精神不振

第一篇：精神不振

（一）精神不振。主要表现为事业心责任感不强，意志衰退，不思进取，只求过的去、不求过得硬，缺乏“干精品、争第一、创一流“的胆识和气魄

（二）政令不畅。主要表现为各自为政、推诿扯皮，搞上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止，中梗阻，部门利益至上，对市委、市政府重大决策部署打折扣，利大快执行、利小慢执行、无利不执行。

（三）纪律不严。主要表现为不遵守工作纪律，在岗不在状态，自由散漫，作风懒散，迟到早退，擅自离岗，上班时间不务正业。

（四）工作不实。只要表现为工作虚浮，形式主义，做“甩手掌柜“当”“二传手”,讲话假大空，虚报浮夸、欺上瞒下、服务群众意识不强、门难进、人难见、脸难看、话难听、事难办、不作为、慢作为、乱作为。

（五）创新不力。主要表现为不注重学习，不研究工作，能力平庸，因循守旧，缺乏创新能力，遇到问题素手无策，遇到困难上推下卸，工作长期不见起色。

（六）正气不足。主要表现为耍小聪明、搞小动作、结小圈子，不谋事只谋人，不敢担责，对歪风邪气不敢较真、对下属疏于管理、对上级曲意奉承、恶意中伤他人、关键时刻畏首畏尾、经不住考验。

（七）为政不廉。主要表现为贪图享受、索拿卡要、铺张浪费、打牌赌博、婚丧喜庆大操大办。

第二篇：企业精神文明建设-党员精神不振的问题有

企业精神文明建设-党员精神不振的问题有

供电企业党建与精神文明建设问题思考

摘 要：供电企业的党建工作就是党的工作一切从实际出发，使党组织更好的发挥出积极带头工作的作用，推动企业更快、更好的发展，同时注重发展供电企业的精神文明建设，以便使企业以全新的面貌积极的进行发展。本文在认真分析供电企业党建和精神文明建设工作存在的问题的基础上，提出了一些有针对性的解决问题的策略和方法。

关键词：供电企业；党建；精神文明建设

社会主义文化建设过程中要求党建工作与精神文明建设应该是紧密联系的，两者之间，要想促进精神文明建设的发展就要认真落实党建工作。要使供电企业在日益激烈的市场竞争中健康的发展，走可持续发展之路，就需要供电企业进行改革，加强党建和精神文明建设工作。

一、供电企业对党建和精神文明建设工作重视不够

供电企业党务队伍整体素质不高

随着市场经济的不断发展，各行各业大都注意发展本行业的经济，在时代大潮流的推动下，大多数供电企业也十分重视发展经济，造成了高度重经济效益，而忽视了党建和精神文明建设工作的不良现象。与此同时，供电企业一些党员干部纪律观念、法治观念薄弱，党组织对一些党建制度执行不力，缺乏经常性的理论知识和素养学习和培训工作，此外，政工岗位被误认为是次重要的职能部门，这些问题的存在，是供电

企业党务队伍素质不高的重要原因所在。

党员创新意识淡薄

经济在发展，时代在变化，但是供电企业的党建革新工作没有跟上形势的发展，使得党员群众对一些的理守旧的理论教育内容和落后的方式严重不满。供电企业党务部门中的党员工作方式单一，轻视对理论的学习。党员在工作方法上，没有运用新思维来开展新工作，创新意识淡薄，严重影响了工作的进度，致使工作效率低下。

缺乏对党建和精神文明建设工作的重视

大多数供电企业受外界因素的影响，往往过多的重视经济效益，对党建工作重视不够，甚至把经济发展当作为党的工作的重要目标。与此同时，大多数企业过多重视物质文明的建设，而忽视了精神文明的建设，而且大多以生产经营为目标，以物质文明建设为重心，重视行政方面的管理，给企业带来了不

良的影响。

二、发展供电企业党建与精神文明建设工作的有效策略

供电企业可以通过一些有些策略来解决党建与精神文明建设工作中出现的问题，例如，重视安全、稳定、效益、发展等方面的工作。

注重安全工作促进党建和精神文明建设

供电企业电力安全和稳定生产与党建工作的发展关系密切，相辅相成。基于安全工作的重要地位和作用，供电企业应做到以下几点：

一、把安全工作放在第一位，并作为党建工作的重中之重，使企业进行安全生产。

二、供电企业对工作职工和党员进行安全知识的宣传和培训，可以组织开会或者开设安全相关的课程，以树立党员和职工安全理念、增强其安全生产意识。

三、供电企业为营造安全生产环境，可以组织安全知识竞赛活动，也可以制定党员分片负责安全制度等。

在稳定的基础上，促进党建和精神文明建设

供电企业要健康发展就必须以稳定为前提条件，只有企业稳定发展了，才能更好的促进党建和精神文明建设。企业要在生产工作过程中，切实落实党制定的有关稳定发展的规则和措施，才能促进企业生产的顺利进行。同时，要促进企业的稳定发展，还要加强党风廉政方面的建设工作。加强党风廉政建设，使企业中党员发挥示范带头作用，及时带头解决企业生产中出现的问题，这就要求企业党委认真负责，加强党内合作意识，发挥团队精神，党内领导共同协商制定民主集中制原则。为促进企业稳定前进，供电企业党委尤其要把基层员工的思想工作落实到位。时刻关注员工的生产、生活、思想内容，想员工之所想，急员工之所急，使员工没有任何思想包袱，无任何后顾之忧，专心的投入到工作中去。为促进社会的稳定，提高供电企业的经济和社会效益，树立党和

政府的良好形象，就必须要加强供电企业内部的精神文明建设，提升企业员工的整体素质和企业的服务水平。

为实现效益最大化积极促进党建和建文明建设

判断工作好坏的一个重要标准是经济效益的高低，因此，供电企业党建工作就要以经济效益为目标。企业党建工作和经营管理过程中应发挥积极创新精神，运用新思路实现党建工作在上新台阶，实现企业经济效益的最大化。由于党委处于企业的核心地位，在一些重大的决策中起决定性作用，因此，要发挥党委的积极作用。供电企业要想较快产生经济效益，就要加强企业人才队伍的建设工作，把人才的培养作为企业整体工作的重点，使党员干部和职工充分接受良好的思想政治教育素质的培养，发挥企业的主人翁作用。

把发展作为首要目标促进党建和建文明建设

供电企业党建工作的首要目标是

发展。企业要发展，就要做到以下几点：

一、以市场需求为导向。当今在日益激烈竞争的社会主义市场经济的发展条件下，供电企业要想在竞争中立于不败之地，就要充分了解市场的行情，并结合电力体制形势的发展情况，及时调整工作的方法和策略，向市场要效益。

二、考虑面具体、周到。供电企业的党建工作要求的发展，就要使党建工作具体、周到，涉及到电力市场的每个方面，积极促进企业工作的顺利有序的进行。

三、树立科学发展观。供电企业应充分发挥科学的力量，抓住机遇，迎接挑战，走可持续发展的道路。

三、结语

总之，供电企业的文化建设要发展，不仅要建立符合企业自身特点的文化建设机制，更要把企业党建和精神文明建设工作做到位。而党建与精神文明建设是一项复杂的工程，需要高度重视安全、稳定、效益、发展等方面的工作，因此，企业应经济效益为目标，实现电

力系统的可持续发展，以更好的为社会服务，提高人们的生活水平。

参考文献：

林君，张军.浅析供电企业党建与精神文明建设.经营管理者，2016.曹昱.如何做好供电企业党建和精神文明建设工作.东方企业文化，2016.

第三篇：银行负责人在晨会中发现员工精神不振而发表的讲话（范文）

今天晨会，感觉大家精神状态不是特别饱满，我知道大家在经历了一年的工作后，每天周而复始有点累。储蓄柜组的同事每天存款取款开卡开折汇款，财会柜组的同事每天现金支票转账支票电汇发工资提同城，大堂经理每天迎来送往迎来送往，理财经理每天不是听这个客户絮絮叨叨，就是让那个客户听自己絮絮叨叨，业务经理一上班就掉进自己那个坑里无法自拔，客户经理费劲巴力的做一堆项目最后没额度了放不了款。

我们的工作就是这样周而复始，日复一日，年复一年 每天都差不多，但是，每天其实都不一样；

你昨天办错的业务，今天是不是还要办错；

你昨天写错的票子，今天是不是还会写错；

你昨天没推销出去的产品，今天是不是想着换个方法推销出去；

你昨天看到这个客户叫不上名，今天是不是该叫声张哥或者李姐了。

成功就是每天进步一点点

大家应该自己去想，自己去做，怎么能让自己和我们行每天都进步一点点

我们支行的晨会为什么在比赛拿第一，为什么让其他行望而生畏，因为我们每天都在做；下一次再想拿第一，我们需要每天进步一点点，支行是大家的，荣誉也是大家的，不是行长的，不是任何某一个人的，是大家的。

所以，希望大家认真对待晨会，认真对待自己，每天进步一点点，就够了。