沂龙发(2009)5号机关干部考核方案

第一篇：沂龙发(2009)5号机关干部考核方案

沂龙发[2009]5号

中共龙家圈乡委 龙家圈乡人民政府

二○○九年机关岗位责任制考核方案

（2009年1月10日）

为进一步转变全乡机关工作作风，激发工作积极性，挖掘工作潜能，提高工作效率，充分激发机关干部的工作热情，确保圆满完成各项工作，按照目标量化、程序细化、分级负责、加强领导、严格奖惩的原则，根据全乡2009年的工作目标和任务，特制定本考核方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届三中全会精神为指导，以科学发展观统领全局，自

考核实行加分和扣分的办法，考核方式主要有以下四种：

一季度一评比、全年综合评定。四是季度点评。每季度组织人员（从各级人大代表、机关中层干部代表、总支书记、村干部代表中选出人民评议员）对各分管领导负责的重点工作进行现场观摩、现场打分，及时公布。五是实绩公示。采用分管领导一月一汇报、一月一现场督查考核、人民评议员打分评议等形式，通报各分管领导工作进展情况。六是绩效立档。建立重点工作及相关责任人员绩效档案，将每次检查、考核结果归档，纳入年终评议考察干部和评先树优的重要依据。

2、专项考核。根据专项考核工作的节点计划，按照专项考核办法考核。

3、固定考核。结合党委、政府的半年工作总结和全年工作总结，对各单位三个文明建设情况进行半年和全年综合考核，主要考核各综合办公室年度工作目标完成情况及各单位创造性开展工作情况。

4、内部考核。按照分级负责的原则，各分管领导要对本人分管的业务部门、管理区（办事处）和工作人员的具体考核负责，根据党委、政府的考核办法，制定符合各自实际的考核办法，把各项工作目标分解量化到各站所室、管理区（办事处），责任到人，并配设兼职考核员定期组织进行考核，形成记录备查。各综合办公室制定的考核办法和考核结果要分别报党委、政府和考核办。

（二）考核工资兑现办法

2、全年工作考核评比工资的兑现办法 具体办法是：

（1）•各综合办公室全年工作考核总分为1200分，其中日常工作考核600分，按全年日常工作考核总分折算；管理区农村工作考核600分，按管理区所辖各村的平均得分，取各管理区平均分为基数折算。

（2）各综合办公室考核总分超过1200分的，超出部分每超1分每人奖3元，低于1200分的，每少1分每人扣5元，年终兑现奖惩。

（3）各综合办公室工作人员每半年互评一次，根据工作人员平时表现和工作完成情况进行无记名投票评比打分，按照

3：4：3的比例评出一、二、三等，其中一等90—100分，二等70—89分，三等60—69分。评比情况在公开栏上进行公示，全年两次评比结果的平均得分即为该工作人员的年终评比分数，并根据评比分数确定相应的等次，由各综合办公室按照每个等次相差50元兑现个人评比工资，名单报考核办审核把关后报乡主要领导签批执行。同时将评比结果记入个人档案,作为评先树优的依据,也作为机构改革人员分流的依据。

（三）奖惩办法

1、受国家、省、市、县党委、政府表彰的先进单位分别加30、20、10、5分（表彰到乡镇的奖项，除综合工作奖项外，其余表彰奖项对主要业务单位给予减半加分，同时受上级业务部门表彰的，不再重复加

二名的加10分，第三名的加5分。（本项由各综合办公室经考核办考核把关后年终计入站所室得分，不列入综合办公室总分）

7、凡分管领导不能对分管的单位、包扶的管理区及时进行考核，不能按要求及时上报考核结果的一次扣所分管的综合办公室10分，并限时整改到位。凡分管领导对分管单位、包扶管理区考核不实的加倍扣分。

8、凡重点工作虽然阶段性考核中完成，但在年底县考核中不被县确认的，一项扣所在综合办公室100分。

9、凡加分项目应在当周提报，未提报的，年终一律不计入考核。

10、管理区所辖村每出现一个被计划生育、社会治安综合治理、信访、农民负担或安全生产工作一票否决的，被县以上一票否决的扣管理区所在综合办公室10分，扣业务单位所在综合办公室1.4分；被乡一票否决的扣管理区所在综合办公室5分，扣业务单位所在综合办公室0.7分。

11、每发现一例非法占地或宅基地违规收费的，扣管理区所在综合办公室10分，扣业务单位所在综合办公室1.4分。

12、每出现一例违背减负政策，加重农民负担的，扣管理区所在综合办公室10分，扣相关业务单位所在综合办公室1.4分。

13、每出现一起违背土地延包政策或违反财务管理规定，造成不良影响的，扣管理区所在综合办公室

扣业务单位所在综合办公室1.4、2.8、4.2、5.7分。凡被各级媒体曝光造成不良影响的，扣该管理区所在综合办公室50分；凡因工作不力出现到市以上集体上访或被各级媒体曝光造成不良影响的取消该管理区综合项目及党总支书记、分管副书记和业务单位主要负责人评先树优资格，并严肃追究有关责任人的责任。

21、每出现一个瘫痪、半瘫痪班子，且3个月内未得到及时整改的，扣管理区所在综合办公室20分、10分，扣业务单位所在综合办公室2.8分、1.4分；每出现一个三年以上不发展党员的村，扣管理区所在综合办公室10分，扣业务单位所在综合办公室1.4分。

22、因管理不善造成远程教育、计划生育设备损坏或丢失的村，扣管理区所在综合办公室10分，扣相关业务单位所在综合办公室1.4分。

以上10-22条如有发生而相关综合办公室隐瞒不报的，查实后加倍扣分。

23、工作人员因玩忽职守、失职渎职，造成不良影响的，每发生一次，扣当事人所在综合办公室10分。

24、工作人员到基层接受村里公款招待的，一经查实，一次扣当事人所在综合办公室5分；两次者当事人在全体职工大会上检讨，并扣当事人所在综合办公室10分；三次者自动下岗，并扣当事人所在综合办公室20分。

25、禁止工作人员在工作日中午喝酒，每查处一次扣当事人所在综合办公室2分，并向党委、政府写

批。病假住院的以住院手续作为请假依据，不住院但需要休息的需出具县以上医院证明，否则为事假。婚假、产假、丧假按有关规定执行。个人事假每月累计超过4天的（全年事假累计不得超过15天），•每超一天扣当事人所在综合办公室1分。病假全年累计不得超过15天，特殊病情另行研究，执行上级规定的病假工资。凡不认真履行请销假制度的单位，每发现一人（次）扣所在综合办公室1分。查岗时，由他人补办请假手续的，按旷工处理扣当事人所在综合办公室5分；查岗不在岗者，扣当事人所在综合办公室5分。

29、假日、夜间值班者必须准时到岗到位，并认真履行职责，查岗不在岗者，扣当事人所在综合办公室2分，并追究相关人员的责任。如遇特殊情况需加班者，有关人员须无条件到岗，否则作为旷工处理。

30、各单位要保持室内卫生和卫生区卫生。实行日清扫和周六大扫除制度，每有一处检查不合格，扣该单位所在综合办公室0.5分，严重脏、乱、差的一处扣1分。

31、每时段工作总结、考勤表、请假条要于本时段最后一天下午5点前交考核办，同时送表人签字登记。无故不交工作总结者视为工作未开展，一次扣25分；无故不交考勤表、请假条者按全体人员旷工论处。请假条一律使用规定格式，分管领导、站所室负责人不签字或代签的，一项扣所在综合办公室2分。

32、受党纪、政纪处分的扣当事人所在综合办公

完不成任务的按相关文件规定的考核办法进行扣分。

39、凡将评比工资均摊的综合办公室，按均摊的数额扣该综合办公室负责人、考核员相应的工资数额，并给予通报批评。

40、凡考核工作纪律的条款，考核时间为农历全年。

41、年终评比：“基层工作红旗管理区”2个、“基层工作先进管理区”3个，分别根据各管理区农村工作考核得分确定。“机关工作红旗单位”5个，分别在全年工作考核列前五名的综合办公室中产生；“机关工作先进单位”7个，分别在各综合办公室中以内部考核结果排名产生。“机关工作标兵”10名，凡被评为基层工作红旗管理区、基层工作先进管理区、机关工作红旗单位的主要负责人为机关工作标兵。管理区先进工作者名额，按各管理区人数的30%比例，确定先进工作者；机关站所室先进工作者名额，由各综合办按所辖机关单位考核人数的20%名额推荐，并从年内两次被评为一等和二等的工作人员中产生。

凡被评为三等或全年违犯工作纪律累计3次以上（含3次）的，取消其评先树优资格。以上表彰由党委、政府研究确定，在全年工作总结表彰会上与农村干部评先树优一并表彰奖励。

42、对机关单位实行末位淘汰制度。凡全年工作考核列最后1名的综合办公室所辖机关单位在内部考核中列最后1名的，取消该单位工作人员评先树优资格，并在全乡评先树优表彰大会上通报批评，单位主

第二篇：沂龙发(2009)6号农村干部考核方案

沂龙发[2009]6号

中共龙家圈乡委 龙家圈乡人民政府

二ＯＯ九年农村干部岗位责任制

考 核 方 案

（2009年1月10日）

为进一步完善目标决策、执行责任、监督考核三个体系建设，切实调动全乡农村干部干事创业、加快发展的积极性，按照目标量化、程序细化、分级负责、加强领导、严格奖惩的原则，推动全乡经济又好又快的发展，经乡党委政府研究，特制订本考核方案。

税户，其纳税额1万元以下的，每100元得1分；超出1万元部分，每200元得1分；超出2万元部分，每300元得1分；超出5万元部分，每500元得1分（国税、地税按体现到乡财力部分计分，城建税和教育附加不计分）。

项目占用哪个村的土地，新增税收就统计在哪个村，并且对项目接收村和项目引进人户口所在村不是同一个村的，按上述标准双向同等计分；项目占用多个村土地的，新增税收按占用土地比例分别计算。

3、在本乡范围内，新发展1户有固定生产经营场所的个体纳税户得10分，新发展个体私营纳税企业得20分（以国税、地税新的纳税户为准）。

凡年内实现招商引资项目3000万元以上的加100分，5000万元以上的项目加200分，超亿元不足5亿元的项目加600分，超5亿元的项目加1000分。项目接收村和项目引进人户口所在村按上述标准双向同等计分。招商引资人需持《投资人确认引资人意见书》和招商办认定的《招商引资项目确认书》报考核办，由考核办会同招商办考核验收。

农业龙头加工企业项目建设。年内每建成一处500万元以上的项目加10分，1000万元以上的项目加50分，3000万元以上的项目加100分，5000万元以上的项目加150分，超亿元的项目加500分。

2、工业民营经济工作（500分）

按照乡委《关于2009年搞好工业和民营经济工作实施意见》由乡企业办组织考核。其考核结果按500分折算计入本考核方案。

3、黄烟生产工作（200分）

按照乡政府《关于做好2009年烤烟生产的实施意见》由乡烟办组织考核，其考核结果按200分折算计入本考核方案。

4、农村建设用地复垦工作（100分）

按照乡政府2009年《关于认真做好农村建设用地复垦工作的实施意见》由乡土地所组织考核，其考核结果按100分折算计入本考核方案。

5、杨树丰产林、林下经济及荒山绿化工作（200分）

按照乡政府《关于加快全乡杨树丰产林发展的实施意见》由乡林业站组织考核，其考核结果按200分折算计入本考核方案。

6、果品精品园建设（100分）。

按照乡政府《关于2009果蔬业规模化发展的实施意见》由乡果蔬站组织考核，其考核结果按100分折算计入本考核方案。

7、畜牧生产（100分）。

按照乡政府《2009年关于加快发展畜牧业生产的

按照乡委《关于加强信访工作的意见》，由乡信访办组织考核，各村考核得分200分封顶，扣分从该村全年工作考核积分中扣除，扣分下不保底。

按照乡政府《2009安全生产工作的意见》，由乡安监办组织考核，各村考核得分以50分折算计入本考核方案。

（五）基层组织建设（200分）

按照乡委《二００九年基层党建工作考核办法》，由党建远教站组织考核，其考核结果按200分折算计入本考核方案。

（六）精神文明建设（100分）

按照乡委《二００九年精神文明建设实施意见》，由宣传办组织考核，其考核结果按100分折算计入本考核方案。

（七）农村经营管理及减负工作（100分）按照乡委《二００九年农村经营管理工作实施意见》，由乡经管站组织考核，其考核结果按100分折算计入本考核方案。

（八）农村土地管理和乡建工作（50分）按照乡委《二００九年农村土地管理和乡建工作实施意见》，由乡国土所和乡建办组织考核，其考核结果按50分折算计入本考核方案。

（九）临时性工作

（2）凡为农业重点项目提供示范点（示范片）的村加50分。

（3）旧村改造的村居，年内改造面积经县有关部门确认的每1亩加10分。

（4）杨树丰产林、荒山绿化、林下经济。杨树丰产林超基数每新增5亩加1分；荒山绿化每完成1亩加1分，完成分配任务的加20分，完成林下经济（菌类）10亩以上的加20分，30亩以上的加50分。

（5）农村建设用地复垦。年内每新增1亩加10分。（6）每新建1处10亩、30亩以上的标准化养殖小区分别加30分、60分。

（7）年内每新建一处30亩、50亩、100亩、150亩以上的果品精品园，分别加10分、20分、30分、40分。

（8）板材生产。超任务基数，每新增一条旋皮生产线加50分，一条胶合板生产线加100分。

3、罚分标准：

（1）支部书记外出必须向管理区书记请假，外出两天以上必须向党委、政府主要领导请假。凡乡委组织的会议，村干部必须按与会要求准时与会，会议开始后5分钟与会者为迟到；会议结束前离开的为早退。支部书记、村委主任每缺席一次会议扣10分，迟到或早退一次扣5分；其他两委成员每缺席一次扣6分，迟到或早退一次扣3分。

格，并严肃追究有关责任人的责任。

（7）每出现一个瘫痪、半瘫痪班子，且3个月内未得到及时整改的，扣该村200分、100分；每出现一个三年以上不发展党员的村或不按程序发展党员到县以上上访的扣该村100分。

（8）因管理不善造成远程教育、计划生育设备损坏或丢失的，扣所在村100分。

（9）加强殡葬改革，每出现一起土葬，扣村100分。

（十一）基础分数

不足600口人的村，基础分为600分；600-999口人的村，按实有农业人口数，每人1分计算基础分；1000口人以上的村，基础分为1000分。

（十二）凡加分项目必须在项目完成的当周向所在管理区提报，并由管理区负责及时报考核办，当周未提报的，年终一律不计入考核。

三、考核办法

由乡考核办公室会同相关业务单位组织实施，本着“定职、定责、定酬”的要求，实行日常考核与阶段性考核相结合、重点考核与专项考核相结合、位次考核与固定考核相结合的办法，周汇总，月通报，年终兑现，并以通知单的形式通报到各被考核单位。

四、奖惩及工资兑现

经济工作考核得分列全乡前30名，且计划生育、1村第一名的村主要负责人原则上为“基层干部标兵”，其他22名为“模范党支部书记”或“优秀村委主任”，上述先进个人分别给予相应的物质奖励。

凡是被计划生育、社会治安综合治理或信访工作一票否决或农村土地政策落实不到位的村，取消该村综合项目评先树优资格；凡是被一票否决或黄牌警告的村，取消其主要负责人和分管负责人的评先树优资格。凡是三年以上不发展党员的村，不能评为先进党支部。凡是村党支部书记、村委主任或其他村干部违纪违法被查处的，取消先进个人的评先树优资格。凡是人民来信来访反映问题明显，有待落实或者正在落实的，该村主要负责人不能评先树优。

各村对党委、政府安排的重点工作完成情况，与年终评先树优挂钩。

对全年综合考核积分列后3名的村，在全乡评先树优表彰大会上亮黄牌并予以通报批评，村两委主要负责人向乡党委、政府写出检查；连续两年综合考核积分列最后1名的村主要负责人停职检查。

（二）工资

根据各村综合考核得分，按照1分1元钱的标准，作为村党支部书记的全年工资（村委主任主持工作的，其工资享受支部书记工资标准），村党支部书记全年工资最高不得超过6000元；最低不少于2500元，凡工

3主题词：岗位责任制 农村 考核方案

龙家圈乡党政办 2009年1月10日印发

共印180份

第三篇：沂龙发(2009)21号机关和农村岗位责任制补充规定[模版]

中共龙家圈乡委

龙家圈乡人民政府

关于2009年机关岗位责任制考核和农村

干部岗位责任制考核的补充规定

沂龙发[2009]21号

为进一步搞好机关岗位责任制考核和农村干部岗位责任制考核工作，按照目标量化、程序细化、分级负责、加强领导、严格奖惩的原则，特作如下补充规定：

一、各综合办公室、各管理区党总支、各村要按照党委政府的总体工作部署，自我加压，全力以赴，强力推进各项重点工作，按时完成县乡确定的工作节点计划，-1-

凡因工作不利，进展落后，被县通报的，每有一次扣相关综合办公室5—10分，扣相关村25—50分；工作被动，无实质进展，给全乡工作造成影响的，扣相关综合办公室20分，扣相关村100分，并追究有关责任人的责任。

二、各综合办公室要按时提报每月工作计划、每时段工作计划及每时段工作总结，凡不按时或不按规定提报的，一次扣所在综合办公室25分。

三、每时段考核先由各综合办公室自我考核打分，再由乡考核办公室复核确定分数，予以公布。各综合办公室每时段总结自我考核打分不实的，加倍扣分，业务部门提报考核结果不实的，与被考核单位同等扣分。考核中不坚持原则弄虚作假、虚报工作成绩的扣20分，并大会通报批评。村虚报工作成绩的一次扣100分。凡上月重点工作任务未完成的，纳入下月各时段继续考核，实行滚动扣分，扣分分值每项0.3-1分，直至完成任务。

四、党委政府部署安排的学习笔记、心得体会、工作承诺书、发言稿、半年或全年工作总结等资料，要及时按要求上交乡考核办公室备查，每缺少1份，扣当事人所在综合办公室1分，扣所在村5分。

五、机关工作人员日常考勤要按党委政府规定的时间签到上下班，不得无故迟到、早退、旷工。请假者要

将请假条于规定的签到时间前交综合办公室考核员存档备查，请假条要一人一条，凡二人及二人以上同一请假条者一律无效，按旷工处理，扣当事人所在综合办公室5分。工作人员出发的要由分管领导签批出发条，写明出发去向及内容，交综合办公室考核员存档备查，分管领导因故不能及时签批出发条的，要由分管领导及时电话告知乡考核办公室，凡不及时告知，在查岗时再告知的一律无效，扣当事人所在综合办公室5分。乡考核办公室组织跟踪考勤按出发条写明去向查岗时不在岗的，扣当事人所在综合办公室5分。

六、管理区工作人员工作日要在管理区按时签到上下班，考勤按机关工作人员考勤办法执行，不得无故滞留乡政府机关，每发现一人（次）扣所在综合办公室2分。

七、党委政府组织的会议和集体活动要按要求准时参加，因事请假或出发者要于会议开始前将请假条、出发条由各综合办公室考核员汇总交乡考核办公室，会议开始后再递交请假条、出发条的一律无效。机关中层副职以上、村支部书记、村委主任请假或出发的，要由党委、政府主要领导签批请假条或出发条，否则无效。开会时所有工作人员、支部书记、村委主任必须按规定的座号就坐，不按规定座号就坐的按缺席处理。要妥善保

管好座号，凡损坏或涂抹座号的，每发生一次扣该座号人员及对应的后座者所在综合办公室0.5分，扣所在村

2.5分，并责令限期自费恢复原貌，否则加倍扣分。业务部门使用会议室因管理不善造成座号涂抹或损坏，未按要求给予恢复原貌的，每有一次扣该业务部门所在综合办公室2分。与会人员要自觉遵守会场纪律，会议时交头接耳，接听电话、大声喧哗、随便走动外出的，每发现一次，扣当事人所在综合办公室1分，扣所在村5分。每次会议或集体活动结束时，乡考核办公室向主持领导提交会议考勤表，由会议主持领导签字后纳入量化考核。

八、各综合办公室、各管理区党总支要加强所属单位、工作人员及村两委干部的教育管理，定期组织学习党委、政府下发的各种文件资料及乡考核办公室下发的有关资料，并做好文件资料的保管存放，每缺少1份文件资料，扣所在综合办公室1分，扣所在村5分。

九、各综合办公室、管理区党总支要按规定挂放倒计时牌，及时更换内容、时间，不按规定挂放，不及时更换内容、时间的扣所在综合办公室1分。

十、各管理区党总支要搞好办公场所规范化管理，保管使用好办公用品及生活用具，每损坏或丢失一件扣

所在综合办公室1分。管理区要搞好工作人员生活安排，凡到管理区、村出发人员及管理区工作人员一律在管理区就餐，不准随意在饭店招待或在村接受公款招待，违反者每有一次扣所在综合办公室5分，扣相关村25分。

十一、各综合办公室、各业务部门、各管理区党总支、各村要积极支持配合考核工作，凡不积极支持配合、推诿、阻挠、干扰考核工作的，每有一人（次）扣所在综合办公室2分，扣所在村10分。

十二、凡对考核结果有疑义要求复议的，必须由分管领导签字提出复议申请，如确实有误，需要更正的，由乡主要领导签批更正意见，乡考核办公室按更正意见执行；如复议不属实的，加倍扣分，且大会通报批评，分管领导要作出合理解释。

十三、对考核结果有疑义，不按程序复议，无理纠缠、谩骂诋毁或电话骚扰考核人员的，每有一人（次）扣所在综合办公室5分，扣所在村25分，并责成当事人写出检查；以言语或其他方式威胁考核人员，或散布流言蜚语、恶意中伤、败坏考核人员声誉的，每有一人（次）扣所在综合办公室20分，扣所在村100分，并责成当事人写出检查，大会通报批评；殴打侮辱考核人员的每有一人（次）扣所在综合办公室100分，扣所在村500分，并交由有关部门依法给予处理，取消该综合办公室及当事人评先树优资格。到乡考核办公室无理纠缠、干扰正常工作的，每有一人（次）扣所在综合办公室10分，扣所在村50分；态度蛮横、大声喧哗吵闹的，扣所在综合办公室20分，扣所在村100分，并责成当事人写出检查，大会通报批评。

十四、本补充规定由乡党委、政府负责解释，乡考核办公室组织实施。

十五、本补充规定自公布之日起施行。2009年1月1日以来已作出的考核结果符合本补充规定精神的，原考核结果有效。

中共龙家圈乡委龙家圈乡人民政府2009年3月1日

主题词：岗位责任制机关和农村补充规定龙家圈乡党政办2009年3月1日印发

共印120份

第四篇：乡镇机关干部目标管理考核方案

为加强机关干部管理，引入竞争机制，提高机关工作效率，2006年将机关干部出勤补贴、第13个月奖金纳入机关干部目标管理考核。第13个月奖金实行100分考核。对组站长和机关干部实行岗位轮换和末位淘汰制度。

一、考核项目

１、请销假制度：机关干部请事假、病假必须向主管人事的副书记请假，请假要有书面假条，假条上要注明请假时间、事假或病假原因。办公室每月月末将机关干部请销假情况进行汇总交到财政所作为当月扣发出勤补贴的依据。当月事假、病假累计超过五天的扣除当月出勤补贴。

２、签到制度：机关干部上班必须签到，不允许代签。签到时间不能超过早晨８点钟。超过8点办公室要准时将签到簿收起来。机关干部公事外出、下乡或到县办理业务工作来不及签到要打电话通知办公室，由办公室进行登记。机关干部应该签到而没有签到视为上班迟到，上班迟到一次扣０．５分。

３、早退、旷工制度：机关干部上班工作时间擅自离开工作岗位办理个人业务，组站长不知工作人员去向且联系不上的被机关支部和办公室查岗发现按旷工处理。每查出旷工一次扣１分。机关干部上班期间不准早退，早退按旷工处理。机关支部和办公室要每月抽查两次，对迟到、早退、旷工情况做好记录，并将检查情况向于书记汇报。

４、会议制度：机关召开会议机关干部要准时出席会议。缺席、开会迟到要向于书记说明原因。办公室要对开会迟到、缺席情况进行记录，开会迟到或缺席一次扣０．５。会议期间机关干部要遵守会议纪律，办公室负责维护会场纪律。

５、劳动纪律：机关干部要积极参加室内外环境卫生清扫工作、除雪和机关组织的其它劳动。办公室要对参加劳动的人员进行记录。对无故不参加劳动每缺席一次扣０．５分．

６、承诺、测评、述职制度：机关每年组织一次承诺、一次述职、两次测评活动。对每次测评结果要公示。测评结果作为考核、选拔后备干部，机关干部职称评定，提职使用，机关评优、评先等重要依据。测评结果在后五名的每人扣2分。

７、廉洁自律制度：机关干部工作期间、下乡安排工作中午不允许饮酒（招待县域外客人除外）。机关干部触犯“禁酒令”除处以５０元罚款外要在机关干部会上做书面检讨，目标考核扣5分。机关、组站内部要团结、务实，工作上相互支持配合，在生活上同事之间要互相关心。机关干部在机关内打架、相互辱骂造成不良影响的要写出书面检查，并在机关干部会上做检讨。对当事人取消当年评优、评先、职称评定等资格，目标考核上扣５分。机关干部工作时间不准上网打游戏，发现一次扣１分。机关干部要遵守廉洁自律的各项规定，涉农服务部门要开展“阳光服务”，行政部门禁止乱收费、乱罚款。对机关干部工作态度蛮横、不坚持原则、不作为等受到群众投诉扣2分。

８、中心工作：机关干部要较好地完成本职工作及镇党委、政府部署的临时性工作任务。包村干部要按时到岗到位，积极帮助村里研究工作并做好监督指导。防疫、防汛、防火等重大工作必须到岗到位。包村干部到村指导工作要按时完成党委、政府部署的各项工作任务。对不能按要求完成的扣5分。

９、奖罚制度：机关干部有突出贡献的要进行奖励。机关干部个人完成招商引资工作，对引资额在20万元以上或固定资产投资在30万元以上的企业入驻湾甸子镇加10分；机关干部凭借个人私人关系对上争取资金10000元以上加10分；机关组站完成上交任务，每超额完成1000元对组站长加1分；业务工作受到县级部门表彰且名次排在前3名的对组站长加5分、副站长加3分、工作人员加2分；受到市级以上表彰的对组站长加8分、副站长加5分、工作人员加3分；对有目标管理考核的部门，在全县排名第一的对组站长加5分、副站长加3分、站员加2分，排名第二的组站长加3分、站员加1 分，排名第三的对组站长加2分；对领导安排部署工作不服从分配的扣5分；机关干部业务工作失误、失职、渎职造成不良影响的扣5分；机关干部受到党纪、政纪处分的扣10分。

１０、对长年休假或长期请病假的机关干部，出勤补贴和第13个月工资不予发放。

二、对组站长和机关干部实行岗位轮换和末位淘汰制度

对组站长和机关干部按德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考核。对组站长连续两年在综合排名后两位的要对组站长实行岗位轮换；对组站长连续3年在综合排名后两位的要对组站长免职。对机关干部连续两年在综合排名后两位的要对机关干部进行岗位交流；对机关干部连续3年在综合排名后两位的，实行机关干部待岗分流。

三、机关干部目标管理考核领导小组

组 长：xxx

&nb

sp;副组长：xxx

成 员：xxxxxx xxx

中国共产党为加强机关干部管理，引入竞争机制，提高机关工作效率，2006年将机关干部出勤补贴、第13个月奖金纳入机关干部目标管理考核。第13个月奖金实行100分考核。对组站长和机关干部实行岗位轮换和末位淘汰制度。

一、考核项目

１、请销假制度：机关干部请事假、病假必须向主管人事的副书记请假，请假要有书面假条，假条上要注明请假时间、事假或病假原因。办公室每月月末将机关干部请销假情况进行汇总交到财政所作为当月扣发出勤补贴的依据。当月事假、病假累计超过五天的扣除当月出勤补贴。

２、签到制度：机关干部上班必须签到，不允许代签。签到时间不能超过早晨８点钟。超过8点办公室要准时将签到簿收起来。机关干部公事外出、下乡或到县办理业务工作来不及签到要打电话通知办公室，由办公室进行登记。机关干部应该签到而没有签到视为上班迟到，上班迟到一次扣０．５分。

３、早退、旷工制度：机关干部上班工作时间擅自离开工作岗位办理个人业务，组站长不知工作人员去向且联系不上的被机关支部和办公室查岗发现按旷工处理。每查出旷工一次扣１分。机关干部上班期间不准早退，早退按旷工处理。机关支部和办公室要每月抽查两次，对迟到、早退、旷工情况做好记录，并将检查情况向于书记汇报。

４、会议制度：机关召开会议机关干部要准时出席会议。缺席、开会迟到要向于书记说明原因。办公室要对开会迟到、缺席情况进行记录，开会迟到或缺席一次扣０．５。会议期间机关干部要遵守会议纪律，办公室负责维护会场纪律。

５、劳动纪律：机关干部要积极参加室内外环境卫生清扫工作、除雪和机关组织的其它劳动。办公室要对参加劳动的人员进行记录。对无故不参加劳动每缺席一次扣０．５分．

６、承诺、测评、述职制度：机关每年组织一次承诺、一次述职、两次测评活动。对每次测评结果要公示。测评结果作为考核、选拔后备干部，机关干部职称评定，提职使用，机关评优、评先等重要依据。测评结果在后五名的每人扣2分。

７、廉洁自律制度：机关干部工作期间、下乡安排工作中午不允许饮酒（招待县域外客人除外）。机关干部触犯“禁酒令”除处以５０元罚款外要在机关干部会上做书面检讨，目标考核扣5分。机关、组站内部要团结、务实，工作上相互支持配合，在生活上同事之间要互相关心。机关干部在机关内打架、相互辱骂造成不良影响的要写出书面检查，并在机关干部会上做检讨。对当事人取消当年评优、评先、职称评定等资格，目标考核上扣５分。机关干部工作时间不准上网打游戏，发现一次扣１分。机关干部要遵守廉洁自律的各项规定，涉农服务部门要开展“阳光服务”，行政部门禁止乱收费、乱罚款。对机关干部工作态度蛮横、不坚持原则、不作为等受到群众投诉扣2分。

８、中心工作：机关干部要较好地完成本职工作及镇党委、政府部署的临时性工作任务。包村干部要按时到岗到位，积极帮助村里研究工作并做好监督指导。防疫、防汛、防火等重大工作必须到岗到位。包村干部到村指导工作要按时完成党委、政府部署的各项工作任务。对不能按要求完成的扣5分。

９、奖罚制度：机关干部有突出贡献的要进行奖励。机关干部个人完成招商引资工作，对引资额在20万元以上或固定资产投资在30万元以上的企业入驻湾甸子镇加10分；机关干部凭借个人私人关系对上争取资金10000元以上加10分；机关组站完成上交任务，每超额完成1000元对组站长加1分；业务工作受到县级部门表彰且名次排在前3名的对组站长加5分、副站长加3分、工作人员加2分；受到市级以上表彰的对组站长加8分、副站长加5分、工作人员加3分；对有目标管理考核的部门，在全县排名第一的对组站长加5分、副站长加3分、站员加2分，排名第二的组站长加3分、站员加1 分，排名第三的对组站长加2分；对领导安排部署工作不服从分配的扣5分；机关干部业务工作失误、失职、渎职造成不良影响的扣5分；机关干部受到党纪、政纪处分的扣10分。

１０、对长年休假或长期请病假的机关干部，出勤补贴和第13个月工资不予发放。

二、对组站长和机关干部实行岗位轮换和末位淘汰制度

对组站长和机关干部按德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考核。对组站长连续两年在综合排名后两位的要对组站长实行岗位轮换；对组站长连续3年在综合排名后两位的要对组站长免职。对机关干部连续两年在综合排名后两位的要对机关干部进行岗位交流；对机关干部连续3年在综合排名后两位的，实行机关干部待岗分流。

三、机关干部目标管理考核领导小组

组 长：xxx

副组长：xxx

成 员：xxxxxx xxx

第五篇：机关干部考核工作总结

机关干部考核工作总结

篇一：2016干部考核个人总结

2016干部考核个人总结

干部考核个人总结

（一）照上级党组织及业务主管机关的工作要求和白银日报社党委的整体工作部署，我现将20**年一年来的主要工作、理论学习及思想作风等方面进行总结汇报，若有不妥之处，请各位领导和同志们批评指正。

一、注重抓好理论修养

1、按照中央及省、市宣传部的要求，2016年继续在新闻单位开展“三项学习教育活动”，即学习“三个代表”重要思想、马克思主义新闻观、职业道德教育为主要内容的学习教育活动。本人按照有关精神，着重在把握以“三个代表”重要思想统领新闻宣传工作的内涵和本质上下功夫。也就是说，我们所从事的党的新闻宣传工作必须是以为人民服务，为社会主义服务，为全党以及全市工作大局服务为根本宗旨。通过全面、系统、深入地学习，并将这一科学的理论用于工作，用于实践，指导实践，最终让党和政府来评价我们的工作，让人民和广大读者评价我们的工作。马克思主义新闻观贯彻在我们新闻从业者的工作实践中，就是要用马克思主义的唯物史观，全面地辩证地客观地看待事物，分析问题，理解问题，解决问题，判断新闻是否真实？是全过程的真实？还是某一特定时期的真实？让读者从中得到些什么？悟到些什么？我们主张了什么？等等这些具体的问题，都要求我们认真地思考，需要我们每一位从业者必须用马克思主义新闻观来判断和处理报纸编辑过程中的各种问题，尤其是承担一定责任的媒体负责同仁更是如此。关于新闻职业道德，首先我的理解，我们媒体从业者必须树立新闻职业理想，明确新闻职业责任，包括法律责任，理顺新闻职业关系，包括与新闻管理者、同行、受众、被采访者、媒介机构，同时必须要把握一定的新闻职业技能。就我们报社的工作状况，我们的从业者要做到忠于职守，勤奋敬业，正确导向，注重效果，清政廉洁，遵纪守法，报道真实，客观公正。另外，我们还要注意新闻报道的法律禁区，如国家安全，制造民族分裂、重大自然灾害等问题。

2、根据市上的安排，20**年着重学习了胡锦涛总书记在中央党委的讲话；参加了市上举办的学习报告会，聆听了有关专家的辅导。十八大召开后，侧重学习了十八大的系列文件，并结合工作实际、思想实际，撰写学习笔记一万多字，参加市委党校培训辅导班学习一周，发表学习心得文章和理论文章4篇（《白银发展》等报刊发表）。

3、强化专业理论学习。根据市人事局的安排，参加了专业技术人员计算机等级培训和考试，取得了全省统一颁发的合格证书。同时，利用值班期间的编前会，同科室（版面）主任一同研究探讨新时期地市党报编排手段的创新与“民主新闻”栏目的创新途经等专业理论问题。

二、注重抓好工作落实 1、20**年元月份，正逢市县乡换届，主持策划了全市召开的“两会”的报道；

2、组织策划本报要闻版开办“抗旱救灾”系列报道和系列评论文章；

3、根据市上的安排，组织要闻版和副刊开办了“创建卫生城”栏目；

4、我市属于“流域限批”市，应上级要求策划开办了“抓节能减排，促科学发展”栏目；

5、2016年后半年要召开十七大，按上级业务主管部门要求，组织本报对我市近年来各行各业、各条战线所取得的成就进行了报道，也相应开办了“科学发展共建和谐”栏目；

6、组织本单位推荐宣传白银好新闻的材料上报及评奖工作；

7、负责组织本报向市委宣传部推荐“宣传思想战线十大新闻”和“白银市十大新闻”的报送工作；

8、负责组织本单位参加全省新闻工作者协会（省记协）举办的“评选优秀民生新闻作品”初评推荐和上报工作； 9、20**年年底，负责组织全市20**年“两会”报道计划的制定和组织实施。

10、本人利用值班时间，为记者部的摄影记者辅导了新闻摄影的实践与应用等相关专业理论。

三、注重改进工作作风

1、廉洁自律，严格要求自己。作为一名党员领导干部和一位新闻从业的负责人员，我时常坚持学习《党章》和党的有关纪律、规定等条文；组织安排记者采访报道有关党风廉政建设方面的工作典型；在处理稿件和版面上，实事求是，科学把握，不以自己的喜好和人情关系而放松对自己的要求，尤其在批改稿件（舆论监督）的处理上，努力做到严守纪律，客观公正，从严把关。

2、遵守法规，创新工作。一年来，在报社党委的直接领导下，在同志们的大力支持配合下，自己能够严格遵守党员干部廉洁自律的有关规定，遵守单位制定的各项规章制度，不搞特殊，不谋私利，平易近人，团结协作，不断克服工作中的急躁情绪和陈旧的思维方式、方法，不断抓各项策划任务的落实，抓报纸的宣传质量、编校质量及报纸整体质量考核制度的落实，创新思路，力争使报纸的改版创新有一个新的更大的突破，使报纸的采、编、校及图片质量有一个明显的较大的改观。

回顾总结一年来的工作，既有成功和收获感，也有失误和缺憾感。自己的所作所为，所言所行，离组织的要求还有很大差距，恳切希望各位领导和同志们提出宝贵意见！在新的一年，我有信心和决心，在上级党组织和报社党委的领导下，坚持正确舆论导向，不断创新工作思路，改进工作方法，廉洁勤政，开展批评与自我批评，严格遵守宣传纪律，严把报纸质量关，杜决重大差错发生，圆满完成各项目标任务。

干部考核个人总结

（二）本学期以来，本人认真备课、上课、听课、评课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，并顺利完成教育教学任务。下面是本人的教学经验及体会：

1、要提高教学质量，关键是上好课。为了上好课，我做了下面的工作：

（1）课前准备，备好课。①认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。②了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。③考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。

（2）课堂上的情况。组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，克服了以前重复的毛病，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学数学的兴趣，课堂上讲练结合，布置好家庭作业，作业少而精，减轻学生的负担。

2、要提高教学质量，还要做好课后辅导工作，小学生爱动、好玩，缺乏自控能力，常在学习上不能按时完成作业，有的学生抄袭作业。针对这种问题，抓好学生的思想教育，并使这一工作贯彻到对学生的学习指导中去，还要做好对学生学习的辅导和帮助工作，尤其在后进生的转化上，对后进生努力做到从友善开始，比如，握握他的手，摸摸他的头，或帮助整理衣服。从赞美着手，所有的人都渴望得到别人的理解和尊重，所以，和差生交谈时，对他的处境、想法表示深刻的理解和尊重，还有在批评学生之前，先谈谈自己工作的不足。

3、积极参与听课、评课，虚心向同行学习教学方法，博采众长，提高教学水平。

4、培养多种兴趣爱好，到图书馆博览群书，不断扩宽知识面，为教学内容注入新鲜血液。

走进21世纪，社会对教师的素质要求更高，在今后的教育教学工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为美好的明天贡献自己的力量。

干部考核个人总结

（三）时间过得真快，转眼间一学期的教学工作已接近尾声，为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，本人特就这学期的工作小结如下：

一、思想工作方面

俗话说：“活到老，学到老”，本人一直在各方面严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地适应社会发展的形势。通过阅读大量的道德修养书籍，勇于解剖自己，分析自己，正视自己，提高自身素质。

二、教育工作方面

这学期，本人担任一年级语文教学工作，班级人数众多，又面临着新课程改革。面对首次接触的教材，我在教育教学工作中遇到了不少困难。针对这些情况，我在积极参加教育局组织的新教材培训的同时，虚心向有经验的教师及兄弟学校的同行讨教经验。在教学中，认真钻研新大纲、吃透教材，积极开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新的等能力。另外，本人在搞好教学工作的同时，还很注重教学经验的积累，有了心得体会就及时记下来与同事交流，本学期撰写综合活动案例《翱游花海》以及论文多次参加市级交流、获奖、发表。

三。遵守纪律方面

篇二：公务员考核工作总结

总结一：公务员考核工作总结

按照《国家公务员考核暂行规定》，县委宣传部将公务员考核工作作为调动机关人员积极性和创造性的有效载体，认真组织开展2005公务员考评工作，达到了以评促进工作的目的。现总结如下：

一、基本情况

县委宣传部机关核定编制18名，现有副县级干部1名，正科级干部5名，副科级干部6名，科员6名。在2005公务员考评中，部机关应参加考核人数17人，实际参加考核人数17人，参预率达到了100%。按照组织发动、个人述职、民主测评、组织评定和公示等程序，共评定优秀等次3人，称职14人，没有不称职的人员。被评为优秀等次的公务员中，正科级1人，副科级1人，科员1人。整个考核过程，可以说从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每个人的真实成绩，圆满完成了考核工作。

二、主要做法

1.加强领导，精心组织。为做好考核工作，我们通过民主推荐，成立了部机关考核委员会，由值班副部长任主任，机关支部成员、科室负责人等组成考核领导小组，负责组织、指导、监督部机关考核工作，并在民主测评的基础上提出部机关工作人员的考核等次意见。在进行考核前，召开了领导小组会议，研究制定了考核实施方案、对进行考核工作进行了总动员，确保了考核工作正常进行。

2.定量考核工作有新举措。针对考核工作中存在缺少量化指标的问题，我们在考核中增加了量化评价指标的内容，在年初下达了《目标任务考核意见》，上至部长下至科员，人人有目标任务，内容涵盖思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等五个考核项目，每个考核项目中又明确了考核内容和评价标准。在进行民主测评时，参加测评人员根据被测评人的实际表现和考核评价项目，对每位干部分项进行群众民主测评，并填写综合评价意见。按照该评价标准，考核领导小组又以无记名投票方式，对17名干部进行了平时成绩测评。并在汇总基础上由考核领导小组提出考核等次意见。从考核操作情况看，该评价标准为部领导客观、全面掌握干部的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等情况提供了较好的依据。

3.抓好总结、述职环节，强化考核反馈制度。在考核中，我们将干部自己述职作为群众测评的重要内容，要求每名公务员对自己一年来的思想、工作任务完成情况进行了全面回顾和认真总结，仔细查找思想、工作方面存在的不足，明确今后努力的方向。考核结束后，主要领导与被考核人进行了谈话，反馈考核意见，肯定成绩、指出不足，充分发挥了考核总结经验、改进工作、增进团结、鼓舞斗志的作用。

4.做到两结合、三兼顾。考核期间，在确保各项工作有条不紊进行的情况下，统筹兼顾、科学安排、合理部署，将考核与年终工作总结相结合，考核与党风廉政建设责任制相结合，同时，加强对三个代表重要思想和十六届五中全会精神的学习，做到了学习、工作、考核三不误、三促进，确保考核与各项工作任务的圆满完成。

三、几点建议

公务员考核是国家公务员制度的重要组成部分，是一项基础性管理工作，是激励公务员积极努力地开展工作，促进公务员队伍素质提高的重要方法。但在操作中，都普遍觉得公务员考核工作中还存在一些问题：一是平时考核制度尚未统一建立。组织人事部门只提出了原则性要求，没有明确的、具体的实施办法;二是以评代考，以票定等次。以评代考，以票定等次，导致出现谁的人缘好谁的票多，谁的票多谁就是优秀，一定程度上影响了那些真正干工作、有政绩同时也有某些缺点的同志的积极性;三是已连续被评为三年优秀的同志普遍认为，公务员考核每个人只能评1次定终身，再评没有意义，积极性不高，评选激励机制还有待改进。

总结二：公务员考核个人工作总结

我叫***，1983年3月9日出生，原籍*****，xx年10月入党，xx年6月毕业于*****，获学士学位。xx年参加浙江省公务员考试，被录用为乡镇公务员，试用期一年，工作单位**乡人民政府，xx年9月正式到任，现任职务乡党政办副主任、文书、公安员。

一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持谦虚、谨慎、律己的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：

一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高。

一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。

作为一名刚踏入社会的大学毕业生，我清醒地看到人生舞台已发生转变，自己又缺乏工作经验，所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。这一年来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素质水平。

一是认真学习三个代表重要思想，深刻领会其科学内涵，认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神。尤其是在今年七月开始的第二批保持共产党员先进性教育活动中，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。

二是认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。一年来，在指导老

师潘乡长的带领下，走村入户，参加村民代表会议、座谈会等各种会议，到生产、建筑实地考察，学习了许多农村工作方法，更是直接与群众直接接触，真正做到深入到群众中去。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。

三是认真学习法律知识。作为文书负责办理各种证明，另外作为公安员，更是直接涉及到许多法律法规的运用问题。结合自己的工作实际特点，利用业余时间，自觉加强了对法律法规知识的学习，比如计划生育、婚姻家庭、出入境管理、户籍管理、治安管理、禁毒工作细则等法律法规的学习。进一步增强了法律意识和法律观念。

三、努力工作，认真完成工作任务。

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。由于我乡工作人员很少，尤其是原先负责党政办及综治办的一位同志调走后，我的工作任务更重，现在的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作，另外还兼职安全监督员、食品质量监督员、千百办成员等职务。一年的工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好服务工作，当好参谋助手：

(一)党政办工作。可以说办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到三勤即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是用最短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件;在收集整理资料时，全面、准确地了解各方面工作的开展情况，及时总结、汇总，向领导汇报或让领导备查，如目标管理考核资料准备等;在起草文稿时，能及时认真完成领导交付的任务，一年来完成各种报告70余篇，包括xx年政府工作总结、xx年上半年政府工作总结、人代会报告等文稿。同时在组织会务、后勤管理、打字复印等工作上也尽职尽责，不留下任何纰漏。

(二)综治办工作。主要负责资料整理、报告材料起草、各类报表统计，同时还是公安员、禁毒专管员、安全监督员、综治中心成员。综治办工作任务重、责任大、业务性强，准备的各种资料很多，如z在禁毒工作方面，今年上半年就起草各种报告20余篇，还负责宣传教育、查毒、禁种铲毒、尿检帮教等工作;又如签订责任书方面，年初综治、禁毒、反xx、安全生产等7个方面需要起草责任书。今年上半年还负责整理了四五普法验收材料，接受了综治、安全生产、禁毒工作半考核。另外在治安管理、抓赌帮教、纠纷调解等工作上也认真履行好职责，做好份内之事。

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺;其次，在工作上，工作经验尚浅，尤其是在办公室呆的时间多，深入村里的时间过少，造成调研不够，情况了解不细，给工作带来一定的影响，也不利于尽快成长;再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时 候少。

在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长，把工作做的更好，为人民群众做的更多，贡献做的最大。

总结三：公务员考核工作总结

为贯彻落实州委组织部《关于做好2011公务员考核工作的通知》（西组字[2011]197号）、州人社局《关于做好2011全州政府机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员考核工作的通知》（西人社局[2011]579号）文件精神，我局及时对考核工作进行了安排，切实做好局机关公务员考核工作，并严格按照文件要求进行考核，高标准、严要求地完成了2011考核工作，现将2011公务员考核工作总结如下：

一、基本情况

我局机关现有工作人员共25人，其中：公务员23名，工人2人，23名同志参加了考核工作。通过民主测评、科室推荐、考核领导小组开会研究及征求各党组成员意见等程序，评出优秀公务员6名，占应参加考核人数的21%，其余同志为称职等次。这次考核从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每个人的真实成绩，圆满完成了考核工作。

二、主要做法

（一）提高认识，加强领导，健全组织

公务员考核工作是对公务员的德才表现和工作实绩做出正确评价的基础，考核结果是公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别工资的依据。因此，考核工作关系到每位公务员的切身利益，做好考核工作，不仅有利于调动和发挥公务员的积极性和创造性，而且有利于培养一支精干、廉洁、高效的公务员队伍，提高工作效率。为加强对考核工作的领导，我局成立了考核领导小组，考核领导小组办公室设在局政工科，负责考核工作的准备、组织实施、成绩统计等工作。

（二）加强对考核工作的宣传和政策了解，提高被考核人员对考核工作的认识。在开展考核工作前，各科室负责人向每名干部宣传公务员考核制度，使每位干部都能详细了解考核的重要意义，明确考核的标准、内容、程序和结果的使用，认真做好个人总结，客观地反映工作实绩，以保证我局的考核工作顺利开展。

（三）加强考核的组织领导和监督检查，确保考核工作落到实处。严格按照文件要求的考核原则、内容和标准、程序及考核结果的使用等要求进行，做到精心组织、有序实施。要求被考核人认真对照考核工作的各项要求，客观总结自己一年来的工作情况和德、能、勤、绩、廉各方面的表现，找出不足，做好自我总结、自我评议。

（四）制定方案，严格执行, 认真组织,确保考核工作有序进行

为保证公务员考核工作客观、公正、公开、民主，我们对考核工作做了认真部署，明确考核内容、考核时间、考核步骤和方法，以加强对考核工作的指导。制定了《海西州司法局2011公务员考核方案》，从政治思想、工作表现、工作效率、目标考核、廉政意识、遵守规章制度、业务学习及精神文明建设等多个方面对全体公务员进行了全方位考核，同时由各科室上报优秀公务员候选人员名单，经过群众测评和综合考核，由考核小组最终综合评定。一是民主测评。以科室为单位，由科长组织全科室人员，对每个人德、能、勤、绩、廉等方面相互之间进行民主测评，并由科长收集测评表报局考核小组；二是局机关考核小组对科室考核结果进行统计和综合分析，研究提出考核等次建议；三是局党组会议讨论研究并确定考核等次；对全体公务员形成最后评定意见，填写公务员考核登记表。

三、考核结果

2011年，我局实有干部职工人数25人。应参加考核人数为23人，实际参加考核人数为23人。按20%的比例最终评定出优秀公务员5人，分别是宋文国、白燕、刘志成、叁旦才让、唐秀梅五名同志，其余同志均为称职。

四、考核工作中存在的问题

一是思想认识还不到位，考核应付了事，个别干部在测评中没有从实际出发，不能正确地评价自己和他人。二是优秀公务员评选办法不尽合理。需要在今后的工作中不断研究，探索更加合理，更加科学的方法，使公务员考核工作更趋于公平、合理和科学化。篇三：机关工作人员个人工作总结

机关工作人员个人工作总结

时光匆匆流逝,失去的是一去不复返的岁月,留下的是往日辛勤工作的记忆。

2012年，虽没有收获累累硕果的欢欣，但却因忙碌工作而感到日子充实。一年来，我们组织的活动既有贯穿全年的创先争优活动，也有围绕迎庆十八大所开展的系列活动，既有从年初伊始开展的保持党的纯洁性教育活动，也有贯穿全年的其他党务活动。在组织开展这些活动的过程中，个人经手办理和协同完成的工作主要有：

一是围绕创先争优活动所做的工作。在全台广泛开展“对标定位”、“亮牌示岗”、“认责承诺”、“夺旗争星”等活动，继续完善《“全面对标、夺旗争星”活动的实施意见》，要求各总支、支部和广大党员对照可学可比的先进典型和工作标准，进行全面对标，查找差距不足，每季度进行一次“先锋旗”和“模范星”评比活动。制作党务政务公开栏，对全台十星级党组织、十星级党员、2011标兵、先进个人等进行张张榜公示。完成了“创先争优”活动调研论文的撰写工作。完成了全台“一先双优”的评比表彰工作，并向市直机关推荐报送创先争优工作2个先进基层党组织，1名优秀党务工作者，5名优秀共产党员。根据市委创先争优领导小组和工委的通知，随时上报有关创先争优活动的各种报表，统计材料等。

二是围绕庆祝建党91周年活动和迎庆十八大所做的工作。为了庆祝建党91周年，迎接党的十八大胜利召开，根据市直机关工委的统一安排，结合我台工作实际，在全台范围内组织开展了“火红七月话党建”征文活动，总结党建工作的经验和教训，探索挖掘新时期党建工作的新思路、新方法，创新党建活动的内容和形式，共征集党建工作论文15篇。在全台开展了“党组织书记讲党课”活动，充分发挥各级党组织书记的表率作用，进一步增强广大党员的先进性意识，激发创先争优的进取意识。协同组织党员、入党积极分子开展“洁净港城”义务劳动等，实施义务劳动常态化措施。三是做好日常党建工作。年初，根据市直机关工委有关《2012年党建工作责任制考核目标》的通知精神，结合我台工作实际，对全台党建工作进行责任分解，制定考核细则，明确考核内容。制定下发了全台2012年理论学习计划，对全年的政治理论学习提出了重点学习内容，明确重点学习篇 目，提出具体要求。协助组织基层支部书记、支委对中央《条例》、省委《实施办法》和市委《实施细则》进行了集中学习，并进行了考核验收；邀请工委领导给全台基层支部书记进行党务知识专题辅导，进一步规范全台各基层支部党员发展工作。组织19名入党积极分子参加市直机关组织的培训。在全台范围内开展党员志愿服务活动，设立党员暑期志愿服务岗，通过为过往行人提供饮用水、开展旅游咨询、政策解答以及指路引导等各种服务活动，把党员服务暑期活动真正落到实处。

四是做好精神文明建设方面的工作。根据全省关于开展“迎十八大，讲文明，树新风”暨“善行河北”公益广告创意征集大赛活动的通知精神，组织电台、电视台参加比赛，共报送音频作品20件，视频作品3件。按照市文明办有关全国文明城市满意度测评的有关要求，把我台有关精神文明的资料进行搜集整理上报。按照市直机关工委的要求，认真做好“文明科室”、“文明标兵”和“文明家庭”的推荐申报工作，全台共推荐文明科室3个，文明标兵5个，文明家庭4个。

五是做好纪检监察方面的工作。制定下发了《关于开展保持党的纯洁性教育 加强反腐倡廉建设活动》的实施方案，对全台保持党的纯洁性教育提出具体要求。制定下发了《秦皇岛市广播电视台2012年党风廉政建设实施意见》，结合班子分工，对党风廉政建设方面的工作进行责任分解，与全台各部门签定党风廉政建设责任状。对全台各项招标工作进行全程监督。参加市直机关组织的“以德为魂，廉洁从政”主题演讲活动，我台职工***荣获比赛特等奖，并代表全市到省里参加比赛。完成纪检监察的日常工作，各种材料信息撰写上报工作。

六是做好临时工转聘、聘用人员转人事代理以及空岗竞聘等各项测评和考核工作。

七是完成包括扶贫工作在内的其他日常事务性工作。几点体会：

1、只有加强学习，提升个人素质，才能更好地完成各项工作任务。

2、只有分工不分家，加强协作，协调沟通到位，工作才能完成得更好

3、只有大家心往一处想，劲往一处使，始终保持良好的工作状态，才能建设一个更加团结和谐的团队。