第一篇:作风转变年活动方案
XXXX关于开展“作风转变年”活动的
实 施 方 案
为进一步贯彻落实党的十七大精神,根据县委、县政府和教育局关于 “作风转变年”活动有关精神,结合学校工作实际,特制定本方案。
一、指导思想和工作目标
(一)指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕三大历史任务、八个走在全省前列的工作目标,以加强管理为先导,着力强化广大教师的责任意识,服务意识,实干意识,廉政意识,积极整改解决问题,转变工作作风,健全完善机制,努力建设一支敢于担当、求真务实、奋发有为、公正廉洁的高素质干部队伍,为推动互助教育科学发展提供有力保障。
(二)工作目标。以转变教职工师德师风,密切党同人民群众的血肉联系为主题,围绕服务大局、服务教育、服务基层、服务师生,彻底整治干部和教职工作风上存在的突出问题。通过公开查找问题,公开服务承诺,公开议政问政,公开整改问题,积极帮助学校、基层和师生解决反映突出的热点难点问题,更好地维护广大人民群众的根本利益,着力打造“阳光互助、高效互助”,实现办事效率更高,为民服务更好,干部作风更实,发展环境更优,让学校、基层、师生和社会各界满意的目标。
二、基本原则
围绕中心,服务大局。必须围绕办人民满意的教育这个大局,切实转变工作作风,着力解决影响学校发展以及群众反映强烈的突出矛盾和问题,促进学校各项工作。
突出重点,正面引导。在认真解决当前影响作风建设的突出
问题上出成效,制定一整套相应的规章制度,实现对教职工和各项工作的规范化管理,形成长效治本机制。注重以正面引导、正面鼓励为主,自查、自纠、自励、自进,自我教育、自我提高、自我调整、自我改进。
标本兼治,综合治理。建立和完善从源头上实现转变作风、提高效率、服务群众、推动跨越目标要求的体制、机制和措施。
扎实推进,持续提升。敢于负责、敢抓敢管,切实解决教职工工作中存在的突出问题。根据活动过程中发现的问题,认真分析原因,查找漏洞,及时完善日常工作制度、干部行为准则,建立健全加强作风建设的长效机制,切实提高行政效能,使教师队伍素质和各项业务工作得到持续提升,使学校、师生、社会满意度得以持续提升。
三、主要任务
(一)加强教职工教育监督管理。针对教职工队伍作风方面出现的问题,把加强教职工队伍管理,提升队伍素质列为转变作风的重要任务,要突出教育重点,积极指导社会主义核心价值观,切实加强学生意识,服务意识、职责意识、效率意识、法律意识教育,坚持查问题、改问题,转作风、提效能,学用结合,增强教育的针对性、有效性。加强中层干部和教职工思想作风、工作作风和生活作风建设,要落实领导干部带班子、抓队伍责任制,坚持业务工作与队伍建设两手抓、两手硬,管好自己的人,管好自己的事。
(二)大力提高行政效能。学校要建立上级领导交办事项、群众请办事项台账,逐月考评并公开办理情况。对首问负责、服务承诺、限时办结、全天候运转等实行周检查、月公开,为师生、家长提供全方位、高效率办事服务。提高服务质量,大力推行“一
线工作法”,坚持到到师生中解决问题。大力倡导“五办作风”,对学校、师生亟待解决的问题必须立即办,对于老大难问题必须主动办,对于普遍性问题必须上门办,对于暂时不具备条件解决的问题要“跟踪办”,对于涉及面广、政策性强的问题要公开办。全体教职工要廉洁办事,不准刁难学生和家长。
(三)严格规范行政执法行为。严格执行行政处罚裁量权等制度,推进依法行政、合理行政,学校要严厉禁止班主任,教师中存在的针对学生的乱收费、乱罚款和门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难”现象。
(四)加强基层组织建设。充分利用中小学党组织这一阵地,进一步加强对学校教职工的教育培训工作,健全领导班子、完善组织制度、充分发挥作用,摸清底数、掌握情况、找准问题,研究问题,及时进行整改,进一步理清工作思路,确保各项工作扎实有序开展。
(五)着力化解信访积案。针对学校安全问题、收费问题、教师评优和职称评聘等方面的信访问题,深入开展信访积案化解活动,重点排查群众诉求合理或有合理因素的信访积案,变群众“上访”为干部“下访”,着力化解社会矛盾。
四、实施步骤
“作风转变年”活动要坚持以学习教育为先导,把加强学习、提升认识、解决问题、促进落实贯穿活动始终。要按照“强力启动、形成声势,全面展开、整体推进,集中攻坚、破解难题,群众评议、深化拓展”四个阶段开展,重点搞好“四项活动”。
第一阶段:联系群众、寻策问计。(2012年2月—3月)
1、落实学校领导“联系点”制度。学校领导对负责的蹲点年级组教研组,定期走访谈心,解决难题,办实事。
2、开展“调研周”活动。学校领导围绕贯彻落实省、地、县教育发展的各项决策部署,结合实际确定1—2个调研课题,重点放在素质教育、职业教育、学前教育、布局调整、学校思想道德建设等课题上。
3、开展“恳谈日”活动。如何进一步推进学校管理,涉及学校发展的问题等进行恳谈,对涉及全校师生的制度措施,广泛征求群众意见建议。
第二阶段:依法行政、提升效能,强化重点工作的落实。(2012年4月—6月)
1、抓紧抓好领导班子建设,强化行政领导的责任意识、执行意识、服务意识;以身作则,率先垂范,团结协作,带头把工作做细做深做实,带头取得管理和教学的好成绩,树立良好的班子形象,增强号召力。完善修订出各处室的工作职责细则,明确每个人的岗位分工,制订考核细则,按担任的领导职务职责和承担的教学任务两方面进行考评。
2、加强学习、讨论、总结、反思,让教职工远离庸俗,远离铜臭、远离低级趣味、远离不正之风,爱岗敬业,无私奉献,建设精神特区。深入开展 “三爱活动”(爱岗、爱生、爱自己)。通过开展“爱岗位”活动,重建教师的敬业精神;通过开展“爱学生”活动,重建教师的博爱心灵;通过开展“爱自己”活动提升教师的人格魅力,树立教师职业幸福感。
3、进一步强化校长负责制、教师聘任制、岗位责任制的管理机制。按理顺的师德德育口、教学口、总务口“三口”责任制分口管理,分层管理;强化年级组、教研组的职责、权力意识,独挡一面,勇于负责地工作。对教职工在正面引导、创造宽松和谐的工作生活环境的同时,更要从严要求和管理,增强每个教师的主动性、自觉性、责任心,对个别工作敷衍懒散,不思进取,教育教学成绩差,散布消极言论、影响团结和士气的人按待聘或高职低聘处理。
4、培训提高教师,让教师不断得到专业的发展与提升,心中不断有追求。采用青年教师过关制,即思想品德关、教学技能关、教材教法关、教育管理关、教学科研关,制定每一关的过关标准,每学期一次过关考核,五关过完后才是合格教师,成为合格教师后,又评五个等级的荣誉称号:“希望之星”、“教学骨干教师”、“最受学生欢迎的教师”、“优秀学科带头人”、“功勋教师”,以此引导教师不断攀登新的高峰,由合格教师向优秀教师转变,由“职业性”向“事业型”转变,由“教书匠”向“教育专家”转变。
第三阶段:破解难题、推动落实,开展“大整改”活动。(7月至9月)
1、开展“信访积案大化解”活动。坚持稳定压倒一切方针,进一步实行好大接访制度,对近年来发生的非正常上访,重复上访等突出信访积案进行重点化解,变群众“上访”为干部“下访”,努力做到诉求合理的解决一批,要求过高的教育一批,无理缠访的稳控一批,触犯法律的处置一批。
2、开展“大整改”活动。针对师生和群众反映的教育热点和难点问题,着力解决党的惠民政策落实不到位的突出问题,着力解决教育政策落实不到位的问题,着力解决影响学校发展的突出问题,着力解决奢侈浪费的突出问题,及时进行深入剖析和梳理分类,研究制定整改措施,坚持边查边改,把整改贯穿于活动的始终,重点围绕突出问题开展专题整改,抓住1至2个难题进行集中攻坚,以整改的实际行动取信于民。
第四阶段:群众评议、完善机制,大力开展“建长效机制,树先进典型”活动。(10月—12月)
1、开展“政风行风评议”活动。充分利用民主评议这个工作载体,以“提高办事效率、排除梗阻环节”为具体活动内涵,组织教职工开展“服从于开放,服务于发展”为主题的民主评议活动。
2、完善体制机制。积极稳妥地推进体制机制创新和制度建设,力争在学校领导班子民主决策机制、干部实绩考核及选拔任用机制、惩治和预防腐败体系、工作督办落实推进机制、学校党风廉政建设责任体系等方面取得实效。
3、积极培树典型。与创先争优活动相结合,对在“作风转变年”活动开展中总结出的好经验、好做法,通过信息、简报等平台积极交流学习和推广应用。对活动开展中涌现出的好的领导班子、个人要在系统范围内表彰奖励,并推荐给上级有关部门,做到激励先进,鞭策后进,巩固提高。
五、保障措施
(一)成立机构,加强领导。为充分调动全校教职工的积极性和创造性,确保各项任务落到实处。学校成立领导小组,组成如下
组 长: 副组长: 成 员:
(二)明确职责,强化责任。学校各处室主任及处室工作人员要带头转变作风,首先从转文风、转会风,快运转、高效率做起,为全县教育系统作风转变做出表率。
(三)强化措施,严格督查。建立督查通报制度,及时通报督
查结果,促进工作落实,确保活动取得成效。对扎实推进“作风转变年”活动各项工作、措施具体有力、年终考核全面完成各项目标任务的,进行通报表扬和奖励。
(四)加强宣传,营造氛围。发挥正确的舆论导向作用,充分利用校园广播、黑板报和宣传栏等媒体和手段,大力宣传深入开展“作风转变年”活动的目的、意义和要求;营造开展“作风转变年”活动的良好舆论氛围。
2012年3月15日
第二篇:作风转变年活动方案
民族新村社区管委会
关于开展作风转变年活动实施方案
县纪委:
为了进一步转变社区工作作风,增强社区大局意识,服务意识和工作紧迫感,提高工作效能,提升干部形象,根据县委《关于在全县开展作风转变年活动的实施意见》和县纪委《关于认真做好作风转变年活动近期各项工作的通知》文件精神,现结合我社区实际,特制定如下方案:
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为指导,以“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”为主线,以提高执行力为核心,以群众满意为标准,以实现“机关效能有新提高、发展环境有新优化、服务基层群众有新气象、社会满意度有新提升、促进转型跨越有新成效”为目标,紧密联系当前社区全体职工的思想和作风实际,坚持自学、自查、自纠的原则,认真解决社区领导班子和社区职工在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题,实现社区作风和职工精神面貌的新转变,切实提高社区效能、服务转型跨越、提升社区形象和职工形象,为争创一流社区提供有力保障。
二、总体要求
社区开展作风转变年活动要以促进经济加快发展、社会和谐
稳定、改革稳步推进为目标,以勤政廉政、提高效率、优化环境、执政为民为主要内容,以思想教育、建章立制、督查考核为主要手段,切实解决机关作风中存在的突出问题,以增强对人民群众的感情和干事业的激情为根本,营造争先创优、干事创业的良好氛围,实现机关办事效率提高,干部形象提升,工作落实提位,树立工作高效、服务规范、作风严谨、务实为民的机关新形象。同时,要培育和造就“服务一流、群众满意、作风过硬”的好机关和“心系群众、无私奉献、办事公道”的好干部。
三、工作重点
开展作风转变年活动要把开展“联村联户、为民富民”行动和领导干部下基层、大走访、解难题活动相结起来,统筹兼顾,合理安排,要紧紧围绕“四落实”,开展好“四个一”为内容的主题活动。
“四落实”:
1、切实把目标任务落实到位。围绕县委、县政府、红柳湾镇年初确定的重点任务和2012年签订的工作目标责任书内容,深入开展调查研究活动,进一步理清工作思路,细化目标管理责任制,把各自承担的职责和重点工作任务,层层进行细化和延伸,将工作目标任务分解落实到岗位和个人。领导班子要带头,按照“加强学习、提高能力抓落实;突出重点、破解难题抓落实;完善机制、形成合力抓落实;
整顿作风、提高效能抓落实”的要求,创新管理体制,形成盯住干、马上办、快节奏、高效率的工作机制,确保全年各项目标任务圆满完成。
2、切实把服务措施落实到位。进一步强化服务理念,深入开展“三优一满意”(优质服务、优良作风、优化环境,做人民满意的公务员)活动。按上级的要求,深入开展领导干部下基层、大走访、解难题活动,多为群众办实事、办好事。进一步落实服务举措,完善 “一站式”服务流程,公开办事程序,兑现服务承诺,落实首问责任和限时办结等服务举措;采取设臵意见箱、政务公开栏、居务公开栏和开通热线电话等方式,畅通群众监督和表达意愿的渠道;完善基层服务、服务于民的长效机制,为群众提供更为优质的服务,努力创建名牌社区。
3、切实把制度规范落实到位。进一步健立完善抓落实的制度和激励约束机制,完善和推行“十项制度”,即:重点工作目标责任制度、重点工作责任督查制度、重点工作定期汇报制度、重点工作会诊制度、重点工作奖惩制度、岗位责任制度、服务承诺制度、限时办结制度、干部业绩考核制度、末位淘汰制度等制。对县上确定的重点工作实行每月一督查、每季一通报、半年一评比、年底一奖惩的“四个一”督查制度,解决好工作中“三多三少”(说的多、做的少,安排多、落实少,检查多解决问题少)现象,用制度规范行
为,促进各项工作上台阶、上水平。
4、切实把绩效监督落实到位。认真执行“日考勤、季评议、年述职、定期考核”制度,建立和完善考评办法,通过定量和定性相结合,客观、公正、全面地评价每位工作人员的业绩,并与考核、“双比”活动、职工调整、评先评优挂钩,加强监督管理,全面推进社区队伍建设。
“四个一”:
5、公开一份承诺书。推行重点工作承诺制度,围绕重点工作干什么、怎么干、干到什么程度,由单位向社会作出公开承诺,并通过“一把手”上电视、政务公开栏、居务公开栏、展板等多种形式向社会公布承诺内容,接受社会和群众监督;每一名社区职工也要围绕岗位目标、个人能力提升、作风转变提高等方面向单位承诺,明确努力方向,提高办事效率。
6、签订一份责任书。围绕单位重点工作任务、机关作风建设、党风廉政建设等内容层层签订目标管理责任书,把每个项目、每项任务、每件实事都细化分解落实到责任人身上,做到逐级抓落实和权责相统一的工作格局。
7、建立一项帮扶机制。组织实施“联村联户、为民富民”行动,坚持到群众中去,到基层中去,宣传党的政策、反映社情民意、帮助脱贫致富,化解矛盾纠纷,深入基层工作。坚持班子带头、领导带头、干部参与,争取做到每一名
干部联系一户以上的贫困户,帮助群众解决生产、生活中的实际困难。要根据县上分配的任务,制订实施方案,明确提出贫困户的具体帮扶目标、帮扶措施,坚持量力而行,讲求实效,通过为帮扶群众“提出切实可行的产业发展措施、扶持一个增收项目、化解排除一些矛盾纠纷”等实实在在的具体措施,切实为困难群众办实事、办好事,增进干部与群众的感情,让群众从联系帮扶活动中尽快改变贫困现状,得到实惠和发展。
8、开展一次评议活动。围绕科学发展、服务意识、廉洁从政、自身建设等方面开展评议活动,由单位评议个人,由社会评议单位。评议个人由单位结合年初签订的目标管理责任书,在开展个人自查的基础上,对每位干部职工履职能力、工作业绩、作风形象等进行评议;评议单位要结合单位在履行职责、服务发展、服务基层、服务群众等方面进行社会评议。个人评议情况要在单位内部公布,对评议排名靠后、存在问题比较突出的个人,明确提出要求措施限期进行整改;单位评议结果向社会公布,纳入领导班子和领导干部考核的内容。
四、活动步骤
民族新村社区作风转变年活动从2012年2月中旬开始,至12月中旬结束,分三个阶段进行:
1、动员部署阶段(2月中旬—3月上旬)。根据我社区
实际情况情况,制定工作方案,并根据方案开展行动。
2、组织实施阶段(3月上旬—11月下旬)。围绕作风转变年活动的目标任务和工作要求,重点开展好“四个一”主题活动,结合自身实际,深入群众,通过召开座谈会等多种形式广泛听取意见和建议,认真查找影响工作作风和工作效能方面的突出问题,对查找出的突出问题,切实采取有效措施,有步骤、有计划、有针对性地抓好整改。
3、考核总结阶段(11月下旬—12月中旬)。对开展作风转变年活动的情况进行检查、考核和总结。社区领导小组对工作人员进行检查和考核。考核结果将作为评优的重要依据。对作风转变工作进行总结,表扬先进典型,通报后进典型。并要认真做好迎接县、镇的检查和考核的各项准备工作。
五、保障措施
1、加强领导,精心组织。对作风转变年活动要高度重视,把这次活动列入重要议事日程,负责领导要亲自抓,领导班子成员是直接责任人,要分工抓。要加大宣传力度,积极营造氛围,加强工作配合,形成齐抓共管格局。
2、找准问题,切实整改。要在查找问题和落实整改这两个环节上下功夫,花力气,通过学习讨论、主题活动、居民评议等活动,认真排查找准作风中存在的突出问题,有针对性地进行整改,确保活动取得实实在在的效果。
3、加强监督,务求实效。要狠抓落实,做到目标明、要求高、措施实,把活动纳入今年年终目标考核。要切实强化抓落实的意识,提高抓落实的水平,注重抓落实的效果。作风领导小组办公室将进行监督,对群众反映的突出问题组织开展专项督查,并将督查情况及时向上级作风转变年活动办公室汇报,对存在问题的个人提出整改和处理意见。同时,聘请作风转变监督员,形成监督网络。年底,将按照相关的要求,组织对开展学习教育、主题活动、提高效能、落实问责、勤政廉政等成效进行考核验收。
附:民族新村社区管委会“作风转变年”活动人员信息表
二〇一二年三月七日
第三篇:“作风转变年”活动方案(写写帮推荐)
彩云镇中心学校开展“作风转变年”活动
实施方案
为转变工作作风,促进工作落实,努力营造风清气正的教育发展环境,根据《中共师宗县委 师宗县人民政府关于开展“作风转变年”活动的实施意见》师发【2013】12号和教育局师教发【2013】19号文件精神,结合彩云中心学校实际,特制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻落实党的十八大精神,按照中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和省、市、县委的实施办法,认真转变作风,提高工作效率和服务质量,努力提高教育教学质量,大力促进教育事业科学发展、和谐发展、规范发展、跨越发展。
二、目标任务
围绕“转作风、优效率、强管理、提质量、促跨越”的活动主题,以加强思想政治、职业道德建设,提升工作执行力和落实力为主要内容,以查摆分析、纠正解决作风建设方面存在的突出问题为重点,很刹系统内的各种不良风气,切实解决各种难点、热点问题,大力营造比、学、赶、帮、超的干事创业氛围,为实现服务能力有新提升、工作效率有新增强、管理水平有新上升、教育质量有新突破、群众满意度有新提高提供有力保障。
三、活动内容
遵循谁主管谁负责的原则,切实履行作风转变的主体职责,做到班子带头、领导带头,结合工作实际,按照有什么问题就解决什么问题的,什么问题突出就先解决什么问题的原则,重点围绕以下几个方面抓好工作落实。
(一)严明纪律
查摆在贯彻执行政治纪律、工作纪律、保密纪律等方面存在的突出问题。纠正解决不认真学习遵守《党章》,不认真贯彻执行党的路线、方针和政策,违反《保密法》、《教育法》、《教师法》等相关法律法规的不良行为;纠正解决纪律观念和集体观念淡薄,执行力落实力不够等问题,建立健全并严格执行政令法纪、考勤考纪、文风会纪、保守秘密等规章制度。
(二)转变“三风”
1、转变党风政风。查摆分析在加强党风廉政建设,严肃党纪政纪,落实中央、省、市、县关于廉洁自律的有关规定方面存在的突出问题。纠正解决“三公”经费支出违反规定,党务政务公开敷衍了事或避重就轻,公务接待礼仪铺张繁琐,行政审批拖沓迟缓,工程招投标、大宗物资设备采购等制度不完善等问题。建立健全“三公”经费管理,党务政务公开,行政审批、工程招投标、大宗物资设备采购、通报、问责等规章制度。
2、转变师德师风。查摆分析师德师风建设方面存在的突出问题。纠正教师不遵守职业道德,生活作风败坏,体罚或变相体罚学生,讽刺、歧视、辱骂、挖苦、侮辱学生,排挤学习困难学生,工作期间酗酒或酗酒后从事教学活动,以工作便利诱导家长请吃请喝、索要财物,参与黄赌毒活动,建立健全进一步加强师德师风建设工作的规章制度或实施方案。
3、转变学风教风。查摆分析学习型教育建设以及教师思想作风、工作作风等方面存在的突出问题。纠正解决学习理念未树立、学习方式不新颖、学习内容缺乏选择、工作作风漂浮、职业懈怠、教育教学理念陈旧、教育教学方法滞后等问题。建立健全学习型教育构建机制和教师思想、工作作风转变机制。
(三)服务发展
查摆分析服务态度、服务标准、服务能力、服务水平等方面存在的问题。纠正解决态度生硬、门难进脸难看话难听事难办,党务、政务、事务公开敷衍了事或避重就轻,办事流程不公开、服务程序不简化,政策业务解释不清楚不到位,弄虚作假、虚报浮夸,乱收费、乱摊派、乱检查以及违反《服务承诺制》、《限时办结制》等不良行为。建立健全并严格执行提高服务意识、改进服务措施、提升服务质量等规章制度。
(四)厉行节约
查摆分析公务接待、公车管理、公物购买、奖金发放等方面存在的突出问题。纠正解决超标接待、公款吃喝、公车私用、滥发奖金等违反相关规定的不良行为。建立健全廉洁从教、勤俭办学等规章制度。
(五)联系群众
查摆分析宗旨意识、群众感情、维护群众利益等方面存在的突出问题。纠正解决群众观念淡薄、脱离群众、脱离实际,形式主义、官僚主义思想严重,群众工作态度生硬、方法简单,对群众疾苦漠不关心、对群众呼声置若罔闻、对群众利益麻木不仁,作风粗暴、欺压群众、与民争利、损害群众利益等不良行为。建立健全并严格执行以群众观点、群众路线、群众利益和群众工作为主要内容的“四群”教育干 部直接联系群众制度。
四、主要措施
“作风转变年”活动坚持“教育局统一领导,学校各负其责”的工作机制,采取有力措施,确保不走过场。
(一)深入基层摸情况
中心学校成员坚持深入基层、深入学校制度,采取定期深入和随机深入相结合的方式了解教师作风建设工作。坚持教育与追究责任相结合的原则,分阶段有重点的深入学校,并做好相关记录。参与的工作人员,必须严格遵守工作纪律、保密制度,实事求是,秉公办事,如出现泄密、隐瞒、包庇和诬告陷害等现象的,依照有关制度严肃处理。此项工作由教务办、财务办、政教办、办公室等相关人员参与。
(二)全面监督促转变
充分发挥党内监督、法律监督、民主监督、群众监督和舆论监督的作用形成多种监督并重的“大监督”格局,对“作风转变年”活动中好的做法进行全面系统、深入广泛的宣传报道,对发现的突出问题予以通报。此项工作由办公室、工会、财务办、政教办协同参与。
(三)通报问责抓整改
对“作风转变年”活动中发现的突出问题,由中心学校进行通报,并调查处理、限期整改。对同一学校一年内出现3件次级以上的学校,对学校主要领导进行问责。
(四)查处整治严法纪
对“作风转变年”活动中出现的违规违纪问题,按有关规定处理;涉嫌触犯法律及严重问题的人员,报由上级部门处理。
五、方法步骤
根据教育局“作风转变年”活动安排开展工作。
(一)宣传动员阶段(2013年3月—4月)
1、由中心学校总支委员会牵头,召开“作风转变年”活动动员会;
2、中心学校制订“作风转变年”活动实施方案;
3、充分利用宣传栏、黑板报等宣传阵地进行宣传,在彩云镇掀起活动热潮,营造活动氛围;
4、开展学习《党章》、十八大精神、省委九届四次全会、市委四届三次全会、县委十二届全会精神,学习中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和省、市、县委的实施办法,做好学习笔记,结合实际撰写心得体会。
5、围绕教育中心工作,结合实际做好作风转变公开承诺。
(二)查摆整改阶段(2013年4月-10月)
在集中学习讨论的基础上,查摆剖析单位和个人在作风建设方面存在的突出问题,认真进行整改落实。
1、围绕服务保障教育改革发展,重点对照严明纪律、转变“三风”、服务发展、厉行节约、联系群众五个方面,汇总,形成台账;
2、召开以“转作风、优效率、强管理、提质量、促跨越”为主题的民主生活会,针对查摆和反映的意见建议剖析原因,研究制定整改措施;
3、针对查摆出来的突出问题制定整改方案,明确整改目标和措施,集中力量、时间,切实解决问题;(整改方案6月30日前报教育局活动领导小组办公室。)
4、开展“开门评作风”活动,采取发放征求意见表、召开座谈会、设立征求意见箱等形式广泛征求教师、学生、家长的意见和建议,公布整改措施、情况,主动接受社会监督;
5、树立先进典型,充分发挥典型的示范引领作用,使作风转变成为广大教职工的自觉行动。
(三)建章立制阶段(2013年11月)
针对存在问题,认真总结经验,把活动中一些好的做法和成功的经验用制度的形式固定下来,坚持用制度管权、管事、管人。各项制度向群众公开,接受群众监督。
(四)巩固提高阶段(2013年12月)
认真总结活动开展情况,总结成绩,查缺补漏。及时推广好的经验、做法,不断巩固、深化,形成长效机制。
(五)总结表彰阶段
各学校全面总结活动开展情况,撰写“作风转变年”活动总结,中心学校2013年1月20日前将活动总结报教育局活动小组办公室。
彩云镇中心学校“作风转变年”活动
领导小组
组 长:李玉发(彩云中心学校校长)
副组长:刘 斌(彩云中心学校副校长)成 员:钱乔云(彩云中心学校政教主任)
吴云芳(彩云中心学校工会主席)
毛贵和(彩云中心学校办公室主任)
陈良生(彩云中心学校总务主任)
饶跃坤(彩云中心学校教导主任)
朱德全(明德小学校长)
查明竺(红土完小校长)
赵卫红(槟榔完小校长)
张建增(长街完小校长)赵友清(路撒完小校长)
金吉先(法块完小校长)
许书良(务龙完小校长)
朱俊龙(额则完小校长)
黄小勇(石洞完小校长)
杨 斌(架格完小校长)
领导小组下设办公室在中心学校办公室,各校校长为学校“作风转变年”活动的第一责任人,其他相关管理人员为具体责任人。
第四篇:作风转变年
“作风转变年”活动查摆问题及整改措施
(高速路政处一支部)
高速路政处一支部根据市局《关于深入开展“作风转变年”活动的方案》,按照全市“作风转变年”转段的工作部署,结合路政工作实际,及时召开“作风转变年”查摆问题阶段专题民主生活会议,开展批评与自我批评,广泛征求意见,针对当前党员干部职工中存在的六个方面的问题,采取七项措施着重加以解决。检查出来的主要问题及整改措施报告如下:
一、存在的主要问题
在广泛征求意见的基础上,重点从文明执法、服务车主、内部管理、路政形象等方面查找存在的突出问题,主要表现在如下几个方面:
一是针对思想观念方面。解决理想信念淡薄,不思进取,无所作为,缺乏主动学习的意识,眼界不宽,小进即满,一味追求个人物质利益,只讲待遇不比奉献,缺乏事业心和责任心,工作敷衍塞责,得过且过,为车户服务的意识淡薄,存在实事不会办、难事不愿办、急事拖着办、好事办不好的问题。
二是针对组织纪律方面。组织纪律涣散,政令不通,少 数干部职工纪律意识不强、在工作中推诿扯皮、阳奉阴违,甚至直接不服从工作安排,无视组织纪律,岗位纪律松弛,爱岗不敬业,不能严格要求自己,存在着上班迟到早退、擅离职守,着装及仪表不规范,自由散漫等问题。
三是针对学习氛围方面。思想上不求上进,个别干部职工认为知识够用了,对学习失去兴趣,安于现状、追求享乐、玩物丧志,迷失了正确的方向;对自己岗位不熟悉,一知半解,又不注重自身的业务学习,工作标准不高,干事不尽心尽力缺乏责任心,工作中经常出现差错,对单位组织的政治学习敷衍了事,得过且过。
四是针对制度落实方面。岗位考核落实不到位,做“老好人”,不敢抓不敢管,怕得罪人,考核蜻蜓点水,怕事、避事,躲责任,本来有权有责,尽份内的职责,秉公办事理所当然,却不能理直气壮,致使岗位考核走过场,没有充分调动干部职工的积极性;少数干部职工无视单位的各项规章制度,我行我素,自由散漫,严重影响了单位形象的问题。
五是针对工作效能方面。少数干部职工爱岗不敬业,工作中不求上进,在职不作为,干事不尽心尽力的问题;干部工作作风浮漂,推诿扯皮,工作不扎实、不深入,心浮气躁,办事效能低,服务差,作风官僚,弄虚作假等问题。
六是针对廉政建设方面。有令不行、有禁不止、有规不循,廉洁意识不强,不能严格要求自己,制度落实不到位、不严 格,部分干部职工观念淡薄,在路政执法等方面仍然存在着不规范执法问题。
二、下一步整改措施
为着重解决以上六个方面问题采取以下七项措施
一是加强政治理论和业务学习。制定具体、详细学习计划,加强理想宗旨和路政职业道德教育,开展干部职工思想状况调查分析和谈心交流活动,认真开展领导干部职工事业心、进取心、责任心“三心”教育活动;本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则,加强岗位练兵和技能培训,强化对干部职工的学习培训,支部组织集中学习时间每月不少于1天,各中队根据本队需求,确定培训内容和培训方式,每月集中学习时间不少于1天。
二是增强创新意识。解放思想,破除安于现状、墨守成规陋习,按照年初工作会议要求,在全队开展“四讲四看”活动,即“讲激情、比创业,讲服务、比奉献,讲执行、比效率,讲清正、比形象”,在全队形成“风正、气顺、劲足、和谐”的良好气氛。
三是推进机制创新。进一步完善目标管理考核办法,加强制度建设,完善考勤管理办法,提高服务效能,强化责任管理和责任追究,把干部职工的“责、权、利”与制度有机结合,充分调动干部的积极性和创造性,努力提高服务水平。四是强化服务意识。防止和克服形式主义、官僚主义的倾向,把真心真意为干部职工和车户服务作为工作的出发点和落脚点。围绕中心工作,领导干部率先垂范,深入调查研究,听民意,解民忧,实实在在为车主、为群众多办好事、多做实事,解决在实际工作和生活中遇到的各种难题;全面提升服务效能。
五是狠抓工作落实。着重对“懒、散、庸、拖、贪、推”等“职业病”进行有效治理,认真落实“一线工作法”,促使领导在一线指挥、干部在一线工作、问题在一线解决、成绩在一线,实实在在地为车户做实事。对群众关注的突出问题,要实施重点监督,抓整改、抓落实、抓责任追究,敢于较真碰硬。
六是开展“创先争优”活动。将精神文明创建活动与改进工作作风紧密结合起来。以我处面临省级精神文明单位创建这一契机,把精神文明单位创建作为作风建设的一个重要载体,查找薄弱环节,以更高标准、更高目标进一步深化精神文明创建,激发路政人员做好本职工作的积极性和主动性;以创先争优为主要内容,在各中队和党员中开展形式多样的“技能比武”、“岗位能手”竞赛活动,形成“比学习、比业务”的良好氛围。
七是培育廉政文化。在廉政教育引导基础上,加大党纪条规和警示教育力度,完善和健全制度,形成靠制度管权、靠制度办事、靠制度管人的规范廉洁从政的机制;加强监督检查,重点对不廉洁行为、办事拖沓、效能低下的人和事进行告诫和责任追究。
二0一二年五月十六日 5
第五篇:作风转变年
“作风转变年”心得体会
我镇今年初开展了“作风转变年”的活动推进大会,通过这次推进大会,使我进一步认识到开展转变干部作风建设,首先要解决态度问题、认识问题。作为一名普通的志愿者,首先要形成良好积极的心态,树立和弘扬服务人民、开拓创新、顾全大局、真抓实干、务求实效、艰苦奋斗的作风,也就是要端正思
想,树立和落实科学发展观。
然后是要增强工作责任感,提高责任心。责任感就是事业心,对事业的热爱,对事业孜孜以求的精神,会使一个人对这一事业牵肠挂肚,会想方设法地去做好这一工作。对于我现在就职于我镇计生部门,从事计划生育有关事项,要不断学习计生方面的政策法规,坚持依法行政,打造公平计生,严格执行人口和计划生育相关法律、法规,认真履职尽责,做到文明执法、公正执法,工作上更加敬业,尽职尽责,恪尽职守,注重细节。
最后是要有激情,干实事,持久保持良好的作风。性格决定习惯,习惯决定命运。作风问题就是人的性格和内在修养问题,有好的作风就有好的工作习惯,人人有好的工作习惯,我们的工作效率就会提高,工作效率提高了,才会更好的为人民服务,为人民提供便利。
这次转变干部作风建设活动犹如春风化雨,作为一名计生部门的志愿者,我将积极配合计生部门做好各项工作,按时按质完成计生办主任及党委政府领导交给的各项工作任务,努力将2012年计生工作更上一个新台阶。