晋升职称优秀论文整理集合 (27)

第一篇：晋升职称优秀论文整理集合 (27)

接诊室护理工作中的风险因素及管理

作者：谭华

作者单位：吉林省肿瘤医院接诊室，吉林 长春 130021 【关键词】

护理；风险因素；管理

在当今的医疗界，护理工作中存在着相当多的风险因素。每一个科室所应对的风险因素及护理管理措施都有不同的侧重点。我院通过识别接诊室的护理风险因素，制定完善的护理管理体制及措施，指导护士规避护理风险，防止护患纠纷，确保护理安全，从而提高了护理质量及患者的满意度。

风险管理的来源

风险管理（Risk Management，RM）来源于银行业，是指对经济损失风险予以发现、评估并寻求其对策的管理科学，以减少经济损失和法律诉讼为目的。

护理风险管理的概念

护理风险管理是指对患者、医护人员、医疗护理技术、药物、环境、设备、医疗护理制度与程序等现存或潜在的风险因素进行识别、评价、管理的一种程序［1］。可用于以减少各种风险事件对患者、护士、医院的危害，预防及减少护理安全隐患，规避护理风险。

接诊室护理风险因素

3.1 护士护理风险意识淡薄，“慎独”精神欠缺：护士缺乏法律观念，不能够认识到各种护理管理的规章制度、法律法规既是患者医疗护理安全的保证，也是护士实施护理行为过程中的一种自我保护，导致护士在执行各项护理操作时缺乏“慎独”精神，疏忽大意，导致大量的护理纠纷和差错事故的发生。

3.2 护理业务、技术水平低：接诊室的护理工作有着特殊性，主要的工作任务包括将患者资料通过计算机录入、对患者生命体征的测量、护送患者安全地进入病房、消毒、隔离医院感染因素。因此，如果护士计算机录入不熟练，不能准确地掌握各类医疗保险的相关政策与操作流程，导致患者及家属对护士的服务不满意，护士可能就有受到投拆的风险；护送患者入病房过程中如果护理不当、搬运患者时操作不当，会有致使患者受凉、摔倒、骨折及病情加重的危险。如果对医院内感染及消毒知识掌握不准确，极易发生院内交叉感染。

3.3 缺乏沟通技巧：接诊室是患者入院的第一站，人流量大，患者及家属在接诊室停留时间短暂，护患之间缺乏交流，有陌生感，接诊室的护理人员如果没有掌握好良好的沟通技巧，就不能够理解患者及家属的需求，就会造成护理纠纷的大量增加。

3.4 环境管理不当：接诊室的建筑、布局、设备、空间、温度、湿度、空气、光线、音量、清洁卫生等物理环境如果管理不当，极易引发突发摔倒、受凉等护理的风险因素；在接诊室的生物环境中，如没有严格的控制感染措施及管理制度，不能做到及时有效地控制，极易发生医院感染。接诊室护风险管理的防范措施

4.1 加强护理人员的护理风险意识的教育：通过继续教育学习，对护士进行护理安全及卫生法律、法规的教育，培养护士的服务礼仪、情商、职业道德，强化护理人员的安全意识，使护士能够自觉遵守医院各项规章制度及护理操作常规，自觉维护护理安全，减少或预防护理纠纷的发生。

4.2 组织科内护士进行培训：组织安排科内护士进行微机操作的培训，指导护士学习有关的医疗保险政策及院内感染知识，提高护理人员的整体素质。通过“三基”训练及护理相关理论的学习，提高护理人员在接诊、送诊过程中病情观察的预见性护理思维，从而规避各种护理风险因素。

4.3 树立“以患者为中心”的服务理念，提高护士沟通能力与技巧：许多护理纠纷来源于护患之间不能进行及时、有效地沟通，使患者产生强烈不满。因此，护士应该树立正确

的服务理念，学会倾听语言沟通的技巧，掌握规范的语言，培训护士的服饰礼仪，加强与患者及家属的交流沟通，不断提高护士的自身素质，以规范、温馨的服务做到患者与家属的双满意。

4.4 维护接诊室的环境安全：接诊室各种环境布局、仪器设备应安排合理，定期检查，以消除风险因素；接诊室墙壁、地面保持干燥，以防患者意外摔伤；接诊室微生物环境消毒合理，化解医院内感染的各种风险因素，从而有效地提高了护理的安全性。

4.5 落实各种护理管理制度：在护理部的领导下，建立质量控制小组，落实质量控制小组的工作制度及职责，加强监控，督促检查各项护理规章制度的落实情况，有利于防范护理差错、护理纠纷的发生，保证护理安全，提高患者的满意度。

4.5.1 交接班制度：接诊室的交接班制度主要为防止脱岗、落岗的发生，以免发生院内急诊时不能及时应对，从而导致重大医疗责任事故的发生及护理纠纷的大量增加。

4.5.2 接诊室的查对制度：主要包括患者资料录入微机的准确性（包括姓名、出生日期、民族、职业、工作单位或家庭住址、身份证号、联系人姓名、电话等）、患者入院付款的方式（省、市医保、铁路医保、商业医保、农村合作医疗、普通入院患者、外地医疗保险等），并且由两名护士同时进行复核，以免给患者造成不必要的经济损失，导致护患之间发生不必要的经济纠纷。

4.5.3 护理文件书定制度：护理文件书写要求字迹工整、清楚，记录客观、真实、准确、及时、完整，由科内护理质量控制小组进行督促检查，由护士长进行总结，对存在的缺陷进行评估、整改，对结果向护理部通报反馈。

4.5.4 消毒隔离制度：接诊室的消毒隔离制度包括室内空气微生物的消毒，物品表面消毒，体温表的消毒，血压计袖带的清洁与消毒，护士手的消毒。在医院感染的风险管理过程中，制定详细的消毒时间表，掌握有效消毒的方法、时间、消毒液的浓度、剂量等，建立建全消毒记录，由护理质量控制小组不定期的检查，由院内感染科的感染监控护士督促检查感染记录是否规范完善，室内空气及物品表面培养是否达到要求，护士洗手方法是否正确，时间及消毒剂的有效浓度是否合理，并通过PDCA进行一系列的评估与控制。

4.5.5 建立建全护理突发事故应急预案制度：针对接诊室护理工作中容易导致风险的突发事件，制订相应的处理程序和方案，如在对患者接诊、送诊过程中摔伤的应急预案，并对护士进行培训，做到面对突发事件不惊慌，沉着应对［２］。

4.5.6 重视接诊室护理质量缺陷的管理，强化护理质量“零缺陷”意识：质量“零缺陷”是现代质量管理的最高要求，即要求一次性地把工作做到最好，不做重复工作，实行自我控制、自我改进。护理工作达到“零缺陷”就能预防和杜绝医疗差错事故的发生，就能够使护理过程中各环节可能发生的护理缺陷问题降到最低限度，从而减少差错事故及护理纠纷的发生。

总之，通过以上护理管理措施，针对接诊室护理风险因素实施有效的防范与管理，可以提高护士对护理安全风险的认识，增强护士遵守卫生管理的各种法律、法规，防范护理风险的自律性；主动性；通过有效、及时地护患沟通，人性化的护理服务理念，密切护患、护士与患者家属之间的关系，改善和提高护理质量，向患者提供安全、有序、优质的护理。

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【参考文献】

［1］ 蔡铜山，钟德富，张海林，等.推行医疗风险管理，提高医疗服务质量［J］.解放军医院管理杂志，2001，8(5)：342.［2］ 徐卡敏，王信娟.夜间护理纠纷的常见原因及防范对策［J］.南方护理学，2003，10（4）：９１.申明：本论文版权归原刊发杂志社所有，我们转载的目的是用于

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第二篇：优秀论文医生晋升职称发表论文范例 (7)

CT对黄色肉芽肿性肾盂肾炎的诊断价值

作者：郑双丽作者单位：310002 杭州第四医院放射科

【关键词】CT 黄色肉芽肿性肾盂肾炎

黄色肉芽肿性肾盂肾炎(XGP)是一种严重慢性肾实质感染的特殊类型疾病,其病理学特征是肾实质被破坏,并代之为含脂质和胆固醇的巨噬细胞肿块,临床及影像学易造成误诊。现回顾性分析7例经手术病理证实的XGP, 以期进一步提高对XGP的认识。

1资料与方法

1.1一般资料本组7例, 均为女性，发病年龄31～67岁(平均49岁)。临床表现7例均有腰胀不适，其中伴反复发热3例，实验室检查2例白细胞升高，1例尿培养阳性(为大肠杆菌)。

1.2检查方法禁食8～10h，采用西门子SOMATOM AR.Star CT机扫描，层厚5～8mm。7例均平扫加增强, 扫描范围包括双肾及受累病区，增强采用静脉团注法注入对比剂欧乃派克或欧苏80～100ｍｌ, 速率2～3ｍｌ/ｓ。作动脉期和静脉期增强。

2结果

2.1CT表现7例均为单侧发病，右肾1例，左肾6例、5例表现为患侧肾脏受累，体积明显增大，外形不规则，边缘毛糙，2例见肿块向肾外隆起。病灶区呈略低密度状(CT值14～26Hu)3例，呈低密度状(CT值0～15Hu)4例，其中1例低密度灶内CT值为-15Hu。增强后病灶内见环形强化，而略低密度灶者强化较明显，但仍低于肾实质。5例肾盏受侵变形，边缘毛糙，肾盂肾盏内见结石；2例病灶向肾外扩展，肾周间隙模糊，肾筋膜增厚并累及腰大肌，腹壁脓肿形成。

2.2手术与病理(1)手术所见：肾弥漫肿大5例，局限向外隆起2例，外缘凹凸不平呈结节状，肾切面见散在黄色结节和大小不一脓腔，有臭味，肾皮、髓质内可见呈浅黄色脂肪样组织。(2)病理：受累肾脏增大，病变肾实质为一种黄色肉芽组织代替,镜下见成片泡沫细胞，细胞体积大，胞浆丰富，其间见炎性细胞。

3讨论

黄色肉芽肿性肾盂肾炎是一种少见的肾脏感染性疾病，其病因不明，可能与尿路梗阻合并长期慢性感染、脂质代谢紊乱、免疫功能低下及某些药物作用等多种因素综合作用有关，但目前多数学者认为慢性尿路梗阻和泌尿系统反复非特异性感染在疾病发生和发展中起到了关键作用。病理特征为感染的肾实质进行性破坏和类脂质的释放，巨噬细胞吞噬后者转变为泡沫细胞，表现为黄色肉芽肿，最后形成脓肿。镜下特征性征象为泡沫细胞［１］。病变多发生于一侧，罕有损害两侧肾脏的报告。病变可局限于肾内或同时累及肾周围结构，腹膜后脂肪甚至十二指肠、膈肌等。根据病变范围，Solomom将黄色肉芽肿性肾盂肾炎分为弥漫型和局限型，前者(85%～90%)多于后者(10%～15%)［２］。本组病例弥漫型5例，局限型2例，与文献报道相符。XGP多发生于中老年妇女,可能与肾盂肾炎多见于女性有关，临床上主要表现腰胀痛不适、反复发热及尿路感染等症状，部分可扪及腰部肿块，临床症状无明显特异性。

XGP的CT表现：弥漫型XGP肾脏一般体积有不同程度肿大，外形不规则，边缘毛糙，肾实质内可见多发囊状或结节状低密度占位病灶，CT值与其内含脂质及脓液成分比例有关，如含脂质成分多可表现为负值，CT值负值有助与肾癌及肾结核形成的脓肿相鉴别。增强后病灶可不强化或轻度强化，囊壁可以呈均匀强化。弥漫型由于肾实质被严重破坏，肾脏功能明显下降，增强后肾实质强化不明显，肾盂肾盏未见显示或显示欠清。文献报道79%合并肾结石或输尿管结石［３］。本组5例合并肾结石，1例合并输尿管上段结石。合并肾结石对本病诊断有帮助。随着病情的进展，黄色肉芽肿突破肾包膜后常侵犯肾周脂肪、肾筋膜、后腹膜及周围脏器，产生继发脓肿或肾外瘘，容易与肾癌相混淆。本组2例呈肿块向外

突出，侵及肾周间隙、肾筋膜，其中1例侵犯腰大肌，分界不清。文献报道80%合并较广泛肾周炎症［４］,本组5例引起肾周筋膜和腰大肌炎症性粘连增厚、增宽，这一征象对本病诊断有很大帮助。

本病临床少见且临床表现无特征性，CT表现与肾脏肿瘤性病变及化脓性病变不易鉴别，误诊率高。作者认为，肾内出现囊状或结节状低密度病变伴肾周筋膜增厚者，特别有尿路反复感染、上尿路结石、梗阻，尤其是中老年女性患者，应考虑本病可能并需要进一步检查，如穿刺活检和晨尿离心、沉渣涂片找泡沫细胞［５］。术前易误诊为肾癌、肾结核伴脓肿形成等。肾癌患者常有无痛性血尿，ＣＴ平扫肾癌密度较黄色肉芽肿性肾盂肾炎高，多表现为均质的低密度，病灶内常有不同程度强化，多数强化较XGP明显，静脉期肿瘤密度下降迅速，可侵犯肾门、腹膜后淋巴结及肾静脉。肾结核伴脓肿形成：常表现肾髓质、肾乳头旁或肾实质内单个或多发的大小形态不同囊腔,常与肾盏相通并可见点状或弧形钙化，肾皮质萎缩，肾盏、输尿管常受累。

ＣＴ检查能很好显示肾内病灶部位、范围，还能准确显示肾周组织受累程度和范围，有助于本病的早期诊断。

【参考文献】同济医科大学病理学教研室，中山医科大学病理学教研室，编.外科病理学.武汉：湖北科学技术出版社,1999.670.李劲年.中华影像医学·泌尿生殖系统卷.北京:人民卫生出版社,2002.55～59.黄兆民.黄色肉芽肿性肾盂肾炎影像学诊断与鉴别.诊断杂志,1999,18(5):314～315.4 方昆豪,黄兆民,邓星河,编.泌尿生殖系统疾病影像诊断图谱.广州:广东科学技术出版社,1998.243.Ballesteros JJ.Preoperative diagnosis of renal xanthogranulomatousis by serial urinary cytology : prelimilary report.J Urol ,1980 ,124:9.申明：本论文版权归原刊发杂志社所有，我们转载的目的是用于

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第三篇：职称晋升

附件1：

咸阳市乡镇卫生专业技术资格评审学历资历业

务能力条件

一、资历条件

申报人员的学历、资历及任现职年限、聘任时间均截止2012年12月31日。

1、申报高级资格，须具有中级资格并受聘满5年，同时具有下列条件之一：

①中专或卫职校毕业，从事卫生专业工作满25年;②大学专科以上统招学历毕业;③后取大学本科学历，从事卫生专业工作满15年;后取大专学④从师于具有高级职称的名中医二年以上(此条仅限中医专⑤在乡镇卫生院从事卫生专业工作满25年，获市级政府科研

2、申报中级资格，须在乡镇卫生院从事卫生专业工作满20年，具有初级师资格并受聘满7年，年龄在45周岁以上，同时具备下列条件之一：

①具有中专或卫职校以上医学专业学历;②具有县级以上医院进修、培训2个月以上的相关卫生专业学③从师于具有中级职称的名中医二年以上(此条仅限中医专④业绩特别突出，接诊量大，并具有县级以上政府奖励的第习经历;业);历，从事卫生专业工作满23年;业)，从事卫生专业工作满25年;奖励的前三名完成人或县级以上政府奖励的第一完成人。

一完成人。

二、专业知识、能力条件

1、申报高级资格，须具有下列专业知识和能力条件： ①专业理论水平

系统掌握本专业的基本理论和专业知识，熟悉相关专业知识，了解本专业国内外新理论、新知识、新技术，并能应用于实际工作。

②业务技术能力

有较丰富的农村卫生工作实践经验，能熟练处理本专业常见病、多发病及危急重症抢救;能解决较复杂疑难问题，工作业绩较显著。

(1)全科医学类：在全方位开展健康促进、疾病预防、诊疗、康复、社区护理等方面有一定的经验;熟练掌握主要慢性病的一、二、三级预防，以及急症的鉴别诊断、紧急抢救与转诊;通过对病例的筛查，能及时准确地发现常见慢性病病人，并对其进行长期跟踪随访;能正确识别、评价与干预心理行为疾患和家庭、社区健康问题。具有一定的基层卫生保健的组织管理能力。能制定社区不同人群的健康计划，组织操作，并对全过程进行评价。

任现职期间，平均每年至少对1000例次病人提供防治与保健服务，有相对稳定的个人和家庭保健对象;各种服务记录书写规范合格，其医疗保健技术达到本地先进水平。任期内完成相关专题报告总数不少于3份。

(2)内科系统：在内科常见病的预防、诊断、治疗等方面有丰富的临床经验并能掌握与内科有关的专业技术;能掌握本专业常用诊疗技术及相关技能，能正确地救治各类内科的危急重症，能独立解决较复杂疑难病症的诊断与治疗问题;具有一定的病房及

少50台(例)次，具有完成较复杂疑难病症抢救工作的能力。

任现职期间，平均每年系统诊治病人不少于1000例，具有主持危急重症的抢救和处理较复杂疑难病症的能力。

(7)预防医学：能掌握本专业的基础理论知识，熟悉本专业相关的法律、法规、标准及技术规范。

具有组织实施传染病、慢病防治及地方病、寄生虫病防治方案能力和承担流行病学调查任务;具有处理传染病疫情及中毒事件的业务技术能力;能进行公共卫生有关业务活动的设计及数据的收集、处理工作，并能按照卫生监督工作程序的要求处理各种事宜。

(8)妇幼保健：能掌握本专业的基础理论知识，熟悉本专业相关的法律、法规、标准及技术规范。能参与本专业中短期和工作计划的制定、协调、实施和效果评价;能开展本专业妇幼保健咨询、健康教育，能组织完成孕产妇、儿童保健系统管理，完成本专业调查、监测、干预项目的组织实施及评价目。

任现职期间，完成相关专题报告总数不少于3份。

(9)药学：能掌握本专业的基本理论知识，具有丰富的药学工作经验，了解医院药学管理及法规的基本内容，能掌握药品供应、调配及管理等各项工作的技术要求和操作规范;掌握毒、麻、精神药品等特殊药品的管理规定，了解50种以上常用药的适应症、不良反应及配伍禁忌。

中药人员应熟练掌握中药的加工炮制、制剂和配方等各种技术操作，并在某一方面有所专长，能掌握40O种以上中药的性味、功能、鉴别、质量检查、配伍禁忌等全面技术。

任期内完成相关专题报告总数不少于3份。

(10)护理：掌握护理专业的基础理论与专科知识，具有丰富的临床护理经验。掌握专科疾病的护理要点、治疗原则，能熟练

1、外语、计算机、继续教育学分不作为高、中级资格申报的必备条件，自愿提供者，可作为综合评价的参考。

2、申报高、中级资格须提供2篇科研论文，可以是专业研究分析文章，也可以是专业技术业务工作总结。论文可以是未发表文章，但必须是本人工作成果积累或研究心得。

四、有下列情形之一者，延迟申报;己评审的，取消其任职资格。

1、服务意识差，与病人争吵并造成恶劣影响，病人或监督单位投诉到本单位、新闻媒介或上级主管部门，经查属实的，延迟一年申报。

2、考核不合格(称职)或受单位通报批评者，延迟一年申报;受到行政处分者，在处分期间不得申报。

3、近五年累计病假或事假超过6个月者，延迟一年申报。

4、任职期间待聘一次，延迟一年申报。

5、医疗差错者，廷迟一年申报;医疗事故责任者，延迟三年申报。

6、有弄虚作假，伪造学历、资历、病历、剽窃他人成果者，一经查实，延迟三年申报。

7、经查实有严重违反医德医风者，延迟三年申报。

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第四篇：职称晋升

汉川市人民医院/武汉大学人民医院汉川医院

专业技术人员职称晋升管理规定

为贯彻落实湖北省《关于进一步加强人才工作的决定》和孝感市专业技术人员职称工作领导小组《关于进一步深化职称改革加强专业技术人才评价工作的意见》精神，建立以专业工作业绩为依据，由职业道德、专业水平、应用与创新能力等要素构成的专业技术人才评价机制，在孝感市卫生高级专业技术资格申报评审工作基础上，结合我院人事制度改革，推进“公开、公平、公正”与“竞争、择优、激励”的用人机制，充分调动医务人员的积极性和创造性，进一步吸引和稳定优秀人才，着力提高我院技术人员队伍的整体素质，努力提高医疗质量，特制定本办法。

一、成立组织 医院职称评审委员会 主任:院长

成员：副院长 人事科长

二、职称晋升范围

1、编制在院的正式职工。

2、遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。忠诚人民的卫生事业，全面贯彻党的卫生方针。

3、高职低聘可由中级聘到初级、副高聘到中级、正高聘到副高。低职低聘可由初级聘到中级、中级聘到副高级、副高级聘

到正高级

三、聘用要求

（一）职称晋升：任现职以来，符合下列条件四项者，可以进行聘任。

1、具有良好的政治素质、思想品质和职业道德。

2、初级任职10年以上，中级任职8年以上，副高任职5年以上，能优秀履职且具备履行高一级专业技术职称的职责和能力。

3、近3年一直担任科主任或副主任。

4、近3年未发生医疗事故。

5、近3年有两年考核均为先进工作者或受到上级表彰。

（二）聘用优先条件：在满足上述基本条件的前提下，具有下列条件之一将优先考虑。

1．医院的专业（或学科）带头人和职能科室负责人。2．个人获得省级以上奖励。3．连续3年被市级以上表彰。

四、聘用程序

1．个人申请：每年2月进行评聘，由本人提出申请，并填写《专业技术人员职称晋升申报表》和任现职以来业绩材料、成果原件和毕业证、身份证复印件，于2月底报科教科。逾期不再受理

2．部门审核。人事科牵头会同科教科、医务科、护理部对

收到的材料进行审核，并将审核结果报告党委。

4．医院审批。院班子对评议结果进行审批，公示一周无异议后，医院颁发聘任证书或解聘。

五、考核和规定

1．职称晋升人员聘期为2年，期满后经本人申请，医院批准，可以续聘。

２．医院对职称晋升人员实行动态管理，每年考核1次，考核不合格者将中途解聘。医德医风方面有严重违规行为，也随即解聘。被解除聘任者，自下月起恢复原职称待遇。

３．聘期内如通过上级职称评审委员会评定取得高一级专业技术职称，院内职称晋升的待遇即停止。

六、说明

1、此文件适用于全院中、西医专业技术人员。

2、此文件自2014年2月1日起实施。

3、此文件解释权在医院。

二〇一四年二月一日

主题词：专业技术人员 职称晋升 管理规定 抄报：市卫生局 汉川市人民医院 二○一四年二月一日印发

共印：100份

第五篇：职称晋升

安徽省调整卫生系列高级职称评审标准

申报者5年要准备50份优质病历 论文等“查重比”不能超过30%

来源： 中安在线

时间：2014-10-23 18:48:57 作者： 钱晶

中安在线讯 10月23日下午两点半，安徽省调整卫生系列高级职称评审标准新闻通气会在省卫生计生委会议室召开。记者获悉，近日，由省卫生计生委、省人社厅联合制作的《安徽省卫生系列高级专业技术资格评审标准条件(试行)》、《安徽省农村和城市基层卫生机构高级专业技术资格评审标准条件(试行)》已经下发。

安徽省现行的卫生系列职称评审标准是2006年下发的，2013年底评审标准的修订工作启动。新修订的评审标准有哪些不同之处呢？记者为您一一解答。

新标准分类分级提出不同标准。对不同类别(医疗机构、公共卫生、妇幼保健机构等)和不同级别(三甲、三乙、二甲、一级医院，省、市、县级公共卫生机构、妇幼保健机构等)人员提出了不同岗位能力和业绩要求。如晋升消化内科主任医师，对三甲医院和二甲医院设置不同的能力业绩要求。总趋势是对三甲医院临床、科研、带教等方面要求较高，对二级和一级医院侧重要求临床实践能力和临床工作业绩，突出医疗质量和医疗安全。

论文要求在质量、数量上有调整。科研和论文对以科研为主的机构提高要求，但对以临床和公共卫生妇幼保健实际工作为主的人员，新标准明确要提高论文质量、减少论文数量。限定论文发表的刊物须是科技核心源期刊。论文数量调整为，晋升副高从2篇调整为1篇，晋升正高从3篇减少为2篇，对三甲医院和省级医疗卫生机构的要求更高一些，须有一篇发表在SCI或中文核心期刊。此外，对基层实施倾斜政策，对县级医疗机构和妇幼保健机构人员晋升副高职称，取消论文要求；晋升正高只需要1篇论文。对乡镇卫生院和城市社区卫生服务机构人员晋升职称取消论文要求。对县一级以下人员职称外语考试不再作为职称评审必备条件。

增加病历评审数量，细化病历评审内容。较之先前的申报者本人选送5份病历，新标准明确规定临床系列申报者个人提交4份病案(近5年，至少含3个)，评审专家从《50例一览表》中随机抽取4份原始病案，共8份病案提交评审，被抽取到的病案不得更换。意味着申报者5年要准备好50份优质病历。并规定申报者要提供论文、综述等“查重比”数据，重合度不能超过30%，并要提交原始病历、记录等能够证明真实性、原创性的材料。

对破格申报职称的条件有修订。新增加了“个人获国家级技能大赛二等奖以上或省级技能大赛一等奖可直接申报正高职称”、“个人获国家级技能大赛三等奖以上或省级技能大赛二等奖以上可直接申报副高职称”，之前仅获科技奖的人员有破格申报条件。

新标准从2015年开始施行，为争取时间让全省的医务人员做好前期准备，新的技术资格评审标准条件提前一年发布。(记者 钱晶)