安检员强化培训计划

第一篇：安检员强化培训计划

安检员强化培训计划

根据上级要求，为切实把安检员培训工作抓出成效，使安检员做到“三会、一懂”，特制定安检员强化培训计划：

一、培训工作的目标

通过强化培训，使安检员做到会排查隐患、会检查瓦斯、会观察水文，懂矿井质量标准化，安全生产素质和管理水平明显增强，“三违”明确下降，力争所有安检员的现场安全生产管理水平再提高一个台阶，能独立完成本岗位、本工作区域安全管理工作。

二、培训学习内容

1、洪洞县煤炭工业局下发的《关于印发〈煤矿反“三违“行为管理制度〉等制度的通知》（洪煤安发〔2014〕65号）文件；

2、科区长保护矿工生命安全七条规定等9个制度文件；

3、瓦斯治理“十二条红线”；

4、临汾市煤矿安全管理红线；

5、恒泰南庄煤业有限公司安全隐患认定及处罚管理办法；

6、恒泰南庄煤业有限公司关于加强“三违”管理的实施方案；

7、安检员岗位职责和各作业地点作业规程、安全技术措施；

8、煤矿安全规程；

9、光学式瓦斯检测仪操作方法；

10、山西省煤矿安全质量标准化标准；

11、煤矿防治水规定。

四、培训学习的时间安排

培训时间：8月8日—9月30日

每班安检员升井后到科里学习2个小时。

五、教育和培训的形式

本次培训分理论和实物两部分：理论方面在安监科办公室进行自学和互学；实操方面一是对光学式瓦斯检测仪进行演练操作学习，二是对井下现场安全隐患排查。

六、培训考核工作

每周组织一次考试。第一周理论考试（其中笔试占60分，笔记占40分），第二周实操考试（隐患排查占60分，工具使用占40分）。每两周一评比，第一名奖励500元，第二名奖励300元，第三名奖励200元，倒数第一名罚款300元，倒数第二名罚款200元，倒数第三名罚款100元。9月底进行综合评估，在前期考核中最后一名的给予淘汰（如果最后一名综合估评成绩在70分以上的，该项作废）。

七、其他事项

1、该项工作由安监队队长负责实施，并准备学习资料，安监科科长监督。没有按计划组织实施的，对安监队队长罚款50元/次；上级单位检查该项工作得到好评和认可的，对安监队队长奖励1000元，被上级单位批评的，对安监队队长罚款1000元。

2、安检员下班后没有按要求在科里学习的，对安检员罚款100元/次，学习时间不足2小时的罚款50元/次。

3、该项培训计划中所有奖励费用从矿安全罚款中支出。

安监科

2014年8月6日

第二篇：安检员培训心得

心得体会

2014年10月22日在市安监局参加了领导对我们安全监督员进行的培训指导，为我们详细讲解了我们的工作职责，讲解了基本的工作纪律，并为我们切身考虑，耐心教输了我们如何去履行自己的权利和义务，避免造成辞退、留用察看、警告等处分，给我们敲响了警钟，也使我们吃下了一颗定心丸

看看我们的工作手册上，其实我们的职责在领导的关心下，已经简化了很多，我们的检查项目也是一层层进行了深入细化和详解，并且，为了避免我们造成损失，在对因失职造成的影响上，也切实为我们考虑，降低了处理档次，另外，即将为我们配备安监通，更好的方便我们的工作，节省我们的时间，降低我们的劳动强度。

领导对我们的关心，已经做到了极致，我们还有什么理由去失职，去不尽职尽责呢。从浅的方面讲，我们要对得起自己的工作，对得起自己的家庭，对得起自己的岗位，认真工作，认真负责。从大的方面讲，我们要对得起自己的良心，对得起政府的信任，对得起面对的人们，为他们的安全，为自己的安全，为地区的安全尽一份力，其实只是一份不大的力，可是可以为很多的家庭，很多的企业，为我们的国家做出一份应有的贡献。

在未来的日子里，我会在前期认真工作的基础上，更加严格要求自己。提高自己的学习能力，努力学习专业知识，将自己打造成专业过硬的安全监督人员；认真履行自己的职责，履行自己的权利和义务，不知为了工作生活而工作，要转变为为了一份责任，为了一份心境而工作。本着错误再小不放过，创新再小扔开发，细节方面要仔细，职责在身不放松的原则，认真工作，认真履职，做一名合格的安全监管专业人才。

天迈安全理念：

1、遵守并根据国家及地方政府有关安全生产方面的法律、法规、行业标准，建立健全企业各项规章制度和岗位责任制。

2、建立、实施安全管理标准化体系，制定合理的安全生产方针、目标。并提供必要的资源支持。

3、定期组织开展危害辩识和风险评价，制定有效的控制措施，最大限度不发生事故，不损害员工健康。

4、认真搞好清洁生产，杜绝环境污染事故，营造安全文明的工作环境。

5、加强员工安全培训教育，不断提高员工遵章守纪和安全意识。

6、保证与企业员工、承包商、供应商和其他有关人员的信息沟通，积极参与安全标准化管理体系持续改进过程。

7、树立正确的行为榜样，对正确的安全行为建立激励机制。

8、定期对安全标准化覆盖部门和人员进行绩效考核，并公布考核情况。

9、鼓励员工，持续提高安全标准化管理体系的业绩，使公司生产和经营活动满足安全标准化管理体系要求。

10、坚持“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理、改善环境、保护健康、科学发展、持续发展”的方针和“不发生事故、不损害人员健康，不破坏环境”的战略目标。

邵珠刚 2014年10月30日

第三篇：班组长安检员培训考试卷(A)

班组长、安检员培训考试卷(A)

单位：姓名：

一、填空题(共40分，每空2分)

1、煤矿安全生产方针是党和国家为确保煤矿安全生产而确定的指导思想和行动准则，即：“安全第一，预防为主，综合治理”。

2、“三同时”是指：建设项目设施与主体工程同时设计、同时施工、同时验收。

3、安全分析与评价方法包括综合统计法和系统工程分析法两种。

4、井下电缆的现场安全检查包括电缆选用、电缆敷设与悬挂和电缆连接三个方面。

5、《规程》规定采掘工作面空气中的CO 浓度不得超过0.0024%、H2S浓度不得超过0.00066%、SO2浓度不得超过0.0005%。

6、采煤工作面通风方法主要有：正压、负压和混合三种方法。四、二、选择题（共10分，每题2分）

1、井下常用的止血方法（）

A:压迫止血法B：药物止血法C:岩粉止血法

2、甲烷为（）气体。A:有色B:有毒C:无毒

2、煤层产状三要素（）

A:顶板、底板、煤层B:倾角、倾向、走向C:层理、裂隙、断层

4、《规程》规定采掘工作面空气中的O2浓度不低于（）A：18%B：20%C:21%

5、《煤矿安全规程》规定：采掘工作面空气中的CO2浓度超过（）时，停止工作，撤出人员采取措施。

A：1.5%B：1%C：0.5%

三、简答题（30分，每题10分）

1、贯彻落实安全生产方针需要做到哪三点： 答：坚持管理、装备、培训并重的原则。

坚持煤矿安全生产方针标准。坚持各项行之有效的措施。

2、什么叫瓦斯？

答：指矿井中由煤层气构成的以甲烷为主的有害气体的总称。有时单指甲烷。

3、什么是安全检查表？

答： 就是将一个生产系统或一部机器分割成若干个子系统，针对各个子系统中需要查明的不安全因素，根据有关规定，把需要检查的项目和要点，以提问的方式列出清单，将检查项目按系统顺序编制的表格。简述题（20分）

开展质量标准化活动的目的和意义：

答：质量和安全在煤炭工业持续、稳定、健康发展的进程中，始终是第一位的工作。煤炭战线开展的“质量标准化、安全创水平”活动是搞好本质安全化的重要手段，是抓好安全生产、提高全员效率和建设现代化矿井三件大事的基础，是提高煤矿企业管理水平的关键，是改变煤炭工业形象，改变煤矿安全差、效率差、产品质量落后现状，实现安全生产、文明生产，保护职工的安全和健康，全面提高企业经济效益的一项带有根本性的战略措施，并对保证煤炭工业持续、稳定、健康地发展，有着重大的现实意义和深远的战略意义。

第四篇：教师普通话强化培训计划

袁村小学教师普通话强化培训计划

为尽快提高我校教师普通话水平，经学校研究决定对我校全体任课教师分期分批进行普通话强化培训。为保证培训的正常进行，特制定如下方案。

一、培训对象

1、全体任课教师；

2、有教师职称的教师。

二、培训内容

以普通话在课堂教学活动中的具体运用为重点，全面提高普通话水平。

三、培训方式

1、强制培训。

（1）在规定时间内测试不达标者停课培训，（2）培训期间不得缺勤，按政治学习和业务学习记入个人考勤档案并与结构工资挂钩。

2、分期培训。

（1）语文、数学教师为第一批培训者。（2）综合学科教师为第二批培训者。

四、以教师普通话培训为突破口，全面提高师生普通话水平。

为全面提高教师的普通话水平，我校每学期初都制定切实可行的教师普通话培训计划和培训方案，在辅导过程中，我校推行了推普

“1+2”工程，即一位普通话水平较高的教师带两名较低的教师，建立相应机制，定时举行普通话比赛，并相应记入教师素质考评中。

1、自学自练为主与辅导教师的指导相结合。

教师的普通话训练主要靠自己挤时间学习，自己学、自己练、自觉的学，自觉的练，当然也离不开指导。给各科教师定出详细的训练计划，达标要求。各科教师必须选一级标准，分期、分类达标。按照发准声韵母调、读准常用掌握语言音变规律、普通话与方言词语辨析等内容进行辅导和练习。

2、突出“练口”与精通理论相结合。

口语是声音传递的，教师的普通话培训，突出“练口”内容，遵照口语训练的规律，严格训练，要克服不好意思说，拉不下脸的现象，采取多种形式。组织各种活动。课堂教学中突出普通话的要求，语文教师要求高一些。在注重练的基础上，进一步精读理论，以达循序渐进，脚踏实地，做好教师普通话培训工作。

袁村希望小学 2010年9月

教师普通话强化培训计划

大坞镇袁村希望小学

2010年9月

第五篇：强化安检员素质提升规划

强化安检员素质提升规划

山西古县晋辽下辛佛煤业有限公司

2013年5月30日

强化安检员素质提升规划

安监员是煤矿现场安全监督者、检查者和把关者，更是现场职工的安全卫士，其作用的发挥直接关系到现场安全生产、文明生产，强化安检员素质提升是抓好煤矿安全管理的有效手段，现将今后在强化安检员素质提升方面做出如下规划：

一、加强培训及用工管理

1、我矿现有安检员36人，现持证31人、1人已培训待发证，6月份计划培训2人、7月份计划培训2人，计划8月份达到全员持证上岗。

2、为了提高安检员整体素质，后半年在井下作业地点增加的情况下，我们采取2种措施，一是从基层队伍中选拔有实际操作经验、长期从事煤矿工作、有一定文化基础的职工加入到安监队伍当中；二是在严把新安检员招聘关（没有井下工作经验的一率不予骋用）的情况下从新工人当中吸收老工人。

3、对13名不符合学历条件的安检员计划今年9月份与古县职业技术学校或山西省煤炭职业中等专业学校签订委托培养中专班协议进行学历提升。

二、坚持每日一题、月末考核，强化安检员班前学习并逐步提高其业务能力。

月末结合不同阶段的安全工作和现场出现的新情况、新问题，在重点安全知识方面出题，统一组织一次学习培训效果总评检验考试，强化记忆，提高安监员掌握安全知识的整体水平，考试成绩与工资直接挂钩，考试前三名的给予加分奖励，后三名的给予相对应的扣分处罚，提高安检员学习的主动性、积极性。

三、班班事故案例学习

对我国以往发生的煤矿井下安全生产事故案例进行讲解、分析，不断剖析事故根源，强化安监员隐患识别、安全工作监察思路和方法教育，举一反三，使安监员能够正确掌握事故隐患排查、“三违”识别 的方法。

四、针对规程、措施等应知应会内容的培训。

采取班前会学习指导、班中抽查提问、班后落实执行情况等方式方法强化安监员对规程、措施的学习，提高其现场对照措施监督监察的意识和责任心。

五、为了提高安监工作人员的整体管理素质和工作责任心，安检员需严格执行日常管理规定：

1、安检员每班保证跟工人同上同下，并认真执行交接班制度。

2、安监员严格请消假制度，一天班长批准，两天队长批准、三天以上安监处长批准签字，否则按旷工处理，如有特殊情况提前声明，否则不予准假。

3、安检员必须坚守阵地（工作面），如果因脱、离、串岗发生安全事故必须负连带责任酌情处理。

4、井口检身员必须严格执行出入井检身，特别是火工品，易燃易爆物品的检查，如果因上述原因发生问题酌情给予50-200元罚款。

5、井口检身员经常保持副井口20米范围内卫生清洁，绝不能有烟火等杂物出现，发现一次对检身员罚款20元。

6、安监员必须严格安全隐患排查治理，如果专看地点存在安全隐患未发现，有其它部门发现反映回安监处，将对本地点专看安检员酌情进行处罚。

六、强化安监员责任制的落实，用制度推进安监员现场责任意识。加强安监员上岗质量的监督检查和考核力度，对现场责任心差、隐患排查不清楚、安全措施把关不严、现场作用发挥不好的安监员给予扣分、自行罚款（上井后自己开罚款单）、做检查等处罚，对于现场出现问题、发生事故的首先要追究安监员的责任，改变原有分析常规，把安全责任重点落实到安监员，性质严重的调离工作岗位，进一步增强安监员现场抓安全、除隐患的压力感和责任感。

七、定期组织问卷考试、知识竞赛进行岗位练兵。

对国家新出台的方针、政策和颁布的法律法规，每季度对安检员组织一次问卷考试或知识竞赛，着重进行理解消化，不断提高安监员执行政策和法律法规的能力.八、通过事故调查处理，对安检员进行岗位练兵。

在事故调查处理报告完成期间，进行岗位练兵活动。借助班前会投影仪，将事故调查处理报告讨论稿展现在大屏幕上，由事故调查处理报告（讨论稿）的起草人宣讲事故调查处理报告，与会人员质疑，完善事故调查处理报告，使全体人员的事故调查处理能力都能得到提高，实现岗位练兵的目的。

九、开展现场互查岗位练兵。

每季度组织一次安检员共同进行井上、下全方位的“解剖式”监察，交流检查结果，达到专业内、专业间相互学习，共同提高的目的。

十、开展安监员四项整治内部竞赛活动

7月份开始从现场超前管控、现场履职、规程措施、质量标准化四方面在安检员内部开展竞赛活动，建立考评机制，进一步提高安监员想干工作、干好工作的积极性，为安监员现场作用的发挥提供思想动力。

十一、实施采掘工作面专看安检员安全质量嘉奖规定，使用经济杠杆激发采掘工作面专看安检员的责任潜能。

1、对责任区月内无轻伤及以上列级事故、无A类隐患和重大“三违”的，给予每名专看安检员每月500元嘉奖；

2、对责任区月内公司检查标准化达到一级，给予每名专看安检员每月500元嘉奖；

3、对责任区月内施工单位完成生产任务，公司月内标准化验收达标，无轻伤及以上列级事故，无B类隐患和严重“三违”以上的隐患和“三违”，给予每名专看安检员每月500元嘉奖；

4、要求被嘉奖安检员出勤不少于30天。

十二、把实绩考核作为奖惩的重要依据。

对安监员在监督检查、事故调查、安全督查等重大活动及关键时刻的表现进行总结、考核，进行进行综合评比，选出优秀安检员。帮助安监员总结经验，查找不足，明确努力方向。

十三、实行安检员竞聘上岗。

每季度由各基层区队对安监员进行评议，若连续3次被50%的区队评议不称职的，则调离工作岗位。区队评议制度促使安监员自我加压，学习业务知识的自觉性大大提高。