保卫处管理转型办法（含五篇）

第一篇：保卫处管理转型办法

保卫处管理转型办法

保卫处主要负责集团公司各项治安保卫工作并配合公安机关打击侵害企业的刑事犯罪活动，维护企业治安秩序和矿区稳定，并承担与有关政府职能部门的业务工作联系。

一、管理转型后的职责

1、负责贯彻执行国家有关治安保卫工作的法律、法规。

2、负责开展社会主义法制和治安保卫工作的宣传教育，增强职工群众的法制观念和自觉维护本企业治安秩序的意识。

3、负责制定和组织落实应由企业所承担的各项治安保卫工作制度。

4、根据需要选配保卫人员，为治安保卫工作提供必要的经费和物质保障。

5、负责落实防火、防盗、防爆炸、防破坏和防诈骗、防窃密等治安防范措施。

6、预防和制止违法犯罪行为，维护企业内部稳定。

7、及时向公安机关报告发生在企业内部的刑事案件、治安案件、治安灾害事故并保护现场。

8、调解、疏导企业内部纠纷，协助公安机关查处发生在企业里的刑事案件和治安案件。

9、负责组织有关单位（部门）帮助、教育有轻微违法犯罪行为的人员。

10、协助公安机关监督、考察、教育本企业被判处管制、剥夺政治权利、宣告缓刑、假释、监外执行和依法保外就医的犯罪分子，以及被监视 居住、取保候审的犯罪嫌疑人和劳动教养所外执行人员。

11、协助公安机关管理本企业的暂住人口和其他外来人口。

12、负责掌握集团公司邪教活动情况，组织各基层单位做好帮教转化工作。

13、参与集团公司组织的社会治安综合治理工作。

14、负责做好本企业重点目标守卫、巡逻护卫、交通安全管理、灭火救援和武装部民兵预备役、征兵等工作。

15、国家法律、法规规定的其他治安保卫任务。

16、完成集团公司领导交办的其它工作任务。

二、管理转型后下放矿井的事项

1、平安创建活动由各基层单位按照集团公司总体要求，结合自身工作实际，自主开展创建活动。

2、十八项基层基础工作由各基层单位结合治安保卫工作实际自主组织实施。

3、各项治安保卫工作、各类防范措施落实及隐患排查整改等由各基层单位自主管理落实。重大隐患随时上报，一般隐患每月汇总上报。保卫处对存在隐患及时跟踪检查，督促指导。

4、民兵预备役各项组织、政治制度落实、国防军事教育、战备值勤和训练器材由基层单位自主管理。

5、非转非迁入集团公司的户口管理工作由基层单位自主管理，并报保卫处备案。

三、管理转型后的业务流程

1、根据《晋城煤业集团保卫组织(干部)管理试行办法》（2004）320号文件有关规定，集团公司所属各单位保卫组织机构、职务序列及其人员配置执行审批备案制（组织机构包括保卫、武装、护卫、消防、交安等序列，人员包括保卫干部、武装干部、护卫队员、消防队员、专职防火员、交安管理人员等）。

各基层单位招收录用→政审并组织培训（培训合格后）→提出书面申请→经基层单位党委（总支）审批→保卫处受理审核→会议集体研究通过→留档备案及批复转达。

2、建筑工程消防设计审核

各基层单位提出申请→提交申报材料→保卫处受理审核→上报公安消防监督机构→公安消防监督机构出具合格消防审核意见书→保卫处留档及转达。

3、建筑工程竣工消防验收

各基层单位提出申请→提交申报材料→保卫处受理审核→上报公安消防监督机构→公安消防监督机构出具合格消防验收意见书→保卫处留档及转达。

4、大型群众性活动消防安全审批

各基层单位提出申请→提交申报材料→保卫处受理审核→上报公安消防监督机构→公安消防监督机构出具举办通知书→保卫处留档及转达。

5、公众聚集场所使用开业前的消防监督检查

各基层单位提出申请→提交申报材料→保卫处受理审核→上报公安消防监督机构→公安消防监督机构出具消防安全检查意见书→保卫处留 档及转达。

6、要害单位及要害证审批

各基层单位提出申请→提交申报材料→保卫处受理审核→保卫处留档及转达。

7、值班备勤、应急响应与处置

发生事故、灾难、险情等，接上级指令或群众报警→响应级别确定→应急预案启动→实施应急处置和救援行动→扩大应急→应急恢复及善后处置→应急处置结束。

8、征兵、退役军人安置及烈军属优抚工作

征兵工作：宣传发动→兵役登记→审核把关→向上级军事机关上报预征对象→为部队输送合格兵员。

退役军人安置及烈军属优抚工作根据集团公司有关规定按照程序进行。

9、为基层服务

基层单位提出问题→组织研究→提出指导意见或解决方案→反馈告之基层。

10、根据被装管理要求和使用年限有关规定，各类保卫人员（包含保卫干部、武装、护卫、消防、交安、专职防火员等）被装经基层单位提出申请，保卫处集体采购配发，所需经费由各基层单位给予保障。

根据实际工作需要和被装使用年限有关规定，各基层单位提出采购申请→报保卫处汇总审核→统一采购→配发各基层单位。

四、管理转型后的管理与考核

1、严格按照集团公司“366”工作思路，落实各项治安保卫工作和治 安防范措施，以民爆、邪教、信访三项工作为重点，以建立完善一体化社会治安防控机制、舆情汇集和分析报告机制、矛盾纠纷排查调处机制、统一高效的应急快速反应机制、诉求表达机制和经常性严打工作机制“六大”机制为手段，以实现影响政治稳定的问题不发生，重特大刑事案件不发生，集体上访和群体性闹事事件不发生，重大交通、火灾事故不发生，爆炸事故不发生和重大工作失职行为不发生“六个不发生”为目标，确保企业稳定。凡触及“六个不发生”情形之一的均实行一票否决制、责任追究制和责任倒查。

2、每半年组织集团公司有关处室对各基层单位平安创建、基层基础工作、武装部工作、交通安全管理以及消防责任制落实等重点管理工作集中进行一次检查考核评估，并下达督察整改意见书；年终进行一次综合检查考核评价，对未按督察整改意见书落实整改的，按照相关考核评价规定予以扣分和处罚。

3、根据治安保卫工作需要，所涉各项业务工作应当列入审批或备案管理的，均执行审批或备案制度；重点考核内容应包含重点防火部位、五管要害部位、重点人员控制(“法轮功”等邪教人员、刑释解教人员及青少年违法犯罪人员)、重点区域防控等工作。

4、为了确保管理工作的连续性、有效性，对各单位主要业务中存在的管理缺陷，将实行动态监督检查。

5、根据集团公司的服务承诺制、首接责任制、限时办结制和失职渎职追究制的规定，对各类不履行工作职责的行为进行处罚。

6、根据集团公司党政工作会议及领导指示，追查相关单位部门工作 责任，进行责任追究和处罚。

第二篇：党委办公室管理转型办法

党委办公室管理转型办法

党委办公室主要负责党委重要文稿的起草、重要会议的策划组织、调查研究等，并负责文明创建、综治、610、保密、国家安全、新农村帮建等工作。

一、管理转型后的职能

党委办公室的本职职能是负责党委事务管理。

1、协助集团公司党委抓好党的路线、方针、政策在企业各级党组织的贯彻和落实，负责督促和落实中央、省委、省国资委党委、晋城市委安排部署的各项工作。

2、督促和指导基层各单位、协调党群各部门深入贯彻落实集团公司党政的重大决策和会议精神。

3、深入基层单位、优秀企业进行调查研究，为发挥集团公司党委政治核心作用当好参谋助手。

4、强化服务，为基层单位相互之间交流、学习搭建平台。

5、负责党委重要文件、领导重要讲话、各类对上、对外的交流汇报材料等相关文稿的起草。

6、负责党委大型活动、重要会议的策划、组织、协调工作。

7、负责上级党委领导、相关工作机构等来宾的接待工作。

8、负责各类外部来文、来函的收发、传阅、催办和管理，按照上级要求，组织开展各类党内杂志刊物的征订工作，各类内部党委文件、文明委文件、综治委文件、保密委文件、610办文件、国家安全领导小组文件、文明办文件、保密办文件等文件的印制、分发、归档管理。

9、负责党委、文明委、综治委、保密委、610办等机构有关印章的管理工作。

10、负责协调解决党委办公自动化系统运行中出现的问题，保证系统正常运行和使用，并督促各基层党组织和党群各部门的运行实施。

11、负责与上级文明创建工作机构、综治工作机构、保密工作机构、国家安全工作机构、610办、扶贫办、下乡办等部门的协调沟通工作，按照上级要求，组织实施各类专项活动、临时性任务。

12、负责集团公司精神文明建设及精神文明创建活动的组织、协调与考核，指导和协助基层单位向上级部门申报精神文明荣誉称号，鼓励基层自主创新抓创建，总结先进经验，予以推广。

13、负责按照“13662”综治工作思路，组织、协调、实施集团公司社会治安综合治理工作，总结推广基层单位的典型经验，决定奖惩事项。

14、负责对集团公司邪教活动情况进行总体把握，对未转化的邪教人员制定转化方案，同基层单位共同做好转化工作。

15、负责集团公司保密工作的组织、协调与考核，确保国家秘密和企业秘密事项的安全。

16、负责集团公司国家安全工作的组织、实施与考核。

17、负责集团公司扶贫帮建工作的组织、协调和考核，及时了解各单位结对帮建和帮扶工作进度情况，向分管领导汇报情况。

18、负责完成上级交办的其它临时性任务。

二、管理转型后下放矿井的事项

1、精神文明创建活动，由各单位按照集团公司总体要求，结合自身实际，自主开展创建活动，每半年进行一次总结，报送集团公司党委办公

1室（文明办）备案。

2平安企业创建活动，由各单位按照集团公司“13662”工作总思路，围绕三项重点工作，自行组织开展工作，健全“六大机制”，确保“六个不发生”。

3、按照上级和集团公司要求，结合自身实际，积极开展反邪教工作的日常宣传、防范控制和教育转化等工作，确保不发生“法轮功”人员进京赴并闹事事件，确保不出现“法轮功”已转化人员反复现象，确保不出现“法轮功”新增人员。

4、按照集团公司党委OA办公自动化系统各项规章制度，运行办公自动化系统，确保系统运行正常，及时、准确接收党委文件和会议通知。

5、根据集团公司总体部署，结合自身实际，组织开展本单位保密工作，确保不失密、不泄密，每半年进行一次总结，报集团公司保密办公室。

6、按照上级要求和集团公司国家安全领导小组要求，组织开展人民防线建设，积极配合上级主管部门的专项工作，做好重要时期的社会稳定工作。

7、根据集团公司的要求，及时到各帮扶点了解情况，结合自身和村庄实际，制定帮扶计划，给帮扶村以人、物、财等各方面的支持。

三、管理转型后的业务流程

1、调查研究

拟定课题→进行调研→撰写报告→提交领导→修改完善→贯彻落实→反馈信息。

2、文稿起草

收集信息→拟定提纲→审定提纲→文稿起草→审核草稿→文稿修改

→定稿交稿。

3、会议活动

接受任务→制定实施方案→召开协调会议→进行任务分工→关注工作进度→正式举办活动→搞好服务保证圆满→完成善后工作→总结汇报。

4、来宾接待

接受任务→做好筹划→汇报领导→修改完善→组织实施→总结汇报。

5、文件管理

外部来文：签收机要→上机登记→上级审核→领导审批→领导传阅→部门阅办→反馈上级→整理归档。

内部文件：填写发文卡片→领导审核签字→文件编号→印制文件→加盖公章→文件发放。

6、公章管理

提出申请→领导审批→上级审核→盖章→归档。

7、OA管理

按照集团公司整体OA系统要求开展工作。

8、精神文明创建

制定检查考核方案→年中组织督察→下达督察书→年终组织检查考核→进行打分排名→送交公司领导审核签字→反馈信息。

9、综治工作和610工作

制定方案→汇报领导→修改完善→组织实施→总结汇报。

10、保密工作

接受任务→汇报领导→制定方案→组织实施→监督检查→调研总结→反馈信息。

311、国家安全工作

接受任务→汇报上级→组织落实→协调配合→监督检查→汇总情况→反馈信息。

12、扶贫帮建工作

接受任务→帮建结对→协调关系→督促落实→反馈信息。

13、为基层服务

基层提出问题→组织研究→提出指导意见或解决方案→反馈信息。

四、管理转型后的管理与考核

1、每年年初下发精神文明创建方案、社会治安综合治理工作安排、保密工作安排，确定管理目标；通过年中督察和年终评价，使办公室下放的事项得到监控，管理目标得以实现。

2、每半年组织集团公司有关处室对基层单位的精神文明创建情况、社会治安综合治理工作情况和其他有关工作进行一次全面指导、督察和评估，并下达督察建议书。年底进行一次综合检查，对工作有创新、创建有特色、取得明显成效的单位给予加分。对未按督察建议书进行整改，没有达到年初工作安排要求的单位进行扣分。

3、根据首问责任制、限时办结制和失职追究制的规定，对各类不履职的行为进行处罚。

4、为了确保工作的有效性，对各单位各类创建工作中存在的不到位和缺陷，将实行动态监督。

5、根据公司领导交办的其它追查事项，进行责任追究和处罚。

第三篇：保卫处校卫队员聘任办法

附件1：

保卫处第三轮岗位聘用工作实施方案

根据《关于印发<西北农林科技大学第三轮岗位设臵意见>的通知》（校人发„2014‟359号）及《西北农林科技大学第三轮岗位聘用实施办法》精神，为切实做好保卫处第三轮岗位聘用工作，确保岗位聘用工作公开、公平、公正进行，特制定本方案。

一、成立保卫处第三轮岗位聘用工作领导小组 组 长：刘西平

成 员：李玉刚 刘庚军 孙 军 金渭清 华增顺 李文君

白创建 李军儒

联络员：李文君

主要职责：负责出台《保卫处岗位聘用实施方案》，制定保卫处各岗位上岗条件，组织实施聘用工作，协调处理聘用过程中存在的问题。

二、聘用岗位及人数

本次共设立岗位122个，其中管理岗位22个（机关管理岗位13名，校卫总队管理岗位9名），工勤岗位100个（机关1个，校卫总队99个）。

具体岗位设臵如下：

1、管理岗位（22个）

（1）五级管理岗位1个：处长1人（学校已发文聘任）。（2）六级管理岗位3个：副处长3人（学校已发文聘任）。（3）七级管理级岗位7个：办公室秘书1人，治安科科长1人，安全防火科科长1人，政保军事科科长1人，校园安全指挥中心（原安防监控中心）主任1人，南校区校卫队队长1人，北校区校卫队长1人。

（4）八级管理岗位11个：办公室1人，治安科2人，政保军事科1人，安全防火科1人，南校区校卫队副队长1人、北校区校卫队副队 长1人、水科所校区校卫队队长1人、水保所校区校卫队队长1人、植物所校区校卫队队长1人、林研所校区校卫队队长1人。

2、工勤岗位（100个）

详见《关于印发<保卫处第三轮岗位聘用工作实施方案>的通知》附件2《保卫处第三轮岗位聘用各单位岗位数设臵情况表》。

三、人员招聘范围 校内正式在职职工

四、各岗位聘任条件及工作职责 应聘人员应具备的基本条件：

1、具有较强的思想政治觉悟，有全心全意为师生职工服务的理念，敢于同违法、违纪、违规的行为作斗争，吃苦耐劳，乐于奉献。

2、能自觉遵守国家法律、法规和学校的各项规章制度。

3、热爱保卫事业，能认真履行岗位职责，能够及时妥善处理突发事件，胜任本职工作。

4、具有全局观念，团结同志，服从领导，能积极完成领导交办的各项工作任务。

5、自觉服从保卫处和校卫队工作安排及岗位调配。

6、身体、身心健康，无精神病史。

7、原岗位工作连续3年考核合格的聘用优先，新聘用人员要求年龄在40周岁以下的男性，工作优秀者年龄可适当放宽。

（一）秘书岗位

1、聘任条件

（1）熟悉秘书工作业务，责任心强，独立工作能力、组织、交际、协调能力强，工作效率高。

（2）熟练操作使用办公自动化软件。（3）保密性强，工作严谨、有序。（4）服从组织领导，有团结协作精神。（5）大学本科以上学历，中共党员。

（6）具有较强写作能力，能独立完成各类材料写作任务。

2、岗位职责

（1）做好处内文件的收发、传阅、督办、归档和整理工作。（2）协助处领导草拟处内工作计划、总结、文件、向上级机关的请示、报告等。

（3）负责处内各种会议的准备、组织和会议记录。（4）负责做好处内各科室工作的协调工作。（5）负责处内印鉴、介绍信的管理和使用。（6）宣传报道处内先进人物和事迹。（7）负责处内的财务管理、报账等工作。

（8）负责填报处内统计报表，做好处内材料和文件的归档工作。（9）做好处内来信来访的接待工作。（10）做好处内后勤保障工作。

（11）负责记录办公室工作日志及日常工作大事记。（12）完成处领导交办的其他工作。

（二）办公室科员岗位

1、聘任条件

（1）熟悉办公室工作业务，责任心强，独立工作能力、组织、交际、协调能力强，工作效率高。

（2）熟练操作使用办公自动化软件。（3）服从组织领导，有团结协作精神。（4）中专以上学历，中共党员。

（5）具有较强写作能力，能独立完成一般性材料写作。

2、岗位职责（1）协助秘书做好处内各种会议的准备、组织和会议记录工作。（2）负责处内的财务管理、报账等工作。

（3）负责填报处内统计报表，做好处内材料和文件的归档工作。（4）做好保卫处办公用品的发放、登记工作。（5）做好处内后勤保障工作。（6）完成处领导交办的其他工作。

（三）治安科科长岗位

1、聘任条件

（1）熟悉治安科业务，责任心强，能独立处理各类突发性事件和案件，工作效率高。

（2）服从组织领导，有团结协作精神。（3）大专以上学历，中共党员。（4）现职岗位的条件可适当放宽。

2、岗位职责

（1）带领全科同志积极开展安全宣传教育,提高全校师生的安全防范意识和自我保护意识。

（2）落实安全保卫责任制和安全预防措施,防止破坏、盗窃、治安、灾害等事故的发生。

（3）及时向公安机关报告发生在校内的刑事、治安案件,保护案发现场,协助公安机关侦破重大刑事案件；查处校内一般治安案件。

（4）做好校内重大活动的安全保卫工作。

（5）管理校内务工、经商、从业等暂住人口和流动人口。（6）调查和协助处理学校内部发生的治安纠纷和交通事故。（7）负责全校师生员工的户籍管理，身份证办理及更换工作。（8）制定科室工作计划。（9）完成领导交办的其他任务。

（四）治安科科员岗位

1、聘任条件

（1）熟悉治安工作或户籍管理工作业务，责任心强。（2）服从组织领导，有团结协作精神。（3）大专以上学历，中共党员。（4）现职岗位的条件可适当放宽。

2、岗位职责

（1）协助科长完成好治安科各项工作目标任务。

（2）做好全校师生员工的户籍管理，身份证办理及更换工作。（3）做好校园安防及门禁系统的建设使用管理工作。（4）做好车辆制证登记工作。（5）完成领导交办的其他工作任务。

（五）安全防火科科长岗位

1、聘任条件

（1）具有消防工作经验，熟悉安全防火科业务，工作责任心强，能独立处理各类突发性事件，工作效率高。

（2）服从组织领导，有团结协作精神。（3）大专以上学历，中共党员。（4）现职岗位的条件可适当放宽。

2、岗位职责

（1）组织全科人员认真学习政治理论和业务知识,提高全体人员的理论政策水平和业务能力。

（2）负责制定安全防火科工作计划，并组织实施。（3）做好防火知识宣传教育，组织有关人员进行防火培训和消防演练，提高师生员工的安全防火意识。

（4）熟悉并掌握全校重点防火部位情况，督促协助有关单位制定重 点部位防火预案，建立全校消防档案。

（5）经常对全校安全防火工作进行检查，发现问题及时督促有关单位限期整改。

（6）发生火灾时，及时报警并组织扑救，协助调查火灾原因。（7）加强对危险化学品和易燃易爆物品的监督管理，防止发生事故。（8）完成处领导交办的其他任务。

（六）安全防火科科员岗位

1、聘任条件

（1）具有消防工作经验，熟悉安全防火科业务，工作责任心强，工作效率高。

（2）服从组织领导，有团结协作精神。（3）大学本科学历，中共党员。（4）现职岗位的条件可适当放宽。

2、岗位职责

（1）协助科长完成好安全防火科各项工作目标任务。

（2）建立健全全校消防系统档案，做好消防器材的配备与维修工作。（3）做好学校安全生产工作。（4）完成领导交办的其他工作任务。

（七）政保军事科科长岗位

1、聘任条件

（1）有较高的政治思想觉悟和政策水平。立场坚定，思想上与党中央保持高度一致。

（2）具有保卫工作经验，熟悉政保科业务，工作责任心强，能独立处理各类突发性事件，工作效率高。

（3）严守机密，工作严谨、有序。（4）服从组织领导，有团结协作精神。（5）大专以上学历，中共党员。（6）现职岗位者条件可适当放宽。

2、岗位职责

（1）组织、实施校内“国家安全”教育、国防教育的落实。（2）落实上级有关政保方面的工作，建设好信息队伍，预防各种政治事件，确保校园安全稳定。

（3）协助公安机关做好对校内重点人员的管理和控制工作。（4）负责落实有关武装方面的工作，拟订各项工作计划，做好文档整理、资料记载与保管；组织落实民兵整组、新生军训、预备役登记统计和征兵工作，做好拥军优属及军、烈属和伤残退伍军人的慰问工作。

（5）战时按照上级的命令，负责动员、集结和输送兵员，组织民兵参战支前。

（6）做好政审工作。

（7）完成领导交办的其它任务。

（八）政保军事科科员岗位

1、聘任条件

（1）有较高的政治思想觉悟和政策水平。立场坚定，能与党中央保持高度一致。

（2）具有保卫工作经验，熟悉政保科业务，工作责任心强，能及时协助处理各类突发性事件。

（3）严守机密，工作严谨。

（4）服从组织领导，有团结协作精神。（5）大专以上学历，中共党员。

2、岗位职责

（1）协助科长开展校内“国家安全”教育、国防教育的落实。（2）落实上级有关政保方面的工作，协助建设好信息队伍，预防各 种政治事件，确保校园安全稳定。

（3）协助公安机关做好对校内重点人员的管理和控制工作。（4）协助科长开展有关武装方面的工作，拟订各项工作计划，做好文档整理、资料记载与保管；组织落实民兵整组、新生军训、预备役登记统计和征兵工作，做好拥军优属及军、烈属和伤残退伍军人的慰问工作。

（5）完成领导交办的其他任务。

（九）校园安全指挥中心主任

1、聘任条件

（1）政治思想觉悟和政策水平高，立场坚定，思想上与党中央保持高度一致。

（2）具有保卫工作经验，熟悉安防、消防设施工作原理，有一定的电子、电工和网络知识，能初步判断设备故障，工作责任心强，工作效率高。

（3）能严格执行各项工作制度，严把视频资料查询关口。（4）服从组织领导，有团结协作精神。（5）大专以上学历，中共党员。（6）现职岗位者条件可适当放宽。

2、岗位职责

(1)认真贯彻执行国家有关法律法规和《西北农林科技大学校园安防监控系统管理办法》，做好学校安防监控中心的管理工作。

(2)制定安防监控中心建设规划，参与校园安防监控系统建设，起草校园安防监控体系的各项管理规章制度。

(3)维护保养现有监控设备，严格操作规程，建立视频图像信息数据采集系统日常检查制度，保证视频图像信息有效存储。

(4)加强工作人员的日常培训和业务学习，不定期对机房内各类设备 进行检查和维护，保障系统的正常运行。

(5)加强视频信息图像数据的管理，定期复制刻录有实用价值的视频资料，以备调阅。

(6)做好校园案件的调查取证的配合工作，协助校卫队做好案件信息图像的调阅、分析、取证工作。

(7)落实安全制度。做好防火、防静电、防潮、防尘、防热和防盗工作，确保监控中心安全。

(8)完成领导和上级交办的其他任务。(十)办公室工勤技能岗位

1、聘任条件

（1）具有车辆驾驶证A照，从事车辆驾驶工作10年以上，熟悉车辆管理维修业务，工作责任心强。

（2）服从领导，有良好的职业道德。（3）现职岗位者条件可适当放宽。

2、岗位职责

（1）负责处领导外出公务活动的接送工作。（2）维护保养保卫处值班车辆。

（3）负责保卫处车辆的年审、保险等相关业务。

（4）服从办公室车辆调度，完成处领导、办公室交办的各项工作任务。

（十一）校卫队管理人员岗位

1、聘任条件

（1）具有校卫队管理工作经验，熟悉校卫队工作业务，工作责任心强，能独立开展工作，及时处理各类突发性事件，工作效率高。

（2）服从组织领导，有团结协作精神。（3）大专以上学历，年龄不超过55周岁。（4）现职岗位者条件可适当放宽。

2、岗位职责

（1）在处长领导下，负责校卫队日常工作。

（2）结合校区实际，拟订本校区保卫工作计划并实施。

（3）组织校卫队员的政治、业务学习，做好思想政治工作，加强工作考核。

（4）负责校区内一般治安案件的查处，保护重大案件现场，并配合上级部门做好侦破工作。

（5）负责校区内门卫管理和治安巡逻工作，维护公共场所治安秩序，保障校区内财产安全。

（6）组织进行校区安全检查，落实校区安全责任制，督促落实隐患整改。

（7）做好信息调研，及时收集上报各种信息。

（8）完成处领导交办的其他工作。

（十二）门卫岗位

1、聘任条件

（1）工作责任心强，能吃苦耐劳，服从保卫处和校卫队工作岗位安排。

（2）热爱保卫事业，熟悉门卫工作业务，并致力于长期从事保卫工作的。

（3）男性，身体健康，高中以上文化程度。（4）现职岗位者条件可适当放宽。（5）同等条件下退伍军人可优先考虑。

2、岗位职责

（1）认真执行门卫各项管理制度，切实履行职责。

（2）执勤时着装统一，举止大方，言语文明，礼貌待人。（3）对来访人员要热情接待，验明证件，并填写会客登记，在取得被访人员同意后，方可进入校内。

（4）认真检查出入车辆及个人携带物品，无相关证明不得放行。

（5）认真履行交接班手续,不得擅离岗位。遇到突发情况要果断处理并及时向带班领导报告。

（6）负责大门内外卫生，保持工作环境的清洁整齐。值班室严禁非工作人员入内或寄放物品。

（7）按时关锁大门，对夜间出入的人员及车辆要查明情况，并进行登记后，方可放行。

（8）完成领导交办的其它工作。

（十三）巡逻岗位

1、聘任条件

（1）工作责任心强，服从保卫处和校卫队工作岗位安排。（2）热爱保卫工作，熟悉保卫工作业务，并致力于长期从事保卫工作的。

（3）男性，身体健康，高中以上文化程度，年龄在55周岁以下。（4）现职岗位者条件可适当放宽。（5）同等条件下退伍军人可优先考虑。

2、岗位职责

（1）负责维护校内治安秩序和师生人身安全，制止和处臵各种危及校园安全的违法犯罪行为。

（2）巡逻人员必需按规定着装，佩戴证件，按时进入工作岗位，巡逻期间禁止回宿舍或从事与巡逻无关的活动。

（3）巡逻工作中坚持“保卫要害、兼顾全校”的工作原则，对重点部位和易发案部位要做到勤巡视、勤检查、勤观察，并根据工作需要进行守候。（4）对巡逻中发现的可疑人员要进行盘查，并负责处理校内发生的寻衅闹事、打架斗殴等一般案件。

（5）巡逻中发现盗窃、抢劫等犯罪行为，要挺身而出，予以制止，保护好发案现场，并配合有关部门做好调查取证工作。

（6）巡逻中发现火灾、爆炸和不安全事故及隐患，在报告的同时要采取有力措施，保护国家和师生安全。

（7）巡逻中注意工作方法，热情为师生服务，禁止滥用械具，禁止越权处理各种问题，做到文明值勤，严格执法。

（8）巡逻人员要认真履行岗位职责，服从命令听指挥，并负责完成保卫处交办的各项临时任务。

（十四）护楼岗位

1、聘任条件

（1）热爱保卫事业，安心看楼、护楼工作。（2）身体健康，原则上年龄在50周岁以上。

（3）工作责任心强，能吃苦耐劳，能够切实履行岗位职责的。（4）现职岗位者条件可适当放宽。

2、岗位职责

（1）值班期间要切实履行岗位职责。坚守工作岗位，接受保卫处值班人员的检查。

（2）夜间关锁楼门时间为23点，关门前要对楼内进行全面检查（防火、防盗、防漏水），并认真清理楼内闲散人员，确定无异常情况后方可锁门。

（3）夜间巡查每晚不少于3次，发现不安全隐患在采取必要的处理措施的同时要及时向校卫队值班室汇报，节假日要坚守值班岗位，同时还要加大白天楼内盘查次数。

（4）早上开门时间为6：30点，开门后应对楼内进行一次复查，对检查发现的问题应及时报告校卫队。

（5）护楼人员要文明值班，搞好值班室卫生，保持清洁，对公共物品要爱护，丢失损坏要赔偿。

（6）护楼人员严禁在值班时使用电炉子，严禁无关人员在值班室喝酒、打牌，严禁在看楼值班室留宿外人。

（7）护楼人员要服从安排，积极完成校卫队交办的各项临时任务，保证楼内治安和教学科研工作的正常进行。

（十五）校园安全指挥中心工勤岗位

1、聘任条件

（1）热爱保卫事业，安心从事保卫和消防工作，并致力于长期从事保卫工作的。

（2）身体健康，高中以上文化程度。

（3）工作责任心强，能吃苦耐劳，能够切实履行岗位职责的。（4）熟悉网络技术，能熟练操作计算机。（5）现职岗位者条件可适当放宽。

2、岗位职责

（1）工作人员应严格遵守安防、消防监控室的各项安全操作规程和安全管理制度；

（2）严格执行24小指值班制度，确保及时并准确处臵设备各类报警情况；

（3）按时上岗，做好交接班及登记工作，接班人员未到岗时交班人员不得擅自离岗；

（4）工作坚守岗位，尽职尽责，不得脱岗、替岗、睡岗，严禁值班前饮酒或值班期间进行娱乐活动；

（5）爱护消防器材和设施，保持监控室内干净整洁；（6）严禁无关人员进入监控室及随意触动设备。（7）完成领导交办的其他各项任务。

五、聘用程序及时间安排

（一）印发方案。10月17日前，出台保卫处第三轮岗位聘用工作实施方案。

（二）个人申请。时间为10月21日—10月24日。应聘人员如实填写岗位聘用申请表，向各校卫队递交申请，申请书中注明要申请聘用的岗位。（申请表从保卫处网站下载）

（二）资格审查。10月25日各校卫队根据岗位设臵情况，选择本校卫队拟聘用人员，及时向未被聘用人员反馈信息。

10月26-27日未被聘用人员向保卫处其他单位申请岗位。10月28日，各单位向保卫处第三轮岗位聘用工领导小组提供聘用人员资料。

（四）公示。10月30日—10月31日，保卫处根据个人申请岗位情况、资格审查条件、面试结果，提出拟聘人员名单，并在全校范围内公示2天。

（五）汇总结果，上报学校审定。11月5日前，公示结果无异议后上报学校岗位聘用委员会审定，等待学校岗位设臵管理工作领导小组审批。

（六）签订合同。11月20日前，聘用结果审批后，学校、保卫处与受聘人员签订聘用合同。

六、聘用期限

第三轮聘用期限（特殊情况按学校相关规定执行）从2014年1月1日至2016年12月31日。离国家法定退休年龄不足一个聘期的，按实际期限计算。

2014年10月20日

第四篇：保卫处管理岗位竞聘演讲稿

保卫处管理岗位竞聘演讲稿

尊敬的各位领导，同志们：

上午好！

本人很荣幸能参加今天的竞聘，借此机会感谢领导和同志们给我一个展示自我的平台。我将竞聘的是保卫处管理岗位。

首先介绍一下本人的简介及工作经历：

姓名：钟瑜；年龄36岁；学历：大专；职称：助理政工师；政治面貌：中共党员。本人于1994年经公司劳人处招聘进入株化公安处消防队，至今工作17年，先后担任过战斗员、班长、内勤、防火员兼副队长，2006年12月在公司领导及处领导的信任下担任消防队队长。

一、对保卫处管理岗位的认识：

作为公司的安全保卫管理部门，保卫处应担负着公司安全保卫工作，维护公司的生产经营秩序，预防打击各项违法犯罪行为，保卫公司财产和保护职工家属的生命财产不受侵害。为建设打造“平安、和谐株化”保驾护航。

二、如果我竞聘上保卫处管理岗位，我将做到：

第一、时刻保持高度的组织纪律性。做为一支讲纪律的保卫部门而言，加强组织纪律性尤其重要。因此作为一名保卫干部来说一是要强化组织纪律观念。必须自觉遵守党的政治纪律，工作纪律、保密纪律，做遵纪守法的模范。二是要认真贯彻民主集中制原则。

要切实做到个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，确保处内各项工作政令畅通。三是严格执行廉正办公的各项规定，自觉做到自重、自省、自警、自励。全心全意为公司的发展，职工家属的生命安全尽心尽职。

第二、加强学习，提高综合素质。努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立正确的人生观，价值观，道德观等。努力学习党的路线、方针、政策、提高业务工作能力。结合保卫处的工作岗位，时刻注意学习业务知识，熟练掌握公司的各项规章制度及企业内保条例，熟悉了解重点要害岗位的工艺流程，运用所学知识，圆满出色的完成各项工作任务。

第三、团结协作，和谐共事。多向领导请示汇报工作，多与同志交流，加强同事之间的紧密合作关系，争当团结的模范，和谐共事，以“出于公心干事、为了团结尽力”自励，力争与领导同事门一起努力营造一个观念一致、步调一致的良好工作氛围，齐心协力建设一支讲团结，讲正气，讲奉献的和谐的团队。风正，才能气顺；气顺，才能心齐；心齐，才能劲足；劲足，才能成事。我相信在公司，处领导的正确指导下，通过同事门的共同努力一定能打造出一只让领导放心，职工家属安心的团队。

“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。无论竞聘结果如何，我仍将从点点滴滴做起，以凌云之志、精诚之心不遗余力地做好本职工作，用出色地表现回报大家的厚爱！我的演讲完毕，谢谢大家！

面试自我介绍的12条注意事项

求职者做面试自我介绍时，如果能够做到以下12点要求，那么，获得面试机会的几率就大，下面我们来了解一下。

1、整个答题过程请用普通话，俗语要中等偏慢，流利清晰。

2、开始时，考官通常会对你进入面试表示祝贺时，考生要以“谢谢”回答考官。

3、当考官读完面试欢迎语和试题，示意开始答题后，可以说：“谢谢，请让我准备一下。”或“好的，我准备一下。”

4、每题的思考时间不要太长，1-2分钟为宜。可以打草稿，写出自己的思路要点。如果实在不知从何答起，可以用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，同时可以不留痕迹的思考答案;也可以重复该题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。

5、尽量用“第一、第二、第三„”等句式，进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。

6、没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不要超过两遍。如果遇到实在不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认即可，争取把下一题答好。

7、答题保持适度的音量，既要让考官能听得到、听得清楚，又不能过于洪亮。考前注意保养好嗓子。如果感冒，要向考官说明，提示考官予以理解。

8、合理分配每一题的答题时间，不可太短，但也不要超时。答题超时后，请立刻收尾结束。

9、考试期间始终保持高度精神集中，无论遇到什么情况，都要冷静，避免情绪化，更不可与考官争论。不要有疲惫的表现，也不要坐立不安。

10、适当的时候应利用一些肢体语言(点头，手势等)来弥补自己语言表达上的不足。遇到演讲题时，在征得考官同意后可以起立作答。答题中可以有停顿，但要注意控制。杜绝“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等词语的出现。

11、面试时间在上午时，作答应尽量详细;若面试时间在下午，则应简洁答题，最好有创新亮点。

12、当全部问题回答完毕时，考官一般会询问有没有什么需要补充的。此时不要多讲，以“没有需要补充的内容，谢谢各位老师”为结语为宜。

第五篇：保卫处管理岗位竞聘演讲稿

保卫处管理岗位竞聘演讲稿

尊敬的各位领导，同志们：

上午好！

本人很荣幸能参加今天的竞聘，借此机会感谢领导和同志们给我一个展示自我的平台。我将竞聘的是保卫处管理岗位。

首先介绍一下本人的简介及工作经历：

姓名：钟瑜；年龄36岁；学历：大专；职称：助理政工师；政治面貌：中共党员。本人于1994年经公司劳人处招聘进入株化公安处消防队，至今工作17年，先后担任过战斗员、班长、内勤、防火员兼副队长，2006年12月在公司领导及处领导的信任下担任消防队队长。

一、对保卫处管理岗位的认识：

作为公司的安全保卫管理部门，保卫处应担负着公司安全保卫工作，维护公司的生产经营秩序，预防打击各项违法犯罪行为，保卫公司财产和保护职工家属的生命财产不受侵害。为建设打造“平安、和谐株化”保驾护航。

二、如果我竞聘上保卫处管理岗位，我将做到：

第一、时刻保持高度的组织纪律性。做为一支讲纪律的保卫部门而言，加强组织纪律性尤其重要。因此作为一名保卫干部来说一是要强化组织纪律观念。必须自觉遵守党的政治纪律，工作纪律、保密纪律，做遵纪守法的模范。二是要认真贯彻民主集中制原则。

要切实做到个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，确保处内各项工作政令畅通。三是严格执行廉正办公的各项规定，自觉做到自重、自省、自警、自励。全心全意为公司的发展，职工家属的生命安全尽心尽职。

第二、加强学习，提高综合素质。努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立正确的人生观，价值观，道德观等。努力学习党的路线、方针、政策、提高业务工作能力。结合保卫处的工作岗位，时刻注意学习业务知识，熟练掌握公司的各项规章制度及企业内保条例，熟悉了解重点要害岗位的工艺流程，运用所学知识，圆满出色的完成各项工作任务。

第三、团结协作，和谐共事。多向领导请示汇报工作，多与同志交流，加强同事之间的紧密合作关系，争当团结的模范，和谐共事，以“出于公心干事、为了团结尽力”自励，力争与领导同事门一起努力营造一个观念一致、步调一致的良好工作氛围，齐心协力建设一支讲团结，讲正气，讲奉献的和谐的团队。风正，才能气顺；气顺，才能心齐；心齐，才能劲足；劲足，才能成事。我相信在公司，处领导的正确指导下，通过同事门的共同努力一定能打造出一只让领导放心，职工家属安心的团队。

“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。无论竞聘结果如何，我仍将从点点滴滴做起，以凌云之志、精诚之心不遗余力地做好本职工作，用出色地表现回报大家的厚爱！我的演讲完毕，谢谢大家！