工伤事故处理实施办法1（共5篇）

第一篇：工伤事故处理实施办法1

工伤事故处理实施细则

第一章 总则

第一条 为保障因公受伤的员工能够得到及时的救治与妥善处理，规范工伤事故处理流程,据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》等相关法律法规的有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本实施细则。

第二条 本细则所称工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，包括以下七种情形：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（二）醉酒导致伤亡的；

（三）自残或者自杀的。

（四）法律、行政法规规定不应当认定为工伤的其他情形。

第二章 事故发生后的处理办法

第三条 事故发生后，伤者所在部门应立即与人事部工伤负责人员取得联系，共同组织送往医院救治（情况紧急时部门可先行安排救治），部门经理或主管应同车前往医院救治。伤势严重的，应立即与其家属取得联系。

第四条 公司派车送往指定医院救治的情况主要有以下几种：

（一）因工作环境因素影响，事故当事人昏倒的；

（二）身体或肌体被机器压伤或压断，事故严重的；

（三）身体被严重割伤，经过简单包扎后仍血流不止的；

（四）因工伤事故原因，导致当事人行动不便的；

（五）因伤势较重需派车送往的其他情形。

除上述情形以外，凭人事部开具的定点医院挂帐治疗证明由事故发生部门派人陪同当事人自行到公司指定医院治疗，或自行到就近到医院治疗，公司不予派车送往。

第五条 受伤者需住院治疗的，以下情况安排人员进行护理：

（一）因进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动等五项有其一暂时不能自理的；

（二）医院规定，为方便治疗暂时不能移动并要求人员护理的；

护理期限，按照受伤者康复情况，护理条件丧失后，不予继续派人护理。

第六条 人事部接到报告后应立即赶赴事故现场组织救治，并跟进后期治疗工作及费用处理。

第七条 事故发生部门隐匿不报、逾期未报贻误工伤申报者，追究其部门经理、主管责任，所造成损失由其承担，情节严重者，给予辞退并不计发任何补偿。

第三章、事故责任追究

第八条 事故发生后，立即成立工伤事故调查小组，调查小组成员包括：人事部工伤负责人、行政部安全主任、机器设备维修人员、事故相关人员组成。由调查小组对事故进行调查、进行原因分析，确认相关责任人，拟制事故调查报告交人事部进行工伤确认。

第九条 事故责任分直接责任与间接责任。

直接责任是指事故的发生是由于责任人的直接原因所导致而应承担的责任，包括但不限于以下情形：

1、管理人员强令冒险作业，直接导致事故发生；

2、管理人员管理松懈、指挥不当直接导致事故发生；

3、当事人明知故犯导致事故发生的；

4、责任人管理不当，未及时排除或上报理应排除的危险源所导致事故的，（如机器已坏未及时上报或上报后未及时维修，物品堆放不当等）；

5、责任人未对员工进行机器设备操作或安全教育而直接导致员工不知情而发生工伤事故的（如进行过培训，必须有书面培训记录，否则不予承认已进行相关培训）；

6、其它应当承担直接责任的情形。

间接责任是指事故的发生是由于责任人的间接原因所导致而应承担的责任，包括但不限于以下情形：

1、直接责任人上级主管人员，因管理监督不利承担连带责任；

2、管理人员监督管理不利，其他人员进入其管辖区域而因未制止或者其管辖区域人员进入非其工作范围而发生事故的；

3、应承担连带责任的其它情形。

第十条 工伤事故责任追究采取连带责任追究制，事故发生部门负责人、当事人直接上级、设备仪器管理人员、工厂安全主任、当事人本人等均需要对事故负责，并根据事故责任大小给予相应责任人以警告、小过、大过、辞退等处分并追究经济赔偿责任。如相关责任人均有书面证据能证明其可免责的，不追究其责任，当事人本人如受事故伤害其责任可暂免。经济责任额为事故发生后公司所受经济损失总额（主要指工伤费用）的10%。

（一）以下责任人记警告处分，并承担经济责任额的20%：

责任人承担间接责任，且事故轻微的（总损失在1000元以内的）。

（二）以下责任人记小过处分，并承担经济责任额的40%：

1、责任人承担直接责任，且事故轻微的（总损失在1000元以内的）；

2、责任人承担间接责任，且事故较为严重的（总损失等于或高于1000元小于10000元的）；

（三）以下责任人记大过处分，并承担经济责任额的60%：

1、责任人承担直接责任，且事故严重（总损失等于或高于1000元小于10000元的）；

2、责任人承担间接责任，且事故极其严重的（总损失等于或超过10000元的）；

（四）以下责任人按辞退处理并不计发任何经济补偿，且需承担经济责任额的100%：

责任人承担直接责任，且事故极其严重的（总损失等于或超过10000元的）。

（五）其他规定：

安全主任所在部门发生事故，安全主任当月无安全奖。

第四章 工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇的申请

第十一条 确认为工伤的，部门填写《工伤事故报告》和《工伤登记表》，说明事故经过及整改措施，并报相关部门经理、大部门总经理签字确认，并在3个工作日内交公司人事部备案。确认为非因工受伤的，按相关非因工负伤的规定处理。

第十二条 人事部收到《工伤事故报告》和《工伤登记表》后，对已购买工伤保险的员工，在30个工作日内备齐相关资料到相关劳动保障部门进行工伤认定。

在工伤认定结果出来后，人事部按照相关法律法规规定，备齐相关资料为员工申请劳动能力鉴定。鉴定结论出来后，由人事部备齐相关资料为员工向劳动部门申请工伤保险待遇。

第十三条 工伤医疗期满后，经鉴定达到伤残等级，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅、拐杖等康复器具，或者维修更换的。由指定医院提出意见，公司 4 人事部备齐相关资料，向社会保险经办机构提出申请，经社会保险经办机构确认批准后，可在协议康复机构进行安装或维修更换。

第十四条 对尚未来得及购买工伤保险而发生工伤的员工，安排其正常救治，给予同购买工伤保险员工同等的待遇，如员工本人要求进行工伤认定和工伤鉴定的人事部可协助其办理。

第五章 工伤费用

第十五条

本细则所称工伤费用包括：医疗费用、必要的护理费用、交通费用、住院伙食补贴、员工工伤期间工资等。

第十六条 在公司定点医院救治的员工，医疗费用由公司先行垫付。在非公司指定医院治疗的，其医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录的，公司给予报销。

第十七条 如工伤员工治疗期间生活不能自理需要护理的，由公司派人进行护理，护理人员按正常出勤计算其薪资，公司不再另行支付陪护费用。

第十八条 受伤员工及护理员工伙食补贴按照公司食堂与定点医院食堂标餐的差额给予补助，此费用由员工先行垫付，出院后一并由公司报销。报销时应附餐费发票（如医院食堂提供不了发票的，须向其索取收据，在报销时附上与报销数额相符的餐费发票）。

第十九条 如果伤势比较重，公司指定医院无法救治，需转院治疗的，由公司派车送往，其医疗费用由公司先行支付，其他费用参照本办法相关规定办理。

第二十条 工伤员工医疗期间工资按基本工资发放。

第二十一条 工伤费用报销按照财务费用报销流程执行：由当事人所在部门填写费用报销单，并经该部门主管及厂长/经理审核后交大部门总经理签字，最后交人事部复核，对符合工伤费用报销要求与标准的交财务予以报销。

第六章 工伤处理完结

第二十二条 工伤员工治疗期满，恢复健康的，回原工作岗位工作，因工伤影响不能胜任原有工作的，由人事部与部门协调为其调整工作岗位。

第二十三条 工伤员工经劳动能力鉴定达到工伤残疾等级的，其工伤待遇按照有关法律法规相关规定处理。

第二十四条 第二十五条

第七章 附则

公司一切工伤事故按本细则处理。本细则颁布之日起施行。6

第二篇：关于企业工伤事故处理实施办法

关于企业工伤事故处理实施办法

为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再度发生，促进安全生产。根据辽宁省工伤保险条例的规定，结合本公司的实际情况，特制定如下实施办法：

1、公司对职工承担工伤保险责任。职工发生工伤事故后，车间（部门）领导应立即组织送往医院救治，并及时向公司主管领导报告。

2、事故部门领导应组织安全管理员及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报公司主管领导。同时帮助工伤者处理医疗事项。

3、公司（综合部）自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。

4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。医疗终结后，由企业向社保机构统一结算。

5、因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资。

6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据国家及辽宁省有关法规规定执行。

7、公司综合部负责为职工办理工伤保险费（意外伤害保险费）的缴纳（认购）工作。负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。

8、对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后）,主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下：

① 对因违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承担直接经济损失20%。

② 对发生工伤财产损失的车间（部门）领导，承担直接经济损失5%。③ 对发生工伤财产损失的车间（部门），承担直接经济损失15%。④ 对负有安全监督管理责任的安全管理员，承担直接经济损失10%。注：因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，责任由公司承担。

9、工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论的、或多领工伤保险待遇而损害公司利益或信誉的，公司在其工伤治愈后视情节给予必要的行政处分和经济处罚。

10、本实施办法中未予明确的，依从辽宁省政府的有关法规规定执行。

11、本办法自下文之日起施行。解释权归公司所有。

铁岭长天机电有限责任公司

2007年5月8日

第三篇：工伤事故处理

1、申请认定工伤——自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、申请工伤需要的材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。

3、劳动保障行政部门受理。

4、劳动保障行政部门调查核实和用人单位的举证责任（区、县劳动保障行政部门进行工伤认定时，从业人员或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。）

5、认定程序。（劳动保障行政部门应在60日内做出工伤认定，并在10内将认定结果申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位。）

6、告知义务。劳动保障行政部门在送达工伤认定决定时应当书面告知劳动能力鉴定的申请程序。

7、劳动能力鉴定。治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的劳动能力鉴定。

8、鉴定机构（市和区、县劳动能力鉴定委员会）

9、劳动能力鉴定申请材料：

（一）填写完整的劳动能力鉴定申请表；

（二）工伤认定决定；

（三）医疗保险契约定点医疗机构诊治工伤的有关资料。

10、鉴定程序（在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出工伤人员劳动能力鉴定结论）

第四篇：工伤事故处理方案

工伤事故处理方案

1、认定工伤

需提供的材料：

1、工伤认定申请表（工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。）

2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；（主要是工资的签收单，见证人证明）

3、医疗诊断证明

（医院的病例副本复印医院提供）工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步，要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

2、赔偿多少，要按劳动能力鉴定的等级确定。

伤残待遇工伤职工经过鉴定劳动能力障碍等级的，按照伤残等级的不同，享受不同的伤残待遇：

（1）一级至四级的伤残待遇

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

第一，一次性伤残补助。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。

第二，伤残津贴。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

第三，基本养老金保险。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

（2）五级、六级伤残的待遇

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

第一，一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。

第二，安排适当工作或伤残津贴。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

（3）七级至十级的伤残待遇职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：第一，一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七 级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。第二，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3、工伤复发和再次发生工伤的待遇工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受条例规定的工伤医疗待遇。包括治疗待遇、伤残辅助工具、停工留薪和生活护理等待遇。职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

4、工亡待遇

职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（1）丧葬补助金。丧葬补助金为６个月的统筹地区上职工月平均工资。（2）供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40

％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。（3）一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定。（4）特别规定。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受前述三项待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受前述第一项和第二项待遇。

新乡市新通汽车销售服务有限公司

第五篇：如何处理工伤事故

工伤事故发生后的处理程序

一、定义：工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原

因所遭受的人身损害。构成工伤事故必须具备如下条件：一是工伤事故是发生在企业之中的事故；二是工伤事故是企业雇佣的职工遭受人身伤亡的事故；三是工伤事故是职工在执行工作职责中发生的事故。其时间和场合只限于企业职工在工作中因工致伤致死的范围，其他时间和场合发生的事故，不在工伤事故范围之中。因此，凡是职工在工作时间、工作场合因工作原因所遭受的人身损害，就是工伤事故。

二、急救：自救、他人救助。避免血流不止和伤口感染，及时将伤者护送到安全地

方，必要时请保安协助处理。

三、护送：伤者的直接上司或者事故发生的第一见证人，立即将其送往保安室，同

时通知行政主管（电话：2620905或***）派车由部门主管或公司其他人员陪同护送到医院。要求行政部车辆管理员将每日值班司机的名单公布于保安室，确保工伤事故发生时，有司机及时开车将伤者送达医院（镇级以上医院，一般送到东凤医院）。

四、医药费借支：部门主管代替伤者填写借款借据，经总经理批准后，到财务部借

支相应费用，待伤者治疗结束后到财务部进行费用的报销。

五、报案：工伤事故发生1小时内由伤者的直接上司通知人力资源部负责人（如其

直接上司不在现场则由事发现场的第一见证人来负责通知），电话：2620913或***。请说明以下几点：部门、姓名、受伤人受伤部位、受伤程度（比如请说明是左手还是右手，左手的哪个指头的哪一个指节，即必须很清楚地指明伤者受伤的部位）。人力资源部主管在接到通知的5分钟之内向保险公司报案，电话号码为95518，保单号：PZFG***007。报案后，记录好报案号码。

六、诊治：挂号、领取病历、诊治。均用伤者自己的真实姓名，病历、门诊证明发

票得等一切单据上所写姓名、性别、年龄、出生年月日必须与伤者所持身份证完全相符。

七、陪护：如属重伤，伤者的日常生活无法自理时，由公司委派人员到医院对伤者

进行护理。未通知公司而自请的陪护人员，公司不予支付护理费。

八、探视：探视由行政部主管负责。

九、出院手续办理：出院手续由伤者自己办理。伤者必须保存好病历及单据。具体

包括——有医生签名的病历本、加盖印章的住院证明、加盖印章的门诊证明、所有医药费用收据、检查报告单（如CT、X光、B超等）、出院证明等。

十、费用报销：伤者将上述第八条中所述的一切单据和病历送到人力资源部，人力

资源部负责将医药费单据进行复印，单据复印后，原件留下，以便交给保险公司。复印件交伤者，人力资源部协助伤者到财务部进行医药费用的报销（填写《安全事故报告书》进行对此工伤事故的分析和处理等，由总经理审批后，再填写费用报销单：部门主管及人力资源部主管在部门主管栏签名、财务部会计审核、财务总监签名、总裁或总经理签名、财务部报销医药费冲减前借款）。

十一、工伤期间伙食费补助和陪护人员的工资支付：伤者凭出院证明或者门诊证明上

医生所写的休息时间进行15元/天伙食费的补助。如住院，且有陪护人员护理伤者时，陪护人员的工资由公司支付。

十二、评残：人力资源部负责与保险公司联系，并办理评残申请手续、残疾确定等级、理陪等事项。

人力资源部

2007年7月13日