工会劳动保护监督检查办法 2

第一篇：工会劳动保护监督检查办法 2

昌吉州卫生局卫生监督所工会劳动安全监督检查制度

根据《工会法》及劳动者权益保护的相关法规，结合我所实际情况，制度本制度。

1、宣传党和国家劳动保护政策和法律法规，对职工进行劳动安全卫生教育。

2、参与劳动安全卫生法律法规、标准和重大决策、措施的制定，监督劳动安全卫生法律法规和政策的贯彻执行。

3、参加安全生产大检查，监督检查本单位安全生产工作，对本单位劳动保护和职工安全健康的问题进行调查，向有关部门反映需要解决的问题，提出整改治理的建议。

4、监督和协助本单位严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，建立、健全劳动安全卫生制度；监督检查劳动安全卫生设施和技术措施计划的执行及经费投入、使用的情况；监督检查本单位的安全生产状况。

5、参加新建、改建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的审查验收。

6、制止违章指挥、违章作业。在监督检查时，发现违反国家劳动保护法律法规的问题，向本单位提出整改或处理意见；对问题严重的，下达《限期解决问题通知书》，要求限期解决；对拒不执行的，建议有关部门采取强制性措施。

7、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，危及职工生命安全的紧急情况时，要求行政或现场指挥人员采取紧急措施，立即从危险现场撤出作业人员。如无效，即应支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。

8、监督所行政部门按规定发放劳动防护用品、用具和定期对职工进行健康检查。监督和协助落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。

9、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准的问题，提出整改意见；问题严重的，下达《限期解决问题通知书》，要求限期解决；对拒不执行的，建议有关部门采取强制性措施。

10、建立健全劳动保护监督体系，支持工会劳动保护监督检查委员会和工会小组劳动保护检查员开展工作，做好劳动保护专兼职工作人员的教育培训工作。

昌吉州卫生局卫生监督所工会

2016年6月

第二篇：工会劳动保护监督检查考核办法

浙江瑞和进出口有限公司工会劳动保护监督检

查考核办法

1.机构健全，配备有专（兼）职接待员，确保每班都有接待员正常接待，群监员、协管员配备到位，计5分。组织机构不健全，扣2分，人员配备不齐，按每少1 人扣1分，依此类推。

2.接待员素质高、能力强，工作认真负责。能比较准确地掌握矿井安全生产情况；能及时传达贯彻落实上级有关文件精神和工作部署；对群监员汇报的安全隐患能提出合理的整改意见，计5分。工作责任性不强，隐患整改落实不到位的每次扣2分。

3.制定接待站工作制度、接待员工作职责、群监员工作职责、隐患汇报、登记、筛选、传送、整改、跟踪、反馈制度，并实现牌板化，悬挂整齐，计10分。未按规定执行的，每项扣2分。

4.建立有群监员汇报登记簿、重大隐患筛选登记簿、重大隐患整改通知书（单）、隐患整改情况跟踪簿（牌）、群监员汇报情况统计台帐、群监员津贴发放台帐，并填写清楚，计10分。每少一项扣2分。

5.接待站管理规范。每月工作有计划安排、有监督检查、有总结汇报，计5分。每少一项扣2分。

6.每季度组织群监员集体学习一次安全或业务知识，每季度组织一次群监员业务培训，提高群监员的业务素质。有学习、培训内容，有参学人员考勤表及学习记录资料、培训考试资料，计10分。未组织学习和资料缺失的不计分，人员参加率达不到95%以上的扣2分。7.积极配合业务组的安全检查和事故调查处理，计5分。每少参加一次扣2分。

8.接待员工作认真负责，做到早、中、晚班都有人接待。“三簿、两帐、一单”资料齐全，保持完整，各类表格填写规范，记录清楚，计10分。每缺一项扣2分。

9.接待员及时反馈隐患信息，对群监员井下牌板填报未整改的隐患，及时督促落实整改，计10分。督促整改不到位的，每次扣5分。

10.接待员、群监员积极制止“三违”行为。接待员、群监员自身无“三违”行为，计10分。接待员、群监员有“三违”的，本项不计分，且取消当月（季）评先资格。

11.群监员月出勤在22天以上（含22天），汇报率达100%的占群监员总数的85%以上，计10分，每少10%扣1分，依此类推。

12.季度实现安全生产，无死亡和重大非伤亡事故，计10分。发生重伤事故扣5分，发生伤亡事故不计分，同时取消群监员当月评先资格，取消接待员当季评先资格，取消群监接待站当年评先资格。

13.公司群监工作考核领导小组办公室，在每个季度进行一次检查考核评分，四个季度相加总分列第一、第二名的为先进群监接待站。

第三篇：工会劳动保护监督检查2014.8.8

运营四公司工会劳动保护监督检查

工作报告

遏制重特大事故，保障人民生命财产安全，是党的十八 大提出的明确要求。总书记、李克强总理针对当前重特大生产安全事故频发的情况做出了一系列重要指示，对全面加强安全生产工作提出了新要求。新形势下，运营四公司工会在集团公司和我公司领导班子的指导下，认真履行国家法律法规赋予工会的职责，不断加强和完善工会劳动保护基础工作建设，认真组织、开展、监督并参与职工安全生产知识培训会、“五比五看”系列竞赛、职工调查问卷、消防逃生演练、“大排查、大整改”专项整治等活动，积极推动改善广大职工生产生活条件，动员和组织广大职工积极参与本单位劳动安全教育活动，依法维护广大职工在安全生产方面的合法权益。

一、开展以“五比五看”为活动载体的一系列竞赛教育活动

2013年4月24日，运营四公司工会开启了全面提升公司各项工作标准和水平的以“五比五看”为活动载体的一系列竞赛教育活动。要求全体职工积极投身到活动当中、投身到轻轨的建设当中，深入贯彻全体职工安全生产的意识，维护职工安全健康权益，促进企业安全生产。其中，“五比五看”主题活动之6S管理新措施、岗位技能大练兵、第一届制度抢答赛活动反映强烈、成效显著。

1、推行6S管理新措施

运营四公司工会开始推行“6S”管理制度等新措施，全力打造干净、舒适的工作环境和服务环境，保证高效工作状态。其中“6S”管理包含整理、整顿、清扫、清洁、修养和安全这六方面。在推行中，始终贯彻“安全第一”的重要宗旨，号召全体动员、广泛开展，努力为广大职工营造一个安全、健康的工作氛围，使其切身了解和感受到享有生命健康合法权益的优越感。

同时，工会与领导班子成立检查小组，轮流定期带队到各办公室、站台、寝室、大库等地进行监督检查，尤其把安全工作放到首要位置，全面排查工作区域，做到全方位、零死角，杜绝潜在隐患，保证职工安全生产。

2、开展岗位技能大练兵

此次活动共分为前期动员、开展大练兵、总结评优三阶段。比赛内容着重放在了干粉灭火器的使用和消火栓的使用上。评出了“安全技能小能手”，树立了典型，在职工中形成了你追我赶的良好工作氛围，提升了保安员岗位技能和应急救援能力，进一步完善了安全管理工作体系，夯实了安全管理基础，为职工生命安全和公司的稳定发展提供了有力保障。

3、第一届制度知识抢答赛

2013年12月4日，运营四公司三楼会议室举行了一场别开生面的知识抢答赛，气氛热烈、好评如潮。

比赛试题除包括日常管理、考勤制度、党务知识、国情知识外，更不乏安全管理方面的知识与内容。此次活动使广大职工对公司的规章制度、安全生产有了一个更加深入的了解和认识，寓教于乐，不但丰富了职工业余文化生活，还贯彻了职工安全生产的意识。

二、职工问卷调查工作制度化

从2011年9月15日起，运营四公司工会就在车场、宿舍楼、大库、办公室设立了意见箱。长期以来，由工会相关负责人定期整理、及时回复，充分尊重每名职工的民主权利，维护职工的合法权益。

本着“完善制度、倡导民主、深入群众”的精神，将问卷调查工作制度化，这样可以更好地反映职工的思想动态、快速有效地处理职工的意见和建议，合理行使工会劳动保护监督检查职能，从而开辟了职工为自身争取劳动保护相关合法权益的一条新通道。

三、火灾应急演练常态化

近日，运营四公司在列检库举行了消防应急演练，模拟库内突然起火，现场工作人员及时应对，库内人员在规定时间内紧急疏散，演习圆满完成。运营四公司工会作为考核小组的重要组成部分积极参与、监督并进行了现场督查。此后，火灾应急演练工作将被常态化、制度化，融入到日常生产经营活动当中去，这将有力保证职工在安全生产过程中的生命安全。

四、大排查、大整改

近年来，根据集团公司的指示精神，我公司相继开展了多次“大排查、大整改”安全隐患集中整治专项行动。按照自查全覆盖、整改零容忍、问题严执法、验收重实效的工作要求，强化安全生产主体责任。工会领导作为安全行动领导小组的成员与各成员一道深入基层，对安全隐患的排查整改情况进行全面的督导与检查，细致入微到每名职工的安全帽、手套、工装是否穿戴完好，更要严格杜绝违规违法操作。切实维护广大职工生命安全不受侵害，保证公司安全生产运营。

此外，公司工会自成立以来，多次参与、监督并宣传各部门安全生产培训会、技术比武、安全消防演习等各类安全教育培训活动，旨在增强职工安全意识、维护自身的合法权益。

我们深知劳动保护工作事关职工生命安全，事关社会安全稳定大局，责任重大，任重道远。

我们将进一步加强工会劳动保护工作，促进安全生产形势的根本好转，维护职工队伍和社会和谐稳定。

第四篇：工会劳动保护监督检查工作总结

“安康杯”竞赛活动

暨工会劳动保护监督检查工作总结

为提高管理区经济效益，发挥工会在管理区生产、经营活动和履行劳动保护工作中的协助监督检查作用，切实保护工作人员的生命安全和身体健康。根据管理区生产实际情况，本着生产与安全密不可分的关系及管理区农业改革的需要，通过各种安全教育、培育管理区农业安全文化、创新安全理念、突出管理区特色。现就一年来开展“安康杯”竞赛活动及劳动保护监督检查工作情况总结如下；

一、“安康杯”竞赛活动开展情况

1、统一思想，齐抓共管

为了使安全生产宣传教育工作持久深入地开展，以落实“安全第一，预防为主”方针为出发点和落脚点，进一步提高全管理区工作人员工“居安思危，警钟长鸣”的安全意识，实现安全生产的长治久安的目标，营造人人、事事、时时、处处讲安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛围。根据农场《关于开展以“和谐贵铝，健康职工”为主题的“安康杯”竞赛活动的通知》精神，结合管理区实际，成立了由行政一把手为组长的“安康杯”竞赛活动领导小组，并制定了相应的实施方案。

2、活动形式多样，以活动捉安全

一是加强安全生产管理，层层签定安全责任书，建立健全了安全互联网。二是开展了开展安全生产职工“金点子”征集活动。共征集5条，已采纳2条。

三是组织开展了“查一起事故隐患，提一条整改意见”活动，开展以反违章、自查自纠为主要内容的劳动保护监督检查活动。

四是结合“百日安全无事故”活动，开展“忆事故、讲教训、保安全”为主要内容的安全生产座谈会。

五是开展了“我当一天工会劳动保护监督检查员”活动。使工作人员和种植户对工会劳动保护监督检查工作有了实质性的认识，查隐患，提建议，强化了安全责任意识。

六是将亲情家庭文化融入安全生产之中，用喜闻乐见的形式，激发渴望安全生产、家庭平安之情。开展“珍惜生命、杜绝违章、精心操作、落实责任、争创一流”的安全竞赛活动。

七是组织开展了“查隐患、杜误操、保安全、促生产”的自查自纠活动，努力做到“四不伤害”，形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全氛围。

3、围绕“安康杯”竞赛活动，抓好日常工作 一是不定期配合行政进行安全生产检查，切实保护职工的生命安全和身体健康，为管理区农业生产的平稳开展保驾护航。

二是定期向农场工会上报“安康杯”竞赛季报表，做到了认真、及时、准确。

三是结合管理区实际，创新安全理念，培育管理区农业安全文化营造生命安全平台。

二、工会劳动保护监督检查工作完成情况

㈠、“源头”维权，抓组织保障体系，建立健全规章制度。

1、认清安全生产的严峻形势，增强做好劳动保护监督检查工作的紧迫性。

2、根据全国总工会颁发的工会劳动保护监督检查的三个条例，结合本管理区实际，先后建立健全了各项规章制度8个。使工会劳动保护监督检查工作有了指导思想和工作原则，使工作人员对劳动保护的要求通过管理区工会及时地反映和表达。

㈡、做好劳动保护工作，保护工作人员在生产工作中的身体健康和生命安全，为工作人员创造一个安全、卫生的良好工作环境。

1、班组是管理区农业的细胞，是管理区农业生产的最小单位。管理区工会把工作的着眼点放在班组。因为每一项制度、每一项措施最终要落实到班组，落实到每一位工作人员头上。所以，以班组为重点，创造性地开展工作，成效显著，如设兼职安全员，赋予其职责，边工作，边监督，探索出了一条专兼结合防止事故发生的新路子。

2、做好安全监督检查，消除事故隐患。进行安全生产检查是工会履行监督职责的主要手段。通过找问题，查隐患，促整改，协助管理区农业把安全生产责任制落在实处，最大限度地减少事故的发生。㈢、加强业务学习，不断提高工会劳动保护监督检查员业务素质及工作能力，从而更好的完成“维权”使命。

1、为了让管理区工会劳动保护监督检查员正确履行其职责、有较开展工会劳动保护监督检查工作，管理区请具有安全知识和经验的人员对管理区工会劳动保护监督员进行了业务培训。

2、工会开展劳动保护工作是以“劳动法”、“工会法”以及有关劳动法规为依据的，其角度侧重于维护工作人员的人身健康权利，监督行政落实有关法律法规。实践表明，这项工作是工会依法维权与促进管理区农业生产的最佳结合点。

3、从管理区实际出发，确立工作的落脚点和入手点。引导职工增强劳动保护意识，提高自我防范能力，走群防群治的路子，配合行政部门最大限度地减少事故的发生。

总之，通过“安康杯”竞赛活动及工会保护监督检查工作的开展，使每个工作人员立足本职，自觉严格执行操作规程，自发制止违章作业，争做安全生产工作的模范。逐步营造出一个人人讲安全，事事重安全，处处保安全的良好安全文化氛围。

第九管理区工会

二零一四年八月二十五日

第五篇：工会劳动保护监督检查工作总结

“安康杯”竞赛活动暨

工会劳动保护监督检查工作总结

【拟稿:冰心无尘（郝红）】

今年以来，根据厂工会统一部署的以“和谐贵铝，健康职工”为主题“安康杯”竞赛活动计划的总体要求，以及工会劳动保护监督检查工作条例，为提高公司经济效益，发挥工会在公司生产、经营活动和履行劳动保护工作中的协助监督检查作用，切实保护员工的生命安全和身体健康。

根据公司生产实际情况，本着生产与安全密不可分的关系及企业改革的需要，通过各种安全教育、培育企业安全文化、创新安全理念、突出公司特色。现就一年来开展“安康杯”竞赛活动及劳动保护监督检查工作情况总结如下；

一、“安康杯”竞赛活动开展情况

1、统一思想，齐抓共管

为了使安全生产宣传教育工作持久深入地开展，以落实“安全第一，预防为主”方针为出发点和落脚点，进一步提高全公司员工工“居安思危，警钟长鸣”的安全意识，实现安全生产的长治久安的目标，营造人人、事事、时时、处处讲安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛围。根据总厂《关于开展以“和谐贵铝，健康职工”为主题的“安康杯”竞赛活动的通知》精神，结合公司实际，成立了由行政一把手为组长的“安康杯”竞赛活动领导小组，并制定了相应的实施方案。

2、活动形式多样，以活动捉安全

一是加强安全生产管理，层层签定安全责任书，建立健全了安全互联网。

二是举办了二期安全知识培训及工会劳动保护监督员培训。三是开展了开展安全生产职工“金点子”征集活动。共征集5条，已采纳2条。

四是组织开展了“查一起事故隐患，提一条整改意见”活动，开展以反违章、自查自纠为主要内容的劳动保护监督检查活动。

五是结合“百日安全无事故”活动，开展“忆事故、讲教训、反三违、保安全”为主要内容的安全生产座谈会，及安全工作“车间主任天天讲、班组长班班查”活动

六是开展了“我当一天工会劳动保护监督检查员”活动。使员工对工会劳动保护监督检查工作有了实质性的认识，查隐患，提建议，强化了安全责任意识。

七是将亲情家庭文化、企业文化融入安全生产之中，用喜闻乐见的形式，激发渴望安全生产、家庭平安之情。开展“珍惜生命、杜绝违章、精心操作、落实责任、争创一流”的安全竞赛活动。

八是开展“我与安全生产责任制的差距同企业改革发展的关系”等问题大讨论。从“讲政治、保稳定、促发展”的高度，充分认识安全生产和劳动保护工作的重要性。

九是组织开展了“查隐患、杜误操、保安全、促生产”的自查自纠活动，努力做到“四不伤害”，形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全氛围。

3、围绕“安康杯”竞赛活动，抓好日常工作

一是不定期配合行政进行安全生产检查，切实保护职工的生命安全和身体健康，为企业生产经营的平稳运行保驾护航。

二是定期向总厂工会上报“安康杯”竞赛季报表，做到了认真、及时、准确。

三是及时将本单位“安康杯”活动开展情况通过《工会视野》、《----电视台》及《----报》等媒体进行了宣传报道，共发宣传报道7条。四是结合公司实际，创新安全理念，培育企业安全文化营造生命安全平台。

二、工会劳动保护监督检查工作完成情况

㈠、“源头”维权，抓组织保障体系，建立健全规章制度

1、认清安全生产的严峻形势，增强做好劳动保护监督检查工作的紧迫性。

2、根据全国总工会颁发的工会劳动保护监督检查的三个条例，结合本公司实际，先后建立健全了各项规章制度8个。使工会劳动保护监督检查工作有了指导思想和工作原则，使员工对劳动保护的要求通过公司工会及时地反映和表达。

㈡、做好劳动保护工作，保护员工在生产工作中的身体健康和生命安全，为员工创造一个安全、卫生的良好工作环境

1、班组是企业的细胞，是企业生产的最小单位。公司工会把工作的着眼点放在班组。因为每一项制度、每一项措施最终要落实到班组，落实到每一位员工头上。所以，以班组为重点，创造性地开展工作，成效显著，如设兼职安全员，赋予其职责，边工作，边监督，探索出了一条专兼结合防止事故发生的新路子。

3、做好安全监督检查，消除事故隐患。进行安全生产检查是工会履行监督职责的主要手段。通过找问题，查隐患，促整改，协助企业把安全生产责任制落在实处，最大限度地减少事故的发生。安全检查分为两个层次：

㈢、加强业务学习，不断提高工会劳动保护监督检查员业务素质及工作能力，从而更好的完成“维权”使命。

1、为了让公司工会劳动保护监督检查员正确履行其职责、有较开展工会劳动保护监督检查工作，公司请具有安全知识和经验的人员对公司工会劳动保护监督员进行了业务培训。

2、工会开展劳动保护工作是以“劳动法”、“工会法”以及有关劳动法规为依据的，其角度侧重于维护员工的人身健康权利，监督行政落实有关法律法规。实践表明，这项工作是工会依法维权与促进企业生产的最佳结合点。

3、从公司实际出发，确立工作的落脚点和入手点。引导职工增强劳动保护意识，提高自我防范能力，走群防群治的路子，配合行政部门最大限度地减少事故的发生。

总之，通过以“和谐贵铝，健康职工”为主题的“安康杯”竞赛活动及工会保护监督检查工作的开展，使每个员工立足本职，自觉严格执行操作规程，自发制止违章作业，争做安全生产工作的模范。逐步营造出一个人人讲安全，事事重安全，处处保安全的良好安全文化氛围。

二00八年十一月二十日