第一篇：电梯责任险(广东地区)
永安财产保险股份有限公司 电梯责任险（广东地区）条款
总 则
第一条 本保险合同由保险条款、投保单、保险单、批单和特别约定组成。凡涉及本保险合同的约定，均应采用书面形式。
第二条 凡依法持有政府主管部门核发的《电梯准用证》的电梯所有人、使用人或管理人，均可作为本保险合同的被保险人。
保险责任
第三条 在保险期间内，被保险人在保险单明细表列明的地点范围内，因被保险人所有、使用或管理的电梯（包括电梯、液压电梯、自动扶梯和自动人行道）在运行过程中发生意外事故，造成第三者人身伤亡或财产损失，依照中华人民共和国法律应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿。
第四条 保险事故发生后，被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其它必要的、合理的费用（以下简称“法律费用”），保险人按照本保险合同约定也负责赔偿。
责任免除
第五条 下列原因造成的损失、费用和责任，保险人不负责赔偿：
（一）投保人，被保险人或其代表及雇员的故意或重大过失行为；
（二）战争、敌对行动、军事行为、武装冲突、罢工、骚乱、暴动、恐怖活动；
（三）核辐射、核爆炸、核污染及其他放射性污染；
（四）行政行为或司法行为；
（五）盗窃、抢劫所致的财产损失；
（六）自然灾害及其他不可抗力情况；
（七）被保险人在未取得政府主管部门核发的《电梯准用证》或在《电梯准用证》失效的情况下使用电梯；
（八）电梯发生损坏或故障未经修复而使用或经政府主管部门责令限期整改而未改正的；
（九）电梯进行试车、检修、改装；
（十）发生火灾时，使用非消防用电梯；
（十一）电梯超载。
第六条 下列损失、费用和责任，保险人不负责赔偿：
（一）被保险人或其雇员的人身伤亡及其所有或管理的财产的损失；
（二）被保险人应该承担的合同责任，但无合同存在时仍然应由被保险人承担的经济赔偿责任不在此限；
（三）罚款、罚金及惩罚性赔偿；
（四）保险事故造成的间接损失及任何精神损害赔偿责任；
（五）保险单明细表中或有关条款中列明的免赔额。
第七条 其他不属于保险责任范围内的损失、费用和责任，保险人不负责赔偿。
责任限额与免赔额
第八条 责任限额包括每次事故责任限额（赔偿限额）、每人人身伤亡责任限额（赔偿限额）、累计责任限额（赔偿限额），由投保人与保险人协商确定，并在保险合同中载明。第九条 每次事故免赔额（率）由投保人与保险人在签订保险合同时协商确定，并在保险合同中载明。
保险期间
第十条 除另有约定外，保险期间为一年，以保险单载明的起讫时间为准。
保险费
第十一条 保险费按照费率规章相关规定计算并收取。保险期间不足一年的按照短期月费率计收保险费。
保险人义务
第十二条 本保险合同成立后，保险人应当及时向投保人签发保险单或其他保险凭证。第十三条 保险人按照第二十五条的约定，认为被保险人提供的有关索赔的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人补充提供。
第十四条 保险人收到被保险人的赔偿保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但保险合同另有约定的除外。
保险人应当将核定结果通知被保险人；对属于保险责任的，在与被保险人达成赔偿保险金的协议后十日内，履行赔偿保险金义务。本保险合同对赔偿保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿保险金的义务。保险人依照前款的规定作出核定后，对不属于保险责任的，应当自作出核定之日起三日内向被保险人发出拒绝赔偿保险金通知书，并说明理由。第十五条 保险人自收到赔偿保险金的请求和有关证明、资料之日起六十日内，对其赔偿保险金的数额不能确定的，应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付；保险人最终确定赔偿的数额后，应当支付相应的差额。
投保人、被保险人义务
第十六条 订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知。
投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除保险合同。
投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿保险金的责任，并不退还保险费。
投保人因重大过失未履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿保险金的责任，但应当退还保险费。
第十七条 被保险人应严格遵守政府有关电梯安全管理和设备使用的法规和规章以及国家有关消防、安全、生产操作、劳动保护等方面的规定；加强管理，定期对电梯进行检查、保养、维修等工作，并接受政府主管部门的检查，一旦发现有碍电梯安全运行的技术故障，应立即采取合理的预防措施，尽力避免或减少责任事故的发生，维护保险标的的安全。被保险人应制定电梯使用管理制度，指定专人负责管理工作；对需要配备电梯司机的电梯，应对电梯司机进行上岗培训，配备合格的电梯司机。
保险人可以对被保险人遵守前款约定的情况进行检查，向投保人、被保险人提出消除不安全因素和隐患的书面建议，投保人、被保险人应该认真付诸实施。
投保人、被保险人未按照约定履行其对保险标的的安全应尽责任的，保险人有权要求增加保险费或者解除合同。
第十八条 在保险合同有效期内，电梯用途发生变化、保险重要事项有变更等，使得保险标的危险程度显著增加的，被保险人应当及时书面通知保险人，保险人可以按照合同约定增加保险费或者解除合同。
被保险人未履行前款约定的通知义务的，因保险标的危险程度显著增加而发生的保险事故，保险人不承担赔偿保险金的责任。
第十九条 被保险人或受益人在未发生保险事故的情况下，谎称发生了保险事故，向保险人提出赔偿保险金的请求的，保险人有权解除保险合同，并不退还保险费。
投保人、被保险人或者受益人故意制造保险事故的，保险人有权解除保险合同，不承担赔偿责任，也不退还保险费。
保险事故发生后，投保人、被保险人或者受益人以伪造、变造的有关证明、资料或者其他证据，编造虚假的事故原因或者夸大损失程度的，保险人对其虚报的部分不承担赔偿责任。
投保人、被保险人或者受益人有前三款所列行为之一，致使保险人支付保险金或者支出费用的，应当退回或者赔偿。
第二十条 保险人依据本保险合同第十六条取得的合同解除权，自保险人知道有解除事由之日起，超过三十日不行使而消灭。
保险人在保险合同订立时已经知道投保人未如实告知的情况的，保险人不得解除合同； 3
发生保险事故的，保险人应当承担赔偿责任。
第二十一条 除另有约定外，投保人应当在保险合同成立时交付保险费。投保人按照保险合同约定缴付保险费本保险合同生效。
若本保险合同未列明分期缴费方式或约定缴费时间，投保人应当一次性缴付全部保险费，对保险费未缴清前发生的保险事故，保险人按照已交保费与保单上保险费的比例计算赔偿。
若本保险合同约定分期缴付方式，投保人应当按照载明的期限按时缴纳保险费，超过各期约定的缴费期限未缴纳保险费，发生保险事故保险人不承担赔偿责任；未全部缴清本期保险费，发生事故，保险人按照截止发生保险事故发生之日累计已交保费与应缴保险费的比例计算赔偿。
第二十二条 知道保险事故发生后，被保险人应该：
（一）尽力采取必要、合理的措施，防止或减少损失，否则，对因此扩大的损失，保险人不承担赔偿责任；
（二）立即通知保险人，并书面说明事故发生的原因、经过和损失情况；故意或者因重大过失未及时通知，致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的，保险人对无法确定的部分，不承担赔偿责任，但保险人通过其他途径已经及时知道或者应当及时知道保险事故发生的除外；
（三）保护事故现场，应当允许并且协助保险人进行事故调查，对于拒绝或者妨碍保险人进行事故调查导致无法确定事故原因、性质、损失程度的，保险人对无法确定或核实的部分不承担赔偿责任。
第二十三条 被保险人收到受害方或其受益人（监护人）的损害赔偿请求时，应立即通知保险人。未经保险人书面同意，被保险人对受害人及其代理人作出的任何承诺、拒绝、出价、约定、付款或赔偿，保险人不受其约束。对于被保险人自行承诺或支付的赔偿金额，保险人有权重新核定，不属于本保险责任范围或超出应赔偿限额的，保险人不承担赔偿责任。在处理诉讼或索赔过程中，保险人有权自行处理由其承担最终赔偿责任的任何诉讼或解决任何索赔案件，被保险人有义务向保险人提供其所能提供的资料和协助。
第二十四条 被保险人获悉可能发生诉讼、仲裁时，应立即以书面形式通知保险人；接到法院传票或其他法律文书后，应将其副本及时送交保险人。保险人有权以被保险人的名义处理有关诉讼或仲裁事宜，被保险人应提供有关文件，并给予必要的协助。
对因未及时提供上述通知或必要协助导致扩大的损失，保险人不承担赔偿责任。第二十五条 被保险人请求赔偿时，应向保险人提供下列证明和资料：
（一）保险单正本及复印件；
（二）事故证明及损失清单；
（三）《电梯准用证》；
（四）检查报告、就诊病历、用药清单、支付凭证；
（五）劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定证明或依法律法规和经医疗行政主管 4
部门批准设立的医疗机构出具的医疗证明（残疾程度证明）；
（六）裁定书、判决书；
（七）投保人、被保险人所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的其他证明和资料。
被保险人未履行前款约定的索赔材料提供义务，导致保险人无法核实损失情况的，保险人对无法核实部分不承担赔偿义务。
赔偿处理
第二十六条 保险人的赔偿以下列方式之一确定的被保险人赔偿责任为基础：
（一）被保险人和向其提出损害赔偿请求的受害人或其代理人协商并经保险人确认；
（二）仲裁机构裁决；
（三）人民法院判决；
（四）保险人认可的其它方式。
第二十七条 被保险人给第三者造成损害，被保险人未向该第三者赔偿的，保险人不得向被保险人赔偿保险金。
第二十八条 发生保险责任范围内的损失，保险人按以下方式计算赔偿：
（一）对于每次事故造成的损失，保险人在每次事故责任限额内计算赔偿，其中对每人人身伤亡的赔偿金额不得超过保险单明细表中列明的每次保险事故每人人身伤亡赔偿限额；
（二）在依据本条第（一）项计算的基础上，保险人在扣除按本保险合同约定的每次事故免赔额（率）计算的每次事故免赔额后进行赔偿，如同时采用免赔额和免赔率，在赔偿时以这两种方式计算结果中的高者为准扣除每次事故免赔金额，但对于人身伤亡的赔偿不扣除每次事故免赔额；
（三）在保险期间内，保险人对多次事故损失的累计赔偿金额不超过累计赔偿限额。第二十九条 除合同另有约定外，对每次事故法律费用的赔偿金额，保险人在第二十八条计算的赔偿金额以外按本保险合同的约定另行计算。
第三十条 发生保险事故时，如果被保险人的损失在有相同保障的其他保险项下也能够获得赔偿，则本保险人按照本保险合同的责任限额与其他保险合同及本保险合同的责任限额总和的比例承担赔偿责任。
其他保险人应承担的赔偿金额，本保险人不负责垫付。若被保险人未如实告知导致保险人多支付赔偿金的，保险人有权向被保险人追回多支付的部分。
第三十一条 发生保险责任范围内的损失，应由有关责任方负责赔偿的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对有关责任方请求赔偿的权利，被保险人应当向保险人提供必要的文件和所知道的有关情况。
被保险人已经从有关责任方取得赔偿的，保险人赔偿保险金时，可以相应扣减被保险
人已从有关责任方取得的赔偿金额。
保险事故发生后，在保险人未赔偿保险金之前，被保险人放弃对有关责任方请求赔偿权利的，保险人不承担赔偿责任；保险人向被保险人赔偿保险金后，被保险人未经保险人同意放弃对有关责任方请求赔偿权利的，该行为无效；由于被保险人故意或者因重大过失致使保险人不能行使代位请求赔偿的权利的，保险人可以扣减相应的保险金，或者要求返还相应的保险金。
第三十二条 被保险人向保险人请求赔偿保险金的诉讼时效期间为二年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。
争议处理和法律适用
第三十三条 因履行本保险合同发生争议的，由当事人协商解决。协商不成的，提交保险单载明的仲裁机构进行仲裁；保险单未载明仲裁机构或争议发生后未达成仲裁协议的，依法向中华人民共和国人民法院起诉。
第三十四条 本保险合同的争议处理适用中华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）。
其他事项
第三十五条 在保险期间内，发生保险事故经保险人赔偿后，累计责任限额相应减少。被保险人需增加责任限额的，应补交保险费，由保险人出具批单批注。应补交的保险费为： 原保险费×保险事故发生日至保险期限终止日之间的天数/保险期间（天）×增加累计责任限额的数额/原累计责任限额。
第三十六条 保险责任未开始前投保人退保，保险人收取5%的退保手续费；如果是保险人要求解除的，保险人应当向投保人退还全部已收取的保险费。
保险责任开始后，投保人要求解除本保险合同的，自通知到达保险人之日起，本保险合同解除；保险人亦可依照本合同约定解除保险合同，自解约通知书到达投保人之日起，本保险合同解除。
保险责任开始后解除保险合同的，保险人按短期月费率约定收取自保险责任开始之日起至合同解除之时止期间的保险费，并退还剩余部分保险费。
第二篇：广东地区薪酬调查报告
广东地区薪酬调查报告
经历金融危机的洗礼，整个广东地区2009年薪酬状况如何？中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布了《2009广东地区薪酬调查报告》。报告显示，金融行业薪酬回升最快。广州平均月薪3942元，高于全省3420元的平均水平，但与深圳4263元平均月薪相比，有321元的差距。
深平均月薪4263元高于穗
据介绍，本薪酬调查报告涉及8个城市地区，33个行业，302个职位，数据由中国南方人才市场下属6个子公司及广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合提供，调查样本总量达到93万个。和去年相比，金融行业平均薪酬回升较快，重新占据鳌头，信息咨询/事务所/人才交流行业有较大增长，排名第二。交通运输/物流、五金矿产/金属制品、快速消费品、文娱体育/办公用品等行业平均薪酬水平有所下降。从薪酬分布情况来看，金融/保险行业平均薪酬最高，为4774元，同时进入“4000元俱乐部”的还有信息咨询/事务所/人才交流、新闻出版/广播电视、贸易等行业。
调查发现，城市薪酬比较中，深圳平均月薪最高，为4263元，其次是广州，达到3942元，中山、佛山超过珠海，潮汕地区水平仍较低。全省平均水平为3420元。
本科生平均薪酬3967元
从学历来看，高中生平均薪酬为1909元，中专生2027元，大专生2406元，本科生3967元，硕士5082元，博士月薪则为6125元。平均薪酬与学历呈现正比。
工作年限也与薪酬成正比。入职0-1年的新员工，月薪为2688元，而工作10年以上的老员工平均薪酬达到了6640元。
本报告在以往调查项目的基础上，加入了企业薪酬水平与求职者薪酬期望的对比内容，对企业和求职者都具参考意义。数据显示，求职者的薪酬期望总体上与企业的实际支付水平差异不大，个别存在明显差异的职位是：总裁/总经理/CEO，营运总监，CFO/财务总监，总工程师，策划总监，市场总监，行政总监，设计总监，总裁/总经理助理，营运经理，财务经理，技术经理，策划经理，市场/营销经理，产品/品牌经理，采购经理，生产经理/车间主任，项目经理，工程经理，工程主管，外贸/贸易主管，经纪人。统计数据显示，在除去绩效考核对薪酬的影响后，诸多影响因素中，职位、学历、年龄是影响企业薪酬支付水平以及求职者薪酬期望的主要因素。
第三篇：广东地区薪酬调查报告
广东地区薪酬调查报告
经历金融危机的洗礼，整个广东地区2009年薪酬状况如何？中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布了《2009广东地区薪酬调查报告》。报告显示，金融行业薪酬回升最快。广州平均月薪3942元，高于广东省3420元的平均水平，但与深圳4263元平均月薪相比，有321元的差距。
深平均薪酬4263元高于穗
据介绍，本薪酬调查报告涉及8个城市地区，33个行业，302个职位，数据由中国南方人才市场下属6个子公司及广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合提供，调查样本总量达到93万个。和去年相比，金融行业平均薪酬回升较快，重新占据鳌头，信息咨询/事务所/人才交流行业有较大增长，排名第二。交通运输/物流、五金矿产/金属制品、快速消费品、文娱体育/办公用品等行业平均薪酬水平有所下降。从薪酬分布情况来看，金融/保险行业平均薪酬最高，为4774元，同时进入“4000元俱乐部”的还有信息咨询/事务所/人才交流、新闻出版/广播电视、贸易等行业。
调查发现，城市薪酬比较中，深圳平均月薪最高，为4263元，其次是广州，达到3942元，中山、佛山超过珠海，潮汕地区水平仍较低。广东省平均水平为3420元。
本科生平均薪酬3967元
从学历来看，高中生平均薪酬为1909元，中专生2027元，大专生2406元，本科生3967元，硕士5082元，博士月薪则为6125元。平均薪酬与学历成正比。
工作年限也与薪酬成正比。入职0—1年的新员工，月薪为2688元，而工作10年以上的老员工平均薪酬达到了6640元。
本报告在以往调查项目的基础上，加入了企业薪酬水平与求职者薪酬期望的对比内容，对企业和求职者都具参考意义。数据显示，求职者的薪酬期望总体上与企业的实际支付水平差异不大，个别存在明显差异的职位是：总裁/总经理/CEO，营运总监，CFO/财务总监，总工程师，策划总监，市场总监，行政总监，设计总监，总裁/总经理助理，营运经理，财务经理，技术经理，策划经理，市场/营销经理，产品/品牌经理，采购经理，生产经理/车间主任，项目经理，工程经理，工程主管，外贸/贸易主管，经纪人。
统计数据显示，在除去绩效考核对薪酬的影响后，诸多影响因素中，职位、学历、年龄是影响企业薪酬支付水平以及求职者薪酬期望的主要因素。
文章来源：南方日报
第四篇：电梯安全管理员考试(广东)2017
第1题 判断题
电梯的日常维护保养单位应做好保存期不低于2年的保养记录。（A）
A、正确
B、错误
正确答案：B
第2题 判断题
《特种设备安全监察条例》规定，国家鼓励实行特种设备责任保险制度，提高事故赔付能力。（A）
A、正确
B、错误
正确答案：A
第3题 判断题
申请《特种设备作业人员证》的人员身体健康应当满足申请从事的作业种类对身体的特殊要求。（A）
A、正确
B、错误
正确答案：A
第4题 判断题
电梯的改造、重大维修，应当遵循科学性、先进性原则，符合国家强制性和安全技术规范的要求。（A）
A、正确
B、错误
正确答案：A
第5题 判断题
持证作业人员以考试作弊或者以其他欺骗方式取得《特种设备作业人员证》的，按规定持证人3年内不得再次申请《特种设备作业人员证》。（A）
A、正确
B、错误
正确答案：A
第6题 判断题
电梯的生产单位、日常维护保养单位和电梯检验检测机构，没有取得许可，也可从事相关活动。（B）
A、正确
B、错误
正确答案：B
第7题 判断题
建设单位在选购、安装、交付电梯时，应向使用单位提交完整的技术档案既可。（B）
A、正确
B、错误
正确答案：B
第8题 判断题
电梯安装、改造和重大维修单位应当向使用单位提供电梯安装、改造和重大维修的质量合格证书，并提供一年的售后服务。（A）
A、正确
B、错误
正确答案：B
第9题 判断题
申请人考试成绩有限期1年，单科考试科目不合格者，1年内只准申请补考1次。两项不合格者或者补考不合格者，应当重新申请考试。（A）
A、正确
B、错误
正确答案：A
第10题 判断题
特种设备使用单位的主要负责人对特种设备事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的给予降职、撤职处分，不追究其他责任。（B）
A、正确
B、错误
正确答案：B
第11题 判断题
物业管理企业未落实电梯管理安全责任，经发出安全监察指令拒不改正，需要追求当事人责任或者对物业管理企业资质作出处理。（）
A、正确
B、错误
正确答案：A
第12题 判断题
国家鼓励特种设备节能技术的研究、开发、示范和推广，促进特种设备技术创新和应用。（）
A、正确
B、错误
正确答案：B
第13题 判断题
电梯目前共分7类，30个品种。（）
A、正确
B、错误
正确答案：A
第14题 判断题
《特种设备安全监察条例》规定，重大事故由国务院特种设备安全监督管理部门会同有关部门组织事故调查组进行调查。（）
A、正确
B、错误
正确答案：A
第15题 判断题
《特种设备安全监察条例》规定，电梯投入使用前，使用单位应当核对其是否附有《特种设备安全监察条例》规定的出厂文件。（）
A、正确
B、错误
正确答案：A
第16题 判断题
特种设备在投用后15日内，其使用单位应向所属地区的特种设备安全监督管理部门登记。登记标志应置于该特种设备的显著位置。（）
A、正确
B、错误
正确答案：B
第17题 判断题
《特种设备安全监察条例》中规定，特种设备生产、使用单位和特种设备检验检测机构，应接受特种设备安全监察管理部门依法进行的特种设备安全监察。（）
A、正确
B、错误
正确答案：A
第18题 判断题
《特种设备安全监察条例》规定，特种设备安全监督管理部门应当对发生事故的原因进行分析，并根据特种设备的管理和技术特点、事故情况对相关安全技术规范进行评估；需要制定或者修订相关安全技术规范的，应当及时制定或者修订。（）
A、正确
B、错误
正确答案：A
第19题 判断题
特种设备异地发生事故后，业主或聘用人员应当立即报告设备使用登记注册地质量监督行政部门，同时报告上级主管部门。（）
A、正确
B、错误
正确答案：B
第20题 判断题
一般事故是指特种设备事故造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1万元以上1000万元以下直接经济损失。（）
A、正确
B、错误
正确答案：A第21题 单选题
重大事故发生后由[ ]会同有关部门组织事故调查组进行调查。（）
A、安全生产管理局
B、国务院特种设备安全监督部门
C、事故调查处理中心
D、市质量技术监督部门
正确答案：B
第22题 单选题
《特种设备安全监察条例》规定，特种设备生产、使用单位的主要负责人应当对本单位特种设备的[ ]全面负责。（）
A、安全
B、节能
C、安全和节能
正确答案：C
第23题 单选题
电梯使用单位应对电梯的安全使用，配备[ ]人员。（）
A、电梯驾驶员
B、电梯维修工
C、电梯专职安全管理员
D、专职电工
正确答案：C
第24题 单选题
电梯投入使用前或者投入使用后[ ]日内，电梯使用单位应当向所在地的区、县质量技监局办理登记手续。（）
A、30
B、45
C、60
D、100
正确答案：A
第25题 单选题
从事特种设备作业的人员，未取得相应特种作业人员证书，上岗操作的，应处以[ ]罚款。（）
A、1000元以上1万元以下
B、2000元以上2万元以下
C、3000元以上3万元以下
D、4000元以上4万元以下
正确答案：B第26题 单选题
电梯使用单位应当在电梯安全检验合格有效期满前的[ ]日内向检验机构提出定期检验申请。（）
A、10
B、20
C、30
D、40
正确答案：C
第27题 单选题
特种设备安装、改造、维修的施工单位应在施工前将拟进行的特种设备安装、改造、维修情况[
]所属地区的特种设备安全监督管理部门后方可施工。（）
A、口头申报
B、当面申请
C、书面告知
D、传真备案
正确答案：C
第28题 单选题
电梯乘客不得违反电梯安全[ ]警示操作电梯。（）
A、运行
B、使用
C、操作
D、监视
正确答案：B
第29题 单选题
《特种设备安全监察条例》规定，特种设备使用单位，应按定期检验的要求，在安全检验合格有效期 [
]1个月向特种设备检验检测机构提出定期检验的要求。（）
A、届满
B、届满前
C、届满后
D、届满期间
正确答案：B
第30题 单选题
自动扶梯是由梯级、牵引链条、梯路导轨系统、驱动装置、[ ]、扶手装置和桁架（金属结构）等若干部件组成。（）
A、保护装置
B、超速保护装置
C、张紧装置
D、扶手转动装置
正确答案：C
第31题 单选题
生产单位禁止制造、安装存在[ ]缺陷，可能危及人身和财产安全的电梯。（）
A、产品
B、设计
C、维修
D、安装
正确答案：A
第32题 单选题
电梯生产单位不得向其他单位[ ]从事电梯制造、安装、改造和维修活动的资质证书。（）
A、转借
B、购买
C、转让
D、拍卖
正确答案：A
第33题 单选题
《特种设备安全监察条例》中规定，对学校、幼儿园以及车站、客运码头、商场等公众聚集场所的特种设备，特种设备安全监督管理部门应实施[
]安全监察。（）
A、全面
B、全民
C、重点
D、依法
正确答案：C
第34题 单选题
《中华人民共和国安全生产法》生产经营单位应当对从业人员进行[ ]教育和培训。（）
A、生产技能
B、文化知识
C、职业道德
D、安全生产
正确答案：D
第35题 单选题
电梯安装、改造和维修单位承担电梯的日常维护保养，应当达到国家[ ]标准的要求。（）
A、一般性
B、强制性
C、非强制性
D、指导
正确答案：B第36题 单选题
电梯使用单位应当确保电梯在使用过程中有电梯安全使用的[ ]标志。（）
A、具体
B、警示
C、操作
D、提示
正确答案：B
第37题 单选题
《安全生产法》规定，生产经营单位应在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的[ ]。（）
A、安全宣传标语
B、安全宣教挂图
C、安全警示标志
D、生产厂标
正确答案：C
第38题 单选题
特种设备使用单位在对在用特种设备进行自行检查和日常维护保养时发现异常情况的，应当[ ]。（）
A、报告主管安全负责人
B、及时处理
C、报告厂长
正确答案：B
第39题 单选题
检验检测人员，从事检验检测工作，不在特种设备检验检测机构执业或
同时在两个以上检验检测机构中执业的，由特种设备安全监督管理部门责令改正，情节严重的，给予停业[ ]的处罚。（）
A、6个月以上2年以下
B、6个月以上3年以下
C、1年以上3年以下
D、1年以上5年以下
正确答案：A
第40题 单选题
《特种设备安全监察条例》规定，特种设备发生事故的，按照国家有关规定进行[ ]，追究责任。（）
A、事故调查
B、原因分析
C、组织抢救
D、快速修理
正确答案：A 第41题 多选题
电梯的产权使用单位，对电梯使用、运行安全必须严格执行[ ]检查制度。（）
A、年检制度
B、季检制度
C、月检制度
D、日检制度
正确答案：ACD
第42题 多选题
特种设备制造、安装、改造单位应具备[ ]与特种设备制造、安装、改造相关的制度。（）
A、人事制度
B、分配制度
C、质量管理制度
D、责任制度
正确答案：CD
第43题 多选题
电梯乘客不得实施下列行为[ ]。（）
A、违反安全使用警示操作电梯
B、采用非安全手段开启层门
C、运载超重货物
D、乘座明示处于非安全状态下的电梯
正确答案：ABCD
第44题 多选题
特种设备管理员应配合有关机构做好事故的调查和其他[ ]工作。（）
A、管理
B、处理
C、汇总
D、统计
正确答案：BCD
第45题 多选题
《特种设备安全监察条例》所称的特种设备是锅炉、压力容器、电梯、起重机械和[ ]设备。（）
A、场（厂）内车辆
B、压力管道
C、客运索道
D、大型游乐设施
正确答案：ABCD
第46题 多选题
电梯制造单位应当向使用单位提供下列[ ]指导和服务。（）
A、指导制定排险救援应急预案
B、提供急需的备品备件
C、提供专业排险救援等技术培训
D、提供专业人员名单
正确答案：ABC
第47题 多选题
公布特种设备安全以及能效忕况，应当包括[ ]内容：（）
A、特种设备质量安全状况
B、特种设备事故的情况、特点、原因分析、防范对策
C、特种设备能效状况
D、其他需要公布的情况
正确答案：ABCD
第48题 多选题
电梯制造单位应对其委托安装、改造、维修单位做好[ ]工作。（）
A、人员安排
B、安全指导
C、监控
D、工资分配
正确答案：BC
第49题 多选题
特种设备使用单位有以下[ ]情形之一的，由特种设备安全监督管理部门处理2000元以上2万元以下的罚款。（）
A、未登记，擅自投入使用的
B、未建立特种设备安全技术挡案的 C、使用未经检验或检验不合格设备
D、未制定事故应急措施和救援预案的 正确答案：ABCD
第50题 多选题
特种设备的[ ]内容应当由经核准的特种设各检验检测机构进行。（）
A、采购检测
B、定期检验
C、型式试验
D、监督检验
正确答案：BCD
第51题 多选题
特种设备使用单位应当制定特种设备的[ ]应急内容。（）
A、应急修理材料
B、事故应急措施
C、救援预案
D、救护人员
正确答案：BC
第52题 多选题
未经许可，擅自从事电梯、起重机械等的制造、安装、改造等活动，由特种设备安全监督管理部门给予[ ]处罚。（）
A、警告
B、取缔
C、没收非法产品
D、没收设计文件
正确答案：BC
第53题 多选题
在电梯发生事故时，按抢险救援预案应组织[ ]工作，并立即报所在地区、县质监局。（）
A、疏散人员
B、排险
C、抢救
D、保护事故现场
正确答案：BCD
第54题 多选题
禁止制造、安装存在[ ]的电梯。（）
A、产品缺陷
B、人身安全
C、社会安全
D、财产安全
正确答案：ABD
第55题 多选题
电梯、客运索道、大型游乐设施的运营单位，应将[ ]置于易于为乘客注意的显著位置。（）
A、安全注意事项
B、产品广告
C、警示标志
D、生产厂标
正确答案：AC
第56题 单选题
电梯失控或超速时，能发出信号，同时切断控制电路，使电梯电机失电制动的部件是[ ]。（）
A、极限开关
B、限速器
C、安全钳
D、超载
正确答案：B
第57题 多选题
电梯的终端保护装置有[ ]部件组成。（）
A、强迫减速开关
B、终端限位开关
C、基站开门限位
D、终端极限开关
正确答案：ABD
第58题 判断题
载货电梯适用于办公大楼、宾馆、饭店、旅馆、商务、会堂等，要求安全、平层精度较高，可以在有/无司机状态下，手动或自动控制操纵，加减速度适合人体适应范围。（）
A、正确
B、错误
正确答案：B
第59题 判断题
对安全装置、限速器、缓冲器安全试验每季度进行一次。（）
A、正确
B、错误
正确答案：B
第60题 单选题
检验机构在实施检验检测活动中发现安全隐患的，应当[ ]告知被检验单位。（）
A、及时
B、电话
C、书面
D、传真
正确答案：C
第61题 单选题
电梯安全管理员应聘用有[ ]文化程度、身体健康的在职人员来担任。（）
A、初中以上
B、高中以上
C、大专以上
D、本科以上
正确答案：B
第62题 单选题
当日使用电梯工作完毕后，安全管理员或电梯驾驶员应将电梯轿厢停放在[ ]位置。（）
A、底层
B、基站
C、顶层
D、使用层
正确答案：B
第63题 单选题
电梯发生关人事故时，应劝阻乘客不要自行脱离轿厢，耐心等待[ ]。（）
A、修理
B、检查
C、救援
D、抢救
正确答案：C
第64题 单选题
电梯专职安全管理员应[ ]电梯运行和管理记录。（）
A、负责
B、做好
C、参与
D、监视
正确答案：B
第65题 多选题
电梯的不安全运行状态有：厅、轿门未关闭的状态下运行、电动机错相、断相状态下运行、还有[ ]不安全运行状态。（）
A、超载状态下运行
B、限速器失灵状态下运行
C、故障状态下运行
D、制动器失灵状态下运行
正确答案：ABCD第66题 多选题
电梯专职安全员应监督电梯日常维护保养单位[ ]工作。（）
A、人员变动
B、人员等级
C、定期检修
D、保养工作
正确答案：CD
第67题 多选题
电梯安全管理员的职责和要求[ ]等。（）
A、检查和纠正特种设备使用中的违章行为
B、管理特种设备技术档案
C、管理好电梯的三角钥匙、机房钥匙和自动扶梯、自动人行道的开启钥匙
D、做好电梯运行管理和事故记录
正确答案：ABCD
第68题 多选题
电梯专职安全管理员应妥善保管电梯的[ ]钥匙。（）
A、电源
B、三角
C、控制屏
D、机房
正确答案：BD
第69题 多选题
特种设备的事故报告应包括：事故发生单位名称、联系人、联系电话、事故发生地点，事故设备名称、经济损失和其他[ ]情况。（）
A、事故发生时间
B、人员伤亡
C、损失情况
D、事故损失费统计
正确答案：ABC
第70题 案例题
管理混乱，随意安排无证人员上岗1．事故简要经过：本市某居民大楼（共二十层）有二台自动门电梯，有专职电梯司机驾驶，当班司机因家中有事请假，管理部门安排一名电梯修理工代班（无操作证）。该修理工因上厕所，且把电梯处于检修状态，待回来时见电梯门关闭，认为电梯门自动关闭（实际上有人用通用电梯钥匙把电梯开上四楼），就拿出三角钥匙打开层门，由于用力过猛，人体前冲跌入底坑，造成多处骨折致残。2．事故现场情况：电梯处于检修状态；年检合格，在有效期内运行使用。3．事故原因分析：[
]（）
A、大楼管理制度不严
B、无证操作电梯
C、电梯钥匙应有专人保管
D、修理工开门时用力过猛
正确答案：ABC
第71题 单选题
《中华人民共和国特种设备安全法》规定，报废条件以外的特种设备，达到设计使用年限可以继续使用的，应当按照安全技术规范的要求通过检验或者（），并办理使用登记证书变更，方可继续使用。（）
A、安全评估
B、安全评价
C、安全评判
正确答案：A
第72题 单选题
《中华人民共和国特种设备安全法》规定，特种设备作业人员在作业过程中发现（）或者其他不安全因素，应当立即向特种设备安全管理人员和单位有关负责人报告。（）
A、异常情况
B、设备故障
C、事故隐患
正确答案：C
第73题 单选题
《中华人民共和国特种设备安全法》规定：特种设备使用单位应当按照安全技术规范的要求，在检验合格有效期届满前（）个月向特种设备检验机构提出定期检验要求。（）
A、1
B、2
C、3
D、6
正确答案：A
第74题 单选题
《中华人民共和国特种设备安全法》自2014年（）起施行。（）
A、1月1日
B、7月1日
C、9月16日
D、10月1日
正确答案：A
第75题 单选题
《中华人民共和国特种设备安全法》第七条规定，特种设备生产、经营、使用单位应当遵守本法和其他有关法律、法规，建立、健全特种设备安全和（）责任制度。（）
A、交接班
B、节能
C、维护保养
正确答案：B第76题 单选题
《中华人民共和国特种设备安全法》规定，在检验合格有效期满前（）个月向特种设备检验机构提出定期检验要求。（）
A、6
B、1
C、3
正确答案：B
第77题 单选题
《中华人民共和国特种设备安全法》第八十六条规定，特种设备生产、经营、使用单位使用未取得相应资格的人员从事特种设备安全管理、检测和作业的。责令限期改正；逾期未改正的，（）。（）
A、吊销营业执照
B、责令停止使用有关特种设备或者停产停业整顿，处一万元以上五万元以下罚款
正确答案：B
第78题 单选题
《中华人民共和国特种设备安全法》第十三条规定，特种设备生产、经营、使用单位及其主要负责人对其生产、经营、使用的特种设备（）负责。（）
A、经济运行
B、高效率
C、节能
D、安全
正确答案：D
第79题 单选题
《中华人民共和国特种设备安全法》规定，特种设备使用单位应当按照安全技术规范的要求，在检验合格有效期届满前（）向特种设备检验机构提出定期检验要求。（）
A、一个月
B、二个月
C、三个月
正确答案：A
第80题 单选题
《中华人民共和国特种设备安全法》规定，国家建立缺陷特种设备召回制度。因生产原因造成特种设备存在危及安全的同一性缺陷的，特种设备生产单位立即（），主动召回。（）
A、分析原因
B、找出问题
C、停止生产
正确答案：C
第81题 判断题
2014年1月1日起施行的《中华人民共和国特种设备安全法》中所称的特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道和大型游乐设施七类设备。（）（）
A、正确
B、错误
正确答案：B
第82题 判断题
《中华人民共和国特种设备安全法》规定，禁止使用国家明令淘汰和已经报废的特种设备。（）（）
A、正确
B、错误
正确答案：A
第83题 判断题
《中华人民共和国特种设备安全法》规定：特种设备出现故障或者发生异常情况，特种设备使用单位应当对其进行全面检查，消除事故隐患，方可继续使用。（）（）
A、正确
B、错误
正确答案：A
第84题 判断题
《中华人民共和国特种设备安全法》规定，特种设备出现故障或者发生异常情况，特种设备使用单位应当对其进行全面检查，消除事故隐患，方可继续使用。（）（）
A、正确
B、错误
正确答案：A
第85题 判断题
按《中华人民共和国特种设备安全法》事故可分为特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故。（）
A、正确
B、错误
正确答案：A
第86题 判断题
《中华人民共和国特种设备安全法》规定，军事装备、核设施、航空航天器使用的特种设备安全的监督管理不适用本法。（）（）
A、正确
B、错误
正确答案：A
第87题 判断题
制定《中华人民共和国特种设备安全法》最重要的目的是制裁各种特种设备安全违法犯罪行为。（）（）
A、正确
B、错误
正确答案：B
第88题 判断题
《中华人民共和国特种设备安全法》规定，特种设备事故应急专项预案由地方各级人民政府制定，使用单位只要定期进行应急演练即可。（）（）
A、正确
B、错误
正确答案：B
第89题 判断题
《中华人民共和国特种设备安全法》规定，特种设备检验、检测机构的检验、检测人员可以同时在两个以上检验、检测机构执业；变更执业机构的，应当依法办理变更手续。
（）（）
A、正确
B、错误
正确答案：B
第90题 判断题
《中华人民共和国特种设备安全法》规定，特种设备生产单位应当保证特种设备生产符合安全技术规范及相关标准的要求，对其生产的特种设备的质量负责。（）（）
A、正确
B、错误
正确答案：B 第91题 多选题
《中华人民共和国特种设备安全法》规定，使用特种设备未按照规定办理使用登记的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停止使用有关特种设备，处（）以上（）以下罚款。（）
A、1万元
B、2万元
C、10万元
正确答案：AC
第92题 多选题
《中华人民共和国特种设备安全法》第四十八条规定，特种设备（），或者（），特种设备使用单位应当依法履行报废义务，采取必要措施消除该特种设备的使用功能，并向原登记的负责特种设备安全监督管理的部门办理使用登记证书注销手续。（）
A、出现过多次事故的 B、超过检验周期的
C、存在严重事故隐患，无改造、修理价值
D、达到安全技术规范规定的其他报废条件的 正确答案：CD
第93题 多选题
《中华人民共和国特种设备安全法》规定，特种设备生产、使用单位应当建立健全特种设备（）和（）。（）
A、安全责任制度
B、岗位安全管理制度
C、节能责任制度
正确答案：AC
第94题 多选题
《中华人民共和国特种设备安全法》规定：特种设备生产、经营、使用单位应当按照国家有关规定配备特种设备（）人员，并对其进行必要的安全教育和技能培训。（）
A、销售人员
B、安全管理人员
C、检测人员
D、作业人员
正确答案：BCD
第95题 多选题
《中华人民共和国特种设备安全法》规定,特种设备存在严重事故隐患，无改造、修理价值，或者达到安全技术规范规定的其他报废条件，未依法履行报废义务，并办理使用登记证书注销手续的，责令停止使用有关特种设备，处（）以上（）以下罚款。（）
A、2000元
B、3万元
C、10万元
D、30万元
正确答案：BD 第96题 多选题
《中华人民共和国特种设备安全法》规定，特种设备（）、检测人员和（）应当按照国家有关规定取得相应资格，方可从事相关工作。（）
A、作业人员
B、安全管理人员
C、维修人员
正确答案：AB
第97题 多选题
《中华人民共和国特种设备安全法》规定, 使用单位使用未经定期检验或者检验不合格的特种设备的责令停止使用有关特种设备，处（）以上（）以下罚款。（）
A、3万元
B、1万元
C、30万元
正确答案：AC
第98题 多选题
《中华人民共和国特种设备安全法》第八十四条规定，特种设备使用单位使用未取得许可生产，未经检验或者检验不合格的特种设备，或者国家明令淘汰、已经报废的特种设备的；责令停止使用有关特种设备，处（）以上（）以下罚款。（）
A、二千元
B、三万元
C、三十万元
正确答案：BC
第99题 多选题
《中华人民共和国特种设备安全法》规定，特种设备生产、经营、使用单位（）被查封、扣押的特种设备或者其主要部件的，责令改正，处五万元以上二十万元以下罚款；情节严重的，吊销生产许可证，注销特种设备使用登记证书。（）
A、擅自动用
B、调换
C、隐藏
D、转移
E、损毁
正确答案：ABDE
第100题 多选题
《中华人民共和国特种设备安全法》规定，（）为特种设备。（）
A、汽车
B、锅炉
C、压力容器
D、压力管道
正确答案：BCD
第五篇：2009广东地区薪酬调查报告
2009广东地区薪酬调查报告
中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布了《2009广东地区薪酬调查报告》。报告显示，金融行业薪酬回升最快。广州平均月薪3942元，高于全省3420元的平均水平，但与深圳4263元平均月薪相比，有321元的差距。
金融业薪酬再居榜首
和去年相比，金融行业平均薪酬回升较快，以平均薪酬最高重新占据薪酬排行榜首，信息咨询/事务所/人才交流行业有较大增长，排名第二。交通运输/物流、五金矿产/金属制品、快速消费品、文娱体育/办公用品平均薪酬水平有所下降。据悉，金融保险行业即使是在去年受金融危机最大影响的时候，其行业薪酬也从未低过前五。交通运输/物流行业由于受金融危机影响大，目前以2575元的薪酬水平排名末位。
工作超10年月薪6640元
数据显示，工作0-1年月薪为2688元，而随着工作年限的增长，月薪水平也随之增长，工作10年以上的月薪水平达到6640元。高中生与中专生的平均薪酬水平相差不大，分别为1909元和2027元。大专生则为2406元，本科3967元。硕士、博士的薪酬水平则比较高，分别为5082元、6125元。什么因素影响薪酬待遇？数据表明，在除去绩效考核对薪酬的影响后，诸多影响因素中，职位、学历、年龄（体现工作经验）是影响企业薪酬支付水平以及求职者薪酬期望的主要因素。
调查薪酬包括公积金
该报告涉及8个城市地区，33个行业，302个职位，调查样本总量达到93万个。在城市薪酬比较中，深圳平均月薪最高，其次是广州，中山、佛山超过珠海，仍然是潮汕地区水平保持较低。据了解，在去年的调查中排名前三的城市为深圳、广州、珠海三城市，而月薪水平均在2500-3000元区间，而今年排名前三的城市月薪均在4000元左右。这是否说明今年经济增长较快？对此，专家解释，去年的月薪是纯粹税前月薪，并没有包括公积金，而此次调查的薪酬包括了公积金。
地区平均薪酬
深圳 4263元
广州 3942元
中山 3761元
佛山 3756元
珠海 3737元
东莞 3694元
惠州 3594元
广东省 3420元
潮汕地区 3411元
深平均月薪4263元高于穗
据介绍，本薪酬调查报告涉及8个城市地区，33个行业，302个职位，数据由中国南方人才市场下属6个子公司及广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合提供，调查样本总量达到93万个。和去年相比，金融行业平均薪酬回升较快，重新占据鳌头，信息咨询/事务所/人才交流行业有较大增长，排名第二。交通运输/物流、五金矿产/金属制品、快速消费品、文娱体育/办公用品等行业平均薪酬水平有所下降。从薪酬分布情况来看，金融/保险行业平均薪酬最高，为4774元，同时进入“4000元俱乐部”的还有信息咨询/事务所/人才交流、新闻出版/广播电视、贸易等行业。
调查发现，城市薪酬比较中，深圳平均月薪最高，为4263元，其次是广州，达到3942元，中山、佛山超过珠海，潮汕地区水平仍较低。全省平均水平为3420元。
本科生平均薪酬3967元
从学历来看，高中生平均薪酬为1909元，中专生2027元，大专生2406元，本科生3967元，硕士5082元，博士月薪则为6125元。平均薪酬与学历呈现正比。工作年限也与薪酬成正比。入职0-1年的新员工，月薪为2688元，而工作10年以上的老员工平均薪酬达到了6640元。
本报告在以往调查项目的基础上，加入了企业薪酬水平与求职者薪酬期望的对比内容，对企业和求职者都具参考意义。数据显示，求职者的薪酬期望总体上与企业的实际支付水平差异不大，个别存在明显差异的职位是：总裁/总经理/CEO，营运总监，CFO/财务总监，总工程师，策划总监，市场总监，行政总监，设计总监，总裁/总经理助理，营运经理，财务经理，技术经理，策划经理，市场/营销经理，产品/品牌经理，采购经理，生产经理/车间主任，项目经理，工程经理，工程主管，外贸/贸易主管，经纪人。
统计数据显示，在除去绩效考核对薪酬的影响后，诸多影响因素中，职位、学历、年龄是影响企业薪酬支付水平以及求职者薪酬期望的主要因素。
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