第一篇：xx县开展三场“模拟赛事”加强和改进后进村干部考察
xx县开展三场“模拟赛事” 为选优配强后进村班子“打好前战”
针对后进村班子软弱涣散问题，xx县积极探索创新，通过开展“模拟考试”、“模拟辩论”、“模拟竞职”三场赛事检验干部，发现人才，为顺利推进后进村整顿和村两委换届工作打下了坚实基础。
一是组织一场“模拟考试”，测一测干部理论实践水平。邀请挂点县领导、相关单位、党校、驻村干部及党员群众代表为“监考”、“面试”和“判卷”考官，对后进村干部的政策理论知识和实践应用能力进行严格的闭卷考试、面试和“田间地头”实践能力测试。考试实行百分制，笔试和面试各占30%，实践能力测试占40%，分为三个档次即60分以下（不含60分）为不合格，60分至85分（不含85分）为合格，85分以上为优秀。由“考官”现场共同打分再取平均分，对于不合格者列入下一步重点整改对象，并在规定时间内要求完成分配的学习和培训任务，对于优秀者将列为重点培养管理对象。共有4名村干部因“模拟考试”未“过关”而被纳入强制学习对象范围，进一步强化了村干部理论实践学习的紧迫感。
二是开展一场“模拟辩论”，比一比干部辩证思维能力。确定一个符合村情民意和时代意义的辩论主题即“创先争优、科学发展”和若干个辩论题目，组织在任村干部与其他致富能人、返乡人员、大学生村官及待业毕业生等进行面对面“交锋”。比赛分为初赛、复赛和决赛，比赛题目在现场抽取，并由挂点县领导、乡镇党委书记、党校学者、报社记者、老党员及群众代表组成评委组现场点评打分，“角逐”出1名最佳辩手和5名优秀辩手。“模拟辩论”很好的体现了村干部的逻辑思维和应变能力，激发了村干部对一线工作中遇到的急难险、敏感等话题的辩论，为更加识辨村务工作能手，合理优化村干部队伍提供了依据。
三是举行一场“模拟竞职”，听一听干部带民致富路子。全县17个后进村分别举行一场“模拟竞职演说”，竞选者以自主报名后经党员代表大会讨论的形式确定，符合条件者可上台竞选村两委任一职位。竞选采取两人一组的自由组合方式进行，竞选者除介绍自己基本情况外，还要重点围绕农业产业化、新农村建设、村级班子建设、党建、计划生育等与本村群众切身利益相关的话题论述，由群众投票评选出职位“最佳人选”。“模拟竞职演说”结束后，2位非在职竞选者脱颖而出，被评为职位“最佳人选”，增强了在任村干部的竞争意识和危机意识。同时，县委负责将竞职演说稿中100余条“治村良策”逐一收集并装订成《竞职演说精彩论述选编》，分发给全县161个行政村干部学习参考。
xx县委组织部 供稿
2011年9月6日
第二篇：石碑乡开展村干部届中考察工作,有效推进基层组织建设
珙县石碑乡考察村干部届中履职情况
扎实推进基层组织建设
为进一步了解各村“两委”班子换届以来各项工作推进情况，村“两委”班子运行情况及村后备干部培养情况，近日，石碑乡开展了村干部届中考察工作，整个考察过程突出“实、严、正、用”四个特点，扎实有效地推进了基层组织建设。
一、考察内容突出“实”。一是考察各村是否按照“基层组织建设年”要求，落实“三分类三升级”活动中晋位升级相关举措情况；二是了解各村“两委”对照任职承诺内容落实情况、发展思路、工作重点及发展中存在的主要问题，以及针对存在问题提出的整改措施；三是收集村“两委”主要干部个体在班子中发挥作用、岗位适应等情况，对村班子和乡党委、政府班子建设的意见、建议；四是了解各村文书候选人的个人表现情况，收集对候选人的评价、意见及反应的问题。
二、考察程序突出“严”。考察程序由个人述职、民主测评、个别谈话、考察汇报四部分组成。一是村“两委”主要领导先作述职报告，向村社干部代表、党员代表、村民代表、村民监督委员会汇报自换届以来的各方面工作开展情况。二是分为村“两委”班子测评、村“两委”主要领导测评、村文候选人测评三个部分，测评内容分德、能、勤、绩、廉五部分，测评等级分优秀、合格、基本合格、不合格四个层次。三是随机
选择5-7名参会人员作为个别谈话对象，了解对现任村班子的总体评价及对个人评价。四是在汇总《民主测评表》和谈话情况的基础上，进行综合分析，形成以村班子及村干部个体情况为主要内容的书面考察报告，作为对该村班子及村干部综合评价的依据。
三、考察纪律突出“正”。为确保考察工作有序公正进行，印发《石碑乡关于开展基层组织建设年专项督查的通知》，明确考察工作责任制，实行考察纪律保密承诺，做到风清气正测评。严禁泄露群众对现任村班子反映的倾向性、苗头性问题，正确对待群众对党委、政府的意见和建议。
四、考察成果突出“用”。重点考察全乡各村基层党组织建设和班子自身建设情况，帮助各村班子和村干部找出薄弱环节，通过梳理各种问题，形成整改意见，作为下一步工作良性推进的指南。同时，在此次届中考察过程中开展优秀年轻村后备干部（村文书候选人）的民主测评工作,让致富能力强、文化素质好、群众公认度高、上岗就能用的年青后备干部脱颖而出，达到优化村级干部队伍整体桔构的目的。
第三篇：关于开展大学生创业模拟实训的通知
关于开展大学生创业模拟实训的通知
为贯彻落实省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于印发(江西省创业培训管理办法)的通知》，南昌市创业指导中心将组织开展创业模拟实训，现就有关事项通知如下：
一、培训的目的帮助学员学习创业基本知识、掌握创业技巧，以提升学员的创业能力、经营能力和市场应变能力。
二、培训时间
拟定于2014年4月2日--11日，共7天。
三、培训要求
培训采用理论授课、实岗操作和上机运营演练相结合的形式。培训结束经考试、考核合格由省人社厅统一颁发合格证书。此证书作为申请创业基金、贷款和减免税收所得的依据之一。
四、培训对象
本次培训对象为各高校2014届江西省户籍的毕业生（不分本、专科）。
五、培训报名
因每班期培训的名额有限，在学生自愿参加的前提下，请各学院按照本学院的学生总人数来上报参加培训的人员名单（原则上总人数在200人以下的报1人参加，200人以上的报2人参加）。
报名所需材料：报名表（附件二）、学生身份证和学生证复印件、一寸照片两张。以上材料纸质版在3月24日上午12：00之前分别交给老校区熊侃处和新校区候玉祥处。同时，把电子版名单（附件一）和报名表（附件二）发至林蕴婷处。
说明：此次培训不收取任何培训费，在培训期间会有专车接送学员，并为每位学员提供午餐一份。每天具体接送学生时间和地点会直接通知学生。
招生就业工作处2014年3月19日
点击咨询 