靠素质立身 凭业绩进步,年轻干部成长（样例5）

第一篇：靠素质立身 凭业绩进步,年轻干部成长

靠素质立身 凭业绩进步

——与年轻干部谈成长

今天，与这么多年富力强、朝气蓬勃的年轻干部在一起，进行面对面的交流，我感到非常高兴。借此机会，我就年轻干部成长问题与大家一起作以探讨。

提问……

年轻干部的健康成长是一个大问题，我们党历来高度重视，党的三代领导人都有重要论述。毛泽东同志在30年代就曾经深刻指出：“指导伟大的革命，要有伟大的党，要有许多最好的年轻干部。”邓小平同志明确指出：“我们今后配备领导班子的时候，要选用什么人呢？要选那些认真学习马列主义、毛泽东思想，在斗争中经得起考验的人；要选那些艰苦朴素，实事求是，说老实话，办老实事，做老实人，作风正派的人；要选那些努力工作，联系群众，年富力强，能够办事的人。”江泽民同志对广大年轻干部寄予厚望，衷心希望年轻干部尽快成长和成熟起来，他语重心长地提出了四句赠言：“刻苦学习，勤奋工作，勇于创造，自觉奉献。”胡锦涛总书记多次强调，要抓紧培养选拔优秀年轻干部，造就一大批始终坚持“三个代表”要求，能够担当历史重任的领导人才。近年来，市委把培养选拔年轻干部作为一项紧迫的战略任务来抓，力度不断加大，促进了年轻干部不断成长，一大批年轻干部走上领导岗位。

市直机关1666人,40岁以下656人,副科216人,占33%;乡镇机关731人,40岁以下263人,副科198人,占75%;选调生40人,副科17人,占42.5%;局级后备干部250人,副科以上56人,占22.4%.年轻干部的健康成长不仅是个人的事，更关系到党的事业，关系到祖国的未来。同志们应该进一步增强责任感、使命感和紧迫感，在实践中经受锻炼，在实践中健康成长。

古人云:知人者智,自知者明.年轻干部既有明显的优势，也不可否认地存在一些不足。我看，年轻干部的优势集中在三点：一是学历层 次比较高。多数具有专本科以上学历，还有为数不少的同志上了研究生班。在文化知识、文化水平方面，年轻干部的优势是很明显的。二是年富力强，精力充沛。在座的大多是二三十岁，正值人生黄金年龄，精力旺盛，工作起来有使不完的劲，这段时间也是人在一生中创造成绩、积累业绩、奠定基础的最佳时期。年龄的优势是年轻人最大的资本，应该让这种资本产生最大的价值。三是进取精神比较强。一般来讲，年轻干部都有远大的理想、抱负，都有自己的奋斗目标，都有追求上进的强烈愿望。为了实现理想和抱负，年轻干部都承担着巨大的压力。压力同时也是动力，它促使大家在各自的岗位上不懈地努力工作。年轻的同志都在主动适应形势发展的需要，都在热情接受新事物、新思想、新观念，都在创造性地开展工作。另一方面，我认为，年轻干部还存在三个方面的不足：一是阅历较浅，经验较少。多数年轻干部工作过的部门比较少，处理急、难问题少。由于经验不足，处理问题时与经验丰富的老同志相比，就不那么胸有成竹、得心应手。二是考虑问题有时欠周密。与思想深邃的老同志相比，年轻的同志看的不够远，想的不太细，考虑问题有时欠火候，不够成熟。特别是年轻人血气方刚，容易受情绪左右，易冲动，不冷静，甚至可能造成一些不良的影响和后果。三是缺乏严格的党内生活锻炼，经历的政治考验少，政治敏锐性、政治鉴别力、组织纪律观念相对弱一些。对于这些优势和不足，每一位同志都应有一个清醒的认识。

优势和不足是客观存在的，年轻的同志在成长过程中，谁主观上把自己的优势发挥得好，对不足有清醒的认识，注意克服得好，谁就成长得快。年轻干部在成长过程中，主观努力要掌握的最根本、最核心的问题是什么？对这个问题，同志们应有个深入的思考、明确的认识。这就是，始终牢记党的宗旨，认真实践“三个代表”，全面落实科学发展观，把为人民服务作为自己的最大追求，把造福百姓作为自身价值的最大体现。年轻干部的健康成长，既得益于党组织的培养教育，更在于个人的勤奋努力。在这里，我想结合自己的体会，谈谈年轻干部在成长过程中要把握的三个主要问题，供大家参考。

一、要认真学习我国是一个有着悠久历史的五千年文明古国，历来是一个尊重知识，尊重人才，热爱学习的民族。“万般皆下品，唯有读书高”，“仕而优则学”，虽然是封建仕人的学习观，但在今天看来，对读书人地位的肯定是勿庸臵疑的。相对而言，我们年轻干部学历高、知识多，这是优势，但是千万不能因此放松了学习。现在，大家已经有了这样一种共识，文凭不能完全等同于水平，学历不能完全等同于能力。不仅如此，更要看到新世纪、新阶段、新形势、新任务对我们提出了更高的要求，我们每一位干部都面临着加强学习、提高素质的紧迫任务。

作为年轻干部要抓好学习，关键是要明确为什么学？学什么？怎么学？把握不好这三个问题，是不容易把学习搞好的。

（一）为什么学

关于学习，毛泽东同志曾经讲过一段意味深长的话：“我们队伍里面有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，是本领恐慌。过去学的本领只一点点，今天用一些，明天用一些，渐渐告罄了。学习本领，这是我们许多干部所迫切需要的。”

主席讲的“本领恐慌”，目前在我们许多年轻干部身上也有不同程度的反映。从今天我们年轻干部的实际情况来看，一是要具备干好我们现有自身工作的过硬本领；二是要适应当前扩大开放的需要，积极提高市场经济方面的政策和法律水平，增强参与市场竞争的本领；三是我们要适应干部人事制度改革的需要，必须具备参与公开选拔、竞争上岗的本领。随着干部人事制度的改革逐步深化，公开选拔、竞争上岗日趋激烈，优胜劣汰将更为明显体现，我们每一位干部面对残酷的进与退、去与留。在此背景下，我们有许多同志可能真正要“恐慌”起来，到时可能为时已晚。从这个方面来说，学习是一个十分重要的任务。

讲学习，是年轻干部永恒的主题。党员先进性教育首先讲的就是学习。作为一名年轻干部，学习是首要的、长期的乃至终生的任务，是健康成长的关键因素。但值得注意的是，目前有些年轻干部，在学习上存在着不容忽视的问题：比如，有的同志学习不刻苦、不钻研、不扎实，“读书看皮，看报看题，文件报告看大意，看后丢在柜子里”，浅尝辄止，走马观花，满足于一知半解、不求甚解的“漂学”现象；有的同志认为自己已是专科、本科，知识够用了，甚至用不完了，有一种学不学无所谓的“懒学”现象；有的认为自己已经是一个单位的中层干部或一个副科级干部了，天天业务工作都忙不过来，学习是虚东西，还是务实点好，不想学、不愿学，还有的一提到学习头就痛、心就烦的“厌学”现象；有的是为了摆摆样子，装装门面，学两句理论或者专业术语，在写文章或讲话时用几句，把学习视为取悦上级、提拔升迁的“敲门砖”，不是把学习作为提高思想政治、业务素质的“假学”现象；有的抓不住学习重点，不注重学习方法，理论和实际脱节，学一套用一套，有的把一些“官场权术”、“庸俗”的顺口溜等低级趣味、乱七八糟的俗笑话当精华百学不厌。有的干部的的确确忙，忙开会、忙应酬、忙吃喝、忙玩乐，唯独没有时间忙学习。在他们看来，做今天的官，能要多大的能耐？不会说真话、实话，还不会说假话、空话、大话、套话、官话、虚话吗？不能以实绩服人，还不能以关系联系人、感情联络人吗？等等不一而足。

哲人培根说：“人有多少知识，就有多大的能力”。学习是我们广大年轻干部提高自身素质和能力的最为主要的途径，是素质立身的关键。因此，学习不仅是一项硬任务，而且是一项艰巨的任务。首先，时代驱使我们学。站新世纪的起点上，知识经济初露端倪，经济一体化、全球化、信息化扑面而来，不学习就要被时代淘汰。其次，形势要求我们学。“物竞天择，适者生存”，这是竞争的基本法则。年轻干部要想不落伍、不掉队、不被淘汰，在竞争中占据主动，立于不败之地，关键要靠学习。其三，工作逼迫我们学。学习的目的，就是为了尽快提高我们干部队伍的思想、政治、业务、文化素质，成为一专多能的复合型人才，适应时代发展的要求。“万丈高楼平地起，打好基础最要紧”。学习如盖房，房盖的越高，基础越要打牢，更说明了正在成长的年轻人要加强学习，打牢成长基石的重要性。我们大家一定要增强学习的紧迫感和使命感，始终树立勤于学习的意识，养成终生学习的好习惯。

（二）学什么 抓不住学习的重点，学犹如未学。古有“南辕北辙”的典故，辨不准方向，可能出的力越大，做的无用功越多，走的背圈路越远；同样，把握不住学习的方向，明确不了学习的重点，就不可能取得好的学习效果。在学习重点上要把握以下三个方面：

1、要学好政治理论，把握住坚定的政治方向。

理论上的清醒和坚定,是政治上清醒和坚定的基础.大海航行靠舵手，开车要靠方向盘。有的同志认为自己长期在基层工作，干具体的事，上面怎么说，下面怎么干，学不学理论关系不大，这种认识是不对的。无论做什么工作，都离不开理论指导。缺乏理论素养，就会方向不明，是非不清。比如，89年**精英分子王丹等人，他们的学历和接受的教育不可谓不高，他们的知识不可谓不丰厚，为什么走向了人民的反面，主要的原因是没有学好理论，迷失了政治方向，而一失足成为千古罪人。因此，我们要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握理论体系和精神实质。当前，最重要的是要结合党员先进性教育活动，深刻领会“三个代表”重要思想，用发展着的马克思主义武装头脑，指导工作。

２、要加强业务知识，以及科学文化、经济管理、法律、贸易、金融等其它知识的学习，努力提高搞好本质工作和驾驭市场经济的本领。

３、要以《全国公开选拔党政领导干部考试大纲》的中心内容为学习重点，抓紧提高自己的综合素质和参与竞争的能力。为了适应干部人事制度改革的需要，促进落实中央关于抓紧选拔优秀年轻干部进入各级党政领导班子的目标任务，针对领导干部基本素质特别是能力素质的要求和职位特点，中组部专门编发了《全国公开选拔党政领导干部考试大纲》及其教材，这是今后一段时期公开选拔党政领导干部的重要内容，这无论是提高我们年轻干部的基本素质和能力素质，还是参于公开选拔、竞争上岗来说都大有裨益。公开选拔、竞争上岗，是干部人事制度改革的目标和方向。今后，各级党政部门对公开选拔干部人才将形成制度化、规范化、经常化，为我们年轻干部脱颖出创造条件。年轻干部要强化竞争意识，大胆参与，展示自己的才华，在 竞争中成长，在实干中进步。

（三）怎么学

要学习的东西这么多，工作任务又很重，还有家庭负担，如何才能保证学有时间、学有所获呢？一是要挤时间学习，特别是挤业余时间学习。现在，有的年轻同志将大量业余时间用在了应酬上，赴饭局，打麻将，聊大天，时间就这样白白溜走了。如果我们每天能挤出１小时用来学习，一年就是３６５个小时，可以学到多少东西！二是要有刻苦钻研的精神。马克思把读书求索比喻成“攀登陡峭的山路”。从他对读书这深深地感触来说，可见马克思并不是什么天才，而是同样在艰苦的道路上不懈地耕耘。大多数人的智商都是差不多的，关键在于刻苦和努力的程度。只要我们多钻研，下苦功，有读书破万卷的精神，并且长期坚持下去，必有收获。三是要勤于思考，善于积累。我们大家都在学习，为什么效果不一样？这里有个方法问题。美国未来学家阿尔温．托尔勒说：“２１世纪的文盲是那些不会学习的人。”说的是注重学习方法的重要性。早些时候《读者》杂志刊登一则故事，说的是一个班大学生毕业的时候，一位教授希望大家“一年读一本好书”，在场的人都笑了，觉得这很简单，几天就可以看一本书，这算不了什么。然而，三十年过后再聚会，教授重提旧事，结果坚持一年读一本好书的一个也没有。说的就是读书要精、要透，要有选择，还要勤奋。孔子曾说：“学而不思则罔，思而不学则殆”，我们学习新知识而不进行独立思考，只起到“传声筒”的作用，则将迷惘不解；光思考而不学习新知识则将陷于荒缪。四是要坚持理论联系实际，学以致用。学习不要死记硬背，如果死记硬背，那么就完全成了从本本出发、教条主义了，要掌握理论的基本立场、观点、方法，落脚点、关键点是要解决实际问题。古人尚且讲读书养气，我们党员干部更要联系自己的思想实际，解决好世界观、人生观和价值观问题，树立正确的权力观、地位观和利益观。学会用理论指导实践，提高分析解决问题的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。五是不仅要从书本上学，还要向实践学习，向人民群众学习，向周围同志学习。

推荐<读本>

二、要勤奋工作

机遇往往只垂青那些脚踏实地、埋头苦干的进取者，而不会垂青那些终日无所事事、夸夸其谈的人。我们年轻干部在平时的工作中，要注意学以致用，以行为本，带头树立和落实科学的发展观、正确的政绩观，不空谈，不做秀，不作假，力戒骄躁，力戒急躁，力戒浮躁，努力创造出扎扎实实的工作成绩，机会就会随着成功而来。

首先，要有扎实的工作态度。

有作为才有地位，有了地位才有职位、官位；如果没有作为，即使有了官位，迟早要滑下来。因此，年轻干部要想在成长进步的道路上走的更快一点、更稳一点、更扎实一点，首先必须把工作搞上去，工作是第一位的，这是“硬筋”，工作上去了才有说服力；工作上不去，即使素质再高，也是一句空话，就没有说服力，同样也不能出政绩。

其次，要有良好的工作方法。

年轻干部工作热情高、劲头足、干劲大，这是年轻干部的长处。但从现实情况来看，往往出现有一些干部自身素质较高，符合德才标准，人很不错，他们走上领导岗位后，工作态度也很扎实，工作热情也高，但却不能很好地开展工作，不能很好地协调各方和调动各个方面的积极性，取得不了好的工作成绩，自己也很着急、焦虑，我看很重要的一个原因就是工作经验不足、工作方法不多的问题。

我们不管在哪个岗位上，工作头绪很多，工作任务很繁重，特别是在主要岗位上工作的同志，除了要处理好中心工作外，还要花费很大的精力处理日常事务，这就要当好领导、干好工作。当领导、干工作是一门艺术。毛主席生前曾形象地打过一个比方：“我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务就是过河，但是没有桥或者没有船就不能过。不解决桥和船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。”

因此，工作要想取得好成绩、好效果，必须要讲究工作方法，锻炼和提高自己的工作方法，并善于运用和改进工作方法，对于我们年轻干部提高领导艺术来说很有意义。从实际工作来看，工作的方法很多，我认为主要有以下几种最为基本和常用的工作方法，值得我们年 轻干部在工作中很好地掌握：

1、群众路线的工作方法。群众路线是我们党的根本工作路线，也是基本的领导方法和工作方法。什么是群众路线？简单地说，就是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。从群众中来，就是在决定重大问题之前，要同群众商量，请大家出主意、想办法，然后把群众的智慧集中起来，作出相应的决定。俗话说“要知民意听民谣”，“三个臭皮匠，赛过一个诸葛亮”，就是所说的“遇事同群众商量”，到群众中找办法、寻对策。到群众中去，就是把党和国家的方针政策、上级的精神以及本级制订的决定、意见、办法、方案、计划等，先征求群众的意见，然后同群众一起贯彻执行。

对待群众的态度的问题，历来是关系党的事业兴衰成败的关键问题。小平同志曾说过：“中国革命的胜利就是小米加步枪，再加老百姓的小车推出来的”。反之，国民党800万大军的顷刻土崩瓦解、馈败千里，也印证“失民心者失天下”之严重后果。但是，当今，少数干部未能保持清醒的头脑，把自己凌驾于人民群众之上，正如江泽民同志曾指出，“现在我们的交通、通讯发达了，可是一些地方的党群关系、干群关系却疏远了”。对于执政党来说，最致命的危险是脱离群众。盛唐贤君李世民曾说：“君舟也，民水也；水能载舟，也能履舟。”党与群众的关系本是“鱼水”关系、“血肉”关系、“舟水”关系，而我们一些干部把群众关系，变成了“油水”关系。这些方面虽属个别，但必须要引起足够的重视。

我们常说群众是历史的创造者，群众是真正的英雄，的确，经验出在群众，办法出在群众，只有看到群众身上的长处，捕捉他们的智慧火花，善于总结群众的新鲜经验，尊重群众的首创精神，多学习群众，放下架子，不打官腔，不在群众面前作威作福，在群众面前甘当小学生，我们一定能够得到群众的拥护。只要我们的政策是合情合理合法的，都会得到群众的支持的。即使是那些群众要求解决比较迫切的事项，一时又办不到、行不通的事，只要耐心细致地说服教育、疏导，把困难讲清楚，把原因说明白，终究会赢得群众的理解的，要相信老百姓“吃的是盐和米，讲的是情和理”。

2、“牵牛鼻子”的工作方法。牵牛要牵“牛鼻子”，抓问题要抓关键。抓工作不能平均用力，不能面面俱到，要“有所为，有所不为”，要从纷繁复杂的工作中，从大局的工作中把握，分清主次，轻重缓急，集中精力抓重点，通过抓关键、带全局、走活全盘棋。年轻干部往往工作时间不长，处理解决复杂矛盾问题的经验和把握驾驭复杂局势的能力不很强，各项工作千头万绪，如何处理好重点工作与日常工作的关系，克服和防止眉毛胡子一把抓，牵住“牛鼻子”不乏是一条重要的工作方法。

3、“弹钢琴”的工作方法。在我们工作中，不乏一些突击的任务，不乏一些关系群众切身利益的事情，不抓又不行。在重点抓好中心工作的同时，通过有效地抓好其它工作，来保证和促进中心工作任务的完成，这就是毛主席生前倡导的“弹钢琴”的工作方法。“弹纲琴”就是十个指头长短不一，所以用力不同，轻重不同，其职能也就各有不同，这种方法运用到工作中，就是即要做到统筹兼顾，全面安排，又要突出重点。在抓好重点工作的同时，兼顾其它方面的工作，正确自理好主要矛盾和次要矛盾的关系、矛盾的主要方面和次要方面关系、中心工作与其它工作的关系，使各项工作协调运转。

4、抓典型的工作方法。

典型是某个领域、某个方面具有榜样和示范作用的先进事迹和先进人物。典型具有矛盾的特殊性和普遍性，说它具有特殊性，是因为其来自实践，又高于实践，说它具有矛盾的普遍性，是因为典型对于推动面上工作具有普遍的指导意义。所以，通过抓典型，可以起到以点带面的作用。

榜样的力量是无穷的。英雄模范人物的典型可以鼓励先进、鞭策后进、弘扬正气，具有巨大的思想引导和道德感化作用。战争年代的刘胡兰、董存瑞，新中国成立后的雷锋、焦裕禄，新时期的牛玉儒、任长霞，他们闪光的名字，可谓家喻户晓，感化、激励着一代又一代人，具有巨大的生命力、感召力。现实生活中，也有一些典型经不起时间、历史的检验，原大邱庄的禹作敏、原长江动力集团的于志安、红塔集团诸时健等人，尽管名噪一时，红极一方，光环耀眼，但随着时间的 流逝化为泡沫，堕为反面典型。

问:心中的偶像或崇拜者

5、“抓两头、促中间”的工作方法。

既然是一项工作，那么就有好的、中等的、差的几个不同类别和不同层次，这种不平衡是辩证的，也是符合情理的。关键是我们如何有效的运用“抓两头、促中间”，即抓两头好的和差的，带动和促进中间状态的工作提高，形成“比、学、赶、帮、超”的态势，以达到整体水平提高。比如，我市农村基层组织建设工作，通过对先进基层党组织进行表彰，进一步鼓励先进，学习先进，对落后的较差的基层党组织进行一定时期的规划整顿，促进和带动中间状态基层党组织建设一并上台阶，通过这种 “抓两头、促中间”的工作方法，有效地推进了我市农村基层组织工作取得新的成效。

其三、要注意坚持务实的作风，防止出现浮躁情绪.作风是一个人思想和情操外在的表现，直接决定着在群众心目中的形象。作风正，形象好，就有凝聚力、号召力。实际工作中应注意四个问题：

一忌心理浮躁。现实生活中，浮躁有多种表现。具体到年轻干部，我看应注意两点：一是急于求成。年轻干部都具有强烈的进取精神，都想干出一番事业来，这是应当肯定和鼓励的，就应该这么做。但做任何事情都要考虑客观条件，不能仅凭工作热情，要把二者有机结合起来，防止出现欲速不达的情况。二是胜骄败馁。当取得成绩时，受到赞扬时，得到褒奖时，要防止产生骄傲情绪。如不断滋长骄傲情绪，就会把事情看得过于简单，对困难估计不足，就可能遭受重大挫折。这就是“骄兵必败”的道理，古今中外这样的例子举不胜举。遇到挫折、遭到失败时，也不应浮躁，不能灰心泄气，精神不振，消极悲观。浮躁是一种不良的心态，对事业和个人都不利。沾染了浮躁，就不易真正深入下去，不易作出科学的决策，不易把工作落到实处，不易取得优异的成绩。一句话，浮躁的人在事业上是不易成功的。每位年轻干部都要注意防止和克服浮躁情绪，做到坚定、冷静，踏踏实实地工作。

二忌患得患失。表现为怕冒风险、怕出问题、怕担责任，创新意识不强，开拓精神不足，遇事瞻前顾后、畏首畏尾，别人没有做过的不敢做，自己没有把握的不敢做。为什么会出现这种情况？我看，很大程度上是想自己想得太多，担心一旦出了问题，会影响自己的前程。心里总是想，与其冒风险，不如求平稳。如果想个人的名利少一些，干事的胆量就可能大一些。淡泊名利不仅是一种高尚的境界，也是干好工作的需要。当前全市上下正抓中部崛起和南水北调中线工程机遇加快发展，要求我们用创新的精神破解各种难题，而患得患失与创新精神是格格不入的。我们面临的形势非常紧迫，任务非常繁重。如果都患得患失，处处求稳，你不敢干，我也不敢干，大家可以想一想，那将是一种什么局面，还谈什么发展。从一名年轻干部来看，如果在工作中总是患得患失，即使机遇在身边，也会抓不住。这样一来，也就难以打开工作局面，取得好成绩。对这样的干部，组织和群众能认可吗？希望每一位年轻干部，打掉思想顾虑，大胆工作，放手一搏。即使工作中有一些失误，也要相信组织上是会公正看待的，决不会因为我们在开拓创新中出现一些失误，而产生不好的印象，否定个人的成绩，影响个人的进步。

三忌热衷形式。工作中应处理好形式和内容的关系，形式和内容是统一的，内容决定形式。有了好的内容，应当有好的形式，这样才有好的效果。但是，不能重形式、轻内容，应警惕和防止形式主义的东西。毛泽东同志早在抗战时期就对形式主义进行过严厉批评，指出这是一种“最低级、最幼稚、最庸俗的方法”。让我们来认识一下形式主义的危害：其

一、搞形式主义不需真抓实干，却往往能名利双收。它可诱发一些人产生投机心理和懒汉习气，助长华而不实、弄虚作假的作风，挫伤勤奋务实者的积极性，败坏党风和社会风气。其

二、形式主义不但不能解决群众的思想问题，反而招致群众的反感；不但不能为群众办实事，反而劳民伤财，增加群众负担，从而严重损害党群、干群关系，削弱人民群众对党和政府的信任。其

三、形式主义会把我们的各项工作部署变成一纸空文，落不到实处，见不到实效，给党和人民的事业造成严重损害。我们各位年轻干部，一定要深刻认识形式 主义的危害性，自觉地防止和克服它。要做老实人，说老实话，办老实事，用实实在在的工作业绩取信于组织，取信于群众。

四忌短期行为。随着培养使用年轻干部力度加大，干部岗位交流、多岗锻炼也越来越多。在这种情况下，应防止产生这样的想法，认为自己在一个单位、一个部门待不了多长时间，是来“镀金”的，早晚还得动。如有这种想法，也就踏不下心来，扎不下根来，不作长期奋斗的准备，决策就可能出现短期行为。不愿意做基础性的工作，而比较热衷于搞显山露水的事；不愿做自己种树、让后人乘凉的事，自己干的事，一定要自己受益。由于认为自己待不长，对单位存在的问题不愿触及，能捂则捂，能盖则盖，怕出了问题，影响单位的形象，个人的声誉。群众心里有杆秤，对每个人的是非功过是清楚的。我希望广大年轻干部别小看这个问题，要深入地想一想。我们大家都要像周国知那样，不论党把自己放在什么岗位上，都要踏踏实实工作。至于对干部怎么使用，这是组织上的事。市委对每一位年轻干部都是非常关心、关注的，相信组织能够负责地对待每一位干部。

三、要加强修养

这几天说要给大家发个言，谈谈心，我就一直在思考，一个干部走向成熟的标志是什么。比方说，你是年轻干部，经过一定的实践锻炼，素质提高了，从副职提升为正职，相对于提拔使用来说，相对于你的过去，你是成熟了；但是，相对于你新挑的担子，面对的新挑战、新考验，你还不成熟。再有，是不是你干部做得越大就越成熟，我想也不完全是。成克杰、胡长青官越做越大，身居要职，但结果成为人民的罪人，说明他们在自己所处的领导岗位上，最终没有成熟。所以，我个人理解，成熟是一个过程，成熟是一种境界，是不断提高素质的过程，是不断接受考验的过程，是不断提高精神境界的过程。我比较欣赏清代扬州八怪之首的郑板桥，官做得不大，只做过两个地方的县令，但他名留青史。再有大家熟知的范仲淹《岳阳楼记》中“不以物喜，不以己悲，居庙堂之高，则忧其民；处江湖之远，则忧其君。”“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐！”。得一官不荣,失一官不辱,勿说一官无用,地方全靠一官;吃百姓饭,穿百姓衣,莫道百姓可欺,自己也是 百姓.这就是一种境界，以全心全意为人民服务为宗旨的共产党人应当有这样一种境界。我们年轻干部要不断加强自身的党性修养锻炼，不断走向成熟，不断提高境界。

一要慎微。慎微就是从微小之事做起，从微小之处严起，从点滴做起，防微杜渐，防患于未然。古语说的好，“千里之堤，溃于蚁穴”，“不以恶小而为之，不以善小而不为”，做到大事不马虎，小事不糊涂。自古以来，不乏慎微之人可鉴。北宋时期，博州有位州官“灭官烛看家书”的经典故事被广传为佳话。一日晚，有人从京城送来一封上司的来信。他猜想这一定是朝庭重要使命，忙命公差秉烛阅看。谁知读了一半，一看是家书，忙命公差把官烛吹灭，将自家的私烛点上。“半封家书灭官烛”，一方面反映了对待“公”与“私”的界线分明，另一方面反映从官烛这一的微小之事严起。

在现实社会中，剖析一些领导干部走向违法犯罪的道路，他们不是一下子就变质和腐朽的，而是不能从微小之处严起，不拘“小节”，一点点逐步蜕化变质，最终滑向不能自拔的深渊。“物必先腐而后虫生，人必先秽而后虱成”，胡长清一开始不就是提提字，收点“润笔费”开始，一步步走向了犯罪。也有的年轻同志认为自己是一般职务的干部，平时借工作之便吃点喝点拿点没啥了不起的，“不贪污不受贿，吃吃喝喝犯啥罪”，都属于人之常情，与腐败相差甚远，折腾不出什么问题。但吃点喝点拿点等不拘小节的行为同样会出大问题的，广东省汕头市原副市长马红妹就是一个十足的反面典型。反贪局检察官问她为什么把水果、面包、衣服、油、米等家庭消费以办公用品名义报销时，她竟振振有词的说：“我是人民公仆，吃的用的都应该是公家的。”这种荒谬的“人民公仆吃人民”的“公仆论”，也“报销”了自己的前程。一个人犯错误，都是由小到大，由量变到质变，小事情不警惕就可能犯大错。还应慎重地对待第一次，许多人犯错误，都是因为面对各种诱惑，抱着侥幸心理“试试看”，导致越陷越深，不能自拔。陈云同志曾对此有一段精辟的论述：“我们的同志起初是为干革命而来的，以后是革命加做官，后来官越做越大，味道就变了，把革命忘光了”。的确，有的同志在革命之初，不失为英雄好汉，在有了一定 成绩之后，随着地位的升迁，权力的增大，外界环境的不断影响，逐步开始对自己放松了严格要求，放松了改造，放纵了自己的行为，慢慢地养成了贪婪的个性。我们要牢记陈毅同志的一首诗，“手莫伸，伸手必被捉，党和人民在监督，众目睽睽难逃脱”。作为一名党的年轻干部，勿为官小而不廉，要做到防微杜渐，见微知著，“任凭风吹浪打，胜似闲庭胜步”，在人民群众中树立起自重慎微的形象。

二要慎欲。俗话说，欲壑难平。人有七情六欲，这是很正常的，关键是我们要慎欲，经得起诱惑，以一个共产党员的标准和要求，明确哪些是我们向往追求的，哪些是我们唾弃的。社会五光十色，光彩陆离，有很多非常诱人的东西，金钱、美色、荣誉、官职、权力乃至房子、车子、票子、美酒、佳肴、玩物等等，面对种种诱惑，有人拒绝了，有人接受了，这也正是廉洁与腐败的分界所在。

“壁立千韧，无欲则刚”，历史上的清官大都有拒绝诱惑的本领，以其高尚的品格为世人所称颂。西汉司马迁面对朝中最得势的将军李广利派人送来的一块稀世玉璧，道出的是“白璧最可贵之处是没有斑痕污点，物如此，人何尝不应这样呢？如果收下这样珍贵的白璧，我身上的污点就更多了。”东汉杨震面对暮夜送金的王密，道出的是：“天知、地知、你知、我知，何谓无知？”

但也勿庸讳言，我们有一些所谓的公仆丧失了拒绝诱惑的能力，把“糖弹”当成“糖丸”吞下，还自我感觉良好。从刘青山、张子善，到陈希同、王宝森，再到被处以极刑的胡长清、成克杰，这些高官之所以纷纷落马，总结教训，都有个面对权位、钱财、女色等欲望的诱惑，一旦跌倒就悔之已晚。《红楼梦》中有一幅对联是“身后有余忘缩手，眼前无路想回头”，可谓是“后悔药”的真实写照。

“家财万贯，日食三餐；大厦千间，夜眠三尺”。作为一名年轻干部，一定要安耐得住清贫和寂寞，经得起欲望的诱惑，牢固树立坚定的信念，以高尚的品德、纯洁的灵魂、坚强的意志筑起“慎欲”的防线。

三要慎权。权力是一把“双刃剑”，权和利结伴而生，即然有权，那就有利，关键是为谁谋利的问题。“利不可虚受，名不可苟得”，为 公用权，利国利民；为私用权，害人害己。

览古今、观中外，不同的年代，不同的人，对“权”的看法有所不同。有的人认为“有了权就有了钱”，“有了权就有了一切”；有的人是“有权不用，过期作废”，“一朝权在手，看其令行时”；有的人认为“政治是虚的，理想是远的，权力是硬的，票子是实的”等，把人民赋予的权力当作个人谋取私利的资本和手段，权力入了股，权力商品化，这种不能正确对待权力的现象，最后许多人连自己都保不住了，落得个人民的罪人，还谈什么为人民服务、为党工作呢？

“权力就是责任，责任重于泰山”，更多地是产生了不同的廉洁自律、为民谋利的典范，更多的是“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的掌权者。史称“一钱太守”的后汉刘宠，身为太守，廉洁清政，被调京城离别时，百姓闻之凑钱百文，他实在推脱不掉，勉强只取一文钱以示纪念，当过河时从容地丢入江中，感慨道：“为官之道，舍一分则民多得一分赐，取一文则官少值一文钱”，成为千古绝唱。

封建官吏尚能如此，我们共产党员更应该做到一身正气，廉洁奉公，多做成绩，少留骂名。这方面，小平同志以及许多革命仁人志士、共产党员为我们做出了很好的榜样和表率。小平同志在78年复出后的第一次谈话中说道：“我这次出来有两种态度，一个是做官，一个做事，我只能选择后者，谁让我是共产党员呢？”还有革命将领吉鸿昌的座右铭是“当官就不许发财”，并把这句座右铭烧印在大碗上，一个士兵发一个，做到时时警醒；以及扎扎实实为群众办实事，舍生忘死的为民公仆周国知等等，他们都把权力当作为服务人民的责任，为了党和人民的事业，不惜牺牲个人利益有的直至个人的生命，他们的事迹可歌可泣、广为传颂，他们的行为赢得了群众的衷心爱戴，他们是我们共产党人的风范，是我们年轻干部的楷模，是时代的先锋。

慎权必须树立正确的权力观。广大年轻干部要正确对待权力，把党和人民的利益放在首位、摆在第一位，正确认识到权力是谁给的？是为谁服务的？是为谁谋利益的？江泽民同志曾经严正指出，“我们必须时刻记住自己手中掌握的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益，决不能用来为个人捞好处”，“我们共产党人要立志做大事，不要 立志做大官”。这里面贯穿了一个立党为公、执政为民的深刻理念，贯穿了一个树立怎样的权力观、地位观和利益观的问题。根据这样一个理念，我们要清楚地认识到，年轻干部的成长进步，第一要义是提高素质，而不是提升职级。年轻干部要求进步应该鼓励，但不能把进步成才简单、狭义、片面地理解为职务的升迁，而应该是追求思想上的进步、知识上的进步、能力上的进步、工作上的进步，追求为党为人民的事业多做贡献。

四要慎独。所谓“慎独”，简而言之，就是谨慎的独处。在独处活动、无人监督并且不易被人发觉，有做各种不当行为的可能的情况下，仍然能够坚定信念，自觉地按正确的政治原则和道德准则去行动。随着物质文化生活的丰富，每一个人的生活圈、交际圈、活动圈越来越广泛，这是不争的事实。作为一名有党性的干部，在八小时之外的各个圈子里，如何做到行为的有礼、有节，是一个严峻的考验。有的同志在八小时之外，包二奶、养情人、带小蜜；有的打牌赌博，甚至利用公款赌博；有的深入藏污纳秽的色情场所；有的拉拉扯扯，编织关系网等等。一些同志认为这些行为比较隐敝，以为没有人知道和看见，许多步入歧途的人，正是因为有这样的挠幸心理，结果聪明反被聪明误，落得个身败名裂的下场。胡锦涛同志一针见血的指出：“现在有的干部职务升了，权力大了，对自己的要求却放松了；权力一大，直接监督他的人少了，利用他、为他抬轿子的人多了。如果自己不警惕，组织上又不及时教育和监督，就很容易出问题”。目前干部队伍中的某些问题，大都与自己不能做到“慎独”有很大关系。

所以，八小时之外需要监督。但八小时之外不象八小时之内那样监督方便、有效，又没有专门机构或人员进行跟踪，这样也不合法规。一个人要在脱离群体或者组织的监督、约束而独处的时候，做到随时象有一双双眼睛在盯着自己，随时有人在监视自己一样，谨慎的对待自己的一言一行，一举一动，把握住自己，约束自己。特别是我们年轻干部，对八小时以外的行为，注意不要“六过”：爱好过俗、交往过滥、消费过奢、私事过多、言论过偏、学习过少。要做到时时检点自己的思想和行为，走得正，行得端，慎重独处。总之，只有时刻严格 自律，才能保证我们健康成长。

刚才，我围绕年轻干部健康成长问题，谈了自己的一些想法，讲的不很全面，也不一定很准确，供大家参考。组织上对大家的成长是非常关心的，也对大家寄予厚望。希望同志们倍加珍惜大好时光，刻苦学习，勤于实践，埋头苦干，开拓进取，为建设和谐丹江口作出自己应有的贡献！

共勉1:寒山问拾得:世人谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、贱我、厌我、骗我，如何处之乎？拾云：只要让他、由他、避他、耐他、敬他、不理他，且待几年，你且看他。

2：胡蝶效应。

2005．4

第二篇：年轻干部成长进步靠什么

经典文章选读—请8位经理一人读一段

年轻干部成长进步靠什么

当下，大凡爱岗敬业、勤学苦干的年轻干部，大多能获得相应的成长进步。但是，由于每个年轻干部成长进步的目标、际遇和努力程度有所不同，各人在相对时间里进步大小、成功概率和满足程度也不尽相同。

第一，没有比人更高的山，没有比脚更长的路，要靠“学习”提高。罗兰说：“成年人慢慢被时代淘汰的原因，不是年龄的增长，而是学习热忱的减退。要衡量一个人是否可靠，不是看他眼前职位高低，收入多少，而是看他是否随时在进修。一离开学校就停止进修的人，不会有光明的未来。”人生其实就是一个新陈代谢的过程，一个不断“加油充电”的过程，包括思想和机体。新的不断滋生，旧的不断被淘汰。作为年轻干部，只有不断接受、吸纳新思想、新观念、新信息，才能推陈出新，与时俱进，健康成长。因此，每一名年轻干部，无论职务大小、学历高低，都应该牢固树立“没有终点,只有起点”、“没有毕业,只有毕生”的学习理念,始终以一种“本领危机”的恐慌感和“燕子垒窝”的恒劲、“蚂蚁啃骨头”的韧劲、“老牛爬坡”的拼劲,向书本学习、向群众学习、向实践学习，以丰富的阅历和较高的素质胜任肩负的使命。（薛纪波）

第二、挑担的比散步的走得快，靠“加压”助推。我们在旅游或爬山时，不难发现这样一种现象，挑担的脚夫往往要比游客要快得多，这是因为他们肩上有担子，不用扬鞭自奋蹄。在人才成长过程中，也有这样的规律。大凡成长进步快的，往往是“白加黑”、“五加二”干出来的；大凡成长进步慢的，往往是仨饱俩倒、悠哉游哉混日子的。铁人王进喜说过：“井无压力不出油，人无压力轻飘飘。”可以说，有了压力，就有了革命、创造、发明与发愤的动力，就有了创作和改变的愿望与毅力。压力能够使人明确前进的方向。真正的强者，善于从顺境中找到阴影、从逆境中找到光亮，时时校准自己前进的目标。压力能够让人生发出超常的毅力。被动和逆境给人宝贵的磨炼机会，使人更能坚强不屈，表现出坚韧的美德。因此，面对新的形势和任务，年轻干部一定要善于自我加压、勇于自我加压。只有压力增大了，才能练好“身子骨”，提升“精气神”。当然，自我加压的过程是艰辛的，但是“化茧为蝶”的结果是美丽的。（邓勇）

第三、“逆水行舟，不进则退”，靠“加速”提升。一个人如果满足于已取得的成绩与进步，仅仅保持原有的水平，不能抢抓速度、抢抓时间、抢先一步发愤向上，拼搏进取，百尺竿头，更进一步，就很难取得新的进步、迈上新的台阶。有时成功与否，就在一念之间，稍纵即逝。当然，作为年轻干部，要在想干事、谋发展上加速，要在会干事、干成事上加速，凡事都要先人想一步，先人干一步，先人成一步，切莫整天在那里忙着以个人为圆心、以利益为半径画圆，或惟恐位子不尊，忙着走门子跑官要官，或喜好推杯换盏，忙着赶场子应酬交际，或精于出名挂号，忙着搞形式主义做表面文章„„如果那样，不仅得不到应有的成长进步，还会遭受群众的唾骂。（高海顺）

第四、“关系管得了一时，但管不了一世”，靠“加能”立足。一些年轻干部或少或少存在着“靠关系成长进步”的理念。然而，在今天这个素质至上、竞争激烈的时代背景下，仅凭家庭影响和社会关系来谋求个人的成长进步与事业成功，显然是靠不住的。关系虽然帮得了一时，但管不了长远。要切实增强“能力本位”意识，把提升能力素质作为永恒追求，努力使能力素质与党的要求相统一、与形势发展相适应、与岗位职责相匹配、与实际需要相符合，才能获得实实在在的成长进步。（马根硕）

第五、“取法乎上，仅得其中；取法乎中，必得其下”，靠标准“凸显”。古人说得好：“取法乎上，仅得其中；取法乎中，必得其下”。人生如同登山，一个将目标定在半山腰的人，绝不可能有登上顶峰的快乐。一个人只有处处瞄准一流争上游，才能获得最大限度的成长进步。当然，一个人要想尽最大努力把工作做好，并非一件容易的事情，需要给自己确定一个很高的工作标准。有了高标准，才会激励自己在工作中一往无前，开拓进取，不甘落后，奋勇争先。有了高标准，才会鞭策自己不断攀登新的顶峰。如果工作标准不高，就可能脚踏西瓜皮，滑到哪里算哪里，凡事敷衍塞责，只求过得去，不求创一流，往往稍有成绩，就会沾沾自喜，不思进取。如此工作标准的人，是无法获得令人羡慕的成长进步。（胡英杰）

第六、“金无足赤，人无完人”，靠“补短”提升。每个年轻干部都会有自己的优点与长处，也会存在一些缺点与不足，只有扬长补短，才能不断进步，因为善于学习借鉴，不断从他人身上吸取成长进步的营养，才能不断克服自身存在的不足，进而使自己在发挥优点与长处的同时，不断克服缺点，努力使短项尽快“长”起来，不断获得新的进步。如果总是拿自己的长处比别人的短处，不善于学习借鉴别人成长进步的经验，就会一味在怨天尤人中虚度光阴，最终妨碍自己成长进步。（尹令）

第七、假李逵成不了“黑旋风”，靠“本事”吃饭。现在，新知识层出不穷，新事物如雨后春笋，新情况、新问题不断涌现。作为年轻干部来说，要想从容应对、有所作为，就必须多学习、多积累、多探索、多实践，多练几手硬功夫，努力成为分管工作的行家里手，成为真正的“黑旋风”，做到人家会的我会，人家不会的我也会。如果因循守旧、不思进取，满足于吃老本，陶醉于“三板斧”，不具备新形势下经济社会建设所需要的过硬本领，那么，最终要被时代抛弃，被人民淘汰。（樊利锋）

第八、风正帆满好行船，靠组织“加钙”。一个人的成长进步靠自己，当然也要靠组织。作为各级组织和领导干部，要引导年轻干部成长进步，关键是要把握两点。一是要搭好“架”子。老农种植葡萄、豆角儿、黄瓜等作物，都要搭架引蔓使其长得好、能高产。同理，年轻干部的成长进步，也要靠各级组织和领导干部的搭架引蔓，甚至说领导搭啥架，决定着年轻干部牵啥藤。领导机关和领导干部应该有老农那样的“种植理念”，多为年轻干部的成长进步设计思路、提供平台、创造条件和营造环境，既要搭好“脚手架”，帮助其“牵好藤”、引好路，又要做好“施肥”、“打尖”、“整枝”、“去叶”等工作，使其保持充足的发展后劲，以便年轻干部茁壮成长、快速成才，为企业进步多作贡献。二是要正好风气。人们常说：空气不好伤身体，风气不好坏心情；苦些累些无所谓，氛围不好活受罪。实践一再证明：好风气能够鼓舞士气，催生朝气；坏风气会污染正气，扼杀士气。因此，领导干部应该积极引导年轻干部成长进步，积极营造刻苦学习、勤奋钻研，爱岗敬业、争先创优，埋头实干、不事张扬，谦虚谨慎、不骄不躁，不摆架子，不讲排场，团结协作、融洽和谐的清风正气，努力为年轻干部的成长进步“消毒防疫”，确保用人环境风正气顺，让奋发向上的阳光雨露温暖和滋润这些年轻的心。（刘伟）

第三篇：党课讲稿--靠能力立身 靠素质进步

党课讲稿--靠能力立身

靠素质进步

我党在长期的革命战争与和平建设的实践中，积淀和形成了深厚而高尚的同志情、战友爱。大家常把部队比喻成一个大家庭、大学校、大熔炉，我们正是在这种和谐的环境中得以成长进步。然而，随着市场经济的发展，一些庸俗的人际关系也悄悄蔚然成风，一些同志对靠什么求进步产生了困惑。有的感到，个人进步就是领导说了算，和他们处好关系，到时自然亏不了；有的想方设法和“用得着”的人攀亲拉故，为日后个人发展“打基础”；甚至有的信奉有“礼”走遍天下，无“礼”寸步难行的处世哲学，脑子里装满了跑跑送送这一套，等等。这些现象，尽管在学员当中只是少数，但我们不能低估了它给个人与单位建设带来的消极影响，任其发展蔓延，危害极其严重。

一、庸俗关系害处多，靠它进步难久长

庸俗关系之所以称作为“庸俗”，就是因为它拿不到桌面、说不出口，与中华民族的传统美德不同道，与我党的性质宗旨要求不相容。我觉得，靠庸俗关系求进步，不仅走不远，而且走不稳；不仅招非议，而且惹祸端；不仅坑自己，而且害大家，可以说得不偿失。

一方面，靠庸俗关系求进步，图虚名、招实祸，投机取巧害自己。靠庸俗关系求进步，也许个人的愿望得到了满足，但人格变“矮”了，口碑变坏了；可能得到了一两个领导的“赏识”，但却得不到组织的认可、群众的敬重；甚至不仅“求”不来好处，还把应该得到的搞丢了。某单位XXX，平时工作于得很不错，为了年底能立上功，四处托人说情、拉选片，就因为这么一找，威信降低了，结果民主评议时，没有一人投他的票。年轻同志刚刚参加工作，都有着美好的理想和追求，这是积极向上的表现，也是催人奋进的动力。但一个人的进步和荣誉，靠庸俗关系是不可能真正获得的。如果看不到这一点，相反把自己的理想能否实现，寄托在“有没有人”、“有没有钱”、“有没有关系”上，时间长了，心思转移了，精力用偏了，工作难免受影响。（举例：反面典型）有个同志，XXXX，而平时那些所谓“关系”谁也没能帮上他，“靠拉关系奔前程”的思想，毁了他的前程。庸俗关系常常与非份的功利思想相伴相生，这种思想一旦占据头脑，容易使人利欲熏心，见利忘义，偏离正确的人生观价值观，甚至为了拉关系谋取金钱铤而走险，偷盗他人或公共财物，走上犯罪道路，后悔莫及，教训十分惨痛。因此，靠庸俗关系求进步不仅管不了长久，还容易使人误人歧途、走向深渊。我们XX责任

重，一举一动关性命。如果我们成天总合计找这个关系、求那个门子，而不好好珍惜组织上给予的这次深造机会，不认真学习业务知识，将来怎么能在这个事关人命的岗位上，履行好职责呢！

另一方面，靠庸俗关系求进步，破规矩、坏风气，涣散人心害集体。一个单位的风气，对单位建设和个人进步至关重要。有一幅对联写得好：党风作风干群风愿风风都正，大事小事单位事盼事事都公。在涉及群众切身利益的问题上，大家最希望一把尺子量长短，谁也不搞特殊化；拉关系、走门子，大家最反感。大家是否还记得电影《高山下的花环》中有这样一个情节：在部队即将开赴战场之际，赵蒙生的母亲把电话打到军指挥所，请雷军长关照她的儿子，把其从连队调到军部，遭到了雷军长的痛斥，全军将士都很愤慨，弄得赵蒙生在众人面前抬不起头来。战时走后门可耻，涣散军心士气；平时拉关系同样可耻，为求一己之利，就破了整个规矩，搅了一个单位风气，或许个人得到了好处，却使本该进步的人失去了机会，单位建设势必受影响。大家想想，把你放在这样的单位，你愿意吗？你还干得下去吗？你的理想抱负还能实现吗？

二、抵制庸俗关系风，人人要当局中人

清除庸俗关系思想影响，需要各级干部的身体力行，普通党员也有责任和义务。

一是辩证看关系，既要讲正常的人际关系，又不能把关系庸俗化。

人是社会关系的总和。我们每个人都存在于这样或那样的人际关系之中，在家里，有血缘、亲情关系；上学后，有师生、同学关系；工作以后，又有了同事、朋友关系，等等。无论何时何地，人际关系总是客观存在的，但对这个问题，大家要有个正确认识。我理解有这么两点：一个是，对关系问题不能回避也回避不了，正常的人际关系有益于我们的健康成长，大家都要学会处理好人际关系，不能一提到关系，就把它与庸俗关系划等号；另一个是，要坚决反对和抵制庸俗关系。我们讲感情是人之常情，与领导、同事保持融洽的关系，是我们干好工作、取得进步的重要前提，但不能唯利是图、投桃报李，为了达到个人目的去搞钱物交易。真正的友情，不是靠吹吹捧捧、拉拉扯扯建立的，也不是靠钱靠物来维系的，更不能用“有没有好处、给不给办事”来衡量。我们反对搞庸俗关系，但决不是否定关系，有关系是好事，但要正确运用，把它作为教育自己、提高本领、促进工作的有利条件，不要一涉及到个人发展，就想到让关系鸣锣开道，甚至搞歪门邪道，应把思想和精

力放在立足岗位学习成才上，放在建立纯正健康的亲情、友情上，这才是最长久、最珍贵、最值得追求的。

二是老实走正道，既不否认庸俗关系帮了个别人的“忙”，更要坚信组织才是广大党员真正的靠山。

应当承认，个别人在成长进步中通过一些非正当手段，获得了实惠。但这决不是正道，也是大多数人所不耻的。我们不要被少数现象混淆了视听，更不能成为庸俗行为的追随者。要多看看正面的东西，相信组织、依靠组织。自己工作有成绩，大家能看见，领导心里似明镜，组织有杆秤。这几年，单位在入党、评选先进、干部晋升等问题上，始终坚持论实干、凭表现，从未办理过一个说情的电话和条子。我们这样做，维护的是绝大多数人的利益，得到的是大家的拥护和支持，让有关系的能服气，没关系的有信心。我相信，大多数单位也是这样。这就告诉我们一个道理：老老实实做人，扎扎实实干事，靠自己的本事求进步，靠组织的力量求发展，才是最把握、最牢靠的。那些搞旁门左道走捷径、一时一事占便宜的人，终究是要吃亏的。

三是合力刹歪风，既要自己不随波逐流，还要为维护单位风气尽责任。

根治庸俗关系之风，人人有责。如果我们每个人都来做挡风的“一棵树”，那么合起来就会形成挡风的“一片林”。影片《郑培民》中，郑书记与一位教授的对话让人很受触动，教授说：中国的问题太多，单靠个人的力量解决不了。而郑培民却说：如果不从我做起，每个人都不做，一个问题也解决不了。面对身边不正当的人或事，如果我不管、你不管、大家都不管，那谁来维护单位的风气呢！所以，我们既要严格约束自己，又要积极教育引导周围的同志，树立正确的成长观、健康的人际观；既要自己信组织、凭素质、靠工作，又要规劝和说服父母及亲人，让他们不去为自己的前途四处找人开绿灯、提供方便。用每个人的努力，净化我们脚下的这片土地。如果大家都能用严己正身的言行举止，影响和带动身边的人，就能为单位的清风正气做出贡献。

三、认准一个硬道理，成功最终靠自己

在追求个人成长进步的道路上，能不能干出一番事业，有一个好前程，最重要、最根本的，还是要靠自己的努力和实践。追寻一些成功者的足迹，我们可以得出这样的启示：

第一，要进步，最大的本钱是素质。著名教育家陶行知先生讲得好：“滴自己的汗，吃自己的饭，自己的事儿自己干；靠人、靠天、靠祖上，不算是好汉。”随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深化，靠本事吃饭、靠素质取胜的机制，将逐步完善，任何不务正业、搞歪门邪道的人，最终必将被时代所淘汰；

那种不学无术、依赖关系的人，即使机遇到了眼前，也会擦肩而过；只有一步一个脚印，不断提高自己的素质，才能为明天的建功立业准备足够的筹码。为什么在XX专业技术人才比比皆是的今天，我们单位的XX等一批同志，能成为国内外多家医院和医学院校争相高薪聘请的“香饽饽”，甚至连美国、加拿大的一些医院都想把他们挖走，那些地方可没有他们的什么关系呀！靠的就是他们过硬的素质。同志们，这才是迈向事业成功的最好通行证！这才是当今时代永远打不破的金饭碗！未来国家的较量，是科技的较量，说到底是人才的较量。作为我们年轻同志，只有勤学苦练，掌握一身真本领、硬功夫，才能不辱使命，跟上社会变革的步伐，在广阔天地实现人生价值。

第二，要进步，最佳的途径是奋斗。古今中外这样的例子举不胜举。远的不说，大家对XX的情况都很熟悉吧。（举例：正面）正是靠着不懈的奋斗和追求，他先后被评为XXX。XX的成功实践告诉我们，有关系固然是好事，但没有关系决不是坏事，而且很多时候它更能促使你自强自立，激发斗志和潜能，用勤劳智慧的双手打造一个成功的自我。

成功的道路千万条，但成功的秘诀只有两个字，那就是奋斗。在成长进步的征途上，只要我们肯

下苦功、勇于奋斗、永不言败，就一定能实现自己的理想、登上成功的彼岸。

第三，要进步，最好的“礼物”是成绩。想发展、求进步，成绩就是资本，成绩就是大礼。我们单位XXX参加工作时，一无关系、二无背景。他从XX开始就发奋学习，硬是凭着一股不服输、不信邪的挤劲、钻劲和韧劲，啃下了医学大学和研究生的全部课程，出了11本个人专著，参与主编了第一套XX教材，总结出XX项“标准”，成为全省解剖学专家、全国解剖学专业委员会理事。从我们单位走出的XXX，为探索出XX，他连续多年冬练三九、夏练三伏，研究出多项XX技术成果，改写了风湿病祛不了根的历史，声誉响彻整个昭乌达草原。大家试想想，拥有了这些“达人”的“硬件”、瞩目的成绩，还用得着挖门盗洞、“求神拜佛”吗？由此可见，一个人能否成人成才、有所作为，不取决于他的出身和背景，不在于会不会“来事”，更不需要“有什么表示”、“送什么礼”，只要我们在本职岗位上干出了成绩、作出了贡献，就是送给领导的最好礼物，就是答谢组织的最好回报。作为领导，最盼望的事儿，莫过于我们的党员人人都学有所成、满载而归；最荣耀的事儿，莫过于我们的同志走上岗位个顶个都是块料；最幸福的事

儿，莫过于大家将来能够不断传捷报。只要有了这些，比送给我们什么都要强、都要好！

第四篇：成长进步靠什么

成长进步靠什么

军营的生活对我们每个军人来说，就像金子般珍贵。我们只有摆脱庸俗关系的困扰，洁身自好，把文化的基础固牢，把工作的根基夯牢，把成长进步靠奋斗的法宝抓牢，才能找到了最好的出路。

近年来，“成长进步到底靠什么”的问题，已经越来越成为官兵议论的焦点。特别在选改士官、调职晋衔、考学提干等一些部队比较敏感的问题上，由于存在认识上的偏差，一些人更是很少在意那些靠素质和政绩进步的同志，相反却愿意把注意力盯在极个别靠投机钻营“发达”起来的“关系户”身上。当看到他们没有政绩有“功绩”、没有素质有位置时，心理就失衡，工作积极性大打折扣，给部队建设带来极为不利的影响。针对这一问题，主要谈以下三点。

不为浮云遮望眼，拨开云雾辨是非

当前，“想进步靠路子，想调职靠票子”的错误认识，在一些官兵中颇有市场；一些同志甚至被“不送提不了，提了就送了”、“没人用不了，用了就有人”的错觉所左右，不把主要精力放在刻苦学习和努力工作上，靠自身政绩和良好素质求得进步和发展，而是竭力找关系、挖门子，编织各种关系网，寻找“曲线进步”的捷径。细探其中究竟，我们不难发现这种不正之风存在的深层次原因，不外乎有两个方面。

一方面是个别领导干部党性观念不强，拿权力当资本，拿原则作交易，给少数人以可乘之机。我们不能排除有这样的领导，上任后放松了世界观改造，把廉洁自律的要求抛于脑后，为谋私利而丧失党性原则。主要表现为：一是“划圈子，搞裙带”。这部分领导“亲情重”，“不忘本”，上任后不是扶植“嫡系”，就是提拔“亲信”，先把“自己的人”用起来，以形成自己的势力，这样便于那些人能够想本人所想，惟已命是从，“拉好自己的帮，抬好自己的轿”。二是“不会来事，我就不用”。有的领导对那些只知干工作，不明搞疏通的人，在提拔使用上视而不见，他们认为这些人脑筋死板，“不明事理”，既不会见风使舵，也不懂“知恩图报”。在他们眼里，这样的有“调教”起来费劲，没啥培养价值。三是“论资排辈，重点选拔”有的领导用人不看“资”力，不看选票看“钞票”，看钱用人，惟“财”是举，不管能力强不强，素质有没有，政绩大不大，只要你给我票子，我就给你办事。这样的领导虽属极个别，但影响极坏。

另一方面是一些官兵进取心不强，想进步不努力，削尖脑袋找捷径，投个别领导所好。现实生活中有这样一些人，他们不肯吃苦，又不甘平庸，看见别人进步他嫉妒，人家提拔他着急，眼看正道指望，只好退而求其次，走“曲线成才”的途径。具体有如下几种人：第一种是受社会上庸俗关系影响较深的。他们信奉“靠上关系好办事”的“成长进步经”。这些人往往没学会打枪就先学会“上炮”，没学会敬礼先学会送礼；不是努力学习，扎实工作，而是削尖脑袋找关系、搞投机。第二种是心里没底数，仿效他人的。这些人能力一般，素质平平，工作不起眼，政绩不突出，调职晋衔够不上“线儿”，评功论赏沾不上“边儿”。他们听到周围“成长进步靠路子，调职晋升靠票子”的讹传，看见身边“跑了提了，送了用了”的个别现象后，脑筋一活，也如法炮制，走上了跑官要官之路。第三种是自认“怀才不遇”而随波逐流的。这些人总感觉自己的工作得不到认可，成绩得不到评价，时不时发出“英雄无用武之地”、“干得好也没用”的慨叹，仿佛看清了社会的腐化和阴暗。在熟谙所谓处世真经的“明白人”点拨下，“翻然醒悟”，也跑起了关系。

通过上面两个层次，不同心态的人的分析，我们不难看清这些人的丑行和龌龊心境。对此，也许有的同志会说：“现在不管白猫黑猫，抓住耗子就是好猫”，“不管靠跑靠送，提了用了就是本事”；面对“不送提不了，没人上不了”的不正这风，不送不找没办法。其实，事实并非如此。搞权钱交易的领导和同志毕竟是个别的。少数的。我们身边的绝大多数领导是清正廉洁的，是有正义感的；绝大多数官兵也是靠本事吃饭、靠政绩进步的。我们不排除确有个别同志遇到过、经历过搞不正之风的人和事，但我们绝大多数官兵不妨冷静的回忆、审视一下，你周围的排长、连长、营长，包括你自己的成长进步，难道都是靠门子、票子吗？事实说明，一些同志有这种认识，并不是来自自己的亲眼所见，亲身经历，而更多的是从别人那儿听来相互间“传染”，以及加上自己“合理想像”得来的，能拿出“真凭实据”的并不多，在这个问题上，大家绝不能人云亦云，道听途说，更不能以点代面，以偏赅全。要坚持独立思考，辨证思维，实事求是。同时，认清买官卖官、铺路求职的行为，注定只能维持一时。只有那些靠实干和政绩取得的进步，靠本事和素质取得的成功，才能真正经得起时间和实践的检验。

面对世俗不逐流，军中男儿当自重

伟大的爱国主义诗人屈原，面对腐化的朝纲和痛心的世风，曾发出“举世皆浊我独清，众人皆醉我独醒”的历史绝唱。何况我们作为新时期的革命军人，在面对成长和成才中的困惑时应该保持一种什么样的心态呢？

要解决“不想”的问题。当前，有些官兵总喜欢有“有色眼镜”看问题，容易把正常的事看成不正常，把合理的东西看成不合理。例如，当看到别人入了党、考了学、提了干时，他们首先考虑的不是人家为此付出多少汗衫，不看人家的实际表现，而想的是“他准是送礼了”、“他准是跟某某领导有关系”；当自己进步受挫时，不是从自身查原因、找差距，而是抱怨自己“没靠山、没门路、没背景”。这些人整天琢磨的要么是个别“暴发户”的“成功之道”，要么就是设计自己的“终南捷径”，却很少扎下心来干工作、砖业务，到头来只能是枉费心机，一事无成。作为军人，真正崇高的是过硬的素质、扎实的作风和精湛的技能，只有把精力切实用在努力工作上，才能为自己的成功成才“铺路搭桥”。要解决“不信”的问题。应当承认，在我们的实际工作中，却有少数人在成长进步中采取了一些非正常手段，获得了一些眼前利益。对此，我们要有一个辨证的认识，要看到它只是极个别现象，而且是遭人唾弃的肮脏交易主宰不了人间正道。我们不应该被这些个别现象扰乱了视线，更不能轻易成为庸俗行为的俘虏。要善于从大多数靠真抓实干和真才实学取得进步的同志身手学到有益的经验，而对那些跑官要官的消极流言，则从思想上予以否定，认识上与之远离。只有多看看积极的东西，多想想正面的例子，才能树立正确的仕途观，才能激发强烈的上进心，才能相信组织、相信自己、相信“人间正道是沧桑”的道路。

要解决“不为”的问题。现实生活中，“找门路、托关系”等不正之风，之所以有一定的市场，与我们一些领导同志对此“情有独钟”、放任纵容，有关部门检查监督不够，群众批评劝导不力有很大关系。一方面它满足了部分投机钻营者的卑劣目的，另一方面也败坏了单位公开合理的竞争氛围。其实，根治成长进步中的不正之风，我们每个人都有一份责任，抱着“明知不对，不得不为”或“人适应社会不易，改造社会更难”的观点，同流合污，结果只能使这种歪风愈演愈烈。因此，我们不但要严格约束自己，做到“不学不做”，同时也要敢于同身边这些不正当的人和事作斗争，以达到刹歪风、树正气，纠偏扶正的目的。

人生之路要靠自己去把握。现在大家正是人生观、世界观形成的关键时期，军营这段岁月对我们来说，就像金子般珍贵。我们只有摆脱庸俗关系的困扰，洁身自好，把文化的基础筑牢，才是找到了最好的出路。

最好的途径是奋斗，最好的礼物是政绩

在我们军营，前进要靠辛勤的汗水的顽强的拼搏，靠歪门邪道不行，靠投机取巧也不行，只有艰苦的奋斗，扎实的工作，过硬的素质才是成功的阶梯，才是实现人生目标的根本途径。

成绩是最有效的说明书。大家对被总 参授予“科技练兵好战士”的李洪涛并不陌生，就是这个文化水平并不高的普通一兵，凭着一股勤奋刻苦、勇于探索的劲头，通过自学钻研，成为我军第一个通过自学达到机务专业大学水平、第一个加入机务技术攻关专家小组、第一个走上名牌大学讲台进行学术交流、第一个被特邀入选中国直升机年会的战士，创造了在《航空维修》杂志“破例”发表战士论文、“破例”被中国直升机年会录选为“战士学者”、“破例”以战士身份与外国专家会晤、“破例”被中国航空泰斗收为关门弟子的四个“破例”。能取得这样令人瞩目的成绩，能拥有这么多喜人的“硬件”资本，还用靠“关系”求进步吗？“天生我才必有用”。是金子就注定要闪光，是人才就不会被埋没，无疑李洪涛是千千万万个勤奋成才军人的典型代表，也是我们新时期广大官兵努力奋斗应该学习的楷模。

岗位是成才的最佳舞台。有些官兵心浮气躁，好高骛远，初到部队时踌躇满志，一心想在军营干出一番大事业，出人头地，可一深入工作却又嫌岗位平庸，难有作为，嗟叹英雄无用武之地。俗话说“三百六十行，行行出状元”，岗位没有高低贵贱之分，全在人为。只有摆正位置，踏实进取，才能赢得成功的喜悦，创造出不平凡的业绩。北京军区某部战士叶洪海，入伍后当了一名饲养员，他有在平凡中书写人生价值的壮志。在本职岗位上，刻苦钻研养猪知识，发明了养猪饲料发酵新技术，使猪肉产量大幅度提高，他因此而成为闻名全国的“养猪大王”，受到了国家和军队的表彰。徐虎是家喻户晓的一名普通水暧工，每天干的都是又脏又累的工作，但他无怨无悔，勤勉敬业，把满腔的热情和周到的服务送到了千家万户，深受老百姓欢迎。他因此被评为全国“十大杰出青年”。

素质是最好的通行证。时下，一些人常用“说你行，你就行，不行也行，说你不行，你就不行，行也不行”的消极流言，为自己的碌碌无为开脱，在他们看来，社会已经“这样”了，如果依然是“众人皆醉我独醒”岂不冤枉？其实，随着我国政治经济体制的逐步完善，靠本事吃饭、靠素质成人的机制将从根本上确立起来，任何不务正业、搞歪门邪道的人，最终肯定要自食苦果。只有一步一个脚印，不断提高自己的素质，才能为明天的成功立业赚足够的筹码。某团“红一连”官兵就真正尝到了这个短甜头。这几年，一连官兵凭着在部队练就的过硬本领受到了各界的青睐。1996年底，连队16名复转人员就有15人被吉林药业等几家大单位抢先聘用，惟一落选的一名战士，不久也被长春的百特大酒店急招去担任保安部长。由于这个连队官兵的素质过硬，近年来，总是在退伍前就收到十几家单位的来函和电话，要求聘用该连复员的干部战士。一连靠素质培养人的事例帮我们树立了靠实干成才的信心，也给那些靠关系。找门子、求出路的人以有力回击。

作为新世纪的革命军人，科技强军的伟大事业为我 们提供了一个充分展示自我的广阔天地，只要我们立足本职，把关系网、交际网的困扰抛于脑后，刻苦钻研，努力奋斗，成功就自然会向我们起来。

第五篇：理性看待年轻干部成长进步

理性看待年轻干部成长进步

近年来，因年轻干部提拔而被热议的事例不在少数，年轻干部过快提拔引起了社会各界的质疑和争议，成为社会各界关注的热点。干部新老交替与合作，是一个永无止境的历史过程。干部队伍年龄结构偏老，一些机关暮气沉沉，干部干事创业的干劲不足等等问题迫使必须有一批优秀年轻干部脱颖而出，完成薪火相传的任务。理性看待年轻干部，任人唯贤，宽容、理性的氛围，才会促进年轻干部脱颖而出，激发整个干部队伍的活力，推动党的事业发展。

首先要注重加强年轻干部的培养。年轻干部自身要增强综合素质，为选配年轻干部打好基础。加大培养选拔优秀年轻干部是党十七大提出的一项重大任务，年轻干部是我们事业的希望，当前，我国正处于经济和社会发展的高速阶段，优秀人才竞争的尤为重要。为此，我们要注重加强年轻干部的培养。一是要注重加强思想政治建设，用中国特色社会主义理论武装其头脑，让其成长为政治坚定，忠于党、忠于人民的干部。二是要加强能力建设。要结合岗位要求，突出加强年轻干部业务能力、沟通能力、组织协调能力建设，让其逐步成长为能力突出的干部。

其次是消除年轻干部选拔的制度漏洞。培养和选拔好年轻干部，事关我国长远发展战略。大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部的涌现，我们的干部队伍才能保持

蓬勃生机与活力。为此，在选拔年轻干部时，要用其所长，敢于给位子，放手压担子。

再次要注重引导好年轻干部的成长。年轻干部走到领导岗位后，由于经验等方面的原因，可能还有诸多不适应岗位要求的，组织上要多关心爱护年轻干部，给他们配备有经验的帮手，有针对性让其在实践中得到历练，增强实干能力。同时，要加强对年轻干部的考核监督，落实好能上能下的用人机制，对不称职的年轻干部果断挪位置，真正造就人才，促进事业的发展。

理性看待年轻干部的成长与进步，敢于打破陈规，培养提拔青年干部，以强烈的政治责任感和历史使命感，用创新的意识，创新的精神与创新的思路开展工作，克服畏难情绪，迎难而上，开拓进取，这样我们党和国家的事业才能不断保持前进的动力。