2013洋际乡计生服务站工作人员目标考核实施方案（共5则范文）

第一篇：2013洋际乡计生服务站工作人员目标考核实施方案（共）

洋际乡计生服务站工作人员目标考核实施

方

案

为强化我乡计生站人员管理，充分调动站内人员的工作积极性、主动性，不断提高政策理论水平和业务技术水平，全面开展工作，促进计生工作再上新台阶，特制订本方案。

一、指导思想

以省、市、县计划生育工作会议精神和目标管理考核要求为指导，根据《关于印发《安仁县公共卫生和基层医疗绩效工资实施办法》的通知》等文件规定，秉承奖优罚劣的原则，强化目标管理考核。计生站人员考核情况直接与奖励绩效工资挂钩。

二、人员分工

周利婷：医生，计生站站长兼药具员。负责协助计生专干抓好计生站日常管理和日常值班服务，药具的发放管理，联系洋际村、源山村、白泥村。

龙艳林：医生，负责日常值班服务。负责联系宜阳村、界背村、青山村、猴昙村。

于美丽：医生，流管员。负责流动人口管理和日常值班服务，联系桐岗村，新市村，茅坪村。

三、考核

实行百分制考核，每半年考核一次并按考核得分来决定工作人员评先评优及奖励性绩效工资的发放。

（一）日常考核（每类人员考核分别为15分）计生站工作人员要严格遵守《洋际乡2012年计划生育目标管理考核方案》，凡上班期间必须按时上下班、在岗在位，值班人员负责每天打扫一次卫生和做好上环、透环、妇检等业务工作。上班、值班、会议、中心工作每迟到或早退一次扣0.5分，旷工、旷会和群众反映值班不到岗到位的每次扣1分。如遇特殊情况需要离开工作岗位，必须向计生专干、分管领导请假，报请主要领导同意后方可离开，否则做旷工处理，每旷工一次扣2分，如累计旷工达15次，则取消评先评优和奖励绩效工资发放。上班、值班期间不得打牌或从事其他娱乐活动。发现一次扣1分。除正常上班值班外，上级安排的加班一天奖1分。

（二）业务考核

1、流管员业务考核（50分）

（1）流动人口管理以县里的排名为准，以全县第十名为基准，每往上提高一名加1分，降低一名扣1分。（25分）

（2）严格执行《计划生育技术操作常规》，严格掌握手术适应症和禁忌症。认真做好每一例节育手术，填写好手术记录。发现违反操作常规施行节育手术者分别每次扣1分，没少一份节育手术资料扣1分，填写不规范、不完整没处扣0.5分，扣完为止。（25分）

2、医技人员业务考核（50分）

（1）严格执行《计划生育技术操作常规》，严格掌握手术适应症和禁忌症。认真做好每一例节育手术，填写好手术记录。发现违反操作常规施行节育手术者每次扣2分，每少一份节育手术资料扣2分，填写不规范、不完整没处分别扣1分，扣完为止。（30分）

（2）保持节育室、手术室干净整齐，无生锈器械，做好相应的消毒登记。发现办公室、手术室卫生差分别扣2分，未按照要求做好消毒扣4分，登记不全扣2分，扣完为止。（20分）

3、站长、药具员业务考核（50分）

（1）协助专干抓好服务站人员日常管理，负责安排值班，通知督促落实领导和专干交办的有关工作。（10分）

按时、按量领发药具，定期盘点做到账、卡、物相符。按定量发放到村每缺发一次扣1分，帐卡不符的每一项扣1分，扣完为止。（15分）

（2）严格执行《计划生育技术操作常规》，严格掌握手术适应症和禁忌症。认真做好每一例节育手术，填写好手术记录。发现违反操作常规施行节育手术者，分别每次扣1分，每少一份节育手术资料扣1分，填写不规范、不完整每处扣1分，扣完为止。（25分）

（三）联系村工作过程考核（10分）

积极开展“三查四术”工作。组织好联系村每个季度的“三查一治”活动，动员应落实节育措施的对象落实节育措施。没发现一例计划外怀孕对象属实并采取了措施，人流得1分，引产得2分。（10分）

（四）基层基础工作（20分）

1、村级台账、资料完善规范。负责村级三位一体相关资料准备，村级台账汇审和相关业务数据收集和核对。所联系村村专干手册、村级报告单、协会工作手册、流动人口管理资料、村民自治章程、计划生育管理合同等资料齐全。在省、市检查中发现资料不全、不规范的每少一项扣1分，造成恶劣影响的扣5分，反映好的加5分。

2、村务公开。知道所联系村建设好规范、内容齐全的计划生育村务公开栏，抓好村级“三位一体”卫生，坚持及时更新村务公开内容。村务公开内容不全、不及时更新的每发现一例扣1分，造成恶劣影响的扣5分，反映好的加5分。

（五）乡党委、政府和村计生专干考核（10分）

由乡党委、政府根据计生服务所人员的表现乡计生领导小组和村计生专干计分。

（六）计生工作配合情况和其他加扣分情况（5分）

在迎省、市、县抽查中，计生集中服务活动积极配合作出贡献的情况可加分，造成不良影响的酬情加分。

本方案从宣布之日起执行。

中共洋际乡委员会 洋际乡人民政府

2013年1月15日

第二篇：乡人力资源和社会保障目标责任考核自查报告

为 使 班 务 管 理 工 作 较 往 年 上 一 新 台 阶，班 里 加 大 了 监 督 检 查 力 度，年 初 班 里 结 合 自 己 的 实 际 情 况 制 定 了 详 细 的 维 护 管 理 考 核 细 则，每 月 中 下 旬 对 各 机 房 进 行 一 次 全 面 的 检 查，月 底 配 合 局 维 护 中 心 再 进 行 一 次 质 量 检 查，对 发 现 的 问 题 及 时 纠 正，限 期 整 改 解 决 并 签 署 指 导 性 意 见 为 使 班 务 管 理 工 作 较 往 年 上 一 新 台 阶，班 里 加 大 了 监 督 检 查 力 度，年 初 班 里 结 合 自 己 的 实 际 情 况 制 定 了 详 细 的 维 护 管 理 考 核 细 则，每 月 中 下 旬 对 各 机 房 进 行 一 次 全 面 的 检 查，月 底 配 合 局 维 护 中 心 再 进 行 一 次 质 量 检 查，对 发 现 的 问 题 及 时 纠 正，限 期 整 改 解 决 并 签 署 指 导 性 意 见

乡 2016 年人力资源和社会保障目标责任考核自查报告

**劳动保障工作在乡委政府的正确领导下，在县劳动和社会保障局的直接领导和业务指导下，全乡劳动保障工作目标坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以党的“十八大”和十八届三中全会精神为指针，以落实科学发展观、求真务实、开拓创新精神为出发点，攻坚克难，奋力拼搏，目前各项工作进展顺利。根据《中共红河县委办公室 红河县人民政府办公室关于印发 2016 各项中心工作目标责任考核办法的通知》（红办发〔2016〕86 号）文件精神，对照 2016 年人力资源和社会保障目标责任考核办法，总分值为 100 分，我乡自评 100 分。现将各项目标任务自检自查如下：

一、完成目标任务情况 ?

（一）我乡切实加强对人事人才和编制工作领导，调整充实了由乡党委书记唐斗们同志任组长、乡人民政府乡长杨约者、乡党委副书记张华伟同志为副组长、相关人员为成员的督查工作领导小组，领导小组下设办公室在党政综合办，由李泽忠同志兼任办公室主任，负责处理日常事务；并制定了《**乡 2016 人才培养工作计划》，确保了各项人事人才和编制工作顺利开展。于 2016 年 2 月 6 日与 2016 年5 月 4 日扩大会议研究人事人才和编制工作。（此项分值为 5

为 使 班 务 管 理 工 作 较 往 年 上 一 新 台 阶，班 里 加 大 了 监 督 检 查 力 度，年 初 班 里 结 合 自 己 的 实 际 情 况 制 定 了 详 细 的 维 护 管 理 考 核 细 则，每 月 中 下 旬 对 各 机 房 进 行 一 次 全 面 的 检 查，月 底 配 合 局 维 护 中 心 再 进 行 一 次 为 使 班 务 管 理 工 作 较 往 年 上 一 新 台 阶，班 里 加 大 了 监 督 检 查 力 度，年 初 班 里 结 合 自 己 的 实 际 情 况 制 定 了 详 细 的 维 护 管 理 考 核 细 则，每 月 中 下 旬 对 各 机 房 进 行 一 次 全 面 的 检 查，月 底 配 合 局 维 护 中 心 再 进 行 一 次 质 量 检 查，对 发 现 的 问 题 及 时 纠 正，限 期 整 改 解 决 并 签 署 指 导 性 意 见 质 量 检 查，对 发 现 的 问 题 及 时 纠 正，限 期 整 改 解 决 并 签 署 指 导 性 意 见

分，自评 5 分）。

（二）我乡严肃干部调配工作纪律，无随意抽调、调配工作人员等现象。（此项分值为 10 分,自评分 10 分）

（三）我乡严肃机构编制纪律，按上级批准的机构限额设置工作机构，按核定的编制控制人员，无超编、混编现象，认真做好机构编制统计数据采集。（此项分值为 5分,自评分 5 分）

（四）我乡贯彻实施公务员法，切实加强公务员队伍建设。（此项分值为 5 分,自评分 5 分）

（五）我乡严格执行中央和省、州出台的工资福利政策及相关纪律规定。（此项分值为 5 分,自评分 5 分）

（六）我乡认真做好退（离）休、退职人员相关待遇政策的落实工作。（此项分值为 5 分,自评分 5 分）

（七）我乡切实开展自愿辞职和部分企业军转干部的维稳解困工作，未出现信访现象。（此项分值为 5 分,自评分 5 分）

（八）我乡积极做好大中专毕业生就业及相关服务工作。（此项分值为 5 分,自评分 5 分）

（九）我乡切实抓好人事人才调研和宣传工作，每年 10 月份前上报一篇人事、编制相关调研材料。（此项分值为 5 分,自评分 5 分）

（十）我乡按时、按质、准确上报各种人事统计

报表及有关信息、信访材料，每季度至少上报一篇人事、编制相关信息。（此项分值为 10 分,自评分 10 分）

（十一）我乡认真做好机关和事业单位工作人员考核工作。（此项分值为 5 分,自评分 5 分）

（十二）加强事业单位工作人员的聘任管理和继续教育工作。（此项分值为 5 分,自评分 5 分）

(十三)积极做好我乡实名制管理工作。（此项分值为 5 分,自评分 5 分）

（十四）认真做好大学生“村官”管理工作。（此项分值为 5 分,自评分 5 分）

(十五)认真做好劳务输出工作。（此项分值为 10分，自评分 10 分）

（十六）努力完成新型农村和城乡居民社会养老保险工作。（此项分值为 10 分，自评分 10 分）

二、采取的主要措施 ?

（一）加强组织领导，把劳务输出作为一个新产业来抓 ?

乡党委、政府认真领会县委、政府劳务输出工作会议精神，把劳务输出作为发展本地经济、增加农收入的一项重要工作列入议事日程，有计划、有步骤、有组织地抓紧实施，形成了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相关部门配合抓”的良好工作局面，紧紧围绕县委、县人民政府关

为 使 班 务 管 理 工 作 较 往 年 上 一 新 台 阶，班 里 加 大 了 监 督 检 查 力 度，年 初 班 里 结 合 自 己 的 实 际 情 况 制 定 了 详 细 的 维 护 管 理 考 核 细 则，每 月 中 下 旬 对 各 机 房 进 行 一 次 全 面 的 检 查，月 底 配 合 局 维 护 中 心 再 进 行 一 次 为 使 班 务 管 理 工 作 较 往 年 上 一 新 台 阶，班 里 加 大 了 监 督 检 查 力 度，年 初 班 里 结 合 自 己 的 实 际 情 况 制 定 了 详 细 的 维 护 管 理 考 核 细 则，每 月 中 下 旬 对 各 机 房 进 行 一 次 全 面 的 检 查，月 底 配 合 局 维 护 中 心 再 进 行 一 次 质 量 检 查，对 发 现 的 问 题 及 时 纠 正，限 期 整 改 解 决 并 签 署 指 导 性 意 见 质 量 检 查，对 发 现 的 问 题 及 时 纠 正，限 期 整 改 解 决 并 签 署 指 导 性 意 见

于开发劳动力资源的决定，把劳务输出纳入对各村委会考核的重要指标。乡主要领导还经常深入到各村委会督促此项工作的完成情况，要求各单位、各部门密切协作，为劳务输出创造宽松的环境，同时还把劳务输出工作为扶贫开发的一项重要内容，切实加强对劳务输出的领导和管理。

（二）加大宣传舆论力度，积极营造良好氛围 ?

为使县委、政府有组织地开展劳务输出这一决策深入全乡万多人民群众中，我们充分利用广播、墙报以及《侨乡红河》等刊物，树立典型，大力宣传劳务输出的成功经验和典型事迹，让群众摒弃外出务工是羞人行为的思想，提高人们对劳务输出的认识，充分利用赶集天多形式、多层次、全方位的广泛宣传，通过摆事实，讲道理，跟农户讲实惠，把县委、政府支持与鼓励劳务输出的有关政策宣传到农户家中，让更多的人认识到外出务工是一项学技能、长见识、增收入的有效途径，进而放下思想包袱，打消思想顾虑，转变择业观念意识，积极外出创业务工。在宣传中还通过身边的典型例子，让大家了解“靠土地增收有限，走出去创业海阔天空”的道理，从而形成了“走出家门闯世界，外出务工奔小康”的良好氛围。

（三）完善部门密切配合，相互支持的工作机制 ?

农村剩余劳动力转移是一项系统工程，涉及到各部门，需要各部门密切配合，相互支持，共同努力，形成推

动劳动力转移的合力。乡政府为有效避免“人难找，事难办”现象的出现，召开了相关部门领导参加的会议，形成“统一领导，分工协作，部门联动，齐抓共管”的工作格局，要求劳保所、派出所、计生、信用等部门要简化办事手续，认真做好各种服务工作。乡政府还与各村委会签订劳务输出目标责任考核，并把劳务输出考核纳入全乡中心目标考核范畴，还要求机关干部职工关心、支持外出务工人员，做到“输出一个，帮扶一个，带动一片”，把劳务输出作为增加农民收入的有效手段来抓，努力营造“党委重视、政府主抓、各方参与、社会支持”的工作局面，为做好劳务输出工作提供了坚强的组织保证。

（四）认真组织，严格把关，做好各种服务工作 ?

为确保输出的务工人员安置得好、稳得住、干得好、有效益，对来报名的人员严把年龄、文化程度、身份证、身体条件、思想观念、综合素质等关口，真正做到符合条件一个，办理手续一个，面试合格一个，组织输出一个，这些硬件使务工者突破了行业、岗位的条件限制，从而有效地避免了安置不好、稳定不了或其他思想观念问题的产生。各村民委员会还经常与劳动保障所联系，做好务工人员家属的思想工作，把务工者的生活情况、待遇情况及时告诉其家属，耐心回答他们提出的各种问题，及时为外出人员带去身份证、毕业证等证件。扎实的工作使我乡输出人员的稳定率达

为 使 班 务 管 理 工 作 较 往 年 上 一 新 台 阶，班 里 加 大 了 监 督 检 查 力 度，年 初 班 里 结 合 自 己 的 实 际 情 况 制 定 了 详 细 的 维 护 管 理 考 核 细 则，每 月 中 下 旬 对 各 机 房 进 行 一 次 全 面 的 检 查，月 底 配 合 局 维 护 中 心 再 进 行 一 次 为 使 班 务 管 理 工 作 较 往 年 上 一 新 台 阶，班 里 加 大 了 监 督 检 查 力 度，年 初 班 里 结 合 自 己 的 实 际 情 况 制 定 了 详 细 的 维 护 管 理 考 核 细 则，每 月 中 下 旬 对 各 机 房 进 行 一 次 全 面 的 检 查，月 底 配 合 局 维 护 中 心 再 进 行 一 次 质 量 检 查，对 发 现 的 问 题 及 时 纠 正，限 期 整 改 解 决 并 签 署 指 导 性 意 见 质 量 检 查，对 发 现 的 问 题 及 时 纠 正，限 期 整 改 解 决 并 签 署 指 导 性 意 见

94％。

（五）按时上报劳动力资源和劳务输出情况报表。

为了及时了解掌握各阶段劳务输出情况，乡劳动保障所积极配合乡企业办切实做好劳动力资源的调查建档、职业培训和外出务工人员的跟踪管理服务，认真做好劳动力储备情况的调查，及时准确地上报农村劳务输出情况统计报表以及各种业务报表，做到不漏报、缺报，圆满完成县局下达的任务数。

（六）强抓劳务培训，增强民工实际操作 ?

劳务培训是劳动培训的基础，为了做好劳动力输出培训工作，在乡党委的大力支持和帮助下，2016 年我乡开办了第一期农村劳动力转移培训班，其培训地点在**乡扎垤村委会开班，同时也是我乡继 2016 年之后的第七个农村劳动力转移培训班，该班培训人数为 230 人，培训专业是茶叶栽培技术，培训时间是 5 天，前期以理论知识为主，后期以到田间实习为主。培训结束后将进行考核，通过考核以加强茶农掌握对茶叶的栽培技术以及管理方法。旨在切实有效地帮助培训学员掌握职业技能，提高其管理能力，促进其尽快实现农业的技术化和规范化。

（七）认真形势，加强业务学习。

学习是永恒的，只有不断学习，才会进步。乡自3 月份由我负责劳动保障所工作以来，由于人员少，事情又

多，对劳动保障知识了解甚少，要做好劳动保障工作，就要学习党的各项方针、政策以及劳动保障方面的业务知识，这就要求每个干部认真学习业务知识。因此，我积极学习相关的知识，为做好劳动保障工作，打下了良好的基础，对内增强了素质，对外树立了良好的形象。

二、**乡劳动保障工作中存在的主要问题和困难 ?

我乡的劳保工作虽然取得了一定的成绩，但随着工作的进一步开展也出现了一些问题和困难，与县委、政府的要求也还存在差距，农村劳动力转移工作十分艰巨，这些都与主客观因素有关，主要表现在部份人员担心上当受骗，对陌生世界存在畏惧感和“家乡宝”观念较强，还存在着“在家千般好，出门万事忧，金窝银窝不如自己的草窝”等观念意识，这样就给劳务输出工作带来了问题和困难。

（一）思想认识不足，组织工作有待改进 ?

从目前**乡劳务输出的状况来看，村与村之间仍然存在着对劳务输出重要性和必要性认识不足，出现村与村之间劳动力输出的数量和质量存在很大差距，部分地区的劳务输出仍然是民间自发的、无序的，缺乏有效的组织领导，致使劳动力输出效率不高，农民工的合法权益难以得到有效保护，一定程度上打击了农民工的积极性。

（二）求职人员择业意识还未转变 ?

在众多的求职人员中由于他们受传统择业意识

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（三）现有的劳动力资源素质偏低，适应不了现代社会劳动的需求，严重影响劳务输出 ?

劳动者素质偏低，是由劳动者的文化程度、职业培训、技术技能水平、思想觉悟和职业道德等多方面反映的。目前，全乡的农村劳动力素质普遍较低，难以适应现代社会对劳动力的要求，特别是面对城市的就业压力，农民工明显不具备竞争优势，难以适应乡乡企业不断发展高科技的客观要求，这样就使部份务工人员在返乡后就乱造谣，给劳务输出工作带来了一定的阻力。

（四）受区域环境的制约，落后地区劳动力转移困难较大 ?

由于交通不便、信息不畅、农民文化素质低，这样就给劳务输出带来了困难，主要是传统观念束缚着人们开拓新的发展空间，形成特有的满足现状的思想意识，不愿走出家门闯世界，形成小富即安的思想。其次是劳动就业不能与信息变化同步，失去许多就业机会。

?

（五）宣传力度还不大，广度深度不够，劳务输出工作还未形成社会的共识，广大农村劳动力对外出务工心存疑虑，怕这怕那，没有从“以地为生”的束缚中解放出来，还停留在“宁守穷家安稳，不愿外出创业”的家乡宝观念 ?

三、**乡劳动保障工作下一步的工作打算 ?

（一）提高对劳务输出重要性，必要性的认识，切实加强领导，强化劳务输出工作 ?

乡党委、政府还要进一步把劳动力输出作为调整产业结构，解决农民增收，促进农村经济发展的一项重要措施来抓，从政策上、体制上为劳务输出创造有利的环境，并切实加强组织领导，把我乡的劳务输出提升到一个新的水平。

（二）加强培训，提高我乡劳动力素质 ?

加大对农村人力资源开发的投入，积极争取州、县培训资金，开展特色培训和对口培训，把用工需求与培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训后输出。一方面要充分利用现有的技校培养渠道，进一步加大技校招生力度，保证新增劳动力的素质，另一方面要利用金马职业中学，按照“定点培训，定性培养，定向输出”的要求，提高他们的职业技能和政策法规水平，加强职业中学的劳动技能课教育，针对性地组织劳动力上岗前的技能培训，做到先培训，后就业，提高我乡外出

为 使 班 务 管 理 工 作 较 往 年 上 一 新 台 阶，班 里 加 大 了 监 督 检 查 力 度，年 初 班 里 结 合 自 己 的 实 际 情 况 制 定 了 详 细 的 维 护 管 理 考 核 细 则，每 月 中 下 旬 对 各 机 房 进 行 一 次 全 面 的 检 查，月 底 配 合 局 维 护 中 心 再 进 行 一 次 为 使 班 务 管 理 工 作 较 往 年 上 一 新 台 阶，班 里 加 大 了 监 督 检 查 力 度，年 初 班 里 结 合 自 己 的 实 际 情 况 制 定 了 详 细 的 维 护 管 理 考 核 细 则，每 月 中 下 旬 对 各 机 房 进 行 一 次 全 面 的 检 查，月 底 配 合 局 维 护 中 心 再 进 行 一 次 质 量 检 查，对 发 现 的 问 题 及 时 纠 正，限 期 整 改 解 决 并 签 署 指 导 性 意 见 质 量 检 查，对 发 现 的 问 题 及 时 纠 正，限 期 整 改 解 决 并 签 署 指 导 性 意 见

务工人员的综合素质，以适应劳动力就业的需要，从而突破行业、岗位的条件限制，进而实现量上的规模扩张和质的飞跃发展。这样既提高了劳动者的综合素质，同时又促使劳务输出的稳定和提高，为劳务输出奠定良好的基础。

（三）规范管理，完善服务，抓好典型，搞好示范 ?

为保证外出务工人员的合法权益得到充分保障，我们将严格规范劳务输出秩序，合理引导劳动力流动，杜绝民工盲目外出、无证打工等现象的发生，积极探索政府引导、市场配置、企业订单、劳务派遣、项目拉动等多种形式，千方百计扩大转移输出的渠道和规模。抓紧实施好石缸冲村委会“劳务输出示范点”的建设工作，加大外出务工人员致富典型的宣传力度，用看得见、摸得着的实惠来告诉那些持等待观望甚至怀疑态度的人，使他们尽快加入劳务输出的行列，早日实现脱贫致富奔小康的梦想。

（四）加快发展二、三产业，为劳动力的就地转移创造空间 ?

一是加快中心集乡建设的力度，推动我乡的第二、三产业的发展。二是积极鼓励个体私营业主创业，提升现有乡属企业的规模及经营管理水平。三是切实推进农业产业化进程，特别是肉牛、蔬菜产业化发展。通过二、三产业的就业渠道及就业岗位的增加，为劳动力的就地转移创造条

件。

（五）加快实施“异地转移”战略，拓宽农村劳动力跨区流动渠道 ?

充分利用现有的广东、上海、昆明等劳务输出渠道，积极开拓新的输出市场，加快农村劳动力向大中城市和沿海经济发达的地区流动。一是加强与外地劳动力市场的沟通联系，为农民外出务工提供及时准确的信息。二是加强劳务输出的市场管理，建立合法、有序、畅通的劳动力输出机制。三是做好输出人员的跟踪服务工作，切实维护他们的劳动权益，提高劳务输出效率。

（六）认真加强思想政治工作，努力提高干部队伍的素质。

我们要充分认识加快劳动力资源开发的重要性和必要性，要以党的十七大精神为指导，认真践行“三个代表”的重要思想，认真学xxx省、州、县关于劳动力资源开发的文件精神，以促进农村劳动力就业，实现农民增收为出发点，与时俱进，团结协作，扎实工作，努力开创我乡劳动保障工作的新局面。

（七）强抓农村养老保险工作，把惠民政策落实到群众。

养老保险是一项重大的民生工作，为了做好养老保险工作，在乡党委的大力支持和帮助下，2016 年 6 月以来

为 使 班 务 管 理 工 作 较 往 年 上 一 新 台 阶，班 里 加 大 了 监 督 检 查 力 度，年 初 班 里 结 合 自 己 的 实 际 情 况 制 定 了 详 细 的 维 护 管 理 考 核 细 则，每 月 中 下 旬 对 各 机 房 进 行 一 次 全 面 的 检 查，月 底 配 合 局 维 护 中 心 再 进 行 一 次 为 使 班 务 管 理 工 作 较 往 年 上 一 新 台 阶，班 里 加 大 了 监 督 检 查 力 度，年 初 班 里 结 合 自 己 的 实 际 情 况 制 定 了 详 细 的 维 护 管 理 考 核 细 则，每 月 中 下 旬 对 各 机 房 进 行 一 次 全 面 的 检 查，月 底 配 合 局 维 护 中 心 再 进 行 一 次 质 量 检 查，对 发 现 的 问 题 及 时 纠 正，限 期 整 改 解 决 并 签 署 指 导 性 意 见 质 量 检 查，对 发 现 的 问 题 及 时 纠 正，限 期 整 改 解 决 并 签 署 指 导 性 意 见

我乡先后做了 3 次动员大会，分别对 60 岁以上老人进行政策落实和 16 岁到 59 岁人群开展工作，共发放 60 岁以上养老金人员 1419 人次。并对 16 到 59 岁人员缴纳养老金做了大力的宣传工作。养老保险工作是一项长期的工作，在 2016年我中心一点做好养老保险工作，努力将这项惠民工程落实到每一户老百姓的家中。