XX镇机关管理规章制度[精选合集]

第一篇：XX镇机关管理规章制度

XX镇机关管理规章制度

第一章 总 则

一、为加强镇机关思想、作风和制度建设，实现科学管理，使全体机关工作人员有章可循，增强组织纪律观念，根据党章、《中华人民共和国公务员法》和有关法律、法规、政策，特制定本制度。

二、实施规章制度，旨在强化服务职能，提高服务质量和办事效率，廉洁勤政，求真务实，恪尽职守；使机关成为统一协调，作风过硬，廉洁高效，管理规范，服务一流，政令畅通的机构。

三、本规章制度包括学习制度、工作制度、考勤制度、包村制度、值班制度、文件收发制度、卫生管理制度、公物管理制度、首问责任制度、门卫制度、机关干部行为规范、责任追究制度等。

四、本制度适用范围涉及镇机关、村委会、驻埝有关单位。

第二章 机关学习制度

一、学习是加强干部队伍建设的必然要求，也是提高干部自身素质的主要途径，学习的方式包括集中学习、自由学习、短期培训、以会代训等。

二、全体机关干部每周一、三、五为集中学习时间，由党政办具体组织实施；周二、四为自由学习时间，各办站根据各自的工作实际安排，每周累计学习时间不少于12小时，并坚持记写学习笔记和工作日志。

三、讲究学习方法，注重学习效果。要根据机关干部的思想及业务工作实际，有的放矢。做到学以致用、学用结合，达到改进思想，促进工作，树立机关新形象的目的。

四、学习要做到“四有”，年初有计划，年中有指导，年底有效果，个人有体会文章，坚持记写学习笔记，字数在20000以上，撰写心得体会，举办学习专栏，党政办定期检查。

五、做好通讯报道。对在各级各类刊物上发表的文章给予不同的奖励，县级1篇50元、市级1篇100元、省级1篇200元。特别优秀的给予重奖。同篇文章按照最高级别奖励。

第三章 工作制度

一、自觉执行党的路线、方针、政策，严格执行镇党委、政府的决定，严格履行职责，按时完成组织和领导交给的各项工作任务，严禁不作为和乱作为。

二、牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，爱岗敬业，文明执政，热情服务，坚持信访接待制度，充分发挥政府的服务职能。

三、尊敬领导，听从指挥。同志讲团结，处事讲公道，工作讲程序。深入基层，调查研究，合理建议，准确决策。

四、外树形象，内练硬功，严守职业道德，努力做到四不准：不准以权谋私，不准拉帮结派，不准酗酒、赌博，不准参与非法活动。

五、机关工作人员都必须按照规定时间上下班，不得迟

到、早退和旷工。

六、上班时间必须挂牌在办公室工作和学习，因公务外出或下乡，应向分管领导或办公室负责同志打招呼，并在去向告示牌上标明去向。

七、遵守作息时间，除工作和特殊情况外，晚上十点半大门上锁，以保证机关安全。

八、严肃会风，遵守纪律，按时到会。坚决禁止会议期间手机响铃，每次会议，响铃一次罚款10元，同一人二次响铃罚款50元。

九、厉行节约，注意安全，出门随手关灯，禁止机关内使用电炉子，以经发现立即没收并罚款100元。

十、凡年度工作被镇或上级部门评为先进的，将给予适当的物质奖励。但对在工作中造成重大失误的，要追究责任，取消年终评选资格。

第四章 干部驻村制度

一、全体包村干部必须服从党委、政府的统一安排部署。

二、实行领导包片、干部包村的工作制度，每个领导包联2-3个村，每个村由1-2名同志包联。

三、实行层层负责制，即包片领导向党委、政府负责，包村组长向包片领导负责，包村同志向包村组长负责。

四、认真贯彻党委、政府的阶段性工作部署，按时完成阶段性工作任务，及时实现工作目标和工作重心的转移，确保阶段性和重要工作任务的及时完成。

五、包村工作要按时完成各项经济目标和共同目标任

务，积极实现所包村的社会稳定，经济发展、人口计划及其它目标任务的完成。

六、严格遵守工作纪律，工作期间严禁酗酒，不得参与赌博，严禁假公济私，以权谋私。

七、综合考评，年终按所包村目标责任书对包村干部进 行综合考核。

第五章 机关考勤制度

一、机关干部实行每周一、三、五上午8点集中点名、学习；周二、四上午8时30分签到制，签字不到的按旷工对待，各主管领导分头组织学习，安排工作，特殊时期特殊处理。

二、严格履行请销假手续。领导干部请假需经党委书记批准。机关干部请假半天的，由主管领导批准；请假1天的，经主管领导签字，副书记批准;请假两至四天的,由镇长签字批准;五天以上的,由党委书记批准;七天以上按照干部管理权限须到县委组织部、县人劳局履行请假手续。所有请假必须以请假条为准，不得捎假或电话请假，否则按旷工论处。

三、请病假3天以上的，须出示县级以上医院诊断证明。

四、请假条由党政办公室统一印制，请假人在党政办公室领取，经领导审批的假条交由办公室存查，方可离开单位。假满后本人要及时到办公室销假，假满不到岗按旷工论处。凡无假条无故不上班的，按旷工论处。（婚、丧、病另行对待）

五、点名迟到、旷工或没有履行书面请假手续不上班的，迟到1次，罚款20元；旷工1天，由主管领导提出批评，罚款50元；当月旷工累计超过3天的，停发绩效津贴工资；全年累计旷工超过15天的，停职，停职期间停发工资和所有津补贴，并将结果上报县人事部门。全年事假累计超过15天的，按照有关规定办理。

六、机关组织的集体活动，无故迟到、早退者，每次罚款20元；无故缺勤者，按旷工对待。

七、党政办公室把每月考勤情况汇总后送主要领导签字，并在公布栏公布当月考勤结果，当月考勤与工资挂钩，月底落实奖罚制度，现金兑现，否则将从工资中双倍扣除，考勤结果将作为年度考核的主要依据。

第六章 值班制度

一、坚持领导带班，同志值班，每周一班，由值班领导在每周一全干会上编排落实每天电话值班同志，交党政办公室备查。

二、值班期间，要求所有值班人员全天在岗，晚上必须在机关内住宿，值班室电话24小时保证有人接听。

三、值班期间处理好日常事务及机关安全，做好来人来访接待工作，并做好值班记录，对群众来访所反映的情况，要及时与相关站办所及主管领导联系，争取尽快给予答复，重大事情要及时报主要领导。

四、值班期间由值班领导进行考勤，值班人员如实填写值班日志。

五、值班期间，值班人员一律不得请假（婚、丧假除外），若要调换，须经值班领导同意签字；防汛期间要严格执行防

汛工作纪律制度，防汛、维稳值班查岗不在加倍处罚。

六、值班期间机关的财物统一由值班人员管护，如有丢失或损坏，当班人员照价赔偿并提出批评。

七、值班期间值班人员负责打扫机关大院、会议室卫生，确保机关内干净整洁。

八、值班人员出现一次不在岗，由值班领导提出批评，罚款100元；出现两次不在岗，由本人写出书面检查，扣发当月绩效津贴；主要领导随时对值班和卫生情况进行抽查。

九、值班考勤结果也将作为年度考核的主要依据。

第七章 文件收发制度

一、上级来文，传达室必须按时送交党政办公室，不允许任何人在传达室随便拆阅文件，确保机密。

二、党政办公室接文后，必须按时收文，提出拟办意见，交领导审批，做到当日来文当日收交，不得积压。要分清轻重缓急，对于急件，务必及时送领导审阅，按时办理，杜绝延误。

三、确定发文形式后，起草单位（拟稿人）领取相应文件稿纸，填妥有关内容（起草单位及拟稿人、主送单位、操送机关、文件正文）。正文必须主题明确，重点突出，文字精练，语气通畅，标点符号正确。

四、发文必须按程序进行。各口发文须经主管领导审查签字后，送书记或镇长审查签字，方可到党政办公室登记挂号。

五、发文一般送党政办公室打印，经办人员要认真校对，确保文件质量。

六、文件原稿在文件发放后，附带二份正式文件，由经办人员交至党政办公室相关人员归档保存。上级来文办结完毕，要及时归档。党政办公室每季度要对文件的归档工作检查一次，年终及时整理。

第八章 机关卫生管理制度

一、机关内卫生实行目标责任制，划分责任区，明确责任人，并张贴上墙。

二、各办公室坚持做到一天一小扫，一周一大扫，并随时保持室内外整洁，窗明桌净，地洁墙白。

三、各办公室人员要定期打扫包干区卫生，每周值班人员要按时打扫会议室卫生，党政办督促食堂工作人员要按规定打扫餐厅，并经常对餐具进行消毒。

四、树立文明良好的举止形象，爱护公共卫生，爱护一草一木，不随地吐痰。

五、大院内花草、绿化地带坚持定期修剪，定期清除杂物，保持美观整洁。

六、每个月最后一个工作日为机关干部义务劳动日。

第九章 公物管理制度

一、机关公物统一由党政办公室负责管理、调配、添臵。

二、对所有公共财物清理登记、造册、建档，属固定资产范围的，列入固定资产的管理；属低值易耗品，专项登记，办理领用保管手续。

三、机关人员调离时，所领用保管的公物应主动移交，不得私自交于他人。

四、全体同志都要爱护公共财产，各办站财产、财物由办站负责人保管，电脑实行专人签名保管，保管期间如因人为因素损坏、损失的由保管人负责修理赔偿，无故丢失的一律自行赔偿。

第十章 首问责任制度

一、首问责任人是有关人员（或电话咨询）办事、咨询时，首位接待的工作人员。

二、办事人提出的办理事项，属于职责范围内的，凡符合规定，手续齐全的，首问责任人应当在规定时限内及时办结，手续不全或未能及时办结的，应主动说明原因；对不符合规定，不能办理的事项，应详细说明并做好解释工作。

三、办事人提出的办理事项，属于其他责任人职责范围的，首问责任人应主动负责联系。必要时，应请办事人留下联系电话并及时告知有关经办人，同时将经办人的姓名、联系电话告知当事人，事权管辖不明确的，应及时报请领导批办。

四、对不属于本单位职责范围的事项，首问责任人应予以说明。

五、首问责任人应文明礼貌、主动热情，使用文明用语。

第十一章 机关干部行为规范

政治坚定，理论领先；执行政策，是非明辨； 解放思想，更新观念；锐意改革，开拓创新； 服从领导，顾全大局；积极工作，提高效率； 精通业务，认真钻研；学习先进，争创一流；

爱岗敬业，关心集体；爱护公物，勤俭节约； 勤政为民，踏实肯干；尽职尽责，乐于奉献； 依法行政，秉公办事；服务规范，平等待人； 遵纪守法，弘扬正气；作风正派，廉洁自律； 团结同志，忠诚可靠；实事求是，保守秘密； 接待周到，礼貌热情；着装整洁，举止文明。

第十二章 干部职业道德规范

一、政治坚定，方向明确，拥护党的领导，服从组织，遵守纪律，在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致，确保依法行政、政令畅通。

二、忠于职守，一心为公。树立全心全意为人民服务的思想，坚持“四爱”：爱党、爱社会主义、爱国家、爱集体。做到克己奉公，甘做公仆。

三、坚守岗位，埋头苦干。要将高度的工作热情、科学的工作态度与实干精神结合起来，增强对本职业的高度责任感和荣誉感，增强时间观念，提高工作效率，保证工作质量，争创一流业绩。

四、努力学习，钻研业务。认真坚持学政治、学文化、学法律、学专业知识，不断提高政治素质、业务素质和道德素质，提高公文写作水平、办事能力、指导能力和协调能力。

五、实事求是，秉公执政。一切从实际出发，注重调查研究，处理问题秉以公正，解决纠纷主持公道，坚持原则，不徇私情。

六、实事求是，做到“三老四严”。说老实话，办老实事，做老实人。坚持讲真话，不讲假话空话，言行一致，表里如一，脚踏实地，不图虚名，扎实工作。出了问题，敢于承担责任，修正错误。

七、艰苦奋斗，廉洁奉公，勤俭节约，反对浪费。坚决反对讲排场、摆阔气、大吃大喝、挥霍浪费、追求享乐、以权谋私、贪污受贿等腐败现象。

八、团结共事，宽厚容人。要以事业为重，顾全大局。要勇于开展批评与自我批评，不斤斤计较个人得失，求大同，存小异，互谅互让。坚决反对那种不讲团结，争名争利，对个人恩怨耿耿于怀，想法打击报复的不良思想和行为。

九、遵法守纪，坚持原则。遵守政纪国法，敢于同违法乱纪行为做斗争。坚决反对是非不分，当面一套，背后一套，对错误言行姑息迁就或支持怂恿的做法。

十、与时俱进，开拓创新。要解放思想，反对因循守旧、固步自封、保守落后。工作要有新思路、新举措、新方法，不断开创新局面。

第十三章 门卫制度

一、门卫人员每天要按时开关大门，关门后非特殊情况未经许可任何人不准进出。

二、坚持24小时值班，配合值班人员做好值班工作。

如遇特殊情况离岗，应及时与值班领导联系，做到门卫室的门常开、常有人。

三、加强对大院的巡视，发现可疑情况及不明身份人员应及时询问并及时报告值班领导。

四、严禁在机关院内晾晒任何农作物及杂物。

五、做好大院树木、花草的管护工作，并及时进行灌水。

六、每天清晨对大门周围、院子及厕所卫生进行打扫。

七、做好联络工作，及时传达，报告有关情况。

第十四章 责任追究制度

一、凡机关工作人员都应严格遵守各项规章制度，认真履行岗位职责，按政策规定、办事程序为社会各界和广大群众提供优质服务。

二、首问责任人没有履行首问责任制，承办人没有履行一次性告知制，在规定时间内无特殊原因没有按时限要求办结工作事项的，要视情节轻重追究其违规责任。

三、对前来办事人员询问有关事项不耐心解释的；对符合政策规定和办事程序且材料齐全、手续齐备未能当场或按时办理的；对材料不齐全、手续不齐备或者不符合办事程序，未落实一次性告知制，造成前来办事人员多次往返的，由分管领导对承办人员给予批评教育。在办理有关事项时，玩忽职守，怡误工作，吃拿卡要，违反有关规定造成严重后果和恶劣影响的，对当事人进行严肃批评，并责成有关人员在机关干部大会上作出检讨，对责任人视情节轻重按有关规定建议给予党纪、政纪处分。

四、行政效能违规被追究责任的工作人员取消当年度考

核评优资格，当年度受到追究责任三次的工作人员，本年度考核不能评为称职。

第十五章 附 则

一、为严肃、客观、公正地执行好本制度，特成立镇机关管理规章制度监督执行小组，组长由党委副书记、纪委书记担任；组员由党政办公室成员组成；党政办公室负责考勤统计和制度考核执行工作，每月初在党务政务公开栏公布上月考核监督执行情况。

二、本制度未尽事宜，由领导会议讨论决定。

三、本制度自发文之日起执行，由党政办负责解释。

第二篇：机关公物管理规章制度

第一条 为加强党政机关举办大型活动（会议）及组建临时机构的专用物资管理，提高资产使用效率，避免重复购置和资源浪费，进一步规范国有资产处置行为，根据《XX县人民政府办公室关于转发的通知》（行政办【2008】98号）有关规定，建立党政机关公物管

理制度，设立党政机关公物仓（以下简称公物仓）。

第二条 公物仓是党政机关举办大型活动（会议）及组建临时机构的物资设备实行集中统一管理和资产回收处置的专门机构。

第三条 公物仓设在财政局，具体负责公物仓资产的保管、租赁、借用、调剂、处置、回收等工作。

第四条 公物仓仓储资产范围：

（一）党政机关举办大型活动（会议）结束或组建临时机构撤销后收回的资产；

（二）行政事业单位更新报废需交回的资产；

（三）执纪执法部门的罚没物资；

（四）因单位撤并等原因收回的资产；

（五）其他应收回的资产。

第五条 公物仓对资产实行专库存放、专人保管、专户管理。除报废资产外，全部纳入国有资产信息管理系统，并对资产的入库、借出、租赁、调剂处置等实行动态管理。

第六条 党政机关举办大型活动（会议）或组建临时机构所需资产（除一次性消耗用品），由牵头部门提出申请，经财政局批准后从公物仓借用。

第七条 公物仓资产不能满足需要，确需购买的，财政局提出意见，按规定程序报批后，由政府统一采购，交公物仓保管。

第八条 行政事业单位因临时或突击性工作需要而单位又不能调剂解决的资产，可向财政局提出申请，经审核批准后从公物仓借用或租赁。

第九条 使用单位对借（租）用的资产要有专人负责，不得截留、挪用、调换、私分或擅自处理，确保借（租）用的资产安全完整并按期归还。

第十条 罚没物资由执纪执法部门提出申请，财政局按照规定程序审核批准后，执纪执法部门将资产移交公物仓。

第十一条 资产入库，由上缴部门填制《XX县公物移交清单》，公物仓管理人员清点验收、签字盖章，并据此进行账务处理。

第十二条 公物仓对逾期20日没有缴回的资产向牵头部门发放《资产催收通知书》，由牵头部门负责将资产收回后交公物仓。

第十三条 公物仓应对更新换代的自动化办公设备及时进行调剂使用，避免造成浪费和损失。

第十四条 公物仓应及时对如下资产进行整理归并进行公开处置。

（一）不易储存或长期闲置的资产；

（二）达到报废年限的资产；

（三）无维修价值的资产；

（四）不能继续使用的资产和其他需要处置的资产。

第十五条 资产的处置严格按照《XX县行政事业单位国有资产处置管理实施细则》（行财[2009]163号）规定执行。

第十六条 资产的处置收入上缴国库，资产账目应及时进行调整，确保账账、账实、账卡相符。

第十七条 主办单位要加强对借（租）用的资产的管理，对违反国有资产管理规定擅自截留、挪用、调换、私分处置资产或使资产受到侵害的行为，一经查实，责令改正，并依据有关规定进行处理。

第十八条 本办法由财政局负责解释。

第十九条 本办法自2012年12月1日执行。

XX县人民政府办公室

第三篇：团县委机关管理各项规章制度

团县委机关管理各项规章制度

一、机关考勤制度

1、机关考勤主要为上下班考勤。

2、上下班考勤实行工作日4次签名制度，上午8：15签到、11：30签退,下午上班以前签到、下班以后签退，签到时间根据机关工作时间调整。由办公室负责考勤，每月汇总公示。

3、考勤纪律。

（1）机关干部不得无故缺勤，不得代签，不得连签。

（2）因事不能出勤签到，应提前请假，既不请假又不签到的视为缺勤，漏签、迟到、早退亦视为缺勤，连签者视1个工作日缺勤。

（3）月累计缺勤达3次者不予汇总并取消评优资格，视情节给予单位内部通报批评，情节严重的在团内通报批评。

二、例会学习制度

1、每周一上午为例会时间，每周三、五8：30-9：30为集体学习时间，具体内容由会议主持人根据实际情况和机关干部学习计划确定，加强党风廉政建设相关内容的学习,如单位有其他安排另行通知。

2、对因特殊情况不能参会、学习的同志，应提前向单位请假，例会学习内容重要的，缺席人员必须进行补会。

3、例会学习期间，办公室电话转移值班，所有人员必

须暂停一切工作，按时参加机关例会学习。

三、工作制度

1、具体工作的开展采取部室分工和临时交办以及重点工作、重大活动临时分工等形式抓落实。常项工作由各部室根据分工所担负的职责自主自觉开展；临时交办事项由单位根据实际情况调度；重点工作、重大活动采取主管部室首问负责制，需要基层承担或自主开展完成的工作采取包片负责制度，要求各机关干部对包片负责的单位做好调研，了解情况，与基层打成一片，指导基层及时高效地完成工作任务，并形成一定的报告和体会。

2、各部室牵头开展的会议、主题活动、重要工作等完成后，要及时起草宣传通讯稿，交由宣传部进行宣传之后，进行记录备案。全体机关干部都要重视新闻宣传工作，形成人人都是通讯员的工作局面，广泛、正面、积极地宣传团内各项工作。

3、建立工作日志，将每天工作计划及完成情况记入日志，例会将工作开展情况进行总结、汇总、上报，由办公室及时汇总各人工作完成情况，并由单位进行评价，作为阶段综合评价的重要依据。

4、因工作需要赴乡镇、到县以外调查研究、出席会议、参加活动、培训等，要及时告知办公室予以记录备案。

5、办公时间内不得嬉耍打闹，串岗闲聊，不得进行打扑克、下象棋、上网聊天、打游戏等与工作无关的活动，发现后通报批评。

6、工作期间不准带小孩上班，不准随便接待与工作无关的人，为此影响工作者通报批评。

7、工作日中午非经主要领导批准，一律不准饮酒，酗酒闹事造成不良影响或耽误工作的要进行严厉批评教育。

8、讲文明、树新风，尊重领导，团结同志，说话办事、待人接物和蔼可亲，杜绝吵嘴打架现象。

9、上班期间要注意仪表，做到衣着整洁，朴素大方。

四、办公管理制度

1、办公用品、设备的添置（维修）由办公室负责经办。办公室所用的办公用品，由办公室根据需要统一购置。

2、办公室公物确因日久损毁需更换的，要以旧换新，需维修的由办公室负责维修。

3、任何人不得以任何理由侵占办公室日常办公用品，一经查出按物品价值加倍罚款。人员调动、搬家时，按物资登记清点核对，不得化公为私，如有丢失损坏按原价赔偿。

4、办公电脑及打印机由使用人负责管理。要爱护公共物品，要维护好单位打印机，节约纸张、油墨。出现故障后由办公室负责统一维修，个人或部室自行维修产生的费用由个人或部室自行处理。

5、文印管理制度。要厉行节约，需要应对会议、活动、迎查等数量较多的材料的印制，各部室或个人要完成对材料的编辑设计工作。

6、临时性的活动结束后要由主管部室做好善后工作，及时汇总整理好有关材料、物品、费用等，整理完毕后将有

关具体情况汇报至单位，交予办公室存档。

7、电话管理：要严格控制每次通话时间，交代事情简洁清楚，严禁电话聊天、长时间占线以及用办公室移动电话谈与工作无关的事项。

五、财务管理制度

1、审批制度：单位财政支出资金实行单位负责人签名制度。

2、严格执行开支标准。

（1）自愿参加的各类函授、刊授、广播学校，大中专班等一切费用自行解决，单位不负担任何费用。

（2）经单位批准的在职人员参加的各类函授、刊授及其它学习班，学习费用据情而定。

（3）部室和个人需要的参考书，未经研究，不予报销。

（4）因公出差或经批准购买物资需暂借资金，须经单位负责人签字方可办理，出差归来三日内报帐。

六、印章管理制度

1、单位各类印章由办公室专人管理。

2、印章应在办公室使用，必须由专管人员亲自用印。印章不得带离办公室。

3、建立用印登记薄，对印章使用情况及时登记，印章登记簿用完存档备查。

七、车辆管理制度

1、单位车辆用于公务用车，首先保证领导干部公务用车。部室用车，要提前通知领导，便于统筹安排出发。

2、司机要自觉保养车辆，保持车辆整洁，车辆维修要填写修理报告单，写明修理部位，报主要领导同意后将报告单交办公室方可进行维修。

3、司机未经领导批准，不得自行出车。车辆私自出车发生事故或造成经济损失，一切责任和损失由司机自负。

4、如工作需要租车，由办公室统一安排。

八、公务活动接待制度

1、来人接待要本着既热情又节俭的原则，搞好对外接待工作。

2、严格控制接待标准和陪餐人数。因公务活动来人确需就餐者，由办公室统一安排，到指定地点按标准就餐。接待活动一般由分管领导和对口部室负责人陪同。

3、接待就餐时，原则上工作日中午一律不准饮酒。晚上有接待任务时，要本着从俭的原则，按有关规定执行。

九、机关卫生制度

1、按照卫生值日表执行，值日人员要在值日当天上班前将卫生打扫完毕。每周五下午和节假日前进行集中打扫。

2、办公室内要做到地面干净整洁、无污物、浮土、无死角；保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明；保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹；保持卫生工具使用后及时清洁整理，摆放整齐；办公室内禁止吸烟。

3、个人要保持好各自办公桌面的整洁，办公文件要分类整理摆放整齐，电脑键盘要保持干净，下班或离开办公室前电脑要关机。

十、值班制度

1、坚持节假日值班制度。

2、由办公室制定节假日值班表。值班采取领导带班制度，值班人员要坚守岗位，不得擅离职守，值班同志要保持通讯工具24小时畅通，有事须向带班领导请假，因事不能值班者，经带班领导同意后，可与其他同志调换。

3、采取不定期抽查，因擅离职守造成的损失，视情节经单位会议研究处理。

此制度从2011年2月11日起实行。

第四篇：机关考勤规章制度

机关考勤规章制度范文

1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。

2、实行“签到制”。工作人员早上到岗后应在8：30前签到。下班前应在到岗后，离岗前立即签到。月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。

3、各种考勤时间均以小时为单位计算。___分钟以上___小时以内为___小时;超过___小时不到___小时为___小时，___小时以上不到___小时为半天。以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。

4、关于迟到

当月迟到或早退___次扣发当月工资的___元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资___元;当月迟到、早退累计___次扣发当月工资___元;当月迟到或早退累计___次以上(含___次)每次扣发当月工资___元，直到将当月工资扣完为止。迟到或早退时间不得超过___分钟，否则按旷工处理。

5、关于旷工

当月累计旷工___个小时扣发当月工资___%，当月累计旷工___个小时扣发当月工资___%，当月累计旷工半天扣发当月工资___%，当月累计旷工___天扣发当月工资___%，当月累计旷工___天扣发当工资___%，当月累计旷工___天以上扣发当月工资。全年累计旷工超过___天扣除年终奖的___%，全年旷工累计超过___天以上的扣发年终奖___%，全年累计旷工超过___天扣发全部年终奖，全年累计旷工___天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。

6、关于事假

事假___天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过___天以上须本人提前向局长请假。全年事假累计超过___天，扣发年终全部奖金的___%，累计超过___天扣发年终奖金。

7、关于病假

病假应当提前由本人或家属向主管局长请假，过后补交请假条，连续超过___天(含___天)须出具医院的诊断书。全年病假超过___天扣发年终奖___%，全年病假累计___天以上(含___天)扣发年终奖，并按有关规定扣发相应工资。

8、全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过___天扣除年终奖的___%，累计超过___天扣除全部年终奖。

9、工作人员必须保证工作时间，严禁无故外出，不得以办公事下基层为由办私事，一经发现报主管局长后按旷工处理，并视情节轻重给予相应的行政处分。

10、代薪休假

代薪休假应根据工作实际，由本人在年初将代薪休假计划报科(室)负责人审核后，报主管局长审批，由局内统一安排。

11、不得占用工作时间参加学习或培训，特殊情况须经局长批准。

机关考勤规章制度篇二

为切实加强机关效能建设，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

一、委全体人员应严格遵守上、下班制度。

上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。

二、机关及委属各事业站所应实行考勤签到制度，考勤签到时间为上午8:30以前，下午2:00以前(时间如有变动按上级通知作相应调整)。

机关考勤由委监察室负责组织实施，事业站所考勤由各单位组织实施。

三、原则上要求全体人员一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况需直接外出，应提前报部门主要负责人备案，说明外出事由和时间，并不得委托代签。

四、外出参加会议、培训或学习当天不能及时返回的，应履行登记手续。

外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。

五、请假和销假手续办理。

工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。中层副职以下人员请假___天以内者，由部门主要负责人审批;请假___天(含___天)以上者，经部门主要负责人同意，报分管主任审批。部门主要负责人请假___天以内者，由分管主任审批;请假___天(含___天)以上者，经分管主任同意，报委主要领导审批。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条交委人事科汇总备查。

六、实行年休假制度。

各部门根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。并严格执行扬人社发[____]___号《___落实扬中市机关事业单位带薪年休假制度的实施办法》文件精神。

七、各事业站所每月底及时将当月考勤情况报委监察室汇总，监察室于次月前三个工作日内将上月考勤情况予以公布，接受监督。

如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。工作人员的全年考勤情况作为绩效考核及年终考核的一项重要依据。

八、工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到簿、请假条，不得弄虚作假。

如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。

九、本制度自公布之日起施行。

机关考勤规章制度篇三

为加强机关作风建设，严明纪律，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，特修订考勤制度。

一、考勤对象

办事处机关及下属事业单位全体工作人员

二、考勤办法

1、实行每月一张“考勤表”的办法进行考勤。党工委(办事处)办公室指定专人负责办事处处级领导干部的考勤工作。其它部门由本科室指定一位同志负责考勤工作。

2、每月最后一天由各科室负责考勤的同志将“考勤表”交科室负责人校核、签名后交党工委(办事处)办公室汇总，有扣发情况的，填写《深圳市直机关公务员扣发临时岗位津贴审核表》，经单位主管领导签署意见，报区人事局审核后(编外人员和临聘人员由办事处审定)，由财务中心按规定核发工资及津贴补助。

三、请销假规定

1、处级干部请假经办事处主要领导批准，并通知党工委(办事处)办公室备案。

2、科室负责人请假由分管领导批准并向办事处主要领导报告。

3、其他工作人员请假一天以内的，由各科室负责人批准，同时向分管领导报告;请假两天以上的，经科室负责人同意后报分管领导批准。

4、病假三天(含三天)以上的须持医院的有关证明和请假条。批准权限按上述第三项第1、2、___条规定执行。

5、请假到期的，按请假程序和权限由请假人报告销假，需要延期的，须重新办理有关请假手续。

6、休年工假由科室负责人签署意见后报分管领导审批，如果办事处已统一安排外出参观考察学习的，应减除当年的年工假期。

7、凡不按规定履行请销假规定的作旷工处理。

四、发放岗位津贴和奖金具体规定

1、发放日均岗位津贴，以每月___个工作日计算。

2、工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣发其当日岗位津贴。___个月内旷工每累计一天，扣发其当月岗位津贴的三分之一(临聘人员扣发当月工资补助三分之一);超过___天的，扣发当月岗位津贴(临聘人员扣发当月全部工资补助)，全年累计旷工___天以上者，扣发年终奖。

3、工作人员请事假，时间在___个工作日以内的，其岗位津贴不予扣发;超过___个工作日的，按其实际事假天数(不含休息日、法定节假日，下同)扣发相应的岗位津贴(临聘人员每天扣工资补助___元);___个月内事假天数累计达___天及以上的，当月岗位津贴全部扣发(临聘人员不发当月工资补贴)。全年请事假累计超过___个月的，扣发年终奖。

4、工作人员请病假，___个月内病假天数(不含休息日、法定节假日，下同)累计在___天(含)以内的，其当月岗位津贴不予扣发;超过___天的，按其当月超过的天数扣发相应的岗位津贴(临聘人员每天扣发工资补助___元);___天及以上的，当月岗位津贴全部扣发(临聘人员不发当月工资补助)。每年累计病假超过___个月的，扣发年终奖。因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴。

以上旷工、事假、病假天数，当月累计，跨月则重新计算。

5、工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和休息日、法定节假日期间，岗位津贴全额发放。

符合计划生育规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间岗位津贴按___%计发。

6、工作人员考核结果为基本称职的，下岗位津贴按其应发额的___%发放，当年不发年终奖。

7、享受岗位津贴或综合补贴的人员因涉嫌违纪、违法、犯罪被依法审查、采取强制措施或羁押的，在此期间岗位津贴或综合补贴停发，年终也不发奖金。经审查、审理，不构成违法、犯罪且不受处分的，岗位津贴或综合补贴和奖金予以补发。除此以外，一律不予补发。

五、要严格考勤制度，各部门考勤人员必须负起责任，一经发现有弄虚作假、不如实上报考勤结果的，扣发考勤人的当月岗位津贴。

看了机关考勤规章制度的读者还看了：

1.机关考勤管理规章制度

2.事业单位考勤制度

3.公司考勤管理制度范本

第五篇：机关财务管理规章制度

财务管理工作是全局工作的重要组成部分。为加强财务管理，规范支出行为，提高资金使用效益，根据国家有关财务管理的法律、法规和我局实际，就有关事项明确如下。

一、财务管理的基本原则

认真执行《会计法》及有关法律、法规和财务管理制度；坚持勤俭办事业的方针；正确处理科技事业发展需要和资金不足的矛盾及国家、集体和个人三者利益的关系；财务收支实行局长负责制，各项支出坚持“三支笔”签字把关。

二、财务管理的主要任务

合理编制预决算，如实反应单位财务状况；依法管理财务，努力节约支出；建立完善财务制度，提高资金使用效益；加强国有资产管理，防止国有资产流失；对各项支出和专项资金的使用进行监督，保障科技事业的健康发展。

三、预决算的编报

（一）预算编报：局机关每年底编报收支预算，经分管领导审阅后提交局长办公会讨论，局长办公会通过后，按照规定的时间和程序报市财政局。

（二）会计决算：会计决算由局机关和各事业单位分别组织，经分管领导审核后提交局长办公会通过。

四、支出的管理

局机关凡因公务所发生的一切支出活动，要至少提前一天编报用款计划，填写《支出审批单》，科级以下干部因公出市必须填写《出差审批单》，召开有上级机关、相关单位和县区科技局及有关企业人员参加的会议要填写《会议审批单》，按照规定程序审批后实施。在公务活动中，凡未预先申请用款计划，或未经局领导批准而自行开支的，一律不予报销。专项经费(包括科技三项经费、农业科技成果推广经费、知识产权补助经费)的拨付，由经费所在科室(单位)提出拨款计划，按照审批程序办理。

（一）差旅费

1、市内：职工因公出差按误餐次数报销伙食补助费，(不包括xx区驻地)，每天早餐补助2元/人、中晚餐各补助5元/人。凭单据报销公共车费，一律不报销出租车费。在岗正常上班人员家住西城或近郊的，可报销月票，个人负担12元/月；其余人员一律不报销月票和车票。

2、外地出差：(1)伙食补助。按出差天数报销，省内出差每天补助15元/人，省外出差每天25元/人；司机伙食补助实行包干，每月200元/人，如出省按实际出差天数与同行人员一起报销，但必须按照实际天数(每人6元/天)扣除本省内伙食补助。(2)乘车。乘火车从晚上8时至次日凌晨7时之间，在车上6小时以上，或连续乘车超过12小时的，可购硬卧票；科级以下工作人员（含科级）出差，一般不得乘座飞机，因特殊情况需乘坐飞机应事先经局领导批准，处以上干部(含处级)乘坐飞机按普通舱位报销；乘坐轮船时处级干部按二等舱位、其余人员按三等以下舱位报销；其它交通工具按实报销，一律不报销出租车票。(3)住宿费。除会议统一安排的外，处级干部一般地区每天不超过200元/人，特殊地区(深圳、珠海、厦门、汕海和海南)每天不超过300元/人；其余人员一般地区每天不超过160元/人，特殊地区每天不超过200元/人，超标准部分费用自负30%。

3、报销时间：到外地出差的工作人员和司机，返回后五日内报销出差费，同时将借款一次还清，否则，不再办理借款手续；司机人员的出差补助费和市内过路过桥费由办公室汇总审核后，每月第一周周五下午（遇节假日顺延）集中报销一次。其他各项支出的签字报销安排在每周一、周三、周五下午。

4、出差人员要认真贯彻勤俭节约、艰苦奋斗的精神，严格执行有关规定，严禁虚报冒领。否则，一经查实，严肃处理。

（二）会议费

1、审批：凡召开的全市各类会议，应事先按规定程序报局领导批准。未经局领导批准的会议原则上不得召开。

2、会议伙食补助费：各类会议的伙食补助标准为每人每天15元。

3、会议费报销：报销单据不能笼统填写“会议费”一项，应该列明内容，如：会议室租赁费、住宿（午休）费、餐费（附与会人员名单）等。报销时，持原始单据交有关领导审核。

4、接待费：凡因公务活动发生的接待，必须使用接待凭证或派餐凭证，并严格控制接待标准，否则一律不予结算。

5、结算：各类结算的办理，原则上不少于2人。

（三）易耗（卫生）品购买

易耗品、卫生用品的购买应由两人共同办理，保管人对以上物品的出入库要认真登记，以备核查。

（四）固定资产购买

办公室设兼职固定资产管理员一名。凡购买固定资产时，需先到管理员处登记验收，然后签字报销。

（五）车辆维修、装饰

要严格履行审批手续，按审批内容维修、装饰，不得擅自改变。经办人员签字时，要认真审查，逐项落实。报销时，有关人员须持审批单。

（六）打印费

局内日常文件、材料都要在本局打印。确需外出打印时，必须按照规定程序办理，报销时，要附有打印部明细表。

（七）为企业或有关部门、单位争取项目、资金、政策而产生的费用