第一篇：安全生产职业健康管理制度
浙 江 富 豪 特 电 器 工 具 有 限 公 司
职 业 健 康 管 理
一、劳动防护用品配备和管理制度
为了切实保障员工的安全与健康，进一步规范劳保用品的使用、保管、使用等，根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度：
（一）发放员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康的一种预防性辅助措施，不是生活福利待遇。根据公司安全生产。防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品。
（二）发放劳动防护用品的范围和原则：
1、发放的对象：公司在岗员工，根据岗位需要进行发放。
2、劳保种类：工作服、手套、口罩、耳塞、护目镜。
3、发放形式及领取程序：根据领用周期长短分为由个人单独领取和各车间、部门集体通一代领两种形式。领取时必须先到公司主管负责人审批后，到仓库领取，仓库按照发放标准和劳保用品发放台账，核对无误后，方可办理。
4、员工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品，员工岗位（工种）变动后劳动防护用品按新岗位（工种）标准发放。
（三）劳动防护用品严格执行《采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度》要求：
1、采购劳保用品由公司采购部门负责；仓库员每月25日前，根据仓库库存情况和劳保用品发放标准编制劳保用品采购单，经主管领导批准后进行采购。
2、劳保用品的发放：
（1）、发放标准：工作服、护目镜：每两年发放一身；耳塞：每年发放一次；手套：每月发放一次；口罩：每月发放一次。发放给员工个人的劳保用品，员工在生产操作过程中必须按要求正确使用。
（2）、仓库管理员与每月1前通知各部门、车间开领料单领用劳保用品；
（3）、劳保用品的发放严格按照发放标准进行发放。
（4）、仓库管理员每次发放完劳保用品后，必须登记好发放台账，以备核查。
（四）劳保用品对于生产中是必不可少的，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。验收时严格执行劳动防护用品的《采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度》，不合格的、失效的一律不准验收、发放和使用。严格要求员工必须正确佩带和使用；员工必须提高安全生产意识，按照规定和要求佩戴和使用劳动防护用品。让劳动防护用品真正发挥作用。
二、职业健康工作管理机构
负责人：XX
组
员：XX、XX、XXX、宣传贯彻国家有关法律、法规并监督实施。
1、建好本单位的职业健康管理台账及相关档案，并妥善保存。
2、确定公司职业危害检测点，协助健康检车站对职业危害因素，检测点进行检测，并对检测结果进行公布，对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
3、负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动健康档案建立工作。
4、负责每年一次的职业健康查体和应急时健康检查工作，为接触职业危害因素职工建立健康档案。
5、负责进行建设项目的职业病危害与评价和职业病危害控制效果评价。
6、开展职业病健康教育工作，普及和提高全体员工的职业安全健康知识，提高员工的互救互助能力。
7、负责新入员工上岗前健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。
8、负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。
三、职业健康体检管理规定
三、职业健康体检管理规定
为保护职工身心健康，防止职业病的发生特制定本规定：
1、职业健康管理机构人员负责选择有资质的职业性健康的医疗单位，组织全公司的职工进行健康体检工作。
2、人事部门负责对职业性健康体检中查出有职业禁忌症和与所从事职业相关的健康损害的职工调岗、安置工作。
3、新员工就业前进行体检并建立个人健康档案。
4、对从事接触有职业危害因素的员工，从事对健康有要求的员工，曾从事过粉尘作业离岗者应定期进行健康体检。
5、员工接受职业性健康体检所占用的生产工作时间，应按正常出勤处理。
6、各车间负责本部门职业性体检的组织工作，确保本单位职业性体检率达100％。
7、对体检中发现与职业相关疾病者应及时安排治疗将其调离原工作岗位。
8、对已诊断为职业病的人员处理，要严格按照国家颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法规定》执行。对有怀疑职业病人处理要在两个月内提前具有资质单位诊断并处理。
四、职业危害申报制度
为了如实申报职业危害性，接受安全管理部门监督检查，特制定本规定：
1、公司职业健康管理机构人员负责向上级政府本门申报职业危害各项工作，并对职业危害申报工作进行监督管理考核。
2、公司各车间、部门负责向职业健康管理机构人员申报本车间或部门职业危害各项工作。
3、各车间部门应对本部门存在职业危害因素及时如实进行申报。
4、职业健康管理机构人员组织职业危害因素的检测并对结果进行汇总后，每年及时如实将职业危害因素向当地安全管理部门进行申报接受其监督检查。
5、申报时应当提交《职业危害项目申报表》申报内容包括：
1）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料；
2）工作场所职业危害因素种类、浓度或强度；
3）作业场所接触职业危害人类及分布情况；
4）职业病危害防护设施及个人防护用品配备情况；
5）对接触职业危害因素从业的管理人员情况。
五、职业危害告知制度
为有效预防、控制职业病危害，防治职业病切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》制定本制度：
（一）、职责
1、职业健康管理机构人员负责对本公司职业危害告知制度的执行进行监督管理和考核。
2、人事部门负责签订劳动合同时的职业危害告知。
3、各车间、部门负责对本部内员工职业危害告知，负责本部门各类宣传告知，标识有效建立与管理。
（二）、管理内容及要求
1、公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保持。
2、公司人事部门与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果，职业病防护措施和待遇等如实告知员工。
3、各车间、部门应根据装置生产工艺特点，在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度，操作规程，职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
4、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标示和中文警示说明对作业人进行告知，警示说明应当载明产生职业病危害种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
5、职业健康管理机构人员应定期或不定期对各车间、部门职业病危害告知制度实行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。
六、职业危害防护设施维护检修制度
为了有效预防、控制和消除职业病危害，科学的管理好职业危害防护设备，是设备的维护管理工作有组织、有计划、有规程的进行，保证设备正常运行，应急设施能够正常使用，达到劳动保护者的目的，根据《中华人民共和国职业病防范发》制定本规定：
（一）、检修车间
1、遵照国家、公司有关职业卫生防护设施安全标准，规定和制度，制定或完善职业卫生防护设施安全操作规程；
2、负责职业卫生防护设施的安全管理，建立和保持《设备设施管理程序》；
3、负责职业卫生防护设施检修管理、审核公司有关项目检修方案并参与验收工作；
（二）、建立防护设施管理责任制并采取下列管理措施
1、车间安全员为专（兼）职防护设施管理员；
2、车间定期对防护设施的运行和防护效果进行检查；
（三）、职业危害防护设施使用部门应对防护设施进行定期或不定期检查，维护保养，保证防护设施正常运行。
（四）、职业危害防护设施使用部门应对员工进行使用防护设施操作规程，防护设施性能使用要求等相关知识培训，指导员工正确使用职业病防护设施。
（五）、任何车间和个人不得擅自拆除或停用防护设施，如果检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修后及时回复。经工艺改革以清除职业病危害因素而需要拆除防护设施的，应当经职业健康管理机构人员确认。
浙江富豪特电器工具有限公司
****年**月**日
第二篇：安全生产与职业健康目标管理制度
安全生产与职业健康目标管理制度
1目的
为了确定公司合理的安全生产目标，保证目标的可测量性及实用性，特制订本制度。2适用范围
本制度适用于公司安全生产目标的设立、沟通和评价及管理。3职责
3.1总经理负责组织公司设立安全生产目标，形成《安全生产目标责任书》，与各负责人签订安全生产目标责任书，并予以批准实施，且为安全生产目标的实现提供充足的人力资源、财力资源、物力资源。
3.2安全环保部负责实施安全生产目标，制定公司安全生产目标的实施计划，对实施情况进行监督检查，并对安全生产目标进行沟通与回顾，对安全生产目标进行修正与更新。
3.3安全生产委员会、公司员工代表参与每年的安全生产目标的制定。4目标的程序 4.1目标的制定依据
制定目标以安全生产方针、管理评审的结果、危害辨识与风险评价确定的不可承受风险、已经识别的法律法规及其他要求、生产过程中的安全绩效、可选的技术方案、财务、运行及业务的要求以及相关的观点为依据。4.2目标的制定要求
4.2.1总经理组织确定公司安全生产目标，并向全体员工同时传达安全生产目标。
4.2.2所制定的目标要有时限，实施方案有可操作性，并有足够的资源保证。4.3目标的实施、监督
4.3.1将制定的安全生产目标分解到各部门，制定全员的安全生产目标。安全环保部对安全生产目标的实施情况进行监督，各岗位主要负责人负责监督本岗位安全生产目标的完成情况。4.3.2各部门要建立健全安全管理规定，落实机构，指定专人负责日常安全生产工作，及时研究解决目标执行过程中存在的问题。4.3.3各部门要采取定期检查的方式，对安全生产目标实施全过程监控，掌握情况，并及时反馈目标完成情况。4.4目标的考评、评定与考核
4.4.1定期检查，是目标考评的重要依据。
4.4.1.1上半年考评：上半年安全环保部对安全生产目标任务完成的情况进行考评；
4.4.1.2下半年考评：当年12月31日前，安全环保部对当年安全生产目标任务完成情况进行考评；
4.4.1.3上半年、下半年考评作为奖励及评选先进的重要依据。4.4.2评定 4.4.2.1考核得分在90分以上（含90分）的岗位为安全生产目标完成岗位；其中，考核得分在95分以上（含95分）的岗位为安全生产目标完成优秀岗位。考核得分在90分以下的岗位为未完成安全生产目标岗位。4.4.3奖惩
4.4.3.1公司依据考评得分，对安全生产目标完成优秀岗位予以通报表彰，并作为各项安全奖励的依据。
4.4.3.2未完成安全生产目标岗位取消当年安全生产工作评先评优资格，并向公司写出书面整改意见。
5、相关记录
5.1《安全生产目标考核表》 5.2《安全及生产目标分解表》
第三篇：职业健康安全管理制度
职业健康安全管理制度
一、管理职责：
1、对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
2、为保证各参建职工的安全，项目分部统一购置职业防护用品，保障劳动者在职业劳动中免受职业危害因素对其健康的影响，对机体暴露在有职业危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。
3、对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。
4、对参建人员进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。
5、施工人员不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，职业健康管理机构向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。经工艺改革已消除了职业危害因素而需拆除防护设施的，应经所在地同级监管部门确认，并在职业健康防治档案中做好记录。
6、对施工中存在职业危害因素的，为接触职业危害因素劳动者提供符合国家标准和卫生要求的防护用品。
二、防护用品使用：
1、防护用品分类： 根据防护用品对职业病危害因素的防护功能和作用，用于职业病危害因素的个人防护用品主要有以下五类：
（1）呼吸器官防护用品类；
（2）眼、面防护用品类；
（3）听觉器官防护用品类；
（4）皮肤保护用品类；
（5）其他用品类。
2、各分部在使用防护用品时应当符合下列要求：
（1）选用的防护用品应当能控制职业病危害因素对劳动者健康的损害；
（2）向劳动者配发足够数量的防护用品；
（3）当与劳动者签订防护用品使用责任书。
三、职业健康事故：
1、事故报告：
（1）发生职业健康事故时，立即向所在地卫生行政部门报告。
（2）职业健康事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。
（3）单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。
2、职业健康事故处理：发生职业健康事故时，各分部应当根据情况立即采取以下紧急措施：
（1）停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；
（2）疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；
（3）保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；
（4）对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察；
（5）按照规定进行事故报告。
（6）配合卫生行政部门进行调查，按照有关部门的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；
（7）落实卫生等部门要求采取的其他措施。
3、事故的应急救援保障：对可能发生有损职业健康的有毒、有害工作场所，各分部应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
四、可能发生的职业病预防措施
（一）接触各种粉尘，引起的尘肺病预防控制措施：
1、作业场所防护措施：加强水泥等易扬尘的材料的存放处、使用处的扬尘防护，任何人不得随意拆除，在易扬尘部位设置警示标志。
2、个人防护措施：落实相关岗位的持证上岗，给施工作业人员提供扬尘防护口罩，杜绝施工操作人员的超时工作。
3、检查措施：在检查项目工程安全的同时，检查工人作业场所的扬尘防护措施的落实，检查个人扬尘防护措施的落实，每月不少于一次，并指导施工作业人员减少扬尘的操作方法和技巧。
（二）电焊工尘肺、眼病的预防控制措施：
1、作业场所防护措施：为电焊工提供通风良好的操作空间。
2、个人防护措施：电焊工必须持证上岗，作业时佩戴有害气体防护口罩、眼睛防护罩，杜绝违章作业，采取轮流作业，杜绝施工操作人员的超时工作。
3、检查措施：在检查项目工程安全的同时，检查落实工人作业场所的通风情况，个人防护用品的佩戴，8小时工作制，及时制止违章作业。
（三）直接操作振动机械引起的手臂振动伤病的预防控制措施：
1、作业场所防护措施：在作业区设置防职业病警示标志。
2、个人防护措施：机械操作工要持证上岗，提供振动机械防护手套，采取延长换班休息时间，杜绝作业人员的超时工作。
3、检查措施：在检查工程安全的同时，检查落实警示标志的悬挂，工人持证上岗，防震手套佩戴，工作时间不超时等情况。
（四）油漆工、粉刷工接触有机材料散发不良气体引起的中毒预防控制措施：
1、作业场所防护措施：加强作业区的通风排气措施。
2、个人防护措施：相关工种持证上岗，给作业人员提供防护口罩，采取轮流作业，杜绝作业人员的超时工作。
3、检查措施：在检查工程安全的同时，检查落实作业场所的良好通风，工人持证上岗，佩戴口罩，工作时间不超时，并指导提高中毒事故中职工救人与自救的能力。
（五）接触噪声引起的职业性耳聋的预防控制措施：
1、作业场所防护措施：在作业区设置防职业病警示标志，对噪音大的机械加强日常保养和维护，减少噪音污染。
2、个人防护措施：为施工操作人员提供劳动防护耳塞，采取轮流作业，杜绝施工操作人员的超时工作。
3、检查措施：在检查工程安全的同时，检查落实作业场所的降噪音措施，工人佩戴防护耳塞，工作时间不超时。
（六）长期超时、超强度地工作，精神长期过度紧张造成相应职业病预防控制措施：
1、作业场所防护措施：提高机械化施工程度，减小工人劳动强度，为职工提供良好的生活、休息、娱乐场所，加强施工现场的文明施工。
2、个人防护措施：不盲目抢工期，即使抢工期也必须安排充足的人员能够按时换班作业，采取8小时作业换班制度，及时发放工人工资，稳定工人情绪。
3、检查措施：工人劳动强度适宜，文明施工，工作时间不超时，工人工资发放情况。
（七）高温中暑的预防控制措施：
1、作业场所防护措施：在高温期间，为职工备足饮用水或绿豆水、防中暑药品、器材。
2、个人防护措施：减少工人工作时间，尤其是延长中午休息时间。
3、检查措施：夏季施工，在检查工程安全的同时，检查落实饮水、防中暑物品的配备，工人劳逸适宜，并指导提高中暑情况发生时，职工救人与自救的能力。
五、职业健康保障措施：
1、操作人员培训合格后上岗，组织定期训练。
2、岗位操作人员必须严格遵守安全操作规程，按时、按点进行检查。
3、化学品工段禁止烟火，并严禁放置易燃易爆物品。
4、定期进行安全卫生检查，发现问题及时整改，并做好检查记录。
第四篇：职业健康安全管理制度
职业健康安全管理制度
为保障企业员工身体健康安全和公司财产免遭损失，为了给企业营造稳步发展的前提条件，特制定如下规章：
1、公司全体员工要牢固树立：“安全是生产的基础，生产时刻离不开安全”的思想理念。
2、从业人员进入车间操作，必须严格遵守所在车间的相关操作规程，认识到一切麻痹大意
都是事故萌发的祸根。
3、严格按照所在车间的职业病防范的要求，做到上岗自觉佩戴防尘口罩，防噪音耳塞等。
4、定期检查车间设备电路，切实破解“电老虎”的安全隐患（以电工为主）。
5、烤板车间作业结束应及时灭火源、关炉门、切电源，每次都要做到灭、关、切三到位，不留下安全隐患。
6、仓库堆码要做到整齐通风科学有序。易燃易爆物品要分隔堆码存放尽量避免阳光直射。
7、各车间安全通道严禁堆放物品及杂障物，确实保障安全通道时时畅通无阻。
8、安全生产，职业病防范等警示标识应长期固定在车间显要位置上墙。任何人都不可以任
何理由遮挡或移位。
9、公司安全管理人员负责对车间的安全生产设施、职业病防范等工作进行监督检查。对从
业人员及新上岗人员进行安全生产及职业病防范知识宣布引导教育。
以上规章制度，希望公司全体员工严格遵守。因违背以上制度造成人员伤害及经济损失的当事者应无条件赔偿全部经济损失及承担一切责任、情节严重者移送司法机关论处。本制度从2012年8月1日起执行
婺源县文公文教用品有限公司
生产从业人员岗位职责
为进一步规范企业管理，保障企业高效运转及公司未来的业绩发展攀升，特制定如下岗位责任制条款：
1、从业员工要严格遵守公司上下班制度，不得随意旷工缺勤，有事必须先请假，人人树立
爱岗敬业之精神。
2、上班穿戴要保持仪容整洁，严禁赤膊进厂，穿拖鞋上岗等不文明现象存在。
3、全体员工要传承书乡人文明礼让的优良美德为人处事要以理服人，切不可野蛮动粗，互
相辱骂甚至出现打斗等丑陋现象。违者公司定将对当事人从重处理。
4、服从部门管理，按时、按质、按量完成车间下达的生产任务。
5、当班上岗严禁干私活、睡岗、聚众赌博，违者从重处罚。
6、严禁在车间内吸烟、生火，违者每人每次罚款伍拾元。
7、严格遵守所在车间操作规程，严禁酒后上岗作业违背规章由此引发的事故，当事人应承
担一切责任，公司绝不姑息养奸。
8、机器、流水线一旦发生故障应瞬间拉断电源作停机待修状态。同时与车间主管或机修取
得联系。
9、勤保养机设备，添加润滑油，每次下班自扫工作区，确保工作环境整洁。
以上生产责任制条款，希望全体员工严格遵守。因违背条款给公司造成经济损失及人员伤害的，追究当事人责任，情节严重者移送司法机关论处。
本制度从2012年8月1日起执行。
婺源县文公文教用品有限公司
第五篇：船员职业健康安全管理制度
船员职业健康管理制度
1.目的保障船员在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，防止海员在船工作期间发生事故和疾病，保障船员合法权益，提高劳动生产率，根据《职业病防治法》、《中华人民共和国船员条例》等规定，结合公司实际，制定本制度。
2.适应范围
适用于公司对船员职业健康管理。
3.组织机构
3.1公司职业健康管理机构由综合部和船员部组成，船员部经理任职业健康管理机构主任。
3.2船舶成立由船长、大副、轮机长和客运主任组成的职业健康领导小组，船长任组长。
4、管理职责
4.1公司安全生产委员会负责对公司职业健康工作进行监督检查和指导。
4.2 职业健康管理机构具体负责公司范围内的职业健康检测及公司安委会布置的职业健康管理工作，指定专职职业健康管理人员。
4.3总经理办公室负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗，劳动保护用品的管理发放，及职工工伤保险的办理。
4.4船员部负责船员职业健康教育培训，制定安全教育培训计划并组织实施，每年组织船员查体，建立船员健康档案，确保船员持健康证上岗。
4.5船舶职业健康领导小组具体承担履行和实施船舶职业安全和健康方针、计划的具体责任，并对在船上工作的船员定期开展相关职业安全和健康保护及防止事故的知识内容的培训。
5.健康管理
5.1船上医疗与健康保障
5.1.1船员上船工作应当持有健康证书，证明其健康状况适合其在海上履行职责。
5.1.2按国家相关医疗标准为其船舶配备足够的医疗设施和设备，包括医药箱、医疗设备等。
5.1.4船舶应当至少配备一名持有精通急救培训合格证的船员负责船上医疗、急救和药品管理。每年至少对全部药品的标签、有效期、存放条件、用法用量等进行1次全面检查，并做好检查记录。
5.1.5公司向在船工作的船员提供医疗和健康保护，在港停靠期间向船员提供及时就医的便利。
5.1.6当船员生病或受伤时，船舶和岸上之间能够及时、有效交换有关该船员的医疗及相关信息，并做好相关记录，有关人员应当对相关信息予以保密。
5.1.7船舶起居舱室和卫生设施应当符合船舶检验规范的相应规定。船长每半个月要对船上的起居舱室的卫生和安全舒适等情况进行检查，并保存检查记录（按SMS《船舶卫生管理规定》执行）。
5.2船上厨师和膳食服务
5.2.1船上厨师和膳食服务辅助人员必须具备相应的知识和技能，不得聘用未成年船员担任船上厨师工作。
5.2.2船舶职业健康领导小组负责船上膳食管理，保证在良好卫生条件下为船员提供符合标准的膳食，并将膳食费用使用情况、食品和饮用水供应情况、膳食安排计划定期向船上全体船员公示。
5.2.3船长每半个月要组织一次对船上食物、饮水和膳食服务设施等情况进行检查，并保存检查记录（按SMS《船舶卫生管理规定》执行）。
5.3休息 5.3.1船员在船工作期间，每24小时最短休息时间不得少于10个小时，每7天内累计不得少于77个小时。海员在船休息时间最多可分为两个时间段，其中一个时间段不能少于6个小时，且连续两个休息时间段的间隔不能超过14个小时。
5.3.2有下列情形的，船长可以不受本章规定的限制，要求船员在任何时间段进行工作，直至此种情况得到解除：
（一）出于自身船舶、人员或货物安全原因，以及为营救海上遇险船舶或人员等紧急情况下；
（二）法律、行政法规规定的其他情形。
上述情况应当予以记录说明，且有船长的签字确认，待上述情况解除后，船长应当尽快安排在休息时间内工作的海员得到充分的休息。
5.4劳动保护
5.4.1办公室负责为船员配备与工作环境相适应的劳动保护用品，制定发放标准、供应计划及建立劳保档案。（详见《劳动保护用品发放使用管理办法》）
5.4.2安委会及船舶职业健康领导小组负责监督、教育船员按照使用规则佩戴、使用劳动保护用品。
5.5教育培训
5.5.1船员部在船员上船前负责组织开展职业健康岸基培训，使其了解船舶作业场所和工作岗位存在的危险因素和职业危害、防范措施和应急处理措施，降低或消除危害后果的事项，使各职船员能够掌握一定的船上医疗和健康知识，并完善相关培训记录。
5.5.2船员上船后，船长根据开航前指令对船员进行职业健康教育培训，培训内容同前款。
5.5.3船舶每3个月应当至少举行1次职业健康安全教育培训，做好培训记录，由船长签字确认后随船备查
点击咨询 