沙雅县学校管理责任制追究实施办法

第一篇：沙雅县学校管理责任制追究实施办法

沙雅县学校安全管理责任制追究实施办法

第一条 为加强中小学、幼儿园（以下简称学校）安全管理，落实管理责任，严格安全责任追究制度，有效防范学校安全事故的发生，保护学校师生身体健康和生命安全，根据《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》、《中小学幼儿园安全管理办法》及有关规定，结合我县实际，制定本办法。

第一条 各学校要以规范学校日常管理、明确管理目标、细化管理单元、改进管理方式为目标，进一步完善学校管理责任制，规范办学行为，确保管理高效准确到位，提升学校工作开展的效率和管理水平，确保教育中心目标任务的完成，有效形成带动学校良性发展的健康机制。

第二条 为促进学校健康、科学的发展，实现学校管理制度化、规范化、科学化，切实加大对违法乱纪和失职、渎职行为的责任追究力度，特制定本办法。

第三条 各学校行政“一把手”为学校管理的第一责任人，对学校各项行政管理工作负总责；学校其他领导和部门负责人对职责范围内的管理工作负直接领导责任；学校具体工作人员对其具体管理的工作负直接责任。

第四条 追究责任人的责任遵循以下原则：

（一）以事实为依据，以法律法规和内部管理制度、规定为准绳；

（二）谁主管、谁负责，谁组织、谁负责，谁检查、谁负责；

（三）责任追究与加强依法行政相结合；

（四）有错必究。事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过；

（五）惩处与教育相结合。

第五条 责任追究由所属教育行政部门和学校按照对应专项管理工作奖惩和责任追究办法具体实施。对学校稳定和安全管理实行行政目标管理评优、评先一票否决。第六条

有下列情形之一的，可以从轻或免于责任追究：

（一）学校或管理责任人对上级教育行政部门和相关部门监督检查中发现的问题，能够积极主动的加以认真整改，采取措施积极补救，未造成严重后果的；

（二）主动发现管理过错或不当并及时纠正，未造成严重后果的；

（三）学校管理或责任人过错行为明显轻微，经批评教育能及时纠正整改的。

第七条 有下列情形之一的，应当从重追究责任：

（一）因失职、渎职导致严重事故发生的；

（二）同一管理过错发生三次以上，经批评教育仍不整改的；

（三）因责任人的管理行为不当而造成严重后果的；

（四）对问题或事故应该上报而不上报的，隐瞒问题或事故的真相，弄虚作假，并干扰或阻挠相关部门调查的；

（五）其他学校管理中违反法律法规和内部管理制度，情节严重，影响较大的；

第八条 学校管理过错或不当行为可以通过相对人或群众投诉、举报以及教育行政部门和上级相关部门监督检查等渠道发现。

第九条

本实施办法自公布之日起执行。

第二篇：学校传染病追究责任制

学校传染病疫情防控工作责任及责任追究制度

学校疾病预防控制工作维系着师生健康，是教育教学工作有序开展的保证，事关校园稳定和学校安全。为切实履行好疾控中心工作职责，结合我校实际，特制定传染病疫情防控工作责任及责任追究制度。

一、责任目标

在发生重大传染病疫情和突发公共卫生事件时，学校要在第一时间启动传染病防控预案，全体干部职工全力参与应急处置，及时把患者送到医院接受治疗，班主任通知到家长配合治疗，确保疫情得到有效控制，把危害降到最小。

二、实行学校领导班子成员分工负责制和科室岗位责任制 校长是履行疾控工作职责的第一责任人，具体负责传染病疫情防控和突发公共卫生事件的部署、应急处置工作方案的制定，应急工作人员的调度和队伍组建，资金与应急物资保障，部门协调等方面工作。分管安全的副校长是履行传染病疫情防控和突发公共卫生事件应急处置工作职责的具体责任人，参与防控工作方案的制定并具体组织实施，指挥并参与传染病疫情防控和突发公共卫生事件的应急处置、现场调查、提出控制策略与措施等工作，随时把握工作动态，及时整理报告工作信息，发现问题及时督促整改落实到位，校医负责传染病疫情防控和突发公共卫生事件应急处置工作中的纪律监督和责任追究工作，积极协助分管领导督促检查防控方案的落实，参与重大传染病疫情防控和突发公共卫生事件的应急处置工作。

校医和各班班主任是传染病疫情防控和突发公共卫生事件应急处置工作的直接责任人，在各自岗位上抓好中心防控工作方案的落实，熟悉掌握传染病疫情防控策略，开展疫情及卫生事件风险因素评估，加强疫情监测检验，及时反馈报告疫情信息。要在传染病防治，特别是突发公共卫生事件应急处置上给中心领导当好参谋，给科学决策提供依据。

三、责任追究

严明纪律，确保各项工作落到实处，无论哪一个环节出现问题，影响防控工作开展的，或在工作中造成恶劣影响的，将按照《传染病防治法》和有关党纪、政纪严肃处理。凡责任不落实，工作懈怠，处置不力、不服从安排者，除按党纪、政纪严肃处理外，给予经济处罚。

1、遇传染病疫情和突发公共卫生事件不服从统一安排调遣，或到岗不尽责的教职工，扣发当月津补贴（绩效工资）的50%，并责其限期整改。整改不到位或因工作失误造成后果的作一年的待岗处理。

2、各科室（含窗口单位）要认真解答群众咨询，服务不到位导致群众投诉的，每人次扣发当月津补贴（绩效工资）20元，当月被投诉3人次者，扣除当月津补贴（绩效工资）50%，被投诉5人次以上者取消当年评奖资格，作待岗半年处理。

3、严格执行报告制度，班主任要及时想校医上报本班学生疫情情况，校医及时向学校领导和上级主管部门报告。做到上情下传、下情上报及时准确。对于上个环节中出现错误和延误的责任人要取消当年评优资格，并给与经济处罚。

第三篇：学校党风廉政建设责任制实施办法

浙江金华职业学院党风廉政建设责任制实施办法

第一章

总则

第一条

为加强党风廉政建设，进一步明确学校党委领导班子和领导干部对党风廉政建设应负的责任，促进学校教育事业的改革发展，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制实施办法》，结合学校实际，制定本实施办法。

第二条

实行党风廉政建设责任制，坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与的原则。要坚持集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，构建一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设责任体系。

第三条

党风廉政责任制工作由浙江金华职业学院党风廉政建设工作领导小组负责领导。

第四条 本办法适用于学校各级领导班子和领导干部。

第二章

责任内容

第五条

学校党委对学校党风廉政建设负全面领导责任。

学校党委担负着全面领导学校党风廉政建设的政治责任，把党风廉政建设作为一项重大政治任务，列入党委重要议事日程，纳入学校发展总体规划，融入学校各项中心工作，把党风廉政建设要求同行政工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。

（一）贯彻落实党中央、省委、省高校工委关于党风廉政建设的部署和要求，每年至少召开两次廉政工作会议，专题研究党风廉政建设工作，明确党委领导班子成员在党风廉政建设中的职责和任务分工，并按照计划推动落实；

（二）领导和组织学校党员、干部学习党风廉政建设理论、法规制度，开展理想信念教育、党的宗旨教育、党性党风党纪和廉政教育，加强校园廉政文化建设。

（三）坚持重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用（以下简称“三重一大”）集体决策制度，健全和落实学校党委会、党政联席会议、书记会、校长办公会议事规则，保证学校各项重大决策科学、民主，并确保决策的贯彻落实；

（四）贯彻落实党风廉政法规制度，加强规章制度建设，推进制度创新，规范工作流程和内部管理，严把招生就业、干部任用、评优评先、职称评定、学术诚信、公务接待、财务管理、科研经费、物资采购、项目建设、基建工程、食堂管理、后勤维修、资产管理等重要关口，建立健全廉政风险预警防范长效机制，从源头上预防和治理腐败；

（五）坚持党务公开、校务公开，强化权力制约和监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进“阳光治校”，确保权力运行程序化和公开透明；

（六）严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定选拔任用干部，严把选人用人关，防止和纠正选人用人上的不正之风；对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，建设高素质的干部队伍；

（七）加强作风建设，切实解决党风、政风、校风方面存在的突出问题，维护师生合法权益，纠正损害师生利益的不正之风；

（八）加强师德师风建设建设，不断完善师德师风建设规章制度，健全师德师风建设长效机制，以师德师风带动学风校风，优化学校的学术环境和育人环境；

（九）支持纪委依法依纪履行职责，切实解决重大问题；

（十）按要求定期召开学校领导班子廉洁自律专题民主生活会；

组织对中层干部履行党风廉政建设责任制及廉洁从政情况进行监督、检查和考核，加强对考核结果的运用，落实“一岗双责”。

第六条

学校党委书记是学校党风廉政建设的第一责任人，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要信件亲自批阅、重要案件亲自督办。要对学校领导班子成员、中层干部履行党风廉政建设责任制及廉洁从政情况进行监督检查，每年至少为学校党员干部或师生讲一次廉政党课。

第七条

学校领导班子其他成员根据工作分工，对分管范围内的党风廉政建设负主要领导责任。领导并监督分管部门贯彻执行学院决议，遵守党的纪律，落实党风廉政建设工作部署；督促分管二级学院领导班子、处室（部门）领导干部认真执行党风廉政建设责任制；每年至少一次听取分管二级学院、处室（部门）党风廉政建设情况汇报；发现问题，及时提醒，促其纠正。每年至少一次向学校党委汇报本人及分管部门履行党风廉政建设责任制及廉洁从政情况，并提出工作建议。

第八条

学校各党总支对所属的二级学院、处室的党风廉政建设负全面领导责任。各党总支书记是本部门党风廉政建设第一责任人，班子成员根据分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。

（一）贯彻学校党委关于党风廉政建设的决策部署，明确本部门干部在党风廉政建设中的职责和任务分工，每年至少分析研究本部门党风廉政状况两次，研究制定本部门党风廉政建设工作计划并组织实施。

（二）坚持标本兼治，综合治理，加强对聘任教师、评优评先、发展党员、项目建设、学生管理、学生奖助贷、经费管理的监督，从源头上预防和治理腐败。

（三）组织党员干部认真学习党风廉政建设的理论和党风廉政法规，利用各种媒体上报道的典型案例，对党员干部进行党性党风党纪和廉政教育。

（四）切实履行监督职责，对党员干部落实党风廉政建设责任制和廉洁从政情况进行监督，发现问题，坚决纠正。

（五）及时报告本部门党风廉政建设方面出现的重要问题，根据主管领导和纪检监察部门的要求进行调查处理。

每年至少一次向党风廉政建设工作领导小组和主管领导报告党风廉政建设工作情况。

第三章

责任考核

第九条

学校领导班子和领导班子成员按照规定，接受上级党组织对其落实党风廉政建设责任制情况的考核。学校党委按要求每年年底向上级党组织报告学校党风廉政建设工作情况；学校班子成员每年按要求述职述廉，报告个人有关事项，报告职责范围内及分管部门党风廉政建设责任制执行情况。

第十条

学校党风廉政建设工作领导小组负责对各党总支领导班子及其成员执行学校党风廉政建设责任制的情况进行考核。

第十一条

制定《浙江金华职业学院党风廉政建设责任制考核办法》，依据考核办法，每年20月份，对各党总支领导班子及中层干部执行学校党风廉政建设责任制的情况进行考核。考核情况及时报学校党委。

第十二条

建立考核结果运用制度。将考核结果作为对各党总支领导班子及中层干部业绩评定、考核和工作目标考核、奖励惩处、干部选拔任用的重要依据

第十三条

组织人事处在上报党委会讨论提任科级以上干部之前，应当事先征求纪委意见。

第十四条

将领导干部党风廉政建设责任制的落实情况列为学校民主生活会和领导干部述职述廉的重要内容。

第四章

责任追究

第十五条

学校领导班子和领导班子成员违反党风廉政建设责任制的，由上级党组织进行责任追究。

第十六条

建立学校党风廉政建设责任制执行情况的责任追究制度。学校各党总支领导班子及中层干部违反本规定第八条，有下列情形之一的，学校党委给予组织处理或者党纪处分:

（一）对党风廉政建设领导不力，以致直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风得不到有效治理，造成不良影响的；

（二）对学校党委交办的党风廉政建设责任范围内的事项不传达，不安排部署，不督促落实，或者拒不办理的；

（三）对本二级学院、处室（部门）发现严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查的；

（四）对本二级学院、处室（部门）党员干部疏于教育管理，致使本二级学院领导班子成员、处室（部门）领导干部或者直接管理的下属发生严重违法违纪问题的；

（五）对授意、指使、强令下属人员违反财政、财务、审计、统计法规，弄虚作假的，（六）对授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件查处，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的；

（七）其他违反党风廉政建设责任制行为的。

第十七条

领导干部有本规定第十六条所列情形，情节较轻的，给予批评教育，诫勉谈话、责令作出书面检查；情节较重的，给予通报批评；情节严重的，给予党纪政纪处分，或者给予调整职务、责令辞职、免职和降职等组织处理。涉嫌犯罪的，移交司法机关依法处理。

以上责任追究方式可以单独使用，也可以合并使用。

第十九条

领导干部有本规定第十六条所列情形，并具有下列情节之一的，应当从重追究责任。

（一）对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护的；

（二）干扰、阻碍责任追究调查处理的。

第十九条

领导干部有本规定第十六条所列情形，并具有下列情节之一的，应当从轻追究责任。

（一）对职责范围内发生的问题及时如实汇报并主动查处和纠正的，有效避免损失或挽回影响的；

（二）认真整改，成效明显的。

第二十条

实施责任追究，要实事求是，分清集体责任与个人责任，主要领导责任和重要领导责任。

追究集体领导责任时，主要负责人和直接主管的领导班子成员承担主要领导责任，参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的，不承担领导责任。

错误决策有领导个人决定或批准的，追究该领导干部个人责任。

第二十一条

受到责任追究的领导干部，取消当年考核评优和评选各种先进资格。

第五章

附则

第二十二条

本规定由学校纪委负责解释。

第二十三条

本规定自发布之日起施行。

第四篇：党风廉政建设责任制责任追究实施办法

党风廉政建设责任制责任追究实施办法

为加强党风廉政建设，强化责任追究，确保党风廉政建设各项制度得到有效贯彻落实，现根据中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》制定本办法。

一、责任追究的原则

实施党风廉政建设责任追究，应坚持以下原则：

（一）坚持从严治党、从严治政的原则。必须维护党风廉政建设责任制和党纪政纪的严肃性，对于违反党风廉政建设责任制的行为，必须认真追究；性质严重，情节恶劣的，要从严追究。

（二）坚持实事求是的原则。要坚持以事实为依据，以党纪政纪为准绳。责任追究必须做到事实清楚、责任分明、程序合法，必须做到有纪必依、执纪必严、违纪必究。

（三）坚持集体领导责任追究和个人领导责任追究相结合的原则。要按照违反党风廉政建设责任制的行为主体,分别追究领导班子或领导干部的责任;领导班子集体违反党风廉政建设责任制的,在追究领导班子责任的同时,还必须追究班子主要领导的责任。

二、责任追究的内容

领导班子、领导干部违反党风廉政建设责任制，发生下列情况之一的必须追究责任。

（一）领导班子

1、对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查

处或对上级领导机关交办的党风廉政责任范围内的事项拒不办理；

2、违反党的政治纪律、经济工作纪律和群众纪律作出错误决策，造成重大经济损失或危及国家、集体和人民群众生命财产安全，造成不良影响的；

3、违反党的组织纪律，背离民主集中制原则，不能依法、民主、科学决策，党务公开、政务公开落实不力、措施不到位的；

4、直接管辖范围内发生重大违法违纪案件或发生重大责任事故和恶性事件的；

5、违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定选拔任用干部，造成不良影响的；

6、对违法违纪问题和违反党风廉政建设责任制的行为知情不管、瞒情不报、压案不查的；

7、对管辖单位、部门的党风廉政建设和对所属领导班子及领导干部廉洁自律、廉洁从政情况不履行职责进行监督或监督不力出现违规违纪违法问题的；

8、不按规定实行党风廉政建设责任制报告制度和实施检查考核的；

9、其他应按党风廉政建设责任制规定必须追究责任的问题。

（二）领导干部

1、违反民主集中制原则擅自决策,或违反法律法规和上级政策规定错误决策,造成重大失误或重大经济损失及严重不良影响的；

2、对分管单位、部门的党风廉政建设和对所属领导班子及领导

干部廉洁自律、廉洁从政情况不实施有效监督、检查，对违反党风廉政建设有关规定的行为不纠正或纠正不力出现违规违纪违法问题的；

3、授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计法规，虚报浮夸、弄虚作假的；

4、授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗党风廉政监督检查或者案件查处，或者对办案人、投诉人、检举控告人、证明人打击报复的；

5、没有认真履行职责范围内的党风廉政建设责任制，直接分管范围内发生重大责任事故和恶性事件的；

6、对职责范围内发生的违纪违法案件和明令禁止的不正之风问题不及时报告，群众反映强烈的问题不能及时处理，或者不组织、不配合有关部门进行查处造成不良影响和严重后果的；

7、对党风廉政建设责任制范围内的违法违纪问题和违反党风廉政建设责任制的行为失察、失教、失管、失查，导致管理对象出现严重违法违纪的；

8、违反领导干部廉洁自律、廉洁从政有关规定,对配偶、子女、身边工作人员以及特定关系人利用该领导干部职权和职务上的影响获取非法利益,造成恶劣影响,或者对配偶、子女、身边工作人员以及特定关系人严重违纪违法知情不管、不制止、不报告的；

9、对上访、投诉、举报事项推诿、敷衍、拖延办理或者未在法定期限内办结的，或因处理信访事项作风粗暴、方法简单造成严重后果的；

10、其他按照党风廉政建设责任制规定必须追究责任的问题。

三、责任追究的方式和种类

责任追究的方式包括组织处理和党纪政纪处分。

领导班子承担和追究责任的种类包括：

（一）诫勉谈话；

（二）取消评先评优资格；

（三）通报批评；

（四）整顿调整；

（五）追究主要负责人党纪政纪责任。

领导干部承担和追究责任的种类包括：

（一）诫勉谈话；

（二）书面检查；

（三）取消评先评优资格；

（四）通报批评；

（五）组织处理；

（六）引咎辞职、责令辞职、免职；

（七）党纪、政纪处分。

四、责任追究的程序

对领导班子和领导干部违反党风廉政责任制实施责任追究，按下列程序进行。

（一）责任追究的提出

1、上级机关或纪检监察机关对已发生或发现有关违反党风廉政

建设责任制、造成重大损失或产生恶劣影响的行为，应及时按干部管理权限和案件检查程序进行查处。

2、政工部门对违反党风廉政建设责任制行为，应追究责任的，应按照干部管理权限依照处分程序追究责任，处理结果及时通报有关部门或单位。

3、纪检监察机关对有关方面提出的实施责任追究的意见或建议，应向党委提出处理意见，作出处理决定。处理结果及时通报有关部门或单位。对查处不力的，上级纪检监察机关、政工部门应追究下级纪检、政工部门负责人的责任。

4、各部门在述职述廉、考核时，发现所管辖范围出现的违反党风廉政建设责任制的行为，应及时向上级党委和纪检监察机关报告，并责令本单位、本部门纪检监察机关或政工部门实施责任追究。

（二）责任追究的实施

1、对领导班子、领导干部违反党风廉政建设责任制，需要给予党纪政纪处分的，按《中国共产党纪律处分条例（试行）》、《法院工作人员处分办法》和《中华人民共和国行政监察法》关于查处违反党纪政纪处分案件的程序，由纪检监察机关或任免机关作出处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

2、领导班子、领导干部违反党风廉政建设责任制，需要给予调整班子、调整工作岗位、责令辞职、免职等组织处理的，由纪检监察机关会同政工部门提出处理意见，并报党委同意后，按干部管理权限

由政工部门负责实施。

3、领导班子、领导干部违反党风廉政建设责任制，需要给予责令书面检查、诫勉谈话、通报批评、取消评比先进资格、责成召开指定内容专题民主生活会的，由党委作出决定，并由纪检监察机关或政工部门负责实施。

纪检监察机关要加强对本办法执行情况的监督检查，抓好组织协调，切实把党风廉政建设责任制责任追究落到实处。对不按本办法落实相关责任的，应当追究有关党组织和职能部门以及有关领导干部的责任。

本办法自下发之日起施行。

第五篇：工程质量追究责任制

安居富民工程质量责任追究办法

第一章 总则

第一条 为进一步加强安居富民工程建设工作，督促各村落实目标责任，确保全面完成安居富民工程建设任务，特制定本办法。

第二条 安居富民工程建设领导小组负责督查各村目标责任落实情况，以及相关部门推动安居富民工程建设的履职情况。

第二章 责任主体及职责

第三条 安居富民工程建设第一责任人，承担工程建设领导责任。主要职责是理清安居富民工程建设工作思路，解决工程建设中存在的问题，安排部署下一阶段工作，督促各村加快安居富民工程建设。

第四条 各村第一责任人，承担乡村安居富民工程建设领导责任。主要职责是结合实际，因地制宜制定实施办法，逐村落实上级提出的目标和要求。

第五条 安居富民工程建设领导小组办公室主任和村分管领导作为直接责任人。主要职责是主管安居富民工程建设，立足当地实际，加快制定科学规范的安居富民工程建设管理办法和制度，完善各项措施，加大督促检查力度，确保全面完成计划任务。

第六条 安居富民工程建设领导小组成员单位主要领导作为关联责任人，承担建设安居富民工程建设相关的指导管理责任。安居富民工程建设领导小组要积极争取项目、资金支持，加大人力、物力、财力等方面投入力度，强化各类培训，加快推进“两居”工程建设。

第三章 督促检查

第七条 安居富民工程建设目标责任按照年初与各村签订的目标责任书执行。

第八条 安居富民工程建设领导小组要采取听取汇报、实地调研、走访座谈、查阅档案资料等方式定期不定期进行督促检查，包括各村是否高度重视，机构是否健全，人员、经费是否到位，制度是否完善，制定中长期规划、计划和实施方案是否符合实际，采取的措施和办法是否切实可行，是否严格按照项目法人责任制、招标投标制、工程监理制和合同管理制等要求实施和管理，执行国家和自治区工程建设强制性标准和相关抗震技术政策情况，监督检查与技术指导情况，安居富民工程建设信息收集、上报情况，中央和自治区补助资金及援助资金的管理和使用情况，自筹资金到位情况、农村工匠培训情况，基础设施和公共服务设施配套情况、建房户质量监督档案填报情况等。

第九条 加强舆论监督，营造农民积极参与安居富民工程建设的浓厚氛围，宣传推介工作中的先进经验和典型做法，对工作完成不力或出现严重质量问题的进行曝光。

第四章 责往追究

第十条 责任追究方式。根据问题轻重、性质和责任程度要采取以下三种形式：

（一）下发督查单；

（二）通报批评；

（三）问责约谈。

第十一条 实施安居富民工程建设发生下列情形的村下发督查单，责令整改：

（一）组织工作不力，不能按计划完成阶段性任务的；

（二）不执行国家和自治区工程建设强制性标准和相关抗震技术政策，存在工程质量和安全生产责任隐患的；

（三）对安居富民工程建设检查指导和服务不力的；

（四）报送安居富民工程建设信息失实、延误的；

（五）对已建成的安居富民工程建设项目区管理不善的；

（六）未按要求做好档案管理工作的。

第十二条 实施安居富民工程建设中发生下列情形的村通报批评，限期整改：

（一）未按照乡的安排下达计划任务的；

（二）配套资金不到位，影响工程进度的；

（三）未严格执行国家和自治区工程建设强制性标准和相关抗震技术要求，造成质量和安全责任事故的；

（四）对实施安居富民工程建设资金使用监管不力，出现滥用、挪用资金行为的；

（五）村履行职责不到位，工作不认真，影响工程建设总体进度的；

（六）未能及时、准确审核和报送安居富民工程建设信息和统计数据的；

（七）未按规定时间完成工程验收的。

第十三条 实施安居富民工程建设中发生下列情形之一的，追究乡相关人员责任，并由乡安居富民工程建设领导小组组长或副组长约谈村支部书记、主任，说明原因并提出整改方案。

（一）对实施“两居”工程建设重视程度不够，采取措施不得力，导致工程建设进展缓慢，影响总体进度或出现严重工程质量和安全生产责任事故的；

（二）未完成计划任务的。

第十四条 未完成目标任务的，按照分级负责的原则，对各村第一责任人和安居富民工程建设主要责任人、直接责任人、关联责任人等，进行通报批评，并取消评优资格。

第五章 附则

第十六条 本办法由托乎拉安居富民工程建设领导小组办公室负责解释。

第十七条 本办法自发布之日起施行。