增强组织观念（精选5篇）

第一篇：增强组织观念

增强组织观念，建设坚强的战斗堡垒

党员党性修养的重点内容之一，就是要有坚强的组织纪律观念。它主要是指一切党员，不论党龄长短，职务高低，都要毫不例外地把自己置于党的组织之下，自觉地接受党的组织纪律的约束，使自己的一切思想和行动符合党的利益的要求。组织纪律观念强的重要标志，就在于服从党的组织，遵守党的纪律的高度自觉，把组织纪律的约束视为当然，由“不自由”而感到自由。它要求党员在政治上思想上同党中央保持高度的一致，坚决贯彻执行党的路线、方针和政策，服从党组织的分配，执行党的决议，接受党组织的监督和检查，任何情况下都按党章办事，即使在最困难、最危险、甚至威胁到自己生命的情况下，也能严格遵守党的纪律。党员的组织纪律观念，与党员的主动性和创造性的要求是完全一致的，它与那种唯唯诺诺，只知服从而毫无主动精神创造精神的奴隶主义是根本不同的。而目前支部战斗堡垒作用不强的一个重要原因就是党员的组织观念淡化。由于受市场经济条件下暴露出的一些反面因素的影响和熏染，一些党员淡化了对党的认识，淡薄了党的组织纪律。存在以下几种现象：一是个人主义思想严重。一些党员没有把自己置于党的领导之下，不能认真履行自己的权利和义务，强调党内享有的权利，而忘记了自己承担的义务，强调自己的职责分工，而忘记了组织的集体领导作用。一些党员不是在尽好党员的职责、干好自己的本职、发挥党员的作用上下功夫，而是成天想着如何从组织上捞取个人好处，一旦个人的目的未能得到满足时，便怨天尤人，端着饭碗“骂娘”；有的党员只要组织照顾，不要组织纪律，在对待个人的利益得失的问题上，一旦个人愿望和要求未能满足时，不是从自身上查原因、找教训，而是无端地埋怨和指责组织和领导，什么组织处事不公平，某个领导对其有意见，与领导关系没搞明白等；有的对个人和家庭问题考虑过多过重，稍不如意，就抱怨组织领导不关心个人冷暖、疾苦，闹思想情绪。二是不相信组织。具体表现在：一些党员不是依靠组织的能力解决问题，而是笃信个人的能力比组织管用、有效，在对待个人的成长进步等问题上，到处拉关系、找后门；一些党员遇到了问题，不愿向组织反映，唯恐向组织反映不仅无助于问题的解决，还会带来其它不良后果，更有极个别党员干部反映一些问题，不是按组织原则办，而是直接越级上告，在党内造成了不良影响。三是一些党员淡化了自己的组织身份，把自己混同于普通的群众，说话、办事、干工作很少从对党的事业负责的态度认识问题，发挥作用。四是是非界限不清，老好人思想严重。一些党员看问题不能站在党性原则的高度，凭自己的主观印象定论，对明明是反对和禁止的，他却认为是务实和有用的，譬如在对待酒绿灯红的问题上，受社会上不良风气影响，少部分党员不但不予制止，而且自己也心系身染，带头违犯。在一些原则立场上，不该说的到处乱说，不该做的也做了，一些党员干部以感情代表原则，拿原则做交易。在党内开展批评与自我批评的问题上，老好人主义第一，信奉事不关己，高高挂起的明哲保身的思想等等。

组织观念的淡化，必将使党的事业、个人的成长进步带来巨大的危害。首先，严重削弱了党在群众中的威信。共产党员和普通群众的根本区别就在于它的先进性和“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的奉献精神，如果共产党员淡化了组织观念，就丧失了它的先进性和代表性，不仅使党员混同于一般群众，而且很容易使一些党员滋生出党员是捞取个人好处的资本，是贪图个人享受，为自己谋取私利的“护身符”，久而久之，会严重影响党的形象。其次，弱化了党组织凝聚力和战斗力。组织观念的淡化，使党员不能认真履行其权利和义务，党员正常的组织生活制度不能较好的落实，党的组织纪律不能得到较好的遵守，党的组织原则和宗旨也势必产生动摇，最终使党员队伍变成了“一盘散沙”，失去了高度集中的统一领导，失去了向心力，严重地影响了党的凝聚力和战斗力。党员组织观念的淡化势必使一个单位思想涣散，人心不齐，集体的领导作用被削弱，“搞个人说了算”、各自为政，出现“多种声音”。长此以往，必会将一个单位带入不正常的状态。第四，不利于党员个人的成长进步。一名党员如果不能在组织的严格管理之下，脱离了组织的监督，任其发展，就很容易受不健康思想的影响而步入歧途。

二、当前，强化党员的组织纪律观念，建设坚强的战斗堡垒，重点要解决好以下几个方面的问题：

第一，全体共产党员要不折不扣地完成党赋予的各项任务，在大是大非面前保持冷静的政治头脑，提高政治敏感性和政治辨别力，不受各种错误思想的影响，明辨是非，始终与党中央保持高度一致。我们有些党员对这一职责认识不深刻，理解不透彻，把自己混同于普通群众，政治言论上不讲“北京话”，却讲“派话”、“土话”、“地方话”，只顾自己小圈子，不顾全局利益；有的讲“怪话”、“反话”、“风凉话”，犯个人主义，不宣传党组织的思想，热衷于传小道消息，背后议论人；有的讲“泄气话”、“牢骚话”，不是萎蘼不振，就是牢骚满腹。这些言论和行为，都严重地影响党员模范作用的发挥，不利于主观能动性和创造性的发挥，更不利于党和人民赋予任务的顺利完成。

第二，要模范遵守组织纪律。邓小平同志指出，党员合格不合格的问题，实质上是能否起模范带头作用的问题。因此，我们共产党员就应该自己要求自己，自己约束自己，自己督促自己，不要别人强迫，不断地强化组织纪律观念，做严守纪律的模范。

第三、要勇于开展运用批评与自我批评。批评与自我批评是我党经过长期的革命和建设实践证明了的纯洁自己的肌体、克敌制胜的重要法宝。三代领导人对开展批评与自我批评都作了重要而精辟的论述。毛泽东同志指出：定期召开会议，进行批评与自我批评，这是一种同志间互相监督，促使党和国家事业迅速进步的好办法。邓小平同志指出：我们批评的目的是为了帮助同志，治病救人；对于别人的批评尤应虚心采纳，作为自己反省的参考，即使是别人对自己的一点感想，也是可贵的。江泽民同志指出：思想斗争也多年不讲了，其实，思想斗争不是无限上纲，是打扫灰尘嘛！一些不健康的思想，通过批评与自我批评，可以防微杜渐。目前，由于受庸俗关系学的影响，一些党员开展批评与自我批评的观念淡化。同志之间互相“扯袖子”的事渐渐少了，不少人习惯于当“好好先生”，奉行“好人主义”，人与人之间甚至开始忌讳起“扯袖子”的事，扯上级的袖子怕穿小鞋，扯下级的袖子怕丢选票，扯战友的袖子怕伤感情，扯自己的袖子怕失脸面。所以不但自己不扯，而且反对别人来扯，谁扯就认定谁跟自己过不去，对其耿耿于怀。对于个人来说，明知你身上有缺点毛病，明知你的行为是违法违纪的，周围的人对其视而不见，充耳不闻还一个劲叫好，致使有些犯小错的同志从小疾至病入膏肓，在违纪甚至犯罪的道路上越走越远，终成大患。当前，奉行好人主义和庸俗关系而不坚持党性原则的现象在党员干部中不同程度地存在着，主要表现为不敢理直气壮地讲党性、讲原则，不能旗帜鲜明地同错误思想作斗争，不能积极地开展批评和自我批评。解决批评难的关键在于：首先，每个党员，尤其是党员干部必须具备敢于向党负责的精神。自觉站在党的事业和党性原则的立场上思考问题，发表意见，坚决摒弃私心杂念和“好人主义”，在重大原则问题要旗帜鲜明、立场坚定。其次，每个党员都要严以律己，襟怀坦白，敢于正视自己的缺点、不足和错误，勇于开展批评和自我批评，对组织和个人存在的问题，要从部队建设大局和增进组织内部团结的愿望出发，提在当前，摆在桌面，不留情面，进行一针见血的批评帮助，切实增强党内生活的原则性、战斗性。第三，每个党员要敢于同一切不良现象作斗争，坚持做到讲真理不讲面子，讲原则不讲关系，讲党性不讲私情。对各种不良现象和歪风邪气，要大胆揭露，带头反对，勇于碰硬，敢于斗争，对违反党的纪律的人和事敢于批评、处理和抵制。第四，对敢于坚持原则的先进典型要大力宣扬和表扬，对一些不讲原则、顺捧逆迎、见风使舵、八面玲珑的人，要进行严肃的批评教育，形成人人讲党性，人人讲原则的良好氛围。

第二篇：加强组织观念 贯彻党的决策

加强组织观念 贯彻党的决策

一、什么是组织观念

组织观念狭义的是特指共产党员对党组织的正确态度，主要体现在拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员的义务，执行党的决定，严守党的纪律，积极工作，正确处理个人与组织的关系等等。组织观念是衡量党员纪律修养程度高低的依据之一。广义的组织观念是指一个人在一定的社会组织中的学习工作生活，为了这个组织的发展，要发扬团队精神，要有为这个组织发展的理念和在这个理念上的态度和行为，如勤奋工作，对组织忠诚，团结协作，敬业。

二、加强组织观念的重要性及存在的问题

党的十六大报告和新的《中国共产党章程》，明确要求我们的共产党员，特别是党的领导干部，应按照“三个代表”的要求，严格要求自己，重视组织观念的提高，是增强党的执政能力的需要。我们法院的共产党员和领导干部，在现阶段进一步加强组织观念意义更加重大。

首先，加强组织观念，是确保全院各项任务圆满完成的重要保证。在改革开放，发展社会主义市场经济的新时期，我们的审判任务越来越艰巨。中层干部如果不严格要求自己，不重视组织观念的提高，各项审判工作就不可能圆满的完成。所以中层干部要首先起好带头作用，弘扬组织观念传统，发扬我党的好的作用，用党性观念来保证审判工作的圆满完成。

第二，加强组织观念，是维护院党组的团结统一，增强院党组的凝聚力，战斗力的有力武器。中层领导干部，要加强组织观念，严格用铁的纪律约束我们的行为。同时组织观念的强弱也是先进与落后区分的标准。凡是被评为先进部门和个人的都是组织观念、纪律性强的，因为有什么样的组织观念就有什么样的行为准则。

第三，加强组织观念是保证院党组的决策贯彻落实的有效措施。中层干部是贯彻落实院党组决策的中枢，起着呈上启下的作用。只有中层干部毫不动摇地带领本部门的法官坚决贯彻党组的决策，目标才能实现。在目前改革开放，新旧体制转换，建立社会主义市场经济体制的新形势下，如果我们中层干部不加强组织观念，不严格党的纪律，每个部门都按本部门领导的想法自行其事，对党组的决策合意就执行，不合意就不执行，那么院党组的决策就成一纸空文，我们的目标就不可能实现。所以，中层干部必须高度重视和加强部门法官的组织观念，发挥好党员的先锋模范作用和中层干部的示范带头作用，以实际行动确保院党组决策的贯彻落实。

第四，加强组织观念，是密切党同人民群众关系的需要。中层干部和广大党员，只有加强组织观念，严格按照党的纪律要求来约束自己，处处起模范带头作用，才能得到群众的信任和支持，党组织才能得到群众的拥护，才能调动全院群众的积极性和主动性。如果党员和干部的组织观念不强，约束自己不严，就会降低党员和党员干部在群众中的威信，院党组也就没有凝聚力，因此，从密切院党组和群众的关系出发，也必须重视加强我们的组织观念。

江泽民同志在十六大报告中，一再强调要加强和改造党的建设，就是要求我们党的各级组织和全体党员特别是领导干部，都要加强组织观念，都要严格遵守党的纪律，决不允许有令不行，有禁不止，各行其事。

第五，加强组织纪律观念是加强全院队伍和审判工作管理，落实司法为民、确保司法公正提高审判效率的需要。每位中层干部都要努力加强组织纪律观念，围着党组转，全力以赴，在本部门抓好各项措施落实，保证本部门不拖后腿，不掉队。

我们目前的状况与“三个代表”的要求还是有一定的差距。主要表现在以下三个方面：

一是组织观念淡化。对什么是组织观念一知半解，表现出工作标准不高，不求有功，但求无过；不敢坚持原则，怕得罪人，不敢用组织观念要求部门成员，不敢用争一流，创全国先进的组织观念约束自己和部门成员。

二是落实党组决策不到位。强调部门利益和局部利益的多，对于党组的决策认识上不去，落实上打折扣，是图省事，不够勤奋敬业的思想在作怪。作风有时拖拉，不果断，执行不够雷厉风行。

三是不能很好地吸取经验教训。对于部门出现的问题，经过了“三个代表”、“两个务必”和行风教育，问题找出来了，也定了整改的措施，但是同样的错误仍在重犯，不能很好地吸取经验教训，没有起到前车之鉴的作用。中层干部在新形势下如何提高执掌审判权的能力和水平上下功夫，首先表现在组织观念上没下功夫整改。

三、如何做才能加强组织观念

我认为，我们应在强化一个学习，增强四个意识，完善二项措施上下功夫。第一，强化学习。在学好业务知识的同时，要强化政治理论的学习。做为一名中层领导干部，要加强自己的政治理论修养，要通过认认真真地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志关于“三个代表”的重要论述，增强政治

上的敏锐性和坚定性。同时还要学习党的路线方针政策，组织纪律条款，全面提高政治素质，自觉按党组的决策办事。

第二、增强四个意识。首先，增强大局意识。组织观念差就是大局意识差，就是部门和个人利益强调的多。我们思考问题，推进和改进工作，要以区委的要求和全院的整体要求做为依据。部门和个人的利益不能与整体要求相违背，只能服从整体的要求。其次，增强敢于争先的意识。高的要求是完成好审判的任务方面，高要求就是创造性地于出一流的成绩，我们要有敢争一流的精神。再次，要增强奉献意识，作为机关干部，作为共产党员就要树立奉献意识，以我们干了哪些事，干成了哪些事要作为共产党人的党性观念强弱的标准。四是增强廉政意识。我们既然加入法院这支队伍，就意味着比别人的单位更多地受到法律的约束。我们应注意社会腐化现象和权力部门的腐蚀，干法院的工作就应做到常在河边走，就是不湿鞋。否则，就会被大海吞噬。

第三，完善二项措施。院党组对于全院的各项制度该完善的完善，该补充的要补充，用制度来约束大家。制度不是挂在墙上，锁在抽屉当中的，应当印在我们的脑子里，变成我们自觉的行动。另一方面，我们今后在部门评价，干部评议，部门和干部执行组织纪律方面的情况纳入考核当中。通过有效的工作使全院形成有令则行，有禁则止的良好氛围，这样的话，就能为落实我们的各项措施提供强有力的政治保障。

第三篇：关于增强党性修养材料

关于增强党性修养的体会

相关新闻：

1.王明玉在调研指导凌河区古塔区太和区“两学一做”学习教育活动时强调： 我们要加强党性修养，坚持问题导向，务求取得实效。

2.毛文平在市政协机关讲党课时强调：我们要学习贯彻党章，加强党性修养，做新时期合格党员。

3.梅克保在出席中央党校中央国家机关分校质检总局党校第9期司局级干部专题研究班开学典礼时指出：我们要加强理论学习，增强党性修养，推动中心工作。

一、充分认识党性修养的重要意义

加强党性修养，无论对于党员个人成为“有共产主义觉悟的先锋战士”，还是对于我们党永葆党的性质、始终成为中国特色社会主义事业的领导核心都具有重要意义。

（1）加强党性修养是中国共产党的优良传统。毛泽东同志提出了思想建党的思想，创造性地发展了马克思主义建党学说。党取得执政地位后，党的历代中央领导集体都十分重视党员的党性修养问题，要求共产党员不断增强党性锻炼，同一切党性不纯的现象作斗争。

（2）加强党性修养是保持党的先进性和纯洁性、克服党员队伍中消极腐败现象的重要措施。仅就党性修养而言，还存在一些不足，比如，思想认识与行为实践相脱节，知多行少、知行脱节；改造主观世界与改造客观世界不统一，改造客观世界多、改造主观世界少。有的腐败分子还表现为“双面人”：台上台下不一样、人前背后不一样。这些问题同坚强的党性不相容，也是党性修养不高的表现。

（3）加强党性修养是实现党所肩负的历史使命的现实需要。总书记指出：“面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，实现党的十八大确定的各项目标任务，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党，关键在人。”只有建设一支宏大的高素质干部队伍，才能完成党所肩负的历史使命。面对“四大危险”“四大考验”，作为党员干部，要“活到老，学到老，改造到老”，一辈子坚持不懈地进行党性修养，矢志不移地为人民服务，为共产主义奋斗终生。

二、遵循党性修养的客观规律

（1）党性修养没有止境，必须持之以恒、久久为功。只要把握党性修养的规律，建立长效机制，才能提高党性修养的科学化水平，做到真信、真修、真行。

（2）切实增进道德自觉。同道德自觉一样，党性修养也贵在自觉。党性修养的成效主要取决于个人认识的高度、努力的程度、持续的长度和自我革新的力度。比如，要自觉加强学习。党员领导干部应该把学习作为一种追求、一种健康的生活方式，做到好学乐学善学，自觉践行“三严三实”等。

（3）进行严格的党内生活。批评和自我批评是解决党内矛盾的有力武器，是增强党组织战斗力、维护党的团结统一的有力武器，也是保持党的躯体健康的有力武器。党内政治生活质量在相当程度上取决于这个武器用得怎么样。要大胆使用批评和自我批评这个武器，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。

（4）坚持正确的用人导向。总书记指出：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”用什么人，对党性修养具有重要引导作用。无论是好干部的“20字”标准，还是“四有”干部要求，都是党员领导干部修养的重要内容。

（5）构建良好的政治生态。营造良好政治生态是全面从严治党的内在要求。政治生态是党风、政风、社会风气的综合反映，影响着党员干部的价值取向和为政行为，也影响着党员干部的党性修养。三．积极投身客观世界和主观世界的改造

（1）党性修养既表现为价值观的意识形态，表现为党员的思想觉悟和水平，也表现为党性践行者的行动能力，表现为一种现实的实践精神。总书记强调，“坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践。”因此，一方面，党员领导干部要积极投身协调推进“四个全面”、实现中国梦的伟大实践，在实践中增长才干；另一方面，要积极投身改造主观世界的伟大实践，切实加强党性修养，践行“三严三实”，努力成为党和人民满意的好干部。

（2）坚持用党性修正个性。一方面，要尊重每个同志的个性，另一方面，在大是大非面前，在党的原则、纪律面前，要毫不犹豫地讲党性；一方面，要允许党员领导干部有合法利益诉求，另一方面，在党的利益、人民的利益与个人利益发生矛盾时，必须坚持党的利益、人民利益至上。

（3）坚持党性修养和道德自律的统一。道德自律是党性修养的基础。加强党性修养要从遵守公共道德、践行职业道德、恪守家庭美德开始。同时，党的纪律严于国家法规，党性修养高于公民道德修养。要求公民不能做的，党员领导干部坚决不做；提倡公民做的，党员领导干部要以身作则、带头去做。

（4）坚持党性修养和党内斗争的统一。党性修养强调自我教育、自我改造、自我革新、自我提高。党内斗争则是党性教育的重要手段和方式。只有把党员自身修养和党性教育、党内斗争有机地结合起来，把思想建党和制度治党紧密地结合起来，才能把全面从严治党的要求落到实处。

第四篇：增强责任意识

增强责任意识 加强自我教育

作为民主党派领导班子成员，我们有相同的领导责任，也有相同的工作压力。

这种责任和压力，从大局来说，是由组织的性质、社会发展阶段决定的。局部来说，是由民主党派的认识水平和组织能力决定的，而主委在其中具有关键的作用。

主委要发挥好这种作用，一方面要靠主委的认识水平，另一方面要靠主委的领导能力。换言之，主委们既要善于自我教育，又要善于开展组织的自我教育。两者都很重要。

新时期以来，我国政党开展了一系列主题教育，比如，中共有“三个代表”和保持共产党员先进性教育、科学发展观教育、群众路线教育等活动。民主党派有政治交接教育、优良传统教育、同心教育，以及我们现在开展的坚持和发展中国特色社会主义学习实践活动。这种教育方式差不多已成常规，表现为新时期我国政党建设的经验和特色。显然它是有现实需要的。

首先，开展主题教育是适应组织发展变化的需要。我们推行任期制，各级领导班子成员同时较大幅度地更替，客观上需要保持组织的稳定，包括经验的积累、制度的贯彻、传统的继承、工作的延续等。所以，在保证换届前后的工作平稳上，我国政党逐渐形成了一种有效的做法，比如，后备干部届中锻炼，“加长板凳”，新老结合集体制定跨届的工作报告等，中共在这方面做得尤为周密。同时，除工作平稳以外，更重要也更困难的是保持思想路线的连续性，所以，一般在组织换届以后，都要开展一次有一定时间跨度的、有广泛覆盖面的、有特定主题的、自上而下的自我教育活动，不断增进共识，加强团结，凝聚力量。民主党派称之为以政治交接为主线的主题教育。从这个意义上讲，主题教育是我国政党组织管理和建设更加成熟、更加理性的表现。

其次，开展主题教育是适应社会发展变化的需要。改革开放以来，我国经历着空前的、巨大的发展和剧烈的变化，这就是我国政党所处的社会特征和时代特征。改革之路，不能倒退，但很难推进。全社会都在边实践边思考，边改革边治理，边破边立。有时破而未立，有时立而未破。政党也一样，一边要增强能力，一边要发挥作用，但往往也力不从心。总之，全社会都持续经受着内部和外部、思想和行动、客观与主观相互之间的激烈作用。在这种环境下，政党尤其需要坚持改革的方向，保持正确的判断，保持理性，既有勇气，又有智慧，这就需要及时地加强自我教育，用思想进步引领能力和作用。

民进会章规定，我们的自身建设，以思想建设为首要任务，这是重要的经验总结。

思想是行动的指导和力量源泉，行动的方向和效果取决于思想的正确性，而正确的思想，包括正确的意识、观念或理论，来自于科学的思维活动，而科学的思维活动是人的重要能力，需要在实践和理论上训练。

一般来说，思想建设就是使思维活动更加符合客观事实和客观规律，这是我们生活和工作的首要任务。民主党派的思想建设，核心是政治思想建设，当然可以扩大到经济、文化、社会等内容。政治思想建设的基本要求，就是按照政治发展的规律，来认识政治活动和政治现象，把握自身政治言行的正确性。

抓好政治思想建设，民主党派主委有领导责任，但客观上自身能力往往不足，因为我们兼职从事民主党派工作，又不专攻政治研究，这是实际问题，或许也是政党组织中普遍性和规律性的问题。我们要看到不足，但也不必消极。中共领导干部也未必都是政治研究的专家，国外政党领导也不都是政治专家，职业政治工作者也未必都有好的政治作用。我们民主党派先辈不乏优秀的政治领导者和重要政治贡献者。所以，如果我们主动增强自己的责任意识，加大学习力度，可以形成良好的思想能力和政治思想建设能力。

政治无论是理论还是现实都是复杂的，但基本意思并不神秘晦涩，毕竟它是社会生活的一种客观反映。对于国家来说，政治就是政党、政府等政治实体或权力机构如何代表和安排社会全体成员的利益。每个人都有自己的利益，人在社会中存在和活动，只要构成一定的群体，包括一个家庭、单位或社区，就构成了个人利益的关系，其中有大家共同的利益。越是基本的利益，越具有共同性，大家越容易形成共识。同时个体利益还有差异，而群体能够获得的生活资源是有限的，既要维护所有人的共同利益，又要维护个体有差异利益，这就是客观的利益矛盾，就要有公共原则和办法来协调矛盾，这就形成了公权力和权力系统，大家把自己实现利益的权利，通过公权力来维护，或者说，用权力来解决个人利益的共性和差异问题，这就是政治治理。权力来自于公众，就要维护好公众利益，就要有公众能够接受的公共原则，这个原则最基本的内涵就是公平正义。符合这个原则的处理办法和处理结果，可以最有效地维护公众最需要的利益，但并不表示能够消灭个体利益诉求和矛盾，所以个体必须接受它的处理结果。民主党派的政治思想建设，就是要更加善于用正确的看法、观念和建议，为权力的公平正义运行提供帮助，包括对国家、对我们自身所在的单位、行业、社区等的帮助。从这个意义上讲，思想建设就是能力建设，思想是参政党最重要的能力。

这是一次大范围的活动，各民主党派都在开展这项活动。民进各级组织都要按照民进中央的统一部署开展学习实践活动。这次活动要贯穿在本届会中央任期内的各项工作中，所以既是主题活动，也是工作主线，我们要做好长期计划、安排，把活动坚持好。要注意扩大活动的作用，把坚持和发展中国特色社会主义作为我们履职目标和工作方向。

我们正在努力追求的理想和努力推进的工作，说到底是为了建设中国特色社会主义。新一届中共中央把它作为目标、旗帜、道路、方向，就是希望在复杂艰巨的改革过程中，保持最广泛的共识、最一致的信念，不要犹豫和动摇。这就是开展这次活动的本质要求。

思想能力的最高境界就是理论思维，理论和概念都是抽象的，它们指向一般规律或事物本质。不理解规律和本质，抽象才会成为空洞。中国特色社会主义是什么?是我们国体或国家性质的最新表述。我们国体可以发挥的根本优势，就是人民当家作主。而这种优势要最大程度地实现，不是指今天或明天，而是需要我们不断努力。如果以为今天没有享受到足够的优越性，如果不准备付出艰辛努力，那当然就有“国体是否能坚持”的问题，当然就谈不上“国体发展”以后的优势。要不要坚持“中国特色社会主义”，其实就是如何把它发展好的问题。这里要涉及到国体对政体的要求，我国的根本政治制度为人民行使当家作主的权力提供了保障，我国的基本政治制度为社会广泛参与政治协商提供了保障。中国特色社会主义优越性的体现，关键是要不断完善这些制度和机制，把这些制度赋予的权力运用好，把各方的职能发挥好。

如果我们通过这次学习实践活动，能够为参政党建设、为政治体制改革、为民主法治建设等提出好建议，那就能收到实效，达到活动的目的了。

第五篇：增强安全意识

“增强安全意识，加强安全教育，强力推行各种安全制度，加强各种安全检查，消除各种安全隐患，确保安全生产”的安全生产管理方针为指导思想，从各部门安全员着手逐级抓好安全教育，以以往出现的如次钠分解、高压岗位着火等典型事故为治理重点抓好安全生产，做好安全检查，重点治理、消除各类安全隐患，以确保安全生产。我结合计划认真进行了实施，通过切实贯彻落实公司安全生产管理方针，经过安全科全体人员的踏实工作和各车间、各部门领导及广大员工的积极配合、努力，在产量、效益均比上年同期大幅提升的情况下，事故率却比上年同期明显下降，实现了上半年安全生产目标。现将上半年工作总结如下：

一、利用多种形式加强安全教育，增强职工安全意识

1、利用每周四下午时间集中各车间、工段安全员进行安全培训、学习、讨论，学习安全技术和安全管理知识，下发学习材料，及时传达、贯彻上级文件精神及要求，分析讨论近期国内外各类事故案例，举一反三，结合公司实际查找问题并制定防范措施，提高了安全员综合素质和安全管理能力。并要求各部门安全员及时将会议内容、精神对车间全体职工进行贯彻落实。另外根据季节性特点，并结合公司实际生产情况及上周存在问题等，对下周须注意事项进行全面分析和部署，及时发现和解决问题，充分发挥了安全管理网络的作用。

2、了良好的教育效果。

3、开展了事故警示教育。

（1）、组织全体职工观看了《反“三违”事故篇》安全警示教育光盘。采用案例再现的表现形式，通过对企业典型真实案例的生动再现，使广大干部职工认识到违章就是走向事故、靠近伤害，甚至断送生命。使广大干部职工真正从思想深处懂得安全，重视安全，时时刻刻想着安全。

（2）、组织全体职工进行了安全事故警示展板教育。我结合近年来发生在公司内部的一些事故案例，并收集一些外部有代表性的习惯性违章的案例，采取图文结合的形式制作了一套安全事故警示展板，并将一些安全知识方面的宣教挂图也制成了展板。各车间、工段也按此模式参与制作了一些展板共同展出。通过丰富多彩的内容及真实案例的生动再现，增强了职工安全意识，强化了安全理念，获得了广大干部职工一致好评，提高了职工的安全素质。

4、对公司重点岗位员工及新进人员进行了厂级安全培训教育。我重新编制了一本公司级安全培训教材，主要内容包括有关的法律、法规；安全生产和职业卫生基本知识；本单位安全生产规章制度、劳动纪律；作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。通过对新员工认真进行教育，使他们对公司安全生产形势有了初步认识，并获得了上岗前必需的基本安全技能和自我防护知识。

二、深入细致的开展安全检查工作，做到预防为主

（1）加强日常安全检查

每天进行日常巡检，风雨无阻。着重查看生产现场的关键装置和重点部位及特殊作业现场。在检查过程中发现物的问题，即要求相关单位整改，积极参加安全科每月3—4次以“查现场、查隐患、查违章”为主的安全专项检查。对查出的不安全状态、不安全行为等及时下发通报进行处理，并纳入安全工资考核。对存在的问题要求车间、工段限期进行整改，发现安全管理工作较突出的部门、人员进行奖励。XX年上半年累计检查出300多项安全隐患或不安全因素，对这些问题分类进行了处罚和整改，有效的保证了生产安全。

三、贯彻落实安全标准化工作，提高安全管理水平

只有充分认识到安全标准化工作的重要意义，加强领导，落实责任，才能真正做到“为之于未有，治之于未乱，防患于未然”。通过安全标准化工作，可以杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，将传统的事后处理转变为事前预防。通过省二级标准化验收后，坚持严格按照安全标准化的要求开展工作，收到了良好的效果。

12、安全警示标语、标识随处可见；生产、储存、作业现场的安全管理有了较大的改进及完善，现场的安全、消防和防护器材得到进一步完善；

3、职工将标准转化为习惯，能按标准化的要求来规范自己的行为，并持之以恒坚决执行，减少了违章操作和不安全行为，职工的安全标准化意识得到进一步增强，职工的综合安全素质得到提高。

今后仍将严格按照规范工作，不走过场，不留死角，真正做到预防为主，实现安全生产。

四、加强安全工资考核，规范日常生产行为

年初我参与修订、完善了“车间经济承包责任制” 中安全工资考核办法，并加以认真落实。通过安全科日常检查、综合检查和值班记录反映问题，分类纳入安全工资考核项，将部门安全管理情况与经济收入直接挂钩，出现问题较多的车间扣除当月工资多则几千元，少则几百元，极大地促进了车间安全管理，使职工认识到由于自己的违章行为可使整个车间、全体职工都受到损失，增强了自我监督和互相监督意识，提高了职工对安全的关注程度和遵章守纪的意识，使公司的安全管理迈上了一个新台阶。

五、加强危险化学品的安全管理

我们生产上所用的原材料绝大部分属于危险化学品，所以加强对其管理也是安全工作的重中之重。每天都要到各车间危险化学品罐区及危险化学品卸料现场进行检查，查看罐区防晒、降温等安全防护及安全警示标志完好情况，对设备、容器等定期检查、检测，做到无泄漏。规范原料安全使用，对各岗的使用操作人员进行随时安全操作培训，做到无违规操作。查看危化品车辆运输安全状况、卸料时防护到位情况、车间人员监管情况等，及时解决一些不安全状态，纠正一些不安全行为，减少和避免了一些事故发生。

六、在新区积极开展安全工作

根据公司安排我6月9日到新区安全科进行报到，随即深入生产现场进行熟悉了解和安全检查工作，及时发现了一些安全隐患，包括人的不安全行为和物的不安全状态以及管理上的一些不足，对一些物的隐患及时进行了协调整改，对人的不安全行为及时进行了批评教育和纠正。

1、在6月20日召集全体安全员进行了首次安全例会教育，首先学习安全员职责并提出一些要求，然后结合实际重新学习公司安全生产管理方针，并结合方针对安全员提出了具体的工作安排和要求，包括安全教育和安全检查怎样做、做到何种程度，规范了安全管理，并把例会和上报检查表作为每周固定工作。通过近两周运行，取得了一定的效果，以后将坚持做好此项工作。

2、组织新区周五安全文明清洁生产检查活动，和程科长一起将此项工作进一步规范化，并利用周五例会时间及时通报上周安全生产情况，通报存在问题和不足，提出具体要求和安排，增强了安全保障能力。

七、存在问题和不足

安全生产本身固有长期性、复杂性、艰巨性和反复性的特点。这决定了安全工作不是一劳永逸而是永无止境的。通过一系列宣传教育和扎实工作，安全工作虽然得到了一定程度的提高，但还很多不足之处。

上半年我在南厂期间就发生了两起因隐患未排除而发生的事故，3月12日发生的锅炉工触电碰伤导致一肋骨轻微骨裂事故和4月6日nobs车间发生的4＃次钠釜次钠损失事故。到新区后不溶性硫磺车间粉碎岗7月2日发生了一次着火爆鸣事故，事故的发生暴露出我在思想上、管理上仍就存在差距和很多不完善的地方，很多隐患没有及时得到发现并排除，防范措施没有得到真正有效的落实，也就不能避免事故的发生：

1、首先在思想上不坚定，对一些问题的处理原则性坚持不够，高度不高，管理上不够大胆到位，使一些问题得不到彻底有效解决：安全防护不到位，不按照正确的规定动作、科学的流程、安全技术操作规程等进行操作，以及各道工序完成后不进行检查和复验等，为安全生产留下了隐患。

2、其次我在安全技术知识掌握方面有很大欠缺，在安全管理上存在很大不足。工作不够深入细致，监督检查还很不到位，没能及时发现和纠正职工存在的习惯性违章和经验主义错误。事故发生后虽制定了较多的防范措施，但措施不具体，没能形成规定动作，使得落实上存在偏差，并且对措施的落实缺乏足够的检查验收。

3、安全培训教育工作做的还很不够，不够细致，缺乏针对性，有些职工的安全知识、安全技能仍很缺乏，安全意识仍很淡薄，侥幸心理、习惯性违章和经验主义错误大量存在，员工三违现象仍比较普遍，这都体现出安全教育、安全管理不到位，今后仍需要利用各种形式有针对性的加以培训教育。

八、08下半年工作计划

下半年rd、m4、多功能、新硫回收等多个车间都将正式生产，职工数量增加，产量规模、生产区范围扩大，不安全因素增多，安全生产形势更加严峻，安全管理责任更加重大，但我会和各级安全管理人员一起齐心协力，积极工作，努力做好新区安全生产管理工作：

1、继续深入贯彻落实公司安全生产管理方针，真正落实“隐患治理年”精神。隐患不除，则事故未已，坚持“预防为主”，从每个人做起，从每件事做起，从每个环节做起，事无巨细，岗无轻重，对事故隐患决不放过。并做好应急预案演练工作，提高各部门应对突发事故的应急处置能力，增强职工自我防护和救护知识，以完善企公司预警、预防和应急救援预案。有效防范和遏制较大事故，进一步减少事故总量。

2、努力提高自身素质，不断强化自己的责任意识，提高自己看待问题的高度，用心做事，勇于承担责任，踏踏实实做好自己的份内工作。熟练掌握安全生产法律法规和安全生产专业知识，提高业务能力，提高发现问题、解决问题的能力；在不断的工作学习中提高认识，掌握干好工作的基本技能和知识。尤其是结合隐患、问题、事故制定切实可行的防范措施，形成安全操作规定动作，并加强验收检查，绝不能使措施流于形式，使安全工作更上新台阶。

3、强化实干意识。脚踏实地，真抓实干，摸实情，出实招，干实事，求实效，深入实际，深入生产一线，掌握真实情况，及时发现和总结经验，切实担负起安全管理的责任，严格要求，大胆管理。培训教育固然重要，但监督、检查、纠正更重要，要将工作真正落实到实际行动上。并着重加强对人的检查，即工作重心由对物的不安全状态的检查转向对人的不安全行为的检查，以达到纠正习惯性违章的目的。

4、认真做好周二安全员例会工作，真正发挥安全管理体系作用，形成齐抓共管局面。加强监督检查各部门安全工作落实、执行情况。加强安全工资考核，提高职工对安全的关注程度和遵章守纪的意识。做好周五检查工作，促进车间安全管理，创造更加稳定、更加扎实、更加放心的安全生产环境。持续贯彻落实安全标准化工作，使一切安全工作严格按照规范来做，减少或杜绝小事故发生，确保无安全生产大事故发生，促进公司XX年下半年健康、有序、安全地向前发展。