢复原状外，并视情节给予200—1000元的处罚。

十三、禁止机动车辆（摩托车除外）停放在居民区内，应按农场指定位置停放，违者每台处以200—500元罚款。进入场区内的车辆要严格按照交警部门挂示的指示牌行驶，禁止随意停放、鸣笛、超速等。机动车进入场区要限速行驶。

十四、爱护花草树木i，对场区树木、花卉、绿地严禁攀折、践踏。对损坏树木、花草者，除责令其限期补栽修复外，并处以每株30—50元罚款。

十五、在公共场所，严禁随地吐痰、便溺、乱扔果皮、纸片、方便袋等杂物，一经发下去呢处以5—10元罚款，并责令其清理干净。

十六、严禁损坏标语牌、路标牌、卫生箱、路拦、路面、花坛等公共设施，如有损坏，除责令修复或照价赔偿外，并处以50—100元/次罚款。

十七、各小商贩必须在农场工商部门制定区域摆摊经

商，并负责指定区域（包括路面，路边沟渠等地方）的卫生清理，个体工商户悬挂牌匾要

第三篇：大职报告

大学生社会实践报告（论文）

实践课程名称 《思想道德修养与法律基础》与《大学生职业发展与就业指导》课自主学习报告题目英日双语专业学业规划

所在学院外国语学部 学生姓名周 锦 鹏 班级学号4130100623成绩

中国地质大学江城学院

2011年12月21日

英日双语专业学业规划

不知不觉，我已经是一名大二的学生了，大学已过去将近二分之一了。而此时的我，对于自己的未来竟然还是一片迷茫、、、、、、、可是我却又不甘如此荒废我的青春。这学期，我接触到大学生职业发展这门课程，开始意识到自己需要好好反省一下，寻找并确立自己的目标。接下来，是我对自己的专业学业规划。

一.自我认知

熟话说，知己知彼，百战不殆。如果我要实现自己的目标，首先必须要了解自己，认识自己。

1.我的缺点：A.性格上优柔寡断,缺乏自我意识；比较浮躁。

B.做事效率低，没有恒心、毅力。

C.知识储备少，专业基础差。

D．不擅长与人交流。

2.我的优点：A.待人友善，真诚。

B.做事认真、有耐心，动手能力强。

3.我的克服策略: A.学会独立思考，自己拿主意。

B.注重做事方法，确实完成每一件事情。

C.学会安排自己的时间，提升专业知识，扩大知识面。

D．克服心理障碍，多与他人交流。

二．自我专业分析与职业认知

我的专业是英日双语专业，但主要还是英语为主，日语为辅。经过我在人才市场对英语专业人才需求情况的调查发现：英语专业的毕业生的就业前景还是比较乐观的，可能是因为经济全球化的原因，国家对外语类人才的需求量逐年攀升，而英语作为全世界通用的语言，显然比较有用。

英语是个大块，旗下还分成几个分支，主要有这样四个：商务英语、国际贸易、旅游方向和师资方向。

商务英语适合外向型现代商务管理工作岗位的要求，能胜任大量需要口头和书面工作，并具备一定的工商管理知识。也可以从事英语教学，培训工作。

国际贸易则可成为国际贸易业务人员、商务翻译、商务助理等。

旅游方向则培养英文导游及涉外宾馆的接待及管理人员、外企高级文员、外向型企业

一般管理员。

师资方向则可以担任从幼儿园到小学到中学乃至大学的教师。

总体来讲，英语专业的前景还是可以的，但是我们也不得不面临这样一个问题，全国

上下有这么多重点大学毕业的英语专业的学生，我们作为三本的英语专业的毕业生该如何与他们竞争这些岗位？

而日语方面，和英语从事的职业方向差不多，都是语言类。但作为小语种，在部分职

业中，占有一定的优势，比如旅游业。通过在网络上的搜索，结果显示日语专业在旅游行业

是供不应求的关系，而在英语专业上是供大于求。并且在收入上也是最高的。

三.市场就业机会

1.非英语选择:

考研，公务员，业务员，营销策划专员，自由撰稿人等。

2.专业—英日双语专业工作选择 :

外贸业务员/跟单员/质检员,商务函电,商务谈判,翻译,外贸文员.英日语外贸公司文员。

3.英语专业其它选择:

酒店英日语,导游,英日语家教,英日语书刊兼职或业余翻译.四.职业目标

1.英日语公司外贸商务方向人员（英语为主，日语为辅）

2.英日语小语种方向导游

职业目标初步定了下来，接下来的就是如何实现这个目标的具体实践了。

五.职业计划及实施

① 长期计划 ：2010年至2014年

1．学习并掌握专业课知识。

2．考取职业技能资格证书。

3．自学导游工作相关知识。

4．参加相关职业培训。

毕业时除了以优异的成绩拿到中国地质大学江城学院本科毕业文凭外，同时通过英语六级考试，英语专四专八考试，普通话测试等，利用空余时间积极参加社团活动以及学校组织的各项活动丰富自己的知识，提高自己各方面的能力。大二，主要是初步确定自己以后的专业模块，并有针对进行专业技能提升、取得专业的一些相关证书；大三学习专业课，注重日语能力的提升，获得日语专业证书。大四出色地完成学年论文，努力将专业课学好，对就业情况有初步的了解；同时，学习一些课外知识来辅助专业课的学习；搞好毕业的一系列事，当然要出色地完成实习工作。有一定的收获，最后为大学的学习、生活画上一个圆满的句点。② 短期计划一览表 大学二年级：

1．做一份详细的计划，按部就班，有条不紊。

2．完成基本学习之余，可以尝试做一些兼职等社会实践活动。

3．在朝自己目标努力的同时也要发展一下自己的兴趣作为课余生活调解。

4．向老师同学虚心请教自己不懂的地方。大学三四年级：

1．同样要制定具体详尽的计划，不断地鞭笞自己，不能放松自己。

2．拿到相关的英语日语技能证书，争取在大学有一个完满的结局，充满信心地朝自己的理想前进。

3．出色地完成学年论文，并初步确定自己毕业论文的方向。

4．争取在毕业后就有一份稳定的工作。

六.总结

希望通过这次的职业规划，我能够在体验中更好地了解自己、了解职业和社会对人才素质的要求，对自己进行全面分析，合理定位学习目标和职业目标，找准自我发展路径，树立正确的人生价值观，更好的朝着自己的目标前进。

第四篇：职潜规则

大陆女公务员自爆22条官场升职潜规则

2012-10-22 11:30 AM

作者齐天天称，进入公务员这个队伍，才知道在这里并非〝海阔凭鱼跃，天高任鸟飞〞。〞五年的打工生涯让我养成张扬的个性，听到别人夸自己漂亮、有气质、能力强、有口才等等诸如此类的话，已经司空见惯，自认为勿沾沾自喜，保持对自己合理的评价便可。〞

她说，但最近，一位刻薄的女领导给她上了人生重要的一课。〝你们年轻人参加工作时间短，没什么经验，可以慢慢学，但是有一点千万要记住，想进步、想升职，不是单凭你表现好就行了，你得有人捧!〞

这位女公务员还总结出了在中共官场上〝混〞的22条潜规则：

第一条 必须有一个圈子

无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。

第二条 必须争取成为第二名

名次与帮助你的人数成正比--如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名;而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。

第三条 必须理解职责的定义

职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。

第四条 必须参加每一场饭局

如果参加，你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。

第五条 必须懂得八卦定理

和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开;和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。

第六条 必须明白加班是一种艺术

如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。

第七条 必须熟练接受批评的方法

面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力;认为你错了，你没有解决问题的能力--接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不准和老板谈公正。

第八条 必须理解〝难得糊涂〞的词义

糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处--〝难得糊涂〞在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。

第九条 必须明白集体主义是一种选择

如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会--有能力的人总是站在集体的反面。

第十条 必须论资排辈

如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会;如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。

第十一条 必须禁止智力排行

天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相处。

第十二条 必须学会不谈判的技巧

利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决;如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。

第十三条 必须理解秘密的存在意义

如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道;如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道;同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。

第十四条 必须理解开会是一种道

道可道，非常道;名可名，非常名。开会不能不发言，发言不能有内容。如果你的发言有内容，最好选择不发言--开会的目的是寻找一个解决问题的方法，在大部分情况下，这个方法就是开会。

第十五条 必须让婚姻状况成为秘密

隐婚人士在办公室谈情是一场喜剧，单身人士在办公室谈情是一场悲剧。最好的结果是，已婚人士获得一场办公室爱情;最坏的结果是，未婚人士获得一场办公室婚姻。最后一条，不

到万不得已，永远不要打老板女秘书的主意。

第十六条 必须掌握一种以上高级语言

高级语言包括在中文中夹杂外语、在怒骂之中附送奉承、在表达保密原则同时揭露他人秘密、在黄段子中表达合同意向。语言技巧高是下乘，发言时机好是上乘。使用高级语言但时机不对，不如使用低级语言但时机正确。

第十七条 必须将理财作为日常生活的一部分

主管在身边的时候，要将手机当公司电话;主管不在身边的时候，要将公司电话当私人手机;向同事借钱，不借钱给同事;陌生人见面要第一个埋单，成为熟人后永远不要埋单。最后一条，捐钱永远不要超过你的上级。

第十八条 必须明白参加培训班的意义

培训班不是轻松的春游，它的目的是学习你工作职责之外的知识;由于学习的知识在你工作职责之外，培训班可以当做一次轻松的春游。

第十九条 必须学会摆谱

如果你很靠谱但不摆谱，大部分人都认为你不靠谱。如果你不靠谱但经常摆谱，所有人都认为你很靠谱。

第二十条 必须懂得表面文章的建设性

能做会议幻灯片的，不能私下讨论;可写报告的，不能口头请示，如果一件事你已经完成，但没有交计划书，你等于没有做;如果一件事你没有去做，但交了计划书，你可以当它已经完成——毕竟所有学过工商管理的老板都固执地认为，看计划书是他的事，执行是下面的事。

第二十一条 必须与集体分享个人成功

所有人都是蜡烛--要点燃自己并且照亮别人，如果你只照亮自己，你的前途将一片黑暗;如果你只照亮别人，你将成为灰烬。

第二十二条 必须遵守规则

要成为遵守规则的人，请按显规则办事;要被人认为是一个遵守规则的人，请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按显规则说，按潜规则做，是为最高原则。

〝中共官场升迁的五大潜规则〞一文的作者评论，在官场上混的人，最忌讳讲真话，一定要学会讲大话、空话、假话，〝要把说假话当成一个习惯，不，当成事业，说到自己一不小心也相信的程度是最高境界。〞

该文还说，有靠山和没靠山是有天壤之别的。想做官必须朝中有人。再麻烦的事情，只要有关系，立马可以摆平。一旦有了硬的后台关系，可以平步青云，也可以一夜暴富。

第五篇：入职

员工入职管理程序

1.0.目的

规范员工入职管理工作，让新员工尽快熟悉工作环境更快的进入工作角色。

2.0.适用范围 新入职的所有员工。

3.0.职责

3.1公司行政人事部负责员工整个入职流程全面、系统的工作。

3.2部门负责人负责员工入职期间入职引领和试用期的培训考核督导工作。3.3公司行政部负责员工入职手续的具体办理工作。

4.0.入职流程：

4.1行政人事部依据面试和综合考核结果，通知符合录用条件的员工报到，部门负责人签署意见后，提交总经理审批后正式进入试用阶段。（特殊岗位需要董事长审批）

4.2新员工报到需提供：

4.2.1提供身份证复印件一份（存入档案）

4.2.2近期彩色免冠照片2张（入职表1张，员工卡1张）4.2.3毕业证原件，职业等级证、特殊岗位需有从业资格证件 4.3填写《新员工入职档案》，人事部将存入档案；

4.4签《入职协议》一份，部分岗位签订担保书，由人事部放入该员工档案； 4.5员工签署后，录指纹、办理工作证、领取宿舍钥匙，并进行登记确认。（生产部门三天后办理）

4.6到岗参加上岗培训, 培训时间为七天；内容为岗位工作程序、岗位相关技能.,熟悉公司管理制度等。培训结束后，由直接主管进行培训考核，考核合格者方可进入部门工作；

5.0转正：

5.1新员工试用期满时（1-3月），由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接主管对其进行评估，再由总经理审核。5.2试用合格者，签定正式劳动合同予以录用,合同期限为壹年；不合格者用人部门可根据情况延长试用期（最多延长三个月）或退回人事部。5.3依据转正申请，为员工办理社保，5.4开转正通知单/薪资确认单至财务

6.0、员工入职的档案管理

公司行政人事部为员工建立个人人事档案，列入公司档案库进行严格保管。

编写部门：行政部 2013.8.5