第一篇：我认一个人有没有责任心固然很重要,但企业需要的是既
落实责任 主动而为
新的一年，王院长对我们提出了新的希望：“加强自我修养，争创岗位能手，成为企业精英”。人才是企业赖以生存发展之基、立业兴起之本，新的一年，围绕院长提出的希望和要求，我们人资部门也做了详尽的人才培养计划，通过绩效考核等的激励方式，锻造高素质的人才队伍，使人人成为企业精英。
责任感是职业人的基本素质，是企业的防火墙，在其位谋其职，做一行爱一行，责任就是要有责任心、事业心、使命感、就是要主动而为、执着追求。只有能够勇于落实责任，才有可能被子赋予更多的使命，才有能力担当起更艰巨的任务，才有资格获得更大的荣誉。一个缺乏责任感的人，或者一个不落实责任的人，首先失去是社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，甚至失去自身的立命之本---信誉和尊严。
企业需要的是既具有责任心，又能在工作中完美落实责任的人。当我们负起责任时，战胜工作中诸多困难的那种强大的精神动力，它使我们有勇气排除万难，甚至可以把不可能完成的工作任务完成得非常出色。因此，培养员工具备高强度的责任感成为人资部门首当其冲的任务之一，也是铸造企业文化的必备条件之一。
责任不分大小，关键在落实。岗位不分大小，责任不分大小，企业有了好的决策，也要通过落实才能收到成效。作为享誉全球的西门子冰箱，他们成功的绝招是什么？落实。把制度落实到位，把责任明确到个人。可见，只有战略，并不能让企业在激烈的竞争中脱颖而出，唯有落实战略中每一份责任才能使企业创造出实的价值。失去落实力，就失去我们长久生存和成功的必要条件。没有落实力，就没有核心竞争力。因此我们每个人无论面对的责任是大是小，无论做什么工作，在什么岗位上，都应该认真落实自己的责任。
对责任的落实，就是对使命的忠诚和信守。在这个世界上没有无须承担责任的工作。每一个人在生活中都扮演着不同的角色。从某种意义说，角色饰演得是否成功取决于你对职责的履行程度。做任何事都要有责任感，而且要将责任落实到工作中的每一个部分。无论我们担任何种职务、从事何种工作，你对工作都负有不可推卸的责任，这是社会法则，是道德法则，是心灵法则。正视责任，让我们在困难时能够坚持，让我在成功时保持冷静，让我们在绝望时绝不放弃。在这个世界上，最愚蠢的事情就是推卸眼前的责任。
责任先于能力，责任成就事业，具备责任心才能做到人尽其才。只有我们每个华电人都清醒地意识到自己的责任，并勇敢地落实责任，发挥主观能动性和主人翁意识，以积极主动的精神去解决问题，才能成就个人的事业，才能创造企业的辉煌。
作者：王赢
支部：第三党支部 部门：人力资源部
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