住建局规范农民工工资支付工作的通知（合集五篇）

第一篇：住建局规范农民工工资支付工作的通知

合阳县住房和城乡建设局

关于进一步加强建筑企业劳动用工管理与规范农民工工资支付工作的通知

各建筑施工企业、劳务分包企业、局属各有关单位 为维护建筑业农民工合法权益，进一步加强建筑业劳动用工管理与规范农民工工资支付，保持我县良好的建筑市场秩序和社会稳定，现将有关事项通知如下：

一、强化建筑施工总承包企业管理责任

1、明确管理职责。按照“谁用工，谁管理”的原则，建筑施工总承包企业(以下简称总包企业)应将其所使用的劳务分包班组农民工与工资支付纳入企业管理范畴，实施有效管理，不得“以包代管”。

2、建立健全用工管理组织机构。总包企业应成立专职用工管理组织机构负责农民工管理业务，制订管理方案，明确岗位责任，对农民工直接实施规范化、动态化管理。

3、落实农民工实名制管理。总包企业要不断完善内部劳务分包管理办法，制定并实施强化农民工实名制管理的用工登记、日常考勤、工资支付与发放等相关制度，委托项目部经理与所雇用的农民工签订劳动合同，提高建筑业农民工管理水平。

4、规范分包合同管理。总包企业发包劳务工程，必须按规定签订劳务分包合同，分包合同签订后半月内到建筑工

程管理站进行备案。劳务分包合同应约定分包款支付时间、计价方式和标准、支付方式等内容，按合同及时足额支付农民工工资。

5、总包企业（项目部）应当对劳务公司与班组之间签订的劳务协议进行管理，并负责劳务协议实施过程的监督，由此产生的民工工资拖欠问题，由总包企业承担责任。

5、制订突发事件应急预案。总包企业要根据相关规定，成立突发事件应急处置机构，制订处理因拖欠农民工工资引起突发事件应急预案，将工资纠纷事件处置在萌芽状态。

二、明确农民工的管理责任

1、总包企业的项目部必须配置专职的农民工管理员，并取得总包企业的授权委托，委托其负责施工现场农民工管理，并明确其工作职责：及时编制农民工花名册，花名册必须注明农民工的籍贯、姓名、照片、性别、身份证号码、从事工种和联系方式等信息；在总包企业及项目部的授权下及时与所雇用的农民工签订劳动合同；配合安全员做好农民工进场安全教育等工作。

2、项目部农民工管理员每天如实检查农民工出勤情况，填写考勤及工资明细表，每月在施工现场进行公示，并按月向建筑工程管理站报送备案。

3、项目部要及时掌握劳务承包班组施工现场人员变动情况，及时足额支付流动民工工资。

4、项目部应在施工现场的醒目处设立农民工维权告示牌，公布本企业劳动纠纷举报投诉电话和相关维权举报投诉电话，落实项目部受理人员，建立畅通的投诉举报渠道，及时处理本项目部的各类投诉。

5、工程竣工或分包合同终止后，项目部要做好该项工程的分包人员撤场工资清算事项，对工程量的结算与汇总、工资表的支付与签收等资料应妥善保存，以备管理部门的检查。

三、明确劳务承包班组用工管理责任

1、劳务承包班组应服从项目部的管理，配合项目部经理和农民工管理员做好本班组农民工管理与工资支付。

2、劳务承包班组进入施工现场前，班组所有员工必须与项目部签订劳动合同。

3、承包班组负责人应按照有关规定和项目部的要求，配合项目部农民工管理员负责每天核对本班组农民工出勤情况、记录人员变动情况，配合项目部进行在册人数的确认和检查工作，配合项目部解决本班组务工人员内部的争议。

4、劳务承包班组负责人应按照有关规定配合项目部经理或农民工管理员，统计、核实每月农民工出勤记录，依据班组分包协议，每月结算本班组完成工程量(产值)，并据此核定农民工工资数额，审核后上报项目部。

5、工程竣工或班组承包协议终止后，承包班组负责人

应按承包协议规定与项目部算清劳务工程款，结清剩余劳务费，经项目部认可后方可离场。

四、工资支付要求

1、每月底至次月6日之前，项目部农民工管理员与劳务承包班组负责人应根据出勤及完成的工程量(产值)，计算出每名农民工实际应得工资额，编制工资支付表，经项目部经理、劳务承包班组长、农民工本人三方核查无误、签字确认后，由总包企业项目部按工资支付表将农民工工资直接以货币形式支付到农民工本人，劳务承包班组不得截留、克扣。

2、农民工工资支付实行月清月结，即每月每名农民工应得工资清楚无争议。有争议的，必须在下一月度内予以解决，不得拖延。

3、因农民工随身携带现金确有困难的，可以通过协商由项目部以银行汇款的形式支付。

五、工程计量要求

1、总包企业项目部应督促劳务公司（承包班组）根据劳务分包合同内容，以任务书的形式明确每名农民工或每个生产班组每天或每月应完成的工作量。每月月底之前，项目部现场管理员应根据承包班组出勤及完成的工作任务量(产值)，计算出班组实际应得劳务工程款数额，报项目部备案，作为农民工工资的支付依据。

2、劳务承包班组进入施工现场前，应对劳务分包合同

各项费用组成进行分解，剔除辅助材料、中小型工具等相关费用，根据市场劳务单价和农民工本人技能水平确定每名农民工的工日单价或应完成工作量，做到项目部、劳务承包班组长、农民工三方清楚。

六、落实监管责任

1、合阳县建筑工程管理站负责全县在建工程农民工管理与工资支付的监督，定期或不定期对全县在建工程施工现场劳动用工管理台帐、劳动合同签订、工资发放、用工上岗等情况进行检查。对不按本通知和有关规定执行、拖欠农民工工资造成严重后果的施工企业及项目部，我局将依法采取限期停工整改、停止参加投标、限制市场准入、媒体曝光等行政处理措施，并将违法违规事实记入不良记录档案。

2、强化建筑市场管理，杜绝建筑施工企业违规操作。严厉查处违法分包和违法挂靠行为，坚决杜绝擅自发包工程和无资质承揽工程的违法行为。

3、各总包企业要认真学习领会本通知精神并迅速加以贯彻落实，着力加强劳动用工管理和劳动纠纷协调力度，根据本企业和各工程项目的实际，采取各种有效的形式和办法，切实做好在建工程劳动用工管理和规范农民工工资支付工作，维护农民工合法权益，确保社会稳定和谐。

第二篇：住建：县住建局四举措保障农民工工资

县住建局四举措保障农民工工资

一是全面推行实名制用工管理。

建筑企业以工程项目为单位，我县每个建设工程项目部必须安装门进系统，设立一名以上劳资专管员，与工地用工人员签订劳动用工合同，建立劳动用工台账，做好用工人员考勤记录，全面推进劳务人员实名制管理工作。

二是严格执行农民工工资专账管理。

在工程开工前，施工单位在人社、住建、金融部门签订的监管协议下，设立某工程项目农民工工资支付专用账户。由建设单位在工程项目开工前，按照工程造价的一定比例，将资金划拨至该工程项目的农民工工资专用账户，严格做到专款专用。

三是推进银行代发农民工工资制度。

施工单位必须按照监管协议，根据实名制管理信息，按月考核农民工工作量，编制工资表，经农民工本人签字确认、企业盖章，住建、人社部审核后，交委托银行通过农民工工资专用账户直接将工资划入农民工个人工资账户。

四是严格执行监管项目设立农民工维权信息告示牌。

在工程开工前，建筑施工单位必须在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，告示项目的建设单位、施工单位、行业监管部门等基本信息，畅通农民工维权通道，公布劳动保障监察机构和劳动争议调解仲裁机构投诉举报电话等。

第三篇：关于规范建设领域农民工工资支付工作的通知

关于规范建设领域农民工工资支付工作的通知

【来源】：州劳动人事和社会保障局 【作者】：周从保 【发布时间】：2011-4-21 【点击】：156

阿拉山口口岸管理委员会、赛里木湖风景名胜区管理委员会，各县（市）劳动人事和社会保障局、建设局，各建设单位、建筑施工企业：

为维护建设领域农民工合法权益，规范建筑施工企业工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》、原劳动保障部和原建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发〔2004〕22号）、《新疆维吾尔自治区建设领域农民工工资支付管理办法》（新政办发〔2007〕111号）、《新疆维吾尔自治区农民工工资保证金管理暂行办法》（新政办发〔2007〕114号）等有关规定，结合实际，现就我州建设领域农民工工资支付工作通知如下：

一、明确责任主体，强化管理责任

各单位要始终坚持“谁用工，谁负责”、“谁总承包、谁负总责”的原则。建筑施工企业要切实加强劳动用工管理，按月支付农民工工资，依法参加社会保险，对发生拖欠农民工工资的，劳动保障部门可按规定从该项目所缴纳的农民工工资保证金中先行垫付，并依据国家有关法规予以处罚；总承包企业要加强分包企业的农民工工资监督管理，确保农民工工资按时足额发放；因工程业主拖欠施工单位工程款而造成拖欠农民工工资的，工程业主承担连带责任，应先行垫付农民工工资。对不依法缴纳社会保险费的建筑施工企业，劳动保障部门要依法严肃查处，切实维护农民工的合法权益。

二、全面贯彻落实农民工工资保证金制度

农民工工资保证金制度是为了防止建筑工程施工单位拖欠农民工工资，在办理建设工程项目施工许可证之前，由建筑施工单位按一定比例先向劳动保障行政部门指定的银行专户存储专项资金的一项制度，该项制度自实施以来，对于预防和制止拖欠农民工工资问题发挥了重要作用。各县（市）、阿拉山口口岸、赛里木湖风景名胜区、各建设单位及建筑施工企业要继续严格落实州人民政府办公室印发的《转发新疆维吾尔自治区农民工工资保证金管理暂行办法的通知》（博州政办发[2007]69号）精神，在建筑工程项目开工前，建设单位或建筑施工单位要按照规定比例向工程所在地劳动保障行政部门指定的专户预存农民工工资保证金，即

（一）工程合同价款在500万元以下的，按工程合同价款的4%预存；

（二）工程合同价款在500万元以上至1000万元的，按工程合同价款的3%预存；

（三）工程合同价款在1000万元以上至1亿元的，按工程合同价款的2%预存；

（四）工程合同价款在1亿元以上的，按工程合同价款的1%预存；

（五）包工不包料的按工程合同价款的8%预存。建设单位和建筑施工单位在办理施工许可证手续时，应出具银行和劳动保障行政部门共同认定的《农民工工资保证金确认表》，未按规定比例存入农民工工资保证金的，建设行政主管部门一律不予办理施工许可证，已开工的，要责令其暂停施工，在按规定比例存入农民工工资保证金后，方可批准复工。

三、实行劳动用工登记管理备案制度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及实施条例的规定，建筑施工企业招用农民工，应自用工之日起1个月内与农民工签订书面劳动合同，劳动合同中必须明确劳动报酬条款，包括工资计酬标准、支付项目、支付形式及支付时间等内容。各建筑施工企业要按照《新疆维吾尔自治区实施劳动用工备案制度试行方案》的规定，新招用职工或与职工续订劳动合同 的，要自招用或续订劳动合同之日起30日进行劳动用工备案，变更、终止或解除劳动合同后7日进行劳动用工备案，用人单位劳动用工备案时要如实填写《劳动用工备案登记花名册》。

农民工发现建筑施工企业拒绝签订劳动合同、合同条款违反公平原则及相关法律规定或未按合同约定支付工资的，应及时投诉举报，建筑施工企业不得以任何方式阻碍、报复。农民工本人拒绝与用人单位签订合法的劳动合同的，建筑施工企业不得招用。

四、规范工资支付行为

建筑施工企业必须按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）、《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号）、《新疆维吾尔自治区建设领域农民工工资支付管理办法》（新政办发〔2007〕111号）等有关规定按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。各用人单位应当依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体劳动者，同时抄报劳动保障行政部门与建设行政部门，要以货币形式根据劳动合同约定的工资标准，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期，按月支付劳动者工资，工资数额不得低于我州最低工资标准，并不得以实物或者有价证券冲抵工资。

建筑施工企业必须将工资直接支付农民工本人，并由本人签字确认，不得将农民工工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人，支付工资时应当编制工资表，书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。劳动保障行政部门对用人单位工资支付情况进行检查时，用人单位应当如实提供用人情况、工资支付记录、财务账册、财务报表、开户银行

账号等资料和证明，不得拒绝、阻挠和弄虚作假。

五、实行务工人员工资支付情况公示及停工报告制度

各建筑施工企业在工地停工前15个工作日，在工地现场、农民工居住地醒目位置将农民工工资支付情况现场公示，主动接受农民工监督。公示主要内容包括工程项目名称、农民工工资支付情况、计划停工日期及投诉举报电话。同时将施工企业名称、负责人及联系电话公示上墙。公示内容需留有项目经理本人签名及个人联系方式。各建筑施工企业在工地停工前10个工作日必须书面报告当地劳动保障行政部门和建设行政主管部门，报告内容包括农民工工资支付情况及停工日期，劳动保障部门会同建设部门要按照报告内容进行现场督查，对发现的恶意拖欠工资行为严肃处理。

六、实行建筑施工企业信用档案制度

建设行政主管部门和劳动保障行政部门对建筑施工企业从事建筑活动中的行为进行跟踪记录，对其分包行为、劳动合同签订、农民工工资支付等方面存在的不良行为，记入企业信用档案，通过有关网站和媒体向社会公布。并将信用档案作为资质动态管理、参与工程招投标的评价依据，凡被列入非诚信建筑施工企业不良名单的，建设行政主管部门将按照相关的法律规定从重予以处罚，同时，对其市场准入进行严格限制，两年内不得再承包下列工程项目：

（一）大型基础设施、公用事业等关系社会公共利益、公众安全的项目；

（二）全部或者部分使用国有资金投资或者国家融资的项目；

（三）使用国际组织或者外国政府贷款、援助资金的项目。

七、加强监管，形成工作合力

自治州各级劳动保障行政部门要通过开展法制宣传、日常巡查、专项检查、查办举报投诉案件等多种形式，不断加大执法监察力度，重点查处用人单位不依法签订劳动合同和不及时支付农民工工资的行为。依法监督用人单位制作农民工花名册、工资表。对用人单位不依法或不按照约定支付农民工工资的，要依法责令其限期支付农民工工资，逾期不支付的，责令加付赔偿金，并将其违法行为向建设、工商、公安、司法、工会、金融等部门通报。

建设行政主管部门要进一步规范建筑市场秩序，按照《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、原建设部《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》（建市〔2005〕131号）、《新疆维吾尔自治区建筑市场管理条例》等规定，采取有效措施杜绝建设工程非法转包、分包现象，严格执行建筑业企业市场准入和清出制度。对施工总承包、专业承包企业直接雇佣农民工，不签订劳动合同，或只签订劳动合同不参加社会保险，或只与“包工头”签订劳务合同等行为，均视为违法分包进行严肃处理，对用人单位拖欠农民工工资的，责令限期改正，依法对其市场准入、招投标资格等进行限制，并按规定给予相应处罚，不断规范建筑市场秩序，防止建设领域拖欠农民工工资违法行为的发生，切实维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。

博尔塔拉蒙古自治州劳动人事和社会保障局 博尔塔拉蒙古自治州建设局

二〇一一年四月十八日

第四篇：农民工工资支付承诺书

农民工工资支付承诺书

为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，我项目部对农民工工资的支付作如下郑重承诺：

1、与聘用的民工签订书面劳务合同。明确双方权利和义务，明确劳动合同期限、工作内容、工资支付标准、工资支付方式及违约责任等；

2、按月支付民工工资。将工资直接发放给民工，不将民工工资款支付给没有法人资格的个体包工头；

3、在施工现场设置承诺不拖欠民工工资的宣传牌。明确工资发放时间和发放数额，公布投诉举报电话；

4、建立民工工资支付管理制度和保障措施；

5、确保不发生因拖欠民工工资造成的各类上访事件。

承诺方：

日 期： 年 月 日

第五篇：农民工工资支付承诺书

农民工工资支付承诺书

为保护民工的合法权益，不拖欠民工工资，本人 以法定代表人的资格，郑重承诺：

我单位承建的xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx工程项目，将保证做到： 1.按照《劳动法》规定雇佣和使用民工，工资将直接发放给民工本人，保证不发放给“包工头”。

2.分包单位雇佣民工的，我单位将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同，并负责督促其按照合同规定及时结付民工工资。如因我单位未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的，将由我单位先行垫付欠款。我单位对分包人清偿欠民工工资负总责。

3.如果发生违反规定拖欠或克扣民工工资行为，造成民工上访，及其它突发事件或公共事件，我单位愿意接受甲方的处罚，同时愿意接受行政主管部门依照有关规定作出的其它处罚决定。

承诺人： 时间： 年 月 日