安全生产标准化—3、安全生产投入

第一篇：安全生产标准化—3、安全生产投入

安全生产投入

一、建立安全生产费用提取和使用管理制度

为进一步加强公司安全管理工作，确保对安全技术措施经费的正确提取和使用，结合公司实际制定如下制度：

Ⅰ.安全生产费用提取 A 费用提取

⑴安全生产费用是指企业按照规定标准提取，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金；

⑵公司必须每年制定当年安全费用的预算并提取安全生产费用；

⑶安全生产费用由公司自行提取，专项用于安全生产；

⑷财务部财会人员应于每年初将上一年安全费用提取和使用清单报公司总经理审阅。B 费用投入

⑴安全生产费用主要用于安全工程、安全管理、安全设备、劳动防护用品、安全标志及标识、安全奖励、安全教育培训、工伤保险、应急设备设施及事故预防等几个方面；

⑵公司为职工提供的职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用，应直接计入生产成本；

⑶必须将安全费用用于落实整改措施或达到安全标准所需支出，以及安全技术措施和安全施工方案所需；

⑷车间使用安全费用计划和实施情况应有车间负责人签字，报公司总经理审批后由财务部列入安全经费抵扣；

⑸公司确保各车间安全生产条件所必须的资金投入，确保资金的及时到位

和正确使用；

⑹安全教育专项培训的保障资金用于购置或编印安全技术、劳动保护、安全知识的参考书刊物、宣传画、标语等；

⑺安全劳动防护用品的保障资金主要用于购买、管理劳动保护用品，物品采购时要严格按照公司制定的采购程序进行。C 监督管理

⑴安全费用由财务部提取，计入成本费用，专项用于安全生产，不得挪用；

⑵资产财务部在年度财务会计报告中，应当披露安全费用提取和使用的具体情况；

⑶公司在制定年度、季度生产经营计划时，由安全生产管理机构负责制定安全费用的使用计划，并报公司主管领导审批和纳入全面预算。Ⅱ.安全生产经费的使用管理制度

A 完善、改造和维护安全防护设备、设施支出。安全设备设施包括防灭火、防治水、危险气体监测、通风系统、机电设备、供配电系统、运输（叉车）等；

B 配备必要的医疗箱、设备和现场作业人员安全防护物品支出； C 安全生产检查与评价支出；

D 重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出； E 安全技能培训及经行应急救援演练支出； F 安全宣传、教育培训费用； G从业人员健康体检费用；

H 其他与安全生产直接相关的支出；

I 安全部负责对安全费使用情况进行监督检查，确保安全费按规定标准合理使用；

Ⅲ.安全投入作业文件

附Excel表 —— 《企业安全生产专项费用使用项目计划表》 附Excel表 —— 《安全费用使用台帐》

二、制定职业危害防治，职业危害因素检测、监测和职业健康体检费用的使用计划

为加强职业危害的安全管理，改善工业生产中的劳动环境和控制措施，及时清除有害因素对劳动者的危害，防止职业病的发生，特制定制度如下：

1.预防和管理原则

预防职业危害工作要坚持“预防为主，防治结合”方针和“管生产必须管安全”以及“谁主管，谁负责”的原则。

2.职业危害控制部门及责任人员职责

1)法人要对本单位的职业危害作业安全负全面责任；

2)安全管理机构要做好卫生健康检查统计和作业环境监测工作，并将检查测定结果告诉作业人员，对发现的安全隐患必须下达整改指令，并按时验收； 3)生产部应淘汰噪声、粉尘超标、有毒气体的工艺设备，严格控制安装质量，同时采取通风、降噪、隔离等技术性措施来降低或消除生产性有害因素。4)生产安全部必须按有关规定发给作业人员个人劳动防护用品，并要求作业人员必须坚持穿戴好个人劳动防护用品。

5)经营部应购买符合卫生标准的生产卫生设施和劳动防护用品。3职业危害控制措施

1)针对职业危害采取控制措施，并确定职业危害控制计划，确定责任人员。2)定期对员工进行职业危害辨识，自我保护等方面培训，使其明确职业危害及控制方法。

3)各车间要认真做好防尘、防毒工作，车间综合措施，清除尘毒危害，不断改善劳动条件，保障员工的安全健康，实现安全生产和文明生产。

4)接触粉尘、噪声作业的人员、有毒气体作业的人员、高温作业的人员必须先进行岗前健康检查，符合健康条件者方可上岗工作，并建立职工健康档案。5)噪声控制措施有消除或降低噪声、振动源；消除或减少噪声、振动的传播；加强个人防护和健康监护。

6)有毒有害气体控制措施主要采用排风和个体防护等。

7)人机工效控制措施主要有合理安排工程休息时间，改变工作环境条件等。8)对于高温作业，应合理设计工艺流程、改进生产设备操作方法等。低于低温作业，应定期对作业人员进行体格检查，加强个人防护用品等。9)辐射主要控制措施有场源屏蔽，距离防护和合理布局等。

10)潮湿主要控制措施有保证用电设备无漏电，加强个人防护用品等。11)照明不良主要控制措施有保障用电安全，加强个人防护用品等。12)各种职业危害作业必须建立健全操作规程，作业人员必须严格执行安全操作规程。

13)安全部要加强对职工的安全教育，每年组织一次安全知识培训，提高员工安全生产意识。

14)选用护品，应符合劳保规定的质量标准，必须按国家标准购买，没有国家标准的经安全部门同意，选择满足作业安全防护要求的产品。

15)对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配备现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。2职业卫生监测制度

1)高温环境的车间总进风、总排风量和主要通风道的风量，应每年测定一次，有毒气体车间的排风扇特性及工况，应每年测定一次。

2)全车间必须备有数量足够的通风设备、通风系统应每年测定一次，经常检查局部通风和防尘设施，发现问题及时处理。3)生产场所噪声隔离设备，每年测定一次。4)防尘用水中的固体悬浮物及PH值应每年测定一次。3职业健康体检费用的计划

1)公司必须针对全公司员工制定年度健康体检计划（每年进行一次），针对接触有毒气体、粉尘工序及高温环境下工作的员工，应区分制定健康体检计划，并详细列出体检项目。

2)安全部门根据年度健康体检计划，对体检费用进行详细预算，报总经理审批。3)实施健康体检计划时，安全部门根据安全费用提取办法申请提取健康体检费用。

4)安全部门对员工健康体检报告进行收集归档，对检查出健康问题的员工，安全部门应以书面形式报告总经理，并制定治疗计划及费用预算。

三、员工工伤保险、安全生产责任保险的管理制度。

为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利、促进工伤预防，制定本制度。

1公司依照《工伤保险条例》相关规定参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费，为职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。

2工伤保险费的上缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的上缴规定执行。

3工伤保险费由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。

4职工有下列情形之一的，应当认定工伤：

1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4)患职业病的；

5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。5职工有下列情形之一的，视同工伤：

1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2)在抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的；

3)职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

6职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 2)自杀或自残；

3)醉酒或斗殴导致伤亡的； 4)自残或者自杀的； 5)蓄意违章；

6)法律、法规规定的其他情形。

7职工因工作遭受事故伤害或者忠职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

8职工治疗工伤应当在公司规定的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

9工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

10职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12介月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

11工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工商保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

12职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。

2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

13驭工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。

2)保留原劳动关系，由公司安排适当工作。难以安排工作的，公司按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资60%，并由公司按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与公司接触或者终止劳动关系，由公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

14职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

2)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

15职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生茼的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障

行政部门规定；

3)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项，第（二）项规定的待遇。

16工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： 1)丧失享受待遇条件的； 2)拒不接受劳动能力鉴定的； 3)拒绝治疗的；

4)被判刑正在收监执行的。

17本制度规定的工伤医疗费、护理费、伤残抚恤金、一次陛伤残补助金、伤残辅助器具费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，由工伤保险基金支付，其他费用暂按原渠道支付。

18工伤保险基金按以支定收、收支基本平衡的原则统一筹集，存入银行开设的工伤保险基金专户，专款专用，公司不得挪用或挤占。

四、保障死亡、受伤员工获取相应的保险与赔付。

为确保死亡、受伤员工获得相应的保险与赔付的权益，公司必须定期组织职工学习《工伤保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律条款，并请相关法律人士对职工进行讲解。

第二篇：3安全生产投入

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安全生产费用管理制度

一、安全生产费用提取和使用管理制度 1.目的

为加强公司安全生产费用管理，建立公司安全生产投入长效机制，特制定管理暂行办法。

2.适用范围

本办法适用于冶金等工贸企业的安全生产费用的提取和使用。3.引用法规及相关文件 《中华人民共和国安全生产法》

《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》 4.术语

安全生产费用：是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。5.实施程序

5.1 公司安全生产费用管理按照 “公司提取、安委监管、确保需要、规范使用”的原则进行。

5.2 安全技术科根据安全生产费用的规定使用范围、公司安全生产情况、相关二级单位安全项目投资计划及安全生产费用提取预算额（由公司财务科负责）。

5.3 安全生产费用投入计划报送主管副经理、公司总经理审批。5.4公司财务科按照国家有关规定及公司计划提取安全生产资金，纳入财务预决算，实行专款专用。要建立健全安全生产费用台帐。5.5安全生产费用的使用，各相关单位应填写安全生产费用月度预算表。由公司安全技术科审核，财务科确认（需有关领导审批），方可使用。

5.6 用于安全生产投入的材料，在领用时二级单位开具材料领用单，到安全技术科加盖“安全生产费用专用章”后，到物资供应科办理领用手续。物资供应科要对用于安全生产投入的出库材料单独建帐，并每月向财务科提供一份《安全生产投入材料出库明细表》。对属于安全生产费用规定范围内的材料，如未盖“安全生产费用专用章”，物资供应科严禁出库。

5.7 财务科建立“安全费用”科目，按时入帐，并建立《安全生产费用使用台帐》，每月进行记录。安全费用当年结余，可转入下年使用；当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用列支。

5.8 安全生产费用的提取，按照本单位实际销售收入为计提依据，采取超额累退方式按照以下标准逐月提取。5.9 安全生产费用因按照以下规定范围使用：

(1)车间、储库等作业场所监控、检测、防火灭火、防爆、防潮、防雷、防静电、或者隔离操作等安全防护设备、设施的完善、维修和改善支出。(2)配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。

(3)安全生产检查与评价支出。

(4)重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。(5)安全技能培训及进行应急救援演练支出。(6)其他与安全生产直接相关的支出。

5.10 公司在本办法第9条规定的使用范围内，应将安全生产费用优先用于满足安全生产监督管理部门对企业安全生产提出的整改措施或达到安全生产标准所需支出。

5.11 结余转下使用，当年计提安全费用不足的、超出部分按正常成本费用渠道列支。

5.12 安全生产费用形成的资产，应当纳入相关资产进行管理。5.13 公司为职工提供的职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用，不在安全生产费用中列支。6.附则

本制度由财务科、安全技术科负责解释。

二、安全生产费用的使用计划

为严格执行安全生产费用制度的实施，有计划、有步骤的改善劳动条件和劳动环境，防止事故发生，保障从业人员生命安全和身体健康、加强为安全生产监督管理，确保安全生产所需资金的投入，确保正常安全生产措施实施的需要，特制定本计划。

1.安全生产费用的使用范围

1.1 完善改造和维护安全防护设备设施支出

1.1.2 施工供配电及用电安全防护设施（漏电保护、接地保护、触电保护等装置，变压器、配电盘周边防护设施，电器防爆设施，防水电缆及备用电源等）。

1.1.4 各类机电设备安全装置完善改造和维护安全防护设备设施支出。

1.1.5 防风、防火、防尘、防水、防雷电等设备设施及备品。1.1.6 起重机械、提升设备上的各种保护及保险装置。1.1.8 作业中防止物体、人员坠落设置的安全网、棚、护栏等。1.1.9 各种安全警示、警告标志。1.1.10 安全防护通讯设备。1.1.11 其他安全防护设备、设施。

1.2 必要的应急救援器材设备和现场作业人员安全防护物品支出 1.2.1 应急照明

1.2.2 防自然灾害等物资设备 1.2.3 急救药箱及器材 1.2.4 应急救援设备、器械。1.2.5 各种消防设备和器材

1.2.6 各种现场工作人员的安全防护用品支出 1.2.7 其他救援器材、设备 1.3 安全生产检查与评价支出

1.3.1 特种机械设备、压力容器、避雷设施等检查检测费 1.3.2 聘请专家参与安全检查和评价费用 1.3.3 各级安全生产检查、督导与评价费

1.4 重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出 1.4.2 危险源辨识与评估 1.4.3 重大事故隐患评估 1.4.4 应急预案措施投入 1.4.5 自然灾害预警费用

1.4.6 其他重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出 1.5 安全技能培训及进行应急救援演练支出 1.5.1 购置编印安全生产书籍、刊物、影像资料等

1.5.2 举办安全生产展览和知识竞赛活动，设立陈列室、教育室等 1.5.3 召开安全生产专题会议

1.5.4 专职安检人员、生产管理人员安全生产专业培训 1.5.5 全员安全及特种(专项)作业安全技能培训 1.5.6 安全应急救援及预案演练 1.5.7 各种安全生产宣传支出 1.5.8 其他安全教育培训费用 1.6 其他与安全生产直接相关的支出

1.6.1 特种作业人员（从事高空、及炊管人员等）体检费用 1.6.2 办理安全施工许可证

1.6.3 办公、生活区的防腐、防毒、防四害、防触电、防煤气、防火患等支出

1.6.4与安全员有关的费用支出 2.安全生产费用使用计划：

根据上述劳动力数量及使用范围，按照1%的比例。

安全生产费用由财务统一管理、专户核算，费用使用由项目经理审批，项目经理根据各部门相关负责人在其管辖范围内按计划予以落实，要做到专款专用，按时足额支付，不能擅自更改，不得挪作他用，保证所需资金及时、足额到位，结余下使用，当年计提安全费用不足时，超出部分按正常成本费用渠道列支出。

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员工工伤保险或安全生产责任保险的

管理制度 目的

为保障员工因工作遭受事故伤害或者患职业病后能够获得医疗救治和经济补偿，促进工伤事故预防，根据国家《工伤保险条例》的有关规定，特制定本制度。2 适用范围

本制度适用于企业员工工伤保险的管理。3 管理职责

3.1 财务科负责每月为员工足额缴纳工伤保险； 3.2 财务科负责每年工伤保险实际赔付的资料统计汇总； 3.3 员工发生工伤事故时有权得到工伤保险补偿。4 具体要求

4.1 财务科按规定及时、足额为职工缴纳工伤保险费用，职工个人不缴纳费用。缴费数额为职工工资总额乘以单位缴费率之积。4.2 工伤认定的申报由安全主管、办公室负责。安全主管按照《工伤保险条例》的有关要求，准备相应资料，为员工进行工伤认定的申报。员工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，劳动能力的鉴定由安全主管负责联系上级社会保障科室进行。

4.3 被认定为工伤的员工按照国家《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇，其医疗费、工资、奖金按当地劳动保障行政科室及公司有关规定执行。

4.4 安全主管会同财务科每年一季度对上工伤事故的发生及赔付情况进行统计、分析、汇总，主要内容包括：实际缴费总额、工伤人数、发生事故的次数、工伤赔付（医疗救治和经济补偿）的额度、有保险时的损失费用、无保险是的损失费用等。统计分析的数据上报至主管领导。

第三篇：安全生产投入计划

安全生产经费安排规定

1、总则

公司安全生产遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的指导思想，通过对危险点的事先识别和分析，制订相应的防范措施，并通过必要的经费投入来消除安全隐患，确保2014安全生产目标的实现。

2、安全生产经费用途

根据公司统一规定，并结合各自具体情况，安排并投入相应数量的安全生产经费。安全生产经费主要用途计比例如下：

① 安全生产设施：如安全警示标志、消防栓、漏电保护器、灭火器等，占55%；

② 个人防护用品：如安全帽、安全带、防护手套、防尘口罩、防尘面具、绝缘鞋等，占20%；

③ 安全培训：包括安全培训费、考核换证费等，占15%；

④ 安全奖励：主要用于对安全生产成绩突出的班组和个人进行奖励，占10%。

3、费用来源

公司安全生产经费，由公司财务直接支付。

4、安全经费数额

① 公司根据当年计划费用占用比例，计算出安全生产经费数额，作为安全投入的基本依据。实际执行中，可以根据具体情况作适当调整，但不得随意挤占、挪用或减少该费用。

5、安全生产经费使用情况监督

公司财务部将通过不定期检查的方式，对安全经费使用情况进行

检查。对未按规定使用安全生产经费，将对主管人进行通报批评，并责令整改。对因安全生产投入不足导致伤亡事故的，将视具体情节给予有关责任人相应的经济和行政处罚。造成严重后果的，将移送司法机关依法追究法律责任。

二零一四年日月

第四篇：安全生产投入保障制度

安全生产投入保障制度

1目的为了安全生产，减少事故的发生，保障公司的合法利益和工人的生命财产安全，根据有关法律法规规定，结合我公司实际情况特制定安全生产投入保障制度。

2管理细则

2.1公司每年根据盈利情况提出一定的利润用于安全生产方面的投入。

2.2本资金由财务科进行全权监管。

2.3本资金主要用于以下几方面：公司安全技术措施项目；更新安全设备、设施、器材、等及其日常维护费用；职工安全教育与培训经费；配备职工劳动保护用品的经费；其他有关预防事故发生的安全技术措施费用等。

2.4公司定期对工人进行安全教育和培训，培训费用由公司承担。

2.5每年定期对公司职工进行体检。

2.6公司各车间和重点区域应配置一定数量的消防器材，并定期进行更新。

2.7安全生产保障资金的使用必须遵守公司的财务制度，专款专用，并建立安全生产费用支出台帐。

第五篇：安全生产投入保障制度

1目的为了安全生产，减少事故的发生，保障公司的合法利益和工人的生命财产安全，根据有关法律法规规定，结合我公司实际情况特制定安全生产投入保障制度。

2管理细则

2.1公司每年根据盈利情况提出一定的利润用于安全生产方面的投入。

2.2本资金由财务部进行全权监管。

2.3本资金主要用于以下几方面：公司安全技术措施项目；更新安全设备、设施、器材、装备、仪表等及其日常维护费用；公司重大安全生产课题研究；职工安全教育与培训经费；配备职工劳动保护用品的经费；其他有关预防事故发生的安全技术措施费用等。

2.4公司定期对工人进行安全教育和培训，培训费用由公司承担。

2.5生产过程中使用和接触原料、材料、产品、有毒气体、粉尘等的工人，发放劳动布工作服、防尘口罩、防毒面具、浸胶手套等；在振动、噪声、强光等有害作业的生产部位，发放防护眼镜、耳塞、防护面罩等。

2.6每年定期对特殊岗位工人进行体检。

2.7公司各车间和重点区域应配置一定数量的消防器材，并定期进行更新。

2.8安全生产保障资金的使用必须遵守公司的财务制度，专款专用，并建立安全生产费用支出台帐。