加强国土部门政治思想工作的思考（合集5篇）

第一篇：加强国土部门政治思想工作的思考

加强国土部门政治思想工作的思考

思想政治工作是一切工作的生命线。当前，我们进入建设社会现代化阶段，实现中华民族伟大复兴新时代。在努力争取实现这一宏伟目标的过程中，加强和改进思想政治工作显得十分迫切和重要。作为我们党的优良传统，加强和改进思想政治工作对于凝聚和鼓舞人心，充分调动广大党员的工作积极性，增强政治意识、大局意识、责任意识具有十分重要的作用，是实现机关事业又好又快发展的关健，是提高机关部门凝聚力和提高战斗力的有力保障。

面对新形势和新任务，思想政治工作的地位和作用更加突出，但在政工队伍中仍存在一些问题。如许多政工干部存在着不想当、不愿干、不会做的现象；工作方法上不抓苗头、不解人意、不说服教育；爱说大话，爱听好话，爱讲空话的不良作风依然存在；调研工作不深，理论水平不高，业务能力不强，办公效率不高等问题。我们必须高度重视，提高认识，克服和解决自身存在的问题，积极创造条件，通过各种渠道，采取各种手段全面提高政工干部的综合素质和整体能力，切实做好思想政治工作。

一、建立完善制度

工作制度是思想政治工作的基础。思想政治工作只有建立起完善的工作制度，才能保证其整体工作的科学性、实效性。

（一）注重科学培训，切实搞好传帮带。一是要注重实践，搞好传帮带，通过科学安排、严格制度、完善考核标准等措施，提高政工 干部业务能力，帮助政工干部精通自己的本职业务。二是要有针对性定任务、压担子，要有意识地把棘手问题交给他们去解决，促使他们针对问题找对策、想办法，让他们在工作中大胆实践锻炼，不断总结经验，以提高自身能力和素质。

（二）完善激励机制，营造良好的政工队伍成长环境。一是建立科学的考评制度，在考评内容上要力争全面，理论学习、履行职责、研究文章、基本技能、落实制度都纳入考评总体内容。二是严格考评兑现制度，对考评成绩突出的同志，把考评成绩与他们的职务晋升、立功受奖等挂起钩来，让他们切实得惠，感到温暖，形成动力。

二、加强队伍建设

思想政治工作是依靠政工干部来实施的，因而政工干部自身的修养在思想政治工作中起着不容忽视的作用。

（一）提高政工队伍理论水平。组织政工干部进一步深入学习中国特色社会主义理论，切实抓好马克思主义中国化最新成果武装政工干部工作。在建设学习型机关活动中，不断拓展学习领域，完善知识结构；有计划地选优秀政工干部到党校深造和上级部门学习，把握精髓，融会贯通，把学历升级与能力转化结合起来，不断提高政工干部的素质。

（二）加强政工干部的作风建设。在思想上进一步发扬解放思想、实事求是、与时俱进的作风。在学习中要加强贯彻学习实践科学发展观，加强对群众路线、群众观点的学习，增强公仆意识。在生活上，严于律己，自觉抵制拜金主义、享乐主义的侵蚀。真正全面加强思想 作风、学风、工作作风、领导作风、和生活作风建设，真正树立领导干部讲党性、重品行、作表率的良好形象。

三、提高政工效能

提高思想政治工作的效能，加强思想工作的针对性和有效性，不仅是思想政治工作的本质属性所决定的，更是思想政治工作者的责任。我们必须进一步增强大局观念，提高工作效率，坚持政务公开，强化服务意识。采取主动上门，现场办公，特事特办等措施，搭绿色通道，着力解决群众关心的热点、难点问题。开展机关效能年活动，做出的承诺要坚决兑现，取信于民，发现的问题要及时整改，不拖不推。正确认识和处理做群众思想政治工作和做领导干部思想政治工作的关系，坚持不懈为群众做好事，营造“人人比效能，事事讲效率，个个争创优”的良好氛围，带领广大群众在实际工作中开创新局面、创造新业绩。

在新形势下做好思想政治工作是一项长期和重要的任务。我们必须坚持与时俱进、开拓创新，用理论武装头脑，在实践中总结新经验，使理论上不断扩展新视野，进而实现国土事业全面、协调、可持续发展，不断提升政工效能，促进社会经济又好又快的发展。

第二篇：国土部门年终总结

土地交易中心工作总结

一、加强沟通，规范运作，做好经营性用地的上市交易。

今年举行了两期国有土地使用权挂牌出让，共办理了6宗地，全部位于乡镇，土地面积36.499公顷（合547.4xxxx）,收取土地出让金852xxxx元,平均达到18.9xxxx元/亩,其中最高的地价已达到35.0xxxx元/亩。

由于市政府对经营性用地入市交易实施计划管理，给我区的指标仅有90xxxx，而且必须在补偿安置与附着物和青苗补偿到位、房屋拆迁到位、债权债务到位和企业搬迁到位的情况下才能进行上市交易，这给我们的工作增加了很大难度。由于新区长期以来对被征地农民的补偿不针对具体的项目逐宗地补偿安置，而是对整组整村安置，明细帐很难算清。经过多次沟通和协商，与市局有关部门取得一致意见，六宗地面积188.7xxxx,将在11月初安排上市交易,四宗违法用地面积47.89xxxx,公示后出让。wmxz.cn

二、密切合作、积极主动、不断加强土地市场建设。

1、强化宣传增强土地市场意识。8月份，我中心与区电视台出了一期宣传节目，充分利用新闻媒体，大力宣传国土资源部《招标拍卖挂牌出让国有土地使用权规定》和省政府《国有土地使用权招标拍卖挂牌出让办法》等土地市场管理法律、法规、配套政策和规范性文件。

2、做好农民宅基地的办理工作。6月份开始，农村村民宅基地的审批由办文窗口受理。截止目前，共受理了25xxxx,其中新建2xxxx,翻建21xxxx,不符合条件退回的2xxxx。

3、加强土地二级市场管理。今年我中心办理了两宗国有土地使用权转让,收取土地交易费2.088xxxx元。

4、对99年以来经省厅批准农用地征、转用而没有供地的28宗经营性用地，面积116xxxx，进行了清理归类，对没有上市交易的原因进行了分析，对如何处理提出了建议。

5、做好局领导交办的工作。我们在做好本职工作的同时充分发扬了互相协助、吃苦耐劳的精神，先后抽调人员参加了先进性教育大量事务性工作、第十五个土地宣传日的前期准备、迎接“四五”普法验收的整理工作、地籍档案的整理归档工作等，为全局各项工作的顺利完成贡献了一份力量。

三、加强学习，改善作风，提高服务水平。

我中心十分注重学习。

1、结合保持员先进性教育的契机，加强政治理论的学习，提高自身素质，紧紧围绕“为党旗增辉，做时代先锋”主题活动，按照“三做、四有、五好”的要求，把“两个坚持不动摇，三个转变见成效，四个提升上水平，五个心系真落实”的先进性要求贯彻到平时的工作中。主动接受廉政教育，做到警钟长鸣。

2、加强业务知识学习，认真领会各项方针政策。上半年我中心又有两位同志顺利通过了全国土地登记代理人资格考试。

3、加强内部管理，严格管理制度和工作制度。作为窗口部门，我们不断增强主动服务意识，提高服务效率，增强贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，增强做好国土工作的责任感和使命感，勤政廉政，树立良好的国土卫士形象，建设好一支优良的干部队伍。

四、依法行政，服务经济，进驻行政服务中心。

为切实加强投资服务环境建设，转变服务观念，提高服务水平，自觉接受社会各界的监督，全面提升国土资源管理整体水平，全力服务全区经济和社会发展,9月26日，我中心搬至区行政服务中心工作，对办公设备、文件材料进行了整理，对工作人员进行了明确分工，责任到人。每名工作人员对涉及业务的办事程序、业务流程再次进行了强化学习，并主动跟相关科室进行了衔接，设计了相应业务的表、帐、册，承办受理业务的准备工作基本到位。

总结一年的工作，我中心在工作方面取得了一些成绩，但与上级的要求相比，还有不小差距。主要表现在：土地政策调研不够深入、不够全面；上市交易的前期工作虽然有了较大进步，但仍然不够细，容易产生后患，对上市后的交地造成困难；在与上级的沟通和信息反馈方面不够及时。这些不足，有待在明年的工作中加以克服和改正。

对明年的工作我们提出以下工作思路：

第一、加大宣传力度。不失时机地运用一切宣传工具，采用多种形式，加强宣传教育，着力推动观念转变，在全社会形成依法用地的意识，尤其提高各级领导干部依法用地的意识，正确处理经济发展和规范用地的关系，提高市场化配置土地资源的水平。

第二、大力推进净地上市，对上市交易的前期工作进一步细化，特别是涉及地块上的附着物、建筑物的产权、债权债务要明晰，在征地、拆迁、上市交易、交地的程序上进一步与相关科室沟通协调，做到合理、规范。

第三、加强土地使用权转让管理。对拍卖企业拍卖房地产涉及的土地使用权转让的，实行前置审查制度。对不按规定申报的，不予办理土地使用权转让等相关手续。同时加大存量土地挖潜力度，规范土地二级市场，加强土地市场建设。

第四、以行政服务窗口为平台，塑造良好的国土形象，更积极、更主动、更优质的提供服务。尽快适应行政管理体制和施政方式的改革，把分散式、封闭式、串联式的审批，改为集中式、开放式、并联式的审批。按照“依法行政、服务经济、方便群众、塑造形象”的服务宗旨，紧紧围绕提速工作过程、提高服务质量这一主题，进一步改进机关作风、提高办事效率。进一步加强与各科室的沟通与协调，对国土资源管理的体制改革和工作程序、审批方式进行重大尝试和有益探索。

土地交易中心工作总结的延伸内容：工作总结的结构形式是什么？它的内容又包括哪些？

年终总结（含综合性总结）或专题总结，其标题通常采用两种写法，一种是发文单位名称+时间+文种，如《铜仁地区烟草专卖局2004年工作总结》；另一种是采用新闻标题的形式，如松桃县大兴访送部的卷烟零售户诚信等级管理专题总结：《客户争等级，诚信稳销量》。

正文一般分为如下三部分表述：

1、情况回顾

这是总结的开头部分，叫前言或小引，用来交代总结的缘由，或对总结的内容、范围、目的作限定，对所做的工作或过程作扼要的概述、评估。这部分文字篇幅不宜过长，只作概括说明，不展开分析、评议。

2、经验体会

这部分是总结的主体，在第一部分概述情况之后展开分述。有的用小标题分别阐明成绩与问题、做法与体会或者成绩与缺点。如果不是这样，就无法让人抓住要领。专题性的总结，也可以提炼出几条经验，以起到醒目、明了。

运用这种方法要注意各部分之间的关系。各部分既有相对的独立性，又有密切的内在联系，使之形成合力，共同说明基本经验。

3、今后打算

这是总结的结尾部分。它是在上一部分总结出经验教训之后，根据已经取得的成绩和新形势、新任务的要求，提出今后的设法、打算，成为新一年制订计划的依据。内容包括应如何发扬成绩，克服存在问题及明确今后的努力方向。也可以展望未来，得出新的奋斗目标。

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第三篇：新形势下国有企业政治思想工作的思考

新形势下国有企业政治思想工作的思考

【摘要】 思想政治工作是国有企业工作的重要组成部分，在企业发展中起着“生命线”作用，目前企业思想政治工作面临许多新特点和新问题，使国有企业思想政治工作机遇与挑战并存。如何适应新形势，做好思想政治工作，需要不断研究新情况，探索新思路，为企业各项工作顺利开展提供可靠的思想保证和组织保证。

【关键词】思想政治 国有企业 工作

引言

国有企业是国民经济发展的核心，是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是企业管理的重要组成部分，是企业的具体的生产经营实践与党的思想政治教育理论相结合的产物，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。

本人长期在国有企业工作，对国有企业思想政治工作的发展和变化有着深刻的认识。在改革开放和社会主义市场经济深入发展的新时期，人们的思想观念也日益多元化、复杂化，尤其是在国有企业的各项改革进一步深化的背景下，新情况、新问题不断涌现，使国有企业思想政治工作机遇与挑战并存。面对新形势，我们必须认真分析理顺企业思想政治工作存在的问题，并有针对性地寻求解决方法，才能充分调动广大干部职工的积极性主动性创造性，提升企业核心竞争力，进一步推动社会主义核心价值体系建设，继续发挥思想政治工作的传统优势。

一、企业思想政治工作面临的主要问题

尽管从总体上国有企业思想政治工作取得了较大成绩，但是，现实工作中仍然存在着一些问题，如思想政治工作在企业中的弱化，政治思想工作缺乏说服力，思想政治工作对象复杂化，政工队伍素质有待提高等等，这些问题的存在制约着思想政治工作在国有企业中应当发挥的核心作用。当前，国有企业思想政治工作面临的主要有以下几个方面：

1.国有企业思想政治工作被弱化

改革开放以来，国家确立了以经济建设作为中心的方针，一切工作都要紧紧围绕经济建设这个中心来开展。具体到国有企业中，那就是要把生产经营作为企业的中心环节，企业的一切工作都要紧密联系生产经营，创造更高的经济效益。由于经济效益是看得见的硬指标，所以在企业经营管理者看来，只要搞好了生产经营，其他一切工作便迎刃而解。

2.政治思想工作空泛，缺乏说服力

当前，政治思想工作往往是“空对空”，停留在表面，方法简单，流于形式，未能在继承和发扬优良传统的基础上，从内容、形式、方式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，没有做到具体问题具体分析，思想政治工作缺乏针对性、实效性和主动性。久而久之容易造成教育者和被教育者之间因教育失效而引起的对抗情绪，使思想政治工作出现疲软状态，受教育者产生逆反心理。在市场经济条件下，市场主体主要通过市场信息来调整自己的经济行为，所以，他们对信息的接受是完全自觉的、多渠道的、多媒体的。思想政治工作者欲在工作中占据主导地位，就应该掌握比受教育者更及时更丰富的信息，传统的与思想政治工作相一致的行政管理方法也曾发挥过强大作用。

3.国有企业思想政治工作对象复杂化

国有企业思想政治工作对象复杂化体现在两方面：一是企业从业人员队伍复杂化，二是企业职工思想观念、价值取向的复杂化。

改革开放以来，国有企业大多经历了转型、改制等变革，国有企业的职工身份产生了变化，高技术的外国人员、“海归”人员、农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，还有随着就业形势的变化和就业岗位的增加，国有企业职工与单位的联系日益松散，大学生与外来人员进入企业，临时工增多，企业从业人员队伍复杂化。

4.国有企业思想政治工作的队伍素质有待提高

企业政工队伍包括党务、工会、共青团等专职人员在内的国有企业政工干部，是直接面向职工群众开展工作的一线队伍，是搞好企业思想政治工作的骨干力量。但在国有企业中往往缺乏专业的高素质政工队伍，主要表现为：一是政工队伍老化现象严重，在现实生活中，许多国企往往只重视经营队伍建设，而忽视思想政治工作队伍的建设。现在的国有企业不能采取有效措施来吸引和选拔政治素质较好、知识层次高、懂经营会管理的年轻人到政工岗位上工作。二是企业政工队伍缺乏高素质人才，一方面部分政工人员身兼多职，他们当中大多不具备专业的思想政治教育知识，缺少思想政治工作技能，就更谈不上拥有较高的思想政治工作水平了。另一方面现在部分企业思想政治工作者的工作能力不适应企业思想政治工作的实际要求。在日常管理中，企业管理者和思想政治工作者只是不断地向职工提出新要求、新目标，只关心各自负责那部分工作的业绩，而缺乏对职工的教育引导、缺乏对职工的关心尊重，不重视为职工创造提高自身素质的机会，使职工的素质无法达到企业竞争发展的要求。

二、完善企业思想政治工作的思路和对策

目前应着力从以下几个方面做好思想政治工作：

1.加强党组织的领导

《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》明确要求：“加强党委和政府对国有企业思想政治工作的领导。”面对国有企业思想政治工作目前存在的薄弱环节和忽视削弱思想政治工作的现象，迫切要求各级党委和政府从维护改革发展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的必要性紧迫性，进一步增强责任感和使命感。

2.借助企业文化开展形式多样的思想政治工作

企业文化是一个企业的精神和灵魂，新形势下加强和改进国企思想政治工作，借助企业文化建设作开展形式多样的活动，可以事半功倍。

要让企业文化成为思想政治工作的有效载体，可从以下四个方面着手：一是宣传企业形象，要把企业职工的形象作为企业形象的重要组成部分，发挥思想政治工作在提高职工思想道德素质和业务技能方面的优势，努力塑造企业职工良好的形象；二是塑造企业精神，要把企业精神的渗透作为思想政治工作的一项重要任务，把企业精神的有关条文、规范，特别是蕴涵在其中的核心价值理念内化为职工的自觉，努力使企业精神成为职工内心的规范，成为企业凝聚职工的重要载体，从而最大限度地发挥企业职工的主观能动性，提高职工遵纪守法、关心企业前途以及为社会发展争做贡献的使命感和积极性。三是完善企业制度，企业政治思想工作通过规章制度的方式，以企业价值观为导向，制定完善的管理制度，通过制度的强制作用，使职工产生符合企业理念与价值观的行为，有效的指导企业生产经营实践。四是开展文体活动，通过开展形式多样、丰富多彩的活动，把思想政治工作与职工本职岗位、业务学习结合起来，开展职工群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，寓教于学、寓教于乐。

3.加强企业思想政治工作内涵建设，注重人文关怀和心理疏导

要注重人文关怀，对职工的困难要切身处地对待解决。同时，把人文关怀渗透于企业文化之中，把企业文体活动与企业文化结合起来作为人文关怀的重要载体，开展健康有益的文体活动，引导职工提高科学文化素质、思想道德素质和精神境界，使职工受到潜移默化的教育，逐步培育起具有凝聚力、向心力、蓬勃向上的企业精神。

4.建立一支专业、高效的思想政治工作队伍

国有企业要建立一支专业、高效的思想政治工作队伍，必须调整其人员结构，让更多年轻高学历的精英加入政工队伍；强化政工干部的学习意识，提升学习能力，不断提高他们的知识水平和业务技能；创造条件，使政工干部安心工作、专心工作、用心工作，把个人的价值追求融入到企业改革发展中；国有企业要将系统的思想政治教育与职工的培训工作有机结合并纳入整个企业的培训计划之中，使职工政治素质的提高与职工综合素质的培养相统一；引入竞争机制，创造充满活力的工作环境，通过业务水平考核和工作实践的检验，进一步提高国有企业思想政治工作队伍的素质。

参考文献

[1] 程荣.新形势下企业思想政治工作的思考与对策[J]，经营管理者，2013（10）

[2]陈渝.注重人文关怀和心理疏导丰富企业思想政治工作内涵，四川工人日报，2014.4.9

[3] 张安民.国有企业思想政治工作的难点与对策[J]，中共山西省直机关党校学报，2008（3）

第四篇：事业单位做好政治思想工作的几点思考

事业单位做好政治思想工作的几点思考

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是我国事业单位用以教育、培养、管理职工的一种特有的工作方法与领导艺术。当前，我国事业单位体制改革已步入实质性的改革阶段，如何在体制改革的过程中，拓展职工思想政治工作领域，从而使其为事业单位管理发挥更有效的作用，需要认真进行思考和研究。科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是指导发展的马克思主义世界观和方法论，是确保发展实践体现时代性、把握规律性、富于创造性的强大思想武器。事业单位应该以科学发展观为指导，积极探索加强和改进思想政治工作的有效途径和方法，在事业单位人事制度改革、事业发展中发挥了重要作用。

基层事业单位思想政治工作现状有其自身特有的难点，主要体现在几下几个方面。

首先，专业政工人员较少；基层思想政治工作部门的设置在多次调整、精简、归并后，专职政工人员的数量和比例呈明显下降的趋势。其次，对思想政治工作的重视程度不够。基层事业单位的党支部书记基本上是兼职，导致重业务、轻政治，一手“软”，一手硬现象严重。第三，会生活方式、就业岗位和就业方式多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向多元化，相比之下，思想政治工作的主要内容、方法和方式较为僵化、呆板、不相匹配。

第二个方面，当前对思想政治工作的重视程度还不够；事业单位的党支部书记基本上是兼职，党委书记多数也是由

行政一把手兼任，或兼任一定的行政职务。这本身并不是问题，也许从某个角度看在做思想政治工作时更便于实际问题的解决。问题是，行政工作、业务工作、思想政治工作摆在面前，我们的基层各级领导对哪个更重视一些呢？这一问题大家都清楚，不用多说。那么问题出在哪里呢？其实也简单：一个是硬任务，一个是“软”任务；一个关系到单位的生存与发展，而另一个则看起来不至于那么严重。这是客观现实，并不是哪一位领导有问题。但是要真正使思想政治工作得到加强，这也是个非解决不可的问题。

第三个方面在具体方法上还不能因人而异、形成了一刀切；在实际工作中，缺乏对工作对象的研究，没有准确把握住青年与中年、党员与群众、机关干部与下岗职工等各种不同层次的人们之间的差别。不能做到区别对待，不能准确把握普通原则与高标准原则的关系，因而不能提出切合实际的不同要求。四是政治工作者本身情感不到位。主要表现为对思想政治工作缺乏信心和激情，不能从“生命线”的地位和作用来认识思想政治工作的极端重要性，导致思想政治工作在很多时候被有意无意地置于可有可无的从属和支配地位。如何用科学发展观创新事业单位思想政治工作联系思想实际和工作实际，组织理论学习，在改造世界观上下功夫。强调学习，是因为有些同志甚至是党员同志忽视理论学习，没有深入的理解却妄加评论，或者断章取义，曲解原义，用实用主义的观点解释科学的理论。所以全党要重视学习，善于学习，完整、准确地把握理论的科学体系。同时要坚持理

论联系实际，深入学习并努力掌握邓小平理论的立场、观点和方法，用以分析形势，研究问题，促进思想解放和观念更新。把学与用、知与行统一起来，从理论与实践的结合上解决前进中的新矛盾和新问题。脑子里经常装着问题，结合自己的工作和学习反复思考，逐步深化对问题的认识，在实践中不断寻找解决问题的正确答案。

要乘“势”而上，紧紧把握时代脉搏，与时俱进；一是要乘喜迎“十八大”之势，教育广大党员干部解放思想，更新观念，切实提高业务水平和工作质量。二是要乘科技发展之势，思想政治工作要改进方式手段，充分利用大众传媒，运用高科技成果，推进思想政治工作现代化。三是要乘民心所向之势。只有把职工放在主体的位置上，真正从干部群众的心愿，职工的利益出发来组织开展思想政治工作，调动广大职工当家作主，勤劳奉献的积极性，才能将领导的决策和职工的自觉行动结合起来，使思想政治工作在基层事业单位中开展的既生活活泼又卓有成效。

二要建立和完善思想政治工作目标管理体系；

首先要确定目标。总体目标的确定应立足于本单位的实际和行业特点，从社会主义初级阶段这个最大的国情出发，从社会主义市场经济这个客观存在出发，将总体目标进行分解，根据不同层次、不同对象，提出具体的小目标，进行量化分解，制定不同阶段的实施计划，这样，抓一项成一项，成一项巩固一项，积小胜成大胜，积阶段为全程，有条不紊地达到预期目的。其次，设定考核和奖惩。为确保考核结果

真实、公正，考核必须遵循公正、公开的原则，将小目标进行量化分解，逐项进行量化打分。平时考核要坚持经常，年终考核要总结归纳，突出重点。考核要与奖惩挂钩。考而不评，会减弱对工作开展的控制力，失控则流于散漫和随意。第三，强化监督制约机制。建章立制，加强基础建设，建立一套完备、有效、极具操作性的制度和法规，做到监督者有章可循，被监督者有规可守。除此以外，监督体系要完善，监督范围要拓宽，党内监督与群众监督相结合，自我监督与舆论监督相结合，形成监督的网络化，增强党的战斗力和凝聚力。

三要发挥先进典型示范带头作用，以点带面；

事业单位党支部结合树立社会主义荣辱观教育，开展党员先进性教育和学习实践科学发展观活动，总结和宣传中心的先进典型，大力弘扬先进事迹，使干部学有榜样，赶有目标，从而，进一步激发了中心党员干部热爱宣教中心、建设宣教中心、发展宣教中心的责任感和创造性，进一步树立了责任意识、创新意识和实干意识，为中心又好又快发展提供了思想保证。

四要强化特色教育，提高培训质量。

突出保持党员先进性和提高执政能力这一核心，树立“以人为本”、“以质取胜”的理念，不断深化教学改革。在内容上突出针对性，通过坚持调查先行，深化分类施教，体现不同班次的特色与有效性。如对分管领导干部和中青年后备干部突出加强“理论武装、世界眼光、战略思维、党性修养”教育，特别是新知识新理念的教育，突出开阔知识眼界，提高能力素质这一重点；对基层干部，突出新时期工作的方法技巧的教育。

在形式上突出灵活性，以专题讲座为主，结合社会考察、专题研讨、集中自学、撰写论文和心得体会形式，尝试开展了模拟情境、案例教学、专题辩论等形式。在方法上突出实效性，建立了每期至少有一次互动教学的制度，认真组织实施教学活动。同时，形成尊重人，理解人、关心人的人本氛围。思想政治工作的对象是人，要靠广大职工去干事业，这就要求事业单位的管理者努力为职工创造宽松的工作环境和良好的人际关系环境，把思想政治工作和为职工办好事、办实事，帮助职工排忧解难结合起来，切切实实在实际工作生活中看到思想工作的成效。

兰溪市文化馆：祝晓峰

2012年7月25日

第五篇：关于加强基层信用社职工政治思想工作思考

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关于加强基层信用社职工政治思想工作思考

关于加强基层信用社职工政治思想工作思考

摘 要：新形势下如何加强农村信用社思想政治工作，以适应深化改革需要。应当在十八大精神指引下，积极探索，开拓创新，努力寻求新时期思想政治工作的规律、原则、方法和途径，把农信企业思想政治工作提高到一个新水平。

关键词：农村信用社；政治思想工作；途径；创新

随着农村信用社深化改革的不断深入，职工思想上产生了许多新问题，有体制改革、机构调整和分配制度改革带来的心理失衡；有住房制度、收入分配制度、劳动人事制度带来的思想矛盾；有竞争上岗，劳动重组带来的危机意识等等，部分员工思想上显得茫然无措，无所适从，产生了一些焦虑、失落的心态。凡此种种，为农村信用社思想政治工作带来了严峻的挑战，做好基层单位的职工思想政治工作成为当前亟待解决的重要课题。笔者认为，只有在思想政治工作的方式方法上大胆寻求新时期思想政治工作的创新性、针对性、综合性，才能不断地开创基层单位思想政治工作的新局面。

一、突出新时期思想政治工作的创新性

随着体制改革的不断深入，加之收入分配制度改革的全面铺开，农村信用社职工思想政治工作呈现出了许多前所未有的新特征。一是基层单位思想政治工作的环境和对象的多样化形势明显，职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考判断能力越来越强，思想多元化特点越来越突出。二是随着利益分配制度的改革，职工思想上产生了许多新问题。有体制改革内部机构调整重组和分配制度改革带来的心理失衡；有住房制度、收入分配制度、劳动人事制度带来的思想矛盾；有竞争上岗，劳动重组带来的危机意识等。三是伴随着生活方式的多样化，职工的生活空间不断拓展，给思想政治工作带来了新课题。当前，社会大众媒体发展迅速，信息渠道增多，电视、广播、书刊、互联网等多媒体方式并存，文化市场和互联网还存在着一些不健康思潮和文化糟粕侵润，新时期的思想工作受社会环境影响越来越大

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等。面对这些新问题，不能停留在思想政治工作的传统方式上，必须转变观念，积极探索思想政治工作的新思路、新途径，要在创新上狠下功夫，使新时期农村信用社思想政治工作由传统型向科学型转变。

思想政治工作创新主要包括以下几方面：一要内容创新。随着社会和时代的发展，传统的思想政治工作受到严峻的挑战。因此，思想政治工作必须坚持与时俱进，本着讲真话、办实事、求实效的原则，积极拓展思路，探索创新。通过开展法制教育，努力提高职工的法制意识，增强法制观念，使职工自觉遵纪守法、依法办事、推动思想政治工作的深入展开，以期达到事半功倍的效果。二要形式创新。把思想政治工作与业务工作有机地结合起来，把端正工作态度、提高业务工作水平作为工作重点进行思想动员和时事教育，使思想政治工作渗透到业务工作当中去；把传统的思想政治工作教育人们“怎么干”，引导人们“怎么玩”。随着社会的进步，人们生活水平的提高，职工闲暇时间越来越多，在这种情况下，不仅要教人如何“干好”，还要考虑引导他们如何“玩好”。使兴趣进入职工的消闲空间，改变思想政治工作的老面孔。在八小时内主要突出教育疏导，八小时以外则主要发挥文化引导作用。三要载体创新。学习典型、组织活动、召开会议等都是传统思想政治工作常用的有效载体。在新形势下，不仅要提高思想政治工作的严肃性，还应增强生动性，运用好多种载体。例如，通过新闻媒体便捷通道，让工作对象接受电视、录像、互联网等形式教育，发挥其覆盖面广、传播速度快、灵活性强等优势。这些声情并茂、形式直观、感染力强的新载体，是其他方式不可代替的，效果非同一般。总之，创新是思想政治工作的活力所在、动力所在。掌握职工思想现状，找准症结、创建新模式，构建新思维。在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从中找到一套既符合思想政治工作的规律和特点，切合信用社实际运行机制，真正体现它在改革、发展和稳定中的突出地位，充分发挥其“生命线”的作用。

二、突出新时期思想政治工作的针对性

首先，对青年职工突出以理论教育为主。要按照《全民思想道德建设纲要》要求，抓好思想品德、社会公德和职业道德教育。要选准载体，营造氛围，深化“爱岗敬业、情系群众、周到服务、遵守承诺、最新【精品】范文 参考文献

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依法行政、接受监督”的服务理念，以一流质量、创一流业绩。通过这些教育活动的开展来激发青年职工的工作激情。其次要针对工作中存在的热点、难点问题，要采取不同的方式方法，把思想政治工作的主体目光集中到基层、精力投入到信贷第一线、重心下移到工作部门。要以灵活的思想教育工作方法，时刻把握职工的思想脉搏，有的放矢，抓出成效。三要力戒形式主义，克服“空对空”，灵活运用。既要讲大道理，又要结合实际；既要上好大课，又要开好小会，把讲道理和为职工办事有机地结合起来。四要深入实际接近职工群众，把改革的难点、职工头脑中的疑点和职工关心的热点，作为思想政治工作的重点。真正关心职工的疾苦，了解他们的需求，掌握他们的心理变化和思想动态，有针对性地切实解决他们生活中的实际

困难。

突出新时期思想政治工作的综合性 农村信用社的思想政治工作要应对深刻变化的社会生活所带来的严峻挑战，除了突出具有创新性和针对性外，还必须在实现系统化、科学化、现代化和效益化等方面勇于探索，注重思想政治工作的综合性。

首先，思想政治工作要形成系统化。要把思想政治工作作为一项系统工程，从总体统筹考虑，注意协调，防止“单打一”或顾此失彼。仅靠单一的工作机构和人员，已远远不能适应新形势的需要。因此，思想政治工作必须树立大政治思想观念。在党委统一领导下，充分调动各方面的积极性，形成党、政、工、青、妇齐抓共管的新局面。其次要思想政治工作力求科学化。所谓科学化，就是要增强思想政治工作的原则性、系统性、预见性和创造性。要形成科学的决策机制，提高决策水平。要结合中心工作和目标，来制定思想政治工作的目标任务、方法步骤和政策措施。三要思想政治工作实现现代化。现代信息技术的高速发展，社会媒介的不断拓宽，为思想政治工作提供了先进手段。因此，要在注意吸收借鉴国外行为科学、大众传播学等相关学科的科研成果的同时，充分发挥大众传媒的教育作用，认真研究职工心理，讲究引导艺术。还要高度重视计算机互联网的作用，在网络上开辟职工论坛、职工之家、政务公开专栏等形式，逐步建立思想政治工作的长效网络。

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综上所述，大力加强和改进新形势下基层单位职工的思想政治工作，不但是时代的要求，也是目前农村信用社深化改革时期的发展需要。要在深刻认识，科学理解，充分发挥思想政治工作传统优势的同时，适应新形势的需要，致力于思想政治工作的与时俱进、开拓创新，努力探求新时期思想政治工作的规律、原则、方法和途径，把农信企业思想政治工作提高到一个新的水平。

参考文献

[1]李文阁：《加强思想政治工作 确保农村信用社稳健发展》

[2]梁炳尚：《浅析农村信用合作社思想政治工作存在问题和对策》

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