第一篇：员工打架斗殴处理方法及罚款
员工打架管理及处理通知
1、员工工作时间内严禁吵架，及发生各种争执，不得损坏酒店设施及骂人等粗暴行为发生；如违反上述工作纪律，除批评教育，视情节轻重给予50元-500元罚款或开除。
2、打架斗殴导致他人受伤害，无论何种理由，肇事员工都必须无条件承担受害者的全部费用；情节恶劣或造成严重后果者，由公安机关依法处理。
3、员工在工作场所打架，当班直接管理人员须立即制止打架行为，并逐级上报，任何一级不及时上报或虚报、瞒报、假报，公司在经调查确认后，予以相关管理者1000元以上的处罚。
第二篇：关于打架斗殴处理规定
关于打架斗殴处罚规定
（修订本）
最近打架斗殴事件频繁出现，并不断升级，为进一步完善公司规章制度，加强行政管控，维护公司正常生产秩序，给广大干部职工创造一个安定的生活和工作环境，现对于在公司内部发生打架斗殴事件处罚重新规定如下：
一．凡发生打架斗殴事件的，不计理由或原因，未造成人身伤害且不入院治疗的：当事双方各记三次大过，罚款1000元，作开除处理；对于先动手者记三个大过，罚款1500元作开除处理;
二．凡发生打架斗殴事件的，不计理由或原因，造成人身伤害或入院治疗的：当事双方各记三次大过，罚款1000元，作开除处理；对于先动手者记三个大过，罚款1500元作开除处理,并由双方支付所有医药费；
三．凡发生打架斗殴事事件的，不计理由或原因，动用器具或工具造成人身伤害就医或住院治疗的：当事双方扭送派出所处理，由对方支付所有医疗费用，并对当事双方各记三个大过，罚款1500元，作开除处理；对于先动手者记三个大过，罚款2000元作开除处理；
四．对于群体打架斗殴事事件，因行为恶劣，严重影响公司正常生产秩序，故从重处罚：凡参与打架者各记三个大过，罚款1000元，作开除处理；对造成人身伤害就医或住院治疗者，扭送派出所处理，并由对方当事人（主谋）支付医疗费用；
五．凡发生打架斗殴事事件，当事人一方为管理人员者，除按以上处罚外，同时须按以下规定处理：
1，管理人员先动手：加罚1000元；
2，员工先动手：加罚500元；
六．凡发生打架斗殴事事件，动用器具、工具或使用其它设备设施给公司造成经济损失的，由过错方承担责任并全额赔偿，同时报公安机关依法处置；
七．本规定（修订版）自上级领导核准之日开始实施！
核 准： 已于11月19日批准实施！审 核:行 政 部
第三篇：员工考勤制度处理方法
员工考勤制度处理方法
1、凡幼儿园安排的各项活动（集会、学习）迟到一次扣款5元，早退一次扣款10元，病事假扣款15元，无故缺席扣款30元。
2、上班迟到早退一次扣款10元，超过30分钟按旷课一节扣款20元，并扣发一个月10%的全勤工资。
3、旷课一天扣除2天日平均工资，并扣发一个月全勤工资；旷工超过2天（含2天）以上者，扣发一个月全勤工资，并扣除实际旷工天数两倍的工资，按合同规定给予纪律处分。
4、病事假扣除日平均工资，病事假一天（半天折半）、两天、三天分别扣发一个月全勤工资的10%、30%、50%；病事假三天以上扣发当日工资和一个月全勤工资；病事假经过批准，时间在两小时以内且不影响工作的不扣工资，但每人每周不超过一次，超过部分则按请假的时间比例扣款。
5、凡星期五请假者，星期六算作请假，凡一周请假超过两天（含两天）者，且与星期
六、星期日相连，星期
六、星期日也算作请假天数。
6、法定婚假，丧假原则上发给基本工资，超假必须办理续假手续，并按事假处理，下列情况视为旷工处理
（1）未办请假手续而误课、误工者；
（2）请假未经批准而离岗者；
（3）逾期未归而未办理续假手续者；
（4）未请假私自调课或请人顶上课者；
（5）各单位组织活动缺席者（含教师外出听课，培训学习，参加会议
等）。
第四篇：员工擅自离职处理方法
很多HR朋友反映，其所在公司时常发生员工擅自离职，处理这样的事情时，公司往往非常被动，有时员工擅自离职不但导致公司工作安排一时陷入混乱，而且可能给公司造成经济损失，那么，我们应当怎么办呢？
首先是预防擅自离职的发生，在这方面，我们可以这样做：
1.让其在入职时应当让他在入职登记表上确认通讯地址，并注明注明通讯地址变动的，员工有义务他告知单位，否则后果自负
2.在合法有效的规章制度上规定，员工离职之前必须提前三十天通知单位并办理相关离职手续；
3.在规章制度中规定因员工擅自离职给单位造成损失的，员工应予赔偿并约定赔偿的范围，根据法律规定，可以要求员工赔偿下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
4.如果是核心员工，应注意以下10个方面：一是核心员工准入严格化，加强对核心员工准入时背景调查，选择适合于本企业的员工；二是薪酬制度渐进化，在核心员工薪酬设计上，避免一次到位，要逐渐增加，以此加强企业对员工的吸引力；三是福利特殊化，对核心员工的休息休假，住房、子女上学、配偶就业等方面有别于普通员工的特殊待遇；四是工作时间不定时化，便于对核心员工的管理和作用的发挥，避免因加班费等引发争议的发生；五是保密义务化，在员工手册或其他规章制度中赋予核心员工的保密义务，使其离职后仍然负有保密的义务；六是雇佣长期化，企业与员工签订劳动合同时，期限应当尽量长一些，使企业和员工之间都有一个和谐的长远发展目标；七是义务对等化，避免权利义务不均衡状态的发生；八是和同书面化，把双方之间的任何约定都用书面形式固定下来，不仅有利于以后取证，也有利于避免纠纷的发生；九是履约的严肃化、规范化，增强双方的诚信度；
其二、如果发生员工擅自离职的，我们应当采取如下措施：
1.按照其通讯地址发通知，通知其上班，否则按照解雇处理并追究其赔偿责任，2.如果其还不按照通知的规定来上班，达到公司规章制度规定的构成严重违反规章制度的行为的情形，就以严重违反规章制度解雇之；
3.被解雇通知书按照其留下的通讯地址快递过去并注意保留相关证据，以避免该员工主张双方劳动关系没有解除。
对于辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，人力资源师应该进行批评教育，并分不同情况妥善处理。如果符合规定可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，按相关约定向公司交纳违约金或赔偿金。
第五篇：关于员工车辆违章停靠罚款处理办法
关于员工车辆违章罚款的处理办法
本公司一直以来对于车辆使用实施“谁使用谁负责”的办法，在员工使用车辆过程中造成的罚款也由员工一人承担。在执行中去检验、去完善是我们公司的执行理念，因此公司本着人性化、服务员工的理念，经过仔细检验和斟酌，现特意针对员工违章罚款进行如下完善：
一、在下列情形之一的情况下，违反交通规则或发生事故，由驾驶员负担，公司将给予一定的经济处罚，并予以记过或者免职处分：
1．无照驾驶；
2.未经许可将车借予他人；
3.酒驾。
二、以下由于个人不按规章制度行驶，明显违规造成的罚款由个人完全承担：
1.在车辆行驶过程中超速、闯红灯、逆行等造成的罚款；
2.在设有禁停标志、标线的路段，在机动车道与非机动车道、人行道之间设有隔离设施的路段以及人行横道、施工地段停车造成的罚款；
3.交叉路口、铁路道口、急弯路、宽度不足4米的窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点50米以内的路段停车造成的罚款；
4.公共汽车站、急救站、加油站、消防栓或者消防队(站)门前以及距离上述地点30米以内的路段停车造成的罚款；
5.车辆停稳前开车门和上下人员，路边停车没有紧靠道路右侧等造成的罚款；
6.我国道路交通法规定的其他违章行为。
三、以下虽驾驶者主观上有错，但存在一定客观原因造成的，可由公司与员工 一起承担（驾驶者必须先出具接货商签字的书面证明，经公司电话确认之后方 可认定）：
1.由于货物太多，忙于卸货，不能将车辆马上驶离而造成交通堵塞导致的罚款，由公司全部承担。
2.当送货地点为小区时，再确认小区周边没有划停车位而不得不将车辆停靠在小区门口造成的罚款，由公司全部承担。
3.由于不熟悉地形导致路途中浪费较多时间，为在约定时间内达到指定地点而造成的违章停靠，由公司与个人各付50%的罚款。
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