机关作风整顿,两转变一改进

第一篇：机关作风整顿,两转变一改进

关于开展“两转变一改进”活动 切实加强机关思想作风建设的通知

为进一步加强公司机关作风建设，经公司、公司党总支研究决定，在公司机关开展以增强机关干部事业心、责任感为主题的“两转变”（转变思想观念、转变工作作风）、“一改进”（进一步改进机关干部工作方式方法）活动。现将活动有关要求通知如下：

一、目的意义

自X月X日公司领导班子调整以来，机关各部门干部职工按照集团党委、集团的要求，认真做好公司调整以后的安全、稳定工作，做到了有效衔接。应该说，公司组建以来，机关作风总体情况是好的，但也不同程度存在“四个不适应”：一是思想观念不适应。表现为思想认识不到位。对部领导提出把公司，打造成全国原油交易平台这一重大举措的意义认识不到位，在管理上思想观念保守，没有树立起只争朝夕创立一流企业精神； 二是工作作风不适应。主要表现为：思路不清晰，工作不主动；纪律松散，办事拖拉，不讲效率；对下不清楚，深入现场少，掌握第一手资料少，作风飘浮，对上不了解，掌握不住上级的政策要求，工作被动应付；三是工作方法不适应。机关作风严重，习惯于打电话、下指示，上传下达；不习惯亲历亲为；在对下指导，对上为领导当好参谋助手上有差距；四是业务素质不适应。不注意学习，业务水平不强，工作质量、效率不高等。因此，加强机关作风建设，是树立集团公司良好形象的现实需要，也是团结带领广大干部职工搞好公司经营管理，全面完成各项经营任务目标的迫切需要，更是进一步提高机关干部队伍整体素质的内在要求。

总之，通过活动的开展，进一步提高机关干部的工作质量和工作效率，实现把公司机关建成“深入、服务、务实、高效”的一流管理机关的目标。

二、组织领导

为保证活动有序开展并取得实效，公司设立活动领导小组，组长，XXX，副组长：XXX春。办公室设在综合部，负责日常活动组织工作。

三、活动时间：

自2010年6月10日至7月20日

四、方法步骤：

活动共分四个阶段：

第一阶段：学习文件、提高认识阶段。（6月10日至20日）

以部门为单位，组织大家认真学习《党章》、韩书记讲话和各类规章制度，采取集中学习和个人自学相结合的形式，集中学习时间不少于半天。通过学习，提高认识，统一思想。

第二阶段：查找问题、征求意见阶段。时间自6月21日至6月30日。

各部门要按照公司的要求，利用半天时间，专题召开“改进思想作风民主生活会”，每个同志都要分析本人在思想作风方面存在的“四个不适应”问题，提出整改措施。各部门也要对本部门存在的的问题，进行认真分析并提出改进措施报分管领导，分管领导要亲自参加部门座谈会，了解情况，对如何加强思想作风建设提出要求。同时，要认真征求意见。公司统一制定了《机关各部门征求意见表》，下发到班组征求意见，各班组请于6月28日前，将反馈意见表报公司综合部。

第三阶段：整改问题、整章建制阶段。（6月31日至7月9日）

各部门要针对查出的问题和征求的意见，逐条有针对性的制定整改措施，进一步改进工作作风和工作方法，健全和完善各项管理制度，构建机关作风建设的长效机制。

第四阶段：认真总结阶段。（7月10日至7月19日）

各部门要认真总结本部门思想作风整改的情况，通过开展“两转变一改进”活动，使本部门的工作有一个新面貌。

五、几点要求：

1、精心组织、统筹安排

各部门要提高认识，高度重视这项工作，工作中要注意做到统筹兼顾，合理安排，把改进机关作风与加强日常管理有机结合，与总结今年上半年工作及下半年工作打算相结合，与全面完成全年生产经营任务相结合。通过认真开展“两转变一改进”活动，促进各项工作的发展。

2、找准问题、认真整改

改进机关作风的关键是找准问题，各部门和每一名机关干部都要按照要求，认真查摆问题，分析原因，制定整改措施。

3、务实求效、立足长远

各部门要按照活动要求，逐项落实；要务实求效，切忌走过场；要通过这次教育活动，建立加强机关作风建设的长效机制，使机关干部牢固树立“七个意识”（学习意识、创新意识、大局意识、质量意识、服务意识、纪律意识、廉政意识），把机关建成“深入、服务、务实、高效”的一流管理机关。

第二篇：转变政府职能改进机关作风

转变政府职能改进机关作风

今年5月9日——6月9日，笔者参加 “官渡区党政综合经济管理研修班”赴上海培训学习，通过听讲座、座谈讨论、实地参观走访等方式，与上海、江阴等先进发达地区“零距离”接触。在培训学习中，为它们所创造的经济发展奇迹所折服，对在转变观念、促进政府职能转化等方面的先进经验感触颇深。

建设学习型党员领导干部队伍，夯实竞争基础。未来社会的竞争说到底是一种学习能力的竞争。毛泽东同志曾指出：政治路线确定之后，干部是关键。可以这么说，官渡区未来社会经济的发展在很大程度上取决于干部素质的高低，而干部素质的提高有待于系统全面地提升全区党员干部的学习能力和学习态度。官渡区目前经济社会各项指标在全省处于领先地位，得益于上级的正确领导和历届区委、区政府的英明决策，得益于自己得天独厚的区位优势。同时更应清醒地认识到，如果不解放思想、转变观念，改变传统的学习方法，学习和借鉴先进发达地区经验，今天的优势就会成为明天的劣势，甚至是阻碍我们明天发展的思想桎梏。因此，要保持我区经济社会发展的强劲势头，在未来区域经济的竞争中保持领先地位，必须以此次培训学习为契机，在全区范围兴起学习的新高潮，努力建设一支高素质的学习型党员领导干部队伍。

要从转变学习观念入手，“变要我学为我要学，变个人学为集体学”，树立终生学习的理念，使我们每一个党员干部成为善于学习、刻苦学习1的典范。努力把本单位、本部门建设成为学习型班子、学习型组织。纪检监察工作要跟上时代的前进步伐，也要从抓学习入手，在纪检干部中大力营造学习的氛围，使每一个纪检干部成为政治素质高、业务能力强、思想开放、观念新的高素质纪检干部，为全区的经济发展更好地发挥保驾护航作用。

改进机关作风，优化发展环境。要实现官渡“率先在全省建设全面小康社会”的目标，必须“筑巢引凤”，大力建设服务型政府，切实转变机关工作作风，加强基础设施建设，进一步优化投资环境，吸引一批有实力的企业在官渡安家落户，带动官渡经济快速发展。前不久，区纪委信访室曾收到一封基层干部的来信，反映某政府职能部门的个别工作人员在办事过程中“吃、拿、卡、要”的问题。区纪委组织专人对此进行了认真调查，从调查结果来看，来信反映问题基本属实。此事虽属个别现象，却使我们清醒认识到，虽然纠正部门和行业不正之风工作在全区已经取得了一定成效，但仍有少数部门、行业存在不正之风，纠风工作依然任重道远。当前，正是我区经济社会发展的关键时期，少数部门、单位工作人员作风方面存在的问题，严重影响了我区的投资形象，如果任其蔓延，势必阻碍我区经济社会的持续发展。因此，我们要以转变机关工作作风为核心，牢固树立以人为本、服务基层、服务群众的良好作风，加大纠正部门和行业不正之风的治理力度，彻底杜绝“门难进，脸难看、事难办”的现象发生。

实现政府职能的“三个转化”，促进机关作风的根本转变。促进政府职能的转化、就是要以实现政府“三个转化”为核心内容，正确处理好市场、企业和社会的关系，实现政府权力与市场经济的和谐协调发展。一是要强化对关系全区宏观经济结构的调控力度。加强对关系我区未来经济结构、农业产业结构的科学规划和调整布局；加强对基础设施建设、文教卫体事业、社会保障事业的政府调节作用，加大科教兴区的投入力度，加强政府对社会公共事业的监管力度，创造良好的投资外部环境。二是弱化政府对微观经济结结构的直接管理和支配作用。适应市场经济运行规则的政府管理模式是政府应尽可能地从直接的微观经济活动中退出，凡是能够运用市场机制运作部门和领域，政府就应退出并交由中介机构去市场化运作。政府应减少对企业微观经济行为的管理、支配，由企业按市场化方式运作。尽可能减少和取消行政审批事项，对需要保留的审批事项，要建立管理科学、制约有效、责任明确的审批制度。三是转化政府管理职能，树立管理既服务的新观念。促进政府职能的转化，就是要从“管”字当头的控制型管理模式向立足于服务和监督的服务型管理方式转变。要真正树立“小政府、大社会、小政府、大服务”的思想，从习惯于计划经济条件下自上而下的行政权力和行政手段管理，这种“控制式”“指挥式”的管理模式变为“服务式”的管理模式，从促进政府职能转化入手，加大纠风工作力度，充分发挥纪检监察机关在纠风工作方面的职能作用，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”行为的发生，对

于不给好处不办事，给了好处乱办事的行为发现一起要坚决查处一起。以提高工作效能为核心，以优质的服务，高效的工作，低值的行政成本，促进投资软环境的改善。

树立管理就是服务的新观念，发挥便民服务中心的主导作用。成立便民服务中心，是新时期践行“三个代表”思想、转变政府职能、改进机关作风、优化投资环境的创新实践。我们建立便民服务中心的初衷就是将政府管理行为在许可的范围内公开、并将具有行政管理权的单位和部门集中到一起，方便群众办事，体现以人为本，为民服务的宗旨。但是由于我们一些单位和部门将政府权力视为单位、部门利益来源，从而导致单位权力部门化、部门权力个人化，为个人以权谋私预留通道；有的政府职能部门习惯于控权、掌权，权力不敢下放，审批环节多、层层审核、级级把关。因此，使得便民中心没有真正发挥便民服务的作用，便民中心的工作仅仅起到咨询、接件的窗口作用，往往不方便办事，相反使企业和群众增加办事成本，降低了工作效率，增加了工作负担。这与当前倡导的提高服务水平和服务质量的要求极不相适应。

从外地的经验看，要使便民中心真正发挥便民服务作用，就应当从放权、放手开始，大胆探索转变政府职能方式，从以下几方面进行大胆探索和实践：一是坚决清理和整治行政审批事项，简化办事程序，对于非行政审批事项，应实行备案制，对必须审批的事项，要实行限期承诺，一站服务；二是明确凡法律法规未禁止的就应当向社会开放，变管理为

服务，实行“一门服务，一站到底”；三是以抓政务公开为龙头，明确公开是法定义务，不公开是例外，做到办事程序公开、办事条件公开、办事结果承诺、明确办事时限；四是强化对办事结果、办事效率的监督力度，建立有效的监管制度，防止片面强调服务、疏于管理，出现管理失控和管理脱节的现象发生；五是运用现代科技成果推进电子政务建设，实现政府管理信息化。

形势逼人，不进则退；创新逼人，不学则退。我们要认真学习借鉴发达地区发展经济的先进经验的，在全区范围内兴起热爱学习、善于学习的热潮，通过观念的更新，体制和制度的创新，促进政府职能的转化，以务实、高效机关工作作风，促进全区经济社会的可持续发展。

中共官渡区纪委郭亚明

2004年6月13日

第三篇：改进机关作风之我见一

机关纪律整顿之我见

陈柏松 2013年11月2日

古语说得好，“以人为镜，可以知得失，坚定信念，脚踏实地——“学、查、改”纪律作风心得体会。”道理虽然很浅显，却意味深长，值得回味，而某人某事的一点触动都能对这句话多一层感悟。参加工作9年了，每年春节结束后，各级政府、部门都会搞这么一次纪律作风集中教育活动。而在我看来，很多时候，这种活动已经成为了一种形式，一个过场，就像每年的春晚一样，如同鸡肋般遭人诟病，却在众人的话题、不屑中以顽强不屈，百折不挠的生命力坚持了下来。这样的坚持，这样的角度，于我，可能却是相反面的嘲讽，难道真的随波逐流，放任自流了。主流的、向上的人生信条，与我的感触越来越微弱，越来越久远。自己仍心存侥幸的唯一，可能自己还是个易感动的人。在世风日下的今天，一些平凡人们的坚守，总是能在信仰迷失的前夜将我从自我麻木中唤醒，还有人在坚守自己的职业信念。以前对信念的理解一直很朦胧抽象。最近看了一本书，一本关于树立信念的书。这本书中所谈及的信念与我们主流媒体、主流人群所宣扬的信念本质上是一样的。它的阐述认为信念其实并不是遥不可及的，潜意识里的渴望与目标的实现，中间所行径的过程就是一个人信念物化动化的过程。口渴了，希望有一杯水，并且一定要得到它。这个过程有时候很简单。有时却很难，如你一个行走沙漠的人，这时的水就是一很难实现的目标。走出沙漠就是唯一的出路，而信念则是支撑你走下去的唯一出路。这就是信念的价值，说大点可能等同一条生命。我相信一直在坚守岗位的人就是有着顽强信念的人。如果说信念属于思想层次的，那么脚踏实地则是属于行动层面的。信念的坚持，并没有外界、神化的存在来帮助你思想，只有自己这个凡胎肉体。很多人一直活得很纠结，信念丧失或信念高不可及都是人纠结矛盾的其中原因，绝不是全部原因。脚踏实地也许才是一个人摆脱纠结的唯一出路。降低自己的目标，重新认知定位自己，从简单平凡的事情做起，也许只是一分钟的事情，你都会感觉到无限的满足。所以说，人真的不能好高鹜远，不知天高地厚，从自己能做的事情做起，把自己能做的事情做好，就已经无愧于心了。财富、地位都不是人定义成功的标准。无愧于心已足矣。重新审视这样类型的集中教育活动，其实，本质上，它就是一个帮助人坚定信念，端正行为态度的手段。也许也可以给它穿上政治洗脑、思想钳制的马甲，但是人总是憧憬、追求美好事物的，信念让我更愿意用一种积极、务实的想法来对待它。当然，它也会善待你的。我坚信。

在当前全国范围内都在积极深入贯彻党的群众路线，以及反对“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”的“四风建设”大背景下，作为机关人员，如何能够更快、更好地融入基层，并与之相互融合，形成“心往一处想、劲往一处使”的团结和谐、积极奋进的大团体，加强和改进机关作风建设便显得尤为重要。这既是响应国家号召的政治任务，更是顺应公司发展的一项重要工作。

一提到工作作风，很多人都把“遵章守纪、完成工作本职工作”当做工作作风，这就把工作职责和作风混淆了。到底什么是工作作风？工作作风是人们在工作中所体现出来的行为特点，比如办事认真、一丝不苟，讲究效率、雷厉风行，谦虚谨慎、忠于职守等等这些都是工作作风。说到底是，工作作风就是一个人工作中的原则，是贯穿于工作过程中的一贯风格。

而机关作风不仅仅是指工作作风，它还包括机关工作人员的思想作风、学风、领导作风和干部生活作风。可以说，机关作风涵盖了一个人在工作中的思想和学习、上级与下级、工作加生活的各个方面。由此可见，机关作风建设这项工作并不像大家想象的那么简单。

前段时间，央视曝光了两起政府机关人员刁难办事群众的案例。一个是在北京打工的小伙子回衡水老家办护照一办就办了大半年，这半年里往返6次之多。江苏省的小伙子自主创业，为了营业执照和法人执照的事，跑当地的相关部门前前后后就跑了十几次。

这两则新闻很典型的说明了政府机关办事拖沓、效率低下、处处刁难的工作作风。是的，这也是一种工作作风，但却是我们应该坚决摒弃的工作恶习。我们的机关几乎不存在这样的陋习，但是仍有一些问题需要引起我们大家的重视和警惕，因为一旦放纵、任其发展，“小毛病”也会成“大问题”。

一、办事爱“拖”。

办事爱“拖”，估计是每个公司、每个单位、每个机关部门都存在的现象。上午的事拖到下午做，今天的事拖到明天办，有人催着就动一动，没人过问就放着不闻不问。还有的是，基层员工来机关办事请，办事员非要让人等着自己把手头的活儿处理完了，再去办他们的事。一件件只要用心做就很快能办完、办好的工作，就这样一直被“拖”着办。这样消极、被动的工作态度怎么能产生高的工作效率，怎么能产生高的工作质量？我们的机关这样的现象可能不像我说的这么严重，但是不能否认它的存在。每个人回去都好好反省一下，回过头检验一下自己的工作质量，看看自己是不是存在这样的问题，有则改之无则加勉。大家要有以“坐不住”的责任感、“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感，用雷厉风行、扎扎实实的行动，为机关工作效率“提速”，使“拖”的各种问题得到彻底解决。

二、责任爱“推”。

人常说：在其位，谋其职，行其政，负其责。而实际却是：在其位，“不”谋其职，行其政，“不”负其责。对一件不好做的或者做了也不讨好的工作，负责部门就你推给我、我推给他；或者做了这件工作却没有做好，就千方百计地找借口，总能找到理由把责任推给别人。类似这样推诿扯皮的现象，其实在我们两级机关的工作中并不少见，光在公司早会上就出现过不少次。实际上，公司对各项工作的执行都是有明文规定，对责任部门也有明确的职责分工的，可为什么一出现问题，还有会出现“踢皮球”的现象呢？我自己也时常反思总结，最终发现我们的部分领导层以及管理层人员存在这样的问题：一是缺乏责任心；二是缺乏担当的勇气；三是没有破釜沉舟的魄力。要改变这一现状，不是一朝一日就能完成的，这需要我们机关工作人员个体和整体的素质过硬，也需要我们的人才选拔和任用制度要顺应发展、合理完善。

三、工作“虚、浮”。我们经常挂在嘴边说做工作要“解放思想，求真务实”，就在上周梅总传达集团会议精神时也提到：刘董事长特意强调了在改进机关作风方面，领导层要进一步解放思想、攻坚克难、开拓进取。但事实上仍有人做事流于表面，刻意夸大事实；解决问题不作深入的调查研究，就事论事，照搬照套，不动脑筋，遇到困难就绕道走；说的永远比做得多，永远比做的好，工作应付了事，从不追求精益求精。当然，大多数两级机关的工作人员还是脚踏实地，兢兢业业的，做出的工作成绩都是看得到、体验得到的，我们不能一竿子打翻一船人，但是也不能放过任何一个混在里面、滥竽充数的“不良份子”。

四、“混”天度日。

别人上班，他也上班；别人下班，他也按时下班。对本职工作不上心，别人来问一概是“忙着呢，不清楚，问别人吧”；别人忙着工作，他是忙着串岗聊天。占着位子，拿着工资，混着日子，这样自己不做事，还把自己的事推给别人做的人在公司机关我还没有发现，二级机关需要彻查。这样的事情一经发现，绝对严惩不贷，从干部到管理人员，一并考核。我们养得起人才，却养不起闲人。

五、自由“散”漫。

上班无视劳动纪律，迟到的、早退的、中间溜号的，趁着上班没事就出去办私事的，上网聊天、购物、玩游戏的是大有人在。现在公司成立的机关整顿小组，天天检查，天天还是能查到迟到、早退的。究其原因，还是在于个人的不自觉。你在每次迟到的时候，想想为什么别人都能按时进厂，你就做不到？在你每次提前溜号走人的时候，想想为什么别人没有人看着、管着都能坚持到下班时间再走，你就不行？黑纸白字的劳动纪律、规章制度并没有挂得到处都是，但是人人都记在心里，用实际行动一起遵守并维护着，这就是道德的自我约束，这就是品质的彰显，这就是个人素质的体现。

以上我们提到的这些问题，都是我们两级机关或多或少存在的问题，大家也不要“五十步而笑百步”，各单位都存在类似的问题，只是程度不同而已。有大问题的我们要全力改正，有小问题的我们要坚决、及时地将其苗头掐灭。

加强和改进机关作风是一项长期的、任重道远的建设工作。也许会有人产生疑问，上面说的一些问题并不是普遍现象，完全可以在短期内就整改好的，为何要花大力气、长期地去做这项工作？现在我们就来说说，为什么要加强和改进机关作风。

要看一个人是什么样的品格，看他说话、做事的方式就可以略知一二；同样，要想了解一个企业，去机关部门看看工作人员的工作状态就能见微知著。下面的员工到机关部门办事，往往是从机关科员开始，此时的机关的形象、作风的好坏体现在哪儿？就体现在他们的面部表情、肢体语言和态度是否认真这些细微之处。这时的每一个环节都代表和反映着机关的作风，都会直接或间接地影响到机关的形象和威信。如果办事的是公司外面的人，那么机关人员的每一个细节都代表了公司的形象。好的口碑是口口相传传出来的，坏的形象同样也是一传十、十传百传播的。可以毫不夸张地说，良好的机关作风就是企业的无形资产，就是企业形象的代言。

机关作风存在的这样那样的问题，可以说一直都是政府部门以及企业中，尤其是国企中难以解决的固疾，暂时或许还没有形成大面积的普遍现象，但是我们却不能忽视不见。蚁穴虽小，能毁千里长堤，对于已经出现或者可能出现的不良风气，要保持高度警惕，防患于未然。

古人曾说：“十履而一跣，则跣者耻；十跣而一履，则履者耻。”就是说，十个人穿着鞋而一个人光着脚，那么光着脚的人就会感到羞耻；十个人光着脚而一个人穿着鞋，那么穿着鞋的人就会感到羞耻。这是人们普遍存在的趋同耻异的心理，同时也说明大环境对一个人的影响。所以我们公司改进机关作风将从大处着眼，形成一个固若金汤、健康积极的精神环境，再将个别存在的“捣乱分子”逐个收服。

如今，我们借“践行党的群众路线”及“反四风”运动的东风，公司的加强和改进机关作风建设工作将从以下几个方面着手：

一、严明纪律，整肃工作风气。

“兵行从纪律，敌溃自奔忙”。如果不讲纪律，凡事都不能令行禁止，整个机关就像一盘散沙一样，自然就谈不上好作风。某些机关部门作风不严谨，总有人一再二、二再三地破坏劳动纪律，关键就是纪律松弛。劳动纪律在某些人眼里形同虚设，把公司当做菜市场一样想来就来，想走就走，对工作就像买菜一样挑挑拣拣。这样的害群之马如果不加以惩治，那么整个部门乃至整个机关的风气都将被污染了。

所以，机关作风建设首先要有纪律和制度做保障，让所有的工作人员凡事都有章可循，有法可依。自觉做到慎独的同事也能带动、感染身边的同事一起遵守和维护工作秩序，从而形成一个纪律严明、秩序井然的良好工作氛围，这样的工作团队才能成为公司健康发展的有力后盾。

二、领导率先垂范，起到带头模范作用。

网上曾经就“群众眼里的作风转变”为主题做了一次调查报告。报告显示“求真务实，注重实干，不玩花套”、“严于律己，清廉清正”、“深入基层，联系实际，对群众有感情”是老百姓最欣赏的领导作风。同样，身为企业员工，也愿意在这样的领导手下工作。

作为一名领导，要首先明白自己身上肩负的责任，而不是老想着自己手里有了多大的权力，如何为自己谋私谋利。俗语常说：上梁不正下梁歪，这不是没有道理的。如果一个部门领导自己都无视纪律，自己都带头破坏纪律，那么下属就会效仿领导的作为去放纵自己。而你再去训导他时，他便会以你的作为来反驳你的管教。有了这样的领导和下属，部门的风气会好到哪里去？

其身正，不令则行。其身不正，虽令不从。所以说，作为领导要率先垂范，带头遵守各种纪律和制度，言传身教，是最有力量的“说教”。

三、强化责任意识，提高工作质量。

常言道：“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤”。责任是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。从出生到离开这个世界，我们每时每刻都要履行自己的责任：对家庭的责任，对工作的责任，对社会的责任。

一个人对工作的态度决定了他对人生的态度，在工作中的表现和成就决定了他在人生中的表现成就。如果说智慧和能力像金子一样珍贵，那么勇于负责的精神则更为可贵。一个民族缺少勇于负责的精神，这个民族就没有希望；一个组织缺少勇于负责的精神，这个组织就难以让人信任；一个缺乏责任感的人、一个不负责任的人，会失去自己的信誉和尊严，失去别人对自己的信任与尊重，甚至失去社会对自己的认可。

但有的人认为，讲责任太沉重，担责任是负担。甚至还有一些似是而非的认识：“别人不负责，我想负责也负不起来”——无法负责任；“大家都不负责，我一个人负责也白搭”——负责任无用；“别人对我不负责，我对别人负责是犯傻”——负责任吃亏。

凡此种种，是对责任观的歪曲理解。我们只有将自己承担的责任先担负起来，才能影响和带动周围的人负责，形成一种人人负责的氛围，而不能用自己的不负责去淡化负责的氛围。我们要明辨是非好坏，摒除那些歪曲的价值观，积极倡导和树立强烈的工作责任心，在各自的岗位上创先争优，发挥才智，尽职尽责，不等不靠，不拖不延，高质量、高标准地完成自己当天的每一项工作任务。

四、立足岗位，牢固树立服务意识。

机关工作人员在履行管理职责的同时，更担当着为基层员工服务责任。现在我们大力践行党的群众路线，一是为了密切联系群众、努力服务广大群众，二也是为了唤醒我们机关人员的服务意识。我想，很多机关人员对下基层工作还存在着一定的误区，认为下基层就是去指导工作。产生这样看法的，说明了其自身管理意识太浓，群众观念不强、服务意识太淡薄。

大家要明白一个道理，基层是整个系统中十分重要的一部分，是一个企业的基础。相对于机关工作人员来讲，基层工作人员的工作更为辛苦，条件更为艰苦。因此作为机关工作人员，不管是部门领导还是管理科员，在面对基层员工做工作的时候，应该更多地想到如何为基层员工提供便利，想到如何更好地为基层员工服务，急基层之所急，想基层之所想，牢固树立起为基层员工服务思想意识。要通过机关部门对基层服务观念和做法上的转变，帮助基层解决实际困难和问题，赢得基层员工的信任和赞扬，树立领导机关和干部的良好形象。

五、机关员工要提高自身综合素质。

综合素质是指一个人的知识水平、道德修养以及各种能力等方面的综合素养。人的综合素质的全面提高是不仅是社会发展的一般要求和趋势,更是企业发展的迫切需求。

我们的两级机关人员还需要在以下两个方面进行自我塑造提升： 一是在思想方面，必须不断加强学习，加强自我教育和约束，学习先进的教育理论和现代管理理论，不断丰富自己的头脑，同时还要注重向实践学习，在实践中不断增长才干。在提高自身思想道德修养的同时，努力做到自重、自省、自警、自励，保持积极健康的工作风貌和工作状态，充分发挥出工作的积极性和创造性。

二是在工作方面，遵纪守律，恪守岗位工作职责，熟悉业务知识，精通业务技能，不断提高自己业务水平，提高工作执行力坚持与时俱进，对各项工作任务勇于担当，以强烈的责任心、充沛的热情投入到工作中来，努力做到有令则行、行则迅速，有禁则止、止则彻底，不能推一推动一动，不推不动。

这次我们以“践行党的群众路线”和“反四风”活动为契机，以加强和改进机关作风建设为着眼点，对两级机关人员进行了培训，旨在切实转变作风，不断提高执行力，实现机关工作效率和工作质量质的飞跃。也希望今后，两级机关人员在工作中重实际、说实话、出实招、求实效，共同营造出一个团结协作、人和气顺、和谐有序、崇尚实干的工作氛围，为公司的健康发展开创新风气、新高度、新局面。

谢谢！

第四篇：关于“一转变三服务”机关作风整顿活动整改报告

某镇党工委

关于“一转变三服务”机关作风整顿活动整改报告

“一转变三服务”作风整顿活动开展以来，我镇高度重视，认真组织，制订了实施意见和工作计划配档表，确保活动开展落到实处。我镇认真组织工作人员做好查摆工作，通过设立征求意见箱、发放征求意见表、召开民主生活会、座谈会等多种形式，认真查摆和分析单位与个人存在的问题，明确整改方向，制定整改措施，确保活动取得实效。现将整改情况汇报如下：

一、查摆出的问题

（一）学习的自觉性不够平衡。大部分机关干部都能够很好的按照要求开展学习，认真撰写学习笔记和心得体会，并做到内容详实，体会深刻。但也有少数机关干部对自己要求不严，学习上有重实用主义现象，重业务、轻理论，对理论学习重视程度不够，存在应付心理，在运用理论指导实践促进工作方面存有差距。

（二）工作作风有待进一步改进。少数干部缺乏一往直前、一抓到底的实干精神，还存在有不求有功、但求无过的消极思想，爱岗敬业、艰苦奋斗的意识还需进一步加强。

（三）工作效率有待进一步提高。少数部门和干部在工作中还存在办事拖拉、推诿扯皮、服务态度不够热情等现象，需进一步改进。另外，单位与单位之间、同事之间工作需进一步加强协作，提高整体工作能力和水平。

（四）机关各项管理制度有待进一步加强落实力度。《机关管理制度》

印发以来，各部门和工作人员进行了认真的学习，镇督查办也进行了严格的跟踪督查，但仍然有少数干部存在侥幸心理，不按规章制度办事。下一步，需进一步加强督查力度，维护管理制度的权威性，不断强化以制度管人管事的约束力。

二、整改措施

一是进一步强化学习教育，制定切实可行的学习制度，要求全体机关干部切实提高学习的自觉性，努力提高素质、提高水平、提高能力，纠正个别干部或自以为年轻、接触新知识多不用学习，或学历高、懂得多不用学习，或年龄大、经验丰富不用学习等错误观念。镇督查办随时对学习情况进行检查，并组织开展学习与工作经验交流，真正做到学有所思、学以致用。

二是进一步落实《机关管理制度》、《科学发展绩效考核办法》、《关于对重大工作损失或重大社会影响事件责任人员问责的意见》等制度规定，加大监督考评力度，切实做到各项制度行之有效。另外，从根本上加强内部管理，强化工作责任，规范工作程序，端正工作作风，提高工作效率，努力营造干事创业、风清气正的良好氛围，树立良好的单位形象和个人形象。

三是始终把作风整顿活动与当前的城市重点工程拆迁、民营科技创业园建设、五文路建设等重点工作和农业、民政、信访、计生、经管等常规性的工作紧密联系起来，做到两不误，两促进。

三、整改成效

通过强化学习教育、进一步落实《机关管理制度》、《科学发展绩效考核办法》、《关于对重大工作损失或重大社会影响事件责任人员问责的意见》等制度规定，我镇机关管理进一步加强，机关各项监督考核进一步规范，工作人员的责任心进一步加强，工作作风出现了明显转变，工作效率得到了明显提高，形成了干事创业、风清气正的良好的氛围。

下一步，我镇将继续加强整改措施的贯彻与落实，进一步督促机关干部端正工作作风，提高工作效率，确保“一转变三服务”机关作风整顿活动落到实处。

〇一二年三月十四日 二

第五篇：机关作风整顿整改措施专辑（一）

全市机关作风建设活动自4月进入组织实施阶段以来，市级机关各部门按照市委市政府的总体部署，认真贯彻落实××书记在全市机关作风建设动员大会上的讲话和××副书记在分管领导及联络员会议上的讲话精神，对照“坚持‘三个转变’、强化‘四个服务’、实现‘五个突破’”的总要求，坚持高标准、严要求，深刻查摆机关作风上存在的突出问题，研究提出整

改的重点内容，扎实制定整改的具体措施，为确保机关作风建设，取得实效奠定了坚实的基础。现分期刊登各部门梳理出的主要问题和整改措施，供相互借鉴。

部门

（单位）

存在的主要问题

整改措施

市委办公室

1、在加快培养一专多能、独当一面的干部方面还需进一步加强；

2、在切实提高调查研究的深度和广度方面还需进一步加强；

3、在全面增强服务意识、提高履职水平方面还需进一步加强；

4、在优化提高工作规范化程度和效率方面还需进一步加强。

1、强化理论武装，提高实践能力。深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观，认真学习党章；及时学习把握中央、省重大方针政策和市委、市政府重要战略决策；坚持开展社会主义荣辱观、理想信念和优良传统教育；努力营造勤于学习、善于学习的浓厚氛围，落实学习制度，创新学习形式，建立业务研讨机制，实行内部挂岗锻炼，充分利用“秘书工作论坛”和“综合论坛”平台，加强学习研讨，坚持学以致用，提高服务市委中心工作的能力；

2、加强调查研究，提高参谋水平。根据市委领导要求和工作中的重点、难点和热点问题，主动开展调研，深入基层掌握实情，积极提出对策建议，切实增强调研的深度广度和自主调研能力；

3、强化九项工作，提高履职水平。一是努力推进秘书工作进一步细致、规范、高效。二是着力提高文稿质量，切实提高参谋助手作用。三是切实提高信息工作的针对性、高效性。四是努力提高督查工作实效性。五是发扬信访工作连续作战的作风，努力维护良好的发展环境和群众的根本利益。六是确保密码通信安全畅通，加快信息化建设。七是加强依法治密，切实发挥保密工作保安全、保发展作用。八是紧紧围绕中心，党史方志工作力求多出成果、出精品。九是提高人性化服务水平，努力提升接待新形象；

4、完善运行机制，加强内部建设。学习借鉴省委、兄弟地市的有关工作标准、程序和先进经验，进一步科学安排、优化流程。完善“两项制度”；着力建设学习型机关和学习型处室，培养学习型干部；积极创建文明机关，带头落实市级机关文明礼仪，在全市机关作风建设中起带头表率作用；加快信息化建设，创建一个办公室内部信息传递、内部运行、互动学习、资源共享的新平台，提高机关效能；坚持勤俭节约的原则，积极建设节约型机关。

市人大机关

1、服务人代会、常委会会议、主任会议，服务人大常委会，服务人大代表的水平还不够高；

2、监督工作的方式方法创新还不够；

3、机关效能建设的长效机制还不够健全。

1、坚持求真务实，深入开展调查研究，为常委会决策提供科学依据；

2、进一步增强服务的主动性、超前性，不断优化为“三会”、人大常委会、人大代表的服务质量；

3、坚持和完善联系代表、规范闭会期间代表活动等制度，为代表履职创造良好条件；

4、采取多种方法，深入开展执法监督；

5、积极探索创新监督方法，加大对“一府两院”的监督力度；

6、紧紧围绕事关人民群众根本利益的热点难点问题开展监督；

7、认真总结、梳理本届以来的机关工作制度，汇编成册；

8、不断强化机关干部教育管理工作；

9、进一步加强会议、文件和公务接待管理。

市政府办公室

1、干部理论学习的主动性和自觉性还不够，理论对实践的指导作用发挥得不够充分；

2、处室业务工作的创新创优显得不足，专业处室综合协调、文稿写作和文件起草的质量需要进一步提高；

3、服务领导的主动性、超前性还不够，为领导决策当参谋和助手还有差距；

4、服务基层群众不够直接、具体，没有让更多的群众切实得到服务，感受到关爱；

5、干部队伍的结构不尽合理，干部流动不快。

1、完善办公室学习制度，科学安排中心组学习、处长例会、“机关学习日”和“每月一书”读书活动，邀请部门领导讲解全市重点工作，定期组织考学；

2、开展专业处室综合文稿、规范办文和协调工作专题研讨，制定督查考核办法，加大处室办文通报力度，开展办公自动化培训，完善处室ab岗制度；

3、加大问题类、建议类、指导类信息采编力度，强化超前性、策略性、问题性调研，开展领导秘书工作研讨，积极思考并主动承担一些政府层面的工作