讲廉政、重品行,做一名合格的村党支部书记

第一篇：讲廉政、重品行,做一名合格的村党支部书记

讲廉政、重品行，做一名合格的村党支部书记

今天能有幸成为一名村党支部书记，是老百姓对我的党性、品行的认可。既然由于村民和党员的信任，把我推到了基层工作的前沿，虽然算不上什么“官”，但我感到位卑职重，因为我们经营的是民心，经营的是党在人民群众心目中的形象，经营的是建设社会主义新农村的伟大事业。

其实做一名合格的基层干部绝非易事。需要我们不断的与时俱进，因为，百姓是天，百姓是地，我们需要时刻的关心他们，做到心里有群众，眼里有疾苦。大到村的改造规划、水利道路、发展致富，小到孤寡低保、卧床患病、子女上学等等。我们每个村干部都要做到心里有笔账。人一定要有作为，不要贪图四平八稳。要情系群众，深入群众，取信于群众，立足于摸实情，办实事，办好事，办大事。一个村最显著最深刻的变化，首先是人心的变化。只要我们做到心里有群众，扎实办事，群众眼里的那杆秤就会给我们秤一个正确的分量。

在自己从事基层工作的几年中，我体会到了一个合格的支部书记必须过好以下“五个关”：

一、认识关。村党支部书记要充分认识到基层党建工作越来越重要。随着社会经济结构、组织形式、生活方式的不断变化，大批的企业职工、退休人员、自由职业者都转到了村里，新经济组织大量产生，公益性事务进入社区，基层建设和管理的任务越来越繁重。这些都迫切需要我们加强基层党建工作。

二、学习关。低素质不配当书记。党务工作的实践告诉我们，一个政治素质较低的党支部书记，不仅不能保证党的方针政策在基层的贯彻执行，更不能保证党委政府的政令在基层畅通。而且必然问题成堆，使党的思想政治领导流于形式。一个文化知识较缺乏的党支部书记，很难在群众中树立威信，所以作为基层组织的带头人，党支部书记必须增强学习的紧迫性和自觉性、树立终身学习的观念，把学习当做一种需要，一种责任，一种境界。

三、使命关。越是遇到困难，越是要带头冲在前面。工作中遇到急难险重任务，要做到班子一帮人“跟我来”，而不是把问题和矛盾推给下属去处理，基层工作能不能做好，很大程度上取决于我们能不能做到率先垂范，因此，一名优秀的基层党支部书记应该是迎难而上者。

四、人本关。一个单位，一个组织，一个基层犹如一个家庭，俗话说：家和万事兴。支部与村委是紧密结合的同一个基层主体，没有彼此之分。作为支部书记要坚持以人为本，把人心凝聚到基层建设和发展上来，把服务群众作为我们工作的出发点和落脚点，多开展便民利民服务，开展下岗失业人员和困难人员的就业和再就业服务，开展困难群众的社会救助和福利服务，开展妇女儿童的维权服务等等。

五、创新关。新思维解决新问题。在目前新的形势下，基层工作遇到了许多新情况新问题，仅仅靠过去的老传统老办法已经不相适应了，这就需要我们在实践中用新思维来解决新问题。为此，基层党支部书记要有创新精神和创新行动，以思想观念，工作思路，工作机制，工作内容，工作方法等方面的创新，推动基层各项工作不断迈上新台阶。

第二篇：讲道德、重品行，做一名合格的共产党员

讲道德、重品行，做一名合格的共产党员

刘少奇同志曾经说过，共产党员应该具有人类最伟大、最高尚的一切美德。党章明确指出，共产党员必须“发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义荣辱观，提倡共产主义道德”。较高的道德水准，良好的修养品行是共产党员保持先进性，区别于普通群众的重要尺度。所以，共产党员要切实加强道德修养，不断提高道德认识、陶冶道德情操、锤炼道德意志、提升道德境界，打牢道德防线、坚守道德底线、夯实道德基础，养成共产党人的高风亮节，讲党性、重品行、作表率。

第一，勤于学习思考，升华思想境界。学习能开阔眼界，增长见识，增强本领，更有利于陶冶情操，提高道德修养，提升人生品位。首先，要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等先进理论，认真贯彻习近平系列重要讲话精神。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，坚定理想信念，坚守共产党人精神追求。其次，学习中华民族优秀传统道德文化，吸取人类一切优秀道德成果，丰富自己的内心世界，陶冶情操。要通过学习思考，升华思想境界，做到信念崇高，品格优良。特别是要通过认真学习党章党规，加强党性修养和道德修养，真正使自己的思想、行动符合一名合格党员的标准。

第二，善于实践锻炼，能够见贤思齐。共产党员只有学习人民群众的好思想、好品格、好作风、好风气，从中汲取道德营养，才能使自己高尚和纯洁起来。共产党员要投入到建设有中国特色社会主义的伟大实践中去，向革命先辈、先进模范、身边的优秀典型学习，学习他们对名利的态度、对群众的感情以及为人处世的方法，学习在抗灾救难前线的党员、干部、群众所表现出的敢于担当危险的大无畏精神，以及自觉捐资捐物的互助风格，在实践中继受中华民族的优良道德，加强自身的道德锤炼。

第三，严于廉洁自律，强化自我约束。共产党员要加强道德自律，做到自重、自省、自警、自励，慎始、慎独、慎微。模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，个人品德。常存敬畏之心，敬畏人生、敬畏权力、敬畏法纪、敬畏人民，时刻警醒自己，如履薄冰、如临深渊。真正做到廉洁自律，耐得住寂寞，守得住清贫，不取不义之财，不拿不法之物，不去不净之地，不交不正之友。要坚决抵御腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，追求积极向上的生活情趣，养成良好的生活作风。积极主动地参加党内生活，置身于党组织的严格管理和其他党员的监督之下，在严格健全的党内生活中加强道德修养。

第四，勇于接受他律，扩展修养成效。共产党员要把党章作为加强道德修养的根本标准，凡是党章规定必须做到的都要首先做到;凡是党章规定党员不能做的都要带头不做。党员要增强纪律意识，无条件地接受党的纪律约束。共产党员要本着对组织负责、对事业负责、对自己负责的态度，自觉接受组织、群众、舆论和家庭的监督。牢固树立和模范践行社会主义核心价值观，努力做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，以高尚的道德品行影响和感染身边的群众，以共产党员的道德人格力量去鼓舞人心、凝聚人心，积极促进良好社会风气的形成和发展。

作为一名政府工作人员，我认为要将学习切实融入到当前的各项工作中去。立足自己的本职工作，做到兢兢业业，恪尽职守，认真完成领导交办的各项任务。在工作中，认真把握好各项方针政策和规章制度，不搞特殊化。尤其是要发挥党员的先锋模范作用，做一名让领导放心、群众满意的党员。

第三篇：讲规矩、守纪律、重品行 做一名合格的党员领导干部

讲规矩、守纪律、重品行

做一名合格的党员领导干部

在“两学一做”学习教育第二专题学习过程中，我通过学习党规党纪，对党规党纪的敬畏心、规矩意识和廉洁纪律等有了更加深刻的认识，也对照查找了自身存在的不足，并围绕如何强化自身规矩意识、严守党的纪律规矩深入思考下一步整改方向。

一、对照查找问题

1.在主动学习和严格执行党的纪律、国家法律上，自我要求不严。一是总拿平时工作忙当借口，疏于对党的方针路线政策和相关法律法规的主动学习。总是忙碌于处理工作上的具体事务，时间长了甚至认为扑在现场解决实际问题就是干好工作了，不自觉地就认为自己根本没有时间学习，即使学习也是被动地落实段党委下发的学习机会，比如，在巡视整改过程中暴露出很多工会系统的问题，而自己主管工会工作后，对工会管理相关制度的学习不够主动，对相关财务纪律掌握不熟练等。二是总认为自己工作于基层企业，官小位低，不会违反政治纪律，政治敏感性还不够。自己是从一线一步步成长起来的，一直忙于一线，就习惯性地认为工作的核心和中心就是要抓好运输服务，自身的思想觉悟不高，认为党的方针政策对企业的发展没有直接关系，认为只要在行动上与上级、与中央保持一致就可以了，自己只要认真落实上级要求就可以了，以致于对党的一些基本方针政策的内涵理解不深刻，甚至认为违反党的政治纪律距离自己很遥远，缺乏较强的政治敏锐性、警觉性。三是总感觉党内发生的一些贪污腐败离自己很远，缺乏警钟常鸣的警觉性和敬畏感。在日常检查工作时或外出公差时，有时碍于情面或垃圾关系，也存在接受朋友、兄弟单位招待请吃的问题。作为一名党员领导干部，在廉洁从政方面没有时刻做到警钟常鸣，缺乏“常在河边走，哪有不湿鞋”的警觉性和“举头三尺有纲纪”的敬畏感。

2.在严格管理、较真碰硬上，自我要求不严。有时对尖锐矛盾问题不敢动真碰硬，不敢担当、不愿负责。遇到矛盾绕道走，怕得罪人，一团和气，明哲保身。尤其在处理一些困难职工或胡搅蛮缠职工的问题时，存在“软”处理的好人主义和“宽”以待人等不应有的“灵活”处理，对直接找我的一些所谓“刺头”职工的胡搅蛮缠，我有点束手无策，有时处理起来就过于“宽”了。

3.在严格落实中央八项规定和艰苦朴素上，自我要求不严。一是有时讲排场，要面子。自己走上领导岗位后，有时讲排场、要面子，在中央“八项规定”之前，没有意识到过于讲排场是奢靡之风的表现，没有从生活小节严以律己，尤其是朋友或兄弟单位的同行从外地来后，总觉得“好不容易来一趟，一定要好好招待”，归根结底是怕“丢了面子”。二是有时讲究舒适。有时在外地检查需要住宿时，考虑在外检查很辛苦，尽量找一个条件相对好一点的住处，与规定报销标准差不多就行，有时还超标。没有考虑怎么给单位节省些，反而造成不必要的浪费。

4.在自身道德情操修养方面还有需要提高的地方。一是虽没有低级趣味，但自身的道德境界并不高尚，没能以一名党员的身份去严格要求自己。虽然学习孔繁森、焦裕禄等老一辈党的好干部的先进事迹，在他们身上也感受到了高尚的道德情操，但在实际工作生活中我缺不能够按他们的标准地去践行，有时还是计较一些个人荣辱得失，甚至会觉得抱怨委屈。二是抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是别人身上的事，是生活小事，不可能发生在自己身上，警惕性不高。生活中的一些小事会逐渐影响到自身和我对下属的管理，比如，我在检查发现个别部门现场有一些吃请的毛病，只是口头提醒，不能从严管理，时间长了就可能形成不良风气。

二、原因分析

1.在党性修养上有所放松。反思存在问题的一个深层次的原因就是近些年来在严格党性修养和锻炼上所花的力气不够多，世界观的改造抓得不够紧，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。随着年龄增长和环境变化，主观主义多些，工作方法僵化，久而久之，对一线职工的心声、困难了解不到，解决得也不及时，抓工作只要结果，不看过程，批评人或沟通问题时，语言不规范，领导涵养不够，过于严厉的批评，有时会造成干部职工感到委屈，口服心不服，积极性挫伤。实事求是、群众路续坚持得不够好，工作作风不够深入，只满足自己守住“底线”，得心应手的工作抓得多一些、实一些，不愿碰触“红线”，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。

2.日常自我反思警醒还不够。由于系统的学习不够，缺乏经常性的反思，思想觉悟水平有所下降，对自身的要求也有些放松。产生了比上不足比下有余的心态，在实际工作中就有了不思进取，不求上进，甚至懒惰的表现，就有了被动接受工作。随大溜的行为，就有了应付差事的形式主义、官僚主义的一些表现。正是由于理想信念不坚定，“总开关”没有拧紧，从而滋生了“四风”和“不严不实”的问题。

3.在道德品行上，始终保持纯洁高尚性上还不够。领导干部的道德水平，直接影响党在人民群众的形象和威望，领导干部道德品行纯洁高尚，就有人格魅力和威望，而对照老一辈革命先烈和党的好干部焦裕禄同志等，我自身还没有做到始终怀有“心中装着全体人民”的公仆情怀，实际工作中，有时还会有官架子，不能始终做到敢讲真话，勤政为民，以至于自己的人格魅力还不足，在道德品行上的修行路上还有很长的距离要走。

三、今后的努力方向和改进措施

1.加强学习，增强党性修养。一是学习和掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观以及***同志关于群众的路线的最要论述等，提高自身的政治敏锐性和鉴别力，始终与党中央保持高度一致。二是学习党纪党规和铁路企业相关规章制度，增强自身的规矩意识和敬畏意识。三是学习“一心为公、对党忠诚”党的好干部的典型事迹，从老一辈无产阶级革命家和全路全局先进典型身上学习汲取营养，提高自身的道德修养和政治素养。

2.严守规矩，坚持律己廉政。一是严守政治规矩纪律。三大纪律第一条就是“一切行动听指挥”。党员干部就要自觉做到听党组召唤、讲政治规矩、守规章制度，令行禁止，政令畅通，决不能歪曲和变通，合意的就执行，不合意的就不执行，甚至搞“上有政策，下有对策”。二是严格遵循组织程序。工作中严格按程序、按规矩办事，该请示请示，该汇报汇报，该沟通沟通，不随心所欲，乱了章法。尊重领导和同事，襟怀坦白、光明磊落，坚守正道、弘扬正气。三是自觉接受监督。监督是对干部的约束，更是对干部的关爱。要得到职工的信任，就要严格约束自己，自觉接受组织、群众、舆论的监督，工作直接涉及职工关心关注的敏感问题，必须要增强敏感意识、法律意识和接受监督的自觉意识，公开公正管理，摆正个人和组织、个人和群众的关系，把自己时刻置于组织和群众的监督之下，做一名清正廉洁的党员干部。

3.崇德修身，提升道德情操修养。《党章》要求共产党员发扬社会主义新风尚，提倡共产主义道德。党员要时刻以共产主义的高尚道德情操去处理社会上人与人之间的关系，以崭新的精神风貌去影响社会，促进和净化社会风气。作为一名党员领导干部，更要不断加强个人道德修养，提升道德境界，追求高尚情操，带头践行社会主义核心价值观，保持健康的生活方式，自觉远离低级趣味，坚决抵制歪风邪气，才能不会在工作中出现这样那样的“四风问题”，才能使自身始终保持好共产党人的先进性。

2016年7月24日

第四篇：讲党性重品行做表率

“讲党性、重品行、作表率”主题教育总结

为深入贯彻落实党的十七大和十七届中央纪委第二次全会精神，根据胡锦涛总书记提出的要求，按照市纪委、市委组织部、市委宣传部和市科教党委的统一部署，我所从5月14日起至8月10日用三个月的时间，在全所党员干部中开展了“讲党性、重品行、作表率”为主题，进一步促进党员干部思想作风建设的教育活动。此次集中主题教育，尽管时间紧、任务重、活动多，但从整个活动的筹划组织方面来看，党员领导干部按照要求，自觉接受党性教育和政治理论教育，思想政治素质、工作作风等有了进一步的提升，主题教育实践活动取得了阶段性的成效。主要有以下四个特点：

一、精心安排，加强组织领导。

1、计划组织周密。结合我所工作实际，五月初，材料所制定了开展“讲党性、重品行、作表率”活动实施方案；建立了由蔡安定同志任组长的领导小组，设立了工作小组抓具体实施。对开展这项活动的指导思想、目标任务、方法步骤等做了明确的要求，对各阶段活动的时间、内容、任务和活动方式等做了具体安排。根据我所党员干部分布情况，主题教育划分为三个小组，指定了召集人负责工作落实。在主题教育中，各活动小组召集人、各支部书记认真负责、履行职责，克服工作忙、时间紧、环节多等因素，以高度的责任感和工作激情，按照工作布臵节点抓实、抓细，保证了主题教育顺利开展。

2、深入思想发动。五月十四日，召开党员干部大会，专门对该项活动进行部署，及时传达了有关文件和会议精神，明确了活动实施方案。所长蔡安定对开展主题教育进行了思想动员并作了如何实践讲党性重品行作表率的党课报告。要求全体党员干部从严律己，不断增强“讲党性、重品行、作表率”的自觉性和责任感,在材料所以发展为目标的各项工作中自觉践行讲党性重品行作表率的具体要求。

3、及时跟踪指导。主题教育工作小组根据党委要求提出阶段性计划，跟踪了解各活动组和各支部落实情况并具体指导，及时布臵并汇总各支部困难职工情况，提出帮困措施。作好各阶段小结，使得主题教育有条不紊的有效的进行。

4、坚持统筹兼顾。各活动小组和各支部正确处理开展活动与做好日常工作的关系，把开展好活动作为推进各项工作创新发展的动力，合理安排，扎实工作，真

正做到两不误、两促进。特别要提出的是徐斌、王滨、胡军三位支部书记在整个主题教育中，本身业务工作很重，又恰逢子女高考，但他们正确处理好工作与家庭的关系，不忘肩上的重任，以身作则，统筹协调，合理安排，把握好活动进度和节奏，有计划、有步骤地开展活动。带头学习，带头为群众办实事，带头查找、整改问题，发挥了共产党员的先锋模范作用。

二、紧扣主题，学教内容丰富

在活动推进过程中，为进一步深化学习效果，先后开展了一系列丰富多彩的学习和实践活动。

1、开展专题讨论，相互启发和交流学习体会。在自学的基础上，各活动小组分别安排两个半天开展了专题讨论，参加学习的党员干部都能围绕“讲党性、重品行、作表率”教育活动的要求，紧密联系个人思想实际和材料所的工作谈学习体会，三个活动小组在广泛讨论的基础上结合材料所的特点提出了“讲党性、重品行、作表率”的具体标准。

2、学习抗震救灾中涌现出的英雄人物事迹。组织党员干部、党员代表认真收看了上海卫生系统抗震救灾事迹报告会录像，上海医疗救援队和防疫队在灾区不畏艰险、不惧牺牲，全力以赴抢救伤员性命，投入灾区防疫工作真实、感人的故事撼动了在场所有人的心。

3、看廉政录像。组织全体党员听取了中央党校党建部教授张荣臣作的《讲党性、重品行、作表率——全面加强党风廉政建设》辅导报告和反映科技系统近几年反腐倡廉案例的警示片《蜕变》，对广大党员干部秉公用权，筑牢思想道德和党纪国法两道防线有很深的教育。

4、参观。结合庆祝中国共产党建党87周年，各支部组织党员、干部参观党的教育基地、改革开放30周年成果展览，形式多样地进行党的优良传统教育。如科利公司、模具部党支部组织全体党员参观老一代革命家陈云故居；减振动力支部组织党员参观李白烈士故居；粉未陶瓷支部组织了党员参观中共一大会址和世博展示厅；期刊党支部组织党员参观了淞沪抗战纪念馆、检测中心党支部组织党员参观了四川汶川地震“抗震救灾”图片展；机关党支部组织全体党员观看抗震救灾事迹报告会录像等。通过活动，增进了对党的历史的深入了解，加深了每个党员的使命感和责任心。

三、联系实际，帮困解难

主题教育中有一项要求是党员干部走近基层，走向社会，帮困解难。我们做了一下工作：

1、为困难职工排忧解难。各支部结合庆祝建党87周年，汇同部门行政、工会对困难职工认真开展调查摸排工作。所部对各支部上报情况进行了分析研究，对因大病、重病致困的职工制定了新的帮困措施，并由党委书记、所长蔡安定、党委副书记、副所长张文琴带队走访了困难职工，送上了帮扶款，送上党的温暖，帮助他们解决部分实际困难。

2、所村结对，为困难村尽一些力。在与崇明县陈家镇协隆村帮扶协议签订一周年之际，由党委书记、所长蔡安定带队，所党、政、工一行6人对崇明县陈家镇协隆村进行了工作访问，与崇明县陈家镇及协隆村党政领导一起，围绕经济薄弱村的党组织建设、村级经济、村容村貌、村民生活等内容，进行了深入的研讨和交流。蔡安定书记代表全所广大党员干部和职工向协隆村送上了帮扶金，同时走访了村里因病致困、致贫的党员和村民，并送上了慰问款。

3、抗震捐款、率先垂范。汶川特大地震牵动了全国人民的心情，广大党员干部员工踊跃参加捐助活动，另外，全所党员干部还以交纳特殊党费的方式进一步支援灾区建设，全所155位党员以“特殊党费”的形式捐款5.7868万元，以实际行动讲党性、重品行、作表率。

三、对照剖析，谋求发展

在主题教育中，广大党员干部主动把主题教育与贯彻党的十七大精神结合起来；与领导班子建设、党员干部教育结合起来；与所的发展战略，坚持自主创新，坚持精品战略，夯实巩固我所的产业基础，实现又好又快的发展结合起来。

各支部（联合支部以部门为单位）于2008年7月15日至8月15日以座谈、走访等形式，结合对照检查分析在党性、品行、作风等方面存在的突出问题，查找教育、制度、管理、监督等方面存在的漏洞和薄弱环节，广泛听取职工群众对本部门、所领导班子的意见。群众对所、部门的领导干部的党性、品行、作风都给予充分肯定，同时也对所和部门的工作提出了一些建议。

各支部召开专题组织生活会，对照党章和其他党内法规等各项规定要求，进行民主评议，分析原因，制订了部门整改措施。

所领导班子将在四季度举行“学习和实践科学发展观”民主生活会，结合群众的意见，进行学习、对照和整改。

本次“讲党性、重品行、作表率”按照上级党委的要求，在全体党员干部的共同努力下，取得了以下效果：

第一、党员干部通过学习教育活动，在牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，以身作则、率先垂范，始终体现先进性和示范性，培养和保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，清正廉洁，严以律己，保持良好的党员干部形象方面的认识深度有进一步的提高。

第二、党员干部通过学习教育活动，在扩大视野，以科学发展观指导实践，结合所和部门工作实际学习，自觉把自己所从事的工作、所承担的责任放到所的发展大局中去把握、去思考、去衡量。做到一心一意谋发展，集中精力抓工作的能力方面有进一步的提高。

第三、党员干部通过学习教育活动，在密切联系群众，倾听群众呼声，关心群众生活，了解掌握群众最关心最关注的热点，化解为改进所和部门工作的动力方面有进一步的提高。

现在，集中活动虽暂告结束，但“讲党性、重品行、作表率”是一项长期的要求，需要坚持不懈。最近党委会决定，在今年九、十月份完成支部换届工作，希望大家认真对待，进一步深化学习十七大精神，完善党员干部思想作风长效机制建设，通过党员干部的带头示范作用，凝聚职工群众，将主题教育落实到各项工作当中去，实现我们所的新一轮发展。

第五篇：讲党性、重品行、做表率

“讲党性、重品行、作表率”活动心得

2008年5月20日，在与省局离退办一起召开的会议上，郭处长传达了《全省气象部门组织人事系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动集中实施方案》，杜局长更是就开展此项活动的重大意义以及此项活动对我省气象部门的重要性作了深入的讲话。我作为一名参加工作四年多的人事工作者，人事干部就代表先进性一直是我深以为然的信条。伴随着国家多项政策和制度的改革，伴随着山西省气象事业的发展，人事工作的内涵不断的丰富，人事工作的范围也不断的扩大。要保持组织人事系统的高素质，高水平理所当然需要我们不断地学习，不断地总结。

此次，在组织人事系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动，其目的就是要把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，使组织工作更好地适应改革和发展的新要求，更好地为人民服务。组织人事部门作为管理干部和人才队伍的重要职能部门，有着十分重要的地位和作用。加强修养,增强党性,提高认识,坚定信念,不断提高政治鉴别力和政治敏锐性是组织人事干部进步的标志。树立强烈的政治责任感与历史使命感，把大局意识、中心意识放在首位，视责任如生命，以岗位为荣誉，是组织人事干部价值的体现。“讲党性、重品行、作表率”就是对人事干部素质的高度概

括，就是对人事干部要求的高度抽象，九个字看起来简单，但要真真正正落到实处，就需要我们不断地提高思想修为，提高业务能力，只有这样，我们才能是符合要求的人事干部。

首先，我们要从提高思想素质上下功夫，组工干部应坚持坚定的政治立场、政治方向和政治观点，严守政治纪律，提高政治敏锐性，增强政治鉴别力，善于从政治上认识和判断形势，思考和处理问题要站在讲政治的高度。甘于寂寞，淡泊名利，爱岗敬业，无私奉献。必须牢固树立服务意识,要保持一种甘为人梯、任劳任怨、吃苦在前、享乐在后的思想境界。面对新形势、新任务、新要求，敢于解放思想，善于开拓进取，勇于拼搏探索。在工作思路上，要由传统的封闭型向现代化的开放型转变；在服务方式上，要从习惯于被动服务向积极主动服务转变；在服务对象上，要以主要为领导干部服务转变为向领导干部、基层党组织和广大人民群众服务。

其次，我们要在提高理论素质上下功夫，社会在飞速发展，组织工作也在不断进步，不断变化。随着时间的推移，一些传统的理论就出现了不适应、不满足的趋势。组工干部要保持先进，作好表率，指导好基层，引领好群众，就必须时刻紧跟时代前进的步伐，立恒心，下苦功，通过自我钻研、虚心请教、集体攻关、实践检验等行之有效的方式，坚持不懈地修正、补充和完善新的理论，学习吸收新的理论成果和

实践经验，提高理论水平，增强接受、运用新理论的能力，提升理论思维本领。坚决克服一些干部中存在的躲避困难、脱离实际、不干实事等不良倾向，更重要的是要使党员干部牢固树立公仆意识，适应新时期的新实践，把党的十七大精神同本单位、本部门的具体实际结合起来，把常规性的实践转化为创造性的实践。努力培养敬业之德、求真之德、实干之德、创新之德。尤其是在取得一定成绩的情况下，更要保持清醒头脑。

最后，我们要在提高业务素质上下功夫，必须提高组织工作业务基础知识水平，对干部工作、人才工作、基层组织建设工作等方面的工作方式方法要熟练掌握，运用自如，当好组织工作的活字典、业务通。要具备良好的信息能力，合理的知识结构，争当掌握现代信息技术的高素质“通才”。同时，要积极思考，勤于钻研，自觉投身改革，不断开拓创新，用改革的观念分析总结组织工作的形势和规律，用改革的精神应对各种复杂局面，用改革的办法解决前进中的问题，想前人没有想过的点子，走前人没有走过的路子，用前人没有用过的法子，实现工作的新突破，新跨越。

组织人事系统开展“讲党性、重品行、作表率”的活动，不能简简单单的局限于理论学习，我们应该主动地将活动的重点放在日常的工作中，时时拿活动要求比对自己的行为，处处拿活动要求考核自己的工作，只有这样，此次活动才会

真正的落到实处。党性、品行、表率这三个抽象的词语，我们组织人事干部如何去用自己的行动充实它们，印证他们无疑是这次活动目的能否实现的关键。从我自身来说，从实人事工作将近五年，经历了很多重要的政策施行与改革，慢慢的成长起来，但在党性的理解，品行的恪守，表率的塑造上，我还是有很多需要注意甚至是改正的方面。

这几年，工作一年比一年繁重，要说没有想法，那是不现实的，我曾在繁重的工作压力下控制不了的急躁，我曾在繁琐的各种事情下情绪十分的低落。但终于都一步步地走过来了，用郭处长的话来说，就是经受了考验，成长起来了，我知道自己能有今天的成绩，离不开处里领导和同事们的帮助，而他们对我的帮助何尝不是他们“讲党性、重品行、作表率”的具体体现和生动展示。未来的日子，还有很多的困难会等着我，但我相信，只要有信念，有准备，我一定会成长为一名合格的组织人事干部！