企业在招聘时是不是很看重专业和岗位的匹配？

第一篇：企业在招聘时是不是很看重专业和岗位的匹配？

企业在招聘时是不是很看重专业和岗位的匹配？

怪客的回答给你说两个实际的例子，第一个：我们公司今年去南京的几所高校进行校园招聘，我是面试组成员之一，我在面试的时候遇到了几个这样的学生，素质、情商、智商都是非常不错的，学着这个学校最NB的理科/工科专业（在全国排名也是前茅的），却死活要去做销售，结果是我们没要他，据我通过他们的同学了解，他们7月份毕业餐时仍然没有大公司愿意签他们。

第二个：我有一个朋友，前年毕业，不是很好的学校，学计算机专业的，我通过关系给他走了个后门进了一家不错的手机研发公司，去做安卓开发，现在最火的方向和职位了吧。他硬撑着干了一年，不干了，说自己的兴趣不在这个地方，不想做开发了，想去做销售，我都傻眼了，不过我没拦着。到现在，仍然在销售岗苦苦挣扎着，没有起色，但是他却对我说：痛并快乐着。

通过以上两个例子，我想说明以下几个问题：

1、不要自我催眠。

通过以往的实习、性格测试和咨询专业人士，发现自己并不是很适合干财务工作，对咨询，销售、市场和供应链管理等岗位比较合适，也想今后在这些岗位发展。很多学生都会跟我说他们性格不适合做技术，还是想做销售，想和人打交道，但是你要注意两点： 你未入职场，你不知道在工作当中与上下级打交道和与客户打交道是什么样子的。你未做真正商业类的技术项目，你不知道你是否真的不适合这个工种。你是不是在逃避什么？与人打交道门槛低，容易上手；做技术难度大，会比较痛苦；扪心自问一下。我看到的更多是他们的专业课挂到一塌糊涂，大学都没有正儿八经的学过专业课，就嚷嚷着自己学不好，不适合。结果又拿自己的不努力来做借口，来欺骗自己说：真的不喜欢。就这样的自我催眠，结果自己还真特么信了。

2、先试业再就业。

我个人是比较赞同这个说法的，当你没有真正踏入社会时，你是不知道哪个是海市蜃楼，哪个是真的空中花园，这些只存在于你的想象中，你要学着我的那个朋友那样，先去做一年，等撞的头破血流的时候，再回来说：我真的不适合。

3、趁年轻，多折腾

这是袁岳的那句话，这个纵横沙场的职场老兵的劝诫是有道理的，趁着年轻多折腾几年，遇到不合适的就换个方向，但是注意你的心态：不是浮躁的换来换去，那样换来的只是30岁不立时的悔恨和无奈，要真正的去“折腾”，要狠下心在某一个方向扎下去，真的试过，不合适再换。还记得那个挖水的漫画吗？

4、从公司的角度再来说一下：公司的筛选是有成本的。

公司做校园招聘都是有成本的，而对口专业的学生是成本最低的，现在中国的大学哪里还是在雕琢灵魂，其实就是一个国家办的培训机构，就是为了4年后能顺利找个好工作，你想想同样是4年，我为什么放在学市场营销的同学不招，来找你学财务的学生来搞销售？

以上，仅供参考，祝你好运！

.AF知识网用户的回答你的目标咨询、销售、市场、供应链等等，都是应届生眼中的热门职业，虽然不限制专业，但是这也同时意味着竞争对手的数量要远远多于你应聘财务类岗位，因为你放弃了自己的优势。

能下定决心抛弃专业，选择自己感兴趣的职业，我个人认为是非常好的，但是这条路可能会很难，不知道你有没有做好心理准备。

如果下定决心走下去，那就多投多试，每得到一次笔试、面试的机会，都是收获，也有助于你对于这些职业加深了解。

不要一开始就只瞄着那些业内知名的企业，能进这些企业当然好，但是如果从一个规模较小的公司做起，先抛弃所学专业进入这个圈子，积累几年经验再跳槽会容易得多。徐强的回答企业是否看重招聘职位和专业的匹配，这个只是现象。本质是企业看重招聘职位与能力的匹配。所谓专业，只是企业考虑“能力匹配”的一个方面。

这也是为什么像工程类、财务类职位，相对更加看重专业。因为所学知识与企业能力要求关联大，而偏重于人打交道的职位如销售，就没那么看重专业。

关于楼主简历被刷，我的猜测是：

1)可能你的简历，看上去就像个做财务的。例如大部分是财务相关的科目、财务相关的实习。那么从HR的角度，很可能觉得你招你不那么合适。

关于怎么确保你的简历能快速的通过筛选，请参考我在网易上的简历课程：

2）像楼主提到的那样，被系统自动筛掉。关于这个问题，简单的解决办法就是找内推。其实没那么复杂，微博上很容易找到相关公司的人，而且如果你本身比较匹配，其实不少人是愿意帮你转给HR的。甚至不少公司还有内推的奖励制度，推荐优秀的候选人有好处的呃。

另外可能对你有帮助的：

大学生如何选择人生第一份工作：AF知识网用户的回答答案:是的。因为在我看来大多数企业负责招聘的HR都不是那么的专业，为图省事或者这些人根本就不懂，当然会特别在意专业与岗位的匹配。

而实际上在我看来性格才是比专业更重要的标准，它能反映一个人的天分所在，最终决定了你在哪个岗位或方向上可以发挥到极致，对于这一点一般人都是不自知的，ta们往往和那些HR一样认为专业更重要。

要知道，我国的本科教育大多是通才教育，那几年学的那么点知识也不过就是的入门技巧，更多的是培养一种思维方式和自学方法，很多东西在走入职场后都可以慢慢从头学起，且效率更高。即便是研究生教育也不见得好到哪去，现在有多少人是在盲目的读研啊，这些通过里面学习学下来的所谓专业都不是什么攻不可破的门槛。

而一个人的性格确很难改变的，他由你与生具来的天性（星座血型）和你后天的成长环境共同决定，是你真正的差异性。有一个心理学大师搞出了一套MBTI测试，把人分成16种性格，并解释了每种性格适合的职业发展方向，正应了那句话，“性格决定命运，气度影响格局”，题主有兴趣可以测测看。尽管如此又怎样呢，在我国招聘工作者专业素质不过硬的现象是普遍存在的，ta们特别相信专业的重要意义，更别指望ta们可以对求职者有任何天赋方面的启发，因此尽管我说了这么多，答案依然是“是的”。

------------------看着题主的问题风风火火的在地铁上用手机怒答后才发现原来还有那么大篇幅的附加说明，我败了，好吧，补充一下。

按题主说的这种情况可以判断问题无疑是出在的简历和面试准备上，首先你是个财务专业的学生，投一个销售或咨询的岗位，那么你就更需要在简历中写明你的理由，告诉人家你凭什么认为自己可以做好这份工作。

举个例子:“个人介绍，本人虽然是财务专业出身，但在四年的学习中发现自己并不适合也不喜欢这一方向，然而在学习生活中却经常表现出一些作为销售人员的优秀素质。比如我的同学和朋友都喜欢在很多问题上征求我的意见，我也很乐意帮助每个人并能从中获得强烈的满足感。我还发现我在与人沟通上的能力超越身边的大多数朋友，在与朋友们就某些问题争论时我总能占据主动最终说服大家认可我的观点。后来经一高人指点才明白我有可能具备从事销售、咨询类型工作的天分，于是我去做了一套MBTI职业性格测试，测试结果为“顾问型性格”，这使我坚信自己的判断。从那时起我开始自学销售相关知识、谈判技巧与营销学，阅读了《一个广告人的自白》、《谈判是什么》、《帕森特的营销策略》、《影响力》、《用脑拿订单》等大量书籍，并在暑期实习时找机会锻炼了这些理论。总之本人在销售、咨询相关工作上有着极其浓厚的兴趣，并且为此做了一定的准备，希望可以有机会向您当面请教，不胜感激。”

不光是要写的漂亮，最好大多数你确实做到了或者现在就去做吧，然后面试的时候露一手，估计问题就不大了，地铁到站，回答完毕。马德龙的回答详细说一下我的想法：

1.对企业而言，企业需要的是最合适的人才。这个合适的衡量标准，不外乎专业是否对口；工作年限是否合适；待遇是否匹配。而且这里面，首选条件基本就是专业对口。

2.企业招毕业生，对绝大多数岗位都会限制专业属性，为什么？每个企业的过往经验都告诉他们，能做好这个岗位的基本就是这几个专业出身。其他专业出来的也能做，但是专业吻合的人才已经过剩了，企业干嘛还要花精力去看不吻合的？ 3.海投对于企业的HR来说，简直就是噩梦，他们会收到无数完全不匹配的简历，一封一封，无穷尽。所以现在大型的招聘网站一般会将用户的在线简历与企业要求先进行数据匹配（当然，如我们拉勾招聘这么小的网站是不具备这个能力的），如果匹配达到一定水平，就会投递到企业的HR。

对于你想要的建议，如果你很希望获得某些职位，下面几种方法可以尝试：

1.弄一份很牛逼的对口的假简历。一般情况下，都能获得面试机会。当见到面试官的时候，直接说：简历不用看了，这是假的。之所以这么做，就是想获得一个见面的机会。然后balabala。（当然，这是个段子）2.想办法获得这个岗位的HR的邮箱，直接发送简历过去，并写明自己的真实想法，如何如何想获得这个岗位，以及自己是怎样一个情况。怎么获得HR的邮箱？

一、去他们网站，直接找，一般都有。

二、搜索引擎，搜索职位描述，然后看邮箱。

3.找各种朋友，尝试找到在这个公司的可能认识的人，尝试内部推荐。

你既已努力，能不能，看天命。肖玲玲的回答首先是别相信什么性格测试什么的，找工作衡量指标有三点：

1、喜欢的，2、擅长的，3、能满足自己的物质需求的，也就是钱啦！一定要找到自己的兴趣所在，工作是一辈子的事情，做个自己不喜欢换的，浑浑噩噩一辈子，活着都啥意义。

其次，这都是什么年代了，专业对不对口，有那么重要么？只要你想，你就能。我们要朝着自己想要的方向前行，做到自己不后悔。我大学是学国贸的，也不知道自己毕业后想要做什么，偶尔一次机会接触到了产品，顿时觉得天都亮了，从此爱上了产品。实习时去面试产品，面试官说我适合做销售，但最后我用三寸不烂之舌搞定，因为没有经验也没有专业知识，他们让我从产品运营做起，绝对欣然接受，因为我走在了我喜欢的路上，我正朝着我的目标前行。现在我做着我喜欢的产品，即使每天加班，我也乐意，只因我喜欢。

或许我这是个例，但是我始终相信做自己喜欢的事情必定会让你的生活充满激情。同学，一定要静下心来想清楚你喜欢什么，你想要什么。男怕入错行，女怕嫁错郎啊，别抱着先随便找个工作再去考虑找适合自己的工作，一定要对自己负责！加油哦~HK的回答就凭国内的大学教育，大部分还没到可以凭本科学历谋一份“专业相关”的工作的程度。Cloudy的回答简单的说，如果你是真正喜欢这个方向的，你会千方百计让自己NB，而不是仅仅在应聘方面，你在学校的比赛、项目、团队合作经验一丰富，你一NB，谁不要你？现在没人要你，就是你不够NB！王铁肩的回答

财务专业（如会计和财务管理）同众多语言类学科一样，是一类工具学科。如果你在砍树时，想放弃手上的斧头，恐怕是得不偿失的。

这并不是说不能去做销售，只是说销售也有相对应的专业，HR们更喜欢选择相应的有相关基础的毕业生。我舅舅是开建筑公司的，承包过诸如XXX大桥等系列工程，他的HR在招人跑业务的时候就是先看相关经验，并且给我的建议也是，尽量选择与专业对口的工作。

PS：我是一名会计专业在读生，我的学校也不乏基本上不想做本专业而去做销售的。有一个甚至在大一上学期就靠自己的能力靠股票赚到1W，现在马上大四毕业已经赚够了出国读研的学费。另外一个现在正在自己做老板，也是马上大四的毕业生。但是这样的人中龙凤，天生适合做销售并且努力与吃苦程度之高是一般人没有办法想象的。并且我也看过往年的就业表，我所在的会计学院基本上90%以上都是先试水自己相关专业的工作。

也许我的阅历和成熟度和你没办法相比，但是很同意以上大牛的意见，单凭实习（毕竟实习和正式工作是有差别的）、职业预测无法决定你未来的路。不妨先试一下。很喜欢Gavin老师的：趁年轻，多折腾。长程的回答1、51 智联远没先进到那么智能 只会对你的简历进行keyword匹配度的显示（51会）

2、根据1针对不同公司相关职位修改keyword

3、重复1、2

4、没有人告诉你有时候坐以待毙不如主动出击吗

5、你所说的想去的职位 对专业而言 都具有普适性 除非你想去的是行业咨询

6、其实没有6了 好自为之吧 路都是走出来的 不要妄自菲薄

7、泻药alex wang的回答跨专业做销售市场类工作问题不大，可以多在简历中增加沟通、与人打交道之类的东西。但是做咨询和供应链管理需要有背景。

话说对于应届生而言，如果公司不是招管培的话，不看专业的公司非常少，任何职业都需要积累的少年。AF知识网用户的回答，抱歉这几天没看邮件和上AF知识网，所以回答得晚了。

可以看到题主对于职业规划的重视程度很高，至少在我大学快毕业那会就没有那个意识去咨询职业相关人士。

从实习的职位来说，企业一般都会比较看重所学的专业，毕竟没有工作经验可作参考，专业学生能承担的责任和非专业的学生来比平均会高不少。如果是想找商务型职位，不妨可以尝试和已经拿到笔试和面试的面试官沟通，问问有没有相关信息可推荐。

另外，如果是500强或者国内的知名企业，每个职位的划分很细，所以在招人的时候对于候选人也会比较细的来划分（初级职位更是如此），这可能就是像题主这样的候选人者目前遇到问题的原因，所以建议可以看看一些相对排在行业二线地位的企业，所谓大公司做人，小公司做事，中小企业对于员工的定位和职责划分往往不是那么细，相对的具备综合型能力的候选人的机会也更多些。陈小咩的回答呃，工作三年的人发现什么专业什么岗位都不用对口的，特别在我公司，啥奇葩没见过...我见过学钢琴调律的同事做活动，见过学篮球的做法务，见过学足球的做财务，学物理的做策划，还有陪老公在国外呆了10年的主妇做商务总监...关键是看兴趣看能力，除非你学的是技术性要求很高的专业，否则做啥都行李云的回答人岗匹配是HR在学习时的金科玉律，是企业做人事招聘时必要原则，为嘛？ 因为就是很多时候往往达不到这个效果，现在出来的大学生不知道自己擅长什么，不知道自己会什么，不知道公司的要求是什么居多，这样得话，还是赞同一个观点，不经历，无成长，尽量综合一下专业和兴趣，比如工科生想去做销售，那就去做专业产品的销售，这样会更上手~~ 李巡欢的回答

答案是否。

财务专业的学生做市场销售我觉得有先天的优势，比如对数字的敏感、逻辑清晰等。

把这些写到你的简历里去，如果能重点针对你面试的企业，分析一下他们可能面临的问题，提出你的解决方案，你的面试机会就多起来了。杨川的回答总的来说，工种和自己的爱好最好相同，学什么的不重要，只是文凭而已，纵观有一番成就或小有成就的，都和自己的爱好分不开。当然企业在招聘时认为你的专业最好对岗位匹配，不用再费心费神的培训。爱好是在你的成长过程中慢慢凸显的，加油！好运！柳风景的回答销售类基本是不设门槛只看业绩的职业，当然大的公司已经有很成熟的销售团队，而创业公司需要有经验的销售类人才，那么可供选择的公司很少。陈梅的回答本人是学法律的，也是因为觉得自己不适合这个行业所以选择了放弃；老公是学轨道车辆的，跟着他也对工业比较感兴趣，后来一个偶然的机会做了工业产品的销售，刚开始也以为自己不行，后来才发现工作还是很靠自己的能力的，综合能力强，爱学习，上进和聪明的人做什么都行（只要不是专业性很强的那种就行），加油；我们是工业产品销售，而且我们这个圈子是老板都很厉害有背景的，靠自己能把项目拿下来几乎为零，所以做销售也得看你从事的行业；做好了很挣钱的；舜释的回答

1、作为一个用过智联等一系列招聘网站的HR Intern，我想说他们没有那么高端，没有关键词自动筛选。只不过HR在用的时候，可以自己设置关键字，自己筛选专业。所以把，是HR的固有思维把你局限了

2、如果你所谓的申请暑期实习，是用智联之类的网站说的，那么同上；如果你是直接去人家公司链接做的apply，那你该考虑的更不该仅仅是专业问题，神马英语、学历、GPA、奖学金、实习经历、名校什么的，都可能比你的专业更加值得关注

3、四大每年都招学人类学、语言学、历史学、哲学、金融学等一大堆神奇专业的人去做审计，你觉得专业对口重要吗？我同学里，学经济的财管的会计的一大堆，其中就有做了销售啊供应链啊市场啊这些的，所以要淡定~~

4、你下学年毕业年吧，加油啊少年！

第二篇：企业在招聘实习大学生时所不知道的事

企业在招聘实习大学生时所不知道的事 我是一名刚刚步入职场的实习大学生，在自己工作中接触到了有关招聘的工作，在这些工作中，换位思考让我明白了一些事。大部分企业在招用实习大学生时，因为没有理清实习大学生所在院校的实习时间及具体安排，往往而莫名其妙地错过了之前看上的优秀人才。

比如我的学校（高职），一般在学生二年级的下半学期即6月份开始安排实习，于是学校往往会在5月份邀请并组织各大企业来校招聘，以解决大学生实习就业问题，所以大学生会积极参与校园招聘会并投出人生的第一份简历，但由于在5月到6月这一个月期间，大学生就业会发生什么样的突变，没有谁能够保证。大学生可能在这一个月的时间内凭借家庭或亲戚朋友的关系找到一份不错的工作，大学生还可能会报名参加多场招聘会，包括本校或他校举办的人才招聘会、双选会、当地人力资源局举办的人才招聘会，也有大学生会在网络上了解招聘信息。同样，他们也会对这些企业投简历，希望可以得到企业的认可并录用。最后，大学生会在多个较为满意的企业或单位（前提是都被企业录用）之间挑选他最终决定签订大学生就业协议书的企业。那么这个企业会是您自己的企业吗？

有些企业根据自己的人力资源整合情况和公司制度的规定，会在一年内固定的某个时间才会统一安排大学生报到工作，因为有些企业会在多所高校进行招聘人才，而这些高校的实习安排时间又不尽一致。所以当企业等到可以安排大学生报到时间时，打电话给应聘大学生通

知其来报到工作，那些大学生往往会道歉道：对不起，我已经找到了其他的工作单位了。如果企业不明白这其中缘由的会误解为：唉，这些大学生不受信用，靠不住！

其实我们大学生在等待就业机会时，不可能会把鸡蛋放在一个篮子里。事实上，我们在面临实习找工作时，我们心理还是很挑剔的，会有针对性地投简历应聘，我们不放过每一个通知我们去面试的电话。一旦面试成功，我们也会择优而选，首先比较工资待遇，其次就是比较晋升机会、企业文化等等。这样我们就掌握了主动权。我们没有谁愿意耗一个月甚至更久的时间来苦苦守候一个单位的电话，因为我们知道出了校门，我们就不会再接受父母的一分钱，我们要独立自主，自力更生。没有了生活费，可是我们还抱有开始步入白领工作的激情和兴奋感，我们跃跃欲试，我们迫不及待。

出现了这样意外状况该怎么解决呢？

首先企业招聘结束之后，应该抓紧面试报到工作。也许企业进行招聘大学生的高校实习安排时间不一致，企业一般会统筹安排同一天时间让大学生来报到实习，办理报到手续，新员工入职手续，新员工岗前培训活动等等，因为这样可以整合人力资源，节省时间，节约培训成本，可是如果出现了企业招聘了20个大学生，可是最终明确可以来报到上班的只有4个人，那么这个“4”就离预期的人力资源定岗定编人数有了很大差距，于是企业又不得不开始进行新一轮招聘工作，这样又增加了招聘成本及后期运作成本，所以，企业在招聘大学生活动之后要抓紧大学生面试报到工作，给在校还在上课却面临开始

就业实习的大学生一个明确的答复，只要等他们课程一结束就来报到上班，企业会安排好大学生接站工作，或则和大学生所在高校就业办联系协商好，在课程无关紧要的情况下，可以提前让大学生来企业报到。对于各高校实习安排时间不一致的情况，企业应该防范于未然，只要高校允许大学生实习，企业就应该马上行动开始接学生报到上班。先来报到的高校大学生先开始培训和岗位工作安排，后来的大学生后安排，等到各高校的大学生都报到来齐之后，在进行一次大型的培训交流活动，这样可以让各实习大学生之间有所了解，增进相互的感情，减少陌生感。二来可以让企业在整个培训过程中加深对自己招聘来的大学生的了解，更好地定岗定编，优化人力资源，储备人才干部。

企业在招聘后就应该立即与实习大学生签订就业协议书，在实习大学生还在学校接受课程时，可以通过邮件实时让大学生了解企业最新的内部或外界的新闻动态及企业文化活动，让大学生认识到企业的文化活动是很丰富多彩的，企业是蒸蒸日上发展的，这样就给了大学生心理暗示：这个企业是灵活年轻的，有发展前景。同时企业也可以通过定电话沟通关心大学生最近的学习和生活状况，让大学生感觉到这个企业的关怀，认定这个企业是值得去奉献的企业。

这些小小的动作都可以让实习大学生吃了定心丸，自己的实习工作有了着落，我不会是那个企业不愿意要的人。即使最后真有大学生想另谋高就，在企业这样的热情中，也会很不好意思的离开，即使离开，也让他们带着对自己企业的高度评价去其他的企业吧，也许他在其他的企业实习的不如意时，还会回头来找这个热情的企业。至于企

业之后是否在接受他，企业可以灵活安排了。

这篇文章只是我闲来无事，根据自己的经历而写的,仅供饭后谈资。

第三篇：关于推进安全生产标准化建设及在高危行业组织开展岗位达标专业达标和企业达标建设活动情况的汇报材料

关于推进安全生产标准化建设及在高危行业组织开展岗位达标专业达标和企业达标建设活动情况的汇报材料

为贯彻落实上级主管部门关于开展安全质量标准化工作的要求，根据州安办[2011]36号文件及贞安办[2011]30号文件要求。使我单位在安全质量管理上更加规范化、制度化、标准化，进一步提高建筑工程质量安全管理水平。现将2011建筑工程质量开展安全生产标准化建设、在高危行业组织开展岗位达标、专业达标和企业达标情况总结如下：

一、制定建筑工程质量、安全生产标准化建设实施方案，并按照实施方案，开展各项工作。推进标准化建设，加强对企业安全生产标准化建设的督促检查，严格开展达标考评。通过推进企业安全生产标准化建设工作，进一步规范企业安全生产行为，改善安全生产条件，从源头上有效预防和遏制事故的发生。

二、分类指导，重点推进。针对建筑行业（领域）的特点，把影响工程质量、安全生产的重大隐患排查治理、重大危险源监控、安全生产系统改造、产业技术升级、应急能力提升、消防安全保障等作为重点。在达标建设过程中切实做到“六个结合”，即与深化开展执法行动相结合，依法严厉打击各类非法违规生产经营建设行为。与安全专项整治相结合，深化重点行业（领域）隐患排查治理。与推进落实企业安全生产主体责任相结合，强化安全生产基层和基础建设。与促进提高安全生产保障能力相结合，着力提高先进安全技术装备和互联网技术应用等信息化水平。与加强职业安全健康工作相结合，改善从业人员的作业环境和条件。与完善安全生产应急救援体系相结合，加快救援基地和相关专业队伍标准化建设，切实提高实战救援能力。

三、严格按照建筑规范行业要求，制定建筑工程质量、安全生产标准化细则。项目部质量管理机构健全、人员到位、有完善的质量管理体系、各项质量管理制度和岗位制度健全、工程实体实测实量合格率在80%以上。不发生一般工程质量事故，实施安全文明施工标准化管理，坚持贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针。严格执行《建筑施工安全检查标准》。公司经理亲自安排部署安全文明施工管理工作，并督促检查落实。安全组织机构健全，人员到位，每2万平米设置一名安全员、质检员，有完善的安全管理体系，各项安全管理制度和岗位职责齐全，并有具体的目标管理措施和考核规定及安全管理措施。

四、对在建工程抓达标，严格考评。我县下属设有施工企业，重点工作放到在建设的具体项目上，对在建的每个具体项目，组织开展达标考核。对安全生产标准化、质量标准化，按照建筑规范、标准化建设实施方案进行考评，不收取任何费用。严格达标等级考评，结合本行业实际情况具体安排，实行动态考评。对项目分部、分项考评，对不达标的分项，规定具体整改时间，整改仍不具备最低安全生产标准等级的在建项目企业单位，依法责令停产整改直至依法关闭。

贞丰县住房和城乡建设局2011年12月25日